失職管理規(guī)定4篇

失職管理規(guī)定4篇名目第1篇公司質(zhì)量安全事故行政失職等責(zé)任大事管理規(guī)定第2篇x商場(chǎng)日常管理失職懲罰規(guī)定第3篇關(guān)于公司質(zhì)量安全事故、行政失職等責(zé)任大事的管理規(guī)定第4篇關(guān)于公司質(zhì)量安全事故行政失職等責(zé)任大事管理規(guī)定

【第1篇】關(guān)于公司質(zhì)量安全事故、行政失職等責(zé)任大事的管理規(guī)定

關(guān)于公司質(zhì)量安全事故、行政失職等責(zé)任大事的管理規(guī)定

1、目的：

為了實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化的管理，加強(qiáng)質(zhì)量安全事故、行政失職等責(zé)任大事的監(jiān)督與管理，強(qiáng)化責(zé)任大事掌握措施，營(yíng)造良好的工作氛圍，特制定本管理規(guī)定，本規(guī)定適用于公司全體員工。

2、責(zé)任大事

責(zé)任大事是指由于未能嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，責(zé)任心不強(qiáng)，給公司造成肯定損失或者不良影響的大事。主要分為以下幾種類型：

２.1、質(zhì)量安全事故：?jiǎn)T工由于責(zé)任心不強(qiáng)，違規(guī)操作造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格，并給公司帶來(lái)肯定損失的大事。

2.2、工作失職：因不能完全履行崗位職責(zé)，造成工作失誤、失職，給公司帶來(lái)肯定損失或者不良影響的大事。

2.3、行政大事：違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)公司員工帶來(lái)嚴(yán)峻不良影響的大事。

2.4、其它大事：其它對(duì)公司產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失或者形象損害的行為。

3、大事責(zé)任的認(rèn)定

3.1、責(zé)任認(rèn)定的原則：事實(shí)求是，公正、公正。

3.2、不同類型的責(zé)任大事由相關(guān)的調(diào)查部門負(fù)責(zé)責(zé)任認(rèn)定：質(zhì)量事故由技術(shù)科負(fù)責(zé)，質(zhì)檢科幫助；工作失職由人事科負(fù)責(zé)；行政大事由人事科負(fù)責(zé)，總務(wù)科幫助；其它大事由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。（注：調(diào)查部門的負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)查工作；大事發(fā)生部門不參加本部門調(diào)查）

3.3、發(fā)生責(zé)任大事后，責(zé)任部門必需第一時(shí)間通報(bào)相關(guān)狀況（時(shí)間不超過(guò)一個(gè)工作日），并由相關(guān)的調(diào)查部門進(jìn)行調(diào)查并做好責(zé)任認(rèn)定工作。

3.4、調(diào)查部門應(yīng)在兩日內(nèi)做好相關(guān)的責(zé)任認(rèn)定及懲罰打算。（重大責(zé)任大事調(diào)查不能超過(guò)一周）

4、責(zé)任懲罰

4.1、懲罰的類型有經(jīng)濟(jì)懲罰與行政懲罰兩種：經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款、扣發(fā)效益獎(jiǎng)金；行政懲罰分為留職查看、降職、辭退。

4.2、責(zé)任大事的懲罰，由調(diào)查部門依據(jù)大事發(fā)生的緣由與過(guò)程界定主要責(zé)任及次要責(zé)任，依據(jù)大事發(fā)生部門員工的隸屬關(guān)系確定其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.3、發(fā)生重大的質(zhì)量安全事故，直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任部門要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰，詳細(xì)金額參照經(jīng)濟(jì)損失的5%——10%執(zhí)行；主要責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)懲罰詳細(xì)金額為直接經(jīng)濟(jì)損失的2%——5%，并予以留職察看處分。

4.4、發(fā)生一般的質(zhì)量安全事故（直接經(jīng)濟(jì)損失１萬(wàn)元以下的），責(zé)任部門的經(jīng)濟(jì)懲罰金額參照經(jīng)濟(jì)損失的15%——50%執(zhí)行；主要責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)懲罰詳細(xì)金額為直接經(jīng)濟(jì)損失的5%——15%，并予以留職察看處分。

