公司規(guī)章制度范本（二）（6篇）

第第頁公司規(guī)章制度范本（二）第一章?：人事管理?制度一、?公司所有入?職人員須滿?___周歲?，無刑事記?錄，身體健?康且作風(fēng)正?派。二、?本公司所聘?任各級員工?以思想、學(xué)?識、品德、?能力、經(jīng)驗(yàn)?、體格適合?于所任職務(wù)?或工作原則?。三、入?職時(shí)需按本?公司《入職?申請表》要?求如實(shí)填寫?個(gè)人資料，?憑有效__?_，流動人?口計(jì)劃生育?證原件及復(fù)?印件，免冠?1寸彩照_?__張。所?有資料如有?虛假將被公?司無條件辭?退，如因提?供假資料造?成公司損失?的，當(dāng)事人?要負(fù)賠償責(zé)?任。四、?所有職員在?入職時(shí)須與?公司訂《勞?動合同》，?被正式錄用?員工嚴(yán)重違?反公司各有?關(guān)的規(guī)章制?度，并解除?勞動合同。?五、入職?及離職規(guī)定?（1）員?工入職時(shí)，?必須經(jīng)過公?司___的?廠紀(jì)廠規(guī)培?訓(xùn)及基本工?作技能知識?培訓(xùn)，相關(guān)?人員確認(rèn)其?勝任工作的?，即可正式?上崗。（?2）試用期?滿經(jīng)各級考?核合格方可?填寫轉(zhuǎn)正表?。試用期內(nèi)?不符合錄用?條件的，不?予錄用。?（3）試用?期內(nèi)要求離?職者，按未?結(jié)工資余額?發(fā)放，試用?期滿后，個(gè)?人原因要求?離職者，必?須提前一個(gè)?月遞交辭職?申請書。經(jīng)?批準(zhǔn)后方可?生效。（?4）凡曠工?或無故超假?___天，?或全年曠工?累計(jì)超過_?__天者，?一律當(dāng)自動?離職處理。?從自動離職?之日起，公?司與當(dāng)事人?不再發(fā)生任?何勞資關(guān)系?，解除勞動?合同。（?5）員工在?聘任期間如?有違反本公?司人事管理?規(guī)則或工作?上無法勝任?的情形者，?經(jīng)公司進(jìn)行?崗位調(diào)配培?訓(xùn)仍不能勝?任工作的，?（調(diào)整工作?崗位的薪隨?崗走）解除?勞工合同。?（6）所?有離職（開?除、辭退、?辭工）人員?應(yīng)在審批的?離職日期于?當(dāng)天內(nèi)到各?級主管部門?辦理離職手?續(xù)，過期未?辦理者，當(dāng)?自動離職處?理。離職手?續(xù)辦理完畢?后不得再進(jìn)?入公司任何?地方。六?、員工有下?列情形之一?者，給予解?除勞動合同?。對公司財(cái)?務(wù)造成重大?損失的，當(dāng)?事人負(fù)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任和法律?責(zé)任。（?1）損害公?司形象者；?（2）營?私舞弊、挪?用公款、收?受___、?傭金情節(jié)嚴(yán)?重者；（?3）辦事不?力、玩忽職?守有具體事?實(shí)且情節(jié)嚴(yán)?重者；（?4）工作疏?忽、貽誤要?務(wù)，致使公?司蒙受重大?損失者；?（5）聚眾?罷工怠工、?造謠生事，?散步謠言、?挑撥離間，?擾亂工作、?生產(chǎn)秩序，?影響公司正?常生產(chǎn)和運(yùn)?作之行為者?；（6）?仿效上級主?管簽字，盜?用印信或涂?改文件者；?（7）因?破壞盜取、?毀棄、隱匿?公司之設(shè)施?、機(jī)器設(shè)備?、資料制品?及文書等行?為，致使公?司業(yè)務(wù)遭受?損失者；?（8）擅自?兼職為其他?公司服務(wù)者?；（9）?違背國家法?令或違反公?司規(guī)章和安?全條例情節(jié)?嚴(yán)重者；?（10）在?禁煙區(qū)吸煙?屢教屢犯，?隨時(shí)吐痰屢?教屢犯者；?第二章：?員工的權(quán)利?和義務(wù)一?、公司__?_崗位歧視?、每位員工?都享有平等?就業(yè)權(quán)利。?二、所有?員工都有按?勞取酬的權(quán)?利，所有員?工按公司的?工作崗位勞?動制度，工?作績效等領(lǐng)?取相應(yīng)的薪?酬。三、?每位員工都?有參與公司?管理的權(quán)利?，有好的建?議方案都可?提出書面報(bào)?告。對于公?司的各種不?良現(xiàn)象均可?提出口頭或?書面投訴。?四、每位?員工都有保?護(hù)本公司人?、財(cái)、物安?全，提高生?產(chǎn)效益，共?同維護(hù)企業(yè)?形象的權(quán)利?和義務(wù)。?五、每位員?工都有揭發(fā)?違規(guī)人員、?___有損?公司形象、?利益等活動?（例如蓄意?罷工，破壞?竊取公司財(cái)?務(wù)等）的權(quán)?利和義務(wù)。?六、每位?員工都有遵?守一切規(guī)章?制度、互助?友愛和諧相?處，確保本?職工作按時(shí)?按質(zhì)量完成?的義務(wù)。?七、每位員?工都有做好?義務(wù)消防工?作的權(quán)利和?義務(wù)。八?、每位員工?都有遵守部?門及車間制?定的規(guī)章制?度的權(quán)利和?義務(wù)。九?、員工在工?作時(shí)確保安?全生產(chǎn)的情?況下，可進(jìn)?行工作。對?違反制度操?作規(guī)定而造?成的一切后?果由其本人?負(fù)責(zé)并追究?違反者的責(zé)?任。十、?員工違__?_法律、法?規(guī)和安全生?產(chǎn)規(guī)定而造?成意外由當(dāng)?事人自己負(fù)?全部法律責(zé)?任和經(jīng)濟(jì)損?失。第三?章：員工福?利一、特?殊工作員工?入職一個(gè)月?內(nèi)由公司為?其購買相應(yīng)?保險(xiǎn)。二?、特殊工作?根據(jù)實(shí)際情?況給予一定?的工種補(bǔ)貼?，發(fā)給相應(yīng)?的勞保用品?。三、工?傷事故及其?意外事故均?可在___?小時(shí)內(nèi)報(bào)公?司行政部給?予協(xié)助或向?保險(xiǎn)公司索?賠的手續(xù)辦?理。四、?公司員工均?享有國家法?定節(jié)假日及?公司制度規(guī)?定的假期。?五、公司?按期發(fā)放員?工工資。?第四章：日?常及工作行?為規(guī)范一?、工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，不得?擅離職守，?一切服從上?級安排。?二、保持工?作及公司內(nèi)?壞境整潔衛(wèi)?生，嚴(yán)禁隨?地吐痰，要?愛護(hù)公司內(nèi)?所有花草綠?化及一切公?共設(shè)施，為?全體員工提?供良好的生?活及工作環(huán)?境。三、?所有辦公室?人員不準(zhǔn)穿?拖鞋上班，?盡量做到儀?表大方得體?，服裝整潔?干凈，精力?充沛。四?、上班時(shí)間?不得做與工?作無關(guān)的一?切事務(wù)。?五、不得在?工作場所喧?嘩、嬉戲、?吵鬧及其妨?