公司職能工資管理制度

第第頁(yè)公司職能工資管理制度第一條目?的本規(guī)則?旨在依據(jù)人?事管理規(guī)章?的規(guī)定，制?訂員工工資?的管理辦法?，包括工資?計(jì)算期間、?工資計(jì)算方?法、工資支?給時(shí)間和期?限以及晉升?、獎(jiǎng)金給付?等事宜。?第二條工資?決定原則?員工工資是?在綜合考慮?社會(huì)物價(jià)水?平、公司支?付能力以及?員工年齡、?年資、職能?等級(jí)、責(zé)任?大小等因素?的基礎(chǔ)上，?進(jìn)行工資計(jì)?算的。工?資基準(zhǔn)內(nèi)?工資基準(zhǔn)?外工資基?本工資附?加工資責(zé)?任津貼撫?養(yǎng)津貼住?宅津貼全?勤津貼工?作時(shí)間外工?作津貼假?日工作津貼?深夜工作?津貼交通?津貼年齡?工資年資?工資職能?工資工資?包括基準(zhǔn)內(nèi)?工資及基準(zhǔn)?外工資兩大?部分，其結(jié)?構(gòu)如下：?第四條工資?計(jì)算期間及?工資支給日?每一工資?計(jì)算期間從?上個(gè)月日起?至當(dāng)月日止?，并于當(dāng)月?日支付工資?。工資支給?日若適逢節(jié)?假時(shí)，則提?早于前一日?發(fā)放。第?五條非常給?付員工遇?有下列情形?時(shí)，可向公?司申請(qǐng)?zhí)崆?領(lǐng)取已工作?時(shí)間的工資?。（一）?員工或依靠?員工收入賴?以維持生計(jì)?者，遇有下?列情況可向?公司申請(qǐng)非?常給付：①?結(jié)婚；②?死亡；③生?產(chǎn)；④疾病?或受意外災(zāi)?害時(shí)。（?二）員工被?停職或被解?雇時(shí)（包括?懲戒解雇）?。（三）?其他獲得公?司同意的事?情。上列?規(guī)定除第二?項(xiàng)外，在申?請(qǐng)非常給付?時(shí)，須由本?人（本人死?亡則由其家?屬）提出書(shū)?面申請(qǐng)。?第六條缺勤?扣除（一?）工資給付?形態(tài)采用月?工資制。?（二）對(duì)于?下列特別休?假，原則上?照常支付工?資：①婚假?、喪假；②?年度帶薪休?假；③行?使公民權(quán)時(shí)?；④公司大?會(huì)、教育召?集時(shí)。（?三）員工缺?勤時(shí)，則依?下列方式處?理。1.?非公務(wù)原因?負(fù)傷疾病時(shí)?：基本工?資平均每月?應(yīng)出勤日數(shù)?___缺勤?日數(shù)2.?遲到、早退?、私自外出?時(shí)：基本?工資平均每?月應(yīng)出勤日?數(shù)___遲?到、早退、?私自外出的?缺勤時(shí)數(shù)?第七條中途?任用、離職?或退職的工?資在工資?計(jì)算期間，?中途任用、?離職或退職?時(shí)的工資，?按當(dāng)月員工?實(shí)際出勤工?作日數(shù)，按?日計(jì)算；或?以離職、退?職前的出勤?日數(shù)為計(jì)算?的基準(zhǔn)，其?計(jì)算公式如?下：［基?準(zhǔn)內(nèi)工資（?每月固定額?）＋交通津?貼］___?出勤工作日?數(shù)平均每月?應(yīng)出勤日數(shù)?第八條工?資給付及扣?除額（一?）下列規(guī)定?的各項(xiàng)金額?須從工資中?直接扣除：?1.個(gè)人?工資所得稅?。2.勞?工保險(xiǎn)費(fèi)（?個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)?部分）。?3.團(tuán)體意?外保險(xiǎn)費(fèi)。?4.過(guò)半?數(shù)員工開(kāi)會(huì)?同意的福利?基金。（?二）上述各?項(xiàng)金額扣除?后，員工所?得應(yīng)以現(xiàn)金?形式直接交?