4.5、年內(nèi)消失兩次一般質(zhì)量安全事故的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以降職處分；消失兩次重大質(zhì)量安全事故的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以辭退處分。

4.6、因工作失職造成公司損失的按質(zhì)量事故懲罰尺度處理；對(duì)工作造成惡劣影響的，依據(jù)狀況賜予罰款50——200元/次，并賜予留職察看處分。

4.7、行政大事的懲罰，依據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。

4.8、泄露公司機(jī)密，弄虛作假、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄、謀取私利的責(zé)任人予以辭職處分。

4.9、對(duì)于突發(fā)的質(zhì)量安全、財(cái)產(chǎn)與人身安全、環(huán)保等責(zé)任大事隱瞞不報(bào)，經(jīng)查實(shí)對(duì)隱瞞的責(zé)任單位懲罰1000元/次，同時(shí)對(duì)大事的責(zé)任人和單位仍按事故處理的規(guī)定進(jìn)行懲罰，并取消責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)評(píng)比及年終效益獎(jiǎng)金。

4.10、調(diào)查部門不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成責(zé)任認(rèn)定與懲罰打算，依據(jù)狀況酌情對(duì)調(diào)查負(fù)責(zé)人進(jìn)行100——500元/次懲罰。

5、責(zé)任懲罰管理程序

5.1調(diào)查部門對(duì)大事的前因后果進(jìn)行具體的分析、調(diào)查。依據(jù)以上規(guī)定對(duì)責(zé)任人做出懲罰打算。并把懲罰打算通知責(zé)任部門，調(diào)查部門依據(jù)調(diào)查狀況填寫(xiě)《懲罰單》。

5.2責(zé)任部門針對(duì)事故造成的后果、損失，分析緣由，提出合理預(yù)防及整改措施，并由調(diào)查部門準(zhǔn)時(shí)的跟蹤調(diào)查其整改成效。

5.3分管副總與總經(jīng)理分別對(duì)大事進(jìn)行評(píng)審，并簽署看法。

5.4調(diào)查部門依據(jù)《懲罰單》的懲罰金額填寫(xiě)《繳款單》，由責(zé)任人簽字確認(rèn)后，交財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)從當(dāng)月工資中扣除。

5.5《懲罰單》由人事科留檔管理；《繳款單》由財(cái)務(wù)科留存。

6、本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。

（后附《懲罰單》、《交款單》樣本）

【第2篇】關(guān)于公司質(zhì)量安全事故行政失職等責(zé)任大事管理規(guī)定

關(guān)于公司質(zhì)量安全事故、行政失職等責(zé)任大事的管理規(guī)定

1、目的:

為了實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化的管理,加強(qiáng)質(zhì)量安全事故、行政失職等責(zé)任大事的監(jiān)督與管理,強(qiáng)化責(zé)任大事掌握措施,營(yíng)造良好的工作氛圍,特制定本管理規(guī)定,本規(guī)定適用于公司全體員工。

2、責(zé)任大事

責(zé)任大事是指由于未能嚴(yán)格履行崗位職責(zé),責(zé)任心不強(qiáng),給公司造成肯定損失或者不良影響的大事。主要分為以下幾種類型:

2.1、質(zhì)量安全事故:員工由于責(zé)任心不強(qiáng),違規(guī)操作造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格,并給公司帶來(lái)肯定損失的大事。

2.2、工作失職:因不能完全履行崗位職責(zé),造成工作失誤、失職,給公司帶來(lái)肯定損失或者不良影響的大事。

2.3、行政大事:違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)公司員工帶來(lái)嚴(yán)峻不良影響的大事。

2.4、其它大事:其它對(duì)公司產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失或者形象損害的行為。