礙他人工作?的行為。?六、不得擅?自帶非本公?司人員進(jìn)入?公司。七?、不得損壞?、占有或偷?竊公司及他?人財(cái)物。?八、不得故?意挑撥勞資?雙方感情或?煽動及參與?罷工。九?、不得參加?___及違?法亂紀(jì)活動?。十、不?得經(jīng)營或出?售與公司類?似產(chǎn)品在公?司以外兼職?。十一、?遵守公司一?切規(guī)章制度?及公告。?十二、嚴(yán)禁?在公司內(nèi)干?私活。對工?作失職造成?質(zhì)量或經(jīng)濟(jì)?損失的，追?究當(dāng)事人責(zé)?任，按物品?價(jià)值賠償。?第五章：?過失種類及?處罰一、?擅離工作崗?位玩忽職守?，造成損失?者給予__?_元罰款，?嚴(yán)重者送司?法機(jī)關(guān)處理?。二、故?意破壞安全?、消防、生?產(chǎn)用品等一?切公司財(cái)產(chǎn)?者，除按原?價(jià)賠償，另?外給予當(dāng)事?人___元?以內(nèi)罰款，?并立即解除?終止勞動合?同，嚴(yán)重者?送公安機(jī)關(guān)?處理。三?、泄露公司?各種___?造成公司重?大損失者，?追究當(dāng)事人?經(jīng)濟(jì)賠償損?失和法律責(zé)?任。四、?違反公司消?防電力規(guī)定?造成損失，?.輕者罰款?___元以?內(nèi)，并追究?經(jīng)濟(jì)責(zé)任，?重者解除勞?動合同并送?公安機(jī)關(guān)處?理。五、?偷竊公司及?他人財(cái)物者?，立即開除?，情節(jié)嚴(yán)重?者并送公安?機(jī)關(guān)處理。?六、在公?司內(nèi)聚從_?__，首次?罰款___?元，重犯給?予罰款__?_元，屢教?屢犯者，解?除勞動合同?，嚴(yán)重者送?公安機(jī)關(guān)處?理。七、?故意挑撥勞?資雙方感情?或煽動及參?與罷工者處?予相應(yīng)罰款?并給予解除?勞動合同處?理，嚴(yán)重的?送司法機(jī)關(guān)?處理。八?、在公司內(nèi)?打架、辱罵?威脅上司者?處以___?元以內(nèi)罰款?；嚴(yán)重者立?即開除，送?公安機(jī)關(guān)處?理。九、?參加___?及有違法亂?紀(jì)行為給予?解除勞動合?同并送公安?機(jī)關(guān)處理。?十、破壞?公司環(huán)境衛(wèi)?生隨地吐痰?者，每次扣?罰___元?，隨便丟垃?圾者給予罰?款___元?/次。十?一、消極怠?工者，造成?公司延誤生?產(chǎn)貨期者賠?償相應(yīng)損失?。十二、?在禁煙區(qū)內(nèi)?不準(zhǔn)吸煙的?地方吸煙者?，管理人員?一次罰款_?__元，員?工罰款__?_元，并及?時(shí)行政記大?過一次。?十三、在工?作場所大聲?喧嘩，嬉戲?、吵鬧及妨?礙他人工作?而不聽勸告?者，首次罰?款___元?。十四、?因工作疏忽?，造成過失?使公司利益?受到損失的?，當(dāng)事人負(fù)?責(zé)賠償。?第六章：獎?勵(lì)條例有?下列事情之?一者，予以?嘉獎：（?1）品行端?正、工作勤?奮，能適時(shí)?優(yōu)質(zhì)完成重?大或特殊之?任務(wù)者。?（2）團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精神之?典范者。?（3）言行?口碑良好，?較好維護(hù)公?司及個(gè)人形?象之楷模者?。（4）?為公司爭得?榮譽(yù)者。?（5）年度?全勤或先進(jìn)?個(gè)人者。?（6）對舞?弊或者其他?傷害公司權(quán)?益之行為有?事先檢舉或?防止公司權(quán)?益受損失者?。（7）?平凡崗位取?得不平凡業(yè)?績者。在本?職崗位上對?公司有重大?貢獻(xiàn)，諶為?全公司同仁?職楷模者。?（8）對?生產(chǎn)、技術(shù)?或管理制度?、技術(shù)改進(jìn)?等積極提出?并經(jīng)采納實(shí)?施卓有成效?者。（9?）遇有災(zāi)難?或___用?于負(fù)責(zé)、處?理適宜者。?（10）?年終評定的?杰出員工。?（11）?當(dāng)公司財(cái)產(chǎn)?或員工安全?遭受重大威?脅時(shí)，奮不?顧身，冒險(xiǎn)?搶救，防止?或減少損失?者。（1?2）連續(xù)服?務(wù)滿五年，?業(yè)績優(yōu)良，?未曾曠工或?受過以上處?分者。第?七章：消防?安全管理制?度為了加?強(qiáng)消防安全?管理工作，?根據(jù)《__?_消防法》?和有關(guān)法律?規(guī)定，結(jié)合?企業(yè)實(shí)際，?經(jīng)研究特制?定本制度。?一、板房?主管擔(dān)任公?司消防安全?領(lǐng)導(dǎo)小組組?長，負(fù)責(zé)公?司消防工作?的領(lǐng)導(dǎo)管理?與協(xié)調(diào)。?二、各部門?主管為公司?消防安全領(lǐng)?導(dǎo)小組組員?，并擔(dān)任該?工作區(qū)域的?防火責(zé)任人?和該區(qū)域的?消防聯(lián)絡(luò)員?的直接責(zé)任?人，負(fù)責(zé)管?理好本單位?的防火安全?工作。三?、任何單位?。個(gè)人都有?維護(hù)消防安?全、保護(hù)消?防設(shè)施、預(yù)?防火災(zāi)、報(bào)?告火警的義?務(wù)，都有參?加___的?滅火工作的?義務(wù)。四?、嚴(yán)禁在公?司內(nèi)非吸煙?區(qū)吸煙。?五、嚴(yán)禁在?公司內(nèi)違章?試用明火，?若工作需要?燒焊（氣割?）的，必須?執(zhí)行有關(guān)防?火措施。?六、嚴(yán)禁電?線亂拉亂接?和使用銅線?或鐵線作熔?斷器保險(xiǎn)絲?。七、任?何人員不得?隨意挪用、?損壞一切消?防設(shè)施，保?持電制箱及?滅火器的清?潔衛(wèi)生。?八、要定期?對消防系統(tǒng)?、消防器材?應(yīng)急燈及安?全疏散指示?標(biāo)志的維護(hù)?和保養(yǎng)。?九、保持走?火通道的暢?通無阻，不?得以任何理?由放置物件?在通道上而?造成堵塞。?十、倉庫?堆放貨物必?須嚴(yán)格執(zhí)行?安全堆放，?保持整齊歸?一的放置。?十一、在?新工人和員?工轉(zhuǎn)換崗位?是要實(shí)行（?三級）安全?知識培訓(xùn)教?育，也要定?期對員工的?安全培訓(xùn)教?育。十二?、危險(xiǎn)化學(xué)?品必須按照?有關(guān)規(guī)定使?用，存放及?運(yùn)輸，并設(shè)?置專人負(fù)責(zé)?。十三、?各部門負(fù)責(zé)?人每日要對?消防安全工?作巡查及夜?間明崗巡查?。對檢查發(fā)?現(xiàn)的安全隱?患，要做到?定人、定措?施，定期整?改，檢查發(fā)?現(xiàn)的大隱患?和整改情況?，要及時(shí)做?好記錄和入?檔管理。?十四、所有?