【實用合同】不定時勞動合同要求周末上班匯集(6篇)

【實用合同】不定時勞動合同要求周末上班匯集(6篇)正規(guī)勞動合同格式要求。

平時當我們進入公司的時候，一般都需要簽訂雙方稱心的勞動合同。勞動合同可以幫忙構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，簽訂勞動合同要注意其中細節(jié)，避免合同欺詐。一份勞動合同應該包含哪些內容呢？小編特地為大家精心收集和整理了“【實用合同】不定時勞動合同要求周末上班聚集(6篇)〞，僅供參考，歡迎大家閱讀。

不定時勞動合同要求周末上班(篇一)

住址：上海市虹口區(qū)四平路421弄3號

：65879271

乙方：

住址：

身份證號碼：

：

甲乙雙方在平等自愿的根底上，根據?中華人民共和國勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定，經協商一致簽署本合同，供雙方遵守執(zhí)行。

第一條、勞動合同期限

1、本合同為無固定期合同。

2、本合同于年

第二條、工作內容

1、乙方同意在甲方工程擔任，乙方具體工作內容應按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、乙方在工作期間需嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度。

3、根據甲方經營需要，甲方在征得乙方同意后變更乙方的工作地點

及工作崗位，并按變更后的崗位發(fā)放薪資。

4、在工作過程中，因乙方存在的差錯或者成心造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第三條、工作時間和休息休假

1、工作時間：甲方將按國家?勞動法》規(guī)定和實際工作需要，安頓乙方的工作時間，乙方對甲方根據生產經營需要所做出的安頓應當服從。

2、休息休假：甲方應按照國家相關規(guī)定安頓乙方休息休假，乙方休息休假應遵守甲方的有關制度。

第四條、薪資待遇

1、乙方月根本工資規(guī)范為人民幣元。津貼元?？冃ЧべY元。

2、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月

3、乙方應依法承當個人局部的稅費，并由甲方從乙方應得的收入中代扣代繳。

第五條、社會保險

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理社會保險。

2、乙方應依法承當個人局部的社保費，并由甲方從乙方應得的收入中代扣代繳，乙方不得有異議。

第六條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所合乎國家規(guī)定的平安生產條件，并依法采取平安防備措施，預防職業(yè)病。

第七條、規(guī)章制度的遵守

甲方依法制定和完善的各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、保密

乙方應當保守工作期間知悉的甲方各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當承當賠償責任。

第九條、承諾

乙方承諾在簽訂本合同時，不存在與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。假設給其他單位造成損失的，由乙方獨自承當責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同到期、解除或終止

1、假設乙方需要解除勞動合同，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照?勞動法合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物向甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方承當賠償。

4、因甲方原因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經濟補償金。

第十一條、爭議

因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協商處理；協商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、其他

本合同未約定的事項，按照國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方〔蓋章〕乙方〔簽字〕日期：日期：

不定時勞動合同要求周末上班(篇二)

我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問是這樣嗎《

[律師解答]：實行不定時工作時制也應當簽訂勞動合同

根據?勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括規(guī)范工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。

[法律鏈接]：

?勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

?關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》第3條：企業(yè)因生產特點不能實行?中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法。

第4條：企業(yè)對合乎以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

〔1〕企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。

〔2〕企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工。

〔3〕其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行的職工。

不定時勞動合同要求周末上班(篇三)

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：住所：戶籍地址：

甲乙雙方根據?中華人民共和國勞動合同法》(下列簡稱?勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、老實信用原那么，訂立本合同。

一、合同期限

二、工作內容和工作地點

乙方安頓在甲方的部門，從事工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地點等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方所規(guī)定崗位的工作職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。

三、工作時間、休息休假和勞動報酬

1、乙方所在崗位實行不定時工作制，平均每月至少休息天。

2、乙方試用期工資為元/月。

3、乙方試用期后根本工資為元/月，甲方根據乙方的當月實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的工作提成和獎金。

4、甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體方法。

5、在甲方因沒接到足夠項目給乙方放假期間，未超過一個月的，甲方按根本工資給乙方支付工資；超過一個月的，甲方按照當地最低工資規(guī)范的百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復工或者解除勞動關系。

6、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日。

四、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，加入社會保險，繳納社會保險費，乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定為乙方提供合乎國家勞動衛(wèi)生規(guī)范的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按?職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品。

(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權要求改過并向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)合乎?勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂?變更勞動合同協議書》。

(三)?勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按?勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、效勞期與商業(yè)保密

1、如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：

①乙方要求提前解除勞動合同，經協商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應賠償甲方為乙方培訓交流所支付的費用。

②甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除支付賠償金外，還應交納相應的違約金。(培訓所產生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用、培訓期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用)

③乙方提前解除勞動合同的違約金/或賠償金應于甲方辦理終止勞動合同手續(xù)前交納。

2、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償5000元違約金，并賠償甲方因乙方的違約行為所造成的損失。

十、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更，應當及時書面通知另一方。

十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，應領先向甲方提出，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應領先協商解決；協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它事項

