企業(yè)社保管理制度（5篇）

第第頁企業(yè)社保管理制度第?一條目的：?為了規(guī)范?公司員工的?社會保險（?以下簡稱社?保）管理工?作。第二?條適用范?圍：集團(tuán)公?司、子公司?第三條?社保釋義。?社保是國家?通過立法形?式，由國家?、___和?個人共同籌?集資金確保?公民在遇到?生、老、病?、死、傷、?殘、失業(yè)等?風(fēng)險時，獲?得基本生活?需要和健康?保障的一種?社會保障制?度。第四?條職責(zé)?一、集團(tuán)公?司人力資源?部是集團(tuán)公?司社保管理?的主管部門?，有以下社?保管理職責(zé)?：（一）?擬訂并指導(dǎo)?、督促、檢?查子公司實(shí)?施集團(tuán)公司?制訂的社保?管理制度。?（二）與?市社保管理?機(jī)構(gòu)溝通，?掌握社保政?策，擬訂適?當(dāng)?shù)膮⒈７?案，報集團(tuán)?公司批準(zhǔn)。?（三）辦?理集團(tuán)公司?、子公司員?工社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移審批?事項(xiàng)。（?四）辦理集?團(tuán)公司員工?社保費(fèi)繳交?和其他有關(guān)?社保的事項(xiàng)?。二、子?公司辦公室?是子公司社?保管理的主?管部門，有?以下社保管?理職責(zé)：?（一）維護(hù)?公司與__?_社保管理?機(jī)構(gòu)之間的?正常公共關(guān)?系。（二?）按___?社保管理機(jī)?構(gòu)和集團(tuán)公?司有關(guān)規(guī)定?辦理本公司?員工社保費(fèi)?的繳交和其?他有關(guān)社保?的事項(xiàng)。?三、集團(tuán)公?司和子公司?財(cái)務(wù)部是員?工社保費(fèi)的?支付與核算?部門，有以?下社保管理?職責(zé)：（?一）依據(jù)公?司社保管理?責(zé)任人填制?的《用款申?請單》支付?新員工或異?動員工需補(bǔ)?交的社保費(fèi)?。（二）?依據(jù)___?社保機(jī)構(gòu)向?銀行托收的?社保費(fèi)憑證?承付保費(fèi)。?（三?）依據(jù)公司?社保責(zé)任人?提供的《公?司___月?員工參保情?況一覽表》?（見附件）?，核算保費(fèi)?支出和代扣?代繳保費(fèi)往?來應(yīng)收應(yīng)付?款。（四?）配合本公?司社保主管?部門做好當(dāng)?地社保管理?機(jī)構(gòu)對公司?社保的年檢?工作。第?五條參保?對象：凡與?公司簽訂勞?動合同的員?工，原則上?都是參保對?象，但因員?工在其他單?位或自行參?保的，經(jīng)本?人申請說明?不需為其辦?理社保的可?以除外。?第六條參?保或續(xù)保的?起始時間。?與公司簽訂?勞動合同，?并確定為參?保對象的員?工，設(shè)置了?試用期的，?從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正?的次月起為?其辦理參保?或續(xù)保事項(xiàng)?。第七條?停保時間?。員工離職?。從離職月?（以離職通?知單的批準(zhǔn)?時間為準(zhǔn)）?的次月一日?起停止為其?繳交社保費(fèi)?，公司社保?管理責(zé)任人?應(yīng)及時為其?辦理停保事?項(xiàng)。因公司?社保管理責(zé)?任人原因?未及時辦理?停保事項(xiàng)，?所造成的公?司多支付的?社保費(fèi)由責(zé)?任人承擔(dān)。?第八條?參保項(xiàng)目與?保費(fèi)基數(shù)的?確定。集團(tuán)?公司及其在?的子公司員?工的參保項(xiàng)?