《人力資源開發(fā)與管理》課件第三章 人力資源宏觀分析

第三章人力資源宏觀分析第三章人力資源經(jīng)濟(jì)社會分析

第一節(jié)人力資源供給與需求

——經(jīng)濟(jì)學(xué)視角一、人力資源供給（一）人力資源供給的核心點：與工資的關(guān)系

(個體)人力資源供給取決于工資，

即：供給的數(shù)量多少取決于工資的高低。

術(shù)語：工資是勞動“要素的報酬“。

人力資源供給與工資的關(guān)系圖W工資N供給數(shù)量0ＮzＮ1Ｎ2ＷzＷ1Ｗ2

（二）人力資源的宏觀供給工資水平越高，人力資源供給也越多；

工資水平越低，人力資源供給也越少。個體的自由選擇，在宏觀供給有體現(xiàn):A：想不想就業(yè)？（啃老族→不供給）

B：想什么就業(yè)？（興趣：非經(jīng)濟(jì)→失業(yè)）

（三）影響人力資源供給的因素工資水平;勞動參與率;

勞動參與率的公式勞動時間;人力資源流動。四、社會人力資源供給的“流”四、社會人力資源供給的“流”

（四）社會人力資源供給的“流”社會生產(chǎn)是一種再生產(chǎn)過程，人力資源的供給，從動態(tài)角度進(jìn)行考察是一種“人力資源流”。（１）少年人口進(jìn)入勞動年齡，轉(zhuǎn)化為人力資源；（２）潛在人力資源提出就業(yè)要求，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實人力資源，構(gòu)成人力資源供給；四、社會人力資源供給的“流”（３）人力資源喪失勞動能力（主要因為超過勞動年齡），轉(zhuǎn)化為非人力資源；（４）現(xiàn)實人力資源放棄就業(yè)要求，轉(zhuǎn)化為潛在狀況，和退出人力資源供給；（５）現(xiàn)實人力資源供給的存量部分，也發(fā)生變化：一部分就業(yè)人員原在某一崗位，轉(zhuǎn)向另一崗位，一部分就業(yè)人員脫離就業(yè)崗位，轉(zhuǎn)化為求業(yè)人員，一部分求業(yè)人員走上就業(yè)崗位，轉(zhuǎn)化為就業(yè)人員。二、人力資源需求（一）人力資源需求的核心點：

1.根源于社會消費與購買：“派生需求”

人力資源需求，即用人主體對于人力資源所提出的需求，是一種“派生需求”，也稱為“引致需求”，它是由人的消費所引起、所派生出來的。

這是以企業(yè)為代表，進(jìn)行的分析。假定物質(zhì)要素不變，人力資源需求數(shù)量就是：購買這一要素的成本——工資水平變動的結(jié)果。見下圖：2.影響人力資源需求數(shù)量變動的因素：工資

W工資

2.影響人力資源需求數(shù)量變動的因素：工資Ｗ１Ｗ２Ｎ１Ｎ２Ｎ人力資源需求０3.人力資源的需求變動：其他影響

Ｗ工資

D2G3D1↗

D3

G3

O需求數(shù)量

（二）宏觀人力資源需求

從全社會的角度看，一個社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體水平和居民的總體消費水平，決定了該社會的經(jīng)濟(jì)總需求的水平，這從根本上決定了所引致出來的人力資源總需求數(shù)量。

滿足比例和轉(zhuǎn)化比例（三）人力資源需求的邊際傾向

企業(yè)在從事生產(chǎn)時，都以利潤最大化為目標(biāo)，其必然結(jié)果就是要盡力節(jié)約成本，以獲得資金支出的最大效益。這種最大效益，即勞動的邊際生產(chǎn)率。達(dá)到最大的邊際生產(chǎn)率時，正是企業(yè)（雇主）雇傭人員的數(shù)量需求極點(見表)。投入勞動總量總產(chǎn)量邊際產(chǎn)量單位產(chǎn)品價格邊際產(chǎn)品價值總收入邊際產(chǎn)品收入ABCC=Bi-Bi-1DEE=C×DFF=B×DGG=Fi-Fi-1120205100100100250304120200100370203.5702454559510220190-656100515100-90三、人力資源供求關(guān)系

三種類型：（一）供過于求類型此類型的表現(xiàn)：就業(yè)不足----一部分人失業(yè)；其他形態(tài)：在職失業(yè)、停滯性失業(yè)、潛在失業(yè)等供過于求的原因：

