勞動關(guān)系實驗報告

城S弟M商尊?！秳趧雨P(guān)系管理》實驗報告實驗項目：勞動關(guān)系專題調(diào)查與研討實驗地點：實驗室名稱：學(xué)院：年級專業(yè)班：學(xué)生姓名：學(xué)號：完成時間：2012-03-20教師評語：開課時間：2011至2012學(xué)年第二學(xué)期成績教師簽名批閱日期《勞動關(guān)系專題調(diào)查與研討》實驗報告一、實驗?zāi)康耐ㄟ^此次實驗，搜集了解近五年內(nèi)勞動關(guān)系領(lǐng)域的一些熱點事件。通過對這些熱點問題的分析，從而把握近幾年內(nèi)勞動關(guān)系問題發(fā)展的狀況及方向。在分析這些勞動熱點事件的同時研究產(chǎn)生這些問題的原因，并用所學(xué)勞動關(guān)系理論的知識來解釋和分析這些勞動問題，并對這些熱點事件問題進(jìn)行基本的評述。在完成此次實驗課作業(yè)的同時盡可能達(dá)到對〈〈勞動關(guān)系管理》這門課最好的學(xué)習(xí)效果。二、實驗內(nèi)容（10項勞動關(guān)系領(lǐng)域熱點事件，每項描述不少于200字，人物、地點、事件、各方觀點等）事件一：2008年3月，馬女士因貝因美公司不與其簽訂勞動合同將貝因美公司告上法庭，要求公司自2008年2月1日起按雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付工資，直到簽勞動合同之日止。點評：這是云南首例“不簽勞動合同，雙倍工資索賠案”，也是全國該類型案件中首例進(jìn)入司法程序的案件。這起案件是〈〈勞動合同法》所確定的“用人單位不與勞動者簽勞動合同支付雙倍工資”規(guī)則的實踐運用，充分再現(xiàn)了普通勞動者運用法律武器維護(hù)自身權(quán)益的良好法律意識，也為部分惡意規(guī)避法律、不與勞動者簽勞動合同的用人單位敲響警鐘。事件二：2008年3月21日，海航集團(tuán)有限公司下屬的中國新華航空有限責(zé)任公司飛行員王振軍和郭岳炳，申請勞動仲裁，要與新華航空解除勞動合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬元的違約金和補償費。4月18日，北京市順義區(qū)勞動仲裁委首次作出兩份具有歷史意義的裁決書：裁決新華航空公司的兩名辭職飛行員一一王振軍和郭岳炳與公司解除勞動合同；裁決新華航空公司自解除勞動合同起15日內(nèi)為兩名飛行員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；駁回新華航空公司的全部反訴請求。點評：對于此事件中辭職飛行員的“零賠付”裁決，在全國這是首例，是新頒布的〈〈勞動合同法》適用中的一個成功案例。為飛行員如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益樹立了一面鏡子，挨棄采取“罷飛”等極端方法解決辭職糾紛的錯誤做法，也同時告誡了航空公司如何尊重飛行員的勞動權(quán)益，依法建立勞動關(guān)系，依法使用飛行員。事件三：用工荒從2010年上半年開始，珠三角、長三角地區(qū)用工短缺呈愈演愈烈之勢，也成為人們熱議的話題深圳在4月份由年初的崗位缺口首次轉(zhuǎn)為了用工缺口，用工缺口數(shù)為2.3萬人。6月份，深圳的用工缺口超過6萬人。深圳勞動人力市場的需求與勞動力比率從1月份的0.74一路上升為6月份的1.14。從4月份開始，東莞勞動人力市場的這一比率恢復(fù)到1以上，此后呈逐月上升趨勢，8月份第一周，上升至1.51，相當(dāng)于每151個勞動崗位只有100個人在求職。在廣州，加工制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)等三大行業(yè)，缺工最為嚴(yán)重，缺工量估計達(dá)15萬人。年初中山市缺工約13萬人左右，其中普工占70%技工占30%二季度溫州市用工需求增長了近20%而求職人數(shù)卻出現(xiàn)罕見下滑，整個溫州市場上的勞動力缺口將近5萬人。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，2010年沿海地區(qū)超過半數(shù)的企業(yè)表示招工困難，尤其長三角地區(qū)表示招工困難的企業(yè)達(dá)到62.27%。面對巨大的用工缺口，不少企業(yè)紛紛打出加薪留人牌、改善員工福利待遇牌等吸引更多的工人。點評：是什么造成了“用工荒”？