人力現(xiàn)場咨詢手冊XXXX年最終版本new課件

全國免費咨詢熱線：400-777-6666全國免費咨詢熱線：400-777-6666全國免費咨詢熱線：400-777-6666目錄背景介紹證書介紹報考條件與材料考試時間和形式課程安排尚德培訓特色通過率教材教輔專家團隊課程模塊說明其他問題全國免費咨詢熱線：400-777-6666目錄背景介紹證書介全國免費咨詢熱線：400-777-6666背景介紹1.1行業(yè)簡介人力資源管理就是預測組織中人力資源需求，作出人力需求計劃、招聘選擇人員，進行有效組織、考核支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。人力資源作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者，掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭。1.2行業(yè)潛力根據(jù)企業(yè)規(guī)模的大小，人力資源部會配備相應(yīng)的專員、經(jīng)理和總監(jiān)，人力資源部是每個公司必設(shè)定核心部門。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要人力資源專業(yè)人才600多萬，HR人才的缺口在全國達86萬人以上，僅廣東保守估計缺口就在9萬人左右。經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。1.3學習的好處1.獲取證書，晉升加薪2.技能提升，提高職場競爭力3.積累人脈（企業(yè)高管的集中地，可以廣交人脈）4.培養(yǎng)職場學習習慣。學習，是一種信仰！全國免費咨詢熱線：400-777-6666背景介紹人力資源管人力資源六大模塊解說人力資源規(guī)劃招聘與配置人力資源六大模塊解說人力資源規(guī)劃招聘與人力資源六大模塊解說績效管理培訓與開發(fā)人力資源六大模塊解說績效管理培訓與人力資源六大模塊解說勞動關(guān)系管理薪酬管理人力資源六大模塊解說勞動關(guān)系管理薪酬管理全國免費咨詢熱線：400-777-6666人事助理/專員2000-4000招聘/薪酬/績效主管4000-8000人力資源經(jīng)理8000-10000人力資源總監(jiān)10000-15000據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500-4000元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5000-8000元。背景介紹1.4良好“薪”情全國免費咨詢熱線：400-777-6666人事助理/專員招聘全國免費咨詢熱線：400-777-6666背景介紹人事助理人事主管人事經(jīng)理人事總監(jiān)1-3年助理工作考取助理人力資源管理師晉升3-5年專員工作經(jīng)驗專攻人力資源六大模塊中的某模塊考二級人力資源師晉升熟悉其他模塊專業(yè)知識及操作方法積累實戰(zhàn)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗考一級人力資源師晉升掌握人力資源六大模塊工具與實施方法，涉及人力資源規(guī)劃工作財務(wù)知識+企業(yè)管理技能晉升職業(yè)經(jīng)理人1.5個人晉升平臺全國免費咨詢熱線：400-777-6666背景介紹人事助理人全國免費咨詢熱線：400-777-6666證書介紹頒發(fā)單位持證上崗人力資源職業(yè)資格考試是人力資源與社會保障部為配合就業(yè)準入制度實施，對從事人事工作的人員和準備從事該工作的人員舉辦的全國統(tǒng)一的職業(yè)資格鑒定考試。證書也相應(yīng)地由人力資源與社會保障部頒發(fā)。國家規(guī)定，從事人力資源工作必須持證上崗，助理人力資源管理師（三級）/人力資源管理師（二級）是目前從事人力資源管理工作的國家標準，因此，獲得職業(yè)資格證書是從事相關(guān)工作的基礎(chǔ)。全國免費咨詢熱線：400-777-6666證書介紹頒發(fā)單位持全國免費咨詢熱線：400-777-6666人力資源管理師報考條件人力資源助師報考條件（三級）：高中或中專，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；碩士研究生及以上學歷證書，無需工作經(jīng)驗。人力資源管理師報考條件（二級）：高中或中專，連續(xù)從事本職工作13年以上；人力助師，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；本科學歷、人力助師證，連續(xù)從事工作3年以上；碩士學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。報考條件全國免費咨詢熱線：400-777-6666人力資源管理師報考全國免費咨詢熱線：400-777-6666人力資源管理師報考條件人力資源助師報考條件（一級）（簡稱高師）：