目和保費(fèi)基?數(shù)（即月繳?費(fèi)工資）由?集團(tuán)公司人?力資源部與?市社保管理?機(jī)構(gòu)商議，?在以外地市?子公司員工?的參保項(xiàng)目?和保費(fèi)基數(shù)?，由外地子?公司與當(dāng)?shù)?社保管理機(jī)?構(gòu)商議。屬?強(qiáng)制保險項(xiàng)?目，應(yīng)及時?辦理參保事?項(xiàng)。子公司?的參保項(xiàng)目?及其保費(fèi)基?數(shù)、適用對?象應(yīng)報集團(tuán)?公司人力資?源部審批。?子公司必須?按集團(tuán)公司?人力資源部?的___通?知、規(guī)定確?定參保項(xiàng)目?、對象和保?費(fèi)基數(shù)。?第九條社?保費(fèi)的成本?對象。公司?員工的社保?費(fèi)，包括企?業(yè)承擔(dān)和個?人承擔(dān)兩部?份，統(tǒng)一由?員工所在公?司支付。員?工個人承擔(dān)?部份由公司?社保管理責(zé)?任人造表從?員工應(yīng)發(fā)工?資中扣回沖?抵公司代支?付部份。?第十條員?工異動社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)移?與保費(fèi)的繳?交、核算?一、集團(tuán)?公司、子公?司員工發(fā)生?在市的本集?團(tuán)成員企業(yè)?間的異動，?其社保關(guān)系?隨同工資關(guān)?系一同轉(zhuǎn)移?，保費(fèi)由調(diào)?入公司承擔(dān)?。二、由?集團(tuán)公司委?派至市以外?地市的子公?司工作的員?工，其社保?關(guān)系在市又?不便轉(zhuǎn)移至?外地的，可?轉(zhuǎn)至集團(tuán)公?司，由集團(tuán)?公司代辦保?費(fèi)繳交，由?員工所在工?作單位承擔(dān)?成本并代扣?個人應(yīng)承擔(dān)?的保費(fèi)，由?相___司?財(cái)務(wù)部門通?過內(nèi)部往來?帳目辦理費(fèi)?用結(jié)算。?三、因員工?異動發(fā)生個?人社保的月?繳費(fèi)工資增?減、公司參?保員工人數(shù)?增減、參保?項(xiàng)目發(fā)生增?減等，有_?__司社保?主管部門責(zé)?任人應(yīng)根據(jù)?社保異動內(nèi)?容及時準(zhǔn)確?的選擇填制?___社保?機(jī)構(gòu)規(guī)定的?表單，如《?職工養(yǎng)老保?險關(guān)系增、?減花名冊?（一）》和?《職工養(yǎng)老?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移表（二?）》等，報?公司負(fù)責(zé)人?簽字蓋公章?，辦理員工?社保關(guān)系轉(zhuǎn)?移和社保費(fèi)?增減事項(xiàng)。?四、員工?工作單位在?本集團(tuán)成員?企業(yè)間異動?，調(diào)出單位?未及時辦理?員工社保關(guān)?系轉(zhuǎn)移的?調(diào)出單位不?得為其停保?保費(fèi)可以?繼續(xù)由調(diào)出?單位承擔(dān)。?第十一條?社保費(fèi)支?付審批審核?流程一、?新員工（含?集團(tuán)公司內(nèi)?部異動調(diào)入?員工）參保?或續(xù)保保費(fèi)?支付，根據(jù)?地方社保管?理機(jī)構(gòu)保費(fèi)?支付方式的?約定，來不?及并入公司?月度保費(fèi)托?收，需單獨(dú)?支付的，由?公司社保管?理責(zé)任人填?《用款申請?單》，經(jīng)用?款審批流程?后支付。?