煤礦采掘企業(yè)結(jié)構(gòu)工資實(shí)施方案

煤礦采掘企業(yè)結(jié)構(gòu)工資實(shí)施方案1總則第一條為進(jìn)一步深化工資分配制度改革，完善工資分配的激勵和約束機(jī)制，提高全礦職工的工作積極性，使工資分配同職工個人貢獻(xiàn)、勞動技能、績效考核等要素緊密結(jié)合，強(qiáng)化安全、質(zhì)量、成本控制在工資分配中的核心地位，特制定本辦法。第二條礦對單位的工資分配堅(jiān)持以崗定薪、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則。建立單位工資總量與主體任務(wù)直接掛鉤的考核分配機(jī)制。在“4321”結(jié)構(gòu)工資制框架下，將各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)與應(yīng)分配工資捆綁考核兌現(xiàn)。第三條單位對職工個人實(shí)行以崗位績效工資為主的基本工資制度。職工個人工資收入根據(jù)其績效考核結(jié)果能增能減。第四條為提高職工學(xué)技術(shù)積極性，鼓勵基層單位對技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)尖子實(shí)行內(nèi)部技術(shù)獎勵政策。第五條以正向激勵為主，加大獎罰力度，合理調(diào)整收入差距，充分發(fā)揮工資分配的杠桿調(diào)劑作用。第六條進(jìn)一步完善市場化運(yùn)作方案，鼓勵有對外創(chuàng)收業(yè)務(wù)的單位開辟創(chuàng)收渠道、增強(qiáng)創(chuàng)收能力。逐步實(shí)現(xiàn)自收、自養(yǎng)、自我發(fā)展。2結(jié)構(gòu)工資的單元設(shè)置第七條將單位應(yīng)分配工資設(shè)置為：安全工資、質(zhì)量工資（工程質(zhì)量、工作服務(wù)質(zhì)量）、效益工資、企業(yè)文化及職工培訓(xùn)工資四個結(jié)構(gòu)單元。按照各單位的工作性質(zhì)，劃分不同比例，分別確定和計(jì)算各單元工資。1.安全工資：指礦按照各單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全狀況及安全指標(biāo)完成情況所計(jì)發(fā)的工資。2.質(zhì)量工資：工程質(zhì)量工資是按照單位實(shí)際達(dá)到的工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)所計(jì)發(fā)的工資；工作（服務(wù)）質(zhì)量工資是指全礦管理職能部門以及為生產(chǎn)、生活服務(wù)的單位所達(dá)到的工作（服務(wù)）質(zhì)量所計(jì)發(fā)的工資。3.效益工資：指礦按照各單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各種費(fèi)用消耗指標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)的工資。4.企業(yè)文化及職工培訓(xùn)工資：是指為促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和加強(qiáng)職工培訓(xùn)所計(jì)發(fā)的工資。第八條各工資結(jié)構(gòu)在應(yīng)分配工資總額中所占比例分別為：安全工資占40%；質(zhì)量工資占30%；效益工資占20%；企業(yè)文化及職工培訓(xùn)工資占10%。簡稱“4321”結(jié)構(gòu)工資制。3工資分配辦法第九條全礦工資總量的確定根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的目標(biāo)成本計(jì)劃，在確保年度全礦各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)完成和確保職工工資均衡增長的前提下，確定全礦年度工資總量；以當(dāng)月全礦實(shí)際完成原煤產(chǎn)量（進(jìn)尺）和目標(biāo)成本承受能力，確定月度工資總量。第十條主要經(jīng)營指標(biāo)根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)結(jié)合我礦實(shí)際，另行下達(dá)。第十一條礦對單位工資分配辦法年度工資總量剔除單項(xiàng)獎金、其他支出后，作為全礦應(yīng)分配工資總額。以各單位崗位定員人數(shù)為基礎(chǔ)，按照地面崗位、井下輔助崗位、采掘崗位1：1.75：3.0的工資分配系數(shù)，核定戰(zhàn)線（單位）年度工資總額。單位年度核定工資總額與單位主體任務(wù)掛鉤計(jì)算應(yīng)分配工資總額。1.綜采線⑴綜采區(qū)所屬單位以噸煤單價和實(shí)際完成產(chǎn)量計(jì)算應(yīng)分配工資總額。