3、大事責(zé)任的認(rèn)定

3.1、責(zé)任認(rèn)定的原則:事實(shí)求是,公正、公正。

3.2、不同類型的責(zé)任大事由相關(guān)的調(diào)查部門負(fù)責(zé)責(zé)任認(rèn)定:質(zhì)量事故由技術(shù)科負(fù)責(zé),質(zhì)檢科幫助;工作失職由人事科負(fù)責(zé);行政大事由人事科負(fù)責(zé),總務(wù)科幫助;其它大事由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。(注:調(diào)查部門的負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)查工作;大事發(fā)生部門不參加本部門調(diào)查)

3.3、發(fā)生責(zé)任大事后,責(zé)任部門必需第一時(shí)間通報(bào)相關(guān)狀況(時(shí)間不超過(guò)一個(gè)工作日),并由相關(guān)的調(diào)查部門進(jìn)行調(diào)查并做好責(zé)任認(rèn)定工作。

3.4、調(diào)查部門應(yīng)在兩日內(nèi)做好相關(guān)的責(zé)任認(rèn)定及懲罰打算。(重大責(zé)任大事調(diào)查不能超過(guò)一周)

4、責(zé)任懲罰

4.1、懲罰的類型有經(jīng)濟(jì)懲罰與行政懲罰兩種:經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款、扣發(fā)效益獎(jiǎng)金;行政懲罰分為留職查看、降職、辭退。

4.2、責(zé)任大事的懲罰,由調(diào)查部門依據(jù)大事發(fā)生的緣由與過(guò)程界定主要責(zé)任及次要責(zé)任,依據(jù)大事發(fā)生部門員工的隸屬關(guān)系確定其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.3、發(fā)生重大的質(zhì)量安全事故,直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上的,對(duì)責(zé)任部門要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰,詳細(xì)金額參照經(jīng)濟(jì)損失的5%——10%執(zhí)行;主要責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)懲罰詳細(xì)金額為直接經(jīng)濟(jì)損失的2%——5%,并予以留職察看處分。

4.4、發(fā)生一般的質(zhì)量安全事故(直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下的),責(zé)任部門的經(jīng)濟(jì)懲罰金額參照經(jīng)濟(jì)損失的15%——50%執(zhí)行;主要責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)懲罰詳細(xì)金額為直接經(jīng)濟(jì)損失的5%——15%,并予以留職察看處分。

4.5、年內(nèi)消失兩次一般質(zhì)量安全事故的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以降職處分;消失兩次重大質(zhì)量安全事故的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以辭退處分。

4.6、因工作失職造成公司損失的按質(zhì)量事故懲罰尺度處理;對(duì)工作造成惡劣影響的,依據(jù)狀況賜予罰款50——200元/次,并賜予留職察看處分。

4.7、行政大事的懲罰,依據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。

4.8、泄露公司機(jī)密,弄虛作假、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄、謀取私利的責(zé)任人予以辭職處分。

4.9、對(duì)于突發(fā)的質(zhì)量安全、財(cái)產(chǎn)與人身安全、環(huán)保等責(zé)任大事隱瞞不報(bào),經(jīng)查實(shí)對(duì)隱瞞的責(zé)任單位懲罰1000元/次,同時(shí)對(duì)大事的責(zé)任人和單位仍按事故處理的規(guī)定進(jìn)行懲罰,并取消責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)評(píng)比及年終效益獎(jiǎng)金。

4.10、調(diào)查部門不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成責(zé)任認(rèn)定與懲罰打算,依據(jù)狀況酌情對(duì)調(diào)查負(fù)責(zé)人進(jìn)行100——500元/次懲罰。

5、責(zé)任懲罰管理程序

5.1調(diào)查部門對(duì)大事的前因后果進(jìn)行具體的分析、調(diào)查。依據(jù)以上規(guī)定對(duì)責(zé)任人做出懲罰打算。并把懲罰打算通知責(zé)任部門,調(diào)查部門依據(jù)調(diào)查狀況填寫(xiě)《懲罰單》。

5.2責(zé)任部門針對(duì)事故造成的后果、損失,分析緣由,提出合理預(yù)防及整改措施,并由調(diào)查部門準(zhǔn)時(shí)的跟蹤調(diào)查其整改成效。

