2023標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本（2篇）

2023標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本甲方?：___?_____?____電?話(huà)：___?_____?____?注冊(cè)代碼：?地址：?法定代表人?：???職務(wù)?：乙方：???性別?：身份證?號(hào)碼：家?庭住址：?____年?____月?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，簽訂勞動(dòng)?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類(lèi)型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下形?式確定本合?同期限：?(一)固?定期限，自?____?____年?____?____月?____?____日?起至___?____?_年___?____?_月___?____?_日止，共?個(gè)月。?(二)其中?試用期,自?____?____年?____?____月?____?____日?起至___?____?_年___?____?_月___?____?_日止，共?____?____個(gè)?月。(三?)乙方應(yīng)在?____?____年?____?____月?____?____日?前到崗。?第二條工?作內(nèi)容和地?點(diǎn)(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作?，根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點(diǎn)?。(二)?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第三?條工作時(shí)?間和休假?(一)乙方?實(shí)行以下第?種工時(shí)制?。1、實(shí)?行固定工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過(guò)?____小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不得超過(guò)_?___小時(shí)?。2、實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。(二?)乙方依法?享受?chē)?guó)家規(guī)?定的節(jié)假日?和本單位規(guī)?定休假制度?。第四條?勞動(dòng)保護(hù)?和條件(?一)甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。(二)?甲方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。(三?)甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。第五?條勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?乙方試用期?時(shí)間為個(gè)?月，基本(?固定)工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月，績(jī)效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)考?核情況核定?。(二)?乙方試用期?滿(mǎn)后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第種工資?形式：1?、計(jì)時(shí)工資?。乙方的工?資由基本(?固定)工資?和績(jī)效工資?組成?；?(固定)工?資為元/?月，設(shè)計(jì)部?和市場(chǎng)部簽?單設(shè)計(jì)提成?為%。?2、計(jì)件工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)按甲?方的有關(guān)制?度為準(zhǔn)。?3、其他工?資形式。具?體約定如下?：(三)?甲方(或甲?方指定的單?位)應(yīng)以貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日。?若乙方提供?了正常勞動(dòng)?，甲方支付?給乙方的工?資報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。(四)?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)視乙?方的工作表?現(xiàn)情況，給?予乙方提高?工資待遇的?機(jī)會(huì)。第?六條保險(xiǎn)?和福利待遇?(一)甲?、乙雙方必?須依法參加?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的法定社?會(huì)保險(xiǎn)，并?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按時(shí)?向勞動(dòng)保障?部門(mén)所屬社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?乙方因工負(fù)?傷(死亡)?和患職業(yè)病?，依法享有?獲得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臋?quán)利。?(三)乙?方在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患病?、非因工負(fù)?傷，依法享?有國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期。?(四)乙?方的福利待?遇按國(guó)家及?甲方的規(guī)定?執(zhí)行。(?五)其他待?遇：每月工?作餐補(bǔ)__?__元不等?。第七條?合同變更?、解除(?一)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：?1.在不損?害國(guó)家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的;?2.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀(guān)?情況發(fā)生了?重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的;?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?完全履行的?;4.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已修改的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(三)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀(guān)情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;(四?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1.甲方?不能按時(shí)按?量提供乙方?合理報(bào)酬的?;2.甲?方未能按時(shí)?按量提供乙?方保險(xiǎn)福利?的;3.?甲方不能提?供乙方合理?崗位和培訓(xùn)?機(jī)會(huì)的;?4.甲方不?能為乙方提?供更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的;?第八條其?他約定條款?(1)凡?由甲方出資?培訓(xùn)乙方，?雙方另行簽?訂《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動(dòng)合同?，乙方應(yīng)賠?償甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用，?具體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》的約定?。(2)?乙方在簽訂?勞動(dòng)合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動(dòng)合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動(dòng)者的?學(xué)歷、履歷?、資格或任?職證書(shū)(明?)以及以前?勞動(dòng)關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說(shuō)明，并應(yīng)?書(shū)面承諾其?真實(shí)性。若?因故意漏報(bào)?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動(dòng)合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請(qǐng)認(rèn)?定本合同自?始無(wú)效，由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?(3)乙方?未按照本合?同第一條規(guī)?定的到崗日?到崗的，本?合同自到崗?