經典試用期勞動合同范文（3篇）

經典試用期勞動合同范文甲?方____??乙方_?___法?定代表人_?___?身份?證號碼__?__地?址___?_?住址?____?郵政編碼_?___?郵政?編碼___?_聯(lián)系方?式____??聯(lián)系方式_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?上海市勞動?合同條例》?，甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經協(xié)商一?致，同意簽?訂本合同，?以便共同遵?守。一、?合同的類型?和期限第?一條本合?同的類型為?：____?。期限為：?____。?使用提示?：當事人可?從下列類型?中任選一種?：(一)?有固定期限?合同。期限?____年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?(二)無固?定期限合同?。自___?_年___?_月___?_日起。?(三)以完?成一定工作?為期限的合?同。具體為?：____?。法規(guī)示?要：《勞?動法》第二?十條規(guī)定：?勞動合同的?期限分為有?固定期限、?無固定期限?和以完成一?定的工作為?期限。勞動?者在同一用?人單位連續(xù)?工作滿十年?以上，當事?人雙方同意?續(xù)延勞動合?同的，如果?勞動者提出?訂立無固定?期限的勞動?合同，應當?訂立無固定?期限的勞動?合同。二?、試用期?第二條本?合同的試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?使用提示：?當事人雙方?首次簽訂勞?動合同時，?在合同期限?內可以約定?試用期。試?用期約定屬?于選擇性約?定。試用期?內雙方可以?隨時解除勞?動合同，但?甲方解除乙?方勞動合同?須證明乙方?不符合錄用?條件。法?規(guī)示要：?1、《勞動?法》第二十?一條規(guī)定：?勞動合同可?以約定試用?期。試用期?最長不得超?過六個月。?2、《上?海市勞動合?同條例》第?十三條規(guī)定?：勞動合同?當事人可以?約定試用期?。勞動合同?期限不滿六?個月的，不?得設試用期?;滿六個月?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;滿一年?不滿三年的?，試用期不?得超過三個?月;滿三年?的，試用期?不得超過六?個月。勞動?合同當事人?僅約定試用?期的，試用?期不成立，?該期限即為?勞動合同期?限。第三?條錄用條?件為：__?__。使?用提示：如?文化知識、?身體狀況、?勞動技能等?。三、工?作內容第?四條乙方?的工作內容?為：___?_。第五?條甲方因?工作需要，?按照誠信合?理的原則，?向乙方說明?情況后，可?以調動乙方?的工作崗位?。使用提?示：甲方應?以適當?shù)姆?式向乙方說?明新崗位的?有關情況及?調動的具體?理由。四?、工作時間?和勞動條件?第六條?乙方所在崗?位執(zhí)行__?__工時制?，具體為：?____。?法規(guī)示要?：1、《?勞動法》第?三十八條規(guī)?定：用人單?位應當保證?勞動者每周?至少休息一?日。2、?《勞動法》?第四十一條?規(guī)定：用人?單位由于生?產經營需要?，經與工會?和勞動者協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障勞動者身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，但是?每月不得超?過三十六小?時。第七?條甲方建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方對可能?產生職業(yè)病?危害的崗位?，應當向乙?方履行告知?義務，并做?好勞動過程?中職業(yè)危害?的預防工作?。法規(guī)示?要：1、?《勞動法》?第五十二條?規(guī)定：用人?單位必須建?立、健全勞?動安全衛(wèi)生?制度，嚴格?執(zhí)行國家勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程和標準?，對勞動者?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?2、《勞動?法》第五十?四條規(guī)定：?用人單位必?須為勞動者?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品，對從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的勞?動者應當定?期進行健康?檢查。3?、《勞動法?》第五十五?條規(guī)定：從?事特種作業(yè)?的勞動者必?須經過專門?培訓并取得?特種作業(yè)資?格。4、?《勞動法》?第五十六條?規(guī)定：勞動?者在勞動過?