企業(yè)工資宏觀管理課件

企業(yè)工資宏觀管理12/22/20221企業(yè)工資宏觀管理12/19/20221主要內(nèi)容第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系第二：工資支付制度第三：最低工資保障制度12/22/20222主要內(nèi)容第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系12/19/20222第一企業(yè)工資收入的

宏觀調(diào)控體系（一）加強企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性（二）市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系12/22/20223第一企業(yè)工資收入的

宏觀調(diào)控體系（一）加強企業(yè)工資收入宏觀企業(yè)工資制度的改革目標(biāo)

市場機制調(diào)節(jié)企業(yè)自主分配職工民主參與國家監(jiān)控指導(dǎo)12/22/20224企業(yè)工資制度的改革目標(biāo)市場機制調(diào)節(jié)12/19/（一）加強企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性

是保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的需要是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要是保證國家、企業(yè)、職工個人三者之間利益協(xié)調(diào)的需要是調(diào)節(jié)社會分配關(guān)系、保持社會穩(wěn)定的需要12/22/20225（一）加強企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性

是保持國民經(jīng)濟(jì)持（二）市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系

企業(yè)工資制度改革的基本思路：堅持以按勞分配為主體，多種分配形式并存，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，實行“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度。12/22/20226（二）市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系12/1市場機制調(diào)節(jié)企業(yè)自主分配職工民主參與國家監(jiān)控指導(dǎo)勞動力價格對企業(yè)決定職工個人工資起基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定本企業(yè)工資水平資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收入分配自主決定工資總額、工資水平、工資差別和工資制度等根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟(jì)效益和有關(guān)法律法規(guī)政策決定職工工資建立工資集體協(xié)商機制實行廠務(wù)公開制度職工民主參與決策和民主監(jiān)督制度政府職能實現(xiàn)從直接調(diào)控向間接調(diào)控、工資總額調(diào)控向工資水平調(diào)控、行政手段向經(jīng)濟(jì)和法律手段的轉(zhuǎn)變建立健全最低工資保障制度等法律法規(guī)建立工資指導(dǎo)線建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位建立人工成本預(yù)測預(yù)警制度12/22/20227市場機制調(diào)節(jié)企業(yè)自主分配職工民主參與國家監(jiān)控指導(dǎo)勞動力價格對第二市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系

工資宏觀調(diào)控體系包括的內(nèi)容：一、工資立法二、三項指導(dǎo)政策三、工資收入監(jiān)督檢查制度12/22/20228第二市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系

工資宏觀調(diào)控工資宏觀指導(dǎo)政策

1、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

2、人工成本預(yù)測預(yù)警制度3、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度

12/22/20229工資宏觀指導(dǎo)政策

1、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度12/19/201、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

工資指導(dǎo)線是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府根據(jù)地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，確定的本地區(qū)年度企業(yè)工資增長水平，用來指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。12/22/2022101、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

工資指導(dǎo)線是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府根

A.實行指導(dǎo)線制度的目的

在國家政策指導(dǎo)下，使企業(yè)微觀的工資分配與國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，指導(dǎo)和影響企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資水平。12/22/202211

A.實行指導(dǎo)線制度的目的12/19/20221

B.工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容:

工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布。一般體現(xiàn)為三條線：

基準(zhǔn)線、上線（預(yù)警線）、下線。12/22/202212

12/19/202212

基準(zhǔn)線：是政府對大多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)工資正常增長的基本要求。

上線（預(yù)警線）：預(yù)警線是政府依據(jù)對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和社會收入分配關(guān)系的分析，對工資水平較高企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。

下線：是對經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求。這類企業(yè)的工資可以是零增長或負(fù)增長，但支付職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

12/22/202213基準(zhǔn)線：是政府對大多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益C.北京市實行工資指導(dǎo)線制度基本情況北京市1996年至2007年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線1996年1997年1998年1999年2000年2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年123456789101112基準(zhǔn)線18%13.9%

10%

9%

9.2%

10%9%8%11.5%11%10.5%9.5%預(yù)警線25%

19%

15%

14%

14%

15%15%13%16.5%16%15.5%14.5%12/22/202214C.北京市實行工資指導(dǎo)線制度基本情況19961997年199D.實施工資指導(dǎo)線制度應(yīng)注意的問題1、大多數(shù)企業(yè)都應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線來進(jìn)行當(dāng)年工資增長決策2、上線是工資增長的預(yù)警線，所有企業(yè)的工資增長達(dá)到或接近預(yù)警線都是危險的信號3、工資指導(dǎo)線對不同類型企業(yè)采取分類調(diào)控和指導(dǎo)12/22/202215D.實施工資指導(dǎo)線制度應(yīng)注意的問題1、大多數(shù)企業(yè)都應(yīng)圍繞基E.2007年工資指導(dǎo)線要求（一）生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，在安排職工工資增長時，應(yīng)遵循以下原則：本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長幅度可以按照基準(zhǔn)線確定；平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，工資增長可以在高于基準(zhǔn)線，低于上線的幅度內(nèi)確定。12/22/202216E.2007年工資指導(dǎo)線要求（一）生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增E.2007年工資指導(dǎo)線要求（二）經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。

12/22/202217E.2007年工資指導(dǎo)線要求（二）經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出E.2007年工資指導(dǎo)線要求（三）各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。

