企業(yè)文化培訓(xùn)PPT模板(實(shí)例)課件

企業(yè)文化培訓(xùn)PPT模板(實(shí)例)第一章：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？1、什么是企業(yè)文化2、企業(yè)文化的意義3、企業(yè)文化建立的步驟4、企業(yè)文化4R路徑5、星火傳媒企業(yè)文化建設(shè)步驟第二章：

員工企業(yè)文化手則1、星火人必知2、星火人需知第一章：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？企業(yè)文化培訓(xùn)PPT模板(實(shí)例)什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。

企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。

企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象?！拔幕币辉~，似乎能夠包羅萬象，又似乎很虛，虛到無法理解。

您是如何理解文化的呢？星火企業(yè)文化如何建設(shè)？什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立一.企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源。二.企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想。三.企業(yè)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識(shí)，危機(jī)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要讓大家清楚地認(rèn)識(shí)企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。星火企業(yè)文化如何建設(shè)？企業(yè)文化的意義一.企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和企業(yè)文化的意義星火企業(yè)文化如何建設(shè)？四.企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感。每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績，多追求榮譽(yù)感。五.企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感。一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會(huì)引以為豪，會(huì)更積極努力的進(jìn)取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。企業(yè)文化的意義星火企業(yè)文化如何建設(shè)？四.企業(yè)文化能賦予員工的第一步：企業(yè)內(nèi)部要組建企業(yè)文化戰(zhàn)略委員會(huì)，由專人負(fù)責(zé)(最好是企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo))，并與專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)合作組建企業(yè)文化執(zhí)行小組。名稱：星火傳媒企業(yè)文化戰(zhàn)略委員會(huì)，委員長：肖曉溪，執(zhí)行組長：王慶平，政委：楊文婷。企業(yè)文化建立的步驟星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第一步：企業(yè)內(nèi)部要組建企業(yè)文化戰(zhàn)略委員會(huì)，由專人負(fù)責(zé)(最好是第二步：調(diào)查分析企業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)態(tài)勢(shì)、競(jìng)爭狀況、企業(yè)最終目標(biāo)等，得出企業(yè)存在的必要性、企業(yè)發(fā)展要求。1、企業(yè)現(xiàn)狀：湖南星火傳媒有限公司，從2009年至2013年四年期間一直從事廣告宣傳片、活動(dòng)策劃等，現(xiàn)在公司重新洗牌、轉(zhuǎn)型。我們的經(jīng)營范圍包含：環(huán)幕電影、微電影、微廣告、微MV、微名片、微傳紀(jì)。由于企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)初期階段，我們的體制、福利、結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)、品牌等都正在起步，大家要理解我們企業(yè)現(xiàn)在在創(chuàng)業(yè)初期的困難，我們需要集結(jié)所有員工共同力量，及智慧、創(chuàng)新、堅(jiān)持、團(tuán)結(jié)于一身，更加努力的工作。2、行業(yè)態(tài)勢(shì)：微電影是新興行業(yè)，董事長通過多年的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)，在深思熟慮后做出的轉(zhuǎn)型抉擇。這個(gè)行業(yè)的發(fā)展空間很大，我們的起步是靠前的，只要我們以專入行，以精立業(yè)，以智取勝，以誠為道，成為這個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿將是必然趨勢(shì)。星火企業(yè)文化如何建設(shè)？企業(yè)文化建立的步驟第二步：調(diào)查分析企業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)態(tài)勢(shì)、競(jìng)爭狀況、企業(yè)最終目標(biāo)等3、競(jìng)爭狀況：微影視行業(yè)沒有標(biāo)桿，小公司較多，大家都在起步，誰能夠做出好質(zhì)量，高水平的作品，打造出自己的品牌，才能引領(lǐng)新媒體時(shí)代。所以我們想要脫穎而出，必將通過我們團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持不懈的努力才能殺出一條血路。4、企業(yè)最終目標(biāo)：星火合伙人，全民持股化（上市）5、企業(yè)存在的必要性，企業(yè)發(fā)展要求：⑴、做受尊重的人

高層：產(chǎn)業(yè)報(bào)國（勞動(dòng)是生活第一需要，成就是人生第一追求；貢獻(xiàn)是人生第一價(jià)值，報(bào)國是企業(yè)最大目標(biāo)。）

中層：將環(huán)亞星火辦成行業(yè)的領(lǐng)袖（對(duì)社會(huì)有較大貢獻(xiàn)，贏得榮譽(yù)與成就）

基層：謀生的平臺(tái)(解決小康與富裕)

星火企業(yè)文化如何建設(shè)？企業(yè)文化建立的步驟：3、競(jìng)爭狀況：微影視行業(yè)沒有標(biāo)桿，小公司較多，大家都⑵、做受尊重的作品1、要求做到：技術(shù)領(lǐng)先、品質(zhì)過硬、服務(wù)周到、客戶喜歡、自己欣慰。2、技術(shù)定位：不能在技術(shù)上領(lǐng)先的產(chǎn)品不做，不能形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品不做，國內(nèi)同行優(yōu)勢(shì)品牌的產(chǎn)品不做。3、實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵：受尊重的產(chǎn)品必須由受尊重的人來做，不受尊敬的人不可能做出受尊重的產(chǎn)品。⑶、辦受尊重的企業(yè)

強(qiáng)大的核心競(jìng)爭力，宏達(dá)的規(guī)模，優(yōu)異的業(yè)績是企業(yè)受尊重的必要條件，為社會(huì)貢獻(xiàn)受社會(huì)擁戴才是企業(yè)受尊重的充分條件，兩者兼?zhèn)洳攀钦嬲茏鹁吹钠髽I(yè)。

初期：我們也許無人才、無技術(shù)、無實(shí)力；但是我們一定要有理念、有激情、有毅力、有凝聚力、有創(chuàng)造力、有夢(mèng)想。企業(yè)文化建立的步驟：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？⑵、做受尊重的作品企業(yè)文化建立的步驟：星火企業(yè)文化第三步：科學(xué)性、藝術(shù)性歸納總結(jié)企業(yè)遠(yuǎn)景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)信仰、企業(yè)口號(hào)、企業(yè)戰(zhàn)略（目標(biāo)）等。