1、如因乙方成心或者重大差錯導致甲方發(fā)生經濟損失，那么乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處分。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，那么相應順延到本條事項處理完畢。

2、本合同期限內及本合同終止、解除前，如乙方持有甲方的各種文件、技術資料、通訊設備、勞開工具、交通工具等工作單位資產，乙方應無條件立即償還甲方，如遺失、損壞應予賠償。

十三、雙方需要協定的其他事項

十四、合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

不定時勞動合同要求周末上班(篇四)

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡缺乏________年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有?勞動合同法》

第三十九條和

第四十條

第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

3、除提供專項培訓費用約定效勞期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。甲方(用人單位)名稱：

單位住所：

法定代表人(主要負責人)：

聯系：

XX編碼：

乙方(勞動者)姓名：

戶籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯系：

XX編碼：

根據?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原那么訂立勞動合同。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同期限經雙方協商一致，采取以下第種形式：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限：自________年____月____日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至時止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安頓乙方從事工作，工作地點為。

甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安頓的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安頓乙方執(zhí)行工時工作制。

(一)規(guī)范工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定規(guī)范工作時間。

(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充沛聽取職工意見的根底上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額規(guī)范，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定，實行同工同酬。

第八條甲方按以下第種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資規(guī)范為元月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動奉獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資規(guī)范為。

第九條甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的`工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條甲方安頓乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安頓乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定加入社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。

第十二條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供下列補充保險和福利待遇：。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方建立健全生產工藝流程和平安操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度標準和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和勞開工具及必要的勞動防護用品。安頓乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向6

乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十二條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照?勞動合同法》

第三十六條、

第三十七條、

第三十八條、

第三十九條、

第四十條、

第四十一條、

第四十二條、

第四十

第四十四條的規(guī)定進行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，合乎?勞動合同法》

第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金規(guī)范的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。

第二十五條解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、其他事項

第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定效勞期。

乙方違反效勞期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承當賠償責任。

第二十八條下列協議作為本勞動合同的附件：

1、崗位協議書

2、培訓協議書

3、保密協議書

第二十九條雙方約定的其它事項：。

第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

簽字日期：________年____月____日簽字日期：________年____月____日

不定時勞動合同要求周末上班(篇五)

不定期勞動合同的優(yōu)缺點是什么

關于不定期勞動合同的優(yōu)缺點，可以用它與定期勞動合同之間來比擬。

無固定期勞動合同是沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動關系可以在勞動者的法定年齡范圍內和企業(yè)的存在期限內持續(xù)存在，只有在合乎法定或約定條件的情況下，勞動關系才可終止。無固定期勞動合同是指用人單位未與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。

不定期勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別如下：

事實上不定期勞動合同和無固定期限勞動合同是兩個不同的概念。所謂不定期勞動合同是指當事人對合同的有效期限沒有約定或約定不明的合同。它與無固定期限勞動合同的主要區(qū)別在于：首先，不定期勞動合同的有效期限沒有約定或約定不明，而無固定期限勞動合同約定了合同期限確實定規(guī)范，即約定的合同終期為不確定的終止時間，它并不是沒有約定或約定不明。其次，合同效力不同。無固定期限勞動合同是一種附解除條件的勞動合同，在合同效力終止的附款成就之前，該合同持續(xù)有效;附款成就之時，合同效力才毀滅。由于無固定期限勞動合同效力終止的附款不明確也不肯定，其實質是雙方放任合同持續(xù)有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或終止情形之外，其效力原那么上不得終止。

另外，無固定期限勞動合同也不同于人們經常誤解的長期合同或終身性合同。終身性合同是指當事人約定以一方的生存結束為合同終止期限的勞動合同。而它與無固定期限勞動合同區(qū)別在于：首先，在勞動關系中不存在終身性勞動合同，無固定期限勞動合同的期限不能是勞動者的生存期，勞動合同的最長期限是至勞動者退休、享受根本養(yǎng)老保險待遇時，并且在此期限內，如存在雙方可解除、終止的法定情形，勞動合同的效力可提前終止，而終身性勞動合同的期限可至一方生存期結束。其次，無固定期限勞動合同的終止時間是未來可能發(fā)生的，也可能不發(fā)生的不確定的事實，因此，它是附解除條件的勞動合同。而終身性勞動合同以一方的生存期為合同的存續(xù)期限，為附期限的勞動合同。

對于不定期勞動合同，任何一方都可以隨時提出終止履行，但必須給予對方合理的通知期。我國法律并沒有對不定期勞動合同作出明文規(guī)定，但是不定期勞動合同卻大量的出現在工作生活中，可見其重要性。

不定時勞動合同要求周末上班(篇六)

甲方〔用人單位〕：

名稱：

聯系：

法定代表人〔主要負責人〕：

地址：

乙方〔勞動者〕：

姓名：

性別

身份證號碼

戶籍所在地：

XX編碼：

住址：

XX編碼：

聯系：

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據?中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協商一致的根底上，訂立本合同，____市勞動合同范本。

第一條勞動合同期限經雙方協商一致，本合同期限采取以下第種形式：

〔一〕無固定期限：自________年____月____日起。其中〔有，無〕試