2023年干部帶病提拔自查報告范文

20xx干部帶病提拔自查報告范文20xx干部帶病提拔自查報告范文

依據(jù)市、區(qū)委組織部《關(guān)于對“帶病提拔”干部的選拔任用過程進展集中倒查的通知》要求，街道黨工委對干部“帶病提拔”狀況進展了全面總結(jié)和仔細自查?，F(xiàn)將自查狀況報告如下：

一、仔細學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究方法(試行)》和《干部任用條例》

依據(jù)市、區(qū)委組織部相關(guān)要求，街道黨工委特別重視，快速組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究方法(試行)》(以下簡稱《方法》)和《干部選拔任用條例》(以下簡稱《條例》)，并將其列為重要議事日程。為保證學(xué)習(xí)效果，街道黨工委實行了以下措施：

一是對《方法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進展了安排和部署，組織全體干部開展學(xué)習(xí)，提高對《條例》貫徹落實重要性的熟悉，將《方法》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好;

二是要求班子成員及人事干部仔細學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟它的內(nèi)容和要求;

三是把貫徹執(zhí)行《條例》狀況作為街道領(lǐng)導(dǎo)工委會的重要內(nèi)容進展對比檢查。通過以上措施進一步促進了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)視的熟悉，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴厲性和重要性，對于開展干部“帶病提拔”狀況的自查工作做好充分預(yù)備。

二、確定倒查對象

街黨群工作部與街紀委進展溝通，收集《責(zé)任追究方法》公布以來處級、科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受撤職以上處分的狀況。集中收集把握同時具備以下三種狀況的處級、科級正職、和副職領(lǐng)導(dǎo)干部：

(1)3月以后提拔任職的;(2)提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的;(3)違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的。不包括非領(lǐng)導(dǎo)干部。通過街黨群工作部、街紀委的聯(lián)合調(diào)查，在3月以后提拔任職的干部有17人，其中，處級干部3人，科級正職干部8人，科級副職干部6人，這些人中沒有提拔后受到撤職黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的和違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前的狀況。

通過對干部“帶病提拔”狀況的自查，不存在干部“帶病提拔”的狀況，在以后工作中嚴格根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究方法(試行)》和《干部任用條例》要求選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，建立健全責(zé)任追究制，進一步加大責(zé)任追究力度，嚴厲干部選拔任用紀律，避開干部“帶病提拔”的狀況發(fā)生。

如何防止干部“帶病提拔”

帶病提拔”是干部選拔任用工作中廣為社會詬病的不正之風(fēng)，也是當(dāng)下最典型和極具危害性的腐敗。假如不能有效遏制帶病提拔現(xiàn)象，不僅會嚴峻打擊那些廉潔從政的干部的積極性，更會敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。因此，如何有效遏制干部“帶病提拔”問題，是一項非常重要而迫切的政治任務(wù)。

一是嚴把“推舉關(guān)”。

選拔任用干部必需經(jīng)過民主推舉，依據(jù)民主推舉來確定考核對象。由單位向組織推舉的干部必需加蓋單位公章，并有單位班子成員簽字，由領(lǐng)導(dǎo)干部向組織推舉的干部必需由領(lǐng)導(dǎo)本人簽字。推舉單位和領(lǐng)導(dǎo)干部個人，必需對推舉對象負責(zé)，如發(fā)覺和推舉狀況不符的，追究推舉單位和個人的責(zé)任。

二是嚴把“考察關(guān)”。

實行考察預(yù)報制，公布考察監(jiān)視電話和考察責(zé)任倒查三項制度，在仔細全面考察干部的同時，廣泛承受社會的監(jiān)視?？疾炱陂g承受舉報的，暫緩考察。考察不實或失真造成用人失誤的，追究考察組人員的責(zé)任。

三是嚴把“公示關(guān)”。

對擬提拔的科級干部進展任前公示，設(shè)立舉報電話，對群眾反映和舉報的問題，嚴厲對待，仔細調(diào)查核實，對問題嚴峻的干部，取消其任職資格。近年來，在公示期間承受舉報暫緩任職3人。

四是嚴把“試用關(guān)”。

對新提拔的干部實行試用期一年制度，試用期滿后對干部進展“德、能、勤、績、廉”全面考察，考核全部合格者，轉(zhuǎn)為正式任職，考核不合格的，延長試用期;問題嚴峻者解除試用，有效避開了干部任用后力量不適應(yīng)新崗位的要求，造成工作被動或失誤的現(xiàn)象。

五是日常通報備案機制。

干部日常信息通報作為干部日常治理的一項重要內(nèi)容，由作出干部獎懲的單位和部門向組織等部門通報狀況，并將相關(guān)材料存入干部人事檔案，力求檔案中的干部形象“飽滿，寫實”。

六是聯(lián)合審查機制。

對干部的評模選優(yōu)，職務(wù)職稱晉升均由干審聯(lián)席會聯(lián)合審查，確保干部成長的每一步都經(jīng)得起檢驗。

七是專項審查機制。

對新錄用、調(diào)入的干部“三齡兩歷一身份”和干部新修學(xué)歷進展專項審查，并經(jīng)部務(wù)會審議后做出認定，存檔備查。

八是公示監(jiān)視機制。

把群眾監(jiān)視作為干部選用中的一項重要內(nèi)容，對新錄用、提拔的干部“三齡兩歷一身