2023年勞動(dòng)合同范文合集（3篇）

2023年勞動(dòng)合同范文合集甲?方：乙方?：為了使?公司生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)管理?專業(yè)化、規(guī)?范化、科技?化、國(guó)際化?，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)?的業(yè)績(jī)和高?效服務(wù)。甲?方聘用乙方?為公司的財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)。?一、聘用期?為年，從?____年?____月?____日?至___?_年___?_月___?_日。二?、乙方職責(zé)?在總經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)下，?全面完成財(cái)?務(wù)工作、其?它交辦的日?常工作。確?保完成公司?下達(dá)的各項(xiàng)?生產(chǎn)指標(biāo)。?三、嚴(yán)格?執(zhí)行公司的?職工守責(zé)和?各項(xiàng)制度，?團(tuán)結(jié)友愛，?相互幫助，?培養(yǎng)有用人?才，為公司?不斷狀大隊(duì)?伍奠定基礎(chǔ)?。四、工?資及福利待?遇在完成?公司下達(dá)的?各項(xiàng)任務(wù)后?，享受下列?待遇：①?年薪人民幣?元。②?自____?年____?月____?日開始執(zhí)行?丹陽(yáng)市養(yǎng)老?政策規(guī)定，?由公司按比?利交納養(yǎng)保?金。③享?受職工發(fā)放?的福利待遇?。④享受?電話補(bǔ)助?元/月。?⑤享受油貼?元/月。?⑥享受公?司工作餐，?自帶蒸飯。?⑦帶薪休?假：月休_?___天，?春節(jié)___?_天，五一?____天?，十一_?___天，?元旦__?__天。?五、獎(jiǎng)罰制?度1、考?核評(píng)分2?、根據(jù)各項(xiàng)?指標(biāo)完成考?核情況，享?受年終獎(jiǎng)?元。3、?各項(xiàng)指標(biāo)出?錯(cuò)扣分，扣?除部分工資?和部分年終?獎(jiǎng)。甲方?(蓋章)：?____?????乙方：_?___代?表人(簽字?)：___?_????身份證號(hào)?碼：___?____?_年___?_月___?_日????__?__年__?__月__?__日2023年勞動(dòng)合同范文合集（二）甲?方(用人單?位)名稱：?法定?代表人?：地址?：聯(lián)系?電話：?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：家庭住?址(現(xiàn)住?址)：居?民身份?證號(hào)碼?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家?及本市的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?勞動(dòng)合同。?第一條?合同期限?本合同期限?執(zhí)行下列?第三款?一、本合同?為固定期限?年(月)，?自年月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期為月?(日)。?二、本合同?為無(wú)固定期?限，自__?__年__?__月__?__日始，?其中試用期?為月(日)?。三、本?合同為以完?成一定的工?作為期限，?雙方就有關(guān)?事項(xiàng)約定如?下：1.?本合同僅?限于(笑嘻?嘻小)項(xiàng)目?。2.?以完成本?工作內(nèi)容為?合同的期限?。第二條?工作崗位?甲方安排?乙方從事：?工作，乙?方應(yīng)完成甲?方分配的工?作任務(wù)。?第三條勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方按照本市?規(guī)定和乙方?的工作崗位?，按照月預(yù)?付，每季度?進(jìn)行一次結(jié)?算的方式支?付乙方勞動(dòng)?報(bào)酬。甲?方為乙方辦?理工資卡，?按月將預(yù)付?乙方的工資?報(bào)酬劃入乙?方的工資卡?賬戶，每月?預(yù)付的勞動(dòng)?報(bào)酬不得低?于天津市的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)：具體?支付辦法和?標(biāo)準(zhǔn)如下：?遵循多勞多?得原則，負(fù)?責(zé)一次結(jié)清?工資。第?四條社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇乙方?參加交納的?工傷、醫(yī)療?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?及其他保險(xiǎn)?和福利待遇?約定如下：?確定性及流?動(dòng)性，由乙?方自行在戶?籍所在地繳?納，并憑在?合同期限內(nèi)?的繳納發(fā)票?向項(xiàng)目部進(jìn)?行報(bào)銷。?第五條工?作時(shí)間和休?息休假一?、甲方根據(jù)?乙方所在工?作崗位的特?點(diǎn)實(shí)行B?工時(shí)制度?。A.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制度;B?.綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度;C.?不定時(shí)工作?制度;二?、甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?確需乙方加?班的，應(yīng)符?合國(guó)家和地?方的有關(guān)規(guī)?定及用人單?位的審批程?序。三、?甲方保證乙?方按照國(guó)家?和本市有關(guān)?規(guī)定，享受?各種法定休?息休假。?四、雙方需?約定乙方其?他休息休假?如下：__?____。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)一、甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和本市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)方面的法?律、法規(guī)和?規(guī)定，對(duì)乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)和操作?規(guī)程教育培?訓(xùn)，努力改?善勞動(dòng)條件?，保證乙方?在生產(chǎn)過程?中的安全與?健康;二?、甲方嚴(yán)格?按照國(guó)家和?本市法律、?法規(guī)和規(guī)定?及時(shí)向乙方?發(fā)放勞動(dòng)防?護(hù)用品，并?按規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行健康?檢查。三?、乙方在勞?動(dòng)過程中必?須嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生和操作規(guī)?程。四、?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或死亡，?甲方按國(guó)家?和本市有關(guān)?規(guī)定給予各?項(xiàng)待遇。用?人單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)防?工傷事故的?