勞動與社會保障法答案

5.5.單項選擇題（共 20道試題，共40分。）得分：381.1.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》滿分：2分2.非全日制用工的計酬方式主要是（）。A.按件計酬B.按小時計酬C.按天計酬D.按月計酬滿分：2分3.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨(dú)立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針滿分：2分4.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支岀不屬于勞動者工資范圍的有（）。A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用滿分：2分），期滿或雙方約定的《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（終止條件岀現(xiàn)，即行終止。），期滿或雙方約定的6個月1至3年4年

5年滿分：2分6.）內(nèi)用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（訂立書面勞動合同。6.）內(nèi)A.1個月B.2個月C.3A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月滿分：2分7.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務(wù)合同C.勞動合同是實踐性合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系7.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務(wù)合同C.勞動合同是實踐性合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系滿分：2分8.勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自而從（）。8.勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自而從（）。19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的傳統(tǒng)社會保障法中獨(dú)立出來的滿分：2分9.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。9.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視滿分：2分10.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。10.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。工會董事會會議監(jiān)事會職工代表大會滿分：2分11.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級技術(shù)人員11.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級技術(shù)人員滿分：2分12.特殊就業(yè)群體人員不包括12.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。婦女殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員滿分：2分13.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。13.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）?？梢缘陀诩w合同的規(guī)定不能低于集體合同的規(guī)定由勞動行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定滿分：2分14.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A.每半年召開一次B.每半年召開二次C.每一年召開一次D.經(jīng)常召開14.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A.每半年召開一次B.每半年召開二次C.每一年召開一次D.經(jīng)常召開滿分：2分15.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。15.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系勞動法調(diào)整國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整滿分：2分16.屬于特殊情況下的工資有（）。

16.屬于特殊情況下的工資有（）。17.18.19.咼溫補(bǔ)貼B.C.D.科研津貼婚、喪假工資獎金滿分：2分下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織滿分：2分勞動法基本原則的法律淵源是（）。憲法行政法規(guī)地方性法規(guī)17.18.19.咼溫補(bǔ)貼B.C.D.科研津貼婚、喪假工資獎金滿分：2分下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織滿分：2分勞動法基本原則的法律淵源是（）。憲法行政法規(guī)地方性法規(guī)部門規(guī)章滿分：2分以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（）。）。階級性群眾性組織性自愿性滿分：2分20.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。20.100%的工資報酬150%的工資報酬200%的工資報酬300%的工資報酬滿分：2分二、多項選擇題（共 20道試題，共40分。）得分：381. 工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。B.B.獨(dú)立性B.B.獨(dú)立性階級性群眾性自愿性D.全民性D.全民性滿分：2分2.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。2.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿滿分：2分3.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。3.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。學(xué)校教育和培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)勞動預(yù)備制度培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn)滿分：2分4.競業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.用人單位的員工D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員4.競業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.用人單位的員工D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員滿分：2分5.勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。5.勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。固定性的工作崗位上臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上替代性的工作崗位上滿分：2分6.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。6.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。合法性16.16.代表性具有法人資格滿分：2分7.特殊情況下的工資有（）。加班加點的工資休假期間的工資最低工資履行國家或社會義務(wù)期間的工資滿分：2分8.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。8.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。一攬子合同專門合同自由合同強(qiáng)制合同滿分：2分9.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。9.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。短期勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同滿分：2分10.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。A.人民法院B.勞動管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會10.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。A.人民法院B.勞動管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會滿分：2分11.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。勞動法和民法的調(diào)整對象不同勞動法與民法律的主體不相同勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

