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薪資待遇協(xié)議書薪資待遇協(xié)議書薪資待遇協(xié)議書薪資待遇協(xié)議書編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址:電話:傳真:郵編:稷山《皮爾·卡丹》店長聘用及薪資待遇協(xié)議書甲方:乙方:甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂管理協(xié)議,并承諾共同遵守。甲、乙雙方在此聲明,保證簽訂管理協(xié)議之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行管理協(xié)議相關(guān)的各項信息真實有效,沒有任何偽造,欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容,如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。管理期限固定期限,自年月日起至年月日止工作內(nèi)容和工作地點(一)甲方聘用乙方從事稷山《皮爾·卡丹》店長之職,其崗位職責(zé)如下:1、了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略;2、遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達(dá)任務(wù);3、負(fù)責(zé)門店的日常管理工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn);4、負(fù)責(zé)監(jiān)督收銀員所有票據(jù)交接的準(zhǔn)確無誤并監(jiān)督其與次日中午12點之前將營業(yè)款打入甲方指定賬戶,負(fù)責(zé)回收店鋪所有營業(yè)欠款。5、負(fù)責(zé)門店內(nèi)樣品的及時更新與維護(hù);6、協(xié)助經(jīng)理處理與改善門店運作的問題;7、協(xié)助經(jīng)理與所在賣場的溝通與協(xié)調(diào),及時上傳下達(dá),及時解決問題;8、負(fù)責(zé)與上方公司之間的工作銜接與溝通;9、登記并提供每天店內(nèi)客流量資料及解決方案;10、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情,調(diào)節(jié)賣場購物氣氛。(二)乙方同意并承諾按照崗位職責(zé)的內(nèi)容進(jìn)行工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),并以此為依據(jù),接受甲方的考核。經(jīng)考核后,因乙方三次未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的,可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。(三)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。工作時間和休息休假(一)乙方為甲方全日制員工,日考勤根據(jù)公司員工考勤管理制度執(zhí)行。(二)乙方每周有一天的休息天,可周休也可累計月休。規(guī)章制度(一)甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德、尊重和維護(hù)雙方的聲譽和利益。(二)甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職,不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。(三)甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。勞動報酬(一)依照雙方協(xié)議,工資為年薪制,一年整,結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為:月薪+提成+補助,工資每月月薪為元,提成比例按門店每月的實際銷售業(yè)績的1%進(jìn)行核算,每月補助:元為基數(shù);發(fā)放方式,每月發(fā)放元基本工資、提成、補助、年終獎(以年底超額完成銷售任務(wù)業(yè)績的5%核算)年底發(fā)放。(二)甲方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老費用;保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。(三)工資發(fā)放日為每月十日,本月發(fā)放上月工資。工作要求:營業(yè)前:1、開啟電器及照明設(shè)備;2、帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生;3、召開晨會;公司政策及當(dāng)天營業(yè)任務(wù)的公布與傳達(dá);前日營業(yè)情況的分析;員工工作表現(xiàn)的分析記分;培訓(xùn)新員工,交流成功售賣技巧;激發(fā)工作熱情,鼓舞員工士氣。營業(yè)中:1、檢查營業(yè)員儀容儀表,整理工服;2、需督導(dǎo)收銀作業(yè),掌握銷售情況;3、備齊各類票據(jù),以便隨時使用;4、維護(hù)賣場的環(huán)境整潔5、及時主動協(xié)助營業(yè)員在銷售過程中遇到的問題6、每單銷售后做好銷售分析7、熟悉上方公司課件及通知,做好促銷活動的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作營業(yè)后:1、核對收銀員賬務(wù),進(jìn)行審核確認(rèn)2、檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉,檢查卷閘門是否關(guān)閉,杜絕火災(zāi)隱患,杜絕店鋪安全隱患3、對需溝通的事宜及時與經(jīng)理聯(lián)系確認(rèn)其他約定:(一)協(xié)議期未滿乙方自行終止協(xié)議,需提前六十天提交離職報告,并做好全部交接工作,并需賠償甲方一個月工資所得為基本工資+提成。(二)協(xié)議未滿甲方無任何理由自行終止和乙方的協(xié)議,需補償乙方一個月工資所得,以上月基本工資+提成為依據(jù)。管理協(xié)議的解除、終止(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議;1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,貪污公款,給甲方利益造成重大損害的;3、同時與其他同人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。(二)有下列情形,乙方可以解除協(xié)議:甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;經(jīng)濟(jì)補償和賠償(一)管理協(xié)議終止后,甲方應(yīng)將乙方的提成、補助全部發(fā)放給乙方。(二)管理協(xié)議解除、終止后,乙方仍欠付甲方任何款項,或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的,乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)補償金等項先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。后協(xié)議義務(wù)本協(xié)議解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù),經(jīng)相對應(yīng)的接收人簽收認(rèn)可;(一)向甲方指定的人交接工作(二)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);(三)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;(四)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);(五)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關(guān)離職手續(xù);(六)其他:處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。本協(xié)議解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù):(一)為乙方辦理終止管理協(xié)議手續(xù);(二)應(yīng)乙方要求,如實出具乙方的工作履歷或離職證明;本協(xié)議不得代簽和涂改,協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,均具有同等效力,自雙方簽字蓋章后,在乙方上崗之日起生效。甲方:乙方:身份證號碼:

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