⑵安裝區(qū)的安裝隊(duì)、綜采準(zhǔn)備隊(duì)采面安裝回收實(shí)行計(jì)件工資制。⑶綜采綜掘檢修隊(duì)承包工資的50%同綜采區(qū)產(chǎn)量掛鉤，50%同開掘區(qū)進(jìn)尺掛鉤，分別按噸煤和延米單價計(jì)算應(yīng)分配工資總額。⑷清倉排水隊(duì)承包工資的50%同全礦原煤產(chǎn)量掛鉤，50%同全礦開掘進(jìn)尺掛鉤，分別按噸煤和延米單價計(jì)算應(yīng)分配工資總額。2.掘進(jìn)線以延米單價和實(shí)際完成開掘進(jìn)尺計(jì)算應(yīng)分配工資總額。3.機(jī)電線⑴機(jī)電區(qū)及所屬的機(jī)電一隊(duì)、機(jī)電二隊(duì)、機(jī)電三隊(duì)承包工資的50%同全礦原煤產(chǎn)量掛鉤，50%同全礦開掘進(jìn)尺掛鉤，分別按噸煤和延米單價計(jì)算應(yīng)分配工資總額。⑵機(jī)電四隊(duì)、機(jī)電五隊(duì)排矸系統(tǒng)人員承包工資以計(jì)件工資形式計(jì)算支付。其他崗位人員承包工資的50%同全礦原煤產(chǎn)量掛鉤，50%同全礦開掘進(jìn)尺掛鉤計(jì)算應(yīng)分配工資總額。⑶皮帶一隊(duì)、皮帶五隊(duì)承包工資同所服務(wù)的掘進(jìn)工作面進(jìn)尺掛鉤計(jì)算應(yīng)分配工資總額。經(jīng)開掘區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，非服務(wù)單位原因，當(dāng)月服務(wù)區(qū)域生產(chǎn)任務(wù)完成比例低于70%時，按照承包工資基數(shù)的70%及服務(wù)質(zhì)量考核結(jié)果，計(jì)算應(yīng)分配工資總額。⑷皮帶二隊(duì)承包工資同所服務(wù)的采煤工作面產(chǎn)量掛鉤計(jì)算應(yīng)分配工資總額。⑸皮帶三隊(duì)、皮帶四隊(duì)承包工資分別同所服務(wù)區(qū)域當(dāng)月計(jì)劃產(chǎn)量、進(jìn)尺掛鉤，50%同所服務(wù)區(qū)域原煤產(chǎn)量掛鉤，50%同所服務(wù)區(qū)域開掘進(jìn)尺掛鉤。根據(jù)當(dāng)月服務(wù)區(qū)域采掘工作面實(shí)際完成產(chǎn)量、進(jìn)尺計(jì)算應(yīng)分配工資總額。⑹運(yùn)輸一隊(duì)、運(yùn)輸二隊(duì)、運(yùn)輸三隊(duì)承包工資的50%同全礦原煤產(chǎn)量掛鉤，50%同全礦開掘進(jìn)尺掛鉤計(jì)算應(yīng)分配工資總額。4.通修線⑴維修隊(duì)巷道維修以計(jì)件工資形式計(jì)算應(yīng)分配工資總額。⑵防突隊(duì)承包工資的60%同瓦斯抽放量掛鉤，40%同打鉆進(jìn)尺掛鉤，分別按照瓦斯抽放單價和打鉆進(jìn)尺單價計(jì)算應(yīng)分配工資總額。⑶通修線其他單位和崗位，承包工資的40%同全礦原煤產(chǎn)量掛鉤，40%同全礦開掘進(jìn)尺掛鉤，20%同礦井瓦斯治理效果掛鉤，計(jì)算應(yīng)分配工資總額。5.安全主體任務(wù)單位承包工資的40%同全礦原煤產(chǎn)量掛鉤，40%同全礦開掘進(jìn)尺掛鉤，20%同當(dāng)月全礦安全生產(chǎn)狀況掛鉤，計(jì)算應(yīng)分配工資總額。6.洗煤廠承包工資的50%同年度計(jì)劃入洗煤量掛鉤，50%同年度計(jì)劃洗后煤量掛鉤，計(jì)算應(yīng)分配工資總額（附件7）。7.物業(yè)部承包工資的50%同全礦原煤產(chǎn)量掛鉤，50%同全礦開掘進(jìn)尺掛鉤，分別按噸煤和延米單價計(jì)算應(yīng)分配工資總額。并積極創(chuàng)造條件，對部分單位和崗位實(shí)行包崗工資、內(nèi)部市場化承包工資。8.經(jīng)營部⑴裝運(yùn)站以核定的承包工資為基數(shù)，按照當(dāng)月實(shí)際銷售量計(jì)算工資，并與推煤（矸）量掛鉤，實(shí)行超獎欠罰。⑵煤質(zhì)科承包工資的50%同全礦原煤產(chǎn)量和開掘進(jìn)尺完成情況掛鉤，50%與當(dāng)月全礦銷售量、煤質(zhì)指標(biāo)完成情況掛鉤。9.平強(qiáng)建材公司、職工醫(yī)院按照經(jīng)營承包責(zé)任狀核定工資基數(shù)，并根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)完成情況提取應(yīng)分配工資總額。。10.全礦其他單位承包工資的50%同全礦原煤產(chǎn)量掛鉤，50%同全礦開掘進(jìn)尺掛鉤，分別按噸煤和延米單價計(jì)算應(yīng)分配工資總額。4結(jié)構(gòu)工資考核兌現(xiàn)辦法戰(zhàn)線（單位）當(dāng)月應(yīng)分配工資總額先行確定后，再按照“4321”的比例結(jié)構(gòu)，將應(yīng)分配工資總額分為安全工資、質(zhì)量工資（工程質(zhì)量、工作服務(wù)質(zhì)量）、效益工資、企業(yè)文化及職工培訓(xùn)工資。