*取得二級證書后，工作滿3年

*取得博士學位后，工作滿3年

*取得碩士學位后，工作滿6年

*取得本科學位后，工作滿9年

*具有非全日制本科學歷，年滿27周歲報考條件全國免費咨詢熱線：400-777-6666人力資源管理師報考全國免費咨詢熱線：400-777-6666大一寸黑白同版照片7張身份證復印件2份（正反面）學歷證書復印件1份工齡證明1份（需加蓋公章或人事部章）報考材料報考材料全國免費咨詢熱線：400-777-6666大一寸黑白同版照片全國免費咨詢熱線：400-777-6666三級考試（2個部分，均為筆試）理論知識時間：8：30—10：00（1.5小時）技能操作時間：10：30—12：30（2小時）考試時間與形式二級考試（3個部分，筆試+綜合評審）筆試部分時間：同三級考試綜合評審時間：以準考證時間為準全國免費咨詢熱線：400-777-6666三級考試理論知識技全國免費咨詢熱線：400-777-6666職業(yè)等級鑒定內(nèi)容題型題量答題時間答題方式原始成績配分比例人力資源管理師三級職業(yè)道德選擇題（單、多選）12590分鐘8：30—10：00題卡作答100《企業(yè)人力資源管理師》90%《基礎(chǔ)知識》10%理論知識專業(yè)能力簡答、計算、案例分析、方案設(shè)計100120分鐘10：30—12：30紙筆作答100《企業(yè)人力資源管理師》100%二級職業(yè)道德選擇題（單、多選）12590分鐘8：30—10：00題卡作答100《企業(yè)人力資源管理師》80%《基礎(chǔ)知識》20%理論知識專業(yè)能力簡答、計算、案例分析、方案設(shè)計100120分鐘10：30—12：30紙筆作答100《企業(yè)人力資源管理師》100%綜合評審論文撰寫、答辯5-15分鐘答辯100考試時間與形式全國免費咨詢熱線：400-777-6666職業(yè)等級鑒定內(nèi)容題全國免費咨詢熱線：400-777-6666報考費用報考費用：

助理人力資源管理師（三級）：310元

人力資源管理師（二級）：600元如果第一次考試沒有達到全科及格，則在一年兩期的考試里面有一次保留所通過科目的分數(shù)，然后繼續(xù)補考沒通過的科目。補考費用：三級：單/雙科

200/310元二級：單/雙科300/600元全國免費咨詢熱線：400-777-6666報考費用報考費用：全國免費咨詢熱線：400-777-6666報考：3月考試：5月中旬成績公布：考試后三個月領(lǐng)證：成績公布后三個月上半年下半年報考：9月報考：11月中旬成績公布：考試后三個月領(lǐng)證：成績公布后三個月考證流程安排全國免費咨詢熱線：400-777-6666報考：3月考試：5全國免費咨詢熱線：400-777-6666開班時間與地點天河區(qū)地址：壬豐大廈（廣州市天河區(qū)490號壬豐大廈1001）

越秀區(qū)地址：中華廣場校區(qū)：廣州市越秀區(qū)中山三路中華國際廣場47樓4717海珠區(qū)地址：海珠區(qū)江南西路28號南油寫字樓718（江南西站A出口，公交江南西下）

周六/周日/晚班循環(huán)開課全國免費咨詢熱線：400-777-6666開班時間與地點天河（1）多校區(qū)開班，可循環(huán)聽課（2）考試不過免費重修（3）通過率高，技能提升（4）4：4：2師資團隊（5）獨家研發(fā)教輔（6）科學課程設(shè)計全國免費咨詢熱線：400-777-6666尚德培訓特色尚德特色教學體系（1）多校區(qū)開班，可循環(huán)聽課（2）考試不過免費重修（3）通過全國免費咨詢熱線：400-777-6666人力資源管理師三級2010年通過率助理人力資源師網(wǎng)絡(luò)班HR經(jīng)典取證班金牌保過班HR專家班2010年5月考期68.5%76.8%87.6%87.6%2010年11月考期55.2%70.1%84.7%84.7%人力資源管理師二級2010年通過率人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)班HR經(jīng)典取證班金牌保過班HR專家班2010年5月考期41.6%67.7%85.4%85.4%2010年11月考期32.2%60.9%82.3%82.3%全國免費咨詢熱線：400-777-6666人力資源管理師三級全國免費咨詢熱線：400-777-6666國家指定教材人力教材為勞動部制定教材《企業(yè)人力資源管理（基礎(chǔ)知識）》《企業(yè)人力資源管理師（師/助師）》《人力資源考試指南》尚德獨家教輔《人力資源管理師論文集》《人力資源管理師歷年真題集》《人力資源紅寶書》《人力資源經(jīng)理百寶箱》《人力資源移動課程》《職業(yè)測評卡》《職業(yè)生涯規(guī)劃卡》教材教輔全國免費咨詢熱線：400-777-6666國家指定教材人力教全國免費咨詢熱線：400-777-6666全國免費咨詢熱線：400-777-6666全國免費咨詢熱線：400-777-6666教材教輔人力資源管理師論文集論文沒有想象的那么難，撰寫要求與技巧，答辯過關(guān)秘籍全部包括，細致指導，另有數(shù)十份高分經(jīng)典論文供您借鑒。人力資源管理師歷年真題全集（三級）含4年人力資源考試全部8套真題，根據(jù)經(jīng)驗和規(guī)律，每年考試的重點熱點重合度在30%以上人力資源考試通關(guān)紅寶書指定教材太大，攜帶很不方便，尚德機構(gòu)為您貼心準備了行業(yè)內(nèi)第一本應(yīng)試口袋書，考點隨時把握，還表示有曾經(jīng)被出題的類型和例題。全國免費咨詢熱線：400-777-6666教材教輔人力資源管全國免費咨詢熱線：400-777-6666教材教輔人力資源經(jīng)理的百寶箱近千家全球知名企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部資料及案例，幫助解決棘手問題提高工作效率，極大提升專業(yè)性及工作能力。人力資源管理同步移動課程隨時隨地，拿出耳機即可學習。高效利用時間碎片強化記憶，顯著提高學習效率和成績。職業(yè)測評卡職業(yè)能力綜合分析測試，三套全方位測評問卷。準確了解工作的優(yōu)勢和劣勢，更好的規(guī)劃職場路徑和方向。人力資源管理同步網(wǎng)路課程尚德機構(gòu)獨家簽約名師領(lǐng)銜主講，考試通過率提高的秘密武器，每聽一遍，通過率提高15以上。全國免費咨詢熱線：400-777-6666教材教輔人力資源經(jīng)全國免費咨詢熱線：400-777-6666在尚德，師資只有專家。尚德經(jīng)驗驗證4：4：2的師資匹配最科學。40%的實戰(zhàn)派名師+40%的理論派名師+20%的鑒定派名師——造就學員實力：