1、企業(yè)遠(yuǎn)景：創(chuàng)造敏銳精準(zhǔn)的專業(yè)力量，開放自由的創(chuàng)新精神；致力于全球媒介資源和原創(chuàng)力量的整合，打造最具創(chuàng)造力的華語傳媒內(nèi)容制造夢(mèng)工場(chǎng)。2、企業(yè)使命：引領(lǐng)新媒體時(shí)代的文明傳播之道。3、企業(yè)精神：做一個(gè)特立獨(dú)行的思想締造者。4、企業(yè)理念：不求最大，但求最強(qiáng)！5、企業(yè)宗旨：以專入行，以精立業(yè)，以智取勝，以誠為道6、企業(yè)信仰：一切為了藝術(shù)與生活！7、企業(yè)口號(hào)：一點(diǎn)星火也能照亮整個(gè)世界！8、企業(yè)戰(zhàn)略（目標(biāo)）：星火合伙人，全民持股化（上市）企業(yè)文化建立的步驟：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第三步：科學(xué)性、藝術(shù)性歸納總結(jié)企業(yè)遠(yuǎn)景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)文化建立的步驟星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第四步：依據(jù)已提煉出的理念層和企業(yè)實(shí)際需求，設(shè)計(jì)企業(yè)行為規(guī)范，包括員工行為規(guī)范、服務(wù)規(guī)范、儀式等。1、員工行為規(guī)范：⑴、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，服從指揮，接受監(jiān)督⑵、敬業(yè)愛崗，忠于職守，勤奮高效，保質(zhì)保量⑶、關(guān)心企業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，統(tǒng)一信念，榮辱與共⑷、禮貌待客，舉止文明，用戶至上，用心服務(wù)⑸、尊重知識(shí)，崇尚科技，學(xué)而不厭，勇攀高峰⑹、誠實(shí)守信，求真務(wù)實(shí)，銳意創(chuàng)新，追求卓越企業(yè)文化建立的步驟星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第四步：依據(jù)已提煉出2、服務(wù)規(guī)范：一切為了客戶3、禮儀：禮儀就是律己、敬人的一種行為規(guī)范，是表現(xiàn)對(duì)他人尊重和理解的過程和方式。大致分為政務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、服務(wù)禮儀、社交禮儀、涉外禮儀等五大分支。在下一步企業(yè)文化培訓(xùn)中，我們將逐步進(jìn)行五大禮儀的學(xué)習(xí)。企業(yè)文化建立的步驟：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？2、服務(wù)規(guī)范：一切為了客戶企業(yè)文化建立的步驟：星火第五步：進(jìn)行企業(yè)形象系統(tǒng)規(guī)劃，一般要請(qǐng)專業(yè)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。以確保設(shè)計(jì)符合藝術(shù)性、國際化、高識(shí)別性、行業(yè)要求等。--這是我們第二部企業(yè)文化發(fā)展的更高要求。第六步：在以上部分設(shè)計(jì)規(guī)劃完成后，應(yīng)該首先實(shí)施企業(yè)視覺形象系統(tǒng)的應(yīng)用，通過視覺形象系統(tǒng)的實(shí)施，可以使企業(yè)形象在極短的時(shí)間內(nèi)發(fā)生巨大的變化，無疑會(huì)在社會(huì)中、行業(yè)中、該企業(yè)員工心理產(chǎn)生很大反響，員工對(duì)新的形象、新的理念、新的戰(zhàn)略目標(biāo)產(chǎn)生興趣。由然而生自豪感。在這個(gè)時(shí)候，貫徹企業(yè)精神，企業(yè)理念、企業(yè)規(guī)章制度就會(huì)事半功倍。輔之以長期的培訓(xùn)、文化活動(dòng)，表彰優(yōu)秀代表人物，倡導(dǎo)英雄事跡。企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新。員工個(gè)人目標(biāo)必然會(huì)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)走向一致。企業(yè)文化也逐步走向強(qiáng)勢(shì)文化。但同時(shí)要求企業(yè)內(nèi)要有一支勇于變革的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，能夠不斷更新和改變企業(yè)文化(即企業(yè)文化的再定位，塑造尊重人才的高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、核心能力營造中始終發(fā)揮積極的作用?！@是我們企業(yè)文化的終極目標(biāo)。企業(yè)文化建立的步驟：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第五步：進(jìn)行企業(yè)形象系統(tǒng)規(guī)劃，一般要請(qǐng)專業(yè)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。以確第一步，R1，入眼

入眼R1，是指企業(yè)文化的認(rèn)知。梳理、凝練企業(yè)文化的核心：愿景、使命、核心價(jià)值觀，寫成手冊(cè)，讓全員認(rèn)識(shí)、感知自己的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是企業(yè)具有的，需要全體員工共同認(rèn)知的。那么如何達(dá)到共同認(rèn)知呢?

一、氛圍營造1、企業(yè)文化手冊(cè)設(shè)計(jì)、印刷2、氛圍營造、策劃

二、考核

組織全員進(jìn)行企業(yè)文化考核，采取自下而上的考核。并納入績效考核中去。企業(yè)文化4R路徑星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第一步，R1，入眼企業(yè)文化4R路徑星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第二步，R2，入腦

入腦R2，是指企業(yè)文化的認(rèn)可。通過培訓(xùn)、研討企業(yè)文化核心，讓員工認(rèn)可、感覺自己的企業(yè)文化。

入腦的主要步驟方法：一、宣講與培訓(xùn)

1、為高層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化基本知識(shí)的宣講培訓(xùn)

2、為中層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化基本知識(shí)的宣講培訓(xùn)

3、為基層員工提供企業(yè)文化核心理念的宣講培訓(xùn)二、考試

1、借助一些活動(dòng)，如知識(shí)競(jìng)賽、詩歌朗誦、看板等方式。

2、組織企業(yè)文化考試。企業(yè)文化4R路徑：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第二步，R2，入腦企業(yè)文化4R路徑：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第三步，R3，入心

入心R3，是指企業(yè)文化的認(rèn)同，通過討論、研討企業(yè)文化核心，讓全體員工認(rèn)同、感受自己的企業(yè)文化。

一、討論與研討

分專題進(jìn)行討論，分層級(jí)進(jìn)行研討。

二、征文、演講等比賽

三、故事征集

四、成果匯報(bào)企業(yè)文化4R路徑：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第三步，R3，入心企業(yè)文化4R路徑：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第四步，R4，入行

入行R4，是指企業(yè)文化的踐行。通過討論、公開承諾，讓理念變成行為，讓全體員工踐行、體驗(yàn)自己的企業(yè)文化。

一、匯總討論成果，形成行為規(guī)范

二、匯總故事案例，形成故事集

三、對(duì)照行為準(zhǔn)則、規(guī)范，修正自己的行為

四、理念變?yōu)樾袨?/p>

五、長期堅(jiān)持，慢慢形成習(xí)慣企業(yè)文化4R路徑：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第四步，R4，入行企業(yè)文化4R路徑：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？1.企業(yè)文化的學(xué)習(xí)：首先讓大家了解什么是企業(yè)文化，學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化有哪些。然后逐步加深印象，深入人心，脫口而出。每周一早會(huì)上，由行政部帶領(lǐng)宣讀公司企業(yè)文化部分內(nèi)容。（5-10分鐘）。

企業(yè)文化宣言：我是星火員工，我將發(fā)自內(nèi)心的創(chuàng)造，我以成為星火人而自豪。我鄭重承諾：客戶滿意是我的工作標(biāo)準(zhǔn)，勇于承擔(dān)是我的工作責(zé)任，在星火工作期間，我嚴(yán)格遵守公司制度，誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)同事。我將保持積極的心態(tài)，服從上級(jí)和公司安排。如有違反，我自愿按照承諾，主動(dòng)接受處罰。我相信我的用心投入定能換得優(yōu)異的成績。2.員工培訓(xùn)：時(shí)間定于每周四下午5.00-6.00，首先由肖總分享小故事或者課堂知識(shí)，時(shí)長15-20分鐘。員工輪流講課，授課主題不限，要求：做好PPT，內(nèi)容積極向上，能夠讓大家學(xué)到新的知識(shí)，時(shí)長15-20分鐘。（授課人及內(nèi)容由行政部在會(huì)前安排好，并給與充分的時(shí)間做好授課準(zhǔn)備）。3.思想小結(jié)：每月月底最后一天下午5.00（遇周末提前），半小時(shí)思想總結(jié)會(huì)議，主題：批評(píng)與自我評(píng)判。目的：為了提高星火同事之間的凝聚力，更加真摯，更快成長，培養(yǎng)大家敢于說真話的習(xí)慣。星火傳媒企業(yè)文化建設(shè)步驟：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？1.企業(yè)文化的學(xué)習(xí)：首先讓大家了解什么是企業(yè)文化，學(xué)習(xí)公司的4.企業(yè)征文：每季度展開文學(xué)作品征集活動(dòng)（標(biāo)題、主題、內(nèi)容由行政部通知為準(zhǔn)），設(shè)一二三等獎(jiǎng)，現(xiàn)金100，50，20元。全體員工必須積極參加。獲獎(jiǎng)作品將張貼在企業(yè)文化墻上面，并附員工照片，作為嘉獎(jiǎng)。5.企業(yè)文化墻：設(shè)企業(yè)文化墻，內(nèi)容為：客戶合影，員工文體活動(dòng)，征文作品展，先進(jìn)典型以及領(lǐng)導(dǎo)寄語等欄目。6.考試與考核：定期抽查填寫企業(yè)文化問卷或試題，并直接與績效考核掛鉤。星火傳媒企業(yè)文化建設(shè)步驟：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？4.企業(yè)征文：每季度展開文學(xué)作品征集活動(dòng)（標(biāo)題、主題、內(nèi)容由董事長：我們將全面履行企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，將以人為本落到實(shí)處星火員工：我們將發(fā)自內(nèi)心的創(chuàng)造，將以成為星火人而自豪共同寄語：天下沒有容易的事，也沒有不可能的事。我們承諾：任何事情我們都將追根究柢，徹底執(zhí)行！