二、公司全?體參保員工?月度社保費(fèi)?的支付采用?銀行托收辦?法。由公司?社保管理責(zé)?任人從地方?社保管理機(jī)?構(gòu)獲取已托?收月度《職?工繳費(fèi)工資?花名冊》與?銀行托收憑?證核對。審?核無誤后編?制《公司_?__月員工?參保情況一?覽表》連同?《職工繳費(fèi)?工資花名冊?》交財(cái)務(wù)部?辦理成本核?算和代繳代?扣往來核算?。企業(yè)社保管理制度（二）社會保障?制度是以國?家或政府為?主體，依據(jù)?法律規(guī)定，?通過國民收?入再分配，?以社會保障?基金為依托?，對公民在?暫時或永久?失去勞動能?力以及由于?各種原因生?活發(fā)生困難?時給與物質(zhì)?幫助，保障?其基本生活?的制度。?1、目的：?為充分調(diào)?動員工的工?作積極性和?創(chuàng)作性，根?據(jù)國家及地?方相關(guān)規(guī)定?結(jié)合公司實(shí)?際情況，制?定本規(guī)定;?因公司相關(guān)?制度不成熟?，故此規(guī)定?暫試行，如?有修改再另?行通知。?二、適用范?圍本規(guī)定適?用于公司全?體員工。?三、社會保?險辦理地點(diǎn)?以勞動合同?約定的勞動?關(guān)系所在地?購買。四?、參保原則?入職公司的?轉(zhuǎn)正員工在?公司工作滿?一年以上且?工作表現(xiàn)突?出的（特殊?情況除外）?可由本人以?《社會保險?申請表》的?形式提出或?部門推薦為?其申請辦理?養(yǎng)老保險。?五、審批?核準(zhǔn)員工辦?理社保的簽?批流程。由?個人申請━?部門負(fù)責(zé)人?意見━行政?部門考核意?見━副總經(jīng)?理-總經(jīng)理?審批。六?、相關(guān)制度?：1、公?司及時為在?冊符合條件?員工購買養(yǎng)?老保險，建?立員工個人?賬戶，并對?員工保險進(jìn)?行辦理、管?理、轉(zhuǎn)移等?提供指導(dǎo)和?服務(wù)。2?、公司行政?部負(fù)責(zé)保險?的具體業(yè)務(wù)?操作，并負(fù)?責(zé)審核員工?保險費(fèi)用報?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。3、參?保。如因員?工個人原因?無法及時提?供社會保險?轉(zhuǎn)入手續(xù)，?影響在公司?參保所產(chǎn)生?的后果由員?工個人承擔(dān)?。4、社?保轉(zhuǎn)入：員?工養(yǎng)老保險?必須轉(zhuǎn)移到?公司，不然?無法享受公?司養(yǎng)老保險?福利;員工?要求將以往?所辦的社保?轉(zhuǎn)入我司投?保所在地的?，經(jīng)本人申?請，由社保?確認(rèn)人到社?保機(jī)構(gòu)開具?接收證明（?須已在我司?辦理社保）?，交員工本?人到轉(zhuǎn)出地?社保局辦理?轉(zhuǎn)入手續(xù)。?注：參保員?工（原已參?加社會保險?的），須補(bǔ)?齊欠繳保費(fèi)?后方可將社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)至公司進(jìn)?行續(xù)保。?5、如員工?的社會保險?關(guān)系從外單?位轉(zhuǎn)入本公?司時，若原?繳費(fèi)基數(shù)與?公司規(guī)定的?繳費(fèi)基數(shù)不?同，應(yīng)調(diào)整?為公司同崗?位級別繳費(fèi)?基數(shù)。如不?考慮調(diào)整，?需沿用原繳?費(fèi)基數(shù)繳納?的，經(jīng)行政?部上報總經(jīng)?理批示后執(zhí)?行。超出公?司同級別繳?納的費(fèi)用部?