滿分：2分12.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）勞動者依法享受帶薪年休假勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間滿分：2分13.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。13.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。有明確的章程和管理制度有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件滿分：2分14.勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。14.勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。雇傭關(guān)系勞動關(guān)系與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系滿分：2分15.狹義上的國際勞動立法，主要指（）。15.狹義上的國際勞動立法，主要指（）。國際勞工組織章程國際勞工憲章國際勞工公約國際勞工建議書滿分：2分集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段正式進(jìn)行談判階段簽訂集體合同滿分：2分17.目前我國的工資形式包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼17.目前我國的工資形式包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼滿分：2分18.津貼的具體作用有（）。18.津貼的具體作用有（）。補(bǔ)償作用激勵作用獎勵作用調(diào)節(jié)作用滿分：2分19.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。19.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布滿分：2分20.勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動法有特定的調(diào)整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D.勞動法有特定的調(diào)整方法20.勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動法有特定的調(diào)整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D.勞動法有特定的調(diào)整方法滿分：2分三、案例分析題（共 1三、案例分析題（共 1道試題，共20分。）得分：01. 王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期 3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提岀解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提岀解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提岀如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析:1.王某提岀解除勞動合同時是否需要說明理由 ？為什么?王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？A.A.3個月A.A.3個月用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么?王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么?提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。答：（1）不須說明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動合同法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。（2）可以當(dāng)方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某在試用期單方提出解除勞動合同，該情形不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)剛支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。沒有過勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人又不履行和不適當(dāng)旅行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有過勞動與保障法02任務(wù)一、單項選擇題（共 20一、單項選擇題（共 20道試題，共40分。）得分：40）。1.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次,具體的間隔年限是（）。4年321滿分：2分2.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。5個月7個月C.3 C.3 小時D.4 小時C.3 C.3 小時D.4 小時8個月滿分：2分3.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)3.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)滿分：2分4.勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（我國或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。4.勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（我國或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。），自當(dāng)事人知道60日5.B.6C.1D.2個月5.B.6C.1D.2個月滿分：2分負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。用人單位勞動行政部門職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門企業(yè)工會滿分：2分6.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。6.A.1小時B.A.1小時B.2小時滿分：2分A.3A.3人以上C.10人以上A.3A.3人以上C.10人以上7.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。A.國務(wù)院B.國家工商行政管理局C.全國總工會D.國務(wù)院勞動保障行政部門滿分：2分8.我國勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。A.608.我國勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。A.60天98天120天150天滿分：2分9.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（）。9.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（）?；趧趧雍贤峁┑膭趧舆^程勞動過程除去加班加點過程勞動過程及其他相關(guān)過程勞動過程滿分：2分10.）以上勞動行政用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（部門辦理登記。10.）以上勞動行政鄉(xiāng)級縣級市級省級滿分：2分11.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。11.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。工會成員擔(dān)任企業(yè)代表擔(dān)任

職工代表擔(dān)任工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任滿分：2分12.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。A.預(yù)防第一，安全為主B.12.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主安全第一安全為主滿分：213.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。14.15.A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時滿分：2分根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級滿分：2分根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（請求的，可視為集體爭議。B.5人或者以上D.30人或者以上）體力勞動強(qiáng)度）人或者以上，并且具有共同D.D.1小時D.D.1小時滿分：2分16.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。16.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。中秋節(jié)元旦國際勞動節(jié)解放軍建軍節(jié)滿分：2分17.）。勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（17.）。2人345滿分：2分18.勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。18.勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同簽訂地用人單位注冊地勞動者所在地勞動合同履行地或用人單位所在地滿分：2分19.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。19.1日12小時6小時滿分：2分滿分：滿分：2分滿分：滿分：2分20. 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。123D.滿分:二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）得分：401.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的推銷人員二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）得分：401.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的推銷人員C.岀租汽車司機(jī)D.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年C.工作滿兩年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年C.工作滿兩年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年滿分：2分2.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（2.滿分：2分3.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。4.A.B.C.D.同時設(shè)計同時施工同時驗收同時投入生產(chǎn)和使用下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是()。企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的滿分：2分5.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。5.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。和解調(diào)解仲裁訴訟滿分：2分6.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（）。6.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（）。獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)知情權(quán)監(jiān)督安全權(quán)滿分：2分7.我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。7.我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。人民法院企業(yè)工會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會滿分：2分8.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。8.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。一般事故較大事故C.重大事故