“用工荒”源于“用工狠”：民工1年的工作量是公務(wù)員的3年；企業(yè)付給民工的工資過低；勞動者權(quán)益得不到保障，“用工荒”是一種“權(quán)利荒”。因此，“用工荒”更多反映出民工群體迫于無奈、在權(quán)益停滯不前下的“次優(yōu)選擇”。社會在發(fā)展，勞動者的觀念和意識也在變化。勞動力已經(jīng)不單指體力，而是包括“言語權(quán)、人身權(quán)、福利權(quán)”等綜合概念。要破解“用工荒”，政府要出力，社會要伸手，但最關(guān)鍵的還是要看企業(yè)的態(tài)度與動作。企業(yè)要把握社會、經(jīng)濟發(fā)展的方向，掌握“變”的規(guī)律。在80后、90后成為產(chǎn)業(yè)工人主力軍的時代背景下，企業(yè)要了解新生代農(nóng)民工的需求，重新認(rèn)識農(nóng)民工的價值，還農(nóng)民工以應(yīng)有的權(quán)利，把農(nóng)民工的合理訴求納入正常的保障渠道，農(nóng)民工心里有了底，企業(yè)才能招到人、留住人。事件四：“與民尊嚴(yán)”和“體面勞動”的承諾2010年2月20日，溫家寶總理在春節(jié)團(tuán)拜會上提出：“我們所做的一切，都是為了讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)?！?月5日，溫總理發(fā)表政府工作報告，首次寫入“尊嚴(yán)”二字，再次強調(diào)“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會更加公正、更加和諧?！辈⑻岢觯骸拔覀儾粌H要通過發(fā)展經(jīng)濟，把社會財富這個’蛋糕’做大，也要通過合理的收入分配制度把’蛋糕’分好?！敝?，溫總理陸續(xù)發(fā)表文章強調(diào)提高居民收入和改革分配制度的重要性和必要性。一時間，“與民尊嚴(yán)”引起強烈反響。4月27日，胡錦濤在全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會上稱：“要切實實施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，促進(jìn)充分就業(yè)，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。要切實發(fā)展和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，完善勞動保護(hù)機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。”點評：從山西黑磚窯事件到哈爾濱奴工案，工作在最底層的勞動者真誠呼喚著體面勞動的到來。現(xiàn)在，胡主席“體面勞動”和溫總理“與民尊嚴(yán)”的莊嚴(yán)承諾，讓民眾看到了希望，感受到體面勞動、尊嚴(yán)生活不再是奢望，體驗到勞動價值得到肯定的意義，真正自由的生活就在眼前！目前，我國普遍存在著“干多掙少”的現(xiàn)象：一線勞動者承擔(dān)繁重的工作，接受微薄的收入，甚至沒有基本的權(quán)利保障。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型和社會矛盾多發(fā)的特殊歷史時期，提高勞動者報酬，實現(xiàn)體面勞動，尊嚴(yán)生活，顯得更有意義，它是時代發(fā)展方向，是貫徹“以人為本”治國理念的需要，是尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的體現(xiàn)，是廣大勞動者期待已久的事情，是對他們權(quán)益得到保障和維護(hù)的承諾，更是解決勞資矛盾的強有力工具。期待低薪酬、低權(quán)益時代的結(jié)束，讓廣大勞動者體面勞動，尊嚴(yán)生活！事件五：惡意欠薪入罪近些年來，農(nóng)民工討薪挨打事件可謂屢見不鮮。河南安陽農(nóng)民工趙建英討薪未果被打骨折；四川成都全國勞模陳汝強帶工友討薪遭毆打；廣州討薪工人排隊被打手扇耳光，打完才能領(lǐng)到工資；吉林長春民工在工地討薪遭20余名黑衣人持械毆打；陜西西安農(nóng)民工段夭長討薪遭打身亡；湖北118名農(nóng)民工在陜討薪遭毆打9人重傷；河北農(nóng)民工高志強艱難討薪遭報復(fù)，為了70元工錢失去一個腎。2010年8月23日，〈〈刑法修正案（八）（草案）?增加了“惡意欠薪罪”罪名。規(guī)定：有能力支付而不支付或者以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。