「」國(guó)開(kāi)電大《行政組織學(xué)》十年期末考試單項(xiàng)選擇題題庫(kù)(排序版)

「最新」國(guó)開(kāi)電大《行政組織學(xué)》十年期末考試單項(xiàng)選擇題題庫(kù)（排序版）[最新]國(guó)開(kāi)電大《行政組織學(xué)》十年期末考試單項(xiàng)選擇題題庫(kù)(排序版)說(shuō)明：試卷號(hào)：2542。1911年，泰勒發(fā)表了(B)一書(shū)，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革命。[2022年7月試題]B.《科學(xué)管理原理》1911年，泰勒發(fā)表了(D)一書(shū)，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革命。[2022年1月試題]D.《科學(xué)管理原理》1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門(mén)聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱(chēng)之為(C)。[2022年7月試題]C.“組織發(fā)展小組”1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門(mén)聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱(chēng)之為(C)。[2022年7月試題]C.“組織發(fā)展小組”1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門(mén)聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱(chēng)之為(C)。[2022年1月試題]C.“組織發(fā)展小組”1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門(mén)聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱(chēng)之為(C)。[2022年1月試題]C.“組織發(fā)展小組”1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門(mén)聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱(chēng)之為(C)。[2022年7月試題]C.“組織發(fā)展小組”20世紀(jì)60年代，錢(qián)德勒出版了一本專(zhuān)著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書(shū)名為(A)。[2022年7月試題]A.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》20世紀(jì)60年代，錢(qián)德勒出版了一本專(zhuān)著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書(shū)名為(D)。[2022年7月試題]D.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》20世紀(jì)90年代初(C)開(kāi)始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論。[2022年7月試題]C.陳國(guó)權(quán)阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書(shū)中提出了(D)理論。[2022年1月試題]D.“成熟與不成熟理論”阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書(shū)中提出了(D)理論。[2022年1月試題]D.“成熟與不成熟理論”從規(guī)范的角度而言，行政組織是追求(A)。[2022年7月試題]A.公共利益的組織從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。[2022年1月試題]D.影響力從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。[2022年1月試題]D.影響力存在于組織邊界之外，對(duì)組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為(C)。[2022年7月試題]C.組織環(huán)境德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在(D)一書(shū)中，提出了理想型官僚組織理論。[2022年7月試題]D.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在(D)一書(shū)中，提出了理想型官僚組織理論。[2022年7月試題]D.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在(D)一書(shū)中，提出了理想型官僚組織理論。[2022年1月試題]D.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。[2022年7月試題]D.可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。[2022年1月試題]D.可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。[2022年7月試題]D.可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。[2022年1月試題]D.可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。[2022年1月試題]D.可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。[2022年1月試題]D.可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。[2022年1月試題]B.當(dāng)代行政組織文化根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。[2022年7月試題]B.當(dāng)代行政組織文化根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。[2022年1月試題]B.當(dāng)代行政組織文化根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。[2022年1月試題]B.當(dāng)代行政組織文化根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。[2022年7月試題]B.當(dāng)代行政組織文化根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。[2022年7月試題]B.當(dāng)代行政組織文化根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(D)。[2022年7月試題]D.當(dāng)代行政組織文化根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(D)。[2022年1月試題]D.當(dāng)代行政組織文化根據(jù)群體的成因分類(lèi)，可把群體分為(A)和非正式群體。[2022年7月試題]A.正式群體根據(jù)群體的成因分類(lèi)，可把群體分為正式群體和(A)。[2022年1月試題]A.非正式群體根據(jù)群體的成因分類(lèi)，可把群體分為正式群體和(B)。[2022年1月試題]B.非正式群體根據(jù)群體的成因分類(lèi)，可把群體分為正式群體和(C)。[2022年1月試題]C.非正式群體管理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會(huì)》一書(shū)中指出：“世界上沒(méi)有貧窮的國(guó)家，只有無(wú)知的國(guó)家”。[2022年1月試題]B.德魯克管理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會(huì)》一書(shū)中指出“世界上沒(méi)有貧窮的國(guó)家，只有無(wú)知的國(guó)家”。[2022年7月試題]B.德魯克管理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會(huì)》一書(shū)中指出“世界上沒(méi)有貧窮的國(guó)家，只有無(wú)知的國(guó)家”。[2022年1月試題]B.德魯克管理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會(huì)》一書(shū)中指出“世界上沒(méi)有貧窮的國(guó)家，只有無(wú)知的國(guó)家”。[2022年7月試題]B.德魯克管理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會(huì)》一書(shū)中指出“世界上沒(méi)有貧窮的國(guó)家，只有無(wú)知的國(guó)家”。[2022年1月試題]B.德魯克管理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會(huì)》一書(shū)中指出“世界上沒(méi)有貧窮的國(guó)家，只有無(wú)知的國(guó)家”。[2022年1月試題]B.德魯克管理學(xué)大師(B)在《后資本主義社會(huì)》一書(shū)中指出“世界上沒(méi)有貧窮的國(guó)家，只有無(wú)知的國(guó)家”。[2022年7月試題]B.德魯克國(guó)務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。[2022年1月試題]A.全國(guó)人大國(guó)務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。[2022年1月試題]A.全國(guó)人大國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家(A)。[2022年7月試題]A.行政機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家(B)。[2022年6月試題]B.行政機(jī)關(guān)哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書(shū)中提出(C)。[2022年7月試題]C.按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書(shū)中提出(C)。[2022年1月試題]C.按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式行政管理學(xué)派的代表人物(B)，被譽(yù)為“管理理論之父”。[2022年7月試題]B.法約爾行政管理學(xué)派的代表人物(B)，被譽(yù)為“管理理論之父”。[2022年1月試題]B.