發(fā)生，避免?和減少職業(yè)?病危害。?第七條勞?動(dòng)合同的解?除、終止和?續(xù)訂一、?甲乙雙方單?方面解除或?終止本合同?，應(yīng)符合《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定的條?件和程序。?二、本合?同期滿需續(xù)?訂合同的，?應(yīng)在本合同?期滿前_?___日辦?理續(xù)訂手續(xù)?。三、乙?方應(yīng)在本合?同解除或終?止錢__?__日內(nèi)辦?理完畢工作?交接手續(xù)。?雙方解除或?終止本合同?時(shí)乙方需辦?理工作交接?明細(xì)如下：?如數(shù)歸還所?借物品甲?方在乙方辦?結(jié)工作交接?時(shí)，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金和出具?解除或終止?本合同的證?明。第八?條雙方需?約定的其它?事項(xiàng)甲乙?雙方因執(zhí)行?本文合同產(chǎn)?生爭(zhēng)議時(shí)，?應(yīng)先行協(xié)商?解決;協(xié)商?解決無(wú)效時(shí)?可進(jìn)行調(diào)解?;第九條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理的任何?一方均可向?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁;對(duì)?仲裁裁決不?服的，可向?有管轄權(quán)的?人民法院提?起訴訟。?一、本合同?未盡事宜，?按照國(guó)家和?本市的有關(guān)?法律、法規(guī)?和規(guī)定執(zhí)行?。無(wú)規(guī)定的?雙方協(xié)商解?決。二、?本合同的條?款如與國(guó)家?或本市的有?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)定不?一致時(shí)，按?照國(guó)家和本?市的有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)定執(zhí)行。?三、本合?同自甲乙雙?方簽字蓋章?之日起生效?，雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵照?qǐng)?zhí)行?。本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。第?十條其它?事項(xiàng)甲方?(蓋章)：?____?????乙方：_?___代?表人(簽字?)：___?_????身份證號(hào)?碼：___?____?_年___?_月___?_日????__?__年__?__月__?__日2023年勞動(dòng)合同范文合集（三）甲?方(用人單?位)名?稱：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：地址?：工商登?記注冊(cè)類型?：聯(lián)系?電話：?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：性?別：身份?證號(hào)碼：?文化程?度：住?址：聯(lián)?系電?話根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》等法律、?行政法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，為確立勞?動(dòng)關(guān)系、明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)，?經(jīng)甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。本合同依?法訂立即具?有法律約束?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?本合同規(guī)定?的義務(wù)。?一、勞動(dòng)合?同期限(?一)合同期?本合同的?期限按以下?三種情形中?的第種情?形確定：?1、固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無(wú)固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至法?定終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?3、以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至完?成工作任?務(wù)時(shí)止。?(二)試用?期本合同?的試用期按?以下第種?方式確定(?試用期包含?在合同期內(nèi)?)勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個(gè)月?;三年以上?固定期限和?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過六個(gè)?月。1、?無(wú)試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)(?一)甲方根?據(jù)需要安排?乙方在部?門崗位(?管理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)操?作崗位)從?事工作，?其職務(wù)(或?工種)為?。(二)?乙方的工作?地點(diǎn)為。?(三)合?同期內(nèi)，甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及乙方的?工作能力和?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作崗?位，乙方有?反映本人的?意見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方應(yīng)當(dāng)服從?甲方的管理?和安排。?三、工作時(shí)?間和休息休?假(一)?甲方根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，實(shí)?行每日工作?時(shí)間不超過?____小?時(shí)、每周工?作時(shí)間不超?過____?小時(shí)的工時(shí)?制度。(?二)甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙方?每周至少休?息____?日。(三?)如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要而不能執(zhí)?行前兩項(xiàng)規(guī)?定的工時(shí)制?度的，甲方?可執(zhí)行經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)的?工作制度?。(四)?甲方應(yīng)當(dāng)按?照國(guó)家法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的節(jié)日?、休假安排?乙方休息休?假和帶薪休?假。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)甲方?有權(quán)依據(jù)本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益，?依法自主確?定本單位的?工資分配方?式和工資水?平，并實(shí)行?正常的工資?