高通過、厚基礎(chǔ)、強勝任科學師資配比全國免費咨詢熱線：400-777-6666在尚全國免費咨詢熱線：400-777-6666學院派老師鑒定中心組老師企業(yè)實戰(zhàn)精英科學師資配比高通過、厚基礎(chǔ)、強勝任40%的實戰(zhàn)派名師40%的理論派名師20%的專家組名師全國免費咨詢熱線：400-777-6666學院派老師鑒定中心全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況考試鑒定派：時勘：國家人力資源管理師鑒定考試教材編委人事部和勞動和社會保障部人才測評專家組成員國家人力資源管理師資格鑒定專家委員會副主任國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心專家組成員學員滿意度：98.4%萬教授廣東外語外貿(mào)大學國際工商管理學院教授廣東省職業(yè)技能鑒定企業(yè)人力資源管理專家組成員國家職業(yè)技能鑒定高級國家考評員擅長招聘、培訓模塊，對人力資源管理六大模塊熟悉，對于人力資源管理師職業(yè)資格認證考點精準把握學員滿意度：97.3%全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況考試鑒定派：劉建：廣東省人力資源管理協(xié)會和廣東勞動學會理事廣東省和廣州市職業(yè)技能鑒定專家委員會專家人力資源管理師/企業(yè)培訓師職業(yè)技能鑒定高級考評員2008年開始，成為人力資源管理師職業(yè)技能鑒定綜合評審的首席命題專家學員滿意度：97.2%王貴軍國家人事部首屆人才測評師國家人事部人力資源管理經(jīng)濟師企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定高級考評員廣東省職業(yè)技能鑒定中心企業(yè)人力資源管理師技能鑒定專家學員滿意度：96.4%全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況考試鑒定派：王紅剛：高級人力資源管理師、經(jīng)濟師、廣東省職業(yè)鑒定中心人力資源高級考評員廣東省職業(yè)鑒定中心人力資源專家學員滿意度：93.7%企業(yè)實戰(zhàn)派精英：梁宇亮：企業(yè)大學西門子管理學院特聘培訓講師、AACTP高級職業(yè)經(jīng)理國際認證講師現(xiàn)在國際五大人力資源咨詢公司之一任職高級咨詢顧問，廣州人力資源沙龍、人力資源公益負責人之一中國首創(chuàng)OWT培訓方法的培訓師、尚德機構(gòu)簽約A級講師擅長模塊：薪酬管理、績效管理學員滿意度：96.8%全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況考試鑒定派全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況企業(yè)實戰(zhàn)派精英：陳嘯語：工商管理碩士，高級人力資源管理師、企業(yè)人力資源管理師資深培訓師、高校特邀講師；中國制造業(yè)管理咨詢培訓網(wǎng)特聘培訓導師；英國劍橋CIE人力資源中國區(qū)培訓導師；外資企業(yè)高管任職經(jīng)歷，研究領(lǐng)域涉及人力資源管理、風險管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)濟管理。擅長領(lǐng)域：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、集團管控、組織架構(gòu)設(shè)計、績效體系、薪酬體系、招聘體系、TS16949出版專著：《HR教你拿高薪》、《計件型薪酬設(shè)計技術(shù)》、《定崗定編就這樣做》擅長模塊：績效管理、薪酬管理及其實戰(zhàn)課程學員滿意度：95.2%全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況侯笑梅：北京大學法學專業(yè)本科畢業(yè)，精通勞動法律法規(guī)。高級人力資源管理師、經(jīng)濟師大學畢業(yè)后曾從事法律教學工作，后在外資企業(yè)從事勞動人事管理工作，有十多年外企人力資源管理的工作經(jīng)驗曾擔任廣州市勞動局勞動法律咨詢窗口的咨詢顧問，專業(yè)人力資源公司勞動法律咨詢顧問，及多家省屬和市屬企業(yè)的勞動法律咨詢顧問，同時被聘為廣東金融學院校外教學實踐輔導老師，尚德機構(gòu)特聘A級講師擅長法律法規(guī)、勞動關(guān)系、合同關(guān)系等培訓，主講勞動關(guān)系及其實戰(zhàn)課程學員滿意度：94.7%易欣：教育學和心理學雙博士，高級人力資源管理師，廣州仲裁委員會仲裁員（主辦勞動與人事關(guān)系糾紛），連續(xù)6年從事2-3級人力資源管理師職業(yè)資格考試考前培訓及題庫組織編寫；現(xiàn)任某人力資源公司總經(jīng)理（獵頭、培訓為主）尚德機構(gòu)特聘A級講師，擅長人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)課程模塊學員滿意度：93.3%全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況專業(yè)學院派：顧文靜經(jīng)濟學博士,管理學副教授.原就職于浙江省溫州大學管理學院.現(xiàn)任廣東商學院工商管理學院副教授、碩士研究生導師。社會兼職主要為浙江省參政議政委員會委員。注重理論聯(lián)系實際，參與設(shè)計多項由企業(yè)人力資源管理策劃項目，多次協(xié)助勞動社會保障部門進行相關(guān)政策法規(guī)培訓和問題研討。所寫提案多次評為優(yōu)秀提案，并進入政府決策文件。主要課程：主要擔任《人力資源管理規(guī)劃》、《勞動關(guān)系》、《組織行為學》、《勞動經(jīng)濟學》等課程的教學，重視教學內(nèi)容的改革與教學方式的創(chuàng)新，教學質(zhì)量受到廣泛好評擅長模塊：人力資源規(guī)劃、勞動關(guān)系學員滿意度：93.2%全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況