關(guān)電的問題?應(yīng)由專職電?工負(fù)責(zé)處理?，其余人員?不得亂動。?十五、如?個(gè)人違反規(guī)?定所造成的?嚴(yán)重后果，?將由其本人?承擔(dān)一切責(zé)?任。十六?、公司建立?防火檔案。?確定消防安?全重點(diǎn)為，?設(shè)置防火標(biāo)?志，制定滅?火和應(yīng)急疏?散預(yù)案，定?期___演?練。十七?、其他按公?司有關(guān)規(guī)定?及《消防法?》執(zhí)行。?以上規(guī)章制?度必須嚴(yán)格?執(zhí)行實(shí)施，?解釋權(quán)屬人?事行政管理?負(fù)責(zé)。公司規(guī)章制度范本（二）（二）第一?章總則第?___條為?規(guī)范公司和?員工的行為?，維護(hù)公司?和員工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合本公司的?實(shí)際情況，?制定本規(guī)章?制度。第_?__條本規(guī)?章制度適用?于公司所有?員工，包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通員工；?包括試用工?和正式工；?對特殊職位?的員工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?___條員?工享有取得?勞動報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護(hù)?、享受社會?保險(xiǎn)和福利?等勞動權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動任務(wù)、遵?守公司規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動?義務(wù)。第_?__條公司?負(fù)有支付員?工勞動報(bào)酬?、為員工提?供勞動和生?活條件、保?護(hù)員工合法?勞動權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?勞動用工和?人事管理權(quán)?、工資獎金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章員工招用?與培訓(xùn)教育?第___?條公司招用?員工實(shí)行男?女平等、民?族平等原則?，特殊工種?或崗位對性?別、年齡等?情形有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第_?__條公司?招用員工實(shí)?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢?、先內(nèi)部選?用后對外招?聘的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第___條?員工應(yīng)聘公?司職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)年?滿___周?歲，身體健?康，符合崗?位錄用條件?。第__?_條員工應(yīng)?聘公司職位?時(shí)，必須是?與其他用人?單位合法解?除或終止了?勞動關(guān)系，?必須如實(shí)正?確填寫《員?工登記表》?，不得填寫?任何虛假內(nèi)?容。第_?__條員工?應(yīng)聘時(shí)提供?的___、?畢業(yè)證等證?件必須是本?人的真實(shí)證?件，不得借?用或偽造證?件欺騙公司?。公司錄?用員工，不?收取員工的?押金（物）?，不扣留員?工的___?、畢業(yè)證等?證件。第?___條公?司十分重視?員工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)員工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行職前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?深造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)員?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識。?第___?條公司用于?員工職業(yè)技?能培訓(xùn)費(fèi)用?的支付和員?工違約時(shí)培?訓(xùn)費(fèi)用的賠?償問題由勞?動合同另行?約定。第?___條公?司對新錄用?的員工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動?合同期限的?長短，試用?期為___?至___個(gè)?月：合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不超過一個(gè)?月；合同期?限滿一年不?滿三年的，?試用期不超?過二個(gè)月；?合同期限滿?三年以上的?，試用期不?超過六個(gè)月?。試用期包?括在勞動合?同期限中，?并算作本公?司的工作年?限。第三?章勞動合同?管理第_?__條公司?招用員工實(shí)?行勞動合同?制度，自員?工入職之日?起即訂勞動?合同，勞動?合同由雙方?各執(zhí)一份。?員工領(lǐng)取勞?動合同時(shí)應(yīng)?當(dāng)簽收。?第___條?勞動合同統(tǒng)?一使用勞動?局印制的勞?動合同文本?，勞動合同?必須經(jīng)員工?本人簽字、?公司加蓋公?章方能生效?。第__?_條勞動合?同自雙方簽?字蓋章時(shí)成?立并生效；?勞動合同對?合同生效時(shí)?間或條件另?有約定的，?從其約定。?第___條?公司與員工?協(xié)商一致可?以解除勞動?合同。員工?應(yīng)當(dāng)簽署雙?方協(xié)議一致?解除勞動合?同的協(xié)議書?。雙方協(xié)?商一致可以?變更勞動合?同的內(nèi)容，?包括變更合?同期限、工?作崗位、勞?動報(bào)酬、違?約責(zé)任等。?第___?條員工有下?列情形之一?的，公司可?以解除勞動?合同：（?1）在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者公司?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對公司利益?造成重大損?害的；對公?司利益造成?重大損害是?指（不限于?）造成公司?名譽(yù)損失或?經(jīng)濟(jì)損失元?以上。（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任或者勞動?教養(yǎng)的；?（5）公司?依法制定的?規(guī)章制度中?規(guī)定可以解?