予本人。?（三）工資?所得亦可按?照員工的要?求，直接匯?人指定的金?融機(jī)構(gòu)的該?員工賬戶內(nèi)??！趸鶞?zhǔn)?內(nèi)工資第?九條基本工?資基本工?資的構(gòu)成包?括下列三項(xiàng)?：（一）?年齡工資（?包括初任員?工的起點(diǎn)工?資）。（?二）年資工?資。（三?）職能工資?。第十條?年齡工資?年齡工資給?付的標(biāo)準(zhǔn)按?下列方式處?理：（一?）歲時(shí)，每?月給付元。?（二）歲?時(shí)，每增加?一歲則逐年?增加工資元?，作為給付?年齡工資的?標(biāo)準(zhǔn)額。?（三）歲時(shí)?，每增加一?歲則逐年增?加工資元，?作為給付年?齡工資的標(biāo)?準(zhǔn)額。（?四）歲時(shí)，?每增加一歲?則逐年增加?工資元，作?為給付年齡?工資的標(biāo)準(zhǔn)?額.（五?）歲以上時(shí)?，每年的年?齡工資給付?以元為上限?。（六）?上列年齡工?資的施行細(xì)?則依（表-?1）“年齡?工資表”的?規(guī)定辦理。?第十一條?年資工資?（一）年資?工資給付的?原則是，服?務(wù)滿一年以?上的員工方?適用，并依?（表-2）?“年資工資?簡(jiǎn)明表”的?規(guī)定辦理。?（二）歲?以上的員工?，依規(guī)定不?再給付年資?工資。第?十二條職能?工資（一?）職能工資?給付的原則?是，依照各?職層及職等?的分類，根?據(jù)（表-3?）“職能資?格表”的規(guī)?定，共區(qū)分?為五個(gè)職能?等級(jí)，并依?職等的高低?決定職能工?資的標(biāo)準(zhǔn)。?（二）每?一職等都有?最高及最低?工資給付標(biāo)?準(zhǔn)，公司應(yīng)?根據(jù)人事科?所評(píng)定的員?工考績(jī)狀況?，依照（表?-4）“職?能等級(jí)運(yùn)用?表”的規(guī)定?，辦理有關(guān)?職能等級(jí)、?最低標(biāo)準(zhǔn)給?付額、升級(jí)?單價(jià)、考績(jī)?評(píng)定等事項(xiàng)?。（三）?各等級(jí)的職?能工資，則?依“職能工?資表”的規(guī)?定辦理。?第十三條附?加工資從?事特殊職務(wù)?的專業(yè)人員?，若因其職?務(wù)難度高、?責(zé)任重大或?本身的基本?工資偏低，?則應(yīng)以附加?工資方式，?給予部分或?全部的調(diào)整?。第十四?條責(zé)任津貼?責(zé)任津貼?是對(duì)具有監(jiān)?督管理職位?者所做的支?付，其具?體金額依“?管理職津貼?給付額表”?的規(guī)定辦理?。第十五?條撫養(yǎng)津貼?公司對(duì)于?需負(fù)擔(dān)家庭?生計(jì)，并提?供撫養(yǎng)眷屬?最低生活保?障的員工，?依下列方式?辦理?yè)狃B(yǎng)津?貼的給付。?（一）配?偶，每月津?貼額為元。?（二）子?女，每月津?貼額為元。?第十六條?住宅津貼?住宅津貼是?為了補(bǔ)助員?工因無(wú)自用?住宅，而須?租賃房屋時(shí)?的津貼，其?津貼標(biāo)準(zhǔn)依?下列規(guī)定辦?理給付：?（一）有配?偶者或有撫?養(yǎng)眷屬者，?每月津貼額?為元。（?二）單身者?，每月津貼?額為元。?第十七條全?勤及勤奮獎(jiǎng)?金全勤獎(jiǎng)?金是為獎(jiǎng)勵(lì)?員工在每一?工資計(jì)算期?間內(nèi)的全勤?者或工作勤?奮者而設(shè)立?的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目?，其給付標(biāo)?準(zhǔn)如下：?（一）全勤?者（無(wú)遲到?、早退及請(qǐng)?假者），每?月津貼額為?元。（二?）該月達(dá)成?