2023合同修建合同如何寫

2023合同修建合同如何寫房屋修建合同。

現(xiàn)如今，你能在絕大多數(shù)的地方見到合同的存在，作為一個協(xié)議，我們有必要好好了解一番。是時候?qū)ψ约阂M(jìn)行的合同進(jìn)行簽署了，可以更好的標(biāo)準(zhǔn)雙方的權(quán)利義務(wù)。所以您這是在找一些有關(guān)合同范本的東西吧？考慮到您的需要，小編特地編輯了“2023合同:修建合同如何寫〞，大家不妨來參考。希望您能喜歡！

甲方：

乙方：

為了促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)開展，搞活商品流通，繁榮城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)兩個文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社通公路大會戰(zhàn)任務(wù)，經(jīng)甲方按要求決定，以竟談方式，將高棕村五社規(guī)劃建設(shè)的社道項(xiàng)目承包給乙方建設(shè)，經(jīng)甲、乙雙方就道路建設(shè)中的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見特簽訂此協(xié)議書：

一、項(xiàng)目范圍：起于破河村壹社經(jīng)五社，止于五社主路終點(diǎn)羅周傳軍屋的右側(cè)，全長約0.8公里。

二、建設(shè)規(guī)范：按照中交部?公路項(xiàng)目建設(shè)規(guī)范》和縣交通局設(shè)計(jì)圖紙施工。

1、路基為石灰穩(wěn)定砂礫石根底，寬度為4.5米，最低路基不低于3.7米，厚度20cm。路面硬化，有效路面不低于3.5米〔特殊地段除外〕，水泥硬化規(guī)范C30，規(guī)范為3.5米寬，厚度18cm水泥混泥土，路基路面原那么在原路基施工特殊地段除外。

2、水溝：溝深40cm,溝底寬48cm,溝口寬60cm,保證水系暢通。

3、錯車道：每公里不少于3處，長15m，寬6.5m〔含原有路石寬度〕。按村設(shè)計(jì)施工圖紙施工，此項(xiàng)項(xiàng)目建設(shè)費(fèi)用在雙包項(xiàng)目之內(nèi)，不另計(jì)費(fèi)用，不實(shí)行差價調(diào)整。

4、路肩：碎石路兩邊用泥土進(jìn)行培土，寬度為每邊50cm。按照村級設(shè)計(jì)施工圖紙進(jìn)行施工。

5、涵洞、?？?，按雙方約定辦理。

三、質(zhì)量要求：在施工項(xiàng)目中乙方必須聽甲方從質(zhì)量監(jiān)督的指導(dǎo)，必須接受社質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督，一切按?農(nóng)村公路設(shè)計(jì)和施工技術(shù)規(guī)定》進(jìn)行施工。

四、工期：從簽訂協(xié)議之日起進(jìn)場，20xx年12月30日內(nèi)竣工。假設(shè)延誤工期，按照總造價扣百分之五〔因自然因素造成的特殊情況除外〕。乙方不得無故停工，造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。因甲方的責(zé)任，由甲方負(fù)責(zé)。

五、項(xiàng)目款支付：項(xiàng)目款按項(xiàng)目完工并經(jīng)縣交通局質(zhì)量檢查合格，按交通局補(bǔ)助每公里15萬元，即時給付外，余款一次性付清。如未付清項(xiàng)目款，按銀行同期貸款〔信用社〕利息。上級專項(xiàng)撥付款，甲方不得截留。

六、項(xiàng)目造價：本工程項(xiàng)目屬雙包項(xiàng)目〔即包工包料〕，每公里造價為人民幣36.8萬元〔大寫叁拾陸萬捌仟元〕。本項(xiàng)目為單價承包，不作差價調(diào)整，包括設(shè)計(jì)的從屬項(xiàng)目，不另計(jì)費(fèi)用。

七、平安責(zé)任：乙方在施工過程中，要有醒目的公示牌、平安標(biāo)志牌。假設(shè)發(fā)生一切公務(wù)、平安事故概由乙方全部負(fù)責(zé)。甲方無任何責(zé)任，也不支付任何費(fèi)用。