屈慧儀MBA畢業(yè)，高級人力資源管理師、高級工程師南華工商學院特聘專任副教授連續(xù)幾年被聘為暨南大學MBA教育中心MBA畢業(yè)論文人力資源管理方向的評閱人及評委擅長模塊：招聘與配置、培訓與開發(fā)學員滿意度：92.9%盧丹任企業(yè)人力資源經(jīng)理、主管，曾在武漢職業(yè)技術(shù)學院任教，現(xiàn)從事某企業(yè)人力資源工作，熟悉各模塊工作進程，具有企業(yè)實操行政管理經(jīng)驗，教師科研、開發(fā)能力強，善于理論與實際結(jié)合的教學方式，注重邏輯授課思路。擅長模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理學員滿意度：92.7%全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況全國免費咨詢熱線：400-777-6666模擬自測系統(tǒng)：在線自測系統(tǒng)題庫，題型等形式與考試時題型完全一致，可考察課程掌握程度，鍛煉考試試題型的熟練及時間的掌握程度，可在線提交評分，系統(tǒng)會自動進行評分點評，并附有標準答案和評分標準，可幫助學員快速掌握每個章節(jié)的知識點及考點。全程精準押題模塊：根據(jù)歷年的規(guī)律來預測考題的方向，跟著老師的思路講解會有相應(yīng)的板書出現(xiàn)。大模塊為區(qū)域來分別押題，每節(jié)可聽二十次，徐明主講，老師會詳細介紹每一章的知識點分布、熱門考點和所占分值，對考試的次要點把握和知識點的梳理很有幫助。A卷考試突破課程（考試突破強化模塊）：全部為選擇講解。由理論考試試題分析（詳細分析題型、考試時間的把握方法、分值分布、答題方法、多種命題視角及考試陷阱分析），七大模塊理論突破課程（講解歷年熱門經(jīng)典考題、失分重點和解題思路的展開）及職業(yè)道德組成，每一個課件可聽20次，徐明老師主講。B卷考試突破課程（考試突破強化模塊）