特別重大事故滿分：2分9.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征）。9.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征）。法定性行政性專門性唯一性滿分：2分10.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（）。10.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（）。公休假日、法定節(jié)日休假時間年休假、探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時間工作日之間的休息時間滿分：2分11.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（）。11.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（）。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛滿分：2分12.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點有（）。12.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點有（）。監(jiān)督主體具有分散性監(jiān)督主體具有廣泛性監(jiān)督方式兼具特定性監(jiān)督方式兼具不特定性滿分：2分13.對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。追索勞動報酬解除勞動合同爭議追索工傷醫(yī)療費(fèi)追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金滿分：2分14.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（）。14.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（）?？s短工作時間計件工作時間綜合計算工作時間不定時工作時間滿分：2分15.狹義的休息時間僅指（）。15.狹義的休息時間僅指（）。勞動者的工作日內(nèi)的休息時間工作日之間的休息時間工作周之間的休息時間D.法定的節(jié)假日休息時間滿分：2分16.對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（16.對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（）。經(jīng)期保護(hù)孕期保護(hù)產(chǎn)期保護(hù)哺乳期保護(hù)滿分：2分17.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）。礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)滿分：2分18.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。18.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的滿分：2分19.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。19.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。執(zhí)法部門的監(jiān)督普通群眾的監(jiān)督群眾組織的監(jiān)督報刊等傳媒監(jiān)督滿分：2分20.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A.立案B.調(diào)查C.處理D.20.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A.立案B.調(diào)查C.處理D.回訪滿分：2分三、案例分析題（共 1道試題，共20分。）得分：01. 李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會岀面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。試分析:在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議?工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式?B.B.用人單位B.B.用人單位提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。答:1.用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行。2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的， 工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。勞動與保障法03任務(wù)、單項選擇題（共20、單項選擇題（共20道試題，共40分。）得分：401.2.《社會保險法》規(guī)定（）。1.2.《社會保險法》規(guī)定（）。下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是（）。老人殘疾患難者因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)滿分：2分職工可以參加生育保險職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險職工必須參加生育保險職工不必參加生育保險滿分：2分3.職工福利的提供者是（）。3.職工福利的提供者是（）。國家B.B.15年企業(yè)工會勞動者滿分：2分4.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。職工用人單位用人單位和職工專門的保險機(jī)構(gòu)滿分：2分5.工傷保險實行的原則是（）。5.工傷保險實行的原則是（）。過錯責(zé)任原則公平責(zé)任原則無過錯責(zé)任原則以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充6.滿分：2分不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。6.贍養(yǎng)費(fèi)撫養(yǎng)費(fèi)扶養(yǎng)費(fèi)撫恤金7.滿分：2分7.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。A.濟(jì)貧法》B.勞工疾病保險法》C.家庭津貼法》D.國民救濟(jì)法》A.濟(jì)貧法》B.勞工疾病保險法》C.家庭津貼法》D.國民救濟(jì)法》滿分：2分8.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。A.社會保障法范疇B.經(jīng)濟(jì)法范疇C.社會法范疇D.民法范疇滿分：2分9.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。9.10年15年20年25年10.滿分：2分10.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。5天10天15天20天滿分：2分11.在工傷保險中保險費(fèi)用由（）。11.在工傷保險中保險費(fèi)用由（）。職工獨(dú)立繳納職工與用人單位共同繳納用人單位負(fù)責(zé)繳納國家財政負(fù)責(zé)繳納12.滿分：2分12.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。10年

20年25年滿分：2分13.下列社會保險項目中的保險費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。13.下列社會保險項目中的保險費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。14.養(yǎng)老保險費(fèi)工傷保險費(fèi)失業(yè)保險費(fèi)醫(yī)療保險費(fèi)滿分：2分國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。75周歲以上8014.養(yǎng)老保險費(fèi)工傷保險費(fèi)失業(yè)保險費(fèi)醫(yī)療保險費(fèi)滿分：2分國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。75周歲以上80周歲以上85周歲以上90周歲以上滿分：2分15.目前，我國基本醫(yī)療保險費(fèi)（）。15.目前，我國基本醫(yī)療保險費(fèi)（）。16.由國家財政撥款繳納全部由用人單位繳納全部由勞動者個人繳納由用人單位和職工共同繳納滿分：2分世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（）。所有社會成員體力勞動者勞動者16.由國家財政撥款繳納全部由用人單位繳納全部由勞動者個人繳納由用人單位和職工共同繳納滿分：2分世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（）。所有社會成員體力勞動者勞動者特殊群體勞動者滿分：2分二、多項選擇題（共 二、多項選擇題（共 20道試題，共40分。） 得分：40二、多項選擇題（共 二、多項選擇題（共 20道試題，共40分。） 得分：4017.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，全部計入（）。17.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，全部計入（）。統(tǒng)一賬戶個人賬戶醫(yī)保單位賬戶統(tǒng)籌基金賬戶滿分：2分18.以下選項中不屬于專門福利的是（）。18.以下選項中不屬于專門福利的是（）。19.20.B.6周歲半C.7周歲19.20.B.6周歲半C.7周歲D.8周歲老年福利婦女福利殘疾人福利退役軍人福利滿分：2分社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。郵資免費(fèi)傷殘撫恤軍官離退休養(yǎng)老制度對軍人家屬的生活照顧滿分：2分2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。6周歲滿分:）。1. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費(fèi)有（）。工傷保險費(fèi)14. 14. 社會保障法的特征有（）。5. 5. 社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（）。失業(yè)保險費(fèi)醫(yī)療保險費(fèi)生育保險費(fèi)滿分：2分2.我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有（）。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險和生育保險滿分：2分3.退出現(xiàn)役的軍人包括（）。3.退出現(xiàn)役的軍人包括（）。轉(zhuǎn)業(yè)的軍官復(fù)員的士官復(fù)員的志愿兵退伍的義務(wù)兵4.滿分：2分4.社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施（）。專項救助自然災(zāi)害救助臨時救助國家確定的其他救助滿分：2分復(fù)合模式平行模式母子模式

