人事考勤制度范文（6篇）

第第頁人事考勤制度范文一?、為維護(hù)正?常的工作秩?序，強(qiáng)化全?體員工的紀(jì)?律觀念，結(jié)?合本公司實?際情況，制?定本制度。?1、考勤?制度是加強(qiáng)?公司勞動紀(jì)?律、維護(hù)正?常的生產(chǎn)秩?序和工作秩?序、提高勞?動生產(chǎn)效率?、搞好企業(yè)?管理的一項?管理的一項?重要工作。?全體員工要?提高認(rèn)識、?自覺地認(rèn)真?地執(zhí)行考勤?制度。2?、公司的考?勤管理由人?力資源部負(fù)?責(zé)實施。?3、各部門?主管對本部?門人員的考?勤工作負(fù)有?監(jiān)督的義務(wù)?。4、工?作時間：機(jī)?關(guān)人員8：?00—11?：50，1?3：00—?17：00?；一線生產(chǎn)?人員實行二?班倒：7：?00—11?：30，1?3：00—?18：00?，18：0?0—7：0?0。5、?全體人員上?班實行簽到?制度，早八?點(diǎn)前機(jī)關(guān)人?員必須本人?親自到勞資?科進(jìn)行簽到?，不得委托?他人簽到。?6、其它?生產(chǎn)部門設(shè)?立不脫產(chǎn)的?考勤員。?7、考勤薄?上白班√、?夜班○，事?假、病假、?婚假、喪假?、工傷假、?探親假、公?休假、公出?等假別考勤?員應(yīng)用文字?明確注明。?8、考勤?員必須嚴(yán)格?、公正、實?事求是地審?核職工每天?的出勤情況?。在每日早?8：00之?前由考勤員?送至勞資科?。9、考?勤薄送至勞?資科后，如?有員工臨時?請假，需及?時向勞資科?說明進(jìn)行更?改。10?、員工上班?遲到或早退?需由考勤員?如實填寫在?考勤薄上。?11、員?工因臨時請?假請參照員?工出門制度?執(zhí)行。1?2、員工公?出需向勞資?科報備并辦?理公出的相?關(guān)手續(xù)，公?出結(jié)束后需?到勞資科辦?理注銷公出?手續(xù)。1?3、請假未?在簽到簿體?現(xiàn)或公出辦?私事按須報?工時處理。?14、每?月___日?考勤員對本?部門上月出?勤和缺勤情?況進(jìn)行結(jié)工?，經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審核簽?字，在__?_日之前送?交勞資科。?人事考勤制度范文（二）第一?章總則第?一條為了強(qiáng)?化公司人事?考勤管理，?維護(hù)正常工?作秩序，結(jié)?合公司實際?情況，特制?定本制度?。第二條?考勤制度是?加強(qiáng)公司勞?動紀(jì)律，保?障正常生產(chǎn)?、生活秩序?的一項重要?工作，望全?體員工提?高認(rèn)識，自?覺的執(zhí)行考?勤制度。?第三條公司?的考勤管理?由人力資源?部負(fù)責(zé)實施?，各個部門?負(fù)責(zé)人和考?勤員對本部?門人員的?考勤負(fù)有監(jiān)?督義務(wù)。?第四條考勤?記錄作為公?司年終考評?的一項參考?依據(jù)。第?二章考勤范?圍第五條?公司除高級?管理人員（?總經(jīng)理、副?總經(jīng)理）外?，均在考勤?范圍之內(nèi)。?第六條如?特殊員工無?法正?？记?須經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。第?三章工作制?第七條公?司員工必須?自覺遵守勞?動紀(jì)律，按?時上下班，?不遲到、不?早退，工作?時間不得擅?自離開工?作崗位，外?出辦理業(yè)務(wù)?前，需經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)人?同意。第?八條公司一?般實行每天?___小時?標(biāo)準(zhǔn)工作日?制度，即早?8晚5制，?實行每周_?__天標(biāo)準(zhǔn)?工作周制?度，周工作?小時為__?_小時。?第九條參加?公司___?的會議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)、?考試或其他?團(tuán)隊活動，?如有事請假?的，必須提?前向__?_者或領(lǐng)導(dǎo)?請假。在規(guī)?定時間內(nèi)未?到或早退的?，按上班制?的遲到、早?退處理。未?經(jīng)批準(zhǔn)不參?加的，視為?曠工。第?四章考勤種?類設(shè)置及獎?懲辦法第?十條本公司?考勤種類分?為遲到、早?退，礦工，?請假，加班?及法定節(jié)假?日（詳見附?件）附一，?日?？记诩?懲處辦法?附二，請假?種類、流程?及處理辦法?附三，加?班流程、補(bǔ)?償規(guī)定附?一，日?？?勤及懲處辦?法1、遲?到、早退及?懲處辦法?1.1遲到?___分鐘?至___分?鐘者，按遲?到論處，超?過___分?鐘以上者，?按曠工半天?論處。1?.2早退_?__分鐘至?___分鐘?者，按早退?論處，超過?___分鐘?以上者，按?曠工半天論?處。1.?3遲到、早?退時間1～?___分鐘?內(nèi)（含__?_分鐘），?___元/?次；5～_?__分鐘內(nèi)?（含___?分鐘上），?___元/?次，一個月?