寄語：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？寄語：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？企業(yè)文化培訓(xùn)PPT模板(實(shí)例)員工企業(yè)文化手則

總序：【快樂生活，快樂工作】豐厚的薪酬與社保體系，為星火人解決后顧無憂；多種帶薪休假，使星火人勞逸結(jié)合；豐富多彩的員工活動(dòng)（旅游、運(yùn)動(dòng)、工會(huì)組織的各類競(jìng)賽......），讓星火人盡享工作之余的生活樂趣......尊重每一位人才，尊重每一個(gè)崗位，尊重每一個(gè)對(duì)未來的期許。

星火傳媒，為每一個(gè)星火人提供夢(mèng)想的舞臺(tái)。

——星火人力資源發(fā)展理念

員工企業(yè)文化手則

總序：【快樂生活，快樂工作】員工企業(yè)文化手則

星火人必知·星火的理念

1.1.1經(jīng)營范圍我們致力于環(huán)幕電影、微電影、微廣告、微MV、微名片、微傳紀(jì)事業(yè)，本著責(zé)任、協(xié)作、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的精神，與新媒體時(shí)代同行、合作伙伴一道，不斷提高專業(yè)水平、創(chuàng)新影視服務(wù)模式，持續(xù)開發(fā)和滿足客戶的需求。1.1.2企業(yè)宗旨以專入行，以精立業(yè)，以智取勝，以誠為道?！咀⒔狻科髽I(yè)想要立足于社會(huì)，并得以長期穩(wěn)定的發(fā)展，必須有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，專心服務(wù)于客戶。星火傳媒將專字放在首位，以專入行。星火人的作品都是精華、經(jīng)典，我們將注重每一個(gè)星火作品，保質(zhì)保量，讓它成為行業(yè)的精品，成就星火的事業(yè)，以精立業(yè)。星火文化集全體員工智慧于一體，我們團(tuán)結(jié)一致，不斷吸收新文化新理念，在實(shí)力的前提下用智慧贏得市場(chǎng)，以智取勝。

誠實(shí)守信是星火人的企業(yè)宗旨，我們對(duì)待客戶、朋友、同事、家人都將誠字放在心頭，因?yàn)檎\信是星火人的本質(zhì)，以誠為道。員工企業(yè)文化手則

星火人必知·星火的理念1.1.1經(jīng)營范圍1.1.3企業(yè)價(jià)值觀

放飛夢(mèng)想，尊重員工，回報(bào)社會(huì)?！咀⒔狻?/p>

放飛夢(mèng)想——星火的所有員工都是有夢(mèng)想的，我們承載著大家的夢(mèng)想。

尊重員工——員工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)因，尊重員工是有效開發(fā)員工潛能的起點(diǎn)。員工只有自身受到尊重，才能服務(wù)好客戶。

回報(bào)社會(huì)——一個(gè)偉大的企業(yè)，應(yīng)該勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、促進(jìn)社會(huì)和諧，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。星火人必知·星火的理念

員工企業(yè)文化手則

1.1.3企業(yè)價(jià)值觀星火人必知·星火的理念員工企業(yè)文化手1.1.4企業(yè)使命引領(lǐng)新媒體時(shí)代的文明傳播之道。

【注解】電影、微電影、微名片、微系列事業(yè)是星火傳媒始終專注的事業(yè)領(lǐng)域，“引領(lǐng)新媒體時(shí)代的文明傳播之道”是星火的使命。我們每一位員工在工作中都應(yīng)該時(shí)刻牢記肩負(fù)的使命，使之成為我們工作的動(dòng)力。1.1.5企業(yè)目標(biāo)

星火合伙人，全民持股化（上市）。

【注解】星火合伙人——跟星火有共同夢(mèng)想與追求的企業(yè)，都可能成為我們星火傳媒的合伙人。49個(gè)合伙人，是我們星火的目標(biāo)。全民——指星火全體員工，我們的目標(biāo)是100個(gè)星火員工。上市——合伙人、員工共同持股，上市是星火的最終奮斗目標(biāo)。星火人必知·星火的理念

員工企業(yè)文化手則

1.1.4企業(yè)使命星火人必知·星火的理念員工企業(yè)文化手則1.1.6企業(yè)精神

做一個(gè)特立獨(dú)行的思想締造者。【注解】

特立獨(dú)行——形容人的志向高潔，品德高尚，不同流俗。行指行為，也泛指特殊的，與眾不同的。星火人的思想將是不入俗流，高潔高尚的。1.1.7企業(yè)愿景

創(chuàng)造敏銳精準(zhǔn)的專業(yè)力量，開放自由的創(chuàng)新精神；致力于全球媒介資源和原創(chuàng)力量的整合，打造最具創(chuàng)造力的華語傳媒內(nèi)容制造夢(mèng)工場(chǎng)?！咀⒔狻?/p>

每個(gè)企業(yè)都有自己的愿景，我們星火將是放飛夢(mèng)想的舞臺(tái)。星火人必知·星火的理念

員工企業(yè)文化手則

1.1.6企業(yè)精神星火人必知·星火的理念員工企業(yè)文化手則1.1.8企業(yè)信仰一切為了藝術(shù)與生活。

【注解】藝術(shù)來源于生活，星火員工追求的是藝術(shù)與生活的完美結(jié)合。1.1.9企業(yè)理念

不求最大，但求最強(qiáng)。

【注解】100個(gè)員工，49個(gè)合伙人，或許我們星火不是最大的企業(yè)，但是我們的49個(gè)合伙人都是內(nèi)心最強(qiáng)大，志向最遠(yuǎn)大，影響力最持久的。我們的100個(gè)員工都是精英，都是黃埔軍校的教官，我們隨時(shí)可以整裝待命，開拓新的戰(zhàn)場(chǎng)。所以，我們需要的強(qiáng)大，是自己強(qiáng)大，企業(yè)強(qiáng)大。星火人必知·星火的理念

員工企業(yè)文化手則

1.1.8企業(yè)信仰星火人必知·星火的理念員工企業(yè)文化手則

1.1.10企業(yè)觀念

服務(wù)觀念：客戶滿意是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)。只有站在客戶的角度,設(shè)身處地為其著想,才能產(chǎn)生令客戶滿意的服務(wù)。

