公司招聘管理規(guī)章制度_第1頁
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PAGEPAGE3公司招聘管理規(guī)章制度這是一篇由網(wǎng)絡(luò)搜集整理的關(guān)于公司招聘管理規(guī)章制度的文檔，希望對你能有幫助。規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。公室與部門共同組織實(shí)施。第三條招聘工作原則察，任何人不得以權(quán)謀私。準(zhǔn)和職位任職要求的人員。姐妹的應(yīng)聘。第四條招聘工作紀(jì)律一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀(jì)律，按照招聘工作流程開展工作。人資料保密。第三章用人基本標(biāo)準(zhǔn)及職位任職要求第五條用人基本標(biāo)準(zhǔn)一、誠實(shí)守信、積極向上，符合公司倡導(dǎo)的價值觀。二、年滿16周歲、無不良行為記錄。三、真實(shí)、完整地向公司提供個人信息，不弄虛作假。四、沒有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的.疾病。第六條所招人員應(yīng)符合公司規(guī)定的相應(yīng)職位任職資格要求并通過相關(guān)考核。第四章招聘程序第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實(shí)施招聘工作?為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須劃。照以下流程實(shí)施。一、用人部門填寫《人員補(bǔ)充申請表》，說明招聘要求。;;人標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求進(jìn)行初步篩選。三、筆試：為考察應(yīng)聘者對職位要求的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識掌握的程度進(jìn)取試題組織考試，并指定人員閱卷。;;對應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核;復(fù)試完畢由考察小組填寫《復(fù)試評價表》

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