八、項(xiàng)目質(zhì)量缺陷責(zé)任期：本項(xiàng)目質(zhì)量缺陷責(zé)任期為1年。在質(zhì)量缺陷責(zé)任期內(nèi)用項(xiàng)目款作為1萬元作為質(zhì)量保證金，待質(zhì)量保證期滿后未出現(xiàn)質(zhì)量問題，全部退還乙方，因乙方原因造成項(xiàng)目質(zhì)量問題，由乙方無償修復(fù)。

九、其它事宜：施工中波及的土地、林木、柴山、青苗等具體問題由甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)。料場租賃的青苗補(bǔ)償、復(fù)耕費(fèi)及施工中的水電費(fèi)由乙方自行負(fù)責(zé)。

十、項(xiàng)目未盡事宜：由甲、乙雙方協(xié)調(diào)解決。如有違約那么按協(xié)議法執(zhí)行。

十一、本協(xié)議一式四份，由甲、乙雙方，鄉(xiāng)政府、村委各執(zhí)一份。

甲方代表：

乙方代表：

監(jiān)督單位法人：

20xx年月日

拓展閱讀

租房協(xié)議如何寫《

地址：_________________________________

地址：_________________________________

根據(jù)?中華人民共和國合同法》和成都市政府有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的根底上，協(xié)商一致，訂立本合同，承諾共同遵守。雙方同意條款如下：

一、出租物業(yè)坐落地點(diǎn)及設(shè)施情況：

1、甲方是位于________________________之物業(yè)〔下列簡稱“該物業(yè)〞〕的合法產(chǎn)權(quán)人，產(chǎn)權(quán)證號：_______.現(xiàn)同意將該物業(yè)租給乙方使用，用途為_____，房屋建筑面積為____平方米。

2、該物業(yè)現(xiàn)有裝修及設(shè)施情況見相關(guān)備注。除雙方另有約定外，該相關(guān)備注作為甲方按照本合同約定交付乙方使用和乙方在本合同租賃期滿交還該物業(yè)的驗(yàn)收依據(jù)。

二、租賃期限：

該物業(yè)租賃期由___年___月___日至___年___月___日止，共計(jì)___個月。交付使用期為___年___月___日。

三、租金及支付方式：

1、該物業(yè)每月租金為人民幣______元整〔￥____〕，支付時間為每隔___支付一次，提前___天支付，先付費(fèi)后使用。

2、乙方假設(shè)逾期支付租金，每逾期一天，那么乙方需按月租金的0.5%支付滯納金。甲方有權(quán)收回此出租房，乙方須按實(shí)際居住日交納租金并負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。

四、關(guān)于押金：

1、為保證乙方合理并善意地使用該物業(yè)及其配套設(shè)施，在簽訂本合同之日起，乙方應(yīng)向甲方交付人民幣______元整〔￥____〕作為押金，本合同期滿乙方如不再續(xù)租，在結(jié)清所有費(fèi)用后〔管理費(fèi)/水費(fèi)/電費(fèi)/氣費(fèi)/費(fèi)/清潔費(fèi)/有線電視頻道費(fèi)等〕，甲方應(yīng)將押金無息全部退還給乙方。

2、乙方如在租賃期內(nèi)終止協(xié)議，甲方有權(quán)不退還押金。

五、權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方應(yīng)保證該物業(yè)的出租不違反國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并保證自己有權(quán)決定此租賃事宜。

2、乙方不得在該物業(yè)內(nèi)進(jìn)行違反法律法規(guī)及政府對出租房屋用途有關(guān)規(guī)定的行為。

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該物業(yè)局部或全部轉(zhuǎn)租他人。假設(shè)擅自轉(zhuǎn)租，甲方有權(quán)終止合同，由乙方承當(dāng)對甲方及第三方的違約責(zé)任。

4、乙方承當(dāng)租賃期內(nèi)管理費(fèi)/水費(fèi)/電費(fèi)/氣費(fèi)/費(fèi)/清潔費(fèi)/有線電視頻道費(fèi)等有關(guān)雜費(fèi)實(shí)際使用費(fèi)用及使用不當(dāng)所造成的維修費(fèi)用，由于不可抗力及非乙方原因造成的損失由甲方負(fù)責(zé)承當(dāng)有關(guān)維修的費(fèi)用，假設(shè)有特殊約定那么從其約定。租賃期內(nèi)乙方因需要對出租物業(yè)或屋內(nèi)設(shè)施進(jìn)行裝修或改動，須經(jīng)甲方書面同意并經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)，甲方有權(quán)對裝修或改動情況進(jìn)行監(jiān)督。