法約爾行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D)。[2022年1月試題]D.分部化行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D)。[2022年7月試題]D.分部化行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)是(D)。[2022年1月試題]D.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)(B)。[2022年7月試題]B.社會(huì)的共同利益行政組織決策的中心是(C)。[2022年1月試題]C.中樞系統(tǒng)行政組織決策是以(C)為后盾。[2022年7月試題]C.行政權(quán)力行政組織決策是以(D)為后盾。[2022年1月試題]D.行政權(quán)力行政組織決策是以(D)為后盾。[2022年7月試題]D.行政權(quán)力行政組織決策是以(D)為后盾。[2022年1月試題]D.行政權(quán)力行政組織是追求(A)。[2022年1月試題]A.公共利益的組織行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起來(lái)，匯合成一股強(qiáng)大的力量，我們把這種功能稱(chēng)為(A)。[2022年7月試題]A.目標(biāo)導(dǎo)向功能行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)組織成員的行為，我們把這種功能稱(chēng)為(A)。[2022年1月試題]A.目標(biāo)導(dǎo)向功能行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)組織成員的行為，我們把這種功能稱(chēng)為(A)。[2022年1月試題]A.目標(biāo)導(dǎo)向功能行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。[2022年7月試題]C.軟約束性行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。[2022年7月試題]C.軟約束性行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。[2022年7月試題]C.軟約束性行政組織學(xué)習(xí)是一種(B)。[2022年1月試題]B.集體學(xué)習(xí)合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突處理模式為(D)。[2022年1月試題]D.克制型合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突處理模式為(D)。[2022年7月試題]D.克制型赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。[2022年1月試題]A.激勵(lì)因素赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。[2022年7月試題]A.激勵(lì)因素赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。[2022年1月試題]A.激勵(lì)因素赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(B)。[2022年1月試題]B.激勵(lì)因素將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會(huì)特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面。[2022年1月試題]A.卡斯特和羅森茨韋克將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。[2022年7月試題]A.鄧肯將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。[2022年1月試題]A.鄧肯將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。[2022年1月試題]A.鄧肯解決沖突的基本策略是(B)。[2022年7月試題]B.正視策略解決沖突的基本策略是(D)。[2022年1月試題]D.正視策略解決沖突的基本策略中具有“治本”性的是(C)。[2022年7月試題]C.正視策略經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的(A)。[2022年1月試題]A.投入經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的(A)。[2022年1月試題]A.投入經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的(B)。[2022年7月試題]B.投入領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱(chēng)之為(A)。[2022年1月試題]A.管理幅度領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱(chēng)之為(A)。[2022年6月試題]A.管理幅度領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱(chēng)之為(A)。[2022年7月試題]A.管理幅度領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為(B)的研究。[2022年1月試題]B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論羅賓·斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了(C)。[2022年1月試題]C.情境變革模式馬斯洛在其代表性著作《人類(lèi)動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了著名的(B)理論。[2022年7月試題]B.需要層次馬斯洛在其代表性著作《人類(lèi)動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了著名的(B)理論。[2022年7月試題]B.需要層次馬斯洛在其代表性著作《人類(lèi)動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了著名的(B)理論。[2022年1月試題]B.需要層次馬斯洛在其著作《人類(lèi)動(dòng)機(jī)的理論中》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了著名的(B)理論。[2022年7月試題]B.需要層次美國(guó)心理學(xué)家埃德加·薛恩在其《組織心理學(xué)》一書(shū)中提出了(C)。[2022年1月試題]C.適應(yīng)性變革循環(huán)模式美國(guó)學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書(shū)中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。[2022年7月試題]D.動(dòng)態(tài)平衡組織美國(guó)學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書(shū)中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。[2022年1月試題]D.動(dòng)態(tài)平衡組織民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級(jí)。[2022年1月試題]A.自治州民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級(jí)。[2022年1月試題]B.自治州民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級(jí)。[2022年7月試題]B.自治州期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和(A)的綜合作用。[2022年7月試題]A.期望概率期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和(A)的綜合作用。[2022年1月試題]A.期望概率期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和(B)的綜合作用。[2022年7月試題]B.期望概率秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。[2022年1月試題]C.中央集權(quán)秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。[2022年1月試題]C.中央集權(quán)秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。[2022年7月試題]C.中央集權(quán)秦朝的郡縣制奠定了以(D)為特征的行政建制。[2022年1月試題]D.中央集權(quán)人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)，即產(chǎn)生(C)。[2022年7月試題]C.需要人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)，即產(chǎn)生(C)。[2022年1月試題]C.需要社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家(D)。[2022年7月試題]D.帕森斯省級(jí)政府每屆任期(A)。[2022年7月試題]A.5年市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告，并接受(A)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。[2022年1月試題]A.國(guó)務(wù)院市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并工作，并接受(C)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。[2022年7月試題]C.國(guó)務(wù)院是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。[2022年1月試題]A.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。[2022年7月試題]A.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。[2022年7月試題]A.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。[2022年1月試題]C.泰勒是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。