范例參考勞動協(xié)議550字

[范例參考]勞動協(xié)議550字【-茶室員工參考合同】

如今有很多時候都會進入公司工作，雙方就需要簽訂適宜的勞動合同。勞動合同可以幫忙構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，勞動合同的訂立注意要合乎法律政策的要求。你知道如何簽訂一份勞動合同嗎？小編特地為大家精心收集和整理了“[范例參考]勞動協(xié)議550字〞，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

一、不簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償金有嗎

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

二、公司不簽訂勞動合同怎么辦

根據(jù)?勞動合同法》及?勞動合同法實施條例》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

[參考范文]勞動合同解除協(xié)議范例五篇

在我們的日常生活中，當進入公司時，簽訂勞動合同是非常值得重視的。合同可以愛護勞動者的勞動報酬權(quán)，簽訂好合同后雙方就有履行合同的義務(wù)。一份勞動合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？考慮到您的需要，小編特地編輯了“[參考范文]勞動合同解除協(xié)議范例五篇〞，僅供參考，希望能為您提供參考！

勞動合同解除協(xié)議(篇一)

根據(jù)甲乙雙方簽訂?勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除期限為年月日至年月日的勞動合同，其中試用期年月日至年月日，解除日期年月日，雙方終止勞動合同關(guān)系。

二、乙方自愿辭去公司崗位工作。

三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險)等。

四、甲乙雙方承諾：

1、除本協(xié)議約定外，雙方無任何債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。

2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片)。

3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。

4、乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的?保密協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密(客戶狀況、產(chǎn)品價目表、人事檔案、財務(wù)帳目、技術(shù)資料和其它相關(guān)信息)。

五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行以下義務(wù)：

1、繼續(xù)履行崗位責任，及早完成未完結(jié)工作;

2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜;

3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項，保障公司財產(chǎn)資金平安;

4、清理積欠公司的個人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費用。

六、甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認真履行各自的有關(guān)義務(wù)，嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(wù)(費用)的追索權(quán)。甲方如違反上述約定條款，乙方也有權(quán)要求甲方履行義務(wù)或賠償損失的權(quán)利。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：公司乙方：

代表：簽章：

年月日年月日

勞動合同解除協(xié)議(篇二)

乙方(勞動者)：身份證號碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充沛協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照?勞動合同法》的規(guī)定，悉?勞動合同法》的規(guī)定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動愛護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

勞動合同解除協(xié)議(篇三)

勞動者在用人單位工作過程中，如果想要離職，應(yīng)當提前三十天通知用人單位，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，同時也需要簽訂相關(guān)的解除勞動合同書。

一、解除勞動合同條件

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；

3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求；

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的根底上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

二、解除勞動合同程序

1、用人單位或者勞動者提出解除合同的事由；

2、雙方當事人進行具體協(xié)商；

3、就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；

4、履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。

三、雙方協(xié)議解除勞動合同書

甲方:________________

乙方:________________

甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:

1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金__元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安頓和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):________

________年________月________日________年________月________日

勞動合同解除協(xié)議(篇四)

甲方：〔用人單位〕

統(tǒng)一社會信用代碼：

乙方：〔勞動者〕

一、在經(jīng)過一段時間的工作之后，____〔方〕因為________原因要求提前解除與____〔方〕的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

三、甲方應(yīng)當支付乙方的工資到____年____月____日止；給乙方繳納的社保至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金，為____元人民幣。

四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

五、其他

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：〔蓋章〕

法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽名〕

年月日

乙方：〔蓋章〕

法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽名〕

年月日

勞動合同解除協(xié)議(篇五)

甲方：

乙方：

身份證號碼：

鑒于：

1、甲乙雙方于年月日簽訂第一份?勞動合同》。至本協(xié)議簽訂時，乙方在甲方處擔任一職，雙方最后一份勞動合同于年月日到期。

2、現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致/乙方因自身原因主動提出離職。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下一致意見：