根據(jù)各工資單元所涵蓋的內(nèi)容和考核結(jié)果兌現(xiàn)結(jié)構(gòu)工資。第十二條安全工資的兌現(xiàn)辦法安全工資按照《煤礦采掘企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲辦法》文件的相關(guān)條款執(zhí)行。若發(fā)生安全事故，扣款數(shù)額超出本結(jié)構(gòu)工資時，不足部分由其它結(jié)構(gòu)工資彌補(bǔ)。第十三條質(zhì)量工資的兌現(xiàn)辦法1.工程質(zhì)量工資按照《煤礦采掘企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎懲辦法》及《煤礦采掘企業(yè)質(zhì)量工資評定辦法》文件的有關(guān)條款執(zhí)行。2.井下輔助單位質(zhì)量工資的1/3（工資總額的10%）作為服務(wù)質(zhì)量工資。按照《井下輔助單位服務(wù)質(zhì)量工資考核辦法》執(zhí)行。3.地面單位質(zhì)量工資的2/3（工資總額的20%）作為服務(wù)質(zhì)量工資。按照《地面單位服務(wù)質(zhì)量工資考核辦法》執(zhí)行。第十四條效益工資包括：煤炭產(chǎn)品質(zhì)量、材料費(fèi)、租賃費(fèi)、水電氣費(fèi)、修理費(fèi)、支護(hù)材料回收及四項(xiàng)費(fèi)用等。各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)的下達(dá)、考核、兌現(xiàn)按照礦全面預(yù)算管理辦法執(zhí)行。第十五條企業(yè)文化及職工培訓(xùn)工資按照《關(guān)于2012年企業(yè)文化建設(shè)工作的安排意見》及《職工培訓(xùn)與工資掛鉤考核實(shí)施細(xì)則》文件條款執(zhí)行。5考核第十六條安全生產(chǎn)由安全檢查科牽頭組織考核，考核負(fù)責(zé)人為分管安全副礦長。通修線20%主體任務(wù)（礦井瓦斯綜合治理效果）工資、由調(diào)度室牽頭組織考核，考核負(fù)責(zé)人為生產(chǎn)副礦長。安全線20%的主體任務(wù)（礦井安全生產(chǎn)、安全績效考核）工資，由調(diào)度室牽頭組織考核，考核負(fù)責(zé)人為分管安全副礦長，經(jīng)礦長審核。第十七條工程質(zhì)量和文明生產(chǎn)由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室牽頭組織考核，考核負(fù)責(zé)人為分管安全副礦長；井下輔助單位服務(wù)質(zhì)量由生產(chǎn)調(diào)度指揮中心牽頭，被服務(wù)單位參與考核，考核負(fù)責(zé)人為分管生產(chǎn)副礦長；地面單位服務(wù)質(zhì)量由生活調(diào)度指揮中心牽頭，礦工會、物業(yè)部共同考核，考核負(fù)責(zé)人為分管后勤副礦長。第十八條效益工資分別由企管辦、財(cái)務(wù)科、煤質(zhì)科、機(jī)電科、物業(yè)部、結(jié)算中心等相關(guān)部門考核。考核負(fù)責(zé)人為分管經(jīng)營副礦長。第十九條企業(yè)文化及職工培訓(xùn)工資由宣傳科、職教中心等部門組織考核。考核負(fù)責(zé)人為分管企業(yè)文化和職工培訓(xùn)工作的副書記。第二十條考核部門要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果于次月一日前報(bào)結(jié)算中心，結(jié)算中心匯總后提交礦經(jīng)營分析會進(jìn)行通報(bào)并執(zhí)行。6附則第二十一條為了確保全礦職工工資增長，在全礦工資支付能力較強(qiáng)時，按照《結(jié)構(gòu)工資加發(fā)管理辦法》進(jìn)行加發(fā)。第二十二條單位因出現(xiàn)安全事故、欠產(chǎn)或費(fèi)用超支扣款等因素造成結(jié)算工資較低時，按照《工資計(jì)算一般規(guī)定》執(zhí)行。第二十三條為了鼓勵采掘單位、機(jī)電運(yùn)輸單位超額完成礦下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，本著“正向激勵、獎優(yōu)罰劣”的原則，按照《生產(chǎn)任務(wù)考評獎懲辦法》執(zhí)行。第二十四條當(dāng)全礦經(jīng)營效益不佳，工資支付能力不足時，結(jié)構(gòu)工資兌現(xiàn)的順序是：安全工資、質(zhì)量工資、效益工資、企業(yè)文化及職工培訓(xùn)工資。第二十五條單位對職工個人的工資分配，以及領(lǐng)導(dǎo)干部的工資計(jì)算辦法，按照《工資計(jì)算一般規(guī)定》、《煤礦采掘企業(yè)崗效工資實(shí)施辦法》和《集團(tuán)煤礦采掘企業(yè)關(guān)于進(jìn)一