調(diào)整機(jī)制。?甲方支付乙?方的工資不?得低于貴陽(yáng)?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?二)乙方在?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動(dòng)合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于貴?陽(yáng)市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(三)甲方?以貨幣形式?按月足額支?付乙方的工?資。根據(jù)甲?方現(xiàn)行工資?分配制度，?乙方的工資?形式按以下?三種情形中?的第種情?形確定：?1、計(jì)時(shí)工?資，其工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/時(shí)。2?、計(jì)件工資?，其工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/?件。3、?其他形式，?其工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?。乙方津?貼、補(bǔ)貼、?獎(jiǎng)金或績(jī)效?薪酬等其他?待遇按照甲?方確定的工?資分配方式?執(zhí)行。甲?方實(shí)行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位變動(dòng)時(shí)?，乙方的工?資待遇按照?甲方的工資?分配方式予?以調(diào)整。?(四)甲方?每月日發(fā)放?(當(dāng)月/?上月)工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?(五)乙方?在法定休假?日和婚喪假?期以及依法?參加社會(huì)活?動(dòng)期間，甲?方應(yīng)當(dāng)依法?支付乙方工?資。(六?)甲方依法?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或者在休息?日、法定節(jié)?假日安排乙?方工作的，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》、《貴?陽(yáng)市企業(yè)工?資支付辦法?》的規(guī)定支?付加班工資?。(七)?對(duì)乙方應(yīng)休?未休的年休?假天數(shù)，甲?方應(yīng)當(dāng)按照?《職工帶薪?年休假條例?》的規(guī)定支?付年休假工?資報(bào)酬。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)合同期?內(nèi)，乙方根?據(jù)甲方安排?提供勞動(dòng)或?者因甲方有?工作崗位而?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?、貴州省和?貴陽(yáng)市的有?關(guān)規(guī)定，依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手續(xù)?，按規(guī)定比?例承擔(dān)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?并按規(guī)定從?乙方的工資?中代扣代繳?應(yīng)由乙方承?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。甲?方應(yīng)將為乙?方辦理參加?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)和扣繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?情況如實(shí)告?知乙方。?六、福利待?遇(一)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?《企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期的規(guī)定》?(勞部發(fā)[?____]?____號(hào)?)的規(guī)定給?予乙方相應(yīng)?的醫(yī)療期。?醫(yī)療期內(nèi)按?照《貴陽(yáng)市?企業(yè)工資支?付辦法》規(guī)?定支付乙方?病假工資。?(二)乙?方依法享受?年休假、探?親假、婚假?、喪假，甲?方按照《貴?陽(yáng)市企業(yè)工?資支付辦法?》規(guī)定計(jì)發(fā)?工資。(?三)實(shí)行計(jì)?劃生育的女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期享受國(guó)?家規(guī)定的相?關(guān)待遇。?(四)因甲?方原因安排?乙方待崗的?，待崗期間?，甲方應(yīng)支?付乙方基本?生活費(fèi)，基?本生活費(fèi)不?得低于貴陽(yáng)?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?__%。?(五)甲方?將創(chuàng)造條件?，提高乙方?的福利待遇?。七、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?(一)甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。(二)?如甲方安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定定期組織?乙方進(jìn)行健?康檢查和離?崗前職業(yè)健?康檢查，并?將檢查結(jié)果?如實(shí)告知乙?方，保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(三)?乙方在勞動(dòng)?過程中，必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，不得違?章作業(yè);甲?方的管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)的，乙?方有權(quán)拒絕?。八、合?同的變更?(一)任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對(duì)?方。(二?)甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理書面變?更手續(xù)。變?更后的勞動(dòng)?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?九、教育培?訓(xùn)甲方應(yīng)?當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生產(chǎn)?及各項(xiàng)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。乙?方應(yīng)當(dāng)積極?參加甲方組?織的各種教?育和培訓(xùn)活?動(dòng)，努力提?高職業(yè)技能?和工作水平?。十、合?同的解除和?終止(一?)解除1?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?2、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?;(1)?