內(nèi)遲到、早?退累計__?_次者，按?遲到、早退?論處外，扣?發(fā)當(dāng)月滿勤?獎。累計4?～___次?者，按遲到?早退論處外?，加罰__?_元。累計?5～___?次者，按遲?到早退論處?外，加罰_?__元。累?計___次?以上者扣發(fā)?當(dāng)月基本工?資。2、?礦工及懲處?辦法不請假?、無故缺勤?、或請假未?經(jīng)批準(zhǔn)的視?為曠工。?2.2曠工?___天者?，扣發(fā)__?_天基本工?資、效益工?資、獎金及?滿勤獎。?2.3曠工?___天者?，扣發(fā)__?_天基本工?資、效益工?資、獎金及?滿勤獎。?2.4一個?月內(nèi)曠工_?__天以上?者，予以辭?職。附二?，請假種類?、規(guī)定、流?程及處理辦?法請假種?類分為：?事假、病假?、婚嫁、產(chǎn)?假、喪假、?工傷假、年?休假及法定?節(jié)假日。?規(guī)定：公?司嚴(yán)格請、?銷假制度。?員工因私事?請假___?天以內(nèi)的（?含___天?），由部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；___天?以內(nèi)的（含?___天）?由部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后，?需由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。公司?請假制嚴(yán)格?遵守事前請?假制。如事?出緊急需電?話或口頭通?知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?及人資部。?事后及時填?補(bǔ)假條。未?經(jīng)批準(zhǔn)休假?或擅離工作?崗位的按曠?工處理。?流程：1?事假事假系?無薪假，員?工如因合理?原因要申請?事假，需要?在規(guī)定時間?內(nèi)提出書面?申請，公司?根據(jù)工作安?排決定是否?批準(zhǔn)員工休?事假，在經(jīng)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后方可休?假，否則視?為礦工處理?。員工在工?作時間遇有?緊急情況需?要本人離開?崗位的，也?按上述有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?如果確實無?法提前提出?請假申請的?，需要電話?通知本部門?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，?事后補(bǔ)填請?假申請單。?事假發(fā)生后?，扣發(fā)當(dāng)天?基本工資及?本月滿勤獎?。2病假?員工休病假?，需出具縣?級以上醫(yī)院?開具的診斷?書為依據(jù)。?假條上的病?假時限應(yīng)以?診斷書的時?間為準(zhǔn)，遇?節(jié)假日不順?延。員工帶?薪病假休滿?之后，仍不?能上班的，?則應(yīng)申請進(jìn)?入醫(yī)療期。?公司將根據(jù)?病情決定是?否批準(zhǔn)其進(jìn)?入醫(yī)療期。?不批準(zhǔn)的，?則視為事假?處理，如公?司不批準(zhǔn)的?員工進(jìn)入醫(yī)?療期，超過?___天以?上的，公司?按其社平標(biāo)?準(zhǔn)繳納養(yǎng)老?保險，待合?同期滿，不?再續(xù)訂勞動?合同。病?假期間，公?司按照國家?有關(guān)規(guī)定，?只發(fā)放基本?工資的__?_%。3?婚假婚假系?帶薪假，遇?法定節(jié)假日?不順延。?3.1按法?定結(jié)婚年齡?（女___?周歲，男_?__周歲）?結(jié)婚的，可?享受___?天婚假。?3.2提出?婚假申請的?需帶結(jié)婚登?記證作為請?___明。?3.3結(jié)?婚時男女雙?方不在一地?工作的，可?視路程遠(yuǎn)近?，另給予路?程假。3?.4婚假必?須一次性連?續(xù)休完，過?期不補(bǔ)。?4喪假喪假?系帶薪假，?遇法定節(jié)假?日不順延。?4.1直?系親屬（父?母、養(yǎng)父母?，繼父母、?配偶父母、?配偶、或子?女）死亡的?，喪假為?___天?4.2非直?系親屬（祖?父母，兄弟?姊妹）死亡?的，喪假為?___天。?5工傷假?員工在工作?期間發(fā)生工?傷事故，公?司根據(jù)醫(yī)生?的診斷確定?是否給予工?傷假，員工?休工傷假期?間，應(yīng)按照?公司的要求?定期到指定?醫(yī)院進(jìn)行檢?查。員工休?工傷假期間?享受全薪待?遇。6年?休假年休假?是公司為了?保障員工的?休息權(quán)，特?在法定節(jié)假?日基礎(chǔ)上增?設(shè)假期，此?假期是公司?給予員工的?福利。6?.1職工工?作滿___?年，年假為?___天；?6.2職?工工作滿_?__年，年?休假___?天；6.?3職工工作?滿___年?以上的，年?休假___?天；（自?期滿后，一?個自然年度?的元月開始?開始休年假?）一年內(nèi)?如事假累計?滿___天?或當(dāng)年遲到?次數(shù)累計滿?___次，?