整體觀念：個(gè)人服從集體、局部服從整體、眼前服從長遠(yuǎn)。

責(zé)任意識(shí)：勇于承擔(dān)責(zé)任是工作中起碼的職業(yè)道德。

危機(jī)處理：沒人負(fù)責(zé)我負(fù)責(zé)、有人負(fù)責(zé)我協(xié)助。

人才觀念：文化的高度認(rèn)同為

“德”、本職工作的出色為“才”，德才兼?zhèn)錇槿瞬?；相馬不如賽馬，選拔人、使用人、檢驗(yàn)人的工作都應(yīng)該在實(shí)踐中進(jìn)行。

質(zhì)量觀念：質(zhì)量是我們贏得客戶信任的通行證。我們認(rèn)為，評(píng)價(jià)質(zhì)量的單詞只有兩個(gè)：合格、不合格，不存在“好”、“較好”之類的形容詞。

經(jīng)營觀念：策略穩(wěn)健、執(zhí)行敏捷、以人為本、內(nèi)外和諧。虛心向我們的同行學(xué)習(xí)，吸取經(jīng)驗(yàn)，勇于創(chuàng)新，更好地服務(wù)于客戶。

管理觀念：有效管理源于溝通，管理重點(diǎn)在價(jià)值觀。管理者應(yīng)該牢記——“為政以德”。星火人必知·星火的理念

員工企業(yè)文化手則

1.1.10企業(yè)觀念星火人必知·星火的理念員工企業(yè)文化手1.1.10企業(yè)觀念

關(guān)于競(jìng)爭：競(jìng)爭的目的在于相互促進(jìn)，競(jìng)爭的本質(zhì)是競(jìng)合，競(jìng)爭的核心在于創(chuàng)新。競(jìng)爭不應(yīng)該是單純的“PK”，其本質(zhì)應(yīng)該是相互促進(jìn)。我們要虛心向同行學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)那些我們做得不夠的地方。我們的目的在于更好地服務(wù)于客戶，而非打垮對(duì)手。

關(guān)于創(chuàng)新：創(chuàng)新的目的在于創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性破壞，創(chuàng)新的方法在于借鑒、改進(jìn)和創(chuàng)造，創(chuàng)新的價(jià)值在于成果的轉(zhuǎn)化。創(chuàng)新建立在扎實(shí)的基礎(chǔ)之上，絕非憑空想象。

關(guān)于培訓(xùn)：人才的成長離不開培訓(xùn)，企業(yè)不能只知道使用人,不知道培養(yǎng)人。通過培訓(xùn)，使企業(yè)將持續(xù)擁有合格的人才、員工將成為本崗位的專家、員工的職業(yè)生涯將得到發(fā)展。

關(guān)于學(xué)習(xí)：一個(gè)人價(jià)值不在于目前擁有多少知識(shí)，關(guān)鍵在于比別人學(xué)得更快。我們需要終生學(xué)習(xí)。知識(shí)管理的關(guān)鍵在于建立樂于分享的文化。

危機(jī)意識(shí)：淘汰我們的不是同行，而是我們自己。

星火人必知·星火的理念

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1.1.10企業(yè)觀念星火人必知·星火的理念員工企業(yè)文化手湖南環(huán)亞星火文化傳媒公司（簡稱“環(huán)亞星火傳媒”），公司創(chuàng)立于2009年11月份，坐落在歷史悠久的文化名城——星城長沙，由來自國內(nèi)外的制片人、策劃人、資深導(dǎo)演等傳媒界中堅(jiān)力量聯(lián)合組建構(gòu)成。通過高質(zhì)量高品位的影視作品，樹立環(huán)亞星火傳媒作為專業(yè)影視、微電影制作企業(yè)的經(jīng)典品牌。主要服務(wù)項(xiàng)目有：企業(yè)微電影、私人定制微電影、愛情微電影（婚禮微電影）等，是湖南省首家專業(yè)從事微電影策劃、拍攝、制作一站式整體解決方案的技術(shù)服務(wù)商。星火人必知·星火簡介員工企業(yè)文化手則

湖南環(huán)亞星火文化傳媒公司（簡稱“環(huán)亞星火傳媒”），公司創(chuàng)立于

基于對(duì)影視市場(chǎng)的深刻理解，環(huán)亞星火傳媒以市場(chǎng)為先導(dǎo)，以豐富和提升大眾文化品位為己任，力求通過高質(zhì)量高品位的影視作品，樹立環(huán)亞星火傳媒作為專業(yè)影視、微電影制作企業(yè)的經(jīng)典品牌。企業(yè)微電影：建立品牌與消費(fèi)者之間，企業(yè)與員工之間的互動(dòng)溝通機(jī)制和分享機(jī)制，幫助企業(yè)高效達(dá)成市場(chǎng)營銷目標(biāo)和企業(yè)文化構(gòu)建藍(lán)圖。新媒體整合營銷，大大為企業(yè)最大限度的降低營銷成本。私人定制微電影：根據(jù)客戶的真實(shí)故事提煉升華定制劇本，以標(biāo)準(zhǔn)的影視劇拍攝制作手法，讓客戶自己演繹自己的“個(gè)性電影”；并提供傳統(tǒng)媒體、互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等多種終端展示方案，客戶可隨時(shí)隨地與朋友分享。愛情微電影：以愛情為烘托主題、敘事主線，針對(duì)情侶（或夫妻）的真實(shí)愛情故事為創(chuàng)作素材，將兩人相識(shí)相戀、相知相守、相持相伴的情景重現(xiàn)，將那些感動(dòng)的、美好的、浪漫的、溫馨的片段用鏡頭記錄，使之成為每對(duì)新人（或夫妻）的專屬愛情紀(jì)念，成為獨(dú)家記憶珍藏。星火人必知·星火的品牌實(shí)力

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基于對(duì)影視市場(chǎng)的深刻理解，環(huán)亞星火傳2013年11月1日，環(huán)亞星火傳媒作為承辦方，與主辦方長沙市人民政府、湖南省貿(mào)促會(huì)、長沙市邵陽商會(huì)在橘子洲沙灘公園聯(lián)合主辦的中欣·楚天逸品2013第一屆中國（長沙）國際游艇和公務(wù)機(jī)展，環(huán)亞星火傳媒董事長肖曉溪同時(shí)擔(dān)任了本次游艇和公務(wù)機(jī)展組委會(huì)秘書長。星火人必知·星火的品牌實(shí)力

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2013年11月1日，環(huán)亞星火傳媒作為承辦方，與主辦方長沙市1.4.1星火目標(biāo)星火合伙人，全民持股化（上市）。1.4.2公司發(fā)展戰(zhàn)略

公司的主營業(yè)務(wù)是致力于環(huán)幕電影、微電影、微廣告、微MV、微名片、微傳紀(jì)事業(yè)。未來3年，公司將在傳媒行業(yè)做大規(guī)模、形成特色，根據(jù)不同客戶需求進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分，針對(duì)性地設(shè)計(jì)服務(wù)產(chǎn)品，提供多層次的服務(wù)。一方面，公司順應(yīng)國家加大文化產(chǎn)業(yè)投入的趨勢(shì)，積極加強(qiáng)各種體系建設(shè)，不斷擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)，為更多客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，同時(shí)提高服務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化程度，提高作品效率，保證質(zhì)量；另一方面，公司將大力發(fā)展業(yè)務(wù)，以此保持良好的盈利能力。未來3年，公司的發(fā)展目標(biāo)就是上市。星火人必知·星火的戰(zhàn)略規(guī)劃員工企業(yè)文化手則