5、租賃期滿時，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)租權(quán)。

6、假設(shè)在租賃期內(nèi)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)等人為直接或間接原因造成的損失由乙方單獨(dú)承當(dāng)。

六、合同終止：

1、租賃期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止。

2、乙方應(yīng)在期滿當(dāng)日將房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的備注中所列物品交給甲方，房屋留置的一切物品均視為放棄，甲方有權(quán)處置，乙方絕無異議。

七、違約的處理：

1、甲方的違約處理：

租賃期內(nèi)假設(shè)非乙方差錯甲方單方解除本協(xié)議需提前收回房屋的，甲方應(yīng)按一個月租金向乙方支付違約金，并退還乙方已交押金及殘余租金。

2、乙方違約的處理：

a.未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借，擅自拆改結(jié)構(gòu)或改變用途的，利用該房屋進(jìn)行違法活動的，拖欠房租15天以上的，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月租金作為違約金，假設(shè)違約金缺乏彌補(bǔ)甲方損失的乙方還應(yīng)另行據(jù)實(shí)賠償，甲方有權(quán)終止協(xié)議。

b.租賃期內(nèi)乙方逾期交納管理費(fèi)/水費(fèi)/電費(fèi)/氣費(fèi)/費(fèi)/清潔費(fèi)/有線電視頻道費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用達(dá)一個月時，甲方有權(quán)用押金支付上述費(fèi)用并可向乙方追收有關(guān)費(fèi)用，乙方須承當(dāng)因此造成的一切后果。

c.租賃期滿乙方必須立即騰房，如乙方到期不騰房，每逾期一天，乙方應(yīng)按月租金的1%向甲方支付違約金。

八、免責(zé)條款：

1、房屋及其從屬設(shè)施由于不可抗力造成的損失，甲、乙雙方互不承當(dāng)責(zé)任。

2、由于政府政策原因?qū)е潞贤荒苋媛男械?，甲、乙雙方互不承當(dāng)責(zé)任。租金按實(shí)際使用時間計(jì)算，多退少補(bǔ)。

九、合同的效力及糾紛解決：

1、本合同經(jīng)甲、乙雙方在充沛理解并認(rèn)同的根底上簽名捺印確認(rèn)。

2、本合同一式兩份具有同等法律效力，甲、乙雙方各持一份。本合同內(nèi)未盡之事項(xiàng)，甲、乙雙方可在備注中列明。如因本合同而產(chǎn)生的糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商未果那么均同意交由當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ翰脹Q。

備注：_____________________________________

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出租方：承租方：

簽署：__________簽署：_________

簽約日期：_____年_____月_____日

如何寫一篇漂亮的財(cái)務(wù)報告2023版

財(cái)務(wù)分析報告〔本文主要指內(nèi)部管理報告〕是對企業(yè)經(jīng)營狀況、資金運(yùn)作的綜合概括和高度反映。然而要寫出一份高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析報告并非易事。筆者認(rèn)為，撰寫財(cái)務(wù)報告下列六點(diǎn)值得注意：一、要分明明白地知道報告閱讀的對象〔內(nèi)部管理報告的閱讀對象主要是公司管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)〕及報告分析的范圍。

報告閱讀對象不同，報告的寫作應(yīng)因人而異。比方，提供應(yīng)財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)可以專業(yè)化一些，而提供應(yīng)其它部門領(lǐng)導(dǎo)尤其對本專業(yè)相當(dāng)陌生的領(lǐng)導(dǎo)的報告那么要力求通俗一些；同時提供應(yīng)不同層次閱讀對象的分析報告，那么要求分析人員在寫作時準(zhǔn)確把握好報告的框架結(jié)構(gòu)和分析層次，以滿足不同閱讀者的需要。再如，報告分析的范圍假設(shè)是某一部門或二級公司，分析的內(nèi)容可以稍細(xì)、具體一些；而分析的對象假設(shè)是整個集團(tuán)公司，那么文字的分析要力求精練，不能對所有問題面面俱到，集中性地抓住幾個重點(diǎn)問題進(jìn)行分析即可。