12/22/202218E.2007年工資指導(dǎo)線要求（三）各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資E.2007年工資指導(dǎo)線要求（四）各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。企業(yè)方與工會或職工代表應(yīng)按照上述工資指導(dǎo)線要求，通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，雙方簽訂的工資集體協(xié)商協(xié)議應(yīng)向所在區(qū)縣勞動和社會保障部門備案。非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長有較大幅度提高。

12/22/202219E.2007年工資指導(dǎo)線要求（四）各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展工資E.2007年工資指導(dǎo)線要求（五）各類企業(yè)在依據(jù)工資指導(dǎo)線合理確定職工工資增長幅度的同時，還要綜合運用市勞動保障行政部門發(fā)布的勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理調(diào)整企業(yè)各崗位的工資水平，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，建立健全工資的正常增長機制。

12/22/202220E.2007年工資指導(dǎo)線要求（五）各類企業(yè)在依據(jù)工資指導(dǎo)線F.試行行業(yè)工資指導(dǎo)線工作

行業(yè)平均值（91953，11907）（38181，6735）最低保障線（38181，4944）12/22/202221F.試行行業(yè)工資指導(dǎo)線工作

行業(yè)平均值（91953，1190

1、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度2、企業(yè)人工成本管理工作3、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度12/22/202222

12/19/202222A、人工成本的概念及構(gòu)成

（一）概念：企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接和間接的費用。（二）構(gòu)成：

1、從業(yè)人員勞動報酬2、社會保險費用3、福利費用4、教育經(jīng)費5、勞動保護(hù)費用6、住房費用7、其他人工成本。

12/22/202223A、人工成本的概念及構(gòu)成12/19/202223B、加強企業(yè)人工成本管理的意義

（一）加強人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要；

（二）加強人工成本管理是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、提高市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑；

（三）加強人工成本管理是政府在分配領(lǐng)域?qū)嵤┖暧^調(diào)控的必然要求12/22/202224B、加強企業(yè)人工成本管理的意義

（一）加強人工成本C、人工成本的統(tǒng)計

（一）統(tǒng)計范圍國有及國有控股企業(yè)城鎮(zhèn)集體企業(yè)外商及港澳臺商投資企業(yè)

國有參股及私營企業(yè)12/22/202225C、人工成本的統(tǒng)計

（一）統(tǒng)計范圍12/19/202225D.相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)1、企業(yè)增加值

（1）定義：企業(yè)增加值是指企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果。（2）它有兩種計算方法：生產(chǎn)法：企業(yè)增加值＝總產(chǎn)出－中間投入分配法（收入法）：企業(yè)增加值＝勞動者報酬＋生產(chǎn)稅凈額＋固定資產(chǎn)折舊＋營業(yè)盈余。12/22/202226D.相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)1、企業(yè)增加值12/19/2022262、銷售（營業(yè)）收入

銷售（營業(yè)）收入是指企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動中通過銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)或從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的全部收入。12/22/2022272、銷售（營業(yè)）收入

銷售（營業(yè)）收入是指企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)3、成本費用

企業(yè)成本費用總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費用。企業(yè)發(fā)生的直接工資、直接材料、商品進(jìn)價以及其他直接支出，直接計入生產(chǎn)經(jīng)營成本。企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營商品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用，分配計入生產(chǎn)經(jīng)營成本。企業(yè)發(fā)生的銷售（貨）費用、管理費用和財務(wù)費用，直接計入當(dāng)期損益。12/22/2022283、成本費用

企業(yè)成本費用總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、4、利潤總額利潤總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)實現(xiàn)的盈虧總額，它反映企業(yè)最終的財務(wù)成果。該資料來源于損益表中“利潤總額”項的本年累計數(shù)。12/22/2022294、利潤總額利潤總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)實現(xiàn)的盈虧總額，它反映5.關(guān)于工資總額：（1）《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國統(tǒng)局90年1號令）指出，制定該規(guī)定的目的之一就是為了“保證國家對工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算”。（2）工資總額的定義：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。（3）工資總額的具體內(nèi)容是：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。12/22/2022305.關(guān)于工資總額：12/19/2022306、社會保險費用社會保險費用是指企業(yè)實際為使用的勞動力繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。包括企業(yè)上交給社會保險機構(gòu)的費用和在此費用之外為使用的勞動力支付的補充保險或儲蓄性保險、支付給離退休人員的其他保險費用。12/22/2022316、社會保險費用社會保險費用是指企業(yè)實際為使用的勞動力繳納的7、福利費用總額

福利費用是指企業(yè)在工資以外實際支付給本單位使用的勞動力個人以及用于集體福利費用的總稱。該指標(biāo)有兩個來源：（1）企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費用，（2）在成本費用中按照企業(yè)職工工資總額的１４％提取的福利費。人工成本中的福利費用是支出數(shù)。12/22/2022327、福利費用總額

福利費用是指企業(yè)在工資以外實際支付給8、教育經(jīng)費

教育經(jīng)費是指企業(yè)為勞動力學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓(xùn)費用（包括企業(yè)自辦技工學(xué)校所支付的費用）。該指標(biāo)有兩個來源：（1）在管理費用中按職工工資總額的１.５％計提的教育經(jīng)費，（2）營業(yè)外支出中的“技工學(xué)校經(jīng)費”。人工成本中的教育經(jīng)費是支出數(shù)。12/22/2022338、教育經(jīng)費