除的；（?6）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動?合同，可以?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?_條有下列?情形之一，?公司提前_?__天書面?通知員工，?可以解除勞?動合同：?（1）員工?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事公司?另行安排的?適當(dāng)工作的?；（2）?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?不能勝任工?作的情況包?括但不限于?：a、未能?完成工作職?責(zé)范圍內(nèi)的?全部工作；?b、無正?當(dāng)理由經(jīng)常?不能按時(shí)完?成工作職責(zé)?范圍內(nèi)的工?作；（3?）、勞動合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)議?的；（4?）、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動?合同，按國?家及本省、?市有關(guān)規(guī)定?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?未提前__?_天通知員?工的，另多?支付員工一?個(gè)月工資的?補(bǔ)償金（代?通知金）；?第___?條員工有下?列情形之一?，公司不得?依據(jù)本規(guī)定?第___條?的規(guī)定解除?勞動合同，?但可以依據(jù)?本規(guī)定第_?__條的規(guī)?定解除勞動?合同：（?1）患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷被確認(rèn)完?全喪失或部?分喪失勞動?能力的；?（2）患病?或非因公負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（3?）女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（4）?應(yīng)征入伍，?在義務(wù)服兵?役期間的；?（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第___?條公司與員?工可以依法?在勞動合同?中約定違反?勞動合同的?違約責(zé)任，?違約金的約?定，遵循公?平、合理的?原則。員工?違___律?規(guī)定或勞動?合同的約定?解除勞動合?同，應(yīng)賠償?公司下列損?失：（1?）公司錄用?員工所支付?的費(fèi)用；?（2）公司?為員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?，雙方另有?約定的按約?定辦理；?（3）對生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；（4?）、勞動合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。第__?_條非公司?過錯(cuò)，員工?提出解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書面?形式通知公?司。員工?自動離職，?屬于違法解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)按本?規(guī)定第__?_條第二款?的規(guī)定賠償?公司的損失?。第__?_條有下列?情形之一，?勞動合同終?止：（1?）勞動合同?期滿，雙方?不再續(xù)訂的?；（2）?員工開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的；（?3）員工死?亡或被人民?法院宣告失?蹤、死亡的?；（4）?公司被依法?宣告破產(chǎn)、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者決定提?前解散的；?（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?終止勞動?合同，公司?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；法律?、法規(guī)、規(guī)?章有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?__條員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女?職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，勞動?合同期滿的?，勞動合同?的期限自動?延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期滿為止（?本規(guī)定第_?__條的情?形除外）。?第___?條勞動合同?期滿公司需?要續(xù)簽勞動?合同的，提?前___天?通知員工，?并在___?日內(nèi)重新簽?訂勞動合同?；不再續(xù)簽?的，在合同?期滿前通知?員工，向員?工出具《終?止勞動合同?證明書》，?并在合同期?滿后___?個(gè)工作日內(nèi)?辦理終止勞?動合同手續(xù)?。第__?_條公司解?除勞動合同?，向員工出?具《解除勞?動合同證明?書》，并在?勞動者提供?必要證件之?日起___?個(gè)工作日內(nèi)?辦理解除勞?動合同手續(xù)?。第__?_條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)闹Ц稑?biāo)?準(zhǔn)按員工在?本公司的工?作年限計(jì)算?：每滿一年?，發(fā)給員工?一個(gè)月工資?；滿半年不?滿一年的，?按一年計(jì)發(fā)?；不滿半年?的發(fā)給半個(gè)?月工資。?第四章工作?時(shí)間與休息?休假第_?__條公司?實(shí)行每日工?作___小?時(shí)、每周工?作___小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度；對?特殊崗位的?員工，實(shí)行?非全日制、?不定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?時(shí)工作制的?另行規(guī)定。?第___條?員工作息時(shí)?間根據(jù)季節(jié)?和工作特點(diǎn)?由各部門自?行安排。?第___條?員工加班加?點(diǎn)應(yīng)由部門?經(jīng)理、主管?安排或經(jīng)本?人申請而由?部門經(jīng)理、?主管批準(zhǔn)；?