1、雙方的勞動關(guān)系于年月日正式解除。

2、雙方確認，截至本協(xié)議簽訂日，甲方已按照國家規(guī)定和雙方約定向乙方足額發(fā)放了截止年月日的工資、報酬等所有款項。年月的工資、報酬等款項共計人民幣元將于年月日前支付(如有);本人年度的所有年休假已經(jīng)全部休完。

3、乙方應(yīng)于本協(xié)議生效后個工作日內(nèi)與甲方辦理離職手續(xù);假設(shè)乙方未辦理的，應(yīng)承當相應(yīng)的法律后果。

4、乙方承諾

(1)簽署本協(xié)議是乙方基于其對勞動相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的充沛了解根底上的真實的意思表示。本協(xié)議款項結(jié)清后，乙方不得再向甲方主張任何權(quán)利。

(2)乙方在公司工作期間，假設(shè)有任何損害公司權(quán)益的行為，即使本人已離職，公司依然保存查究責任的權(quán)利。一經(jīng)核實，乙方愿意承當由此而引起的一切法律責任。

(3)乙方保證依照法律的規(guī)定保守在任職期間所知悉的甲方公司的商業(yè)秘密。

5、乙方違反本協(xié)議義務(wù)的，給甲方造成損失，應(yīng)向甲方賠償一切經(jīng)濟損失。

6、因本協(xié)議產(chǎn)生的任何糾紛，雙方應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

7、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效;一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

(下列無正文)

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

授權(quán)代表(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

16年勞動合同樣本范例參考

勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的協(xié)議。對此，今天為大家?guī)?6年最新勞動合同樣本范例參考，歡迎參考閱讀!

使用表明

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上/。

四、工時制度分為規(guī)范工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡分明、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系：聯(lián)系：

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按下列第____種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時止。(二)試用期限

雙方同意按下列第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月下列的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年下列的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年下列的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為_____________。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責是________________。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：

1、規(guī)范工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

2、其他形式：____________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安頓乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護規(guī)定提供合乎國家勞動衛(wèi)生規(guī)范的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按?職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每(年/季/月)免費安頓乙方進行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改過并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理加入養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資規(guī)范支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不合乎錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法查究刑事責任的。

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并合乎有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。

(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：(或委托代理人)

20_年____月___日20_年___月___日

鑒證機構(gòu)(蓋章)：______

鑒證人：_______

鑒證日期：20___年___月___日

上述就是小編為大家準備的是16年最新勞動合同樣本范例參考，希望能對你有幫忙。更多精彩的內(nèi)容更新盡在，歡迎大家來查閱。

值得參考！集體勞動合同范例5篇

集體勞動合同【篇一】

合同主體變更

合同主體變更，是指合同關(guān)系保持同一性，僅改變債權(quán)人或債務(wù)人的現(xiàn)象。不管是改換債權(quán)人，還是改變債務(wù)人，都發(fā)生合同權(quán)利義務(wù)的移轉(zhuǎn)，移轉(zhuǎn)給新的債權(quán)人或者債務(wù)人，因此合同主體的變更實際上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓，分為合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓、合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓、合同權(quán)利義務(wù)的概括轉(zhuǎn)讓。

合同主體變更的效力：

合同的變更原那么上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)仍然有效。

合同的變更以原合同關(guān)系的存在為前提，變更局部不超出原合同關(guān)系之外。原合同關(guān)系有對價關(guān)系的仍保有同時履行抗辯權(quán)，原合同債權(quán)所有的利益與瑕疵仍繼續(xù)存在，只是在增加債務(wù)人負擔的情況下，非經(jīng)保證人或物上擔保人同意，保證不生效力，物的擔保不及于擴張的債權(quán)價值額。

合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權(quán)利。?民法通那么》第115條規(guī)定：“合同變更或者解除，不影響當事人要求損害賠償?shù)臋?quán)利。〞在合同變更以前，由于一方的過錯而給另一方造成的損失，如果雙方當事人沒有對此另有約定，在合同變更以后，受損失的一方仍然有權(quán)請求過錯方進行損害賠償。