教育經(jīng)費是指企業(yè)為勞動力學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化9、勞動保護(hù)費用勞動保護(hù)費用是指企業(yè)購買勞動力實際享用的勞動保護(hù)用品、清涼飲料和保健用品等費用支出，但不包括勞動保護(hù)設(shè)備的購置費、維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。12/22/2022349、勞動保護(hù)費用勞動保護(hù)費用是指企業(yè)購買勞動力實際享用的勞動10、住房費用住房費用是指企業(yè)為改善本單位使用的勞動力的居住條件而支付的所有費用。包括：（1）企業(yè)按規(guī)定向職工提供的住房提租補貼和住房困難補助，（2）一次性發(fā)放住房補貼，(3)按月發(fā)放住房補貼，(4)企業(yè)發(fā)生的用于未出售住房的維修、管理費用以及按國家規(guī)定用于房改方面的其他費用性支出，(5)企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按工資總額的一定比例為本企業(yè)職工繳納的住房公積金。12/22/20223510、住房費用住房費用是指企業(yè)為改善本單位使用的勞動力的居住11、其他人工成本是指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。如：工會經(jīng)費、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等等12/22/20223611、其他人工成本12/19/202236四、人工成本的分析（一）人工成本總量、水平分析指標(biāo)絕對數(shù)指標(biāo)為：人工成本總量＝報告期人工成本－基期人工成本（水平）增加額總量（水平）總量（水平）12/22/202237四、人工成本的分析（一）人工成本總量、水平分析指標(biāo)12/19

12/22/202238

12/19/202238

12/22/202239

12/19/202239

相對數(shù)指標(biāo)為：報告期人工成本總量（水平）人工成本總量＝×100%-100%（水平）增長率基期人工成本總量（水平）12/22/202240

相對數(shù)指標(biāo)為：12/19/202240

1.企業(yè)工資指導(dǎo)線制度2.人工成本管理工作3.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度12/22/202241

12/19/2022413、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度

A、工資指導(dǎo)價位的基本內(nèi)容勞動保障部門選擇企業(yè)中一些通用的勞動力供需量較大的重點職位（工種、崗位）的職工年工資水平進(jìn)行調(diào)查，整理和定期發(fā)布各崗位的工資價位，作為勞動力市場職工流動和企業(yè)內(nèi)部工資分配的重要參照依據(jù)，并形成基本制度。12/22/2022423、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度A、工資指導(dǎo)價位

B、職業(yè)（工種）按國家的《職業(yè)分類大典》和《勞動力市場職業(yè)分類與代碼》確定，使發(fā)布的數(shù)據(jù)更具有可比性。

C、發(fā)布的工資指導(dǎo)價位是以國家統(tǒng)計局頒布的工資總額口徑為準(zhǔn)，所反映的是某一崗位職工全年工資總額數(shù)據(jù)。12/22/202243

B、職業(yè)（工種）按國家的《職業(yè)分類大典》和《勞動力

D、工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)中生產(chǎn)人員崗位（工種），以“初、中、高、技師、高級技師”五種技術(shù)等級分組發(fā)布。針對部分企業(yè)中存在尚未確定的職工技術(shù)等級的現(xiàn)狀，對無技術(shù)等級職工工資價位也予以發(fā)布。E、管理人員（單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員）的價位分行業(yè)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、企業(yè)規(guī)模幾種形式分類發(fā)布。12/22/202244D、工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)中生產(chǎn)人員崗位（工種），以“初、12/22/20224512/19/20224512/22/20224612/19/20224612/22/20224712/19/202247

F、用人單位和勞動者在參考使用本指導(dǎo)價位時，應(yīng)注意以下幾點：

1、發(fā)布的工資價位是指導(dǎo)性信息，供用人單位和勞動者參考，不是勞動行政部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)“按勞分配”、與“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，企業(yè)可以與勞動者根據(jù)各自的條件和可能，參照工資價位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。3、工資指導(dǎo)價位是職工年工資總額水平，不是勞動力成本。企業(yè)可將工資指導(dǎo)價位作為制訂內(nèi)部各類人員、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)。

12/22/202248F、用人單位和勞動者在參考使用本指導(dǎo)價位時，應(yīng)注意以下幾點主要內(nèi)容第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系第二：工資支付制度第三：最低工資保障制度第四：工資總額12/22/202249主要內(nèi)容第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系12/19/2022北京市工資支付規(guī)定

一、制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則

二、北京市工資支付規(guī)定的主要內(nèi)容

12/22/202250北京市工資支付規(guī)定

一、制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則一、制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則（一）符合國家和地方政府、勞動行政部門制定的有關(guān)法律、法規(guī)和宏觀指導(dǎo)政策；（二）切實維護(hù)職工的切身利益，同時維護(hù)企業(yè)和所有者的利益；（三）平等協(xié)商的原則（四）與國家的有關(guān)制度和企業(yè)內(nèi)部的工資制度相銜接。12/22/202251一、制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則（一）符合國家和地方政二、北京市工資支付制度的主要內(nèi)容（一）總則；（二）一般規(guī)定；（三）特殊規(guī)定；（四）保障與救濟(jì)；（五）法律責(zé)任；（六）附則。