5.3分管副總與總經(jīng)理分別對(duì)大事進(jìn)行評(píng)審,并簽署看法。

5.4調(diào)查部門依據(jù)《懲罰單》的懲罰金額填寫(xiě)《繳款單》,由責(zé)任人簽字確認(rèn)后,交財(cái)務(wù),由財(cái)務(wù)從當(dāng)月工資中扣除。

5.5《懲罰單》由人事科留檔管理;《繳款單》由財(cái)務(wù)科留存。

6、本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。

(后附《懲罰單》、《交款單》樣本)

【第3篇】x商場(chǎng)日常管理失職懲罰規(guī)定

商場(chǎng)日常管理失職懲罰規(guī)定

--如因前期裝修或平常管理失職,商場(chǎng)消失事故或連續(xù)二次消失小事故,商場(chǎng)負(fù)責(zé)人必需降職,分管副總裁也要降職;如消失大事故,商場(chǎng)、工程負(fù)責(zé)人、分管副總裁馬上開(kāi)除。

--罰款金額比例:

分管副總裁10%

中心總經(jīng)理(工程管理中心負(fù)責(zé)人)10%

商場(chǎng)總經(jīng)理(工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)15%

分管安全負(fù)責(zé)人(工程安全負(fù)責(zé)人)15%

直接安全責(zé)任人50%

--違反集團(tuán)安全綱要的每項(xiàng)罰款按上述比例執(zhí)行。

(1.工程管理懲罰規(guī)定:

--發(fā)覺(jué)電焊(氣割)工沒(méi)有上崗證,罰施工單位10000元,公司各級(jí)管理人員共罰10000元;

沒(méi)有動(dòng)火監(jiān)護(hù)員各級(jí)管理人員共罰10000元;地面有洞還在電焊,施工單位罰10000元;

監(jiān)護(hù)員及相關(guān)管理人員共罰3000元;高空焊接違規(guī)施工單位罰10000元,監(jiān)護(hù)員及相關(guān)管理人員共罰3000元。

--電焊地點(diǎn)離易燃物品距離,違規(guī)每米按500元罰款。

--汽油超過(guò)規(guī)定量一兩罰款1000元;香蕉水超過(guò)一兩罰200元;油漆超過(guò)一斤罰1000元,多超多罰,累計(jì)計(jì)算。

--裝修展未使用防火阻燃系列環(huán)保材料偷工減料弄虛作假、裝修中使用的木工板防火涂料涂刷不到位,不合格每懲罰款100-500元,累計(jì)計(jì)算。

--裝修展位未按規(guī)定下移噴淋煙感,對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P200-500元。

--私自封堵、拆改破壞商場(chǎng)消防設(shè)施(防火卷簾門、消火栓等消防報(bào)警按鈕、警鈴、感煙探測(cè)器、噴淋等),違反規(guī)定對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P500-10000元。

--使用危急大功率電器每次對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P金500元-2000元,并于沒(méi)收相關(guān)物品。

--不用阻燃線,每米按1000元罰款;

--選購(gòu)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),按選購(gòu)金額的1~10‰罰;

--蛇皮布每超過(guò)10公分,罰款200元。

--裝修應(yīng)按相關(guān)規(guī)定配備滅火器材,違反規(guī)定懲罰200-500元。

--在商場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙、使用蠟燭、蚊香及其他明火等一經(jīng)發(fā)覺(jué),依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)違規(guī)方懲罰200-1000元不等(有遺留煙頭每只扣除違約金50元,以次類推)。

--亂拉電線一次罰款500元,情節(jié)嚴(yán)峻罰款1000元。

--裝修現(xiàn)場(chǎng)假如易燃垃圾厚度達(dá)2公分,面積超過(guò)3平米,罰款200元。每增加1平米,加罰200元;假如留在現(xiàn)場(chǎng)過(guò)夜的易燃垃圾超過(guò)1公分(厚)×1平米,罰款200元,每增加1平米加罰200元。