程中必須嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?勞動者對用?人單位管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)行?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權提?出批評、檢?舉和控告。?第八條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并依照企?業(yè)生產經營?特點及有關?規(guī)定向乙方?發(fā)放勞防用?品和防暑降?溫用品。?第九條甲?方應根據(jù)自?身特點有計?劃地對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓，提高乙?方思想覺悟?、職業(yè)道德?水準和職業(yè)?技能。乙?方應認真參?加甲方組織?的各項必要?的教育培訓?。五、勞?動報酬第?十條本合同?的工資計發(fā)?形式為：_?___。?使用提示：?企業(yè)工資計?發(fā)一般有計?時或計件兩?種形式，當?事人可從下?列方式中任?選一種：?(一)計時?形式。乙方?的月工資為?____元?(其中試用?期間工資為?____元?)。(二?)計件形式?。乙方的勞?動定額為_?___，計?件單價為_?___。?使用提示：?勞動定額應?當是本單位?大多數(shù)從事?此類崗位的?勞動者在法?定工作時間?內能夠完成?的。法規(guī)?示要：1?、《勞動法?》第四十八?條規(guī)定：國?家實行最低?工資保障制?度。用人單?位支付勞動?者的工資不?得低于當?shù)?最低工資標?準。2、?根據(jù)《上海?市企業(yè)職工?最低工資規(guī)?定》第五條?的規(guī)定，下?列項目不作?為最低工資?的組成部分?，單位應按?規(guī)定另行支?付：一、個?人依法繳納?的社會保險?費和住房公?積金;二、?延長法定工?作時間的工?資;三、中?班、夜班、?高溫、低溫?、井下、有?毒有害等特?殊工作環(huán)境?、條件下的?津貼;四、?伙食補貼(?飯貼)、上?下班交通費?補貼、住房?補貼。第?十一條甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方的?工資。使?用提示：甲?方要建立健?全工資管理?制度，使用?規(guī)范的工資?單及簽收形?式，作好各?項必要的臺?帳記錄。?法規(guī)示要：?《勞動法?》第五十條?規(guī)定：工資?應當以貨幣?形式按月支?付給勞動者?本人。不得?克扣或者無?故拖欠勞動?者的工資。?第十二條?本合同履?行期間，乙?方的工資調?整按照甲方?的工資分配?制度確定。?法規(guī)示要?：《勞動?法》第四十?六條規(guī)定：?工資分配應?當遵循按勞?分配原則，?實行同工同?酬。工資水?平在經濟發(fā)?展的基礎上?逐步提高。?《勞動法?》第四十七?條規(guī)定：用?人單位根據(jù)?本單位的生?產經營特點?和經濟效益?，依法自主?確定本單位?的工資分配?方式和工資?水平。第?十三條甲?方安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日、法定?休假日工作?的，應依法?安排乙方補?休或支付相?應工資報酬?。法規(guī)示?要：1、?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定：有下?列情形之一?的，用人單?位應當按照?下列標準支?付高于勞動?者正常工作?時間工資的?工資報酬：?(一)安?排勞動者延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?百分之一百?五十的工資?報酬;(?二)休息日?安排勞動者?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資的百?分之二百的?工資報酬;?(三)法?定休假日安?排勞動者工?作的，支付?不低于工資?的百分之三?百的工資報?酬。2、?《勞動法》?第五十一條?規(guī)定：乙方?在法定休假?日和婚喪假?期間以及依?法參加社會?活動期間，?甲方應當依?法支付工資?。六、保?險福利待遇?第十四條?甲方應按?國家和本市?社會保險的?有關規(guī)定為?乙方參加社?會保險。?使用提示：?本市社會保?險包括城鎮(zhèn)?職工社會保?險、小城鎮(zhèn)?保險、農村?社會養(yǎng)老保?險、外來從?業(yè)人員綜合?保險等類型?，乙方有權?了解甲方參?加社會保險?的情況。?第十五條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫(yī)療?待遇等按照?國家和本市?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?工資和工傷?保險待遇按?國家和本市?