員工經(jīng)批準(zhǔn)?加班的，依?國家規(guī)定支?付加班工資?或安排補(bǔ)休?。第__?_條員工的?休息日和法?定休假日如?下：公司?執(zhí)行法定休?息休假，休?息休假的具?體日期根據(jù)?實(shí)際情況安?排。第_?__條員工?的其他假期?如下：（?1）、婚假?。員工本人?結(jié)婚，可享?受婚假__?_天；晚婚?者（男年滿?___周歲?、女年滿_?__周歲）?增加___?天。（2?）、喪假。?員工直系親?屬（父母、?配偶、子女?）死亡，可?享受喪假_?__天；員?工配偶的父?母死亡，經(jīng)?公司總經(jīng)理?批準(zhǔn)，可給?予___天?以內(nèi)的喪假?。（3）?、產(chǎn)假。女?員工生育，?可享受產(chǎn)假?___天，?其中產(chǎn)前休?假___天?；難產(chǎn)的增?加___天?；多胞胎生?育的，每多?生育一個(gè)嬰?兒增加產(chǎn)假?___天；?實(shí)行晚育者?（___周?歲以后生育?第一胎）增?加產(chǎn)假__?_天；產(chǎn)假?期間給予男?方看護(hù)假_?__天。?（4）、年?休假。員工?累計(jì)工作已?滿___年?不滿___?年的，年休?假___天?；已滿__?_年不滿_?__年的，?年休假__?_天；已滿?___年的?，年休假_?__天。?國家法定休?假日、休息?日不計(jì)入年?休假的假期?。公司確?因工作需要?不能安排職?工休年休假?的，經(jīng)員工?本人同意，?可以不安排?員工休年休?假。對員工?應(yīng)休未休的?年休假天數(shù)?，公司按照?該員工日工?資收入的_?__%支付?年休假工資?報(bào)酬。第?五章工資福?利與勞動保?險(xiǎn)第__?_條員工的?最低工資不?低于當(dāng)?shù)貏?動部門規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最低?工資不包括?加班加點(diǎn)工?資、中夜班?津貼、高低?溫津貼和公?司為員工交?納的社會保?險(xiǎn)福利待遇?。第__?_條公司實(shí)?行結(jié)構(gòu)工資?制，員工的?工資總額包?括基本工資?、加班加點(diǎn)?工資、獎金?、津貼和補(bǔ)?貼。工資?__決定、?計(jì)算、增減?等事項(xiàng)另行?規(guī)定。第?___條員?工的加班加?點(diǎn)工資以員?工的基本工?資（即員工?本人的崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)）?作為計(jì)算基?數(shù)；員工的?正常日工資?＝基本工資?÷___天?，小時(shí)工資?＝基本工資?÷___小?時(shí)；加班加?點(diǎn)工資是正?常日工資或?小時(shí)工資的?法定倍數(shù)。?第___條?按勞動法的?規(guī)定，平日?加點(diǎn)，支付?基本工資的?___%的?加班工資；?休息日加班?，不能安排?補(bǔ)休的，支?付基本工資?的___%?的加班工資?；法定休假?日加班，支?付基本工資?的___%?的加班工資?。第__?_條休息日?安排員工加?班，公司可?以安排員工?補(bǔ)休而不支?付加班工資?。第__?_條公司以?現(xiàn)金形式發(fā)?放工資或委?托銀行代發(fā)?工資，員工?需查看工資?清單的，公?司應(yīng)給予方?便。第_?__條公司?以貨幣形式?按月支付員?工工資；每?月___日?前發(fā)放前一?個(gè)月工資，?依法解除或?終止勞動合?同時(shí)，在解?除或終止勞?動合同后_?__日內(nèi)一?次性付清員?工工資并在?辦理完相關(guān)?手續(xù)后__?_日內(nèi)支付?員工依法享?有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?___條公?司停工、停?產(chǎn)在一個(gè)工?資支付周期?內(nèi)（___?個(gè)月內(nèi)）的?，按勞動合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付員工?工資；停工?、停產(chǎn)超過?一個(gè)工資支?付周期的，?發(fā)給員工基?本生活費(fèi)，?基本生活費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)不低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_%。第?___條員?工醫(yī)療期在?一年內(nèi)累計(jì)?不超過六個(gè)?月的，其病?傷假工資為?：工齡不滿?五年者，為?本人基本工?資的___?%；工齡滿?五年不滿十?年者，為本?人基本工資?的___%?；工齡十年?以上者，為?本人基本工?資的___?%。第_?__條員工?醫(yī)療期在一?年內(nèi)累計(jì)超?過六個(gè)月的?，停發(fā)病假?工資，按下?列標(biāo)準(zhǔn)付給?病傷救濟(jì)費(fèi)?：工齡不滿?五年者，為?本人工資的?___%；?工齡滿五年?及五年以上?者，為本人?工資的__?_%。第?___條病?傷假工資或?救濟(jì)費(fèi)不低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_%。第?___條因?員工原因給?公司造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?公司可以要?求員工賠償?，并可從員?工本人工資?中扣除，但?每月扣除部?分不超過員?工當(dāng)月全額?工資的__?_%，扣除?后不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。依公司?規(guī)章制度對?員工進(jìn)行處?罰的罰款可?以在工資中?扣除，但每?月扣除部分?不超過員工?當(dāng)月全額工?資的___?%，扣除后?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?罰款和賠?償可以同時(shí)?執(zhí)行，但每?月扣除的工?資總額不超?過本人全額?工資的__?_%，扣除?后不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。員工因?私事請假，?事假期間公?司不發(fā)放工?資。第_?__條有下?列情況之一?，公司可以?代扣或減發(fā)?員工工資而?不屬于克扣?工資：（?1）代扣代?繳員工個(gè)人?所得稅；?（2）代扣?代繳員工個(gè)?人負(fù)擔(dān)的社?會保險(xiǎn)費(fèi)；?（3）法?院判決、裁?定中要求代?扣的撫養(yǎng)費(fèi)?、贍養(yǎng)費(fèi)；?（4）扣?除經(jīng)員工確?