--在禁煙范圍內(nèi)抽煙,每次罰50元;發(fā)覺(jué)不戴安全帽,每次每人罰款50元。

--值班人員離崗一次罰200元;超過(guò)兩次勸退。

--施工過(guò)程偷工減料,管理執(zhí)行不到位,依據(jù)情節(jié)處理。

--抓住工地偷盜者,按失竊總價(jià)值全額嘉獎(jiǎng)。

--實(shí)行交叉檢查,公司內(nèi)部舉報(bào)、發(fā)覺(jué)違規(guī)者,嘉獎(jiǎng)罰款的80%;公司外的人舉報(bào)、發(fā)覺(jué)違規(guī)的,嘉獎(jiǎng)罰款的100%。

--準(zhǔn)時(shí)檢查,有責(zé)任發(fā)覺(jué)隱患。發(fā)覺(jué)一個(gè)安全隱患,依據(jù)大小嘉獎(jiǎng)1000~5000元。

--總裁派人指定檢查,查出問(wèn)題,對(duì)安全部加罰30%。

(2.消防、安全懲罰規(guī)定:

--裝修展位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定配備滅火器材,違反規(guī)定懲罰200-500元,配備完畢后方可施工。

--在商場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙、使用蠟燭、蚊香及其他明火等一經(jīng)發(fā)覺(jué),依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)違規(guī)方懲罰200-1000元不等(有遺留煙頭每只扣除違約金50元,以次類推)。

--裝修展未使用防火阻燃系列環(huán)保材料偷工減料弄虛作假、裝修中使用的木工板防火涂料涂刷不到位,不合格每懲罰款100-500元,并限期整改,。

--展位之間未按規(guī)定建防火墻,每處對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P1000元,并限期整改。

--裝修展位未按規(guī)定下移噴淋煙感,對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P200-500元,并限期整改。

--私自封堵、拆改破壞商場(chǎng)消防設(shè)施(防火卷簾門、消火栓等消防報(bào)警按鈕、警鈴、感煙探測(cè)器、噴淋等),違反規(guī)定對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P500-10000元,并限期整改,嚴(yán)峻的追究法律和民事責(zé)任。

--消防、通風(fēng)管道使用鐵絲、吊筋懸掛吊頂燈具一經(jīng)發(fā)覺(jué)違反規(guī)定對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P100-500元,并自行拆除。

--如未經(jīng)允許私自動(dòng)火施工,一經(jīng)發(fā)覺(jué)對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P1000-2000元。違*火管理規(guī)定、動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)無(wú)監(jiān)護(hù)人、動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)有洞、無(wú)防火措施,一經(jīng)發(fā)覺(jué)對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P1000元。

--影響卷簾門正常啟閉(卷簾門下擺放物品、兩側(cè)啟閉空間不夠或有其他遮擋物以及卷簾門開(kāi)關(guān)遮擋無(wú)法操作等)一經(jīng)發(fā)覺(jué)對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P200-1000元,由于裝修展位過(guò)失造成商場(chǎng)設(shè)施損壞需照價(jià)賠償并接受懲罰。

--裝修施工現(xiàn)場(chǎng)所使用的油漆、稀釋劑、香蕉水等易燃品存放超過(guò)規(guī)定每?jī)闪P款200-500元,并予以沒(méi)收。每天施工結(jié)束將全部易燃易爆物品清理出商場(chǎng),肯定禁止易燃易爆物品在商場(chǎng)內(nèi)存放。

--使用危急大功率電器每次對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P金500元-2000元,并于沒(méi)收相關(guān)物品。

--營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)動(dòng)用高噪音電動(dòng)設(shè)備,影響商場(chǎng)正常營(yíng)業(yè)秩序,對(duì)施工方每次懲罰100-200元。

--利用觀光電梯、扶梯上、下貨物,貨梯運(yùn)貨物時(shí)若廠商或個(gè)人強(qiáng)行超載運(yùn)貨一經(jīng)發(fā)覺(jué)處以200元-500元罰款,造成貨梯故障損壞經(jīng)修理單位鑒定,按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用計(jì)算照價(jià)賠償。

