勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)考試復(fù)習(xí)題

2009年勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)考試復(fù)習(xí)題一、判斷題1、我國(guó)的就業(yè)方針是“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針”。（對(duì)）2、“政府促進(jìn)就業(yè)”，指的是充分發(fā)揮政府在促進(jìn)就業(yè)中的重要職責(zé)。（對(duì)）3、國(guó)家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。(對(duì))4、國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)。(對(duì))5、國(guó)家實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。（對(duì)）6、各級(jí)人民政府統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工作。（對(duì)）

7、各級(jí)人民政府采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。（對(duì)）

8、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。（對(duì)）9、用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（對(duì)）

10、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。（對(duì)）

11、從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠(chéng)實(shí)信用、公平、公開(kāi)的原則。（對(duì)）12、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)；（對(duì)）13、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（對(duì)）

14、國(guó)家建立勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開(kāi)展勞動(dòng)力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)。（對(duì)）

15、國(guó)家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。（對(duì)）

16、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。（對(duì)）

17、政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。也可優(yōu)先安排大中專畢業(yè)生。（錯(cuò)）

18、審計(jì)機(jī)關(guān)、財(cái)政部門可以酌情對(duì)就業(yè)專項(xiàng)資金的管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（錯(cuò)）

19、勞動(dòng)行政等有關(guān)部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予批評(píng)教育，促使其提高認(rèn)識(shí)，改正錯(cuò)誤（錯(cuò)）。

20、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以為無(wú)合法證照的用人單位和個(gè)人提供職業(yè)中介服務(wù)，只要介紹成功，使用人單位招聘到人或求職者成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（錯(cuò)）21、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（√）22、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（√）23、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（√）24、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（√）25、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（√）26、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（√）27、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（√）28、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（√）29、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（√）30、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（√）31、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。32、用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（×）33、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（√）34、勞動(dòng)合同文本不需由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，只要企業(yè)方有一份就可以了。（×）35、勞動(dòng)合同除了必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（√）36、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（√）37、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（√）38、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，也都可以約定試用期。（×）39、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期間的工資沒(méi)有規(guī)定。（×）40、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（√）41、勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）42、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（√）43、《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自該法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。（√）44、《就業(yè)促進(jìn)法》自2009年1月1日起施行。（×）45、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。（√）46、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法，不需出示證件。（×）47、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。（√）

48、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

（√）

49、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）

50、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（√）

51、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議，必須訂立書面勞動(dòng)合同。（×）

52、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（√）53、勞務(wù)派遣單位和用工單位可以協(xié)商向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（×）

54、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。（√）55、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。（√）56、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（√）57、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

（√）58、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行HYPERDINK"/"勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（√）59、按現(xiàn)行法律的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有任何限制。（×）60、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（√）