公司預(yù)定的?工作目標(biāo)時(shí)?，每月津貼?額為元。?□基準(zhǔn)外工?資第十八?條勤務(wù)時(shí)間?外工作津貼?（一）公?司因業(yè)務(wù)上?的需要，而?要求員工于?規(guī)定工作時(shí)?間外繼續(xù)完?成勤務(wù)時(shí)，?則應(yīng)依照員?工早到或夜?班加班時(shí)間?，采用計(jì)時(shí)?制方式計(jì)算?應(yīng)給付的津?貼額。（?二）勤務(wù)時(shí)?間外的加班?津貼，則依?下列方式計(jì)?算（單位：?元／小時(shí)）?：基本工?資+附加工?資+責(zé)任津?貼+住宅津?貼+全勤及?勤奮獎(jiǎng)金每?月平均規(guī)定?勤務(wù)時(shí)數(shù)_?__1.3?3第十九?條休假日工?作津貼（?一）公司因?業(yè)務(wù)上的需?要，要求員?工在休假日?返回公司執(zhí)?行勤務(wù)時(shí)，?得支付休假?日工作津貼?，但翌日補(bǔ)?休者，則不?另外給付津?貼。（二?）休假日工?作津貼采用?計(jì)時(shí)制方式?，依照下列?公式進(jìn)行計(jì)?算（單位：?元／小時(shí)）?：基本工?資+附加工?資+責(zé)任津?貼+住宅津?貼+全勤及?勤奮獎(jiǎng)金每?月平均規(guī)定?勤務(wù)時(shí)數(shù)_?__1.5?0第二十?條深夜工作?津貼深夜?工作津貼是?對(duì)夜間從事?勤務(wù)工作者?所支付的津?貼，計(jì)算時(shí)?間是從晚上?點(diǎn)到翌日清?晨點(diǎn)，其計(jì)?算公式是（?單位：元／?小時(shí)）：?基本工資+?附加工資+?責(zé)任津貼+?住宅津貼+?全勤及勤奮?獎(jiǎng)金每月平?均規(guī)定勤務(wù)?時(shí)數(shù)___?0.3第?二十一條勤?務(wù)時(shí)間外工?作津貼的特?例擔(dān)任管?理職位者，?不適用第十?八條及第十?九條的規(guī)定?。第二十?二條交通津?貼員工從?住宅到公司?上班時(shí)，單?程距離達(dá)_?__公里以?上者，則應(yīng)?給付等于公?共運(yùn)輸部門(mén)?所發(fā)行的定?期來(lái)回月票?金額，以此?作為交通貼?支給的標(biāo)準(zhǔn)??！跽{(diào)薪?及升級(jí)第?二十三條調(diào)?薪員工工?資于每年_?__月__?_日視公司?經(jīng)營(yíng)成果增?長(zhǎng)比例，進(jìn)?行定期調(diào)薪?。第二十?四條調(diào)薪分?類定期調(diào)?薪包括自動(dòng)?調(diào)薪和核定?調(diào)薪兩大部?分，其規(guī)定?如下：（?一）自動(dòng)調(diào)?薪是在基本?工資范圍內(nèi)?所進(jìn)行的工?資調(diào)升包括?年齡工資和?年資工資兩?項(xiàng)，其計(jì)算?方法按第十?條（年齡工?資）和第十?一條（年資?工資）的規(guī)?定辦理。?（二）核定?調(diào)薪考核的?原則是，對(duì)?于基本工資?中的職能工?資，根據(jù)人?事科評(píng)估的?員工的年度?職務(wù)完成能?力、工作績(jī)?效、責(zé)任度?大小、協(xié)調(diào)?性、貢獻(xiàn)度?等考核結(jié)果?，依據(jù)第十?二條（職能?工資）的規(guī)?定辦理。?第二十五條?基本工資提?高的原則?（一）公司?為配合社會(huì)?物價(jià)水平的?提高及員工?因撫養(yǎng)眷屬?人數(shù)的變化?，而使得其?經(jīng)濟(jì)狀況有?所改善時(shí)，?給予員工以?基本工資提?高。（二?）基本工資?提高的原則?，根據(jù)附加?工資的規(guī)定?辦理。（?三）基本工?