1.4.1星火目標(biāo)星火人必知·星火的戰(zhàn)略規(guī)劃員工企業(yè)文化手1.4.3發(fā)展戰(zhàn)略舉措

專業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略：內(nèi)外兼顧的專業(yè)、業(yè)務(wù)培養(yǎng)體系。

市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略：利用第三方資源開發(fā)市場(chǎng)、利用政府力量與市場(chǎng)力量相結(jié)合、以全員服務(wù)營銷提高競(jìng)爭力、以整合營銷提高效率。

人才發(fā)展戰(zhàn)略：行政管理人才與技術(shù)人才相結(jié)合、自身培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合、德才兼?zhèn)渑c一技之長相結(jié)合、實(shí)用人才與專業(yè)人才相結(jié)合。

財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略：零基預(yù)算、制度建設(shè)、統(tǒng)一采購、使用效率、成本核算、費(fèi)用控制、稅收籌劃。

星火人必知·星火的戰(zhàn)略規(guī)劃員工企業(yè)文化手則

1.4.3發(fā)展戰(zhàn)略舉措星火人必知·星火的戰(zhàn)略規(guī)劃員工企業(yè)文2.1.1人才引進(jìn)觀念：文化的高度認(rèn)同為

“德”、本職工作的出色為“才”，德才兼?zhèn)錇槿瞬?。相馬不如賽馬，選拔人、使用人、檢驗(yàn)人的工作都應(yīng)該在實(shí)踐中進(jìn)行。

2.1.2“伯樂獎(jiǎng)”制度：公司為鼓勵(lì)和肯定廣大員工為公司積極推薦和挖掘優(yōu)秀人才而設(shè)立的一項(xiàng)激勵(lì)辦法，對(duì)向公司成功推薦優(yōu)秀人才的員工行政部將給與一定的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。星火人需知·星火的人才引進(jìn)機(jī)制

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2.1.1人才引進(jìn)觀念：文化的高度認(rèn)同為“德”、本職工作的2.2.1人才培養(yǎng)觀念：一個(gè)人價(jià)值不在于目前擁有多少知識(shí)，關(guān)鍵在于比別人學(xué)得更快。我們需要終生學(xué)習(xí)。知識(shí)管理的關(guān)鍵在于建立樂于分享的文化。人才的成長離不開培訓(xùn)。

2.2.2領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與管理：培養(yǎng)公司中高級(jí)管理干部、儲(chǔ)備干部、新晉管理者，提供包括適合公司的經(jīng)營與戰(zhàn)略管理類、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)類、管理技能類等課程。

2.2.3星火管理學(xué)院：培養(yǎng)各類綜合人才，提供企業(yè)文化、市場(chǎng)營銷、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、員工職業(yè)素質(zhì)等課程。星火人需知·星火的人才培養(yǎng)機(jī)制

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2.2.1人才培養(yǎng)觀念：一個(gè)人價(jià)值不在于目前擁有多少知識(shí)，關(guān)2.3.1人才發(fā)展觀念：

通過培訓(xùn)與職業(yè)生涯通道管理，使星火傳媒持續(xù)擁有合格的人才、使員工成為本崗位的專家、使員工的職業(yè)生涯得到發(fā)展。

2.3.2星火為每一位人才提供平等的、多途徑的晉升階梯。

星火傳媒每年會(huì)新增很多技術(shù)崗位和管理崗位，越來越多的來自全國各地的精英紛紛加盟。他們可以在這里實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值，他們以在星火工作為榮。無論哪一個(gè)崗位，只要你勤奮、努力，“主管、部門經(jīng)理、總監(jiān)、CEO”，都將是你的前景和目標(biāo)！

星火人需知·星火的職業(yè)發(fā)展機(jī)制

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2.3.1人才發(fā)展觀念：星火人需知·星火的職業(yè)發(fā)展機(jī)制員企業(yè)文化培訓(xùn)PPT模板(實(shí)例)企業(yè)文化培訓(xùn)PPT模板(實(shí)例)第一章：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？1、什么是企業(yè)文化2、企業(yè)文化的意義3、企業(yè)文化建立的步驟4、企業(yè)文化4R路徑5、星火傳媒企業(yè)文化建設(shè)步驟第二章：

員工企業(yè)文化手則1、星火人必知2、星火人需知第一章：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？企業(yè)文化培訓(xùn)PPT模板(實(shí)例)什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。

企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。

企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。“文化”一詞，似乎能夠包羅萬象，又似乎很虛，虛到無法理解。

您是如何理解文化的呢？星火企業(yè)文化如何建設(shè)？什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立一.企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源。二.企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想。三.企業(yè)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識(shí)，危機(jī)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要讓大家清楚地認(rèn)識(shí)企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。星火企業(yè)文化如何建設(shè)？企業(yè)文化的意義一.企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和企業(yè)文化的意義星火企業(yè)文化如何建設(shè)？四.企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感。每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績，多追求榮譽(yù)感。五.企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感。一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會(huì)引以為豪，會(huì)更積極努力的進(jìn)取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。企業(yè)文化的意義星火企業(yè)文化如何建設(shè)？四.企業(yè)文化能賦予員工的第一步：企業(yè)內(nèi)部要組建企業(yè)文化戰(zhàn)略委員會(huì)，由專人負(fù)責(zé)(最好是企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo))，并與專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)合作組建企業(yè)文化執(zhí)行小組。名稱：星火傳媒企業(yè)文化戰(zhàn)略委員會(huì)，委員長：肖曉溪，執(zhí)行組長：王慶平，政委：楊文婷。企業(yè)文化建立的步驟星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第一步：企業(yè)內(nèi)部要組建企業(yè)文化戰(zhàn)略委員會(huì)，由專人負(fù)責(zé)(最好是第二步：調(diào)查分析企業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)態(tài)勢(shì)、競(jìng)爭狀況、企業(yè)最終目標(biāo)等，得出企業(yè)存在的必要性、企業(yè)發(fā)展要求。1、企業(yè)現(xiàn)狀：湖南星火傳媒有限公司，從2009年至2013年四年期間一直從事廣告宣傳片、活動(dòng)策劃等，現(xiàn)在公司重新洗牌、轉(zhuǎn)型。我們的經(jīng)營范圍包含：環(huán)幕電影、微電影、微廣告、微MV、微名片、微傳紀(jì)。由于企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)初期階段，我們的體制、福利、結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)、品牌等都正在起步，大家要理解我們企業(yè)現(xiàn)在在創(chuàng)業(yè)初期的困難，我們需要集結(jié)所有員工共同力量，及智慧、創(chuàng)新、堅(jiān)持、團(tuán)結(jié)于一身，更加努力的工作。2、行業(yè)態(tài)勢(shì)：微電影是新興行業(yè)，董事長通過多年的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)，在深思熟慮后做出的轉(zhuǎn)型抉擇。這個(gè)行業(yè)的發(fā)展空間很大，我們的起步是靠前的，只要我們以專入行，以精立業(yè)，以智取勝，以誠為道，成為這個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿將是必然趨勢(shì)。星火企業(yè)文化如何建設(shè)？企業(yè)文化建立的步驟第二步：調(diào)查分析企業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)態(tài)勢(shì)、競(jìng)爭狀況、企業(yè)最終目標(biāo)等3、競(jìng)爭狀況：微影視行業(yè)沒有標(biāo)桿，小公司較多，大家都在起步，誰能夠做出好質(zhì)量，高水平的作品，打造出自己的品牌，才能引領(lǐng)新媒體時(shí)代。所以我們想要脫穎而出，必將通過我們團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持不懈的努力才能殺出一條血路。4、企業(yè)最終目標(biāo)：星火合伙人，全民持股化（上市）5、企業(yè)存在的必要性，企業(yè)發(fā)展要求：⑴、做受尊重的人

