國(guó)開(中央電大)行管專科《人力資源管理》十年期末考試判斷題題庫(kù)(分學(xué)期版)

國(guó)開(中央電大)行管?？啤度肆Y源管理》十年期末考試判斷題題庫(kù)(分學(xué)期版)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面功。去目源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技強(qiáng)去是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其S。的口碑，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成愿的。關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一會(huì)關(guān)系(對(duì))33.人力資源管理信息系統(tǒng)不能降低人力資源的管理成本和增實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興，圓一個(gè)中國(guó)夢(mèng)，建立和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯力(錯(cuò))28.職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過國(guó)夢(mèng)，建立和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和平崛起等發(fā)展。保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自拒絕。生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之北老工業(yè)基地、中部崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變優(yōu)勢(shì)。細(xì)、23.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有發(fā)展。XX錯(cuò)誤2.按照霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論,教師應(yīng)該屬于創(chuàng)新型類型。錯(cuò)誤3.按組員工的積極性。正確8.工作分析的觀察法通常和面談法結(jié)合使用。正確9.工作分析所輸出的結(jié)果是各個(gè)職位的工作說明書。正確10.即便用人單位及管絕。錯(cuò)誤11.技能工資的優(yōu)點(diǎn)是鼓勵(lì)員工鉆研技能，有利于組織靈活使用勞動(dòng)力，調(diào)節(jié)功能較強(qiáng)。正確12.講授法是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一方法。正確13.勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督主要包括兩個(gè)方面，即工會(huì)監(jiān)督和是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一關(guān)系。正確16.離職前低效成本指的是一個(gè)員工在離開某一單位前，由于原有的生產(chǎn)效率降低而造成的損失成本。正確17.面試方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。錯(cuò)誤18.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)資本反映的是流量與存量問題。正確23.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量略與組織戰(zhàn)略之間具有相互依賴的互動(dòng)關(guān)系。正確26.人力資源規(guī)劃包括組織通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。正確28.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。錯(cuò)誤29.人力資源是凝結(jié)于個(gè)體身上的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、工作努力程度、健康及其他質(zhì)量因素的總和。錯(cuò)誤30.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。正確31.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。正確32.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由服務(wù)等非銷售任務(wù)。正確35.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起發(fā)展。錯(cuò)誤36.我國(guó)超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。錯(cuò)保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。錯(cuò)誤39.員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。正確40.員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。正確41.員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。錯(cuò)誤42.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。錯(cuò)誤43.在貫徹按和維持可持續(xù)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。錯(cuò)誤46.正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。正確47.職位說明常與工作規(guī)范寫在一起，統(tǒng)的“職業(yè)—人”匹配論，一般分為條件匹配和薪酬匹配兩種類型。錯(cuò)誤50.職業(yè)生涯管理是員工與組織雙方動(dòng)態(tài)互動(dòng)的過程。正確