點評：欠薪，如今已是侵害農(nóng)民工權(quán)益的一大公害。近年來，我國已出臺多部法律法規(guī)、條例等規(guī)定勞動者權(quán)益不得侵犯，尤其是勞動者取得報酬的權(quán)益。而且，從總理到各級政府有關(guān)部門，從各級工會到全社會，都在千方百計幫助民工討薪，然而，欠薪的現(xiàn)象并沒有得到根本改善，更是發(fā)展到欠薪者敢于公然暴力對抗討薪。農(nóng)民工討薪難、維權(quán)難關(guān)鍵在于企業(yè)主欠薪成本低，懲治尚未觸及其“痛點”?，F(xiàn)在，相關(guān)部門推動“惡意欠薪”入刑，在農(nóng)民工維權(quán)歷史上具有里程碑式的意義。可以說，“惡意欠薪罪”的草案條款是對輿論為農(nóng)民工討薪呼聲的回應(yīng)，是實現(xiàn)農(nóng)民工體面勞動、有尊嚴(yán)地勞動的法律保障！事件六：深圳古馳被指“血汗工廠”匯源高管追討“年假薪水”深圳古馳(GUCCI)旗艦店“虐待員工風(fēng)波”經(jīng)媒體披露后，在社會上引起較大反響。古馳公司中國總部聲明稱，已撤換有關(guān)的管理人員及店鋪主管。9月23日，兩名古馳(GUCC〕深圳旗艦店的辭職員工爆料稱，他們在GUCCI旗艦店工作，遭遇非人性管理：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時，吃8個蘋果就會被解雇……直指GUCCI深圳旗艦店是“血汗工廠”。)據(jù)介紹，古馳實行的是所謂的“綜合工時制”，上一天班輪休一天，一天的工作時間大約為10小時，但每晚10點下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點貨物到凌晨兩三點鐘”，因為這樣就算正常下班，不用計算加班工資。羅湖區(qū)人力資源局有關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，相關(guān)法律仍存漏洞，因為古馳在上海注冊，所有深圳員工均以勞務(wù)派遣方式簽約，在深圳的店鋪并未成立公司，連分支機構(gòu)都不算，就相當(dāng)于古馳“在深圳的柜臺”，勞動監(jiān)察部門難以獲得相關(guān)信息，他們也很為難。點評：根據(jù)〈〈勞動法》和〈〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。古馳一天的工作時間超過8小時，如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，超過的工作時間應(yīng)視為加班。〈〈辦法》第十六條規(guī)定：“用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的人員，所在崗位確需實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，由用工單位按本辦法的有關(guān)規(guī)定向市、區(qū)勞動行政部門提出申請，但申請前應(yīng)征得勞務(wù)派遣單位的同意，并提交勞務(wù)派遣單位的書面意見?！彼陨钲诠篷Y實行綜合計算工時工作制，應(yīng)當(dāng)履行報批手續(xù)，勞務(wù)派遣、異地用工等不是不履行報批手續(xù)的理由。事件七：“開心網(wǎng)突擊解雇團(tuán)購員工，賠償只賠半個月工資。”4月21日起，有微博爆料稱開心網(wǎng)對其團(tuán)購業(yè)務(wù)展開閃電裁員的經(jīng)歷。據(jù)悉，南京、寧波等12個城市站點接連被關(guān)閉，裁員規(guī)模可能達(dá)一百多人。南京站有3名員工已工作了一個多月，但始終沒有入職。在一次緊急會議中，公司要求他們先簽訂勞動合同，再簽訂離職協(xié)議。員工們覺得，入職和離職竟然在一天里完成，不排除企業(yè)要規(guī)避法律責(zé)任。開心網(wǎng)副總裁郭巍否認(rèn)了“突擊裁員”的說法，表示開心網(wǎng)將嚴(yán)格遵循〈〈勞動法》相關(guān)規(guī)定，充分保障員工的合法權(quán)益，與員工進(jìn)行充分溝通，尋求最合理的解決方木。點評：如果公司是與有關(guān)員工逐一單獨溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同，則必須首先具備法定條件?！础磩趧雍贤ā芬?guī)定裁員的法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了法律規(guī)定的實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟補償后實施解除，也會構(gòu)成違法解除勞動合同。