日滿(mǎn)后自動(dòng)?失效，但甲?方認(rèn)可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。(4?)本合同的?附件與本合?同具有同等?效力。但如?果本合同的?條款與附件?內(nèi)容有任何?沖突或不一?致之處，則?以附件中的?內(nèi)容為準(zhǔn)。?(5)本?合同履行過(guò)?程中，若甲?方變更名稱(chēng)?、法定代表?人或者主要?負(fù)責(zé)人、投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?合同履行;?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。(6?)乙方在合?同期內(nèi)，屬?其崗位職務(wù)?行為或主要?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的?所有專(zhuān)利、?版權(quán)和其他?知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方無(wú)權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性開(kāi)?發(fā)。(7?)雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類(lèi)似或有?競(jìng)爭(zhēng)沖突的?業(yè)務(wù)。(?8)乙方對(duì)?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報(bào)、信息等?商業(yè)秘密進(jìn)?行保密，不?得將其泄露?給任何第三?者(亦包括?無(wú)工作上需?要的甲方雇?員)。乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴(yán)重違反本?合同，并認(rèn)?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿(mǎn)后的任何?時(shí)間對(duì)乙方?仍有約束力?。本合同?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒(méi)有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決;雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。若雙方?協(xié)商不成或?者發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)?依法向調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解，向人民?法院起訴。?本合同一?式兩份，共?5頁(yè)，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?;雙方各執(zhí)?一份。甲?方(公章)?：____??乙方?(公章)：?____?法定代表人?(簽字)：?____?法?定代表人(?簽字)：_?____?___年_?___月_?___日??____?年____?月____?日2023標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本（二）勞動(dòng)?合同雙方當(dāng)?事人基本情?況甲方?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人注?冊(cè)地址經(jīng)?營(yíng)地址乙?方性別居?民身份證號(hào)?碼或者其?他有效證件?名稱(chēng)證件號(hào)?碼在甲方?工作起始時(shí)?間____?年____?月____?日家庭住?址郵政編碼?在臨居住?地址郵政編?碼戶(hù)口所?在地省(市?)區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，簽訂?勞動(dòng)合同，?并承諾共同?遵守：第?一條合同類(lèi)?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個(gè)月?。(二)?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共個(gè)月。?(三)乙方?應(yīng)在___?_年___?_月___?_日前到崗?。注：《?勞動(dòng)合同法?》調(diào)整了《?勞動(dòng)法》關(guān)?于勞動(dòng)合同?終止的規(guī)定?內(nèi)容。取消?了勞動(dòng)合同?的約定終止?，規(guī)定勞動(dòng)?合同只能因?法定情形出?現(xiàn)而終止。?也就是說(shuō)，?勞動(dòng)合同當(dāng)?事人不得約?定勞動(dòng)合同?終止條件;?即使約定了?，該約定也?無(wú)效。規(guī)定?到崗時(shí)間的?理由在于：?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定勞?動(dòng)關(guān)系的建?立日為用工?之日(一般?情況以到崗?為準(zhǔn))，勞?動(dòng)者簽訂合?同后一直不?到崗，企業(yè)?不能隨便解?除合同，法?律風(fēng)險(xiǎn)和成?本很高，應(yīng)?約定到崗時(shí)?間，以便后?面約定本合?同的自動(dòng)失?效。第二?條工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?(一)根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點(diǎn)。(?二)乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作地?點(diǎn)是《勞動(dòng)?合同法》新?增的必備條?款。對(duì)于類(lèi)?似“因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?勞動(dòng)者愿意?服從用人單?位調(diào)整工作?崗位”或“?用人單位有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要調(diào)?整勞動(dòng)者工?作崗位”等?條款，不再?寫(xiě)入合同。?原因在于：?調(diào)整工作崗?位屬于變更?合同行為，?按照《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定，變更需?采用書(shū)面形?式，因此，?此約定涉嫌?剝奪勞動(dòng)者?的合同協(xié)商?變更權(quán)，用?人單位免除?自己的法定?責(zé)任、排除?勞動(dòng)者權(quán)利?的條款無(wú)效?。第三條?工作時(shí)間和?休息休假?(一)乙方?實(shí)行以下第?種工時(shí)制。?1、實(shí)行?固定工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)_?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?得超過(guò)__?__小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假甲乙雙?方協(xié)商安排?。(二)?甲方因工作?需要安排延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。(注?：加班加點(diǎn)?工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按國(guó)家相關(guān)?規(guī)定明示于?合同中。)?(三)乙?方依法享受?國(guó)家規(guī)定的?節(jié)假日和本?單位規(guī)定休?假制度。?注：工作時(shí)?間和休息休?假是《勞動(dòng)?合同法》新?增的必備條?款。第四?條勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?(一)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。(?二)甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?三)甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。注?：勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)是《勞?動(dòng)合同法》?新增的必備?條款。第?五條勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?乙方試用期?的基本(固?定)工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?，乙方在試?用期期間的?工資為元，?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績(jī)考核情況?核定。(?二)乙方試?用期滿(mǎn)后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實(shí)行?以下第種工?資形式：?1、計(jì)時(shí)工?資。乙方的?工資由基本?(固定)工?資和績(jī)效工?資組成。