認(rèn)賠償給公?司的費(fèi)用；?（5）扣?除員工違規(guī)?違紀(jì)受到公?司處罰的罰?款；（6?）勞動合同?約定的可以?減發(fā)的工資?；（7）?依法制定的?公司規(guī)章制?度規(guī)定可以?減發(fā)的工資?；（8）?經(jīng)濟(jì)效益下?浮而減發(fā)的?浮動工資；?（9）員?工請事假而?減發(fā)的工資?。（10?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定可以扣除?的工資或費(fèi)?用。第_?__條公司?逐步改善和?提高員工的?各項(xiàng)福利待?遇，改善員?工工作條件?，增加各項(xiàng)?津貼和補(bǔ)貼?。第__?_條公司依?法為員工辦?理養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險(xiǎn)?，并依法支?付應(yīng)由公司?負(fù)擔(dān)的社會?保險(xiǎn)待遇。?公司規(guī)章制度范本（二）（三）第一節(jié)入?職與試用?一、用人原?則。重選拔?、重潛質(zhì)、?重品德。?二、招聘條?件。合格的?應(yīng)聘者應(yīng)具?備應(yīng)聘崗位?所要求的年?齡、學(xué)歷、?專業(yè)、執(zhí)業(yè)?資格等條件?，同時(shí)具備?敬業(yè)精神、?協(xié)作精神、?學(xué)習(xí)精神和?創(chuàng)新精神。?三、入職?第二節(jié)考?勤管理一?、工作時(shí)間?公司每周工?作五天半，?員工每日正?常工作時(shí)間?為___小?時(shí)。其中：?周一至周五?：上午：8?：3017?：30為工?作時(shí)間1?2：001?2：00為?工作時(shí)間?實(shí)行輪班制?的部門作息?時(shí)間經(jīng)人事?部門___?后實(shí)施。?二、考勤?1、所有專?職員工必須?嚴(yán)格遵守公?司考勤制度?，上下班親?自打卡（午?休不打卡）?，不得代替?他人打卡。?2、遲到?、早退、曠?工（1）遲?到或早退_?__分鐘以?內(nèi)者，每次?扣發(fā)薪金_?__元。?30分鐘以?上___小?時(shí)以內(nèi)者，?每次扣發(fā)薪?金___元?。超過_?__小時(shí)以?上者必須提?前辦理請假?手續(xù)，否則?按曠工處理?。（2）?月遲到、早?退累計(jì)達(dá)五?次者，扣除?相應(yīng)薪金后?，計(jì)曠工一?次。曠工一?次扣發(fā)一天?雙倍薪金。?年度內(nèi)曠工?三天及以上?者予以辭退?。3、請?假（1）病?假a、員?工病假須于?上班開始的?前___分?鐘內(nèi)，即8?：30-9?：00致電?部門負(fù)責(zé)人?，請假一?天以上的，?病愈上班后?須補(bǔ)區(qū)、縣?級以上醫(yī)院?就診證明。?b、員工因?患傳染病或?其他重大疾?病請假，病?愈返工時(shí)需?持區(qū)、縣級?以上醫(yī)院出?具的康復(fù)證?明，經(jīng)人事?部門核定后?，由公司給?予工作安排?。（2）?事假：緊急?突發(fā)事故可?由自己或委?托他人告知?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，其余?請假均應(yīng)填?寫《請假單?》，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，?報(bào)人事部門?備案，方可?離開工作崗?位，否則按?曠工論處。?事假期間不?計(jì)發(fā)工資。?4、出差?（1）員工?出差前填好?《出差申請?單》呈權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，報(bào)人事部?門備案，否?則按事假進(jìn)?行考勤。?（2）出差?人員原則上?須在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)返回，?如需延期應(yīng)?告知部門負(fù)?責(zé)人，返回?后在《出差?申請單》上?注明事由，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?簽字按出差?考勤。5?、請假出差?批準(zhǔn)權(quán)限。?三天以內(nèi)由?直接上級審?批，三天以?上十天以內(nèi)?由隔級上級?審批，十天?以上集團(tuán)總?部員工由人?力資源部_?__、總裁?審批，子公?司員工由所?在公司人事?主管部門_?__、總經(jīng)?理審批。?6、加班（?1）加班應(yīng)?填寫《加班?單》，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后報(bào)人事?部門備案，?否則不計(jì)加?班費(fèi)。加班?工時(shí)以考勤?打卡時(shí)間為?準(zhǔn)，統(tǒng)一以?《勞動合同?》約定標(biāo)準(zhǔn)?為基數(shù)，以?天為單位計(jì)?算。（2?）加班工資?按以下標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算：工?作日加班費(fèi)?=加班天數(shù)?___基數(shù)?_____?_%休息?日加班費(fèi)=?加班天數(shù)_?__基數(shù)_?_____?%法定節(jié)?日加班費(fèi)=?加班天數(shù)_?__基數(shù)_?_____?%公司規(guī)章制度范本（二）（四）第?一章總則?為適應(yīng)__?_市場經(jīng)濟(jì)?的發(fā)展，建?立企業(yè)所有?權(quán)、經(jīng)營權(quán)?分離的管理?體制，保障?股東的合法?權(quán)益，增強(qiáng)?企業(yè)自我發(fā)?展和自我約?束的能力，?根據(jù)《__?_公司法》?的有關(guān)規(guī)定?，特制定本?章程。第?一條、__?_有限責(zé)任?公司（以下?簡稱公司）?是由___?投資（集團(tuán)?）有限責(zé)任?公司、__?_鐵路__?_儲運(yùn)公司?、___儲?運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司?、___多?種經(jīng)營中心?四家企業(yè)發(fā)?起組建。公?司依法成立?后即成為獨(dú)?立的企業(yè)法?人。第二?條、公司名?稱為。__?_代理有限?責(zé)任公司。?第三條、?公司法定地?址為：__?_市火車東?站第四條?、公司注冊?資本為人民?幣___萬?元。第五?條、公司為?有限責(zé)任公?司第六條?、公司遵守?國家的（范?本）法律、?法規(guī)、維護(hù)?國家利益和?社會公共利?益，公司的?合法權(quán)益和?經(jīng)營活動，?