企業(yè)理論研究的發(fā)展歷程課件

專題二：企業(yè)理論研討企業(yè)理論研究的發(fā)展歷程專題二：企業(yè)理論研討企業(yè)理論研究的發(fā)展歷程1目錄古典企業(yè)理論1新古典企業(yè)理論2新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論3企業(yè)理論的最新進(jìn)度4目錄古典企業(yè)理論1新古典企業(yè)理論2新制度經(jīng)濟(jì)2古典企業(yè)理論代表人物亞當(dāng)·斯密約翰·穆勒馬歇爾他們奠定了企業(yè)理論的一些基本框架。古典企業(yè)理論代表人物3斯密的企業(yè)理論1、企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)分工亞當(dāng)·斯密最先把分工和交換價(jià)值的生產(chǎn)看成一件事。斯密認(rèn)為，勞動(dòng)生產(chǎn)力的極大改善以及勞動(dòng)技能、熟練程度和判斷力的提高都是勞動(dòng)分工的結(jié)果2、關(guān)于合股公司亞當(dāng)·斯密分析了合股公司與私人合伙公司和受管制公司股份的不同特征，即：股份的不可贖還性，股份的流動(dòng)性，責(zé)任的有限性斯密的企業(yè)理論1、企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)分工4約翰·穆勒的企業(yè)理論穆勒指出，相對(duì)于其他組織形式，公眾股份公司具有以下優(yōu)勢(shì)1、易于獲得資本。很多事業(yè)所需要的資本量超過(guò)了最富有的個(gè)人或非公開(kāi)性公司的財(cái)力。公眾股份有限公司在籌集資金上具有很大的優(yōu)勢(shì)2、可以得到規(guī)模經(jīng)濟(jì)。3、公開(kāi)性是股份有限公司的另一優(yōu)點(diǎn)。他還指出，通過(guò)將管理者的經(jīng)濟(jì)利益和雇主的利益掛鉤，以利潤(rùn)分紅的方式向他們支付部分報(bào)酬，是完全可以極大地刺激雇員的管理熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度的。約翰·穆勒的企業(yè)理論穆勒指出，相對(duì)于其他組織形式，公眾股份公5馬歇爾的企業(yè)理論1、對(duì)企業(yè)內(nèi)部的論述（1）企業(yè)家與知識(shí)。強(qiáng)調(diào)企業(yè)家的作用，很多資源需要企業(yè)家的活動(dòng)來(lái)獲得。（2）成本。重視庫(kù)存成本，將市場(chǎng)營(yíng)銷成本視為企業(yè)重要的成本，企業(yè)必須采取一系列措施來(lái)提高市場(chǎng)占有率，包括降低價(jià)格。（3）企業(yè)的演進(jìn)。自然選擇，生存競(jìng)爭(zhēng)使最適合于從環(huán)境中獲得利益的有機(jī)體增多。2、企業(yè)與市場(chǎng)（1）企業(yè)定價(jià)。企業(yè)定價(jià)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的均衡問(wèn)題，而是一個(gè)很復(fù)雜的行為。壟斷者未必追求利潤(rùn)最大化，在某種程度上也受消費(fèi)者利益以及市場(chǎng)潛在競(jìng)爭(zhēng)的影響。（2）企業(yè)規(guī)模與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。企業(yè)規(guī)模是有限的，面對(duì)市場(chǎng)壓力鼓勵(lì)企業(yè)之間的合謀。馬歇爾的企業(yè)理論1、對(duì)企業(yè)內(nèi)部的論述6新古典企業(yè)理論☆新古典企業(yè)理論基本上只是一種生產(chǎn)函數(shù)理理論，其中企業(yè)被簡(jiǎn)單地看作一個(gè)將投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的黑箱，似乎不存在企業(yè)內(nèi)部性質(zhì)的問(wèn)題。

