勞動(dòng)與社會(huì)保障法題庫(kù)

CC.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間DD.工作日之間的休息時(shí)間滿分：2分.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）?？贏.安排工作崗位之前BB.工作滿一年CC.工作滿兩年DD.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年滿分：2分.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ ）。"A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利"B.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)CC.知情權(quán)DD.監(jiān)督安全權(quán)滿分：2分.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ）AA.追索勞動(dòng)報(bào)酬BB.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議CC.追索工傷醫(yī)療費(fèi)DD.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金.狹義的休息時(shí)間僅指（）口A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間口B.工作日之間的休息時(shí)間CC.工作周之間的休息時(shí)間DD.法定的節(jié)假日休息時(shí)間滿分：2分.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。A.A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議廠B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛“C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛DD.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛滿分：2分18.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是舊A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意9B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的CC.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的DD.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的滿分：2分.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ ）。AA.立案“B.調(diào)查口C.處理DD.回訪滿分：2分.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ ）?！癆.監(jiān)督主體具有分散性“B.監(jiān)督主體具有廣泛性CC.監(jiān)督方式兼具特定性DD.監(jiān)督方式兼具不特定性滿分：2分三、案例分析題（共1道試題，共20分。）得分：20.李某系永固建筑公司的職工， 2008年8月因拖欠工資問(wèn)題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問(wèn)題和財(cái)務(wù)問(wèn)題， 工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁， 永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：.在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭(zhēng)議？.工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000個(gè)字符。如果超過(guò)2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。.用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行。.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的， 可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。.工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、 仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。 （5分）在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為給予支持和幫助。03任務(wù)_0001一、單選題對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）?！?「一「行 _ _ rA.10年 B. 15年 C.20 年D.25年從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（）。A.社會(huì)保障法范疇 B.經(jīng)濟(jì)法范疇’C.社會(huì)法范*「……疇 D.民法范疇在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（ ）。A.職工獨(dú)立繳納 B. 職工與用人單位共同繳納*C.用人單位負(fù)責(zé)繳納D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（）。A.統(tǒng)一賬戶 '*B.個(gè)人賬戶CC.醫(yī)保單位賬戶 DD.統(tǒng)籌基金賬戶《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定0。A.職工可以參加生育保險(xiǎn) BB.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) 「C. 職工必須參加生育保險(xiǎn)D.職工不必參加生育保險(xiǎn)根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年 *B.15年 C.20年 D.25年職工福利的提供者是（）。A.國(guó)家BB.用人單位 CC.企業(yè)工會(huì)DD.勞動(dòng)者國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）?！?c 「A.75周歲以上 ,B.80周歲以上 C.85周歲以上 D.90周歲以上下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類(lèi)的是（）。A.老人 B.殘疾C.患難者 "D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于 1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（）。一… c…rA.《濟(jì)貧法》 B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》 C.《家庭津貼r法》 D.《國(guó)民救濟(jì)法》社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（ ）。A.職工 BB.用人單位 CC.用人單位和職工D.專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（ ）。A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 BB.公平責(zé)任原則tC.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原, r 則 D. 以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。A.6周歲 BB.6周歲半CC.7周歲 「D.8周歲社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。A.郵資免費(fèi) BB.傷殘撫恤 CC.軍官離退休養(yǎng)老制度 D.對(duì)軍人家屬的生活照顧流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)（）。A.5天 B.10天 C.15天D.20天以下選項(xiàng)中不屬于專(zhuān)門(mén)福利的是（）。A.老年福利 B.婦女福利 C.殘疾人福利 D.退役軍人福利世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（）。A.所有社會(huì)成員 0B.體力勞動(dòng)者 ?C.勞動(dòng)r者 D.特殊群體勞動(dòng)者不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。A.贍養(yǎng)費(fèi) 「B.撫養(yǎng)費(fèi) CC.扶養(yǎng)費(fèi) 作D.撫恤金

19.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（19.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納B.全部由用人單位繳納CC.A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納D.由用人單位和職工共同繳納20.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（ ）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi) CC.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)CD.A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（）。AA.檢查費(fèi)"B.接生費(fèi) "C.手術(shù)費(fèi)廠D.特護(hù)費(fèi)用"C."C.社會(huì)福利.D.社會(huì)優(yōu)撫“A.社會(huì)保險(xiǎn) B.B.社會(huì)救助根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) ”D.生育保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（）。A.復(fù)合模式B.平行模式A.復(fù)合模式B.平行模式"C.母子模式D.混合模式我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（A.養(yǎng)老保險(xiǎn)“A.養(yǎng)老保險(xiǎn)“B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn),D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道是（A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B.A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B.社會(huì)捐贈(zèng)C.用人單位繳納的保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（）。AA.軍人及其家屬B.B.復(fù)員軍人C.C.退伍軍人 DD.轉(zhuǎn)業(yè)軍人社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（）。歹A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性 ,B.社會(huì)福利的目的具有公平性 廠C.社會(huì)福利的形式具有特殊型DD.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性自然災(zāi)害救助工作的原則是（）。A.A.以人為本 BB.政府主導(dǎo)、分級(jí)管理 CC.社會(huì)互助D.D.災(zāi)民自救以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（）。廠A.社會(huì)保障管理關(guān)系 ”B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系=C.社會(huì)救助關(guān)系 =D.社會(huì)福利關(guān)系社會(huì)保障法的特征有（）。"A.廣泛的社會(huì)性 "B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性,C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性"D.特定的技術(shù)性社會(huì)保障法的基本原則有（）。,A.普遍性原則 “B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 ,C.兼顧公平和效率的原則DD.社會(huì)化原則社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（）?？贏.專(zhuān)項(xiàng)救助 "B.自然災(zāi)害救助 CC.臨時(shí)救助DD.國(guó)家確定的其他救助特殊形式的教育福利包括（）。AA.助學(xué)金B(yǎng)B.貸學(xué)金^C.獎(jiǎng)學(xué)金"D.特殊教育制度。我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) "B.社會(huì)保險(xiǎn)制度 CC.年休假制度 "D.探親假制度