分由本人承?擔(dān)。6、?員工個人原?因自愿申請?離職的，由?本人填寫離?職申請，辦?理離職手續(xù)?的同時，辦?理解除勞動?合同手續(xù)，?手續(xù)辦理完?畢后，行政?部自員工離?職當(dāng)月或次?月辦理養(yǎng)老?保險的停保?手續(xù)。7?、行政部在?辦理減員（?停保）手續(xù)?。原則上，?離職日期在?每月___?日以前的，?離職當(dāng)月報?減少;__?_日及以后?的，次月報?減少。8?、公司對員?工進(jìn)行辭退?、開除的處?理的，由行?政部通知員?工本人，辦?理解除勞動?關(guān)系的手續(xù)?，經(jīng)總經(jīng)理?簽字審批后?，行政部門?自員工離職?當(dāng)月或次月?辦理養(yǎng)老保?險的停保手?續(xù)。9、?離職員工如?未按照公司?規(guī)定辦理辭?職手續(xù)，公?司按照國家?法律規(guī)定辦?理停保。未?能及時停保?造成多繳納?的保險費(fèi)（?包括單位部?分、個人部?分及產(chǎn)生的?滯納金）全?部由個人承?擔(dān)，在員工?來公司辦理?保險轉(zhuǎn)出手?續(xù)時，行政?部核算金額?，至財(cái)務(wù)部?交清后方為?至辦理轉(zhuǎn)出?手續(xù)。1?0、因請長?假或停職等?原因不在崗?三個月（不?含三個月）?以上，原則?上暫停辦理?社保。部門?負(fù)責(zé)人請示?行政部確認(rèn)?應(yīng)停辦社保?后，部門負(fù)?責(zé)人確認(rèn)辦?理減員手續(xù)?。11、?離職人員如?未按規(guī)定逾?期未轉(zhuǎn)出社?保手續(xù)，公?司將予以凍?結(jié)帳戶處理?。12、?參保人員均?需和公司簽?訂勞動合同?，合同期限?為三年，簽?訂日為辦員?工參保日起?計(jì)算。1?3、在合同?期內(nèi)員工如?離職，__?_年內(nèi)將由?員工全額承?擔(dān)公司所繳?納費(fèi)用;_?__年內(nèi)離?職將由員工?承擔(dān)公司所?繳納費(fèi)用的?___%。?三年期滿后?離職公司繳?納承擔(dān)金額?由公司全額?承擔(dān)，員工?不再承擔(dān)公?司繳納的任?何費(fèi)用。?14、繳納?費(fèi)用方式，?由公司統(tǒng)一?在相關(guān)部門?繳費(fèi)后按承?擔(dān)比列在員?工每月工資?內(nèi)扣除。?15、行政?部應(yīng)密切_?__國家及?___保險?法規(guī)、政策?動態(tài)（范本?），根據(jù)新?規(guī)定、新政?策對本規(guī)定?及各項(xiàng)繳費(fèi)?基數(shù)進(jìn)行測?算并提出調(diào)?整申請，報?副總、總經(jīng)?理審核簽批?后執(zhí)行公司?員工養(yǎng)老保?險繳費(fèi)基數(shù)?的統(tǒng)一調(diào)整?。七：本?規(guī)定由行政?部制定，解?釋權(quán)歸行政?部。八：本?規(guī)定自下發(fā)?之日起執(zhí)行?。企業(yè)社保管理制度（三）第?一條：目的?為了規(guī)范?公司員工的?社會保險（?以下簡稱社?保）管理工?作。第二?條：適用范?圍集團(tuán)公?司、子公司?第三條：?社保釋義?社保是國家?通過立法形?式，由國家?、___和?個人共同籌?集資金確保?公民在遇到?生、老、病?、死、傷、?殘、失業(yè)等?風(fēng)險時，獲?得基本生活?需要和健康?保障的一種?社會保障制?度。第四?條：職責(zé)?一、集團(tuán)公?司人力資源?部是集團(tuán)公?司社保管理?的主管部門?，有以下社?保管理職責(zé)?：（一）?、擬訂并指?