--裝修工人嚴(yán)禁乘坐觀光梯、扶梯,必需走消防疏散走道,違反罰款100元。商場(chǎng)各電梯在非運(yùn)營(yíng)時(shí)間處于停運(yùn)狀態(tài)下,任何人不得攀爬扶梯,翻越各通道護(hù)欄違反規(guī)定罰款200元

--裝修人員留宿商場(chǎng)、酒后施工、打架滋事、無(wú)事到其他無(wú)人展位走動(dòng)罰款200-2000元,并對(duì)情節(jié)嚴(yán)峻者驅(qū)除出場(chǎng),禁止當(dāng)事人再參與裝修。造成嚴(yán)峻后果的追究法律和民事責(zé)任,移送公安部門處理。

--裝修現(xiàn)場(chǎng)易燃垃圾厚度達(dá)2公分,面積超過(guò)3平方米,罰款200元,每增加1平方米,加罰200元。如留在現(xiàn)場(chǎng)過(guò)夜的易燃垃圾厚度超過(guò)1公分*1平方米,罰款200元。每增加1平方米,加罰200元。未使用蛇皮袋將垃圾運(yùn)輸?shù)郊追街付ǖ攸c(diǎn)懲罰100-500元。

--裝修過(guò)程中如乙方造成消防設(shè)施設(shè)備、線路等故障或損壞,須按價(jià)賠償,并視情節(jié)處以1000-20000元罰款,后果嚴(yán)峻將追究法律責(zé)任。

(3.電器安全施工管理懲罰規(guī)定:

--未辦理任何裝修手續(xù)及手續(xù)、圖紙不全私自進(jìn)行施工將對(duì)裝修隊(duì)處

罰200-500元,并停止施工。

--未經(jīng)商場(chǎng)電工同意私接臨時(shí)電,未經(jīng)商場(chǎng)裝修驗(yàn)收,私自拆除臨時(shí)用電、私自接通展位正式電源;未經(jīng)商場(chǎng)電工允許,私自開(kāi)啟商場(chǎng)原有電氣設(shè)備箱,每次對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P500元。

--裝修期間臨時(shí)電源線、各種電動(dòng)工具不得使用麻花線,平行線,獨(dú)心線、音響線等違規(guī)線材。違反規(guī)定對(duì)裝修隊(duì)處以200-500元罰款。

--臨時(shí)用電無(wú)有效漏電總開(kāi)關(guān)或不符合規(guī)定,電源線未按規(guī)定懸掛、隨便拖拉線路混亂、有明顯接頭破損以及臨時(shí)電源超負(fù)荷使用的每次對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P200元-500元。

--電源線不采納插頭,直接將線頭插入插座孔內(nèi)使用、一插多用,每次處扣除違約金200元

-500元。

--裝修展位未按規(guī)定使用臨時(shí)照明燈具或照明燈具超出60w燈具不使用瓷質(zhì)燈口;插頭、插座、燈口損壞不準(zhǔn)時(shí)拆換(12小時(shí)內(nèi))每次、每處對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P100-200元。

--裝修現(xiàn)場(chǎng)電線、照明燈具緊靠圍擋,距離在小于50公分插座及大功率燈具,與可燃物距離小于1米的對(duì)裝修隊(duì)處以100元罰款。

--裝修隊(duì)未使用各自獨(dú)立電源,相互借用電源,跨工種作業(yè)對(duì)裝修隊(duì)處以100-500元罰款。

--在乙方裝修施工期間,因違反規(guī)定操作而引起展位線路短路、停電等事故;引起四周的展位停電、通訊故障的;未經(jīng)允許私自拆除原有電氣設(shè)備箱、線路、管路、通訊等商場(chǎng)設(shè)備,每次對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P1000元,并限期恢復(fù)。

--當(dāng)日施工或營(yíng)業(yè)完畢后未關(guān)閉總電源離開(kāi)展位一經(jīng)發(fā)覺(jué)對(duì)其展位懲罰200元

--未申報(bào)私自改動(dòng)原有線路,無(wú)正式有效電工操作證施工,每次扣除違約金500元。不聽(tīng)警告仍舊連續(xù)施工的對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P1000元。