16.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類(lèi)型有（）16.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類(lèi)型有（）“A.傳統(tǒng)型 BB.福利型 CC.國(guó)家保障型 DD.儲(chǔ)蓄型退出現(xiàn)役的軍人包括（）。AA.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 BB.復(fù)員的士官^C.復(fù)員的志愿兵歹D.退伍的義務(wù)兵我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。口A.普及義務(wù)教育.B.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度歹C.向?qū)W生提供無(wú)息貸款"D.實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括（）?？贏.五保供養(yǎng)制度 =B.特困戶救濟(jì)制度曰C.最低生活保障制度DD.災(zāi)害救助制度、扶貧政策根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（）。,A.年老或患病 廠B.無(wú)業(yè)并沒(méi)有就業(yè)愿望,C.因工傷殘或者患職業(yè)病 ,D.失業(yè)2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車(chē)提前下班回家途中被一汽車(chē)撞傷。 事故發(fā)生后，交警部門(mén)對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定陳某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車(chē)司機(jī)無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)用，2011年6月，陳某向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。請(qǐng)分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請(qǐng)說(shuō)出法律依據(jù)。參考答案：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（8分）這一規(guī)定中并沒(méi)有以 “上下班的規(guī)定時(shí)間”和“必經(jīng)路線”為條件（6分）

因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和第三人陳某只要能就下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和第三人陳某只要能就下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。（ 6分）2015秋國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)法學(xué)》04任務(wù)_0009滿分答案一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購(gòu)物卡.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)初D.19世紀(jì)末.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5年B.8年C.10年D.15年.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中， 正確的是（D）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò) 10天B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò) 1個(gè)月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過(guò) 2個(gè)月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）。A.10%B.20%C.40%D.50%.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B.前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)， 或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（C）。A.10天B.30天C.60天D.半年.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（QoA.5%B.10%C.20%D.25%.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（A。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí).下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)的是（ D）。A.社會(huì)救助關(guān)系B.社會(huì)福利關(guān)系C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系D.社會(huì)保障管理關(guān)系.通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A.國(guó)有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營(yíng)企業(yè)D.所有企業(yè).關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ C）。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）oA.知情權(quán)B.拒絕權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán).歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó).我國(guó)當(dāng)前的法定福利有（D）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼D.實(shí)行探親假制度.勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（0。A.6個(gè)月內(nèi)的B.1年內(nèi)的C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi).勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（C）。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲.社會(huì)救助法屬于（B）。A.勞動(dòng)法體系B.社會(huì)法體系C.經(jīng)濟(jì)法體系D.民法體系.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（ D）oA.國(guó)務(wù)院民政部B.省級(jí)人民政府民政部門(mén)C.市級(jí)人民政府民政部門(mén)D.縣級(jí)人民政府民政部門(mén)20.1802年，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學(xué)徒B.12歲以下學(xué)徒C.14歲以下學(xué)徒D.16歲以下學(xué)徒二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）.我國(guó)有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對(duì)殘疾人就業(yè)的保障措施有 （ABCD。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng).勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（AB。。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班的交通時(shí)間.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，正確的有（BCD。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄后受D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄.社會(huì)救助資金來(lái)源渠道一般有（ABCD。A.國(guó)家財(cái)政撥款B.社會(huì)捐助C.國(guó)際援助D.社會(huì)救助基金的收益.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ AB）。A.權(quán)利爭(zhēng)議B.利益爭(zhēng)議C.合同爭(zhēng)議D.法律爭(zhēng)議.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC。A.勞動(dòng)合同期限.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.保密事項(xiàng).社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在（ACD。A.目的的社會(huì)性B.目的的廣泛性C.權(quán)利主體的普遍性D.義務(wù)主體的社會(huì)化社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（ABCD。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（CD。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD。A.政府B.財(cái)團(tuán)C.雇主D.勞工.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。.以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD。A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利C.文化體育福利D.無(wú)障礙環(huán)境福利.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是 （AB）A.勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)， 才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的， 不得上崗作業(yè)C.只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān).下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD。A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.其他有關(guān)行政部門(mén)C.工會(huì)組織D.其