00324考前模擬卷(四)

考前模擬卷（四）人事管理學(xué)（課程代號(hào)：第一部分選擇題（共40分）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共2分0）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1、具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)是公務(wù)員包括（C）、人大機(jī)關(guān)的工作人員、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員、人大機(jī)關(guān)的工作人員、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員、政黨機(jī)關(guān)的工作人員、檢察機(jī)關(guān)的工作人員、政黨機(jī)關(guān)的工作人員、檢察機(jī)關(guān)的工作人員、管理成本高、管理成本高、過(guò)于人性化）、國(guó)家安全部門的特種技術(shù)職位、人民法院高級(jí)法官職位）、資格條件、工作實(shí)績(jī)B）、只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次B、既寫評(píng)語(yǔ)，又定等次D、素質(zhì)教育、繼續(xù)教育）、學(xué)用一致、重學(xué)習(xí)，不必講求實(shí)效、選舉、聘用、實(shí)行“部外制”公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的國(guó)家是（、美國(guó)、法國(guó)、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、下列屬于職位分類缺點(diǎn)的是（B）、因人而設(shè)、注重學(xué)歷身份、下列屬于我國(guó)公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是（、公安部門的法醫(yī)鑒定職位、外交部門的高級(jí)翻譯職位、下列屬于我國(guó)公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是（C、考試成績(jī)、德才兼?zhèn)?、我?guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（、只定等次，不寫評(píng)語(yǔ)、不寫評(píng)語(yǔ)，也不定等次、從性質(zhì)上說(shuō)，公務(wù)員是一種（D）、普遍教育、技能教育、下列不屬于國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的原則是（、理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、選任制的產(chǎn)生方式是（B）、錄用、調(diào)入0下列屬于聘任制公務(wù)員可以不執(zhí)行或者可以變通執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定是（）、公務(wù)員規(guī)定的公務(wù)員條件、公務(wù)員法有關(guān)錄用的規(guī)定、公務(wù)員規(guī)定的公務(wù)員條件、公務(wù)員法有關(guān)錄用的規(guī)定、1我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（B）、半年、一年半、2公務(wù)員記大過(guò)的處分時(shí)間是（C）、六個(gè)月、十八個(gè)月3、下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（D、在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績(jī)的、在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的4、行政處分的降級(jí)是指降低公務(wù)員的（、工資級(jí)別、公務(wù)員法有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定、公務(wù)員法有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定、一年B、兩年D、十二個(gè)月B、二十四個(gè)月D）、在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的、功績(jī)卓越，有特殊貢獻(xiàn)的）A、職務(wù)級(jí)別B、行政級(jí)別、5公務(wù)員受到的哪種處分不能被解除？（、警告、行政級(jí)別、5公務(wù)員受到的哪種處分不能被解除？（、警告、記過(guò)或者記大過(guò)、職位級(jí)別D）、開除、撤職或者降級(jí)1、620年0上7半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交TOC\o"1-5"\h\z流方式屬于（B）A調(diào)任、轉(zhuǎn)任、錄用、掛職鍛煉D7、公務(wù)員年度考核稱職以上的，可在所在職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別的一般期限為（D）、每?jī)赡?、每三年B、每四年、每五年D、8公務(wù)員不論是曠工，還是無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，都要予以辭退的情況為（B）、只要連續(xù)超過(guò)十天以上，全年累積缺勤三十天以上、只要連續(xù)超過(guò)十五以上，全年累積缺勤三十天以上、只要連續(xù)超過(guò)二十天以上，全年累積缺勤三十天以上、只要連續(xù)超過(guò)二十五天以上，全年累積缺勤三十天以上

1、9我國(guó)執(zhí)行的公務(wù)員退休年齡為（c)A男年滿六十歲女滿五十周歲、男滿五十五周歲女滿五十周歲c男滿六十周歲女滿五十五周歲、男女均滿五十五周歲20、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基于屬于（c）A混合型組織、自治組織Bc仲裁型組織、協(xié)調(diào)型組織D二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。