--電路施工未按商場(chǎng)規(guī)定使用指定合格材料,一經(jīng)發(fā)覺(jué)處以200~500元懲罰,并限期整改。

--未按商場(chǎng)規(guī)范進(jìn)行電路施工,經(jīng)樓層電工提示無(wú)效的將對(duì)裝修隊(duì)處以200~500元懲罰,并限期整改。

--電路設(shè)施弄虛作假,一旦發(fā)覺(jué)除返工外視狀況對(duì)裝修隊(duì)處以200~500元懲罰。特殊嚴(yán)峻清除出場(chǎng)。

--現(xiàn)場(chǎng)裝修施工燈箱未使用成套燈具、未按規(guī)定安裝、未作防火處理、未經(jīng)電工驗(yàn)收私自封閉,不準(zhǔn)時(shí)拆除更換(6小時(shí)內(nèi))每處對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P200-500元,并對(duì)不合格的部位進(jìn)行拆除。

--私自拆啟電表鉛封對(duì)相關(guān)人員懲罰200元,有竊電行為依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行追加懲罰。

(4.裝修工程規(guī)范及現(xiàn)場(chǎng)管理懲罰規(guī)定:

--廠商裝修期間未按商場(chǎng)規(guī)范要求制作圍擋影響美觀及施工時(shí)間塵土飛揚(yáng),影響其周邊環(huán)境衛(wèi)生及商場(chǎng)正常營(yíng)業(yè)。將對(duì)裝修隊(duì)處以200~500元罰款,對(duì)走道造成嚴(yán)峻影響的懲罰1000元-2000元。

--公共設(shè)備、設(shè)施(吊頂、地面、玻璃、通風(fēng)道等)未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn),嚴(yán)禁拆改。如私自拆改、損壞、丟失。按損壞、丟失程度照價(jià)賠償。地磚按每塊100元計(jì)算。吊項(xiàng)按每平方米180元計(jì)算。鋼化玻璃按每塊1000元計(jì)算。通風(fēng)管道每延米500元,散流器按每個(gè)150元計(jì)算。

--裝修展位未按規(guī)定開(kāi)啟檢修孔每違反一次對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P100元。

--在商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間噴涂刷漆及打磨作業(yè)造成影響對(duì)裝修隊(duì)?wèi)土P200-500元。

--封堵機(jī)房回風(fēng)設(shè)施及機(jī)房通道門,違者處500元罰款,并自行拆除。

--裝修廠家往衛(wèi)生間下水設(shè)施亂道雜物(水泥、砂子、石膏、膩?zhàn)痈嗟?,一經(jīng)發(fā)覺(jué)處200元罰款,并負(fù)責(zé)疏通。衛(wèi)生間內(nèi)不得隨便傾倒臟水、裝修垃圾、茶葉、果皮等雜物,違反者處以50~200元罰款。造成衛(wèi)生間下水堵塞不能正常使用,情節(jié)嚴(yán)峻者處以500以上罰款。對(duì)于損壞衛(wèi)生間設(shè)施者處以100-500元罰款,損壞設(shè)施照價(jià)賠償。

--任何廠商和個(gè)人在衛(wèi)生間使用水源期間不得在水源開(kāi)啟的狀況下長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人看管,造成水源鋪張,一經(jīng)發(fā)覺(jué)處以100-200元罰款。裝修或做衛(wèi)生時(shí)使用的自來(lái)水,不要將水滴灑在走道內(nèi)違者處以100-500元罰款。

--禁止將水,茶葉等潑在走道衛(wèi)生筒上面的沙石上,違者處以50元罰款。

--嚴(yán)禁將展位內(nèi)的垃圾,貨品堆掃在走道內(nèi),影響商場(chǎng)整體形象。違者處以50~100元罰款。在展位隨地大小便和就餐一經(jīng)發(fā)覺(jué)將處以五百元的罰款。