有技能考題分析（針對技能考卷中的改錯、簡答、技能、論述的各種出題思路的講解），還有實操六大模塊技能突破課程（各個模塊中的出題熱點及解題思路）。重點課程模塊全國免費咨詢熱線：400-777-6666模擬自測系統(tǒng)：在線全國免費咨詢熱線：400-777-6666HR十大常用工具：由佘玲艷博士主講，每節(jié)可聽二十次，主要講解HR在日常工作中的工作方法和工具。對每個常用工具首先講解概念、大綱以及具體的實施步驟，然后舉實例說明實際運用的過程，最后小結(jié)。詳細闡述各個工具的評估、案例、優(yōu)缺點、注意問題、有效性及負面效應(yīng)。對實際工作的幫助和技能考試的通過幫助非常大。包括：人力供需預測工具、行為面試法、平衡計分卡、360度測評、人員供需預測工具、人才測評常見工具、人力資源配置工具等十項。能力拓展課程：關(guān)于HR在日常工作必然遇見的各種工作情境進行詳盡的拆解分析，如工資，講解工作的組成和支付，工資與假期，支付前提與延期支付、加班費與工時、帶薪休假等。除了工資組成與支付、月度獎金分配方案、崗位與崗位說明書外，還有戰(zhàn)略性人力資源管理實戰(zhàn)案例，通過對典型性案例的分析，提煉應(yīng)對的思路和方案，優(yōu)點和缺點，以及一體化的工作管理方式。HR專家實訓課程：實訓課程全部由企業(yè)高管、人力資源培訓師授課。如泰康人壽前任首席培訓師曾恩明老師，泛華報銷集團HR總監(jiān)、還有藍圖國旅知名HR總監(jiān)謝文韜老師、省勞動廳就業(yè)指導服務(wù)部布思艷老師、西門子、香港家頓集團人力資源高級咨詢顧問梁宇亮老師等。他們的面授實訓與實際工作能力提升特別有意義，都是這些資深人力高管們非常珍貴的經(jīng)驗。企業(yè)精英實戰(zhàn)課程：對應(yīng)人力資源管理六大模塊匹配的實戰(zhàn)課程，以實戰(zhàn)演練與案例分析的形式剖析HR實際工作中遇到的瓶頸問題，并給予解決方案與工具，有效提高HR工作效率。而且在課程中您可以認識好多從事人力資源工作的同學，這個也特別好，大家都是同行，一起交流工作經(jīng)驗對于提升也很有幫助重點課程模塊全國免費咨詢熱線：400-777-6666HR十大常用工具：全國免費咨詢熱線：400-777-6666其他問題全國免費咨詢熱線：400-777-6666其他問題全國免費咨詢熱線：400-777-6666全國免費咨詢熱線：400-777-6666全國免費咨詢熱線：400-777-6666目錄背景介紹證書介紹報考條件與材料考試時間和形式課程安排尚德培訓特色通過率教材教輔專家團隊課程模塊說明其他問題全國免費咨詢熱線：400-777-6666目錄背景介紹證書介全國免費咨詢熱線：400-777-6666背景介紹1.1行業(yè)簡介人力資源管理就是預測組織中人力資源需求，作出人力需求計劃、招聘選擇人員，進行有效組織、考核支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。人力資源作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者，掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭。1.2行業(yè)潛力根據(jù)企業(yè)規(guī)模的大小，人力資源部會配備相應(yīng)的專員、經(jīng)理和總監(jiān)，人力資源部是每個公司必設(shè)定核心部門。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要人力資源專業(yè)人才600多萬，HR人才的缺口在全國達86萬人以上，僅廣東保守估計缺口就在9萬人左右。經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。1.3學習的好處1.獲取證書，晉升加薪2.技能提升，提高職場競爭力3.積累人脈（企業(yè)高管的集中地，可以廣交人脈）4.培養(yǎng)職場學習習慣。學習，是一種信仰！全國免費咨詢熱線：400-777-6666背景介紹人力資源管人力資源六大模塊解說人力資源規(guī)劃招聘與配置人力資源六大模塊解說人力資源規(guī)劃招聘與人力資源六大模塊解說績效管理培訓與開發(fā)人力資源六大模塊解說績效管理培訓與人力資源六大模塊解說勞動關(guān)系管理薪酬管理人力資源六大模塊解說勞動關(guān)系管理薪酬管理全國免費咨詢熱線：400-777-6666人事助理/專員2000-4000招聘/薪酬/績效主管4000-8000人力資源經(jīng)理8000-10000人力資源總監(jiān)10000-15000據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500-4000元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5000-8000元。背景介紹1.4良好“薪”情全國免費咨詢熱線：400-777-6666人事助理/專員招聘全國免費咨詢熱線：400-777-6666背景介紹人事助理人事主管人事經(jīng)理人事總監(jiān)1-3年助理工作考取助理人力資源管理師晉升3-5年專員工作經(jīng)驗專攻人力資源六大模塊中的某模塊考二級人力資源師晉升熟悉其他模塊專業(yè)知識及操作方法積累實戰(zhàn)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗考一級人力資源師晉升掌握人力資源六大模塊工具與實施方法，涉及人力資源規(guī)劃工作財務(wù)知識+企業(yè)管理技能晉升職業(yè)經(jīng)理人1.5個人晉升平臺全國免費咨詢熱線：400-777-6666背景介紹人事助理人全國免費咨詢熱線：400-777-6666證書介紹頒發(fā)單位持證上崗人力資源職業(yè)資格考試是人力資源與社會保障部為配合就業(yè)準入制度實施，對從事人事工作的人員和準備從事該工作的人員舉辦的全國統(tǒng)一的職業(yè)資格鑒定考試。證書也相應(yīng)地由人力資源與社會保障部頒發(fā)。國家規(guī)定，從事人力資源工作必須持證上崗，助理人力資源管理師（三級）/人力資源管理師（二級）是目前從事人力資源管理工作的國家標準，因此，獲得職業(yè)資格證書是從事相關(guān)工作的基礎(chǔ)。全國免費咨詢熱線：400-777-6666證書介紹頒發(fā)單位持全國免費咨詢熱線：400-777-6666人力資源管理師報考條件人力資源助師報考條件（三級）：高中或中專，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；碩士研究生及以上學歷證書，無需工作經(jīng)驗。人力資源管理師報考條件（二級）：高中或中專，連續(xù)從事本職工作13年以上；人力助師，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；本科學歷、人力助師證，連續(xù)從事工作3年以上；碩士學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。報考條件全國免費咨詢熱線：400-777-6666人力資源管理師報考全國免費咨詢熱線：400-777-6666人力資源管理師報考條件人力資源助師報考條件（一級）（簡稱高師）：