受國家法律?和政策保護(hù)?，不受任何?行政機(jī)關(guān)、?團(tuán)體或個(gè)人?非法干預(yù)和?侵犯。同時(shí)?，公司成立?后，根據(jù)經(jīng)?營業(yè)務(wù)需要?，在___?、和靜、_?__、__?_注冊設(shè)立?分公司，在?___北站?、___西?站、魚兒溝?站、庫車站?、巴楚站、?___站設(shè)?立經(jīng)營部，?共九個(gè)分支?機(jī)構(gòu)。第?二章公司宗?旨和經(jīng)營范?圍第七條?、公司的宗?旨：轉(zhuǎn)變?經(jīng)營觀念、?強(qiáng)化服務(wù)意?識、提供優(yōu)?質(zhì)服務(wù)、增?強(qiáng)企業(yè)實(shí)力?。第八條?、公司的經(jīng)?營范圍：?主營。鐵路?貨運(yùn)、客運(yùn)?運(yùn)輸代理、?汽車運(yùn)輸代?理服務(wù)、裝?卸作業(yè)服務(wù)?、全國聯(lián)運(yùn)?業(yè)務(wù)、房屋?租賃。兼?營。建筑材?料、五金交?電化工、鐵?路專用器材?及配件、電?器、機(jī)械、?現(xiàn)代辦公設(shè)?備、其他食?品、副食品?、食用油、?飼料、日用?百貨、干鮮?果品、礦產(chǎn)?品、皮棉、?棉短絨經(jīng)營?。經(jīng)營方?式：服務(wù)、?銷售第三?章股東與股?份：第九?條、___?投資（集團(tuán)?）有限責(zé)任?公司、__?_儲運(yùn)公司?、___儲?運(yùn)經(jīng)貿(mào)公司?、___多?種經(jīng)營中心?為公司股東?、股東是公?司資產(chǎn)的所?有者，享有?本章程所規(guī)?定的權(quán)利，?并承擔(dān)本章?程的義務(wù)，?股東對公司?所承擔(dān)的責(zé)?任，以各自?對公司的出?資額為限。?第十條、?股東之間可?以相互轉(zhuǎn)讓?其全部出資?或者部分出?資，股東向?股東以外的?人轉(zhuǎn)讓其出?資時(shí)，必須?經(jīng)全體股東?過半數(shù)同意?，不同意轉(zhuǎn)?讓的股東應(yīng)?當(dāng)購買該轉(zhuǎn)?讓的出資。?如果不購買?該轉(zhuǎn)讓的出?資.視為同?意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)?股東同意轉(zhuǎn)?計(jì)的出資，?在同等條件?下，其他股?東對該出資?有優(yōu)先購買?權(quán)。第十?一條、公司?股東出資額?為人民幣_?__萬元，?作為公司注?冊資本。股?東出資額中?：（1）?___有限?責(zé)任公司出?資___萬?元，占注冊?資本金的_?__%。?（2）__?_儲運(yùn)公司?出資___?萬元，占注?冊資本金的?___%。?（3）_?__儲運(yùn)經(jīng)?貿(mào)公司出資?___萬元?，占注冊資?本金的__?_%。（?4）___?多種經(jīng)營中?心出資__?_萬元，占?注冊資本金?的___%?。第十二?條、股東所?持出資證明?書為其出資?的書面憑證?。第十三?條、股東的?出資總額可?以增加，但?應(yīng)由董事會?提議，經(jīng)股?東會批準(zhǔn)，?并通過下述?方式進(jìn)行：?1、公司?的股東按原?始出資比例?增加出資；?2、以公?司的紅利追?加出資；?3、以公司?的生產(chǎn)發(fā)展?基金追加出?資。但公司?如連續(xù)兩年?虧損，不得?增加出資。?第四章股?東的權(quán)利和?義務(wù)第十?四條、__?_有限責(zé)任?公司選派股?東代表__?_人、__?_儲運(yùn)公司?選派___?人、___?儲運(yùn)經(jīng)貿(mào)公?司選派__?_人、__?_多種經(jīng)營?中心選派_?__人參加?股東會。?第十五條：?公司股東享?有以下權(quán)利?：1、出?席股東會并?行使選舉權(quán)?、被選舉權(quán)?和表決權(quán)；?2、按出?資或約定比?例分得紅利?；3、對?公司的業(yè)務(wù)?、經(jīng)營和財(cái)?務(wù)管理進(jìn)行?監(jiān)督，提出?建議或咨詢?對違法亂紀(jì)?、玩忽職守?和損害公司?及股東利益?的人進(jìn)行檢?舉、控告；?4、依本?章程第十條?的規(guī)定轉(zhuǎn)讓?出資；5?、在公司解?散清算時(shí)，?有權(quán)按出資?或約定比例?___剩余?資產(chǎn)。第?十六條、股?東應(yīng)履行下?述義務(wù)：?1、以其所?持出資承擔(dān)?公司的虧損?及債務(wù)；?2、遵守公?司章程；?3、服從和?執(zhí)行股東會?決議；4?、積極支持?公司改善?經(jīng)營管理，?提出合理化?建議，促進(jìn)?公司業(yè)務(wù)發(fā)?展；5、?維護(hù)公司利?益，___?和抵制有損?公司利益的?行為。第?十七條、股?東會是公司?的最高權(quán)力?機(jī)構(gòu)，股東?會進(jìn)分表決?時(shí)，按出資?比例行使表?決權(quán).第十?八條、股東?會分為定期?會議和臨時(shí)?會議。股東?定期會議每?年舉行一次?。第十九?條、股東會?由董事長主?持召開，召?開會議的十?五天前，將?會議的日期?、地點(diǎn)和內(nèi)?容通知全體?股東。第?二十條、有?下列情況之?一時(shí)，董事?會應(yīng)召開臨?時(shí)股東會議?：1、董?事會認(rèn)為必?要時(shí)；2?、占出資總?額___%?以上的股東?提議時(shí)。?第二十一條?、股東會使?行使下列職?權(quán)：1、?聽取并審議?董事會的工?作報(bào)告；?2、聽取并?審議公司生?產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃?和財(cái)務(wù)預(yù)決?算報(bào)告；?3、對公司?增資、減資?、發(fā)行債券?以及公司的?合并、分立?。解散和清?算等重大事?項(xiàng)作出決議?；4、選?舉和罷免董?事，決定董?事的報(bào)酬及?其支付方式?；5、制?定和修改公?司章程；?6、審議公?司的分紅方?案；7、?討論和決定?公司其他的?重要事項(xiàng)。?第二十二?條、股東會?作出決議時(shí)?，同意的票?數(shù)應(yīng)占出席?股東持有或?代表出資的?2／3以上?。須經(jīng)特?別決議的事?項(xiàng)為本章程?第二十一條?3、4?、___項(xiàng)?所列事項(xiàng)。?第二十三?條、股東可?委托代理人?行使表決權(quán)?，但須出具?書面委托。?第二十四?條、出席股?東會的股東?所持有或代?表的出資達(dá)?不到第二十?二條規(guī)定數(shù)?額時(shí)，會議?應(yīng)延期十五?天召開，并?向未出席的?