12/22/202252二、北京市工資支付制度的主要內(nèi)容（一）總則；12/19/20（一）總則包括：目的；適用范圍；支付原則；主管部門；工會的監(jiān)督。12/22/202253（一）總則包括：12/19/202253（二）

一般規(guī)定

第六條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動者公布。工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項：（一）工資支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；（二）工資支付的周期和日期；（三）工資扣除事項。12/22/202254（二）

一般規(guī)定

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工（二）

一般規(guī)定

第七條

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn);工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項。用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項。12/22/202255（二）

一般規(guī)定

第七條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同（二）

一般規(guī)定

第八條

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人。本市鼓勵和逐步推行用人單位為勞動者在銀行開立個人賬戶，通過銀行按月支付給勞動者工資。用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單

12/22/202256（二）

一般規(guī)定

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資（二）

一般規(guī)定

第九條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算勞動者工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。12/22/202257（二）

一般規(guī)定

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算勞（二）

一般規(guī)定

第十條

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。12/22/202258（二）

一般規(guī)定

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的（二）

一般規(guī)定

第十一條

用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。12/22/202259（二）

一般規(guī)定

第十一條用人單位不得隨意扣除勞動者工（二）

一般規(guī)定

第十二條

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。12/22/202260（二）

一般規(guī)定

第十二條用人單位與勞動者雙方依法終止（二）

一般規(guī)定

第十三條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存二年備查。工資支付表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

12/22/202261（二）

一般規(guī)定

第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期（三）

特別規(guī)定

第十四條用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。12/22/202262（三）

特別規(guī)定

第十四條用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工附則第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。12/22/202263附則第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時（三）

特別規(guī)定

第十五條實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。12/22/202264（三）

特別規(guī)定

第十五條實行計件工資制的，勞動者在完成（三）

特別規(guī)定

第十六條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（一）項的規(guī)定支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第（三）項的規(guī)定支付加班工資。

12/22/202265（三）

特別規(guī)定

第十六條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時（三）

特別規(guī)定

第十七條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。

12/22/202266（三）

特別規(guī)定

第十七條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制（三）

特別規(guī)定

第十八條從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動保障部門確定、調(diào)整和公布。12/22/202267（三）

特別規(guī)定

第十八條從事非全日制工作的勞動者，實行（三）

特別規(guī)定

第十九條

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。第二十條

婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資；勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。12/22/202268（三）

特別規(guī)定

第十九條勞動者依法享受年休假、探親假、（三）

特別規(guī)定

第二十一條

勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。12/22/202269（三）

特別規(guī)定

第二十一條勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，（三）

特別規(guī)定

第二十二條

勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。第二十三條

勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。12/22/202270（三）

特別規(guī)定

第二十二條勞動者在事假期間，用人單位可（三）

特別規(guī)定

第二十四條

勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。12/22/202271（三）

特別規(guī)定

第二十四條勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社（三）

特別規(guī)定

第二十五條

勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。12/22/202272（三）

特別規(guī)定

第二十五條勞動者被人民法院判處管制或者（三）

特別規(guī)定

第二十六條

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。12/22/202273（三）

特別規(guī)定

第二十六條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無（三）

特別規(guī)定

第二十七條

非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。12/22/202274（三）

特別規(guī)定

第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單（三）

特別規(guī)定

第二十八條

用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險費。12/22/202275（三）

特別規(guī)定

第二十八條用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的（三）

特別規(guī)定

第二十九條

建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為，該組織或者個人拖欠勞動者工資時，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動者支付所拖欠的工資。建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動者工資的，在拖欠的工程款或者分包價款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。

12/22/202276（三）

特別規(guī)定

第二十九條建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專（四）

保障與救濟(jì)

第三十條

本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度。在本市重點行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度，企業(yè)預(yù)留部分資金專項用于發(fā)生欠薪時支付勞動者工資的應(yīng)急保障。試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶的行業(yè)由市人民政府批準(zhǔn)，具體管理辦法由市勞動保障部門會同有關(guān)行政主管部門制定并公布。12/22/202277（四）

保障與救濟(jì)

第三十條本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度（四）

保障與救濟(jì)

第三十一條

用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟：（一）未按照約定支付工資的；（二）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；（三）克扣或者無故拖欠工資的；（四）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；（五）違反工資支付規(guī)定的其他情形。本市國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體與勞動者發(fā)生有關(guān)工資支付爭議申請仲裁的，由人事爭議仲裁機構(gòu)受理并依法裁決；對其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。12/22/202278（四）

保障與救濟(jì)

第三十一條用人單位有下列情形之一的，（四）

保障與救濟(jì)

第三十二條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報處理制度，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。勞動保障部門接到舉報后，應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)當(dāng)及時依法調(diào)查處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報人。12/22/202279（四）

保障與救濟(jì)

第三十二條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全工（四）

保障與救濟(jì)

第三十三條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件時，對其中工資支付爭議事實清楚且不及時支付會造成勞動者生活困難的，可以部分裁決先予支付。

12/22/202280（四）

保障與救濟(jì)

第三十三條勞動爭議仲裁委員會審理勞動（四）

保障與救濟(jì)