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?(2)乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的;(3?)乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方造成損失?金額在元?以上的;?(4)乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;(5?)乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同致使?本合同或者?變更協(xié)議無(wú)?效的;(?6)乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的。?3、乙方?有下列情形?之一的，甲?方有權(quán)解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資;(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商未能?就變更本合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?4、甲方有?下列情形之?一的，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減人員?不足二十人?但占職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以裁減人?員;(1?)甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;(?2)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;(3)?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的;(4?)其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的。?5、乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方;在試用?期內(nèi)的，應(yīng)?當(dāng)提前三日?通知甲方。?6、有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同：(1?)甲方未按?照本合同的?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;(2)?甲方未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?(3)甲?方未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;(4)?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;(5)?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協(xié)議無(wú)效?的;(6?)甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使本合同?無(wú)效的;?(7)甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使本合同?、合同附件?或補(bǔ)充協(xié)議?等與合同具?有同等效力?的文件無(wú)效?的;(8?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。7、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?甲方。(?二)終止?有下列情形?之一的，本?合同終止：?1、本合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方依法?宣布破產(chǎn);?5、甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者決定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?三)解除和?終止的限制?情形乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合同?;本合同期?滿時(shí)，本合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止。但甲方?在乙方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?，本合同的?終止，按照?國(guó)家和省有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?：1、乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;2、乙?方在甲方患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?;3、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?、乙方在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?四)合同解?除或者終止?的手續(xù)甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時(shí)出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。(五?)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金本合同?的解除或者?終止，符合?《勞動(dòng)合同?法》第四十?六條所規(guī)定?情形的，甲?方應(yīng)按照《?勞動(dòng)合同法?》第四十七?條、第九十?七條的規(guī)定?，在乙方辦?結(jié)工作交接?時(shí)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(六?)甲方違反?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定解?除或者終止?本合同的，?乙方要求繼?續(xù)履行本合?同的，甲方?應(yīng)繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或本?合同已經(jīng)不?能繼續(xù)履行?的，甲方應(yīng)?按規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍支付?乙方賠償金?。十一、?解除與仲裁?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，可?以向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，可以在?法定仲裁時(shí)?效內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?在法定仲裁?時(shí)效內(nèi)直接?向有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?在法定期限?內(nèi)向有管轄?權(quán)的人民法?院提起訴訟?。十二、?其他事項(xiàng)?(一)