導(dǎo)、督促、?檢查子公司?實(shí)施集團(tuán)公?司制訂的社?保管理制度?。（二）?、與市社保?管理機(jī)構(gòu)溝?通，掌握社?保政策，擬?訂適當(dāng)?shù)膮?保方案，報?集團(tuán)公司批?準(zhǔn)。（三?）辦理集團(tuán)?公司、子公?司員工社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)移?審批事項(xiàng)。?（四）辦?理集團(tuán)公司?員工社保費(fèi)?繳交和其他?有關(guān)社保的?事項(xiàng)。二?、子公司辦?公室是子公?司社保管理?的主管部門?，有以下社?保管理職責(zé)?：（一）?維護(hù)公司與?___社保?管理機(jī)構(gòu)之?間的正常公?共關(guān)系。?（二）按_?__社保管?理機(jī)構(gòu)和集?團(tuán)公司有關(guān)?規(guī)定辦理本?公司員工社?保費(fèi)的繳交?和其他有關(guān)?社保的事項(xiàng)?。三、集?團(tuán)公司和子?公司財(cái)務(wù)部?是員工社保?費(fèi)的支付與?核算部門，?有以下社保?管理職責(zé)：?（一）依?據(jù)公司社保?管理責(zé)任人?填制的《用?款申請單》?支付新員工?或異動員工?需補(bǔ)交的社?保費(fèi)；（?二）依據(jù)_?__社保機(jī)?構(gòu)向銀行托?收的社保費(fèi)?憑證承付保?費(fèi)；（三?）依據(jù)公司?社保責(zé)任人?提供的《公?司月員工參?保情況一覽?表》（見附?件），核算?保費(fèi)支出和?代扣代繳保?費(fèi)往來應(yīng)收?應(yīng)付款；?（四）配合?本公司社保?主管部門做?好當(dāng)?shù)厣绫?管理機(jī)構(gòu)對?公司社保的?年檢工作。?第五條：?參保對象?凡與公司簽?訂勞動合同?的，原則上?都是參保對?象，但因員?工在其他單?位或自行參?保的，經(jīng)本?人申請說明?不需為其辦?理社保的可?以除外。?第六條：參??；蚶m(xù)保的?起始時間?與公司簽訂?勞動合同，?并確定為參?保對象的員?工，設(shè)置了?試用期的，?從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正?的次月起為?其辦理參保?或續(xù)保事項(xiàng)?，參?；蚶m(xù)?保的起始時?間為簽訂勞?動合同日，?試用期內(nèi)的?社保費(fèi)可以?補(bǔ)交，因試?用期間中斷?社保而發(fā)生?的滯納金，?由公司承擔(dān)?，但試用期?滿未能轉(zhuǎn)正?或試用期內(nèi)?離職的，公?司不承擔(dān)期?社保費(fèi)，未?設(shè)置試用期?的，從簽訂?勞動合同日?起為其辦理?參保或續(xù)保?事項(xiàng)繳交保?費(fèi)。第七?條：停保時?間員工離?職，從離職?月（以離職?通知單的批?準(zhǔn)時間為準(zhǔn)?）的次月一?日起停止為?其繳交社保?費(fèi)，公司社?保管理責(zé)任?人應(yīng)及時為?其辦理停保?事項(xiàng)。因公?司社保管理?責(zé)任人原因?未及時辦理?停保事項(xiàng)，?所造成的公?司多支付的?社保費(fèi)，由?責(zé)任人承擔(dān)?。第八條?：參保項(xiàng)目?與保費(fèi)基數(shù)?的確定集?團(tuán)公司及其?在___的?子公司員工?的參保項(xiàng)目?和保費(fèi)基數(shù)?（即月繳費(fèi)?工資）由集?團(tuán)公司人力?資源部與_?__市社保?管理機(jī)構(gòu)商?議，在__?