高層：產(chǎn)業(yè)報(bào)國（勞動(dòng)是生活第一需要，成就是人生第一追求；貢獻(xiàn)是人生第一價(jià)值，報(bào)國是企業(yè)最大目標(biāo)。）

中層：將環(huán)亞星火辦成行業(yè)的領(lǐng)袖（對(duì)社會(huì)有較大貢獻(xiàn)，贏得榮譽(yù)與成就）

基層：謀生的平臺(tái)(解決小康與富裕)

星火企業(yè)文化如何建設(shè)？企業(yè)文化建立的步驟：3、競(jìng)爭狀況：微影視行業(yè)沒有標(biāo)桿，小公司較多，大家都⑵、做受尊重的作品1、要求做到：技術(shù)領(lǐng)先、品質(zhì)過硬、服務(wù)周到、客戶喜歡、自己欣慰。2、技術(shù)定位：不能在技術(shù)上領(lǐng)先的產(chǎn)品不做，不能形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品不做，國內(nèi)同行優(yōu)勢(shì)品牌的產(chǎn)品不做。3、實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵：受尊重的產(chǎn)品必須由受尊重的人來做，不受尊敬的人不可能做出受尊重的產(chǎn)品。⑶、辦受尊重的企業(yè)

強(qiáng)大的核心競(jìng)爭力，宏達(dá)的規(guī)模，優(yōu)異的業(yè)績是企業(yè)受尊重的必要條件，為社會(huì)貢獻(xiàn)受社會(huì)擁戴才是企業(yè)受尊重的充分條件，兩者兼?zhèn)洳攀钦嬲茏鹁吹钠髽I(yè)。

初期：我們也許無人才、無技術(shù)、無實(shí)力；但是我們一定要有理念、有激情、有毅力、有凝聚力、有創(chuàng)造力、有夢(mèng)想。企業(yè)文化建立的步驟：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？⑵、做受尊重的作品企業(yè)文化建立的步驟：星火企業(yè)文化第三步：科學(xué)性、藝術(shù)性歸納總結(jié)企業(yè)遠(yuǎn)景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)信仰、企業(yè)口號(hào)、企業(yè)戰(zhàn)略（目標(biāo)）等。

1、企業(yè)遠(yuǎn)景：創(chuàng)造敏銳精準(zhǔn)的專業(yè)力量，開放自由的創(chuàng)新精神；致力于全球媒介資源和原創(chuàng)力量的整合，打造最具創(chuàng)造力的華語傳媒內(nèi)容制造夢(mèng)工場(chǎng)。2、企業(yè)使命：引領(lǐng)新媒體時(shí)代的文明傳播之道。3、企業(yè)精神：做一個(gè)特立獨(dú)行的思想締造者。4、企業(yè)理念：不求最大，但求最強(qiáng)！5、企業(yè)宗旨：以專入行，以精立業(yè)，以智取勝，以誠為道6、企業(yè)信仰：一切為了藝術(shù)與生活！7、企業(yè)口號(hào)：一點(diǎn)星火也能照亮整個(gè)世界！8、企業(yè)戰(zhàn)略（目標(biāo)）：星火合伙人，全民持股化（上市）企業(yè)文化建立的步驟：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第三步：科學(xué)性、藝術(shù)性歸納總結(jié)企業(yè)遠(yuǎn)景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)文化建立的步驟星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第四步：依據(jù)已提煉出的理念層和企業(yè)實(shí)際需求，設(shè)計(jì)企業(yè)行為規(guī)范，包括員工行為規(guī)范、服務(wù)規(guī)范、儀式等。1、員工行為規(guī)范：⑴、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，服從指揮，接受監(jiān)督⑵、敬業(yè)愛崗，忠于職守，勤奮高效，保質(zhì)保量⑶、關(guān)心企業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，統(tǒng)一信念，榮辱與共⑷、禮貌待客，舉止文明，用戶至上，用心服務(wù)⑸、尊重知識(shí)，崇尚科技，學(xué)而不厭，勇攀高峰⑹、誠實(shí)守信，求真務(wù)實(shí)，銳意創(chuàng)新，追求卓越企業(yè)文化建立的步驟星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第四步：依據(jù)已提煉出2、服務(wù)規(guī)范：一切為了客戶3、禮儀：禮儀就是律己、敬人的一種行為規(guī)范，是表現(xiàn)對(duì)他人尊重和理解的過程和方式。大致分為政務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、服務(wù)禮儀、社交禮儀、涉外禮儀等五大分支。在下一步企業(yè)文化培訓(xùn)中，我們將逐步進(jìn)行五大禮儀的學(xué)習(xí)。企業(yè)文化建立的步驟：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？2、服務(wù)規(guī)范：一切為了客戶企業(yè)文化建立的步驟：星火第五步：進(jìn)行企業(yè)形象系統(tǒng)規(guī)劃，一般要請(qǐng)專業(yè)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。以確保設(shè)計(jì)符合藝術(shù)性、國際化、高識(shí)別性、行業(yè)要求等。--這是我們第二部企業(yè)文化發(fā)展的更高要求。第六步：在以上部分設(shè)計(jì)規(guī)劃完成后，應(yīng)該首先實(shí)施企業(yè)視覺形象系統(tǒng)的應(yīng)用，通過視覺形象系統(tǒng)的實(shí)施，可以使企業(yè)形象在極短的時(shí)間內(nèi)發(fā)生巨大的變化，無疑會(huì)在社會(huì)中、行業(yè)中、該企業(yè)員工心理產(chǎn)生很大反響，員工對(duì)新的形象、新的理念、新的戰(zhàn)略目標(biāo)產(chǎn)生興趣。由然而生自豪感。在這個(gè)時(shí)候，貫徹企業(yè)精神，企業(yè)理念、企業(yè)規(guī)章制度就會(huì)事半功倍。輔之以長期的培訓(xùn)、文化活動(dòng)，表彰優(yōu)秀代表人物，倡導(dǎo)英雄事跡。企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新。員工個(gè)人目標(biāo)必然會(huì)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)走向一致。企業(yè)文化也逐步走向強(qiáng)勢(shì)文化。但同時(shí)要求企業(yè)內(nèi)要有一支勇于變革的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，能夠不斷更新和改變企業(yè)文化(即企業(yè)文化的再定位，塑造尊重人才的高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、核心能力營造中始終發(fā)揮積極的作用?！@是我們企業(yè)文化的終極目標(biāo)。企業(yè)文化建立的步驟：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第五步：進(jìn)行企業(yè)形象系統(tǒng)規(guī)劃，一般要請(qǐng)專業(yè)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。以確第一步，R1，入眼

入眼R1，是指企業(yè)文化的認(rèn)知。梳理、凝練企業(yè)文化的核心：愿景、使命、核心價(jià)值觀，寫成手冊(cè)，讓全員認(rèn)識(shí)、感知自己的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是企業(yè)具有的，需要全體員工共同認(rèn)知的。那么如何達(dá)到共同認(rèn)知呢?