☆基礎(chǔ)是一系列嚴(yán)格而苛刻的假設(shè):完全理性的經(jīng)濟(jì)人、穩(wěn)定的偏好序、效用最大化的追求,完全而對(duì)稱的信息集、市場(chǎng)是完備的、廠商規(guī)模很小而且不存在規(guī)模效應(yīng)、不存在外部性等等。在以上前提條件下,該理論運(yùn)用一系列數(shù)學(xué)方法,把企業(yè)的相關(guān)因素納入到相關(guān)數(shù)學(xué)模型中,,進(jìn)而得出變量之間穩(wěn)定而有序的變化關(guān)系,最終推導(dǎo)出整個(gè)社會(huì)資源配置實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)的完美結(jié)果。新古典企業(yè)理論☆新古典企業(yè)理論基本上只是一種生產(chǎn)函數(shù)理理論，7新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論從市場(chǎng)與企業(yè)的關(guān)系探討了企業(yè)的本質(zhì)與規(guī)模。代表人物與理論科斯-《企業(yè)的性質(zhì)》——產(chǎn)權(quán)和交易成本理論阿爾奇安和德姆塞茨——團(tuán)隊(duì)理論威廉姆森-交易費(fèi)用理論張五常-企業(yè)契約理論新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)打開(kāi)了企業(yè)的“黑箱”，把企業(yè)視為各種關(guān)系的聯(lián)合。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論從市場(chǎng)與企業(yè)的關(guān)系探討了企業(yè)的本質(zhì)與規(guī)8科斯——產(chǎn)權(quán)和交易成本理論《企業(yè)的性質(zhì)》一文中，科斯運(yùn)用其首創(chuàng)的交易費(fèi)用分析工具，認(rèn)為企業(yè)產(chǎn)生的原因是在內(nèi)化市場(chǎng)交易的過(guò)程中節(jié)約了交易費(fèi)用，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部完成一筆額外交易的費(fèi)用等于在公開(kāi)市場(chǎng)上完成該交易的費(fèi)用時(shí)企業(yè)便達(dá)到了最佳規(guī)模?？扑埂a(chǎn)權(quán)和交易成本理論《企業(yè)的性質(zhì)》一文中，科斯運(yùn)用其首9威廉姆森——交易費(fèi)用理論威廉姆森在科斯交易費(fèi)用理論基礎(chǔ)上對(duì)交易費(fèi)用的概念、交易費(fèi)用與企業(yè)之間的關(guān)系做出了進(jìn)一步的貢獻(xiàn)。威廉姆森認(rèn)為市場(chǎng)作為一種交易的協(xié)調(diào)機(jī)制或規(guī)制結(jié)構(gòu)，在有限理性、機(jī)會(huì)主義行為、不確定性和小數(shù)目條件等因素綜合作用下就會(huì)失靈，正在這種情況下，必須選擇能夠節(jié)約交易費(fèi)用的非市場(chǎng)制度來(lái)替代市場(chǎng)機(jī)制，于是產(chǎn)生了作為一種等級(jí)制度的企業(yè)。威廉姆森——交易費(fèi)用理論威廉姆森在科斯交易費(fèi)用理論基礎(chǔ)上對(duì)交10張五?！髽I(yè)契約理論張五常將交易費(fèi)用企業(yè)理論的思想推到了極端，認(rèn)為企業(yè)之所以能夠節(jié)約交易費(fèi)用在于企業(yè)的契約性質(zhì)，“一個(gè)契約替代了一系列契約”，“一個(gè)長(zhǎng)期契約替代了若干個(gè)短期契約”，“生產(chǎn)要素契約代替了中間產(chǎn)品契約”，從而減少所要簽訂的契約的數(shù)量，實(shí)現(xiàn)交易費(fèi)用的節(jié)約，在交易費(fèi)用為零的情況下，采取任何一種形式來(lái)組織生產(chǎn)都是無(wú)差異的，而在交易費(fèi)用不為零的情況下，人們的選擇將取決于每一種契約安排的成本張五?！髽I(yè)契約理論張五常將交易費(fèi)用企業(yè)理論的思想推到了極11企業(yè)理論的最新進(jìn)度新產(chǎn)業(yè)組織理論基于知識(shí)的動(dòng)態(tài)企業(yè)理論敏捷企業(yè)理論企業(yè)理論的最新進(jìn)度12新產(chǎn)業(yè)組織理論新產(chǎn)業(yè)理論以不再局限于結(jié)構(gòu)、行為和績(jī)效之間的相關(guān)性問(wèn)題，盡管它們分析的對(duì)象沒(méi)有改變，但解釋問(wèn)題的范圍大大擴(kuò)展了，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部組織問(wèn)題和市場(chǎng)的討論，使得現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)組織理論更加具體化、復(fù)雜化、微觀化和貼近現(xiàn)實(shí)。