根據(jù)?合同法》第78條的規(guī)定，當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

集體勞動合同【篇二】

勞動合同多數(shù)情況下都是個人的，集體勞動合同在實踐中也是存在的，只是沒有則普遍。集體勞動合同的效力問題是它的一個重點需要關(guān)注的內(nèi)容。集體勞動合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您詳細介紹。

集體勞動合同的法律效力

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。?勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定。?勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

可見，凡合乎法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。

集體合同的法律效力包括下列幾個方面：

1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國?勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承當相應(yīng)的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定。

2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為規(guī)范，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

集體勞動合同的效力認定是需要辨別具體的情況的，根據(jù)具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動合同的效力還分為對人的效力、時間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動合同的的內(nèi)容的可以訪問網(wǎng)站。

集體勞動合同【篇三】

一、集體合同平等協(xié)商的原那么

集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商根底之上的，所謂“平等協(xié)商〞是指用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的，由職工推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進行商議的行為，同時，平等協(xié)商也是勞動關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進行溝通、交涉、談判和共決的過程。雙方進行平等協(xié)商應(yīng)把握下列幾個原那么：

1、合法的原那么

合法原那么是集體合同訂立過程中最根本的原那么。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和內(nèi)容合法兩個方面。這里的法主要指?勞動法》和與勞動法相關(guān)的配套法律、法規(guī)與規(guī)定。

2、平等合作與協(xié)商一致的原那么

參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙辦法律地位是平等的。W此互相都有充沛敘述意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢，通過脅迫伎倆把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。

3、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原那么

勞動法雖然是以保障勞動者的權(quán)益為主要宗旨的，但它所愛護的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動者必須履行勞動的義務(wù)，才能享有勞動的權(quán)利，才能享有支配、使用勞動的權(quán)利。所以，在集體合同中，雙方當事人既享有權(quán)利，又承當義務(wù)。

4、兼顧各方利益的原那么

兼顧各方利益，就是要求工會在代表職工同企業(yè)進行協(xié)商談判時，既要維護職T的合法利益，又要從企業(yè)實際出發(fā)，把改善職工的勞動和生活條件與企業(yè)的開展結(jié)合起來。公有制企業(yè)要在兼顧國家、企業(yè)、職工利益的根底上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的根底上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使企業(yè)和職工雙贏。

5、維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原那么

在集體合同的協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度，不能采取強制方式或過激行動強迫另一方接受自己的意見。當雙方意見僵持難以形成統(tǒng)一時，可暫時休會，期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。

二、集體合同的協(xié)商代表

1.集體協(xié)商代表的主體資格問題

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員，分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表。

第一，用人單位一方的協(xié)商代表。

用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，其中首席代表應(yīng)由單位法定代表人、負責人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔任。首席代表不得由非本單位人員擔任。對于協(xié)商代表，用人單位可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表加入?yún)f(xié)商，但委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的分之一。

需要注意的一點是，作為協(xié)商代表派出方的用人單位，可派出協(xié)商代表的主體還可為：雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進行平等協(xié)商為目的的區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會組織。

第二，職工一方的協(xié)商代表。

職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任;工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。同時，職工一方亦可以委托本單位以外的`有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表加入?yún)f(xié)商，但是委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之-。

此處需要注意的是，職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過民主程序選派，否那么將導致程序違法。

2.集體協(xié)商代表的選任原那么和人數(shù)問題

集體協(xié)商代表的選任原那么關(guān)系到集體合同協(xié)商進程的快慢和協(xié)商效率的上下，選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要。

集體協(xié)商代表選任應(yīng)當遵循下列原那么：

—是人數(shù)平等原那么。人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數(shù)應(yīng)對等。任何一方提出人數(shù)增加，相應(yīng)的對方人數(shù)亦應(yīng)增加，從而體現(xiàn)協(xié)商的平等。