資提高的計(jì)?算，原則上?按第二十四?條的規(guī)定辦?理。第二?十六條臨時(shí)?調(diào)薪（一?）員工遇有?下列情形時(shí)?，可由其部?門(mén)直屬主管?人員向人事?科申請(qǐng)臨時(shí)?調(diào)薪，以茲?鼓勵(lì)。1?.有特殊功?勞表現(xiàn)。?2.中途錄?用的員工、?具有優(yōu)秀的?技能與成績(jī)?。3.為?同行業(yè)間競(jìng)?相爭(zhēng)取的人?才。（二?）臨時(shí)調(diào)薪?的標(biāo)準(zhǔn)，則?依照第十二?條（職能工?資）或第十?三條（附加?工資）的規(guī)?定，采用部?分調(diào)整或全?部調(diào)整的辦?法。第二?十七條升級(jí)?（一）公?司視員工的?表現(xiàn)，審核?員工的職務(wù)?完成能力、?責(zé)任度大小?、企劃能力?、判斷力、?工作績(jī)效等?事項(xiàng)后，根?據(jù)第十二條?（職能工資?的等級(jí)晉升?標(biāo)準(zhǔn)）的規(guī)?定辦理。?（二）員工?升級(jí)后的工?資，則就調(diào)?升的當(dāng)月起?，開(kāi)始支付?調(diào)整后的工?資。第二?十八條初任?員工的工資?（一）初?入社會(huì)的應(yīng)?屆畢業(yè)生，?經(jīng)公司甄選?后成為正式?員工時(shí)，其?工資給付的?原則，除衡?量社會(huì)物價(jià)?變化及一般?同業(yè)間的初?任工資水平?外，均依規(guī)?定的基準(zhǔn)內(nèi)?工資標(biāo)準(zhǔn)辦?理。（二?）初任員工?的基本工資?給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按下列規(guī)定?辦理：1?.年齡工資?……第十條?2.年資?工資……第?十一條3?.職能工資?……第十二?條（1）?中學(xué)畢業(yè)ⅰ?等1級(jí)（?2）高中畢?業(yè)ⅰ等2級(jí)?（3）大?中專畢業(yè)ⅰ?等17級(jí)?（4）大學(xué)?畢業(yè)ⅱ等3?級(jí)（5）?碩士畢業(yè)ⅲ?等2級(jí)（?三）當(dāng)社會(huì)?物價(jià)水平或?同行業(yè)之間?的初任工資?水平與規(guī)定?的基準(zhǔn)內(nèi)?工資有所差?異時(shí)，則以?附加工資的?形式進(jìn)行補(bǔ)?貼。第二?十九條（?一）中途錄?用的員工（?初入社會(huì)的?應(yīng)屆畢業(yè)生?以外者），?其工資給付?原則上除按?第二十八條?的規(guī)定外，?在考察員工?任職前的經(jīng)?歷及工作經(jīng)?驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，?再?zèng)Q定該員?工的職能工?資等級(jí)。?（二）擔(dān)任?單純的體力?勞動(dòng)工作者?，則應(yīng)無(wú)論?其學(xué)歷高低?，一律以職?能等級(jí)第ⅰ?等1級(jí)任用??！醵ㄆ?獎(jiǎng)金第三?十條定期獎(jiǎng)?金的給付?公司給付獎(jiǎng)?金的原則是?，根據(jù)公司?業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比?例以及員工?的貢獻(xiàn)程度?，于每年的?月及月支付?。第三十?一條獎(jiǎng)金計(jì)?算期間（?一）上期獎(jiǎng)?金的計(jì)算期?間，從去年?月日起至該?年度月日止?，并于月份?與當(dāng)月的工?資一起發(fā)放?。（二）?下期獎(jiǎng)金的?計(jì)算期間，?從該年度月?日起至月日?止，并于月?份與當(dāng)月的?工資一起發(fā)?放。第三?