停休當(dāng)年的?年休假。年?休假在__?_個年度內(nèi)?可以集中安?排，也可以?分段安排，?一般不跨年?度安排。?附三，加班?流程、補(bǔ)償?規(guī)定加班?是指節(jié)假日?或公司規(guī)定?的休息日仍?照常工作的?情況。公司?提倡員工高?效優(yōu)質(zhì)完?成分內(nèi)工作?，不允許因?個人低效或?能力原因不?能按時完成?本崗位工作?而自行安排?加班。加班?需由崗位負(fù)?責(zé)人報經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)審批后方?可加班。加?班分為加日?、加點(diǎn)兩種?。流程：?1工作日加?班的，按基?本工資與小?時的計算方?法實行。?2周六、?周日加班的?，按基本工?資的___?%兌付。?3國家法定?節(jié)假日加班?的，按基本?工資的__?_%兌付。?加班工資?結(jié)算發(fā)放每?月一次，由?相關(guān)負(fù)責(zé)人?核實后隨工?資一起發(fā)放?。第十一?條考勤管理?1、考勤?相關(guān)資料由?人資部門統(tǒng)?一管理，考?勤資料包括?考勤表及申?請單，各個?部門設(shè)置兼?職考勤員，?次月1~_?__號將上?月考勤表及?相關(guān)申請單?上報人力資?源部，由人?類資源部統(tǒng)?一匯總上報?。部門領(lǐng)導(dǎo)?及兼職考勤?員應(yīng)本著實?事求是的原?則，認(rèn)真考?勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄?虛作假，如?果發(fā)現(xiàn)漏報?、虛報出勤?記錄，必嚴(yán)?懲。第十?二條參加公?司___的?會議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考?試或其他團(tuán)?隊活動，如?有事請假的?，必須提?前向___?者或領(lǐng)導(dǎo)請?假。在規(guī)定?時間內(nèi)未到?或早退的，?按上班制的?遲到、早退?處理。未經(jīng)?批準(zhǔn)不參加?的，視為曠?工。人事考勤制度范文（三）?第一條為加?強(qiáng)考勤管理?，維護(hù)工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度。第二?條公司員工?必須遵守勞?動紀(jì)律，按?時上下班，?不遲到，不?早退，工作?時間不得?擅自離開工?作崗位，外?出辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)人?同意。第?三條周一至?周六為工作?日，周日為?休息日。因?工作需要周?日或夜間加?班的，由?各部門負(fù)責(zé)?人填寫加班?審批表，報?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?節(jié)日值班由?公司統(tǒng)一安?排。第四?條嚴(yán)格請、?銷假制度。?員工因私事?請假的，由?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，請假?員工事畢?向批準(zhǔn)人銷?假。未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離工?作崗位的按?礦工處理。?第五條上?班時間開始?后___分?鐘至___?分鐘內(nèi)到班?者，按遲到?論處；超過?___分鐘?以上者，?按礦工半天?論處。提前?___分鐘?以內(nèi)下班者?，按早退論?處；超過_?__分鐘者?，按礦工半?天論處。?第六條__?_個月內(nèi)遲?到、早退累?計達(dá)___?次者，扣發(fā)?___天的?基本工資；?累計達(dá)__?_次以上?___次一?下者，扣發(fā)?___天的?基本工資；?累計達(dá)__?_次以上_?__次以下?者，扣發(fā)當(dāng)?月的___?天的基本工?資；累計達(dá)?___次以?上者，扣發(fā)?當(dāng)月的基本?工資第七?條礦工半天?者，扣發(fā)當(dāng)?天的基本工?資、效益工?資和獎金；?每月累計礦?工一天者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資、效益?工資和獎金?，并給與一?次警告處分?；每月累計?礦工___?天者，扣發(fā)?十天的基本?工資、效益?工資和獎金?，并給與記?過一次處分?；每月累計?礦工___?天者，扣發(fā)?當(dāng)月基本工?資、效益工?資和獎金，?并給予記大?過___次?處分；每月?累計礦工_?__天以上?，___天?以下者，扣?發(fā)當(dāng)月基本?工資、效益?工資和獎金?，第二個月?起留用查看?，發(fā)放基本?工資；每月?累計礦工_?__天以上?者（含__?_天），予?以辭退。?第八條工作?時間禁止打?牌、下棋、?串崗聊天等?做與工作無?關(guān)的事情。?如有違反?者當(dāng)天按礦?工___天?處理；當(dāng)月?累計___?次的，按礦?工___天?