新產(chǎn)業(yè)組織理論新產(chǎn)業(yè)理論以不再局限于結(jié)構(gòu)、行為和績(jī)效之間的相13基于知識(shí)的動(dòng)態(tài)企業(yè)理論基于知識(shí)的企業(yè)理論文獻(xiàn)涉及創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí),及其戰(zhàn)略管理。它發(fā)生的一些重要變化是:一、舊的戰(zhàn)略理論向新的戰(zhàn)略管理的演變,走向更加民主的企業(yè)理念。舊的科層管理特權(quán)來(lái)自于股東的權(quán)力和企業(yè)主或高層管理團(tuán)隊(duì)擁有的高級(jí)知識(shí)。強(qiáng)調(diào)員工的服從。二、超越靜態(tài)的知識(shí)理念。應(yīng)超越靜態(tài)知識(shí)類型的爭(zhēng)論,還要超越知識(shí)產(chǎn)出的動(dòng)態(tài),它涉及以一定的規(guī)則行為相互作用這些知識(shí)。企業(yè)是由環(huán)境、制度和社會(huì)決定的,企業(yè)的知識(shí)體是自然演化的?；谥R(shí)的動(dòng)態(tài)企業(yè)理論基于知識(shí)的企業(yè)理論文獻(xiàn)涉及創(chuàng)新與組織學(xué)14敏捷企業(yè)理論敏捷企業(yè)理論是為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)環(huán)境的不確定性日益加劇。產(chǎn)品市場(chǎng)的少批量、多品種、個(gè)性化趨勢(shì)越來(lái)越明顯，產(chǎn)品生命周期越來(lái)越短、更新?lián)Q代越來(lái)越快，顧客對(duì)產(chǎn)品的交貨期、價(jià)格和質(zhì)量的要求越來(lái)越高，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。在這種背景下，企業(yè)通過(guò)快速地重組內(nèi)外部資源，快速地滿足客戶的個(gè)性化需要，贏得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。敏捷企業(yè)理論敏捷企業(yè)理論是為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)15謝謝!謝謝!16專題二：企業(yè)理論研討企業(yè)理論研究的發(fā)展歷程專題二：企業(yè)理論研討企業(yè)理論研究的發(fā)展歷程17目錄古典企業(yè)理論1新古典企業(yè)理論2新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論3企業(yè)理論的最新進(jìn)度4目錄古典企業(yè)理論1新古典企業(yè)理論2新制度經(jīng)濟(jì)18古典企業(yè)理論代表人物亞當(dāng)·斯密約翰·穆勒馬歇爾他們奠定了企業(yè)理論的一些基本框架。古典企業(yè)理論代表人物19斯密的企業(yè)理論1、企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)分工亞當(dāng)·斯密最先把分工和交換價(jià)值的生產(chǎn)看成一件事。斯密認(rèn)為，勞動(dòng)生產(chǎn)力的極大改善以及勞動(dòng)技能、熟練程度和判斷力的提高都是勞動(dòng)分工的結(jié)果2、關(guān)于合股公司亞當(dāng)·斯密分析了合股公司與私人合伙公司和受管制公司股份的不同特征，即：股份的不可贖還性，股份的流動(dòng)性，責(zé)任的有限性斯密的企業(yè)理論1、企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)分工20約翰·穆勒的企業(yè)理論穆勒指出，相對(duì)于其他組織形式，公眾股份公司具有以下優(yōu)勢(shì)1、易于獲得資本。