*取得二級證書后，工作滿3年

*取得博士學位后，工作滿3年

*取得碩士學位后，工作滿6年

*取得本科學位后，工作滿9年

*具有非全日制本科學歷，年滿27周歲報考條件全國免費咨詢熱線：400-777-6666人力資源管理師報考全國免費咨詢熱線：400-777-6666大一寸黑白同版照片7張身份證復印件2份（正反面）學歷證書復印件1份工齡證明1份（需加蓋公章或人事部章）報考材料報考材料全國免費咨詢熱線：400-777-6666大一寸黑白同版照片全國免費咨詢熱線：400-777-6666三級考試（2個部分，均為筆試）理論知識時間：8：30—10：00（1.5小時）技能操作時間：10：30—12：30（2小時）考試時間與形式二級考試（3個部分，筆試+綜合評審）筆試部分時間：同三級考試綜合評審時間：以準考證時間為準全國免費咨詢熱線：400-777-6666三級考試理論知識技全國免費咨詢熱線：400-777-6666職業(yè)等級鑒定內(nèi)容題型題量答題時間答題方式原始成績配分比例人力資源管理師三級職業(yè)道德選擇題（單、多選）12590分鐘8：30—10：00題卡作答100《企業(yè)人力資源管理師》90%《基礎(chǔ)知識》10%理論知識專業(yè)能力簡答、計算、案例分析、方案設(shè)計100120分鐘10：30—12：30紙筆作答100《企業(yè)人力資源管理師》100%二級職業(yè)道德選擇題（單、多選）12590分鐘8：30—10：00題卡作答100《企業(yè)人力資源管理師》80%《基礎(chǔ)知識》20%理論知識專業(yè)能力簡答、計算、案例分析、方案設(shè)計100120分鐘10：30—12：30紙筆作答100《企業(yè)人力資源管理師》100%綜合評審論文撰寫、答辯5-15分鐘答辯100考試時間與形式全國免費咨詢熱線：400-777-6666職業(yè)等級鑒定內(nèi)容題全國免費咨詢熱線：400-777-6666報考費用報考費用：

助理人力資源管理師（三級）：310元

人力資源管理師（二級）：600元如果第一次考試沒有達到全科及格，則在一年兩期的考試里面有一次保留所通過科目的分數(shù)，然后繼續(xù)補考沒通過的科目。補考費用：三級：單/雙科

200/310元二級：單/雙科300/600元全國免費咨詢熱線：400-777-6666報考費用報考費用：全國免費咨詢熱線：400-777-6666報考：3月考試：5月中旬成績公布：考試后三個月領(lǐng)證：成績公布后三個月上半年下半年報考：9月報考：11月中旬成績公布：考試后三個月領(lǐng)證：成績公布后三個月考證流程安排全國免費咨詢熱線：400-777-6666報考：3月考試：5全國免費咨詢熱線：400-777-6666開班時間與地點天河區(qū)地址：壬豐大廈（廣州市天河區(qū)490號壬豐大廈1001）