第三十四條

市勞動保障行政部門和有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定，將用人單位及其主要負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動者工資以及嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。

12/22/202281（四）

保障與救濟(jì)

第三十四條市勞動保障行政部門和有關(guān)行（五）

法律責(zé)任

第三十五條用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時支付所欠工資25%的補償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班工資的；（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。有前款情形之一情節(jié)嚴(yán)重的，勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。12/22/202282（五）

法律責(zé)任

第三十五條用人單位違反本規(guī)定有下列侵害（五）法律責(zé)任

第三十六條

用人單位制定工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，并責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12/22/202283（五）法律責(zé)任

第三十六條用人單位制定工資支付制度違反法（五）法律責(zé)任

第三十七條

用人單位違反本規(guī)定，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，按照《北京市最低工資規(guī)定》處理。12/22/202284（五）法律責(zé)任

第三十七條用人單位違反本規(guī)定，低于本市最（五）法律責(zé)任

第三十八條用人單位在接受勞動保障部門監(jiān)督檢查時，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的，勞動保障部門視其情節(jié)輕重，可以處1000元以上1萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

12/22/202285（五）法律責(zé)任

第三十八條用人單位在接受勞動保障部門監(jiān)督（五）法律責(zé)任

第三十九條

勞動保障部門工作人員接到舉報或者對用人單位違反工資支付規(guī)定、侵害勞動者權(quán)益的行為不及時查處，玩忽職守、徇私舞弊，給勞動者造成損失的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

12/22/202286（五）法律責(zé)任

第三十九條勞動保障部門工作人員接到舉報或（六）附則

第四十條

本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。12/22/202287（六）附則

第四十條本規(guī)定所稱工資是指用人單位以（六）附則

第四十一條

本規(guī)定中所稱正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。第四十二條

克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外，用人單位扣減勞動者工資的行為。無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定情形以外，用人單位延期支付工資的行為。12/22/202288（六）附則

第四十一條本規(guī)定中所稱正常勞動是指勞（六）附則

第四十三條勞動者的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20.92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。12/22/202289（六）附則

第四十三條勞動者的日工資按照國家工時（六）附則

第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。12/22/202290（六）附則

第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班（六）附則

第四十五條本規(guī)定自2004年1月22日起施行。1994年11月16日市人民政府第25號令發(fā)布、根據(jù)1997年12月31日市人民政府第12號令修改的《北京市最低工資規(guī)定》第九條同時廢止。12/22/202291（六）附則

第四十五條本規(guī)定自2004年1月22將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第三十五條將依據(jù)《勞動合同法》改為：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?2/22/202292將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第三十五條將依據(jù)《勞動合同法》改為：將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容依據(jù)《勞動合同法》應(yīng)增加或完善的相關(guān)內(nèi)容：第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。12/22/202293將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容依據(jù)《勞動合同法》應(yīng)增加或完善的相關(guān)將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。12/22/202294將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容12/19/202294將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。12/22/202295將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。12/22/202296將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。12/22/202297將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。12/22/202298將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第六十三條被派遣勞動者享有與用工單將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。12/22/202299將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系第二：工資支付制度第三：最低工資保障制度

12/22/2022100主要內(nèi)容第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系12/19/2022最低工資保障制度的定義

最低工資保障制度是指國家通過法律手段強制規(guī)定用人單位（雇主）支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者及其家庭成員基本生活需要的制度。它是工資分配制度的基本內(nèi)容，在整個工資分配中具有重要作用。12/22/2022101最低工資保障制度的定義最低工資保障制度是指國家通主要內(nèi)容（一）建立并實施最低工資保障制度的必要性（二）制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則（三）最低工資規(guī)定的主要內(nèi)容12/22/2022102主要內(nèi)容（一）建立并實施最低工資保障制度的必要性12/1、建立最低工資保障制度是保證社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，體現(xiàn)社會公平原則，維護(hù)社會穩(wěn)定的需要；2、建立最低工資保障制度是保護(hù)勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動者素質(zhì)提高的需要；3、建立最低工資保障制度是加強勞動法制建設(shè)，實現(xiàn)管理法制化的要求。12/22/20221031、建立最低工資保障制度是保證社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康主要內(nèi)容（一）建立并實施最低工資保障制度的必要性（二）制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則（三）最低工資規(guī)定的主要內(nèi)容12/22/2022104主要內(nèi)容（一）建立并實施最低工資保障制度的必制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則

1、保障生活的原則

2、社會公平的原則

3、及時調(diào)整的原則

12/22/2022105制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則1、保障生活的原則12/1歷年最低工資及下崗人員基本生活費標(biāo)準(zhǔn)表

年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）下崗人員基本執(zhí)行時間（年）小時工資月工資生活費標(biāo)準(zhǔn)(元)（年、月、日）19941.12101501994.12.119951.42401701995.7.119961.62701801996.7.119971.72902001997.6.119981.83102101998.7.119991.93202201999.5.12.3400286（1999.9.1）（1999.7.1）20002.392000.5.1（因每月制度工時天數(shù)由21.5天改為20.92天）20002.464122962000.7.120012.64353052001.7.120022.78