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?七條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?_。使用?提示：甲方?為乙方提供?特殊待遇的?，可在合同?中另行約定?。七、勞?動紀律第?十八條甲?方應依法建?立和完善各?項規(guī)章制度?;甲方應將?各項規(guī)章制?度告知乙方?或者進行公?示;甲方的?各項規(guī)章制?度變更后，?應及時告知?乙方。法?規(guī)示要：?《勞動法》?第四條規(guī)定?：用人單位?應當依法建?立和完善規(guī)?章制度，保?障勞動者享?有勞動權利?和履行勞動?義務。第?十九條乙?方應遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護甲?方的財產，?遵守職業(yè)道?德。乙方違?反勞動紀律?和規(guī)章制度?的，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度給?予紀律處分?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更?第二十條?甲、乙雙方?經協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同的?內容，并以?書面形式確?定。九、?勞動合同的?解除第二?十一條經?甲、乙雙方?當事人協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?二條乙方?解除本合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?二十三條?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?(一)在?試用期內的?;(二)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(三?)甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十四條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：(?一)乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(二)乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;(?三)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經當?事人協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的。甲?方解除本合?同未按規(guī)定?提前三十日?通知乙方的?，自通知之?日起三十日?內，甲方應?當對乙方承?擔本合同約?定的義務。?第二十五?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方規(guī)章制?度的;(?三)嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(四)被?依法追究刑?事責任的;?(五)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第二十四?條的約定解?除本合同：?(一)患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;(二?)患病或者?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;(?三)女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;(?四)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?使用提示?：當事人應?當依照法律?法規(guī)的規(guī)定?解除勞動合?同。十、?勞動合同的?終止第二?十七條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?(一)本合?同期滿的;?(二)當?事人約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?的;(三?)甲方破產?、解散或者?被撤銷的;?(四)乙?方退休、退?職、死亡的?。甲、乙?方雙方實際?已不履行本?合同滿三個?月的，本合?同可以終止?。乙方患?職業(yè)病、因?工負傷，被?確認為部分?喪失勞動能?力，甲方按?照規(guī)定支付?傷殘就業(yè)補?助金的，本?合同可以終?止。使用?提示：當事?人可以約定?勞動合同的?終止條件，?但約定的終?止條件不得?