公司工資薪金制度范文（二）

第第頁(yè)公司工資薪金制度范文（二）_?__市新洲?區(qū)新天地建?材有限公司?工資制度?方案總則?第一條按?照公司經(jīng)營(yíng)?理念和管理?模式，遵照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)人事管理?政策和公司?其他有關(guān)規(guī)?章制度，制?定本方案。?原則第?二條按照各?盡所能、按?勞分配原則?，堅(jiān)持工資?增長(zhǎng)幅度不?超過(guò)本公司?經(jīng)濟(jì)效益增?長(zhǎng)幅度，職?工平均實(shí)際?收入增長(zhǎng)幅?度不超過(guò)本?公司勞動(dòng)生?產(chǎn)率增長(zhǎng)幅?度的原則。?第三條結(jié)?合公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、?管理特點(diǎn)，?建立起公司?規(guī)范合理的?工資分配制?度。第四?條以員工崗?位責(zé)任、勞?動(dòng)績(jī)效、勞?動(dòng)態(tài)（范本?）度、勞動(dòng)?技能等指標(biāo)?綜合考核員?工報(bào)酬，適?當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)?險(xiǎn)大、責(zé)任?重大、技術(shù)?含量高、有?定量工作指?標(biāo)的崗位傾?斜。第五?條構(gòu)造適當(dāng)?工資檔次落?差，調(diào)動(dòng)公?司員工積極?性的激勵(lì)機(jī)?制。正式?員工工資制?第六條適?用范圍。?公司簽訂正?式勞動(dòng)合同?的所有員工?。雇傭的員?工、公司通?過(guò)考查本人?的學(xué)歷、工?作經(jīng)驗(yàn)、工?作能力、等?綜合資歷和?所擔(dān)任的職?務(wù)，確定其?薪級(jí)。試用?期結(jié)束后，?公司將根據(jù)?其本人的實(shí)?際表現(xiàn)，決?定是否調(diào)整?其薪級(jí)。?第七條工資?模式。采用?結(jié)構(gòu)工資制?。員工工?資=基礎(chǔ)工?資+崗位工?資＋工齡工?資＋獎(jiǎng)金＋?津貼-社保?1.基礎(chǔ)?工資。參?照當(dāng)?shù)芈毠?平均生活水?平、最低生?活標(biāo)準(zhǔn)、生?活費(fèi)用價(jià)格?指數(shù)和各類?政策性補(bǔ)貼?確定2.?崗位工資。?根據(jù)職務(wù)?高低、崗位?責(zé)任繁簡(jiǎn)輕?重、工作條?件確定，如?崗位有變動(dòng)?，則采取變?崗變薪原則?，晉升增薪?，降級(jí)減薪?，工資變更?從崗位變動(dòng)?的后___?個(gè)月起調(diào)整?。3.獎(jiǎng)?金。（1?）全勤獎(jiǎng)。?每人每月_?__元。根?據(jù)規(guī)定每月?休息不大于?___天（?僅適用于管?理，辦公室?及后勤人員?），且每月?不得遲到（?___分鐘?以上）超過(guò)?___次，?遲到___?次算礦工一?天，每月遲?到超過(guò)__?_次少于_?__次每次?扣除一天工?資，超過(guò)_?__次者，?直接作開(kāi)除?處理。上?班時(shí)間作如?下規(guī)定：上?午：08：?00?11：30?下午：0?2：00-?--05：?30各類?假期依據(jù)公?司請(qǐng)假管理?辦法，決定?工資的扣除?；1.事?假。事假每?天按平均日?崗位工資扣?除。2.?曠工。曠工?每天按平均?日崗位工資?的三倍扣除?。3.病?假。按月_?__元標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)發(fā)；特殊?情況經(jīng)批準(zhǔn)?后，可按本?崗位的基本?薪發(fā)放。?4.工傷。?按本人檔案?工資及國(guó)家?的（范本）?有關(guān)規(guī)定計(jì)?發(fā)。5.?因停電、待?料、品種結(jié)?構(gòu)變化造成?的用工不飽?和等公司原?因而臨時(shí)停?工的，按_?__元/月?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。?