4653262002.7.120042.964952004.1.120043.265452004.7.120053.47580（406）2005.7.120063.82640(480)2006.7.120074.36730(511)2007.7.112/22/2022106歷年最低工資及下崗人員基本生活費標(biāo)準(zhǔn)表

年度最低工資及下崗人員基本生活費調(diào)整情況圖12/22/2022107最低工資及下崗人員基本生活費調(diào)整情況圖12/19/20221北京市社會平均工資增長與

最低工資及下崗人員基本生活費調(diào)整情況圖12/22/2022108北京市社會平均工資增長與

最低工資及下崗人員基本生活費調(diào)整情主要內(nèi)容

一、建立并實施最低工資保障制度的必要性；二、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則；三、最低工資規(guī)定的主要內(nèi)容。12/22/2022109主要內(nèi)容一、建立并實施最低工資保障制度的（一）最低工資的定義

最低工資是指勞動者按勞動合同的約定或按企業(yè)的規(guī)定在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。12/22/2022110（一）最低工資的定義最低工資是指勞（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2007年7月1日起執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為：每小時不低于4.36元人民幣，每月不低于730元人民幣。12/22/2022111（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)2007年7月1日起執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為：（三）最低工資的組成

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括國家統(tǒng)計局應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。

12/22/2022112（三）最低工資的組成

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包

1、勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；

2、勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；

3、勞動者依法享受的保險福利待遇。如醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤費、生活困難補助、冬季取暖補貼等；

4、勞動者個人應(yīng)交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。

下列項目不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

12/22/20221131、勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特（四）最低工資的適用范圍《北京市最低工資規(guī)定》適用于我市行政區(qū)域內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其它有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織及在這些企業(yè)和經(jīng)濟(jì)組織中工作的勞動者。12/22/2022114（四）最低工資的適用范圍《北京市最低工

1、享受病假工資和疾病救濟(jì)金的人員；2、企業(yè)下崗待工人員；3、企業(yè)返聘的離退休人員。下列人員不在適用范圍內(nèi)

12/22/2022115下列人員不在適用范圍內(nèi)12/19/2022115（五）企業(yè)在最低工資保障

制度中的責(zé)任

1、要使本單位勞動者明確了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及最低工資保障制度的其它規(guī)定；2、企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度的規(guī)定。12/22/2022116（五）企業(yè)在最低工資保障

制度中的責(zé)任

1、(六）違反最低工資保障

制度的法律責(zé)任

1、欠付6日以上（不含6日）一個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金；2、連續(xù)欠付一個月以上三個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金；3、欠付三個月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。

12/22/2022117(六）違反最低工資保障

制度的法律責(zé)任1、欠非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2007年7月1日調(diào)整為：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.7元人民幣法定假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20元人民幣12/22/2022118非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)12/19/2022118

非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)

包括：勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費12/22/2022119

非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)

包括：12/19/20222007年發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)時強調(diào)、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

12/22/20221202007年發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)時強調(diào)、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)謝謝大家演示結(jié)束12/22/2022121謝謝大家演示結(jié)束12/19/2022121企業(yè)工資宏觀管理12/22/2022122企業(yè)工資宏觀管理12/19/20221主要內(nèi)容第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系第二：工資支付制度第三：最低工資保障制度12/22/2022123主要內(nèi)容第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系12/19/20222第一企業(yè)工資收入的

宏觀調(diào)控體系（一）加強企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性（二）市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系12/22/2022124第一企業(yè)工資收入的

宏觀調(diào)控體系（一）加強企業(yè)工資收入宏觀企業(yè)工資制度的改革目標(biāo)

市場機制調(diào)節(jié)企業(yè)自主分配職工民主參與國家監(jiān)控指導(dǎo)12/22/2022125企業(yè)工資制度的改革目標(biāo)市場機制調(diào)節(jié)12/19/（一）加強企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性

是保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的需要是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要是保證國家、企業(yè)、職工個人三者之間利益協(xié)調(diào)的需要是調(diào)節(jié)社會分配關(guān)系、保持社會穩(wěn)定的需要12/22/2022126（一）加強企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性

是保持國民經(jīng)濟(jì)持（二）市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系

企業(yè)工資制度改革的基本思路：堅持以按勞分配為主體，多種分配形式并存，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，實行“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度。12/22/2022127（二）市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系12/1市場機制調(diào)節(jié)企業(yè)自主分配職工民主參與國家監(jiān)控指導(dǎo)勞動力價格對企業(yè)決定職工個人工資起基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定本企業(yè)工資水平資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收入分配自主決定工資總額、工資水平、工資差別和工資制度等根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟(jì)效益和有關(guān)法律法規(guī)政策決定職工工資建立工資集體協(xié)商機制實行廠務(wù)公開制度職工民主參與決策和民主監(jiān)督制度政府職能實現(xiàn)從直接調(diào)控向間接調(diào)控、工資總額調(diào)控向工資水平調(diào)控、行政手段向經(jīng)濟(jì)和法律手段的轉(zhuǎn)變建立健全最低工資保障制度等法律法規(guī)建立工資指導(dǎo)線建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位建立人工成本預(yù)測預(yù)警制度12/22/2022128市場機制調(diào)節(jié)企業(yè)自主分配職工民主參與國家監(jiān)控指導(dǎo)勞動力價格對第二市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系