越秀區(qū)地址：中華廣場校區(qū)：廣州市越秀區(qū)中山三路中華國際廣場47樓4717海珠區(qū)地址：海珠區(qū)江南西路28號南油寫字樓718（江南西站A出口，公交江南西下）

周六/周日/晚班循環(huán)開課全國免費咨詢熱線：400-777-6666開班時間與地點天河（1）多校區(qū)開班，可循環(huán)聽課（2）考試不過免費重修（3）通過率高，技能提升（4）4：4：2師資團隊（5）獨家研發(fā)教輔（6）科學課程設(shè)計全國免費咨詢熱線：400-777-6666尚德培訓特色尚德特色教學體系（1）多校區(qū)開班，可循環(huán)聽課（2）考試不過免費重修（3）通過全國免費咨詢熱線：400-777-6666人力資源管理師三級2010年通過率助理人力資源師網(wǎng)絡(luò)班HR經(jīng)典取證班金牌保過班HR專家班2010年5月考期68.5%76.8%87.6%87.6%2010年11月考期55.2%70.1%84.7%84.7%人力資源管理師二級2010年通過率人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)班HR經(jīng)典取證班金牌保過班HR專家班2010年5月考期41.6%67.7%85.4%85.4%2010年11月考期32.2%60.9%82.3%82.3%全國免費咨詢熱線：400-777-6666人力資源管理師三級全國免費咨詢熱線：400-777-6666國家指定教材人力教材為勞動部制定教材《企業(yè)人力資源管理（基礎(chǔ)知識）》《企業(yè)人力資源管理師（師/助師）》《人力資源考試指南》尚德獨家教輔《人力資源管理師論文集》《人力資源管理師歷年真題集》《人力資源紅寶書》《人力資源經(jīng)理百寶箱》《人力資源移動課程》《職業(yè)測評卡》《職業(yè)生涯規(guī)劃卡》教材教輔全國免費咨詢熱線：400-777-6666國家指定教材人力教全國免費咨詢熱線：400-777-6666全國免費咨詢熱線：400-777-6666全國免費咨詢熱線：400-777-6666教材教輔人力資源管理師論文集論文沒有想象的那么難，撰寫要求與技巧，答辯過關(guān)秘籍全部包括，細致指導，另有數(shù)十份高分經(jīng)典論文供您借鑒。人力資源管理師歷年真題全集（三級）含4年人力資源考試全部8套真題，根據(jù)經(jīng)驗和規(guī)律，每年考試的重點熱點重合度在30%以上人力資源考試通關(guān)紅寶書指定教材太大，攜帶很不方便，尚德機構(gòu)為您貼心準備了行業(yè)內(nèi)第一本應(yīng)試口袋書，考點隨時把握，還表示有曾經(jīng)被出題的類型和例題。全國免費咨詢熱線：400-777-6666教材教輔人力資源管全國免費咨詢熱線：400-777-6666教材教輔人力資源經(jīng)理的百寶箱近千家全球知名企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部資料及案例，幫助解決棘手問題提高工作效率，極大提升專業(yè)性及工作能力。人力資源管理同步移動課程隨時隨地，拿出耳機即可學習。高效利用時間碎片強化記憶，顯著提高學習效率和成績。職業(yè)測評卡職業(yè)能力綜合分析測試，三套全方位測評問卷。準確了解工作的優(yōu)勢和劣勢，更好的規(guī)劃職場路徑和方向。人力資源管理同步網(wǎng)路課程尚德機構(gòu)獨家簽約名師領(lǐng)銜主講，考試通過率提高的秘密武器，每聽一遍，通過率提高15以上。全國免費咨詢熱線：400-777-6666教材教輔人力資源經(jīng)全國免費咨詢熱線：400-777-6666在尚德，師資只有專家。尚德經(jīng)驗驗證4：4：2的師資匹配最科學。40%的實戰(zhàn)派名師+40%的理論派名師+20%的鑒定派名師——造就學員實力：