二是雙方均有委托權(quán)原那么。均有委托權(quán)原那么是指協(xié)商雙方均有權(quán)委托專業(yè)人士或其他具有專門法律知識或有豐盛實踐經(jīng)驗的人員作為本方協(xié)商代表，以提髙協(xié)商的效率，同時賦予雙方委托權(quán)以體現(xiàn)協(xié)商待遇公道原那么。

三是專業(yè)人數(shù)限制原那么。專業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表加入?yún)f(xié)商，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。同時，任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位人員擔任，非本單位專業(yè)人員不能擔任首席協(xié)商代表。

需要注意的是，除了上述根本原那么外，協(xié)商代表還應(yīng)具有相應(yīng)的法律知識、正直的人品、敏捷的思維，以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力等。

集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)相當，雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)為三人以上，原那么上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好。法律對協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒有明確規(guī)定，但在一些地方性法規(guī)中，如?江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié)商代表為三至十名。協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方情況合理確定，否那么將導致談判變成“開大會〞，降低效率，且往往拿不出有效計劃。在協(xié)商中，如果一方無理由提出增加人數(shù)，超出合理范圍，另一方有權(quán)拒絕，并可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。

3.協(xié)商代表的職責和義務(wù)問題

第一、協(xié)商代表的職責。

協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進行協(xié)商活動的人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表通常應(yīng)當履行下列幾個方面的職責：

一是加入集體協(xié)商，真實反映本方意愿，維護本方的合法權(quán)益。協(xié)商代表應(yīng)當維護本方的利益，并且在協(xié)商中如實地反映出來;

二是接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員頒布協(xié)商情況并征求意見。協(xié)商中，協(xié)商代表應(yīng)當與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應(yīng)的信息，更好地代表和反映他們的利益需求;

三是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

四是代表本方加入集體協(xié)商爭議的處理;

五是及時向本方全體人員頒布生效的集體合同;

六是監(jiān)督集體合同的履行;

七是法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第二，協(xié)商代表的義務(wù)。

作為協(xié)商代表，除了應(yīng)當忠實地、積極地履行作為代表的職責外，還應(yīng)履行下列義務(wù)：

一是回答義務(wù)，即對對方協(xié)商代表提出的問題和要求應(yīng)當予以回答;

二是保守商業(yè)秘密義務(wù)。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過程中會接觸到單位經(jīng)營的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密，因此法律規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當遵守國家以及企業(yè)有關(guān)保密的規(guī)定;

三是向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┯嘘P(guān)集體協(xié)商的情況和資料的義務(wù)。協(xié)商過程中應(yīng)當積極配合對方提供協(xié)商所必需的、合理的情況或資料;

四是兼顧企業(yè)、職工的利益的義務(wù)。集體合同的協(xié)商應(yīng)當從企業(yè)的實際出發(fā)，進行集體協(xié)商，要兼顧企業(yè)和職工的利益，實現(xiàn)利益平衡;

五是尊重對方的義務(wù)。協(xié)商中任何一方應(yīng)尊重對方協(xié)商代表的人格和意見，不得采取歧視性、脅迫性行為。

4.協(xié)商代表的保櫨問題

此處所講的“協(xié)商代表的愛護〞主要是指職工方代表的愛護法律、法規(guī)之所以要強調(diào)和愛護協(xié)商代表，是因為職工方協(xié)商在代表職工進行集體協(xié)商過程中不可防止地會與企業(yè)發(fā)生利益沖突，有時會出現(xiàn)用人單位對協(xié)商代表打擊報復的情況。但是，這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是職工方協(xié)商代表的身份，而不是協(xié)商代表個人產(chǎn)生的，因此法律必須對愛護協(xié)商代表作出規(guī)定，以到達平衡。具體講，法律、法規(guī)對協(xié)商代表愛護主要有下列幾個方面：

應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表加入集體協(xié)商占用工作時間的，視為提供正常勞動。