二、了解讀者對信息的需求，充沛領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)所需要的信息是什么。

記得有一次與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，他深有感觸地談到：你們給我的財(cái)務(wù)分析報告，內(nèi)容很多，寫得也很長，應(yīng)該說是花了不少心思的。遺憾的是我不需要的信息太多，而我想真正獲得的信息卻太少。我們每月辛辛苦苦做出來的分析報告原本是要為業(yè)務(wù)效勞的，可事實(shí)上呢？問題出在哪？我認(rèn)為，寫好財(cái)務(wù)分析報告的前提是財(cái)務(wù)分析人員要盡可能地多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，捕獲他們“真正了解的信息〞。

三、報告寫作前，一定要有一個清晰的框架和分析思路。

財(cái)務(wù)分析報告的框架具體如下：報告目錄—重要提示—報告摘要—具體分析—問題重點(diǎn)綜述及相應(yīng)的改良措施?！皥蟾婺夸洦暩嬖V閱讀者本報告所分析的內(nèi)容及所在頁碼：“重要提示〞主要是針對本期報告在新增的內(nèi)容或須加以重大關(guān)注的問題事先做出表明，旨在引起領(lǐng)導(dǎo)高度重視：“報告摘要〞是對本期報告內(nèi)容的高度濃縮，一定要言簡意賅，點(diǎn)到為止。無論是“重要提示〞，還是“報告摘要〞，都應(yīng)在其后標(biāo)明具體分析所在頁碼，以便領(lǐng)導(dǎo)及時查閱相應(yīng)分析內(nèi)容。以上三局部非常必要，其目的是，讓領(lǐng)導(dǎo)們在最短的時間內(nèi)獲得對報告的整體性認(rèn)識以及本期報告中將告知的重大事項(xiàng)。“問題重點(diǎn)綜述及相應(yīng)的改良措施〞一方面是對上期報告中問題執(zhí)行情況的跟蹤匯報，同時對本期報告“具體分析〞局部中揭示出的重點(diǎn)問題進(jìn)行集中闡述，旨在將零散的分析集中化，再一次給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。

“具體分析〞局部，是報告分析的核心內(nèi)容?！熬唧w分析〞局部的寫作如何，關(guān)鍵性地決定了本報告的分析質(zhì)量和檔次。要想使這一局部寫得很精彩，首要的是要有一個好的分析思路。示例：某集團(tuán)公司下設(shè)四個二級公司，且都為制造公司。財(cái)務(wù)報告的分析思路是：總體指標(biāo)分析—集團(tuán)總部情況分析—各二級公司情況分析；在每一局部里，按本月分析—本年累計(jì)分析展開；再往下按盈利能力分析—銷售情況分析—本錢控制情況分析展開。如此層層分解，環(huán)環(huán)相扣，各局部間及每局部內(nèi)部都存在著緊密的勾稽關(guān)系。

四、財(cái)務(wù)分析報告一定要與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，深刻領(lǐng)會財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景，切實(shí)揭示業(yè)務(wù)過程中存在的問題。

財(cái)務(wù)人員在做分析報告時，由于不了解業(yè)務(wù)，往往閉門造車，并由此陷入就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)的被動局面，得出來的分析結(jié)論也就常常令人啼笑皆非。因此，有必要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是：各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不僅僅地通常意義上數(shù)字的簡單拼湊和加總。每一個財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后都寓示著非常生動的增減、費(fèi)用的發(fā)生、負(fù)債的歸還等。財(cái)務(wù)分析人員通過對業(yè)務(wù)的了解和明察，并具備對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷，即可判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合理性、合規(guī)性，由此寫出來的分析報告也就能真正為業(yè)務(wù)部門提供有用的決策信息。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)畢竟只是一個中介〔是對各樣業(yè)務(wù)的如實(shí)反映，或稱之為對業(yè)務(wù)的映射〕，因而財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為對象的分析報告就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)，報告的重要質(zhì)量特征“相關(guān)性〞受挫，對決策的“有用性〞自然就難以談起。