混合模式滿分：2分6.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。為職工辦理補(bǔ)充保險社會保險制度年休假制度探親假制度7.滿分：2分以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為（）。7.社會保障管理關(guān)系社會保險關(guān)系社會救助關(guān)系社會福利關(guān)系滿分：2分8.社會保障包括（）。8.社會保障包括（）。社會保險社會救助社會福利社會優(yōu)撫滿分：2分9.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是（）。9.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是（）。國家財政補(bǔ)貼社會捐贈用人單位繳納的保險費(fèi)勞動者繳納的保險費(fèi)滿分：2分10.社會保障法的基本原則有（）。普遍性原則社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則兼顧公平和效率的原則社會化原則滿分：2分11.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助）。11.年老或患病無業(yè)并沒有就業(yè)愿望因工傷殘或者患職業(yè)病失業(yè)滿分：2分12.我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（）。12.我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（）。五保供養(yǎng)制度特困戶救濟(jì)制度最低生活保障制度災(zāi)害救助制度、扶貧政策滿分：2分13.社會優(yōu)撫的保障對象是（）。13.社會優(yōu)撫的保障對象是（）。軍人及其家屬復(fù)員軍人退伍軍人轉(zhuǎn)業(yè)軍人滿分：2分廣泛的社會性嚴(yán)格的強(qiáng)制性實體法與程序法的統(tǒng)一性