勞動合同終止的延長愛護。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限應(yīng)自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時。

勞動合同解除的愛護。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其勞動合同，除非發(fā)牛下列情形：嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;嚴重矣職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法查究刑事責任的。

崗位調(diào)整的愛護。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人

單位無正當理由不得調(diào)整其:T作崗位。

需要提醒的是，雖然法律法規(guī)對協(xié)商代表的愛護作出了規(guī)定，但是職工還應(yīng)加強自我愛護意識，學會自我愛護。在擔當協(xié)商代表期間，一方面要學會在履行其職責時，更多地依靠工會組織和協(xié)商代表群體的力量，盡可能地采取有理、有據(jù)、有節(jié)的方式進行協(xié)商，防止因正常協(xié)商程序而造成的矛盾;另一方面，在合法權(quán)益受到侵害和受到不公道待遇時，也要敢于依法維護自身的合法權(quán)益。

三，集體合同的內(nèi)容

在確定集體協(xié)商代表后，協(xié)商雙方應(yīng)確定協(xié)商議題，協(xié)商議題應(yīng)當針對集體合同的內(nèi)容確定&?集體合同規(guī)定》第八條作了列舉：“(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動平安與衛(wèi)生;(五)補充保險和福利;(六)女職工和未成年工特殊愛護;(七)職業(yè)技能培訓;(八)勞動合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;(十四)違反集體合同的責任;(十五)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。〞

對于上述各項內(nèi)容，依據(jù)其性質(zhì)可以劃分為三種類型：

第一種為實體性內(nèi)容條款。主要包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊愛護、職業(yè)技能培訓等方面。這些內(nèi)容是集體合同的核心，直接波及到勞動者和用人單位雙方之間的切身利益，具有實質(zhì)性意義，是集體合同協(xié)商雙方關(guān)懷的重點。

第二種為程序性內(nèi)容條款。主要包括：集體合同期限、變更、解除集體合同的稈序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法等方面。這些內(nèi)容有關(guān)集體合同生效、履行及爭議發(fā)生時的處理，亦是集體合同中必不可少的局部。

第三種為保障性內(nèi)容條款。主要包括：對集體合同的監(jiān)督、檢査及相應(yīng)的組織、人員職責規(guī)定，還包括違反集體合同的違約責任。

四、集體合同的簽訂程序

1.提出協(xié)商

用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同等，向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求，要求應(yīng)當以書面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當以書面形式給予回應(yīng)，無正當理由不得拒絕。?集體合同規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)在20日內(nèi)作出。

2、確定協(xié)商代表

雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責的期限已經(jīng)到期，那么雙方應(yīng)當確定相應(yīng)的協(xié)商代表。

3、起草議題，草擬集體合同

在此階段，應(yīng)做好下列工作：

征求勞動者意見。雙方都應(yīng)廣泛進行意見的收集與調(diào)研，注意聽取勞動者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實合乎用人單位的實際情況。

法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料，包括國家和地方有關(guān)勞動法方面的法律法規(guī)、政策制度;勞動和社會保障方面的政策規(guī)定，勞動就業(yè)和T.資報酬、平安生產(chǎn)和社會保險等波及協(xié)商內(nèi)容的各項勞動規(guī)范和勞動條件;有關(guān)物價指數(shù)、最低工資規(guī)范、勞動力市場價位和當?shù)芈毠さ纳钕M價格指數(shù)等信息資料;地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動規(guī)范、勞動條件的情況。企業(yè)內(nèi)部的情況資料，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、目標任務(wù)和具體的方案指標、勞動生產(chǎn)率和人均收人水平、企業(yè)的各項規(guī)章制度和管理方法?？鐕具€要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念、本公司在其他國家的企業(yè)的經(jīng)營狀況和職工收人等情況。

擬定議題，草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后，雙方應(yīng)確定協(xié)商議題以納人協(xié)商會議時的討論范圍，同時可以草擬集體合同，議題和合冏文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬。