五、財(cái)務(wù)分析報告的分析手法。

如何才能將報告寫活并有自己的特色？這里僅介紹本人在報告寫作過程中幾點(diǎn)所悟：

〔一〕分析要遵循差別—原因分析—倡議措施原那么。因?yàn)樽珜懾?cái)務(wù)分析報告的基本目的不僅僅是停留在反映問題、揭示問題上，而是要通過對問題的深入分析，提出合理可行的解決方法，真正擔(dān)負(fù)起“財(cái)務(wù)顧問〞的重要角色。唯此，報告的有用性或分量才可能得到提高和升華。

〔二〕對具體問題的分析采用交集原那么和重要性原那么并存手法揭示異常情況。示例，某公司有36個駐外機(jī)構(gòu)，為分析各駐外機(jī)構(gòu)某月費(fèi)用控制情況和工作效率，我們以“人均差旅費(fèi)〞作為評價指標(biāo)之一。在分析時，我們采用比擬分析法〔本月與上月比擬〕從增長額〔絕對數(shù)〕、增長率〔相對數(shù)〕兩方面比擬以揭示費(fèi)用異常及效率低下的駐外機(jī)構(gòu)，我們分別對費(fèi)用增長前十位〔定義為匯合a〕及增長率前十位〔定義為匯合b〕的駐外機(jī)構(gòu)進(jìn)行了排名，并定義匯合c=a∩b，那么匯合c中駐外機(jī)構(gòu)將是我們重點(diǎn)分析的對象之一，這就是“交集原那么〞。然而，交集原那么并有一定能夠揭示出全部費(fèi)用異常的駐外機(jī)構(gòu)，為此“重要性原那么〞顯得必不可少。在運(yùn)用交集原那么時，頭腦中要有重要性原那么的意識；在運(yùn)用重要性原那么時，同樣少有了閃集思想。總而言之，財(cái)務(wù)分析人員要始終“抓重點(diǎn)問題、主要問題〞，在辯證法上體現(xiàn)為兩點(diǎn)論根底上的重點(diǎn)論。

〔三〕問題集中點(diǎn)法亦可稱之為焦點(diǎn)映射法。這種分析手法主要基于下列想法：在各局部分析中，我們已從不同角度對經(jīng)營過程中存在的問題進(jìn)行了零散分析。這些問題點(diǎn)猶如一張映射表，左邊是不同的分析角度，右邊是存在問題的部門可費(fèi)用工程。每一個分析角度可能映射一個部門或費(fèi)用工程，也可能是多個部門或費(fèi)用工程。由于具體到各局部中所分析出來的問題點(diǎn)還不系統(tǒng)，因而給領(lǐng)導(dǎo)留下的印象比擬散亂，重點(diǎn)問題不突出；而領(lǐng)導(dǎo)通過月度分析報告，意在抓幾個重點(diǎn)突出的問題就到達(dá)目地了。故而財(cái)務(wù)分析人員一方面在具體分析時，要有意識地知道本月可能存在的重點(diǎn)問題〔在數(shù)據(jù)整理時具有對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的財(cái)務(wù)分析人員能感覺到本月可能存在的重大異常情況〕，另一方面要善于從前面零散的分析中篩選出一至兩個焦點(diǎn)性問題

六、分析過程中應(yīng)注意的其它問題。

〔1〕對公司政策尤其是近期來公司大的方針政策有一個準(zhǔn)確的把握，在吃透公司政策精神的前提下，在分析中還應(yīng)盡可能地立足當(dāng)前，瞄準(zhǔn)未來，以使分析報揭發(fā)揮“導(dǎo)航器〞作用；

〔2〕財(cái)務(wù)人員在平時的工作當(dāng)中，應(yīng)多一點(diǎn)了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境尤其是盡可能捕捉、搜集同行業(yè)競爭對手資料。因?yàn)?，公司最終面對地是復(fù)雜多變的市場，在這個大市場里，任何宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化或行業(yè)競爭對手政策的改變都會或多或少地影響著公司的競爭力甚至決定著公司的命運(yùn)；