二、單選題1、《嘉善縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》（縣府令第8號(hào)）從什么時(shí)間開(kāi)始實(shí)施的？CA2002年1月1日B2002年3月1日C2002年4月1日D2002年10月1日2、下列哪種保險(xiǎn)不屬于我縣的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)形式？DA建個(gè)人帳戶基本醫(yī)療保險(xiǎn)B不建個(gè)人帳戶基本醫(yī)療保險(xiǎn)C“低費(fèi)率”醫(yī)療保險(xiǎn)D生育保險(xiǎn)3、重大疾病醫(yī)療救助保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：每人每月（）元。CA2B4C4、首次參保人員須在連續(xù)足額繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）個(gè)月后，方可享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。BA1B6C5、參保人員連續(xù)中斷（）個(gè)月后再次參保的，作為中斷處理，須連續(xù)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滿六個(gè)月后，方可重新享受待遇。BA1B3C66、2009年（）月起，符合按月領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的人員在辦理退休手續(xù)后可繼續(xù)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。AA4B5C7、“低費(fèi)率”醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員，每月按繳費(fèi)基數(shù)的（）%劃入個(gè)人賬戶。BA1.0B1.5C8、參保人員因病情需要轉(zhuǎn)嘉興市外醫(yī)院治療的，轉(zhuǎn)入的非定點(diǎn)醫(yī)院應(yīng)為杭州、上海()以上級(jí)別的當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院。AA三級(jí)乙等B二級(jí)乙等C三級(jí)甲等D二級(jí)甲等9、參保人員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往嘉興市外定點(diǎn)醫(yī)院的，其符合職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用，先由個(gè)人自理（）%后，再按有關(guān)規(guī)定結(jié)報(bào)。DA3B15C10、統(tǒng)籌基金最高支付限額為（）元，超過(guò)最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)用由重大疾病醫(yī)療救助保險(xiǎn)支付。DA5000B40000C11、門診規(guī)定病種是指（）、腎透析、器官移植抗排異、血友病、再生障礙性貧血、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、重度精神病七種。BA高血壓B惡性腫瘤C糖尿病D冠心病12、“低費(fèi)率”醫(yī)療保險(xiǎn)在一個(gè)結(jié)算年度內(nèi)第二次住院的，其起付標(biāo)準(zhǔn)為：（）AA1000元B800元C2500元D500元13、使用乙類藥品（特殊乙類藥除外）的費(fèi)用應(yīng)先由個(gè)人自負(fù)（）后，再按規(guī)定比例支付。AA5%B10%C15%D20%14、個(gè)人帳戶不可以用于支付下列哪項(xiàng)費(fèi)用？DA乙類藥品個(gè)人先行自負(fù)部分的費(fèi)用B轉(zhuǎn)院治療個(gè)人先行自理部分的費(fèi)用C住院醫(yī)療費(fèi)中規(guī)定由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用D全自費(fèi)費(fèi)用15、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助在職人員在結(jié)算年度內(nèi)超出當(dāng)年度個(gè)人帳戶并自負(fù)滿（）元后，再按規(guī)定報(bào)銷。CA100元B200元C300元D400元16、下列哪種情況屬于我縣職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍？DA因違法犯罪、自殺、自殘、打架斗毆、吸毒等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用B因交通事故、醫(yī)療事故造成的醫(yī)療費(fèi)用C出國(guó)、出境期間的醫(yī)療費(fèi)用D因診治闌尾炎發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用17、我縣行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位按照職工工資總額的（）%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。AA0.8B1.0C18、用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)連續(xù)滿（）個(gè)月后可以享受生育保險(xiǎn)待遇。CA1B3C19、妊娠7個(gè)月以上生產(chǎn)的，享受（）天的產(chǎn)假及生育津貼。AA90天B100天C105天D120天20、剖宮產(chǎn)生育的女職工享受生育醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：CA2000元B3000元C4000元D5000元2１、《工傷保險(xiǎn)條例》的施行日期為（B）A２００３年４月16日B２００４年１月１日ｃ２００３年１０月１日22、參加工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)（A）ａ單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)ｂ職工繳費(fèi)ｃ單位和職工共同繳費(fèi)23、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（A）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A30B1024、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（C）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A30日B6個(gè)月C1年D2年25．職工有下列哪種情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（B）A在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害B在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害C醉酒導(dǎo)致傷亡26、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（A）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定A６０B３０27、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（C）A只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定B一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定C發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定28、勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為幾級(jí)，最輕是幾級(jí)，最重是幾級(jí)（B）A分為１—８級(jí)，最重為第１級(jí)，最輕為第８級(jí)B分為１—１０級(jí)，最重為第１級(jí)，最輕為第１０級(jí)C分為１—１０級(jí)，最重為第１０級(jí)，最輕為第１級(jí)29、工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)（B）個(gè)月A１０B１２30、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付（C）A勞動(dòng)保障行政部門B工傷職工個(gè)人或者其直系親屬自己負(fù)擔(dān)C用人單位31、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行的時(shí)間是（C）。A..2007年12月28日B.2008年1月1日C.2008年5月1日32、下面不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍的是（B）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因債權(quán)債務(wù)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議33、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（B）日未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.10B.15C.4534、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期為（C）。A.六十天B.六個(gè)月C.一年35、下列不屬于仲裁時(shí)效中止的情形是（B）。A.因“不可抗力”B.因“當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)”C.因“其他正當(dāng)理由”36、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（A）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同履行地B.用人單位所在地C.雙方協(xié)商指定37、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（B）以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A.五人B.十人C.二十人38、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（A）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.按具體情況定39、仲裁裁決為終局裁決，裁決書自（C）起發(fā)生法律效力。A.10天B.15天C.作出之日40、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（B）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.十B.十五C.三十41、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，（

A）起施行。

A．2008年1月1日

B．2007年6月29日

C．2007年10月1日

D．20042、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（

C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動(dòng)者

D．用人單位和勞動(dòng)者

43、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（

C）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A．董事會(huì)

B．監(jiān)事會(huì)

C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)44、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D

）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A．公道

B．公認(rèn)

C．公開(kāi)

D．公平45、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C）。

A．不遵照?qǐng)?zhí)行

B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰46、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。

A．人身關(guān)系

B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系47、用人單位自（

A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日48、用人單位招用勞動(dòng)者，（

D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以

B.不應(yīng)

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得49、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。