很多事業(yè)所需要的資本量超過(guò)了最富有的個(gè)人或非公開(kāi)性公司的財(cái)力。公眾股份有限公司在籌集資金上具有很大的優(yōu)勢(shì)2、可以得到規(guī)模經(jīng)濟(jì)。3、公開(kāi)性是股份有限公司的另一優(yōu)點(diǎn)。他還指出，通過(guò)將管理者的經(jīng)濟(jì)利益和雇主的利益掛鉤，以利潤(rùn)分紅的方式向他們支付部分報(bào)酬，是完全可以極大地刺激雇員的管理熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度的。約翰·穆勒的企業(yè)理論穆勒指出，相對(duì)于其他組織形式，公眾股份公21馬歇爾的企業(yè)理論1、對(duì)企業(yè)內(nèi)部的論述（1）企業(yè)家與知識(shí)。強(qiáng)調(diào)企業(yè)家的作用，很多資源需要企業(yè)家的活動(dòng)來(lái)獲得。（2）成本。重視庫(kù)存成本，將市場(chǎng)營(yíng)銷成本視為企業(yè)重要的成本，企業(yè)必須采取一系列措施來(lái)提高市場(chǎng)占有率，包括降低價(jià)格。（3）企業(yè)的演進(jìn)。自然選擇，生存競(jìng)爭(zhēng)使最適合于從環(huán)境中獲得利益的有機(jī)體增多。2、企業(yè)與市場(chǎng)（1）企業(yè)定價(jià)。企業(yè)定價(jià)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的均衡問(wèn)題，而是一個(gè)很復(fù)雜的行為。壟斷者未必追求利潤(rùn)最大化，在某種程度上也受消費(fèi)者利益以及市場(chǎng)潛在競(jìng)爭(zhēng)的影響。（2）企業(yè)規(guī)模與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。企業(yè)規(guī)模是有限的，面對(duì)市場(chǎng)壓力鼓勵(lì)企業(yè)之間的合謀。馬歇爾的企業(yè)理論1、對(duì)企業(yè)內(nèi)部的論述22新古典企業(yè)理論☆新古典企業(yè)理論基本上只是一種生產(chǎn)函數(shù)理理論，其中企業(yè)被簡(jiǎn)單地看作一個(gè)將投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的黑箱，似乎不存在企業(yè)內(nèi)部性質(zhì)的問(wèn)題。

☆基礎(chǔ)是一系列嚴(yán)格而苛刻的假設(shè):完全理性的經(jīng)濟(jì)人、穩(wěn)定的偏好序、效用最大化的追求,完全而對(duì)稱的信息集、市場(chǎng)是完備的、廠商規(guī)模很小而且不存在規(guī)模效應(yīng)、不存在外部性等等。在以上前提條件下,該理論運(yùn)用一系列數(shù)學(xué)方法,把企業(yè)的相關(guān)因素納入到相關(guān)數(shù)學(xué)模型中,,進(jìn)而得出變量之間穩(wěn)定而有序的變化關(guān)系,最終推導(dǎo)出整個(gè)社會(huì)資源配置實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)的完美結(jié)果。新古典企業(yè)理論☆新古典企業(yè)理論基本上只是一種生產(chǎn)函數(shù)理理論，23新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論從市場(chǎng)與企業(yè)的關(guān)系探討了企業(yè)的本質(zhì)與規(guī)模。代表人物與理論科斯-《企業(yè)的性質(zhì)》——產(chǎn)權(quán)和交易成本理論阿爾奇安和德姆塞茨——團(tuán)隊(duì)理論威廉姆森-交易費(fèi)用理論張五常-企業(yè)契約理論新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)打開(kāi)了企業(yè)的“黑箱”，把企業(yè)視為各種關(guān)系的聯(lián)合。