〔3〕勿輕意下結(jié)論。財(cái)務(wù)分析人員在報告中的所有結(jié)論性詞語對報告閱讀者的影響相當(dāng)之大，如果財(cái)務(wù)人員在分析中草率地下結(jié)論，很可能形成誤導(dǎo)。如目前在國內(nèi)許多公司里核算還不標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生期與報銷期往往不一致，如果財(cái)務(wù)分析人員不了解核算的時滯差，那么很容易得出錯誤的結(jié)論；

〔4〕分析報告的行文要盡可能流暢、通順、簡明、精練，防止口語化、冗長化

勞務(wù)差遣合同如何寫

引言：勞務(wù)差遣合同是什么意思？勞務(wù)差遣合同中的必備條款有哪些？勞務(wù)差遣合同簽訂的期限是多久？勞務(wù)差遣合同的范本是怎樣的？簽訂勞務(wù)差遣合同時應(yīng)該注意什么？下面小編將針對這些問題向大家詳細(xì)介紹勞務(wù)差遣合同，并讓大家了解勞務(wù)差遣合同如何寫？

勞務(wù)差遣合同—概念：

勞務(wù)差遣合同指勞動者與勞務(wù)差遣公司簽訂的合同和用人單位與差遣公司簽訂的合同，差遣至用人單位工作，它的關(guān)系波及到勞動者、派出公司、效勞單位三方。

對于事業(yè)單位來說用得比擬多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用差遣人員，而差遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

所以，如果屬于勞動者和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動者首先需要找勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說差遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)模詣愚o職只要勞動者提前一個月跟勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

勞務(wù)差遣合同—必備條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng);

(十)被差遣勞動者的用工單位;

(十一)被差遣勞動者的差遣期限;

(十二)被差遣勞動者在用工單位的工作崗位。

從以上必備條款可以看出，勞務(wù)差遣單位不僅要與被差遣勞動者約定本單位能夠自主履行的事項(xiàng)，包括勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，而且還必須與被差遣勞動者約定勞務(wù)差遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項(xiàng)，包括被差遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動愛護(hù)和勞動條件、差遣期限、工作崗位。也就是說，勞務(wù)差遣單位要與用工單位協(xié)商確定被差遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動愛護(hù)和勞動條件、差遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項(xiàng)的情況對勞動者負(fù)責(zé)，而不是僅僅為勞動者找一個用工單位并差遣出去就完成了全部義務(wù)。

勞務(wù)差遣合同—期限：

根據(jù)?勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)與被差遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)差遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動合同。

此外，為了維護(hù)被差遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，?勞動合同法》還規(guī)定勞務(wù)差遣單位在被差遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，差遣期限屆滿，沒有新的差遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其規(guī)范為勞務(wù)差遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資規(guī)范。這樣就延長了勞務(wù)差遣期限較短的勞動者的勞動合同期，避免用工單位與勞務(wù)差遣單位串通躲避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)合乎法定情形規(guī)定的行為。

勞務(wù)差遣合同—范本：

勞務(wù)差遣合同

用人單位：(下列簡稱甲方)

差遣單位：(下列簡稱乙方)

為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在?中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)差遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一差遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)差遣事宜簽訂下列協(xié)議：

一、勞務(wù)差遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用合乎條件的人員，以勞務(wù)差遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。

二、勞務(wù)差遣人員的招錄與變更

1.勞務(wù)差遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。差遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定?勞務(wù)差遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)差遣人員簽定勞動合同;

2.甲、乙雙方按照商定對被差遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改?勞務(wù)差遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)差遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)差遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3.勞務(wù)差遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期〞期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

三、勞務(wù)差遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)的支付

1.勞務(wù)差遣人員的工資規(guī)范和福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)范執(zhí)行，實(shí)行同工同酬;

2.勞務(wù)差遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)差遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)差遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);

3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)差遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)足額發(fā)放和繳納;

4.勞務(wù)差遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.必須按照勞動法的規(guī)定合法標(biāo)準(zhǔn)用工，安頓勞務(wù)差遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)差遣人員完成工作的情況;

2.對勞務(wù)差遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);

3.勞務(wù)差遣人員有下列情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

(1)在試用期內(nèi)不合乎甲方工作要求的;

(2)嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(4)被依法查究刑事責(zé)任的。

4.甲方要求勞務(wù)差遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安頓;

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)差遣人員時，應(yīng)提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù);