商定具體協(xié)商計劃。在確定協(xié)商議題后，雙方應(yīng)確定協(xié)商計劃，方案應(yīng)包括下列內(nèi)容：協(xié)商的時間、地點、加入人員等事項;協(xié)商議題及其說明;協(xié)商的原那么和程序;其他需要明確的事項等。

4、進行協(xié)商

在做好上述準備工作后，雙方即可進行正式協(xié)商。協(xié)商會議由雙方首席

代表輪流主持，通常應(yīng)按下列程序進

5、宣布會議議程和紀律;

一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方要求提山回應(yīng);

6、雙方代表發(fā)表意見進行討論;

雙方代表歸納意見，達成一致的，應(yīng)當形成草案，由雙方首席代表簽字確認。在協(xié)商過程中，雙方可協(xié)商中止會議。

7、職代會審議

依據(jù)?勞動合同法》和?集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形成的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序，未經(jīng)審議，集體合同無效。職工代表大會或全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案時，應(yīng)當有三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同方可獲得通過。

簽約與審核集體合同草案通過職代會審議后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式兩份報送勞動保障部門審查。勞動保障部門收到集體合同文本起15日內(nèi)假設(shè)未提出異議，那么集體合同即行生效。假設(shè)15日內(nèi)提出異議，應(yīng)將?審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。雙方收到后，應(yīng)對提出異議的事項經(jīng)過集體協(xié)商重新簽訂集體合同，并再次提交文本送審。

集體合同的頒布集體合同生效后，應(yīng)自生效之日起以適當?shù)男问较虮痉降娜w人員進行頒布。

集體勞動合同【篇四】

甲方〔用人單位方下列稱甲方〕

用人單位名稱：

經(jīng)濟類型：

首席協(xié)商代表：

職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

乙方〔職工方下列稱乙方〕

工會組織名稱：

全部職工人數(shù)：

首席協(xié)商代表：

職務(wù)：

其他協(xié)商代表：

一、總那么

第一條根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》、?中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部?集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)開展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動規(guī)范不得低于本合同規(guī)定的規(guī)范，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地發(fā)展工作。

第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位，支持工會依法發(fā)展工作。

第五條企業(yè)應(yīng)當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等直接波及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

二、勞動合同管理

第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照?勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同，應(yīng)事前征求乙方意見。

第八條乙方有責任幫忙和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動關(guān)系。

三、勞動報酬

第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原那么和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

〔1〕勞動定額確實定和修改；

〔2〕獎金分配方法；

〔3〕津貼、補貼規(guī)范；

〔4〕因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付方法；

〔5〕職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準，下列部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定規(guī)范工作時間相同。

第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假方法。

五、保險、福利

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定，加入養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等根本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工頒布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，在財力許可的情況下，對職工實行以下補充保險：

〔1〕企業(yè)年金；

〔2〕商業(yè)保險；

〔3〕其他

六、勞動平安衛(wèi)生

〔甲方如簽訂勞動平安衛(wèi)生專項集體合同，本節(jié)或下列列條款可刪減〕

第二十三條甲方必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程、規(guī)范，提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的平安操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓，進行勞動平安衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。

第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴格遵守平安操作規(guī)程；檢查、監(jiān)督勞動愛護情況和支持協(xié)助行政的加強平安生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動愛護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊愛護的規(guī)定。

七、女職工特殊愛護

〔甲方如果發(fā)展女職工特殊愛護專項協(xié)商，可簽訂?女職工和未成年工特殊愛護集體協(xié)商》，另見附件。如未簽專項合同，可將附件作為本條?！?/p>

第二十七條女職工和未成年工特殊愛護集體協(xié)商：

八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1.關(guān)于勞動紀律和獎懲

2.關(guān)于職業(yè)技能和培訓

3.關(guān)于保守商業(yè)秘密

4.關(guān)于裁減人員

5.關(guān)于波及勞動關(guān)系的規(guī)章制度

6.關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償

7.雙方認為需要約定的其他事項

九、集體合同的期限、變更、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

第三十一條有以下情形之一，致使本合同條款局部或全部無法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：

