2015年全女職工維權(quán)法律知識(shí)競(jìng)賽試題-帶答案要點(diǎn)

---26、對(duì)哺乳未滿（ C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲27、 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)28、 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、 女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、 女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、 女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室29、 有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、830、 （B）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、 2007 B、2005C、201031、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（ C）對(duì)女職工的性騷擾。

32、 用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（ A）A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同 C、提供同等報(bào)酬33、 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（ C）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、 2000元以上5000元以下B、 3000元以上5000元以下C、 1000元以上5000元以下34、 用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（C）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下 B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下35、 用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（ A），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)BA、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè)36、 用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ C），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴 B、檢舉、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴37、 用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員38、 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A六個(gè)月 B一年 C一個(gè)月39、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（ C），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（ ）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女職工委員會(huì)，女職工委員40、 （A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同B、 女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約C、 職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同41、 凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（ B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商C、職工代表大會(huì)審議42、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（ B）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性43、 因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（ C）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、婦聯(lián) C、工會(huì)44、 規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn) B、生理特殊 C、工作45、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的 （D）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重 B、第三級(jí)C、第四級(jí)46、如果女職工懷孕前從事的工作屬于 （A）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長(zhǎng)47、 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ A）的休假。A、1至2天B、2天 C、3天D、5天48、 孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（C）天。A、 300 B、260 C、280 D、29049、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（ C）的查治。A、婦科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病C、婦科疾病及乳腺疾病50、 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（C）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日C、1988年7月21日二、多選題（共30題，請(qǐng)將正確答案填在括號(hào)里）1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)， （ABCD）是合法的維權(quán)途徑。A、 向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、 要求有關(guān)主管部門處理C、 向人民法院提起訴訟D、 向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁2、 （BCD）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)3、婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)。 （ABCD）A、名譽(yù)權(quán)B、榮譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)4、 婦女權(quán)益保障法的宗旨是（ABD）oA、 保障婦女的合法權(quán)益B、 促進(jìn)男女平等C、 保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益D、 充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用5、 （ABC）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)6、 用人單位在制定有關(guān)（ABCD）等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作時(shí)間C、休息休假D、保險(xiǎn)福利7、 有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（BCD）oA、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的8、各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)及其團(tuán)體會(huì)員，可以向（ ABCD）方面推薦女干部。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、社會(huì)團(tuán)體C、企業(yè)單位D、事業(yè)單位9、 （ABD）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)10、 根據(jù)婦女權(quán)益保障法第56條的規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是（ ABD）。A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、法律責(zé)任D、刑事責(zé)任11、孕婦不可以從事下列工作（ ABC ）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、鍛造C、打風(fēng)鉆 D、紡紗12、屬于礦山井下作業(yè)的有：（ ABC ）oA、地下工程建筑 B、鐵礦開采C、開鑿隧道 D、挖沼氣池13、 規(guī)定和獎(jiǎng)勵(lì)保障婦女權(quán)益成績(jī)顯著的組織和個(gè)人的目的是（ABD）oA、保證婦女權(quán)益是一項(xiàng)長(zhǎng)期的社會(huì)系統(tǒng)工作B、為了將現(xiàn)有的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)制度法制化C、 為了保障婦女的經(jīng)濟(jì)利益D、 在全社會(huì)形成尊重婦女、維護(hù)婦女合法權(quán)益的良好風(fēng)尚的要求14、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有： （ACD）。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)15、 國(guó)家和各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和教育婦女要樹立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（AD）。A、自立B、自重C、自愛D、自強(qiáng)16、 對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（ABC）。A、《刑法》 B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》 D、《勞動(dòng)法》17、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（ AB）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用 D、日常體檢18、 婚姻存續(xù)期間，除另有約定外，下面哪些財(cái)產(chǎn)屬夫妻共同所有。（ABCD）

A、工資、資金A、工資、資金B(yǎng)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益D、繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫妻一方的財(cái)產(chǎn)除外19、 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（AB）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假C、女職工產(chǎn)前檢查 D、日常檢查20、 婚姻法規(guī)定，無過錯(cuò)方在下列哪些情形下可以要求損害賠償。（ABCD）A、重婚的 B、有配偶者與他人同居的C、實(shí)施家庭暴力的 D、虐待、遺棄家庭成員的21、 將“男女平等”寫入婦女權(quán)益保障法的主要原因是（ABC）。A、 為了保障婦女合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等B、 為了充分發(fā)揮婦女社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用C、 為了推進(jìn)社會(huì)主義民主法制建設(shè)D、 為了婦女自己的利益22、新修正的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的是哪三個(gè)時(shí)期（ABC）。

A、女方在懷孕期間A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) D、哺乳期內(nèi)23、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ ABC）等專項(xiàng)集體合同。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù)C、工資調(diào)整機(jī)制 D、勞動(dòng)合同24、下列哪些情形，經(jīng)過調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚24、下列哪些情形，經(jīng)過調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚(ABCD)A、 重婚或有配偶者與他人同居B、 實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員C、 有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改D、 因感情不和分居滿二年25、在晉職、（AB）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉級(jí) B、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)C、向人民法院起訴 D、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案26、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（ ABCD）等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環(huán)氧乙烷27、 “遺棄婦女”是指對(duì)（ABD）或其他沒有獨(dú)立生活能力的婦女，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，嚴(yán)重?fù)p壞婦女權(quán)益的行為。A、年老B、年幼C、體弱D、患病28、 學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在哪些方面享有與男性平等的權(quán)利。 （ABCD）A、入學(xué)、升學(xué)B、畢業(yè)分配C、授予學(xué)位D、派出留學(xué)等方面29、存在下列哪些情形是禁止結(jié)婚的。（ ABD）A、直系血親 B、三代以內(nèi)的旁系血親C、未到法定婚齡 D、患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病30、 婦女有權(quán)通過各種途徑和形式參與管理哪些事務(wù)。（ABCD）A、國(guó)家事務(wù)B、經(jīng)濟(jì)事業(yè)C、文化事業(yè)D、社會(huì)事務(wù)三、判斷題（共10題，正確的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“/,錯(cuò)誤的打“九”1、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 （“）2、 對(duì)懷孕3個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 （X）正確答案：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工3、女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼， 對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的TOC\o"1-5"\h\z標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 （V）4、各單位在錄取女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng) （聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 （X）正確答案：不應(yīng)該限制規(guī)定。5、縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門、 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。 （X）正確答案：工會(huì)、婦女組織6、 領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女父母，自領(lǐng)證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領(lǐng)取不低于十元的獨(dú)生子女保健費(fèi)。 （V）7、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾， 用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，及時(shí)救助、調(diào)解或者處理。（V）TOC\o"1-5"\h\z8、對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女， 當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。 （V）9、 女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。 （V）10、 用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位用口頭方式告知女職工。 （X）正確答案：書面方式。四、填空題（共10題，請(qǐng)將正確答案填在橫線里）1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》立法宗旨是 減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。2、 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。4、 冷水作業(yè)是指操作人