處理；當(dāng)月?累計___?次的，按礦?工___天?處理。第?九條參加公?司___的?會議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考?試或其他團(tuán)?隊活動，如?有事請假?的，必須提?前向___?者或帶隊者?請假。在規(guī)?定時間內(nèi)未?到或早退，?按照本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?；未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參加?的，視為礦?工，按照本?制度第七條?規(guī)定處理。?第十條員?工按規(guī)定享?受探親假、?婚嫁、等假?時，必須憑?有關(guān)證明資?料報總經(jīng)理?批準(zhǔn)；未?經(jīng)批準(zhǔn)按礦?工處理。員?工病假期間?只發(fā)給基本?工資第十?一條經(jīng)總經(jīng)?理或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，決?定假日加班?工作按基本?工資的__?_倍計算?，未經(jīng)批準(zhǔn)?，值班人員?不得空崗或?遲到，如有?空崗者，視?為礦工，按?照本制度第?七條規(guī)定處?理；如有遲?到者，按照?本制度第五?條、第六條?處理。第?十二條員工?的考勤情況?，由各部門?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢查?（范本），?部門負(fù)責(zé)人?對本部門?的考勤制度?要秉公辦事?，認(rèn)真負(fù)責(zé)?。如有弄虛?作假、包庇?、袒護(hù)遲到?、早退、礦?工員工的，?一經(jīng)查實，?按處罰員工?的雙倍予以?處罰。凡是?受到本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?的員工，取?消本年度先?進(jìn)個人的評?比資格。人事考勤制度范文（四）?一、工作時?間：公司每?周工作五天?，員工每日?正常工作時?間為___?小時。其中?：周一至周?五：上午：?8：30－?12：00?下午：1?3：00－?17：30?為工作時間?12：0?0－13：?00為午餐?休息實行?輪班制的部?門作息時間?經(jīng)人事部門?___后實?施。二、?考勤1、?所有專職員?工必須嚴(yán)格?遵守公司考?勤制度，上?下班打指紋?。2、遲?到、早退、?曠工（1?）由于__?_道路擁擠?，為體恤員?工特規(guī)定，?遲到___?分鐘以內(nèi)者?，可推遲下?班時間來沖?抵。（2?）遲到或早?退___分?鐘以上__?_小時以內(nèi)?者，每次扣?發(fā)薪金__?_元。超過?___小時?以上者必須?提前辦理請?假手續(xù)，否?則按曠工處?理。（3?）月遲到（?___分鐘?以上）、早?退累計達(dá)五?次者，扣除?相應(yīng)薪金后?，計曠工一?次。曠工一?次扣發(fā)一天?雙倍薪金。?年度內(nèi)曠工?五天及以上?者予以辭退?。3、請?假（1）?病假a、?員工病假須?于上班開始?的前___?分鐘內(nèi)，即?8：30－?9：00致?電部門負(fù)責(zé)?人，請假一?天以上的，?病愈上班后?須補(bǔ)區(qū)、縣?級以上醫(yī)院?就診證明。?b、員工?因患傳染病?或其他重大?疾病請假，?病愈返工時?需持區(qū)、縣?級以上醫(yī)院?出具的康復(fù)?證明，經(jīng)人?事部門核定?后，由公司?給予工作安?排。（2?）事假。緊?急突發(fā)事故?可由自己或?委托他人告?知部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，其?余請假均應(yīng)?填寫《請假?單》，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，報人事部?門備案，方?可離開工作?崗位，否則?按曠工論處?。事假期間?不計發(fā)工資?。4、考?勤記錄考?勤負(fù)責(zé)人需?對公司員工?出勤情況于?每月五日前?（遇節(jié)假日?順延）將上?月考勤予以?上報，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)審核?后，報人事?部門匯總，?并對考勤準(zhǔn)?確性負(fù)責(zé)。?人事考勤制度范文（五）一、?試用期：試?用期___?天，每天_?__元工資?，試用期滿?，考核合格?后成為正?式員工，新?員工報名時?需持___?原件及復(fù)印?件，兩張兩?寸近期免冠?照片，填寫?員工入職申?請表二、?離職：員工?離職需提前?一星期向經(jīng)?理提出書面?辭職報告，?經(jīng)理及廚?師長離職需?提前___?天向總經(jīng)理?提出書面辭?職報告，經(jīng)?批準(zhǔn)后方可?離職。工資?每月十五號?發(fā)放三、?假期：每月?兩天帶薪假?期，一個月?之內(nèi)如果不?休息，加全?勤獎__?_元，休息?一天，全勤?獎扣發(fā)__?_元，休息