勞動(dòng)法加班工資規(guī)定有哪些

勞動(dòng)法加班工資規(guī)定有哪些勞動(dòng)法加班工資規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：

(一)支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，假如在"春節(jié)'等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日（其他）休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)賜予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。以一個(gè)商定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以21.75天即275.86元;假如企業(yè)支配他在法定假日加班，則應(yīng)支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

法定假日以外的休息天加班，單位首先應(yīng)支配補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主支配工作、休息時(shí)間的"不定時(shí)工作制'崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節(jié)長(zhǎng)假即將到來(lái)，假如勞動(dòng)者選擇堅(jiān)守崗位，加班工資該怎么算?

春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間支配勞動(dòng)者加班的，應(yīng)依據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位支配勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者支配補(bǔ)休而不支付加班工資，假如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確商定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)精確?????定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確商定的，按集體合同商定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何商定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當(dāng)天加班不享受加班費(fèi)。

加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法支配勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：

(一)支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

即平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的`基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)精確?????定。假如勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有商定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。假如用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何商定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為便利，按每月21天計(jì)算)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位支配加班的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(三)支付加班費(fèi)

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(三)支配加班不支付加班費(fèi)的

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依據(jù)實(shí)際需要支配勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法支配勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法支配勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能支配補(bǔ)休的，依據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法支配勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，依據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別依據(jù)不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

勞部[1995]309號(hào)第62條：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第44第(3)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資酬勞。

用人單位制定加班制度的留意事項(xiàng)

一，用人單位可以在公司制度中規(guī)定，公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時(shí)間里完成自己的工作。個(gè)別員工的確無(wú)法在法定時(shí)間內(nèi)完成，又確有加班需要的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管審核批準(zhǔn)并報(bào)工會(huì)同意，送人力資源部門(mén)備案后方可加班。這里需要留意的是，公司批準(zhǔn)給員工加班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在法定的限度內(nèi)，切不行由于是員工自愿，就肆無(wú)忌憚地加班。

二，加班制度中可以規(guī)定，用人單位需要統(tǒng)一支配員工加班的，