--禁止在衛(wèi)生間洗滌衣服,使用烘干機(jī),烘烤其他物品違者處以100元罰款。

--禁止在商場(chǎng)通道墻面及外墻亂涂亂畫(huà),一經(jīng)發(fā)覺(jué)處以100元罰款。情節(jié)嚴(yán)峻者將處以100以上罰金。

--廠商和個(gè)人在商場(chǎng)范圍內(nèi)運(yùn)輸貨物造成地磚裂開(kāi),墻面污損及設(shè)施損壞者罰款100元,損壞嚴(yán)峻者照價(jià)賠償并處以100罰款。

--廠商對(duì)展位內(nèi)商場(chǎng)設(shè)施有保管責(zé)任,如有丟失損壞設(shè)施現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)覺(jué)處以相應(yīng)罰金。(散流器一個(gè)200元,展位玻璃大塊600元,小塊400元)

--愛(ài)惜商場(chǎng)的公共設(shè)施、花草樹(shù)木,對(duì)損壞公物者處以50-100元罰款。損壞設(shè)施照價(jià)賠償。

--廠家及裝修人員應(yīng)聽(tīng)從商場(chǎng)管理,不聽(tīng)勸阻處以100~500元罰款及停電處理。

--裝修展位內(nèi),因裝修施工緣由,造成吊頂坍塌等形成的商家財(cái)產(chǎn)損失和人員損害由裝修隊(duì)負(fù)全責(zé)和商場(chǎng)無(wú)關(guān)。

【第4篇】公司質(zhì)量安全事故行政失職等責(zé)任大事管理規(guī)定

關(guān)于公司質(zhì)量安全事故、行政失職等責(zé)任大事的管理規(guī)定

1、目的:

為了實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化的管理,加強(qiáng)質(zhì)量安全事故、行政失職等責(zé)任大事的監(jiān)督與管理,強(qiáng)化責(zé)任大事掌握措施,營(yíng)造良好的工作氛圍,特制定本管理規(guī)定,本規(guī)定適用于公司全體員工。

2、責(zé)任大事

責(zé)任大事是指由于未能嚴(yán)格履行崗位職責(zé),責(zé)任心不強(qiáng),給公司造成肯定損失或者不良影響的大事。主要分為以下幾種類型:

2.1、質(zhì)量安全事故:員工由于責(zé)任心不強(qiáng),違規(guī)操作造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格,并給公司帶來(lái)肯定損失的大事。

2.2、工作失職:因不能完全履行崗位職責(zé),造成工作失誤、失職,給公司帶來(lái)肯定損失或者不良影響的大事。

2.3、行政大事:違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)公司員工帶來(lái)嚴(yán)峻不良影響的大事。

2.4、其它大事:其它對(duì)公司產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失或者形象損害的行為。

3、大事責(zé)任的認(rèn)定

3.1、責(zé)任認(rèn)定的原則:事實(shí)求是,公正、公正。

3.2、不同類型的責(zé)任大事由相關(guān)的調(diào)查部門負(fù)責(zé)責(zé)任認(rèn)定:質(zhì)量事故由技術(shù)科負(fù)責(zé),質(zhì)檢科幫助;工作失職由人事科負(fù)責(zé);行政大事由人事科負(fù)責(zé),總務(wù)科幫助;其它大事由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。(注:調(diào)查部門的負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)查工作;大事發(fā)生部門不參加本部門調(diào)查)

3.3、發(fā)生責(zé)任大事后,責(zé)任部門必需第一時(shí)間通報(bào)相關(guān)狀況(時(shí)間不超過(guò)一個(gè)工作日),并由相關(guān)的調(diào)查部門進(jìn)行調(diào)查并做好責(zé)任認(rèn)定工作。

3.4、調(diào)查部門應(yīng)在兩日內(nèi)做好相關(guān)的責(zé)任認(rèn)定及懲罰打算。(重大責(zé)任大事調(diào)查不能超過(guò)一周)

4、責(zé)任懲罰

4.1、懲罰的類型有經(jīng)濟(jì)懲罰與行政懲罰兩種:經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款、扣發(fā)效益獎(jiǎng)