工資宏觀調(diào)控體系包括的內(nèi)容：一、工資立法二、三項指導(dǎo)政策三、工資收入監(jiān)督檢查制度12/22/2022129第二市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系

工資宏觀調(diào)控工資宏觀指導(dǎo)政策

1、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

2、人工成本預(yù)測預(yù)警制度3、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度

12/22/2022130工資宏觀指導(dǎo)政策

1、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度12/19/201、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

工資指導(dǎo)線是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府根據(jù)地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，確定的本地區(qū)年度企業(yè)工資增長水平，用來指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。12/22/20221311、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

工資指導(dǎo)線是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府根

A.實行指導(dǎo)線制度的目的

在國家政策指導(dǎo)下，使企業(yè)微觀的工資分配與國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，指導(dǎo)和影響企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資水平。12/22/2022132

A.實行指導(dǎo)線制度的目的12/19/20221

B.工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容:

工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布。一般體現(xiàn)為三條線：

基準(zhǔn)線、上線（預(yù)警線）、下線。12/22/2022133

12/19/202212

基準(zhǔn)線：是政府對大多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)工資正常增長的基本要求。

上線（預(yù)警線）：預(yù)警線是政府依據(jù)對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和社會收入分配關(guān)系的分析，對工資水平較高企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。

下線：是對經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求。這類企業(yè)的工資可以是零增長或負(fù)增長，但支付職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

12/22/2022134基準(zhǔn)線：是政府對大多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益C.北京市實行工資指導(dǎo)線制度基本情況北京市1996年至2007年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線1996年1997年1998年1999年2000年2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年123456789101112基準(zhǔn)線18%13.9%

10%

9%

9.2%

10%9%8%11.5%11%10.5%9.5%預(yù)警線25%

19%

15%

14%

14%

15%15%13%16.5%16%15.5%14.5%12/22/2022135C.北京市實行工資指導(dǎo)線制度基本情況19961997年199D.實施工資指導(dǎo)線制度應(yīng)注意的問題1、大多數(shù)企業(yè)都應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線來進(jìn)行當(dāng)年工資增長決策2、上線是工資增長的預(yù)警線，所有企業(yè)的工資增長達(dá)到或接近預(yù)警線都是危險的信號3、工資指導(dǎo)線對不同類型企業(yè)采取分類調(diào)控和指導(dǎo)12/22/2022136D.實施工資指導(dǎo)線制度應(yīng)注意的問題1、大多數(shù)企業(yè)都應(yīng)圍繞基E.2007年工資指導(dǎo)線要求（一）生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，在安排職工工資增長時，應(yīng)遵循以下原則：本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長幅度可以按照基準(zhǔn)線確定；平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，工資增長可以在高于基準(zhǔn)線，低于上線的幅度內(nèi)確定。12/22/2022137E.2007年工資指導(dǎo)線要求（一）生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增E.2007年工資指導(dǎo)線要求（二）經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。

12/22/2022138E.2007年工資指導(dǎo)線要求（二）經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出E.2007年工資指導(dǎo)線要求（三）各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。

12/22/2022139E.2007年工資指導(dǎo)線要求（三）各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資E.2007年工資指導(dǎo)線要求（四）各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。企業(yè)方與工會或職工代表應(yīng)按照上述工資指導(dǎo)線要求，通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，雙方簽訂的工資集體協(xié)商協(xié)議應(yīng)向所在區(qū)縣勞動和社會保障部門備案。非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長有較大幅度提高。

12/22/2022140E.2007年工資指導(dǎo)線要求（四）各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展工資E.2007年工資指導(dǎo)線要求（五）各類企業(yè)在依據(jù)工資指導(dǎo)線合理確定職工工資增長幅度的同時，還要綜合運用市勞動保障行政部門發(fā)布的勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理調(diào)整企業(yè)各崗位的工資水平，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，建立健全工資的正常增長機制。

12/22/2022141E.2007年工資指導(dǎo)線要求（五）各類企業(yè)在依據(jù)工資指導(dǎo)線F.試行行業(yè)工資指導(dǎo)線工作

行業(yè)平均值（91953，11907）（38181，6735）最低保障線（38181，4944）12/22/2022142F.試行行業(yè)工資指導(dǎo)線工作

行業(yè)平均值（91953，1190

1、企業(yè)工資指導(dǎo)線制度2、企業(yè)人工成本管理工作3、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度12/22/2022143

12/19/202222A、人工成本的概念及構(gòu)成

（一）概念：企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接和間接的費用。（二）構(gòu)成：

1、從業(yè)人員勞動報酬2、社會保險費用3、福利費用4、教育經(jīng)費5、勞動保護(hù)費用6、住房費用7、其他人工成本。

12/22/2022144A、人工成本的概念及構(gòu)成12/19/202223B、加強企業(yè)人工成本管理的意義

（一）加強人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要；

（二）加強人工成本管理是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、提高市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑；

（三）加強人工成本管理是政府在分配領(lǐng)域?qū)嵤┖暧^調(diào)控的必然要求12/22/2022145B、加強企業(yè)人工成本管理的意義

（一）加強人工成本C、人工成本的統(tǒng)計

（一）統(tǒng)計范圍國有及國有控股企業(yè)城鎮(zhèn)集體企業(yè)外商及港澳臺商投資企業(yè)