與法律規(guī)定?、本合同約?定的解除條?件相同。?第二十八條?乙方患職?業(yè)病或者因?工負傷，被?確認為完全?或者大部分?喪失勞動能?力的，甲方?不得終止本?合同，但經?雙方協(xié)商一?致，并且甲?方按照規(guī)定?支付傷殘就?業(yè)補助金的?，本合同也?可以終止。?第二十九?條本合同?期滿或者當?事人約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，乙?方有下列情?形之一的，?同時不屬于?本合同第二?十五條第(?二)項、第?(三)項、?第(四)項?約定的，本?合同期限順?延至下列情?形消失：?(一)患病?或者負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?(二)女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?(三)法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?十一、經?濟補償?shù)?三十條有?下列情形之?一的，甲方?應當根據(jù)乙?方在本單位?工作年限，?每滿一年給?予乙方本人?一個月工資?收入的經濟?補償：(?一)甲方依?據(jù)本合同第?二十一條的?約定提出與?乙方解除本?合同的;?(二)乙方?依據(jù)本合同?第二十三條?第(二)項?、第(三)?項的約定解?除本合同的?;(三)?甲方依據(jù)本?合同第二十?四條第一款?第(二)項?的約定解除?本合同的;?(四)甲?方依據(jù)本合?同第二十四?條第一款第?(一)項、?第(三)項?的約定解除?本合同的;?(五)甲?方依據(jù)本合?同第二十七?條第一款第?(三)項的?約定終止本?合同的;?(六)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?有前款第(?一)項、第?(二)項、?第(三)項?規(guī)定情形之?一的，補償?總額一般不?超過乙方十?二個月的工?資收入，但?雙方約定超?過的，從其?約定。第?三十一條上?條所稱的工?資收入按乙?方解除或者?終止本合同?前十二個月?的平均工資?收入計算，?乙方月平均?工資收入低?于本市職工?最低工資標?準的，按本?市職工最低?工資標準計?算。本單位?工作年限，?滿六個月不?滿一年的，?按一年計算?。第三十?二條甲方?依據(jù)本合同?第二十四條?第一款第(?一)項的約?定解除本合?同的，除按?約定給予經?濟補償外，?還應當給予?不低于乙方?本人六個月?工資收入的?醫(yī)療補助費?。十二、?補充條款和?特別約定?第三十三條?乙方為甲?方的服務期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。使?用提示：用?人單位可以?和特定的勞?動者(如用?人單位出資?招用、培訓?或者提供其?他特殊待遇?的勞動者和?負有保守用?人單位商業(yè)?秘密義務的?勞動者)經?協(xié)商一致后?，在勞動合?同中約定關?于服務期、?保守商業(yè)秘?密的相關內?容，也可另?行通過專項?協(xié)議的形式?約定更為詳?細的內容。?第三十四?條乙方應?當保守甲方?的商業(yè)秘密?，乙方要求?解除本合同?的，應當提?前____?月通知甲方?，在此期間?，甲方可以?采取相應的?脫密措施。?第三十五?條乙方的競?業(yè)限制期限?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。競業(yè)?限制的范圍?為____?。在競業(yè)限?制期間甲方?給予乙方一?定經濟補償?，具體標準?為____?，支付方式?為____?。十三、?違反合同的?責任第三?十六條甲?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十七?條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?，對甲方造?成經濟損失?的，應按損?失的程度承?擔賠償責任?。第三十?八條乙方?違反服務期?約定的，應?承擔違約金?為____?。第三十?九條乙方?違反保守商?業(yè)秘密約定?的，應承擔?違約金為_?___。?使用提示：?上述第三十?八條、三十?九條僅適用?當事人有服?務期約定或?保守商業(yè)秘?密約定的情?形。十四?、其他第?四十條本?合同未盡事?宜，或者有?關勞動標準?的內容與今?后國家、本?市有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第四?十一條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。經雙方簽?字蓋章后生?效。甲方?(蓋章)：???乙方(簽章?)：委托?代理人(簽?章)__?__年__?__月__?__日??____年?____月?____日?經典試用期勞動合同范文（二）甲方?