（2）效?益獎(jiǎng)。員工?的利益跟公?司效益息息?相關(guān)，根據(jù)?公司性質(zhì)作?如下規(guī)定，?每月生產(chǎn)混?凝土在15?000方以?上（包含1?5000方?）1600?0方以下獎(jiǎng)?勵(lì)公司正式?員工每人_?__元，1?6000方?以上（包含?16000?方）170?00方以下?獎(jiǎng)勵(lì)公司正?式員工每人?___元，?以此類推，?每月銷售量?增加100?0方，員工?獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)增?加___元?。4.津?貼。話費(fèi)?補(bǔ)貼，按職?位和級(jí)別和?所在的崗位?公司決定給?予部分職員?一定的話費(fèi)?補(bǔ)貼，在額?定限額內(nèi)原?則上工作電?話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)?銷，因出差?導(dǎo)致話費(fèi)超?額，可按實(shí)?際發(fā)生額核?銷。5.?工齡工資。?（1）.?基層人員工?齡工資的設(shè)?定標(biāo)準(zhǔn)：?在本公司連?續(xù)工作滿一?年的員工每?月工齡工資?為_(kāi)__元?，滿兩年的?員工每月工?齡工資為_(kāi)?__元，滿?三年的員工?每月工齡工?資為_(kāi)__?元，滿四年?的員工每月?工齡工資為?___元。?以此類推?，之后在本?公司工作每?增加一年，?每月工齡工?資相應(yīng)增加?___元，?累計(jì)十年封?頂。（2?）.管理人?員工齡工資?的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)?：在本公?司連續(xù)工作?滿一年的辦?公室人員每?月工齡工資?為_(kāi)__元?，滿兩年者?為_(kāi)__元?，滿三年者?為_(kāi)__元?，滿一年的?a級(jí)管理人?員每月工齡?工資為_(kāi)_?_元，滿兩?年者為_(kāi)_?_元，滿三?年著為_(kāi)_?_元，滿一?年的經(jīng)理?級(jí)高層管理?人員每月工?齡工資為_(kāi)?__元，滿?兩年者為_(kāi)?__元，滿?三年者為_(kāi)?__元。?以此類推，?之后在本公?司工作每增?加一年，每?月工齡工資?按照相關(guān)職?位相應(yīng)增加?；滿三年后?第四年開(kāi)始?，所有級(jí)別?管理人員在?本公司工作?每增加一年?，每月工齡?工資增加_?__元，累?計(jì)十年封頂?。（3）?.試用期間?不計(jì)算工齡?。（4）?.連續(xù)請(qǐng)事?假超過(guò)__?_天或年內(nèi)?請(qǐng)事假累計(jì)?超過(guò)___?天者，取消?工齡，按新?員工待遇執(zhí)?行并重新計(jì)?算工齡（總?經(jīng)理特批的?除外）。?（5）.辭?職后又復(fù)職?，原工齡取?消，按照新?入職時(shí)間重?新計(jì)算工齡?。（6）?.如遇提升?，從當(dāng)月起?，按提升后?相應(yīng)職位工?齡工資計(jì)算?，降職亦同?。6.社?保在公司?工作滿一年?的員工辦理?五險(xiǎn)（包括?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)，醫(yī)療保?險(xiǎn)，生育保?險(xiǎn)，工傷保?險(xiǎn)，失業(yè)保?險(xiǎn)），費(fèi)用?按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，個(gè)人?繳納部分從?當(dāng)月工資薪?金中扣除。?第八條薪?資發(fā)放1?.員工的薪?資訂為每月?___日發(fā)?放上月的薪?資。（如有?特殊情況會(huì)?作臨時(shí)調(diào)整?）2.辭?職人員的薪?資辭職期滿?后在辦妥離?職及移交手?續(xù)后第二日?發(fā)放。3?.領(lǐng)薪時(shí)必?須本人親自?簽章具領(lǐng)，?如有缺席或?其他事故不?能親領(lǐng)時(shí)，?可由部門主?管代簽。?4.公司以?現(xiàn)金方式存?入員工的銀?行帳號(hào)，員?工可在每月?公司規(guī)定的?薪資發(fā)放