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論從市場(chǎng)與企業(yè)的關(guān)系探討了企業(yè)的本質(zhì)與規(guī)24科斯——產(chǎn)權(quán)和交易成本理論《企業(yè)的性質(zhì)》一文中，科斯運(yùn)用其首創(chuàng)的交易費(fèi)用分析工具，認(rèn)為企業(yè)產(chǎn)生的原因是在內(nèi)化市場(chǎng)交易的過(guò)程中節(jié)約了交易費(fèi)用，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部完成一筆額外交易的費(fèi)用等于在公開(kāi)市場(chǎng)上完成該交易的費(fèi)用時(shí)企業(yè)便達(dá)到了最佳規(guī)模?？扑埂a(chǎn)權(quán)和交易成本理論《企業(yè)的性質(zhì)》一文中，科斯運(yùn)用其首25威廉姆森——交易費(fèi)用理論威廉姆森在科斯交易費(fèi)用理論基礎(chǔ)上對(duì)交易費(fèi)用的概念、交易費(fèi)用與企業(yè)之間的關(guān)系做出了進(jìn)一步的貢獻(xiàn)。威廉姆森認(rèn)為市場(chǎng)作為一種交易的協(xié)調(diào)機(jī)制或規(guī)制結(jié)構(gòu)，在有限理性、機(jī)會(huì)主義行為、不確定性和小數(shù)目條件等因素綜合作用下就會(huì)失靈，正在這種情況下，必須選擇能夠節(jié)約交易費(fèi)用的非市場(chǎng)制度來(lái)替代市場(chǎng)機(jī)制，于是產(chǎn)生了作為一種等級(jí)制度的企業(yè)。威廉姆森——交易費(fèi)用理論威廉姆森在科斯交易費(fèi)用理論基礎(chǔ)上對(duì)交26張五常——企業(yè)契約理論張五常將交易費(fèi)用企業(yè)理論的思想推到了極端，認(rèn)為企業(yè)之所以能夠節(jié)約交易費(fèi)用在于企業(yè)的契約性質(zhì)，“一個(gè)契約替代了一系列契約”，“一個(gè)長(zhǎng)期契約替代了若干個(gè)短期契約”，“生產(chǎn)要素契約代替了中間產(chǎn)品契約”，從而減少所要簽訂的契約的數(shù)量，實(shí)現(xiàn)交易費(fèi)用的節(jié)約，在交易費(fèi)用為零的情況下，采取任何一種形式來(lái)組織生產(chǎn)都是無(wú)差異的，而在交易費(fèi)用不為零的情況下，人們的選擇將取決于每一種契約安排的成本張五?！髽I(yè)契約理論張五常將交易費(fèi)用企業(yè)理論的思想推到了極27企業(yè)理論的最新進(jìn)度新產(chǎn)業(yè)組織理論基于知識(shí)的動(dòng)態(tài)企業(yè)理論敏捷企業(yè)理論企業(yè)理論的最新進(jìn)度28新產(chǎn)業(yè)組織理論新產(chǎn)業(yè)理論以不再局限于結(jié)構(gòu)、行為和績(jī)效之間的相關(guān)性問(wèn)題，盡管它們分析的對(duì)象沒(méi)有改變，但解釋問(wèn)題的范圍大大擴(kuò)展了，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部組織問(wèn)題和市場(chǎng)的討論，使得現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)組織理論更加具體化、復(fù)雜化、微觀化和貼近現(xiàn)實(shí)。新產(chǎn)業(yè)組織理論新產(chǎn)業(yè)理論以不再局限于結(jié)構(gòu)、行為和績(jī)效之間的相29基于知識(shí)的動(dòng)態(tài)企業(yè)理論基于知識(shí)的企業(yè)理論文獻(xiàn)涉及創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí),及其戰(zhàn)略管理。它發(fā)生的一些重要變化是:一、舊的戰(zhàn)略理論向新的戰(zhàn)略管理的演變,走向更加民主的企業(yè)理念。舊的科層管理特權(quán)來(lái)自于股東的權(quán)力和企業(yè)主或高層管理團(tuán)隊(duì)擁有的高級(jí)知識(shí)。強(qiáng)調(diào)員工的服從。二、超越靜態(tài)的知識(shí)理念。應(yīng)超越靜態(tài)知識(shí)類型的爭(zhēng)論,還要超越知識(shí)產(chǎn)出的動(dòng)態(tài),它涉及以一定的規(guī)則行為相互作用這些知識(shí)。企業(yè)是由環(huán)境、制度和社會(huì)決定的,企業(yè)的知