2、1在我國(guó)，下列屬于公務(wù)員的是（ABcD)A市委書記、市人大常委主任Bc市長(zhǎng)、政協(xié)主席D、團(tuán)委書記、2在我國(guó)，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循的標(biāo)準(zhǔn)包括（ABC）A身份標(biāo)準(zhǔn)、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)Bc目的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)D、實(shí)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)3、按照我國(guó)現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免的類型有（ACD）A選任制、考任制Bc委任制、聘任制D、直選制2、4實(shí)行聘任制的范圍有（ABcE）A專業(yè)性較強(qiáng)的職位、非領(lǐng)導(dǎo)的職位Bc輔助性的職位、國(guó)家秘密的職位D、社會(huì)通用性強(qiáng)的職位2、5從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（B）cA精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重c定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、獎(jiǎng)勵(lì)與升級(jí)相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合2、6物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（c)DEA獎(jiǎng)狀、紀(jì)念章Bc一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品D、晉升工資檔次

7公務(wù)回避的特點(diǎn)有（）A被動(dòng)性、復(fù)雜性、公正性、隨機(jī)性、公正性、自律性、8通常情況來(lái)講，公務(wù)員轉(zhuǎn)任必須具備的條件有（、具有公務(wù)員身份、必須有編制空額和職位空缺、符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的資格和條件、9公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（ABC、法定的強(qiáng)制性保險(xiǎn)、國(guó)家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償與幫助、以貨幣形式為主0、公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì)有（、權(quán)利性保障、預(yù)防性、符合回避規(guī)定、具有正當(dāng)理由D）、保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付、保險(xiǎn)利益形式多樣CD）、事后監(jiān)督性、符合回避規(guī)定、具有正當(dāng)理由D）、保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付、保險(xiǎn)利益形式多樣CD）、事后監(jiān)督性、程序性1公務(wù)員模范遵守憲法和法律的核心意義是對(duì)憲法的忠誠(chéng)2我國(guó)從實(shí)際管理出發(fā)，自建立公務(wù)員開始就實(shí)行以憲位分類制度為主的分類管理制度。、公務(wù)員考核的對(duì)象是已確定公務(wù)員身份的人員的人員。、我國(guó)公務(wù)員晉升職務(wù)采取的是考核晉升強(qiáng)調(diào)功績(jī)晉升原則這也是我國(guó)公務(wù)員升降制度的一項(xiàng)基本原則。5一般認(rèn)為，懲戒是紀(jì)律與處分的合稱。、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或違反規(guī)定程序的，應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。7我國(guó)早在西漢時(shí)期就出現(xiàn)Y任官親族回避之例。8公務(wù)員每一職務(wù)層次才應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次的9離休制度是服務(wù)于我國(guó)干部隊(duì)伍革命化、知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化這一戰(zhàn)略目標(biāo)的，僅為種過(guò)渡性措施。0受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)是上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)。四、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共1分2）41、公務(wù)員錄用制度：是指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定的資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)一種制度。42、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)，按照法定程序，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益，以示鼓勵(lì)的制度。43、工時(shí)制度：是國(guó)家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展而制定的工作時(shí)間的規(guī)定。44、公務(wù)員申訴：是指公務(wù)員對(duì)所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見(jiàn)和要求的行為。五、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題6分，共1分8）4、5怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？答：公務(wù)員的權(quán)利是指國(guó)家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。（2分）其含義：（1）權(quán)利以其身份為前提。（1分）（2）權(quán)利是為了有效和行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)。（1分）（3）權(quán)利是公務(wù)員本人可以做出一定的行為，可以要求他人做出或不做出一定的行為。（1分）（4）權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家明文規(guī)定，并且它的行政由國(guó)家法律加以保障的。（1分）46、公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？答：我國(guó)公務(wù)員工資由基本工資和津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成。