國有參股及私營企業(yè)12/22/2022146C、人工成本的統(tǒng)計

（一）統(tǒng)計范圍12/19/202225D.相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)1、企業(yè)增加值

（1）定義：企業(yè)增加值是指企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果。（2）它有兩種計算方法：生產(chǎn)法：企業(yè)增加值＝總產(chǎn)出－中間投入分配法（收入法）：企業(yè)增加值＝勞動者報酬＋生產(chǎn)稅凈額＋固定資產(chǎn)折舊＋營業(yè)盈余。12/22/2022147D.相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)1、企業(yè)增加值12/19/2022262、銷售（營業(yè)）收入

銷售（營業(yè)）收入是指企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動中通過銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)或從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的全部收入。12/22/20221482、銷售（營業(yè)）收入

銷售（營業(yè)）收入是指企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)3、成本費用

企業(yè)成本費用總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費用。企業(yè)發(fā)生的直接工資、直接材料、商品進(jìn)價以及其他直接支出，直接計入生產(chǎn)經(jīng)營成本。企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營商品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用，分配計入生產(chǎn)經(jīng)營成本。企業(yè)發(fā)生的銷售（貨）費用、管理費用和財務(wù)費用，直接計入當(dāng)期損益。12/22/20221493、成本費用

企業(yè)成本費用總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、4、利潤總額利潤總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)實現(xiàn)的盈虧總額，它反映企業(yè)最終的財務(wù)成果。該資料來源于損益表中“利潤總額”項的本年累計數(shù)。12/22/20221504、利潤總額利潤總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)實現(xiàn)的盈虧總額，它反映5.關(guān)于工資總額：（1）《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國統(tǒng)局90年1號令）指出，制定該規(guī)定的目的之一就是為了“保證國家對工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算”。（2）工資總額的定義：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。（3）工資總額的具體內(nèi)容是：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。12/22/20221515.關(guān)于工資總額：12/19/2022306、社會保險費用社會保險費用是指企業(yè)實際為使用的勞動力繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。包括企業(yè)上交給社會保險機構(gòu)的費用和在此費用之外為使用的勞動力支付的補充保險或儲蓄性保險、支付給離退休人員的其他保險費用。12/22/20221526、社會保險費用社會保險費用是指企業(yè)實際為使用的勞動力繳納的7、福利費用總額

福利費用是指企業(yè)在工資以外實際支付給本單位使用的勞動力個人以及用于集體福利費用的總稱。該指標(biāo)有兩個來源：（1）企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費用，（2）在成本費用中按照企業(yè)職工工資總額的１４％提取的福利費。人工成本中的福利費用是支出數(shù)。12/22/20221537、福利費用總額

福利費用是指企業(yè)在工資以外實際支付給8、教育經(jīng)費

教育經(jīng)費是指企業(yè)為勞動力學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓(xùn)費用（包括企業(yè)自辦技工學(xué)校所支付的費用）。該指標(biāo)有兩個來源：（1）在管理費用中按職工工資總額的１.５％計提的教育經(jīng)費，（2）營業(yè)外支出中的“技工學(xué)校經(jīng)費”。人工成本中的教育經(jīng)費是支出數(shù)。12/22/20221548、教育經(jīng)費

教育經(jīng)費是指企業(yè)為勞動力學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化9、勞動保護(hù)費用勞動保護(hù)費用是指企業(yè)購買勞動力實際享用的勞動保護(hù)用品、清涼飲料和保健用品等費用支出，但不包括勞動保護(hù)設(shè)備的購置費、維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。12/22/20221559、勞動保護(hù)費用勞動保護(hù)費用是指企業(yè)購買勞動力實際享用的勞動10、住房費用住房費用是指企業(yè)為改善本單位使用的勞動力的居住條件而支付的所有費用。包括：（1）企業(yè)按規(guī)定向職工提供的住房提租補貼和住房困難補助，（2）一次性發(fā)放住房補貼，(3)按月發(fā)放住房補貼，(4)企業(yè)發(fā)生的用于未出售住房的維修、管理費用以及按國家規(guī)定用于房改方面的其他費用性支出，(5)企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按工資總額的一定比例為本企業(yè)職工繳納的住房公積金。12/22/202215610、住房費用住房費用是指企業(yè)為改善本單位使用的勞動力的居住11、其他人工成本是指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。如：工會經(jīng)費、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等等12/22/202215711、其他人工成本12/19/202236四、人工成本的分析（一）人工成本總量、水平分析指標(biāo)絕對數(shù)指標(biāo)為：人工成本總量＝報告期人工成本－基期人工成本（水平）增加額總量（水平）總量（水平）12/22/2022158四、人工成本的分析（一）人工成本總量、水平分析指標(biāo)12/19

12/22/2022159

12/19/202238

12/22/2022160

12/19/202239

相對數(shù)指標(biāo)為：報告期人工成本總量（水平）人工成本總量＝×100%-100%（水平）增長率基期人工成本總量（水平）12/22/2022161

相對數(shù)指標(biāo)為：12/19/202240

1.企業(yè)工資指導(dǎo)線制度2.人工成本管理工作3.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度12/22/2022162

12/19/2022413、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度

A、工資指導(dǎo)價位的基本內(nèi)容