〔1〕訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

〔2〕因不可抗力的原因；

〔3〕集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；

〔4〕企業(yè)被吊銷、兼并或破產(chǎn)等情形；

〔5〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

十、監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當每年至少一次向職工〔代表〕大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當每半年報告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一違約責任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責任大小，依法承當相應(yīng)的違約責任。

十二、附那么

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工〔代表〕大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工頒布。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕

xx年xx月xx日xx年xx月xx日

集體勞動合同(篇五)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

使用文本須知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議局部進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工頒布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》、?中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部?集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章勞動用工管理

第一條甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當幫忙、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接波及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動規(guī)范不得低于本合同規(guī)定的規(guī)范，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前日將理由通知工會，工會應(yīng)在日內(nèi)及時反應(yīng)意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫忙。

第二章勞動報酬

第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當事先與乙方進行集體協(xié)商。

第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資規(guī)范、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整方法和工資總額進行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%〔或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%〕

年度工資總額增量按下列方法分配

第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資規(guī)范應(yīng)當遵循科學合理的原那么，依據(jù)國家規(guī)范、行業(yè)規(guī)范和企業(yè)實際情況提出計劃，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕

2、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕

3、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕

第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：

津貼名稱發(fā)放規(guī)范

補貼名稱發(fā)放規(guī)范

第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按規(guī)范向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的辦法是.

第十二條本單位職工月最低工資規(guī)范不低于元〔或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資規(guī)范的%〕；試用期月最低工資規(guī)范不低于元〔或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資規(guī)范的%〕

第十三條甲方遵循老實信用的原那么，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行規(guī)范工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位〔工種〕實行不定時工作制，在崗位〔工種〕實行綜合計算工時工作制。

第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方安頓職工在休息日工作，又不能安頓同等時間補休的，應(yīng)當在日內(nèi)支付加班工資。

第十七條根據(jù)?職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是

第四章勞動平安衛(wèi)生

第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行?平安生產(chǎn)法》、?職業(yè)病防治法》、?工傷保險條例》和有關(guān)勞動愛護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范，提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必須合乎國家規(guī)定的規(guī)范，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。

第十九條甲方應(yīng)落實職工勞動平安教育制度，對職工進行勞動平安培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年安頓次職業(yè)健康檢查。

第二十一條工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強平安生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。

第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和倡議，應(yīng)當研究。

第五章女職工特殊愛護

第二十三條甲方根據(jù)?婦女權(quán)益保障法》、?女職工勞動愛護規(guī)定》、原勞動部?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊愛護。

第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘規(guī)范。

第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊愛護。對懷孕、哺乳期女職工不得安頓加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的辦法是.

第二十七條甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度，按照?女職工勞動愛護規(guī)定》，每年組織全體女職工加入一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按規(guī)范定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

第二十八條甲方應(yīng)當支持女職工加入政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原那么。

第六章社會保險和福利

第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，加入養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年次向乙方頒布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。

第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.

第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理下列保險和福利事項〔企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等〕

第七章職業(yè)技能培訓

第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有方案的職業(yè)技能培訓。

甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用計劃和培訓方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的%，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的%.

第三十三條甲方在年度對從事崗位〔工種〕的職工進行職業(yè)技能培訓。

第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以根據(jù)?勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定效勞期和違約責任。

第八章合同變更、解除和終止

第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條有以下情形之一，致使本合同局部或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

〔1〕訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；

〔2〕不可抗力；

〔3〕雙方約定；

〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章其他

第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的根本職責，支持工會依法發(fā)展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十九條用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大差錯行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第四十條甲方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當每半年頒布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出倡議，應(yīng)當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。

第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。

第四十三條本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕

年月日年月日

優(yōu)秀！保安勞動合同范例1050字

保安勞動合同(篇一)