6.因社保費(fèi)用為提前申報，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日);

7.確定和調(diào)整勞務(wù)差遣人員的勞務(wù)報酬規(guī)范;

8.因甲方原因造成勞務(wù)差遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

9.對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)查究其違約責(zé)任;

10.對勞務(wù)差遣人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)到達(dá)的工作要求、應(yīng)注意的平安事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);

11.為勞務(wù)差遣人員提供必需的勞動條件、勞開工具和業(yè)務(wù)用品，以及合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品，為勞務(wù)差遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療效勞。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)差遣協(xié)議的事實(shí)告知勞務(wù)差遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)差遣人員簽定勞動合同的其中一項(xiàng)條款;

2.對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)查究其違約責(zé)任;

3.全面負(fù)責(zé)被差遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理波及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)差遣人員簽訂勞動合同，并且提供應(yīng)甲方備案;

4.負(fù)責(zé)勞務(wù)差遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)差遣人員檔案;

5.按合同條款規(guī)定差遣合乎條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止差遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員

之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量防止對甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響;

6.勞務(wù)差遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜;

7.對勞務(wù)差遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫忙甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助;

8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)差遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最正確效勞;

9.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)差遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;

10.勞務(wù)差遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安頓與管理，因個人原因需要提前結(jié)束效勞期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)前方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。

六、費(fèi)用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：

(1)勞務(wù)差遣人員的勞務(wù)報酬;

(2)勞務(wù)差遣人員的社會保險費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險費(fèi)用;

(3)勞務(wù)差遣的效勞管理費(fèi)用;

2.費(fèi)用的規(guī)范：

(1)甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的規(guī)范，由乙方書面通知甲方;

(2)不加入社會保險的實(shí)習(xí)生的萬元額度的意外險保費(fèi)，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

(3)勞務(wù)差遣效勞管理費(fèi)規(guī)范：

①每人每月元;

②按職工工資總額的%收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方于每月日前將2項(xiàng)中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費(fèi)用以的方式支付給乙方。(其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放規(guī)范以甲方的工資清單為準(zhǔn);各項(xiàng)社會保險費(fèi)如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時調(diào)整;勞務(wù)差遣效勞管理費(fèi)不滿1個月的按1個月計(jì)算)。

七、勞務(wù)差遣人員的日常管理

1.勞務(wù)差遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、平安教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí);

2.勞務(wù)差遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。

八、工傷事故處理

1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)平安生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生;

2.勞務(wù)差遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、愛護(hù)現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承當(dāng)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照?工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承當(dāng)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會保險機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理;

4.勞務(wù)差遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務(wù)差遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為年，自年月日起，至年月日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被差遣勞務(wù)人員的，那么視為本差遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦差遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約責(zé)任，并承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

日期：年月日日期：年月日

勞務(wù)差遣合同—考前須知：

一、差遣內(nèi)容

勞務(wù)差遣合同應(yīng)當(dāng)載明被差遣勞動者的用工單位以及差遣期限、工作崗位等情況。

二、合同期限

勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)與被差遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

三、費(fèi)用問題

1、勞動差遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;

2、被差遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資規(guī)范，向其按月支付報酬。

3、勞務(wù)差遣單位跨地區(qū)差遣勞動者的，被差遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的規(guī)范執(zhí)行。

4、勞務(wù)差遣單位和用工單位不得向被差遣勞動者收取費(fèi)用。

四、社會保險問題

勞務(wù)差遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被差遣勞動者繳納社會保險。

小結(jié)：勞務(wù)差遣合同因?yàn)椴傲藙趧诱?、派出公司、效勞單位三方，因此它相對于其他勞動合同來說要復(fù)雜一些。所以大家對勞務(wù)差遣合同一定要有一個清晰地認(rèn)識，這樣在簽訂勞務(wù)差遣合同時才會心中有數(shù)，防止自己的合法權(quán)益受到侵害。

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勞務(wù)差遣合同概念：

勞務(wù)差遣合同指勞動者與勞務(wù)差遣公司簽訂的合同和用人單位與差遣公司簽訂的合同，差遣至用人單位工作，它的關(guān)系波及到勞動者、派出公司、效勞單位三方。