供給過多（生育）、需求減少（兩種）

（二）供不應(yīng)求類型此類型的表現(xiàn)：缺乏勞動力。

原因：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口減少

解決：提高工資、技術(shù)替代、外來勞力

（三）供求均衡類型人力資源供求均衡類型，即人力資源供給與社會對人力資源需求達(dá)到基本一致的狀態(tài)。第二節(jié)人力資源與市場體制一、市場與市場主體1，“市場”的三含義首先，市場是指某種物品交換的地點、場所。進(jìn)而，市場反映了商品、物品或資源交換者雙方的關(guān)系。

核心，從更深的層次看，市場則是一種體制和機制。2、市場經(jīng)濟(jì)的四主體

國家（即政府）市場（尤其是市場機構(gòu)）用人單位（企業(yè)為主）勞動者3、市場體制下的六關(guān)系兩兩之間，都有關(guān)系。（見圖）二、市場經(jīng)濟(jì)體制下的社會關(guān)系國家市場組織個人（一）國家調(diào)控市場：國家掌握手段（經(jīng)濟(jì)杠桿、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)政策、自身經(jīng)濟(jì)實力、行政機構(gòu)）對市場進(jìn)行調(diào)控（引導(dǎo)、控制、服務(wù)、監(jiān)督），

以調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)的運行。國家對人力資源配置的原則、方向做出規(guī)定和指導(dǎo)，從根本上決定人力資源市場的格局。（人力資源市場見下）國家憲法、民法、勞動各法對人力資源

市場的約束。國家對人力資源市場的運作，制定規(guī)則。

包括各種更具體的制度等。政府部門直接從事人力資源市場的運作。（二）市場引導(dǎo)企業(yè)：企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，其收益取決于市場。企業(yè)的行為總目標(biāo)，是在市場上尋求利益最大化。在健全的市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的資源配置（含擇員行為）是由市場直接引導(dǎo)的。

企業(yè)的拓展與退出（含破產(chǎn)），取決于市場。

（三）國家與企業(yè)的關(guān)系：國家一般不直接管企業(yè)：政策調(diào)節(jié)+法律底線。不同的體制，有著不同的“國家－企業(yè)”關(guān)系，也有著不同的企業(yè)權(quán)利義務(wù)?！敖?jīng)濟(jì)效益”和“社會責(zé)任”，是制度賦予國有企業(yè)的雙重目標(biāo)。（降成本、減員增效）

（四）國家與個人的關(guān)系：國家保證每一個社會成員的生存權(quán)。國家通過法律和社會管理活動，達(dá)到平等的社會目標(biāo)。國家通過經(jīng)濟(jì)體制的選擇、通過經(jīng)濟(jì)政策和社會政策的運用,刺激和調(diào)動人力資源。

（五）市場與個人的關(guān)系：

市場體制是競爭體制，它不僅給人以機會，而且導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰和兩極分化。人力資源市場應(yīng)具有完善的就業(yè)服務(wù)功能和較高的求職實現(xiàn)率。人力資源市場分不同的層次。

（六）企業(yè)與個人的關(guān)系：企業(yè)與個人存在著平等的關(guān)系：經(jīng)濟(jì)、法律人力資源個體對所在的企業(yè)負(fù)責(zé)。企業(yè)對招聘使用的人力資源負(fù)責(zé)、合法使用。

不同的組織文化對用人有重大的影響。第三節(jié)人力資源社會保障1，社會保障的概念。國家設(shè)立的保證社會成員基本生活安全項目，以及公共福利的總和。2，社會保障制度的概念。國家在勞動者年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育時，與公眾遭遇災(zāi)害低收入無收入者生活困難時，給予經(jīng)濟(jì)幫助的制度，以及實行公共福利的制度。

1）責(zé)任主體是國家。2）解決大眾的生存權(quán)一、社會保障基本分析二、社會保險1，社會保險的概念

是國家設(shè)立基金強制實行、以勞動者為對象，，在其喪失或暫時喪失勞動能力時給付，提供經(jīng)濟(jì)幫助，確保其基本生活的制度。

三方繳費，強制實行，統(tǒng)籌互濟(jì)。

2，社會保險的重要地位：最核心的制度：在社會保障體系中，對象是勞動者——社會核心人群的再生產(chǎn)！最大量的對象：支出占個社會保障支出的絕大部分。3，社會保險的項目“生、老、病”，加“傷、失”。

4，社會保險的原則

強制性，互濟(jì)性，普遍性。

5，社會保險的運行