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文檔簡介

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報(bào)酬待遇：工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類、福利類和保險(xiǎn)類。（一）工資類包括：1．基本工資2．工齡工資3．浮動工資4．年終雙薪（二）津貼類包括：1．職務(wù)補(bǔ)貼2．物價(jià)補(bǔ)貼3．住房補(bǔ)貼4．加班補(bǔ)貼（三）獎(jiǎng)勵(lì)類包括：1．創(chuàng)匯獎(jiǎng)2．全勤獎(jiǎng)3．年終獎(jiǎng)4．年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)（四）福利類包括：1．夏季飲料費(fèi)5．獨(dú)生子女費(fèi)2．勞保費(fèi)6．子女教育費(fèi)3．節(jié)日補(bǔ)助7．煤氣補(bǔ)助4．醫(yī)療費(fèi)8．喪葬補(bǔ)助（五）保險(xiǎn)類1．勞動保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)６子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月１０元發(fā)給子女教育費(fèi)公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工定期輪調(diào)辦法(一)為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。(二)擔(dān)任采購、倉庫管理及金錢保管人員(出納助理人員)每二年應(yīng)輪調(diào)一次。(三)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表與業(yè)務(wù)主任，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。(四)其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實(shí)施輪調(diào)。(五)各部以下的主管，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。(六)員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)需要，由各部門主管簽擬“人事異動申請表”，依“

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