需注意，按照〈〈勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。"但是對于補簽了勞動合同,勞動者是否仍可主張未簽訂合同期間的雙倍工資的問題，目前法律法規(guī)尚無明文規(guī)定，實踐中存在不同操作口徑。上海市第二中級人民法院有關(guān)法官認(rèn)為：“支付二倍工資與補簽勞動合同是用人單位應(yīng)同時承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，對于已經(jīng)協(xié)商一致補簽了合同的，用人單位還負(fù)有給負(fù)二倍工資的義務(wù)，對于用人單位未承擔(dān)給負(fù)二倍工資責(zé)任的，勞動者當(dāng)然有權(quán)主張權(quán)利?！笔录耍?010年5月17日，廣東省佛山市本田汽車零部件制造有限公司組裝科數(shù)百名工人因不滿工資低、福利待遇差，停工一天。在隨后的談判過程中，因傳言公司已赴湛江等地大量招聘新工，不會給員工加薪，5月21日晚，來自變速器組裝科、鋁加工科等的300余名工人開始第二輪停工。罷工員工表示：“我們堅持三點原則，一是提高薪酬，二是改善公司薪酬機制，三是變革公司管理制度。”由于零部件供應(yīng)中斷，4家在華整車工廠也被迫停產(chǎn)，當(dāng)?shù)卣槿雲(yún)f(xié)調(diào)。6月4日,員工代表、本田資方及政府三方結(jié)束談判，最終簽署提高工人工資待遇的集體合同，正式員工整體漲薪24%從此，持續(xù)半月之久的罷工宣告結(jié)束。繼南海本田員工罷工事件發(fā)生后，大連開發(fā)區(qū)的數(shù)十家日企，如佳能、三菱、通世泰、東芝電視、東陶、伊都錦、日本電產(chǎn)、柯尼卡等都發(fā)生了罷工停產(chǎn)事件，罷工人數(shù)一度高達(dá)3萬余人。一個月后，大連市100多家企業(yè)都將基本工資調(diào)高100元左右。然而，政府組織協(xié)調(diào)勞資談判時，卻發(fā)現(xiàn)找不到組織者和談判代表。點評：南海本田和大連日企的罷工事件，反映了中國工人尤其是外商獨資企業(yè)的勞工普遍缺乏保障的社會性問題。員工通過“罷工”而不是辭職走人的方式爭取提高薪酬，證明了新一代工人的維權(quán)意識普遍提高。但是，兩個相似的罷工事件一一由薪酬水平過低引發(fā)的勞資糾紛，卻有著完全不同的解決方式：南海本田員工利用集體談判的力量贏得了工資的增加，從而喚醒了職工的維權(quán)意識，開通了職工的維權(quán)道路，增強了職工的維權(quán)信念。大連日企的員工盡管通過罷工停產(chǎn)也達(dá)到了提高工資的部分目的，但沒有形成集體談判力量的職工維權(quán)道路任重道遠(yuǎn)。另外，工人采取罷工手段來維權(quán)還面臨著一定法律障礙。我們不得不去反思在外資企業(yè)中職工利益訴求表達(dá)的途徑問題：工會作用的缺位，使員工的利益訴求轉(zhuǎn)入地下；工資集體協(xié)商制度執(zhí)行程度過低，使員工選擇了罷工停產(chǎn)這一極端激烈的問題解決方式；在工資協(xié)商過程中，政府、企業(yè)主、工會相互推諉扯皮，使員工無奈地走向接連罷工。事件九：王家?guī)X?礦難2010年3月28日，華晉公司王家?guī)X煤礦發(fā)生透水事故，造成153人被困。這次礦難搶險動用的人力物力是空前的，人們通過電視直播看到了115名礦工陸續(xù)升井獲救的感人場面，稱之為“奇跡”，因此這次特大事故留給人們印象最深刻的數(shù)字是115,而不是38。王家?guī)X礦難的陰影尚未消散，7月17日到18日短短兩天內(nèi)，河南、陜西、湖南、甘肅、遼寧五省接連發(fā)生5起煤礦事故，49名礦工遇難。除了陜西小南溝礦難中有一名礦長罹難，其他礦難中沒有一名礦場領(lǐng)導(dǎo)身在其中。而在7月7日，國務(wù)院常務(wù)會議剛剛再次強調(diào)嚴(yán)格企業(yè)安全管理，“煤礦和非煤礦山要有礦領(lǐng)導(dǎo)輪流帶班并與工人同時下井、升井”。點評：事故頻發(fā)的背后無疑是利益的考量。盡管我們總說生命無價，但是，在某些當(dāng)事者眼里，還是可以算清楚賬面得失的。據(jù)此，企業(yè)普遍不愿意在安全設(shè)計、安全設(shè)施和礦工培訓(xùn)等有關(guān)安全生產(chǎn)的領(lǐng)域多投入，再加上管理混亂，礦工受制于生活逼迫，無權(quán)拒絕不安全的礦井，不得不拿性命作賭注。