對于事業(yè)單位來說用得比擬多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用差遣人員，而差遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

所以，如果屬于勞動者和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動者首先需要找勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說差遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)?，自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

勞務(wù)差遣合同必備條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng);

(十)被差遣勞動者的用工單位;

(十一)被差遣勞動者的差遣期限;

(十二)被差遣勞動者在用工單位的工作崗位。

從以上必備條款可以看出，勞務(wù)差遣單位不僅要與被差遣勞動者約定本單位能夠自主履行的事項(xiàng)，包括勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，而且還必須與被差遣勞動者約定勞務(wù)差遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項(xiàng)，包括被差遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動愛護(hù)和勞動條件、差遣期限、工作崗位。也就是說，勞務(wù)差遣單位要與用工單位協(xié)商確定被差遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動愛護(hù)和勞動條件、差遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項(xiàng)的情況對勞動者負(fù)責(zé)，而不是僅僅為勞動者找一個用工單位并差遣出去就完成了全部義務(wù)。

勞務(wù)差遣合同期限：

根據(jù)?勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)與被差遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)差遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動合同。

此外，為了維護(hù)被差遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，?勞動合同法》還規(guī)定勞務(wù)差遣單位在被差遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，差遣期限屆滿，沒有新的差遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其規(guī)范為勞務(wù)差遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資規(guī)范。這樣就延長了勞務(wù)差遣期限較短的勞動者的勞動合同期，避免用工單位與勞務(wù)差遣單位串通躲避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)合乎法定情形規(guī)定的行為。

勞務(wù)差遣合同范本：

勞務(wù)差遣合同

用人單位：(下列簡稱甲方)

差遣單位：(下列簡稱乙方)

為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在?中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)差遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一差遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)差遣事宜簽訂下列協(xié)議：

一、勞務(wù)差遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用合乎條件的人員，以勞務(wù)差遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。

二、勞務(wù)差遣人員的招錄與變更

1.勞務(wù)差遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。差遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定?勞務(wù)差遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)差遣人員簽定勞動合同;

2.甲、乙雙方按照商定對被差遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改?勞務(wù)差遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)差遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)差遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3.勞務(wù)差遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的三期期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

三、勞務(wù)差遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)的支付

1.勞務(wù)差遣人員的工資規(guī)范和福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)范執(zhí)行，實(shí)行同工同酬;

2.勞務(wù)差遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)差遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)差遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);

3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)差遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)足額發(fā)放和繳納;

4.勞務(wù)差遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.必須按照勞動法的規(guī)定合法標(biāo)準(zhǔn)用工，安頓勞務(wù)差遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)差遣人員完成工作的情況;

2.對勞務(wù)差遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);

3.勞務(wù)差遣人員有下列情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

(1)在試用期內(nèi)不合乎甲方工作要求的;

(2)嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章的;

(3)嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(4)被依法查究刑事責(zé)任的。

4.甲方要求勞務(wù)差遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安頓;

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)差遣人員時，應(yīng)提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù);

6.因社保費(fèi)用為提前申報，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日);

7.確定和調(diào)整勞務(wù)差遣人員的勞務(wù)報酬規(guī)范;

8.因甲方原因造成勞務(wù)差遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

9.對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)查究其違約責(zé)任;

10.對勞務(wù)差遣人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)到達(dá)的工作要求、應(yīng)注意的平安事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);

11.為勞務(wù)差遣人員提供必需的勞動條件、勞開工具和業(yè)務(wù)用品，以及合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品，為勞務(wù)差遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療效勞。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)差遣協(xié)議的事實(shí)告知勞務(wù)差遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)差遣人員簽定勞動合同的其中一項(xiàng)條款;

2.對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)查究其違約責(zé)任;

3.全面負(fù)責(zé)被差遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理波及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)差遣人員簽訂勞動合同，并且提供應(yīng)甲方備案;

4.負(fù)責(zé)勞務(wù)差遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)差遣人員檔案;

5.按合同條款規(guī)定差遣合乎條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止差遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員

之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量防止對甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響;

6.勞務(wù)差遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜;

7.對勞務(wù)差遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫忙甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助;

8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)差遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最正確效勞;

9.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)差遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;

10.勞務(wù)差遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安頓與管理，因個人原因