[2022年1月試題]C.泰勒是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。[2022年6月試題]C.泰勒是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)。[2022年1月試題]C.決策隨著信息技術(shù)的發(fā)展，將信息科技運(yùn)用于行政組織的管理，建立“(A)”已經(jīng)成為各國(guó)的一個(gè)普遍趨勢(shì)。[2022年7月試題]A.電子化政府通過(guò)組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為(C)。[2022年7月試題]C.正式溝通通過(guò)組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為(D)。[2022年7月試題]D.正式溝通我國(guó)地方各級(jí)政府是(D)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。[2022年7月試題]D.各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)我國(guó)地方各級(jí)政府是(D)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。[2022年1月試題]D.各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)我國(guó)地方各級(jí)政府是(D)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。[2022年1月試題]D.各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)我國(guó)民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級(jí)。[2022年7月試題]A.自治州我國(guó)省級(jí)政府每屆任期(A)。[2022年7月試題]A.5年現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(B)。[2022年1月試題]B.既具有建設(shè)性又具有破壞性現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(C)。[2022年1月試題]C.既具有建設(shè)性又具有破壞性現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(D)。[2022年1月試題]D.既具有建設(shè)性又具有破壞性效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B)。[2022年1月試題]B.結(jié)果效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B)。[2022年7月試題]B.結(jié)果效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(C)。[2022年7月試題]C.結(jié)果效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(B)問(wèn)題。[2022年1月試題]B.手段效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(B)問(wèn)題。[2022年7月試題]B.手段效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(C)問(wèn)題。[2022年1月試題]C.手段效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(C)問(wèn)題。[2022年7月試題]C.手段信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(B)。[2022年7月試題]B.雙向溝通信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見(jiàn)反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(C)。[2022年1月試題]C.雙向溝通以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(C)。[2022年1月試題]C.正式組織以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。[2022年7月試題]D.正式組織以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。[2022年7月試題]D.正式組織以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。[2022年6月試題]D.正式組織以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。[2022年1月試題]D.正式組織以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類(lèi)型的組織為(C)。[2022年7月試題]C.強(qiáng)制性組織以組織的參與者或成員為主要的受惠對(duì)象，組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益，此種類(lèi)型的組織為(A)。[2022年7月試題]A.互利性組織由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。[2022年1月試題]D.西蒙由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。[2022年1月試題]A.西蒙由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。[2022年1月試題]A.西蒙在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(A)。[2022年7月試題]A.反比例關(guān)系在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(A)。[2022年7月試題]A.反比例關(guān)系在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(A)。[2022年1月試題]A.反比例關(guān)系在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(A)。[2022年1月試題]A.反比例關(guān)系在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(A)。[2022年1月試題]A.反比例關(guān)系在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(C)。[2022年7月試題]C.反比例關(guān)系在行政組織績(jī)效管理中，效果通常是指服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B)。[2022年7月試題]B.結(jié)果在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了(C)一書(shū)，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點(diǎn)。[2022年1月試題]C.《工業(yè)文明中的人的問(wèn)題》在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門(mén)提出了(B)。[2022年1月試題]B.團(tuán)體決策模型在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門(mén)提出了(B)。[2022年7月試題]B.團(tuán)體決策模型在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門(mén)提出了(B)。[2022年7月試題]B.團(tuán)體決策模型在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級(jí)機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級(jí)或派出機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級(jí)或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。[2022年1月試題]C.集權(quán)制在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級(jí)機(jī)關(guān)或部門(mén)，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。[2022年1月試題]C.分權(quán)制在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級(jí)機(jī)關(guān)或部門(mén)，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。[2022年7月試題]C.分權(quán)制在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。[2022年7月試題]A.人在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。[2022年1月試題]A.人在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。[2022年1月試題]A.人在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。[2022年6月試題]A.人在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。[2022年7月試題]A.人組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反饋方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)。它的先驅(qū)是法國(guó)心理學(xué)家(D)。[2022年7月試題]D.烈文組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反饋方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)。它的先驅(qū)是法國(guó)心理學(xué)家(D)。[2022年7月試題]D.烈文組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(B)。[2022年7月試題]B.層級(jí)化組織結(jié)構(gòu)垂直分