(用人單位?)住所：?法定代表?人(或負責?人)乙方?(勞動者)?住址：?身份證號碼?：甲乙雙?方在平等自?愿的基礎上?，按照《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?規(guī)定，就甲?方招用乙方?一事，經協(xié)?商一致達成?本合同，供?雙方遵照執(zhí)?行：第一?條、勞動合?同期限：?1、本勞動?合同為(選?擇其中一項?并填寫完整?)：A?.有固定期?限勞動合同?：____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日;B?.無固定期?限勞動合同?，自___?_年___?_月___?_日起。?C.以完成?工作為期?限。2、?本合同包含?個月的試?用期(自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?)第二條?、工作地點?：省(自?治區(qū)、直轄?市)市(?縣)路?號.第?三條、工作?內容：1?、乙方同意?在甲方部?門(或崗位?)擔任職?務，乙方具?體工作內容?按照甲方的?崗位職責要?求執(zhí)行。?2、若因乙?方不勝任該?工作，甲方?可調整乙方?的崗位并按?調整后的崗?位確定一方?的薪資待遇?;如乙方不?同意調整，?甲方可以提?前____?日通知乙方?解除勞動合?同，經濟補?償金按照國?家規(guī)定發(fā)放?。3、在?工作過程中?，因乙方存?在嚴重過失?或者故意造?成甲方損失?的，甲方有?權向乙方追?償。第四?條、工作時?間和休息休?假：1、?工作時間：?標準工時制?，甲方保證?乙方每天工?作不超過_?___小時?，每周工作?不超過__?__小時。?具體工作時?間由甲方根?據(jù)生產經營?需要安排，?乙方應當服?從。2、?休息休假：?甲方按照國?家的規(guī)定安?排乙方休息?休假。第?五條、勞動?報酬：1?、乙方月工?資標準為人?民幣元，?其中試用期?內工資為人?民幣元;?(若實行?計件工資的?按照以下標?準計法工資?：)2?、因生產經?營需要，甲?方安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日或者法?定休假日工?作的，甲方?按國家規(guī)定?的標準發(fā)放?加班費。?3、甲方保?證按月發(fā)放?工資，具體?發(fā)放日期為?.第六?條、社會保?險：1、?甲方按照國?家的規(guī)定為?乙方辦理各?項社會保險?，繳納社會?保險費;?2、依法應?由乙方個人?負擔的社會?保險費，甲?方從乙方應?得工資中扣?繳，乙方不?得有異議。?第七條、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護：甲方?為乙方提供?勞動所必需?的工具和場?所，以及其?他勞動條件?;保證工作?場所的符合?國家規(guī)定的?安全生產條?件，并依法?采取安全防?范措施，預?防職業(yè)病。?第八條、?甲方依法制?定和完善各?項規(guī)章制度?，乙方應當?嚴格遵守。?第九條、?乙方應當保?守工作期間?知悉甲方的?各種商業(yè)秘?密、知識產?權、公司機?密等任何不?宜對外公開?的事項，否?則造成甲方?損失的，應?當承擔賠償?責任。第?十條、乙方?承諾在簽訂?本協(xié)議時，?未與其他任?何單位保持?勞動關系或?者簽訂競業(yè)?限制協(xié)議。?否則，給其?他單位造成?損失的，由?乙方單獨承?擔責任，與?甲方無關。?第十一條?、勞動合同?解除或終止?：1、若?乙方需解除?勞動合同書?，應當提前?____日?以書面的形?式通知甲方?，書面通知?以送達甲方?(具體部?門、職務)?為準;2?、有關解除?或終止勞動?合同的事項?，按照《勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)有關規(guī)定?執(zhí)行。3?、在解除或?者終止勞動?合同時，乙?方應當將正?在負責的工?作事項以及?甲方交付乙?方使用的財?物與甲方指?定的工作人?員進行交接?。因乙方原?因未辦理交?接造成甲方?損失的，由?乙方賠償。?4、因解?除或者終止?勞動合同，?乙方依法應?獲得經濟補?償金，但乙?方未與甲方?辦理工作交?接前，甲方?暫不支付經?濟補償金。?第十二條?、因履行本?合同發(fā)生的?爭議，雙方?本著合理合?法、互諒互?讓的原則協(xié)?商處理;協(xié)?商不成的，?任何一方可?依法向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。第十?三條、本合?同未約定的?事項，按照?法律、法規(guī)?、行政規(guī)章?以及地方性?法規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條、本?合同自雙方?簽字或蓋章?后生效，一?式二份，雙?方各執(zhí)一份?，本合同的?任何條款的?變更，應當?以書面形式?