學校后勤工作人員考核細則

一六三團中學后勤工作人員績效考核細則第一條總則：為完善激勵機制，調(diào)動管理人員的工作積極性，學校設立后勤人員績效工資細則，通過正確的評價管理人員的工作績效，保證公正合理地發(fā)放績效工資。特制定此辦法。第二條學校所有后勤工作人員參照本辦法執(zhí)行第三條學校各部門領導及分管領導：負責客觀公正的考核后勤工作人員積極有效的引導后勤人員提高工作效率第四條考核原則（一）考核者應以客觀事實為考核依據(jù)，不可意斷妄測（二）考核者不能被個人情感支配，應公正評價被考核者第五條考核周期：以學期為考核周期第六條考核總分構成：領導小組考核檢查打分合計第七條績效考核辦法由總務處制訂修改，經(jīng)學校領導討論后批準實施。第八條被考核者對考核有異議，寫出書面意見交總務處第九條考核領導小組成員：校長、書記、工會主席、德育主任、總務主任第十條績效工資來源：年底第12月工資為績效考核工資考核內(nèi)容考核點滿分考評分備注

德政治素質(zhì)擁護黨和國家的路線、方21針、政策，尊守學校的各項規(guī)章制度服務意識樹立全心全意為師生服務3的思想，服務和安全意識很強職業(yè)道德廉潔奉公，熱愛本職工作，2工作認真負責團結協(xié)作嚴于律已、講團結、有團隊3精神、集體意識和局觀念，不搬弄是非臺匕能匕30分政策水平專業(yè)水平工作中能有效的貫徹和實5施學校的各項政策、規(guī)章、制度具備與本崗位相適應的業(yè)5務知識，能利用業(yè)余時間進行學習工作能力熟悉本崗位的崗位職責，工5作流程，以便更好的工作具有圓滿完成本職工作所5需的業(yè)務能力

考勤情況主動性責任心臺匕能匕30分政策水平專業(yè)水平工作中能有效的貫徹和實5施學校的各項政策、規(guī)章、制度具備與本崗位相適應的業(yè)5務知識，能利用業(yè)余時間進行學習工作能力熟悉本崗位的崗位職責，工5作流程，以便更好的工作具有圓滿完成本職工作所5需的業(yè)務能力考勤情況主動性責任心工作態(tài)度工作質(zhì)量具有較高的分析問題、解決5問題的能力工作中具有一定的創(chuàng)新能5力、組織協(xié)調(diào)能力平時工作期間在崗情況組織學生活動到位情況等主動做好本職及相關工作具有進取心，奉獻精神和實干精神，任勞任怨明確自己的工作職責，勇于承擔工作中的失誤并及時

糾正，經(jīng)常推諉工作自己的

工作，不積極承擔工作任務

的酌情減分全心全意為師生服務，熱情接待，耐心解答，態(tài)度和藹，細致周全，嚴謹負責，辦事公道認真完成工作任務，符合規(guī)50分照章辦事，并能妥善解決遇到的實際情況5對本職工作不斷改進，在原有基礎上有新的提高5工作時效完成任務及時、效率高、主次分明、安排合理有序5滿意度服務對象對被考核人的工作態(tài)度，效率、結果的滿意度（很好5較好4.一般3差2分）5廉10