一、氛圍營造1、企業(yè)文化手冊(cè)設(shè)計(jì)、印刷2、氛圍營造、策劃

二、考核

組織全員進(jìn)行企業(yè)文化考核，采取自下而上的考核。并納入績效考核中去。企業(yè)文化4R路徑星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第一步，R1，入眼企業(yè)文化4R路徑星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第二步，R2，入腦

入腦R2，是指企業(yè)文化的認(rèn)可。通過培訓(xùn)、研討企業(yè)文化核心，讓員工認(rèn)可、感覺自己的企業(yè)文化。

入腦的主要步驟方法：一、宣講與培訓(xùn)

1、為高層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化基本知識(shí)的宣講培訓(xùn)

2、為中層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化基本知識(shí)的宣講培訓(xùn)

3、為基層員工提供企業(yè)文化核心理念的宣講培訓(xùn)二、考試

1、借助一些活動(dòng)，如知識(shí)競(jìng)賽、詩歌朗誦、看板等方式。

2、組織企業(yè)文化考試。企業(yè)文化4R路徑：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第二步，R2，入腦企業(yè)文化4R路徑：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第三步，R3，入心

入心R3，是指企業(yè)文化的認(rèn)同，通過討論、研討企業(yè)文化核心，讓全體員工認(rèn)同、感受自己的企業(yè)文化。

一、討論與研討

分專題進(jìn)行討論，分層級(jí)進(jìn)行研討。

二、征文、演講等比賽

三、故事征集

四、成果匯報(bào)企業(yè)文化4R路徑：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第三步，R3，入心企業(yè)文化4R路徑：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第四步，R4，入行

入行R4，是指企業(yè)文化的踐行。通過討論、公開承諾，讓理念變成行為，讓全體員工踐行、體驗(yàn)自己的企業(yè)文化。

一、匯總討論成果，形成行為規(guī)范

二、匯總故事案例，形成故事集

三、對(duì)照行為準(zhǔn)則、規(guī)范，修正自己的行為

四、理念變?yōu)樾袨?/p>

五、長期堅(jiān)持，慢慢形成習(xí)慣企業(yè)文化4R路徑：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？第四步，R4，入行企業(yè)文化4R路徑：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？1.企業(yè)文化的學(xué)習(xí)：首先讓大家了解什么是企業(yè)文化，學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化有哪些。然后逐步加深印象，深入人心，脫口而出。每周一早會(huì)上，由行政部帶領(lǐng)宣讀公司企業(yè)文化部分內(nèi)容。（5-10分鐘）。

企業(yè)文化宣言：我是星火員工，我將發(fā)自內(nèi)心的創(chuàng)造，我以成為星火人而自豪。我鄭重承諾：客戶滿意是我的工作標(biāo)準(zhǔn)，勇于承擔(dān)是我的工作責(zé)任，在星火工作期間，我嚴(yán)格遵守公司制度，誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)同事。我將保持積極的心態(tài)，服從上級(jí)和公司安排。如有違反，我自愿按照承諾，主動(dòng)接受處罰。我相信我的用心投入定能換得優(yōu)異的成績。2.員工培訓(xùn)：時(shí)間定于每周四下午5.00-6.00，首先由肖總分享小故事或者課堂知識(shí)，時(shí)長15-20分鐘。員工輪流講課，授課主題不限，要求：做好PPT，內(nèi)容積極向上，能夠讓大家學(xué)到新的知識(shí)，時(shí)長15-20分鐘。（授課人及內(nèi)容由行政部在會(huì)前安排好，并給與充分的時(shí)間做好授課準(zhǔn)備）。3.思想小結(jié)：每月月底最后一天下午5.00（遇周末提前），半小時(shí)思想總結(jié)會(huì)議，主題：批評(píng)與自我評(píng)判。目的：為了提高星火同事之間的凝聚力，更加真摯，更快成長，培養(yǎng)大家敢于說真話的習(xí)慣。星火傳媒企業(yè)文化建設(shè)步驟：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？1.企業(yè)文化的學(xué)習(xí)：首先讓大家了解什么是企業(yè)文化，學(xué)習(xí)公司的4.企業(yè)征文：每季度展開文學(xué)作品征集活動(dòng)（標(biāo)題、主題、內(nèi)容由行政部通知為準(zhǔn)），設(shè)一二三等獎(jiǎng)，現(xiàn)金100，50，20元。全體員工必須積極參加。獲獎(jiǎng)作品將張貼在企業(yè)文化墻上面，并附員工照片，作為嘉獎(jiǎng)。5.企業(yè)文化墻：設(shè)企業(yè)文化墻，內(nèi)容為：客戶合影，員工文體活動(dòng)，征文作品展，先進(jìn)典型以及領(lǐng)導(dǎo)寄語等欄目。6.考試與考核：定期抽查填寫企業(yè)文化問卷或試題，并直接與績效考核掛鉤。星火傳媒企業(yè)文化建設(shè)步驟：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？4.企業(yè)征文：每季度展開文學(xué)作品征集活動(dòng)（標(biāo)題、主題、內(nèi)容由董事長：我們將全面履行企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，將以人為本落到實(shí)處星火員工：我們將發(fā)自內(nèi)心的創(chuàng)造，將以成為星火人而自豪共同寄語：天下沒有容易的事，也沒有不可能的事。我們承諾：任何事情我們都將追根究柢，徹底執(zhí)行！

寄語：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？寄語：星火企業(yè)文化如何建設(shè)？企業(yè)文化培訓(xùn)PPT模板(實(shí)例)員工企業(yè)文化手則

總序：【快樂生活，快樂工作】豐厚的薪酬與社保體系，為星火人解決后顧無憂；多種帶薪休假，使星火人勞逸結(jié)合；豐富多彩的員工活動(dòng)（旅游、運(yùn)動(dòng)、工會(huì)組織的各類競(jìng)賽......），讓星火人盡享工作之余的生活樂趣......尊重每一位人才，尊重每一個(gè)崗位，尊重每一個(gè)對(duì)未來的期許。

星火傳媒，為每一個(gè)星火人提供夢(mèng)想的舞臺(tái)。

——星火人力資源發(fā)展理念

員工企業(yè)文化手則

總序：【快樂生活，快樂工作】員工企業(yè)文化手則

星火人必知·星火的理念

1.1.1經(jīng)營范圍我們致力于環(huán)幕電影、微電影、微廣告、微MV、微名片、微傳紀(jì)事業(yè)，本著責(zé)任、協(xié)作、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的精神，與新媒體時(shí)代同行、合作伙伴一道，不斷提高專業(yè)水平、創(chuàng)新影視服務(wù)模式，持續(xù)開發(fā)和滿足客戶的需求。1.1.2企業(yè)宗旨以專入行，以精立業(yè)，以智取勝，以誠為道?！咀⒔狻科髽I(yè)想要立足于社會(huì)，并得以長期穩(wěn)定的發(fā)展，必須有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，專心服務(wù)于客戶。星火傳媒將專字放在首位，以專入行。星火人的作品都是精華、經(jīng)典，我們將注重每一個(gè)星火作品，保質(zhì)保量，讓它成為行業(yè)的精品，成就星火的事業(yè)，以精立業(yè)。星火文化集全體員工智慧于一體，我們團(tuán)結(jié)一致，不斷吸收新文化新理念，在實(shí)力的前提下用智慧贏得市場(chǎng)，以智取勝。

誠實(shí)守信是星火人的企業(yè)宗旨，我們對(duì)待客戶、朋友、同事、家人都將誠字放在心頭，因?yàn)檎\信是星火人的本質(zhì)，以誠為道。員工企業(yè)文化手則

星火人必知·星火的理念1.1.1經(jīng)營范圍1.1.3企業(yè)價(jià)值觀

放飛夢(mèng)想，尊重員工，回報(bào)社會(huì)?！咀⒔狻?/p>

放飛夢(mèng)想——星火的所有員工都是有夢(mèng)想的，我們承載著大家的夢(mèng)想。

尊重員工——員工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)因，尊重員工是有效開發(fā)員工潛能的起點(diǎn)。員工只有自身受到尊重，才能服務(wù)好客戶。