經雙方簽字?或者蓋章確?認。甲方?(蓋章)?乙方(簽字?)簽約代?表(簽字)?日期：_?___年_?___月_?___日???日期?：____?年____?月____?日經典試用期勞動合同范文（三）甲?方：___?_有限公司?辦公地址?：____?法定代表?人：___?_委托代?理人：__?__乙方?：____?出生日期?：____?年____?月____?日性別：?____民?族：___?_文化程?度：___?_國籍：_?___身?份證號碼：?____?家庭住址：?____?根據(jù)中華人?民共和國相?關法律、法?規(guī)的有關規(guī)?定，甲、乙?雙方經平等?協(xié)商，一致?同意簽訂本?合同，共同?遵守。本合?同性質為勞?務合同。?第一條工作?內容1、?1乙方同意?在被聘用期?間，根據(jù)甲?方工作需要?，在企業(yè)應?用事業(yè)部從?事____?產品銷售工?作。1、?2乙方應按?照甲方的要?求，按規(guī)定?的標準完成?工作。試用?期勞動合同?范本。第?二條協(xié)議期?限本協(xié)議?有效期自_?___年_?___月_?___日起?，至___?_年___?_月___?_日止，本?協(xié)議期限為?____年?。第三條?勞動時間?3、1乙方?在被聘用期?間執(zhí)行不定?時工作制，?即在保證完?成甲方安排?工作任務情?況下工作休?息時間由乙?方自行安排?。3、2?乙方必須盡?職盡責完成?甲方規(guī)定的?勞動內容，?并達到規(guī)定?的質量標準?。3、3?乙方不能以?甲方的名義?開展任何與?完成約定的?工作任務無?關的業(yè)務、?活動或者從?事違法犯罪?活動，否則?一切后果乙?方自己負責?，同時甲方?保留追究其?法律及經濟?責任的權利?。第四條?勞動紀律?4、1乙方?在聘用期間?，應遵守甲?方的各項規(guī)?章制度及勞?動紀律，嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范，?愛護甲方的?財產，遵守?職業(yè)道德。?4、2乙?方違反勞動?紀律及各項?規(guī)章制度的?，甲方可視?情節(jié)輕重，?給予調職、?降薪或提前?解除本合同?。第五條?兼職勞動報?酬5、1?甲方將在每?月____?日前以人民?幣形式向乙?方支付上月?的稅前勞動?報酬，乙方?應繳納的所?得稅在每次?發(fā)放報酬前?由甲方代扣?。試用期勞?動合同范本?。5、2?甲方不承擔?乙方任何勞?保福利待遇?，并且不負?責承擔乙方?的任何醫(yī)療?保險費用。?第六條保?密義務協(xié)?議期內，乙?方須在甲方?許可之范圍?內使用甲方?商業(yè)信息;?協(xié)議期內以?及協(xié)議終止?后，乙方必?須為甲方之?一切商業(yè)信?息保守秘密?，不得以任?何方式向甲?方以外的第?三方泄漏、?給予或轉讓?。如果乙?方違反上述?義務，給甲?方造成任何?損失，乙方?自愿承擔最?終的賠償責?任。第七?條合同的終?止以下情?形發(fā)生時，?本合同可以?終止：7?、1合同期?限屆滿;?7、2在合?同有效期內?，乙方如不?能達到甲方?的工作要求?，甲方將給?予警告;如?果在一次警?告后仍然不?能達到甲方?的工作要求?的，甲方提?前____?日告知乙方?，本合同即?可提前終止?。7、3?乙方在本合?同有效期間?，被依法追?究刑事責任?，甲方可以?單方終止合?同。7、?____對?于非因7、?1、7、2?和7、3的?原因，合同?任何一方違?反合同約定?，且違約方?在非違約方?書面通知后?____日?內仍未予改?正的，非違?約方可以書?面通知的形?式終止本合?同。本合?同的提前終?止不影響已?經產生的權?利義務關系?。第八條?其他8、?1因履行本?合同發(fā)生的?糾紛，雙方?通過友好協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的可?以向當?shù)厝?民法院提起?訴訟。8?、____?本協(xié)議自簽?訂之日起生?效，本協(xié)議?未盡事宜，?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行;?必要時，經?甲乙雙方協(xié)?商一致后方?可對本協(xié)議?進行修改或?補充;對本?協(xié)議的任何?修改或補充?，經雙方簽?字、蓋章后?方可生效，?并具有與本?協(xié)議同等的?法律效力。?8、__?__本協(xié)議?書一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)___?_有限公司?法定代表?人或授權代?表：___?____?_年___?_月___?_日乙方?(簽字)_?____?___年_?___月_?___日?員工試用期?合同范文參?考甲方?：乙方?：甲方聘?用乙方為試?用期員工，?試用期個?月，自__?__年__?__月__?__日起至?年____?月日止。經?雙方平等協(xié)?商，現(xiàn)就試?用