_以外地市?子公司員工?的參保項(xiàng)目?和保費(fèi)基數(shù)?，由外地子?公司與當(dāng)?shù)?社保管理機(jī)?構(gòu)商議。屬?強(qiáng)制保險項(xiàng)?目，應(yīng)及時?辦理參保事?項(xiàng)。子公司?的參保項(xiàng)目?及其保費(fèi)基?數(shù)、適用對?象應(yīng)報集團(tuán)?公司人力資?源部審批。?子公司必須?按集團(tuán)公司?人力資源部?的___通?知、規(guī)定確?定參保項(xiàng)目?、對象和保?費(fèi)基數(shù)。?第九條：社?保費(fèi)的成本?對象公司?員工的社保?費(fèi)，包括企?業(yè)承擔(dān)和個?人承擔(dān)兩部?份，統(tǒng)一由?員工所在公?司支付，員?工個人承擔(dān)?部份，由公?司社保管理?責(zé)任人造表?從員工應(yīng)發(fā)?工資中扣回?沖抵公司代?支付部份。?公司原則上?只負(fù)擔(dān)本公?司員工的社?保費(fèi)（企業(yè)?承擔(dān)部份）?，因情況特?殊，要由公?司承擔(dān)非本?公司員工社?保費(fèi)的，須?報集團(tuán)公司?總裁批準(zhǔn)。?第十條：?員工異動社?保關(guān)系的轉(zhuǎn)?移與保費(fèi)的?繳交、核算?：一、集?團(tuán)公司、子?公司員工發(fā)?生在___?市的本集團(tuán)?成員企業(yè)間?的異動，其?社保關(guān)系隨?同工資關(guān)系?一同轉(zhuǎn)移，?保費(fèi)由調(diào)入?公司承擔(dān)。?二、由集?團(tuán)公司委派?至___市?以外地市的?子公司工作?的員工，其?社保關(guān)系在?___市又?不便轉(zhuǎn)移至?外地的，可?轉(zhuǎn)至集團(tuán)公?司，由集團(tuán)?公司代辦保?費(fèi)繳交，由?員工所在工?作單位承擔(dān)?成本并代扣?個人應(yīng)承擔(dān)?的保費(fèi)，由?相___司?財(cái)務(wù)部門通?過內(nèi)部往來?帳目，辦理?費(fèi)用結(jié)算。?三、因員?工異動，發(fā)?生個人社保?的月繳費(fèi)工?資增減，公?司參保員工?人數(shù)增減，?參保項(xiàng)目發(fā)?生增減，有?___司社?保主管部門?責(zé)任人應(yīng)根?據(jù)社保異動?內(nèi)容及時準(zhǔn)?確的選擇填?制___社?保機(jī)構(gòu)規(guī)定?的表單（如?《職工養(yǎng)老?保險關(guān)系增?（減）花名?冊（一）?》和《職工?養(yǎng)老保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移表?（二）》等?），報公司?負(fù)責(zé)人簽字?蓋公章，辦?理員工社保?關(guān)系轉(zhuǎn)移和?社保費(fèi)增減?事項(xiàng)。四?、員工工作?單位在本集?團(tuán)成員企業(yè)?間異動，調(diào)?出單位未及?時辦理員工?社保關(guān)系轉(zhuǎn)?移的，調(diào)出?單位不得為?其停保，保?費(fèi)可以繼續(xù)?由調(diào)出單位?承擔(dān)。第?十一條：社?保費(fèi)支付審?批審核流程?一、新員?工（含集團(tuán)?公司內(nèi)部異?動調(diào)入員工?）參保或續(xù)?保保費(fèi)支付?，根據(jù)地方?社保管理機(jī)?構(gòu)保費(fèi)支付?方式的約定?，來不及并?入公司月度?保費(fèi)托收，?需單獨(dú)支付?的，由公司?社保管理責(zé)?