勞動合同書甲方：

乙方：身份證號碼：

地址：聯(lián)系：

經(jīng)雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況如實全面的告知乙方。

乙方承諾：其與其他任何國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中試用期為_____月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)〔工作〕需要，在部門，從事

工作。具體內(nèi)容是：。

2、乙方的工作地點為。

3、乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務(wù)，并到達規(guī)定的工作規(guī)范。

三、甲、乙雙方的義務(wù)和責任

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承當___________崗位〔工種〕工作。

2、乙方工作應(yīng)到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定〔詳見?崗位責任書》〕的規(guī)范。

3、乙方每周工作時間為每天工作；乙方應(yīng)按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

4、乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

5、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

6、甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承當工作中必需的工作條件。

7、乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。

四、勞務(wù)報酬

1、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，規(guī)范為_______元/月〔勞務(wù)報酬由根本工資元、績效考核元、社保元等，合計組成〕。

2、甲方在下列情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的差錯給甲方造成經(jīng)濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。

五、合同的終止與解除

1、合同期滿如未續(xù)簽，那么視為?勞動合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔二〕嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；

〔三〕嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

〔四〕被依法查究刑事責任的;

〔五〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。

六、雙方約定的其他內(nèi)容

甲乙雙方約定本合同增加下列內(nèi)容：

〔一〕乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫?勞務(wù)人員登記表》，否那么甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

〔二〕甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

〔三〕甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安頓。

〔四〕乙方在合同期內(nèi)承當?shù)募追巾椖抗こ讨械墓ぷ骷柏熑蔚?，在該工程未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

〔五〕甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

〔六〕乙方因非職責范圍內(nèi)的行為被查究民事、刑事責任的，甲方不承當責任。

七、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。

八、本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。

附件一?員工規(guī)章制度》；

九、本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

保安勞動合同【篇二】

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

戶口所在詳細住址：____________________________________

現(xiàn)居住詳細地址：______________________________

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商、雙方自愿履行下列協(xié)議條款，訂立本勞動協(xié)議。

一、使用崗位及期限

甲方聘用乙方在崗位工作。期限為月〔天〕。即自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在部門承當臨時性崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度。

三、勞動愛護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動愛護、平安衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應(yīng)為乙方提供合乎規(guī)定的工作條件。

乙方應(yīng)嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作報酬。

采取按天計工資形式。

乙方工資規(guī)范為60元/人/天，在乙方合同到期后五個工作日內(nèi)甲方向乙方結(jié)算工資。甲方不承當乙方其它任何社會待遇，包括社保等。

五、工作紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、平安責任

甲方只承當工作時間內(nèi)相應(yīng)的平安責任〔不包括高低班途中〕。勞動協(xié)議變更、終止、解除的條件。

〔一〕勞動協(xié)議確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。

〔二〕勞動協(xié)議期滿或者甲乙雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動協(xié)議。

〔三〕乙方有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：

1、在使用期內(nèi)被證明不合乎使用條件的；

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。

〔四〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。

七、違反勞動協(xié)議的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承當相應(yīng)的違約責任。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承當經(jīng)濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項

九、本協(xié)議條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本協(xié)議未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本協(xié)議依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本協(xié)議履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________

法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________

_________年____月____日_________年____月____日

保安勞動合同(篇三)

用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務(wù)：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

文化程度：____________________聯(lián)系：_____________________

籍貫：____________________住址：_____________________________

身份證號碼：_________________________________________________

雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方同意按下列方式來確定本合同期限：

1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

2.勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月書面通知對方。

4、勞動合同期間，乙方應(yīng)提供應(yīng)甲方身份證、現(xiàn)居住地戶籍證明的復印件。

二、工作崗位及薪資：

1、甲方聘任乙方擔任__________一職。

2、乙方根本薪資為__________元∕月，試用期薪資為__________元/月。

3、甲方于每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當月費用給乙方，乙方銀行賬戶:_______________________