（2分）（1）基本工資是公務(wù)員的最主要部分，由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。（1分）（2）津貼是對(duì)公務(wù)員在特殊條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償。津貼主要包括地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類。（1分）（3）補(bǔ)貼是國(guó)家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ)。（1分）（4）獎(jiǎng)金對(duì)勞動(dòng)者超過(guò)定額勞動(dòng)或者做出顯著成績(jī)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是作為工資補(bǔ)充的勞動(dòng)報(bào)酬形式。（1分）47、違反公務(wù)員離職后任職、從業(yè)回避規(guī)定的行為有哪些？答：（1）原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)：（2分）（2）原來(lái)不是領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員有離職（包括辭去公職和退休）后兩年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)：（2分）（3）公務(wù)員辭去公職和退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，從事了與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（2分）六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）4、8試述確定和晉升公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)。答：（1）職務(wù)。（1分）這里的職務(wù)，既包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也包括所有類別公務(wù)員的職務(wù)。級(jí)別的確定與晉升應(yīng)與職務(wù)相對(duì)應(yīng)，在對(duì)應(yīng)幅度內(nèi)確定公務(wù)員級(jí)別。所任職務(wù)是確定公務(wù)員級(jí)別一個(gè)基礎(chǔ)條件，每一職務(wù)的公務(wù)員都對(duì)應(yīng)一定范圍內(nèi)的級(jí)別。公務(wù)員的職務(wù)確定之后，再根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷，在該職務(wù)所屬于的級(jí)別幅度內(nèi)確定具體級(jí)別。（2分）（2）德才表現(xiàn)。（1分）德才表現(xiàn)反映公務(wù)員的素質(zhì)，包括思想品質(zhì)和才干。德才表現(xiàn)是確定公務(wù)員級(jí)別的重要依據(jù)?！暗隆笔侵腹珓?wù)員的思想品質(zhì)狀況，包括政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、社會(huì)公德及個(gè)人私德等方面的表現(xiàn)。“才”是指公務(wù)員的才能、能力，包括與職務(wù)相關(guān)的理論水平、管理水平、表達(dá)能力、辦事能力等，總的來(lái)說(shuō)要具有勝任職務(wù)的能力。德才表現(xiàn)也是公務(wù)員年度考核的重要內(nèi)容。（2分）（3）工作實(shí)績(jī)。（1分）工作實(shí)績(jī)主要是指工作完成的數(shù)量、質(zhì)量以及社會(huì)效果。公務(wù)員的工作實(shí)質(zhì)是公務(wù)員德才在任職中的具體實(shí)現(xiàn)，是對(duì)公務(wù)員完成工作目標(biāo)的客觀評(píng)價(jià)。工作實(shí)質(zhì)具有較強(qiáng)的客觀性，在實(shí)踐中具有較強(qiáng)的可操性。另外，工作實(shí)績(jī)是公務(wù)員年度考核的重點(diǎn)，在實(shí)際操作中，公務(wù)員級(jí)別確定，在進(jìn)行考核時(shí)都以公務(wù)員年度考核結(jié)果為主要依據(jù)。（1分）（4）資歷。（1分）資歷，包括學(xué)歷、工齡與任職和年限等能反映資歷的情況，資歷也是確定公務(wù)員級(jí)別的重要依據(jù)。這就出現(xiàn)了任同一職務(wù)，其級(jí)別會(huì)因人而異的狀況，這其實(shí)是品位因素在級(jí)別中的體現(xiàn)。（1分）4、9試述我國(guó)建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義。答：（1）有利于推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下。（1分）領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下，是公務(wù)員管理中的一個(gè)突出問(wèn)題。自愿辭職制度賦予了擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員根據(jù)個(gè)人意愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。（1分）引咎辭職和責(zé)令辭職制度是針對(duì)不能有效履行職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)成員而建立的一種退出機(jī)制。在“下”的方式上將過(guò)去單純依靠管理主體的硬性處理轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碇黧w和公務(wù)員本人之間的雙向互動(dòng)，將公務(wù)員的自律和管理主體的他律結(jié)合起來(lái)，開辟了領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下的新渠道。（2分）（2）有利于加強(qiáng)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束。（1分）對(duì)于違法亂紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，我國(guó)已經(jīng)建立了比較完善的依法追究其法律、紀(jì)律責(zé)任的制度，但對(duì)于工作失職、領(lǐng)導(dǎo)失誤造成嚴(yán)重后果的領(lǐng)導(dǎo)干部，我國(guó)還沒(méi)有建立起追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的制度。建立引咎辭職和責(zé)令制度，