特定的技術(shù)性滿分：2分15.我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括（）。15.我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括（）。檢查費(fèi)接生費(fèi)手術(shù)費(fèi)特護(hù)費(fèi)用滿分：檢查費(fèi)接生費(fèi)手術(shù)費(fèi)特護(hù)費(fèi)用滿分：2分16.自然災(zāi)害救助工作的原則是（）。16.自然災(zāi)害救助工作的原則是（）。以人為本政府主導(dǎo)、分級管理社會互助災(zāi)民自救滿分：以人為本政府主導(dǎo)、分級管理社會互助災(zāi)民自救滿分：2分17.特殊形式的教育福利包括（）。17.特殊形式的教育福利包括（）。助學(xué)金貸學(xué)金獎學(xué)金特殊教育制度。滿分：助學(xué)金貸學(xué)金獎學(xué)金特殊教育制度。滿分：2分18.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）。18.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）。社會福利的范圍具有普遍性社會福利的目的具有公平性社會福利的形式具有特殊型社會福利具有政府主導(dǎo)性滿分：社會福利的范圍具有普遍性社會福利的目的具有公平性社會福利的形式具有特殊型社會福利具有政府主導(dǎo)性滿分：2分19.各國社會保障模式的主要類型有（）。19.各國社會保障模式的主要類型有（）。1. 1. 通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。1. 1. 通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。傳統(tǒng)型福利型國家保障型儲蓄型滿分：2分20. 我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。普及義務(wù)教育實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度向?qū)W生提供無息貸款實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度滿分：2分三、案例分析題（共 1三、案例分析題（共 1道試題，共20分。）得分：01. 2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作岀了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定陳某對該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2011年6月，陳某向勞動部門提岀工傷認(rèn)定申請，市勞動和社會保障局作岀工傷認(rèn)定書，認(rèn)定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班岀事地點并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作岀的工傷認(rèn)定。請分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請說岀法律依據(jù)。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。答：能認(rèn)定為工傷，我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時間”和“必經(jīng)路線”為條件,因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”舉岀證據(jù)就能夠證明，作岀工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。勞動與保障法04任務(wù)、單項選擇題（共20、單項選擇題（共20道試題，共40分。）得分：40國有企業(yè)集體企業(yè)B.實物B.實物滿分：2分B.實物B.實物滿分：2分私營企業(yè)所有企業(yè)滿分：2分2.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。2.10天30天60天半年滿分：2分3.我國當(dāng)前的法定福利有（）。3.我國當(dāng)前的法定福利有（）。為職工辦理補(bǔ)充保險為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼實行探親假制度滿分：2分4.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。4.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼滿分：2分5.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。5.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。法定貨幣C.有價證券購物卡滿分：2 滿分：2 分A.14周歲滿分：2 滿分：2 分A.14周歲6.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過26.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期滿分：2分7.社會救助法屬于（）。7.社會救助法屬于（）。勞動法體系社會法體系經(jīng)濟(jì)法體系民法體系滿分：2分8.）。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（8.）。10%20%40%50%滿分：2分9.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時B.職工每日工作8小時，每周工作44小時C.職工每日工作9.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時B.職工每日工作8小時，每周工作44小時C.職工每日工作8小時，每周工作45小時D.職工每日工作8小時，每周工作48小時10.10.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（）。A.5A.5年C.10年A.5A.5年C.10年15周歲16周歲18周歲滿分：2分11.一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（）。11.一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（）。18世紀(jì)初18世紀(jì)末19世紀(jì)初19世紀(jì)末滿分：2分12.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）。12.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）。本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議前來申訴的所有的勞動爭議上級委員會指定受理的勞動爭議經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議13.滿分：2分13.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。9歲以下學(xué)徒12歲以下學(xué)徒14歲以下學(xué)徒16歲以下學(xué)徒14.滿分：2分14.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。8年D.3 D.3 年內(nèi)滿分：2分D.3 D.3 年內(nèi)滿分：2分15.16.17.18.D.15年滿分：2分歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國B.美國C.德國D.法國滿分：2分由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（A.知情權(quán)B.拒絕權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)滿分：2分下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（）。A.社會救助關(guān)系B.社會福利關(guān)系C.社會優(yōu)撫關(guān)系D.社會保障管理關(guān)系滿分：2分）。勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。A.6個月內(nèi)的B.1年內(nèi)的C.2年內(nèi)的19.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的19.）。5%10%20%25%滿分：2分20.退岀現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）。20.退岀現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）。國務(wù)院民政部省級人民政府民政部門市級人民政府民政部門縣級人民政府民政部門滿分：2分二、多項選擇題（共 20道試題，共40二、多項選擇題（共 20道試題，共40分。）得分：391.社會優(yōu)撫具有的特征有（）。社會優(yōu)撫的身份具有限定性社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范滿分：2分2.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（）。2.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（）。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民勞動就業(yè)必須是岀自公民的自愿勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入3.滿分：2分3.我國有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有（）。

拓寬殘疾人就業(yè)渠道規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動滿分：2分4.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（）。4.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（）。勞動合同期限屆滿約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動者違反勞動紀(jì)律被換崗勞動者完全喪失勞動能力或者死亡滿分：勞動合同期限屆滿約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動者違反勞動紀(jì)律被換崗勞動者完全喪失勞動能力或者死亡滿分：2分5.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。5.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。勞動合同期限工作時間和休息休假勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)保密事項滿分：勞動合同期限工作時間和休息休假勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)保密事項滿分：2分6.社會救助資金來源渠道一般有（）。6.社會救助資金來源渠道一般有（）。國家財政撥款社會捐助國際援助社會救助基金的收益滿分：國家財政撥款社會捐助國際援助社會救助基金的收益滿分：2分7.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（）。7.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（）。組織權(quán)代表權(quán)參與權(quán)

監(jiān)督權(quán)8.滿分：2分下列各選項中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。8.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)滿分：2分9.下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。9.下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。勞動爭議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄勞動合同履行地