勞動保護(hù)法全文

勞動保護(hù)法全文勞動保護(hù)法可以保護(hù)什么保護(hù)勞動者的權(quán)益：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。有提請勞動爭議處理的權(quán)利。有享受社會保險和福利的權(quán)利。有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利。一、就業(yè)年齡二、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。有提請勞動爭議處理的權(quán)利。有享受社會保險和福利的權(quán)利。有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利。三、勞動者應(yīng)履行的義務(wù)努力完成勞動任務(wù)。遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財產(chǎn)安全。四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強(qiáng)度的勞動及其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強(qiáng)度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。五、確定勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。社會平均工資水平。六、對延長工作時間而支付工資報酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定在延長工作時間內(nèi)的.工資報酬應(yīng)不低于平時工資的150%。在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時工資的200%。法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時工資的300%。七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動者應(yīng)享受的待遇：經(jīng)治療傷愈后病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長為18個月;到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評殘后繼續(xù)治療所需掛號費、醫(yī)療費、路費全額報銷，經(jīng)醫(yī)院和上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷;工資、獎金照發(fā)；住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補(bǔ)貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費；職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險待遇：致殘一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。致殘一級至四級的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資(不含各類補(bǔ)貼)為計發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級標(biāo)準(zhǔn)，分別為90%、85%、80%、75%。各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。致殘一級至三級的，按月發(fā)給護(hù)理費。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級，分別為本地區(qū)上年度月平均工資的50%、40%、20%。致殘五級至十級的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動行政八、勞動者享受社會保險的條件非因工負(fù)傷、患疾病。因工傷殘或患職業(yè)病。勞動者死亡后，其遺屬可享受津貼。失業(yè)保險。女職工生育保險。離退休、養(yǎng)老保險。九、哪種情況下，勞動者加班加點不受勞動法規(guī)定的限制發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理的。生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時搶修的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。不可以。我國法律規(guī)定，勞動者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。十一、在哪些情況下，可以辭退勞動者勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的?？陀^情況發(fā)生變化而使原來的勞動合同無法履行，且又不能達(dá)成新的勞動合同協(xié)議的。十三、哪些情況下，辭退勞動者是非法的勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來作處理。部門批準(zhǔn)，可以辦理終止勞動合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費，其標(biāo)準(zhǔn)為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：十五、簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題應(yīng)遵循兩個基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則;遵守法律的原則。應(yīng)采用書面形式鑒定勞動合同。了解勞動合同所必須具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點;工資報酬獎金、津貼等標(biāo)準(zhǔn);勞動保護(hù)和勞動條件;勞動紀(jì)律和獎懲規(guī)程，勞動合同終止條件;違約責(zé)任等。十六、在哪種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(1)勞動者在試用期內(nèi)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。十七、勞動爭議的類型(1)因履行勞動合同而發(fā)生的爭議。(2)因開除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭議。其它勞動爭議，如關(guān)于招收、錄用、工時、休假及勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭議等。爭議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動爭議。十八、遇到勞動爭議時該咋辦勞動者或用人單位可向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動