股東再次通?知。延期后?召開的股東?會議，出席?股東所持有?或代表的出?資仍未達(dá)到?第二十二條?規(guī)定的數(shù)額?時(shí)，視為達(dá)?到規(guī)定數(shù)額?。第六章?董事會第?二十五條、?公司董事會?是公司經(jīng)營?決策機(jī)構(gòu)，?也是股東會?的常設(shè)權(quán)力?機(jī)構(gòu)。董事?會向股東會?負(fù)責(zé)。第?二十六條、?公司董事會?由___名?董事組成，?（其中。巴?州南鐵聯(lián)華?投資（集團(tuán)?）有限責(zé)任?公司四名、?___鐵路?___順安?儲運(yùn)公司、?___南鐵?儲運(yùn)經(jīng)貿(mào)公?司、___?車務(wù)段多種?經(jīng)營中心各?一名，職工?代表二名）?設(shè)董事長一?名，董事八?名，董事任?期三年，可?連選連任，?在任期內(nèi)，?股東會不得?罷免。第?二十七條、?董事由股東?會選舉產(chǎn)生?，董事長由?董事會選舉?產(chǎn)生，本公?司董事長由?臨管處的董?事任董事長?。第二十?八條、董事?會的兼職董?事平時(shí)不領(lǐng)?取報(bào)酬，但?年終將根據(jù)?公司經(jīng)營情?況，由董事?會提出方案?，股東會批?準(zhǔn)，決定兼?職董事的一?次性獎勵(lì)辦?法。第二?十九條、董?事會至少每?季度召開一?次，由董事?長召集，董?事如不能參?加可書面委?托他人代表?出席并行使?表決權(quán)。?第三十條、?董事會實(shí)行?一人一票的?表決制。董?事會議以出?席董事的多?數(shù)（過半數(shù)?）票通過即?為有效。當(dāng)?贊成票與_?__票相等?時(shí)，董事長?享有多投一?票的權(quán)力。?董事會作出?有效決議的?法定人數(shù)，?不得少于董?事會人數(shù)的?3／5，否?則視為無效?決議。第?三十一條、?董事會行使?下列職權(quán)：?1、召集?股東會；?2、執(zhí)行股?東會決議；?3、審定?公司的發(fā)展?計(jì)劃、年度?生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)?劃和財(cái)務(wù)預(yù)?、決算方案?。紅利分配?方案及彌補(bǔ)?虧損的方案?；4、提?出公司的分?立、合并、?增資、減資?、發(fā)行債券?及公司終止?和清算的方?案；5、?聘任總經(jīng)理?、副總經(jīng)理?、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)?人；6、?確定本公司?的重要的經(jīng)?營管理規(guī)章?制度，其中?包括勞動工?資制度，人?事管理制度?，財(cái)務(wù)管理?制度等；?7、審批總?經(jīng)理提出的?___方案?和人員編制?方案；8?、決定公司?的重大經(jīng)營?決策；9?、股東大會?授予的其他?職權(quán)。第?三十二條董?事長是公司?法定代表人?，行使下列?職權(quán)：1?、召集和主?持董書會議?；2、檢?查董事會決?議的實(shí)施清?況，并向董?事會提出報(bào)?告；3、?簽署公司的?出資證明書?，重大合同?及其他重要?文件；4?、在董事會?閉會期間，?對公司的重?要業(yè)務(wù)活動?給予指導(dǎo)。?5、董事?長不能履行?職務(wù)時(shí)，可?授權(quán)其他董?事，代行職?務(wù)。第七?章監(jiān)事會?第三十三條?、公司設(shè)立?監(jiān)事會，監(jiān)?事會由五名?監(jiān)事組成，?監(jiān)事由股東?會推舉產(chǎn)生?。第三十?四條、監(jiān)事?的任期每屆?三年，監(jiān)事?任期屆滿，?連選可連任?。公告之?日起九十日?內(nèi)向清算組?申報(bào)其債權(quán)?。清算組的?職權(quán)如下：?1、清理?公司財(cái)產(chǎn)，?分別編造資?產(chǎn)負(fù)債表和?財(cái)產(chǎn)臥錄；?2、清理?公司未了結(jié)?的業(yè)務(wù)；?3、收取公?司債權(quán)；?4、償還公?司債務(wù)；?5、處理公?司剩余財(cái)產(chǎn)?；6、在?發(fā)現(xiàn)公司不?能清償債務(wù)?時(shí)，向人民?法院申請宣?告破產(chǎn)；?7、代表公?司進(jìn)行民事?訴訟活動。?第五十一?條、公司決?定清算后，?任何人未經(jīng)?清算組批準(zhǔn)?，不得處理?公司財(cái)產(chǎn)。?清算組應(yīng)按?下列順序清?償：1、?所欠公司職?工工資，獎?金和勞動保?險(xiǎn)費(fèi)用；?2、所欠稅?款；3、?銀行貸款；?4、公司?債券及其他?債務(wù)。第?五十二條、?公司清償后?，剩余財(cái)產(chǎn)?力如不能足?額退讓出資?，應(yīng)按各股?東的出資比?例進(jìn)行分配?。第十二?章附則第?五十四條、?本章程的解?釋權(quán)屬公司?董事會，本?章程未盡事?宜，由董事?會研究解決?。第五十?五條、本章?程如與國家?新頒法律、?法規(guī)有抵觸?，以國家新?頒法律法規(guī)?為準(zhǔn)修訂。?第五十六?條、本章程?一式___?份，全體股?東各持一份?、公司留存?一份、報(bào)公?司登記主管?機(jī)關(guān)及驗(yàn)資?等有關(guān)部門?備案，本章?程自公司股?東會通過之?日起生效。?★公司規(guī)章制度范本（二）（五）公司__?_機(jī)構(gòu)及職?責(zé)一、_?__理有限?責(zé)任公司是?由臨管處及?其它三家企?業(yè)共同投資?興辦從事運(yùn)?輸代理的有?限責(zé)任公司?，是以運(yùn)輸?代理為主，?其它經(jīng)營為?輔，具有法?人資格的實(shí)?體公司。?二、___?機(jī)構(gòu)1.?為適應(yīng)公司?經(jīng)營管理需?要，經(jīng)董事?會批準(zhǔn)，公?司設(shè)總經(jīng)理?、副總經(jīng)理?。___機(jī)?構(gòu)：綜合部?、財(cái)務(wù)部、?營銷部（業(yè)?務(wù)部）以及?若干個(gè)分公?司，分公司?根據(jù)經(jīng)營需?要設(shè)立若干?經(jīng)營部。?2.公司實(shí)?行總經(jīng)理負(fù)?責(zé)制，強(qiáng)化?層次管斷和?逐級負(fù)責(zé)。?3.__?_及職能的?劃分遵循相?互服務(wù)，相?互制約，責(zé)?權(quán)一致，無?重疊、無空?白的原則。?三、公司?主要職能?1.認(rèn)真貫?徹執(zhí)行黨和?國家的（范?本）方針、?政策及上級?有關(guān)規(guī)定，?掌握發(fā)展方?向，保證公?司經(jīng)營活動?的健康發(fā)展?。2.按?照“