A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C.需要

D.無(wú)須50、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日

B.一個(gè)月

C.二個(gè)月

D.三個(gè)月51、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）！時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止52、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告53、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告54、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止55、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇56、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。B

A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.半個(gè)月

D.一個(gè)半月57、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

D

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十58、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A

A.違約金

B.賠償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)59、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

CA.管理人員

B.中層管理人員

C.高級(jí)管理人員

D.一般管理人員

60、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

CA.可以

B.不必

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得

61、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A

A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭62、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。AA.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

63、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

BA.影響

B.不影響

C.不一定影響

D.法律未規(guī)定是否影響

64、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。D

A.提前

B.及時(shí)分期

C.提前足額

D.及時(shí)足額65、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

B

A.法律援助

B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位66、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。

CA.視為

B.有時(shí)視為

C.不視為

D.部分視為67、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

A

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存

D.由勞動(dòng)行政部門保存68、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

D

A.即時(shí)終止

B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止69、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

B

A.七日

B.十五日

C.一個(gè)月

D.三個(gè)月70、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。D

A.三

B.十

C.十五

D.三十

三、多選題1、下列哪些人享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇（AB）A．事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織的工作人員B．企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工C．公務(wù)員2、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的資料有（ABC）A工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料C醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書3、以下哪些情形可以視同工傷（AC）A職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的4、職工工亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（ABC）A喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)供養(yǎng)親屬撫恤金C一次性工亡補(bǔ)助金5、以下哪幾種情形不得認(rèn)定為工傷或視同工傷（ABC）A因犯罪或者違反治安管理傷亡的B醉酒導(dǎo)致傷亡的C自殘或者自殺的6、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄可為（）。ABDEA.一般地域管轄B.特殊地域管轄C.移送管轄D.協(xié)商管轄F.指定管轄7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。ABCA.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.社會(huì)調(diào)解組織代表8、仲裁員有（）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)。ABCDA．是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的。B．與本案有利害關(guān)系的。C．與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。D．私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。9、當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（）。ABCA.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。10、仲裁庭對(duì)（）的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。ABCDA.追索勞動(dòng)報(bào)酬B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.賠償金11、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件（）。ABA.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。C.申請(qǐng)人提出。12、證據(jù)效力的認(rèn)定應(yīng)符合（）。ABCA.真實(shí)性B.合法性C.關(guān)聯(lián)性13、法律文書送達(dá)可以（）。ABDEA.直接送達(dá)B.郵件送達(dá)C.托人送達(dá)D.留置送達(dá)E.公告送達(dá)14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但（）的除外。ABCDA.當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行B.國(guó)家秘密C.商業(yè)秘密D.個(gè)人隱私15、現(xiàn)階段下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以適用終局裁決的有（）。BCA．請(qǐng)求支付加班費(fèi)500元。B．請(qǐng)求給付工傷醫(yī)療費(fèi)8000元。C．請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。D．請(qǐng)求補(bǔ)繳5年工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。16、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?ABA、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。17、勞動(dòng)合同分為哪幾種?A、B、CA、固定期限勞動(dòng)合同；B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。18、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：B、CA、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。19、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：A、BA、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。20、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有(

ABCD

)

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

1、勞動(dòng)法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？《勞動(dòng)法》是于1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，并自1995年1月1日起施行。2、用人單位能否招用童工？國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假是如何規(guī)定的？《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日為：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。“4、勞動(dòng)者加班費(fèi)如何支付？《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。5、勞動(dòng)合同法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？《勞動(dòng)合同法》是于2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)的，并自2008年1月1日起正式施行。6、勞動(dòng)合同法適用范圍包括哪些？《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。7、勞動(dòng)合同應(yīng)采取什么樣的形式訂立？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。8、勞動(dòng)合同分為哪幾類？《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。9、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。10、勞動(dòng)合同試用期是如何規(guī)定的？《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。11、在哪些情形下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。12、在哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。13、在哪些情形下用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14、在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。15、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同承擔(dān)哪些法律責(zé)任？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。16、用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的承擔(dān)哪些法律責(zé)任？《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。17、就業(yè)促進(jìn)法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？《就業(yè)促進(jìn)法》是于2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)，并自2008年1月1日起施行。18、對(duì)哪些企業(yè)、人員應(yīng)當(dāng)依法給予稅收優(yōu)惠？《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（一）吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（四）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（五）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；（六）國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。第十八條規(guī)定：對(duì)本法第十七條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的人員，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。19、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是于2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，并自2008年5月1日施行。20、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用范圍包括哪些？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。21、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。22、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何組成？職責(zé)有哪些？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（三）