高通過、厚基礎(chǔ)、強勝任科學師資配比全國免費咨詢熱線：400-777-6666在尚全國免費咨詢熱線：400-777-6666學院派老師鑒定中心組老師企業(yè)實戰(zhàn)精英科學師資配比高通過、厚基礎(chǔ)、強勝任40%的實戰(zhàn)派名師40%的理論派名師20%的專家組名師全國免費咨詢熱線：400-777-6666學院派老師鑒定中心全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況考試鑒定派：時勘：國家人力資源管理師鑒定考試教材編委人事部和勞動和社會保障部人才測評專家組成員國家人力資源管理師資格鑒定專家委員會副主任國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心專家組成員學員滿意度：98.4%萬教授廣東外語外貿(mào)大學國際工商管理學院教授廣東省職業(yè)技能鑒定企業(yè)人力資源管理專家組成員國家職業(yè)技能鑒定高級國家考評員擅長招聘、培訓模塊，對人力資源管理六大模塊熟悉，對于人力資源管理師職業(yè)資格認證考點精準把握學員滿意度：97.3%全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況考試鑒定派：劉建：廣東省人力資源管理協(xié)會和廣東勞動學會理事廣東省和廣州市職業(yè)技能鑒定專家委員會專家人力資源管理師/企業(yè)培訓師職業(yè)技能鑒定高級考評員2008年開始，成為人力資源管理師職業(yè)技能鑒定綜合評審的首席命題專家學員滿意度：97.2%王貴軍國家人事部首屆人才測評師國家人事部人力資源管理經(jīng)濟師企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定高級考評員廣東省職業(yè)技能鑒定中心企業(yè)人力資源管理師技能鑒定專家學員滿意度：96.4%全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況考試鑒定派：王紅剛：高級人力資源管理師、經(jīng)濟師、廣東省職業(yè)鑒定中心人力資源高級考評員廣東省職業(yè)鑒定中心人力資源專家學員滿意度：93.7%企業(yè)實戰(zhàn)派精英：梁宇亮：企業(yè)大學西門子管理學院特聘培訓講師、AACTP高級職業(yè)經(jīng)理國際認證講師現(xiàn)在國際五大人力資源咨詢公司之一任職高級咨詢顧問，廣州人力資源沙龍、人力資源公益負責人之一中國首創(chuàng)OWT培訓方法的培訓師、尚德機構(gòu)簽約A級講師擅長模塊：薪酬管理、績效管理學員滿意度：96.8%全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況考試鑒定派全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況企業(yè)實戰(zhàn)派精英：陳嘯語：工商管理碩士，高級人力資源管理師、企業(yè)人力資源管理師資深培訓師、高校特邀講師；中國制造業(yè)管理咨詢培訓網(wǎng)特聘培訓導師；英國劍橋CIE人力資源中國區(qū)培訓導師；外資企業(yè)高管任職經(jīng)歷，研究領(lǐng)域涉及人力資源管理、風險管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)濟管理。擅長領(lǐng)域：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、集團管控、組織架構(gòu)設(shè)計、績效體系、薪酬體系、招聘體系、TS16949出版專著：《HR教你拿高薪》、《計件型薪酬設(shè)計技術(shù)》、《定崗定編就這樣做》擅長模塊：績效管理、薪酬管理及其實戰(zhàn)課程學員滿意度：95.2%全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況侯笑梅：北京大學法學專業(yè)本科畢業(yè)，精通勞動法律法規(guī)。高級人力資源管理師、經(jīng)濟師大學畢業(yè)后曾從事法律教學工作，后在外資企業(yè)從事勞動人事管理工作，有十多年外企人力資源管理的工作經(jīng)驗曾擔任廣州市勞動局勞動法律咨詢窗口的咨詢顧問，專業(yè)人力資源公司勞動法律咨詢顧問，及多家省屬和市屬企業(yè)的勞動法律咨詢顧問，同時被聘為廣東金融學院校外教學實踐輔導老師，尚德機構(gòu)特聘A級講師擅長法律法規(guī)、勞動關(guān)系、合同關(guān)系等培訓，主講勞動關(guān)系及其實戰(zhàn)課程學員滿意度：94.7%易欣：教育學和心理學雙博士，高級人力資源管理師，廣州仲裁委員會仲裁員（主辦勞動與人事關(guān)系糾紛），連續(xù)6年從事2-3級人力資源管理師職業(yè)資格考試考前培訓及題庫組織編寫；現(xiàn)任某人力資源公司總經(jīng)理（獵頭、培訓為主）尚德機構(gòu)特聘A級講師，擅長人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)課程模塊學員滿意度：93.3%全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況全國免費咨詢熱線：400-777-6666名師概況專業(yè)學院派：顧文靜經(jīng)濟學博士,管理學副教授.原就職于浙江省溫州大學管理學院.現(xiàn)任廣東商學院工商管理學院副教授、碩士研究生導師。社會兼職主要為浙江省參政議政委員會委員。注重理論聯(lián)系實際，參與設(shè)計多項由企業(yè)人力資源管理策劃項目，多次協(xié)助勞動社會保障部門進行相關(guān)政策法規(guī)培訓和問題研討。所寫提案多次評為優(yōu)秀提案，并進入政府決策文件。主要課程：主要擔任《人力資源管理規(guī)劃》、《勞動關(guān)系》、《組織行為學》、《勞動經(jīng)濟學》等課程的教學，重視教學內(nèi)容的改革與教學方式的創(chuàng)新，教學質(zhì)量受到廣泛好評擅長模塊：