國家在2005年和2007年先后下發(fā)了〈〈關(guān)于煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班的指導(dǎo)意見》和〈〈關(guān)于加強小煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見》，多次強調(diào)煤礦安全生產(chǎn)的重要性，強調(diào)礦領(lǐng)導(dǎo)帶班并與礦工上下井。然而，一次次傷亡殘酷的礦難事實，反復(fù)拷問著我們執(zhí)行國家法律政策的勇氣和能力。就在我們回顧這些令人心痛的一次次惡性事故的時候，又傳來消息，河南巨源煤礦發(fā)生瓦斯爆炸事故，26人遇難。但愿我們不會對此習(xí)以為常，進(jìn)而麻木。事件十：斷指吞咽證清白：關(guān)注“自殘維權(quán)”的悲劇2010年8月1日，黎波等4名原湖南省寧遠(yuǎn)縣水利水電局的在編工人，在清華大學(xué)西門附近，前擺“我沒曠工、還我清白”的紙幅，然后跪地用菜刀砍下各自左手小指的一部分，然后又血淋淋地吞進(jìn)肚里。他們這樣做的目的，僅僅是為了證明自己沒有曠工。此事件的起因，還得從2000年寧遠(yuǎn)縣水利水電局的19名在編工人，被合并移交到寧遠(yuǎn)縣電力局而失去編制說起。2006年底，這些“編外工人”被電力局轉(zhuǎn)移到了勞務(wù)派遣公司。2008年3月，當(dāng)這些工人得知由勞務(wù)公司發(fā)放工資后，便拒領(lǐng)工資。2008年12月，寧遠(yuǎn)縣電力局以“曠工15天以上”為由解除了這些“編外工人”的勞動關(guān)系。這些被掃地出門的工人，從此走上了漫長的法律維權(quán)之路。在經(jīng)歷了勞動仲裁，法院訴訟，乃至多次上訪、談判之后，他們的問題仍未得到解決。為引起社會對自身權(quán)益的關(guān)注，黎波等4人來到北京，采取了斷指吞咽的過激行為。隨后，黎波等4人先被寧遠(yuǎn)縣駐京辦“限制人身自由”。隨即，他們又被帶回縣里，并被公安局以“擾亂社會秩序”為由行政拘留10-15天。而湖南省電力局、公安局領(lǐng)導(dǎo)，則以勞教相威脅，要求他們妥協(xié)放棄。點評：2010年，采取“斷指”、“跳樓”、“跳橋”、“爬煙囪”等極端方式，或“維權(quán)”或“討薪”的案例接連不斷，但很多事情沒有得到圓滿解決。我們不是大權(quán)在握的法官，因此很難說清楚本案到底是誰的錯。但自殘事件的頻頻出現(xiàn)，無疑向人們警示了這樣一個信息：如果不能有效解決公平與公正問題，“和諧社會”就永遠(yuǎn)只是一個美好的夢想。三、重點評價（每個事件不少于1000字，不少于2個事件，重點闡述自己觀點，要求有層次清晰，邏輯明確，論述充分）（一）富士康發(fā)生了舉世震驚的十連跳（富士康在短短半年內(nèi)十名員工跳樓自殺-----截止到發(fā)稿之前，已經(jīng)發(fā)生“九連跳”事件的富士康，再發(fā)慘?。阂幻?1歲湖北籍富士康員工在今天-----2010年5月21日凌晨四時跳樓，搶救無效死亡，這是今年富士康第十個墜樓的員工），富士康自殺事件鬧得沸沸揚揚的。在不到半年的時間里就有十起跳樓事件，除了驚訝，我們應(yīng)該知道這不是一個正?，F(xiàn)象。事件調(diào)查的過程中一些富士康的員工表示自己雖然有很多壓力但是不敢辭職，原因是富士康公司以〈〈勞動合同法》“二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！倍^的培訓(xùn)費或是違約金是多得讓人難以承受的，其所稱培訓(xùn)費往往不能名符其實，最終成為捆綁住員工或者揩油的一種手段。此外，在〈〈勞動合同法》中明確規(guī)定出“每月加班不得超過36個小時”，事實上富士康“兩班倒”的工作體制，月加班超過100小時已是常事，雖然按照勞動合同給予員工兩倍的加班費同時也和員工簽署了相應(yīng)的“自愿加班協(xié)議”，但員工為了能夠提高自己微薄的收入再加上周圍的人都如此，逐漸在疲勞和機械中形成了一定的精神壓力最后變?yōu)殡y以調(diào)解的精神負(fù)擔(dān)，最終走上極端的道路。這些解釋充分體現(xiàn)出〈〈勞動合同法》的懲罰措施不夠明確。富士康事件不是其發(fā)言人所稱的個案，是勞資矛盾的一個爆發(fā)點。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)反思已有的法律體系是否跟得上社會經(jīng)濟發(fā)展的步驟？法律規(guī)定沒有禁止勞動