回報(bào)社會(huì)——一個(gè)偉大的企業(yè)，應(yīng)該勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、促進(jìn)社會(huì)和諧，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。星火人必知·星火的理念

員工企業(yè)文化手則

1.1.3企業(yè)價(jià)值觀星火人必知·星火的理念員工企業(yè)文化手1.1.4企業(yè)使命引領(lǐng)新媒體時(shí)代的文明傳播之道。

【注解】電影、微電影、微名片、微系列事業(yè)是星火傳媒始終專注的事業(yè)領(lǐng)域，“引領(lǐng)新媒體時(shí)代的文明傳播之道”是星火的使命。我們每一位員工在工作中都應(yīng)該時(shí)刻牢記肩負(fù)的使命，使之成為我們工作的動(dòng)力。1.1.5企業(yè)目標(biāo)

星火合伙人，全民持股化（上市）。

【注解】星火合伙人——跟星火有共同夢(mèng)想與追求的企業(yè)，都可能成為我們星火傳媒的合伙人。49個(gè)合伙人，是我們星火的目標(biāo)。全民——指星火全體員工，我們的目標(biāo)是100個(gè)星火員工。上市——合伙人、員工共同持股，上市是星火的最終奮斗目標(biāo)。星火人必知·星火的理念

員工企業(yè)文化手則

1.1.4企業(yè)使命星火人必知·星火的理念員工企業(yè)文化手則1.1.6企業(yè)精神

做一個(gè)特立獨(dú)行的思想締造者?！咀⒔狻?/p>

特立獨(dú)行——形容人的志向高潔，品德高尚，不同流俗。行指行為，也泛指特殊的，與眾不同的。星火人的思想將是不入俗流，高潔高尚的。1.1.7企業(yè)愿景

創(chuàng)造敏銳精準(zhǔn)的專業(yè)力量，開放自由的創(chuàng)新精神；致力于全球媒介資源和原創(chuàng)力量的整合，打造最具創(chuàng)造力的華語傳媒內(nèi)容制造夢(mèng)工場(chǎng)。【注解】

每個(gè)企業(yè)都有自己的愿景，我們星火將是放飛夢(mèng)想的舞臺(tái)。星火人必知·星火的理念

員工企業(yè)文化手則

1.1.6企業(yè)精神星火人必知·星火的理念員工企業(yè)文化手則1.1.8企業(yè)信仰一切為了藝術(shù)與生活。

【注解】藝術(shù)來源于生活，星火員工追求的是藝術(shù)與生活的完美結(jié)合。1.1.9企業(yè)理念

不求最大，但求最強(qiáng)。

【注解】100個(gè)員工，49個(gè)合伙人，或許我們星火不是最大的企業(yè)，但是我們的49個(gè)合伙人都是內(nèi)心最強(qiáng)大，志向最遠(yuǎn)大，影響力最持久的。我們的100個(gè)員工都是精英，都是黃埔軍校的教官，我們隨時(shí)可以整裝待命，開拓新的戰(zhàn)場(chǎng)。所以，我們需要的強(qiáng)大，是自己強(qiáng)大，企業(yè)強(qiáng)大。星火人必知·星火的理念

員工企業(yè)文化手則

1.1.8企業(yè)信仰星火人必知·星火的理念員工企業(yè)文化手則

1.1.10企業(yè)觀念

服務(wù)觀念：客戶滿意是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)。只有站在客戶的角度,設(shè)身處地為其著想,才能產(chǎn)生令客戶滿意的服務(wù)。

整體觀念：個(gè)人服從集體、局部服從整體、眼前服從長遠(yuǎn)。

責(zé)任意識(shí)：勇于承擔(dān)責(zé)任是工作中起碼的職業(yè)道德。

危機(jī)處理：沒人負(fù)責(zé)我負(fù)責(zé)、有人負(fù)責(zé)我協(xié)助。

人才觀念：文化的高度認(rèn)同為

“德”、本職工作的出色為“才”，德才兼?zhèn)錇槿瞬?；相馬不如賽馬，選拔人、使用人、檢驗(yàn)人的工作都應(yīng)該在實(shí)踐中進(jìn)行。

質(zhì)量觀念：質(zhì)量是我們贏得客戶信任的通行證。我們認(rèn)為，評(píng)價(jià)質(zhì)量的單詞只有兩個(gè)：合格、不合格，不存在“好”、“較好”之類的形容詞。

經(jīng)營觀念：策略穩(wěn)健、執(zhí)行敏捷、以人為本、內(nèi)外和諧。虛心向我們的同行學(xué)習(xí)，吸取經(jīng)驗(yàn)，勇于創(chuàng)新，更好地服務(wù)于客戶。

管理觀念：有效管理源于溝通，管理重點(diǎn)在價(jià)值觀。管理者應(yīng)該牢記——“為政以德”。星火人必知·星火的理念

員工企業(yè)文化手則

1.1.10企業(yè)觀念星火人必知·星火的理念員工企業(yè)文化手1.1.10企業(yè)觀念

關(guān)于競(jìng)爭：競(jìng)爭的目的在于相互促進(jìn)，競(jìng)爭的本質(zhì)是競(jìng)合，競(jìng)爭的核心在于創(chuàng)新。競(jìng)爭不應(yīng)該是單純的“PK”，其本質(zhì)應(yīng)該是相互促進(jìn)。我們要虛心向同行學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)那些我們做得不夠的地方。我們的目的在于更好地服務(wù)于客戶，而非打垮對(duì)手。

關(guān)于創(chuàng)新：創(chuàng)新的目的在于創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性破壞，創(chuàng)新的方法在于借鑒、改進(jìn)和創(chuàng)造，創(chuàng)新的價(jià)值在于成果的轉(zhuǎn)化。創(chuàng)新建立在扎實(shí)的基礎(chǔ)之上，絕非憑空想象。

關(guān)于培訓(xùn)：人才的成長離不開培訓(xùn)，企業(yè)不能只知道使用人,不知道培養(yǎng)人。通過培訓(xùn)，使企業(yè)將持續(xù)擁有合格的人才、員工將成為本崗位的專家、員工的職業(yè)生涯將得到發(fā)展。

關(guān)于學(xué)習(xí)：一個(gè)人價(jià)值不在于目前擁有多少知識(shí)，關(guān)鍵在于比別人學(xué)得更快。我們需要終生學(xué)習(xí)。知識(shí)管理的關(guān)鍵在于建立樂于分享的文化。

危機(jī)意識(shí)：淘汰我們的不是同行，而是我們自己。

星火人必知·星火的理念

員工企業(yè)文化手則

1.1.10企業(yè)觀念星火人必知·星火的理念員工企業(yè)文化手湖南環(huán)亞星火文化傳媒公司（簡稱“環(huán)亞星火傳媒”），公司創(chuàng)立于2009年11月份，坐落在歷史悠久的文化名城——星城長沙，由來自國內(nèi)外的制片人、策劃人、資深導(dǎo)演等傳媒界中堅(jiān)力量聯(lián)合組建構(gòu)成。通過高質(zhì)量高品位的影視作品，樹立環(huán)亞星火傳媒作為專業(yè)影視、微電影制作企業(yè)的經(jīng)典品牌。主要服務(wù)項(xiàng)目有：企業(yè)微電影、私人定制微電影、愛情微電影（婚禮微電影）等，是湖南省首家專業(yè)從事微電影策劃、拍攝、制作一站式整體解決