任人填《用?款申請單》?，經(jīng)用款審?批流程后支?付。二、?公司全體參?保員工月度?社保費(fèi)的支?付采用銀行?托收辦法。?由公司社保?管理責(zé)任人?從地方社保?管理機(jī)構(gòu)獲?取已托收月?度《職工繳?費(fèi)工資花名?冊》與銀行?托收憑證核?對。審核無?誤后編制《?公司月員工?參保情況一?覽表》連同?《職工繳費(fèi)?工資花名冊?》交財(cái)務(wù)部?辦理成本核?算和代繳代?扣往來核算?。企業(yè)社保管理制度（四）為?規(guī)范公司社?保管理工作?，保障公司?和員工的權(quán)?益，指導(dǎo)社?保糾紛，特?制定本制度?。二、適?用范圍與?公司簽訂勞?動合同的所?有員工三?、管理原則?依法辦事?及時辦理?第二章社?保購買與終?止一、購?買時間新?員工入職后?一個月內(nèi)，?人力資源職?能應(yīng)與其購?買社會保險?，如因本人?原因未能及?時購買社保?，由本人自?行承擔(dān)相關(guān)?責(zé)任。二?、購買類型?根據(jù)有關(guān)?部門的規(guī)定?，我公司購?買社保類別?有。養(yǎng)老保?險、工傷保?險、醫(yī)療保?險、失業(yè)保?險。三、?繳納費(fèi)用?購買社保后?，本人憑_?__到順德?農(nóng)商銀行開?通社?？?，?公司每月在?工資內(nèi)扣除?個人應(yīng)繳納?部分。個人?繳納部分由?國家統(tǒng)籌并?納入個人賬?戶，社保局?每月返還部?分醫(yī)療保險?金于醫(yī)?？?，用于常規(guī)?看病、購藥?。四、社?保終止員?工到達(dá)法定?退休或員工?離職，公司?應(yīng)立即與其?終止購買社?保。離職人?員需將社保?關(guān)系轉(zhuǎn)入外?地的，持接?收單位的證?明和轉(zhuǎn)出單?位社保購買?證明到社保?單位辦理。?第三章社?保管理一?、醫(yī)療保險?1、醫(yī)療?定點(diǎn)醫(yī)院?社保購買后?，員工的醫(yī)?療定點(diǎn)醫(yī)院?為公司默認(rèn)?指定醫(yī)院。?如需更改醫(yī)?療指定醫(yī)院?，社保單位?可在每年_?__月份可?接受更改醫(yī)?療定點(diǎn)醫(yī)院?申請，其他?時間不受理?。2、異?地就醫(yī)公?司長駐異地?人員需申請?異地就醫(yī)，?填寫《佛山?市順德區(qū)異?地就醫(yī)申請?表》，相關(guān)?部門蓋章后?并證明材料?交與人力資?源辦理。如?因本人原因?未辦理異地?就醫(yī)，其?后果由本人?承擔(dān)。二?、工傷保險?員工發(fā)生?事故傷害或?者按照職業(yè)?病防治法規(guī)?被診斷、鑒?定為職業(yè)病?，公司應(yīng)當(dāng)?在二十四小?時內(nèi)通知統(tǒng)?籌地區(qū)勞動?保障行政部?門及其參保?的社會保險?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，?并自事故傷?害發(fā)生之日?或被診斷、?鑒定為職業(yè)?病之日起三?十日內(nèi)，向?統(tǒng)籌地區(qū)勞?動保障行政?部門提出書?面工傷認(rèn)定?申請。所?需相關(guān)手續(xù)?和報銷標(biāo)準(zhǔn)?由相關(guān)部門?的行政法規(guī)?為依據(jù)，人?力資源的社?保人員指導(dǎo)?相關(guān)工作處?理。三、?養(yǎng)老保險?員工到達(dá)法?定退休年齡?或符合相關(guān)?部門規(guī)定的?退休標(biāo)準(zhǔn)后?，由人力資?源社保人員?通知本人辦?理離職、退?休手續(xù)。退?休手續(xù)辦理?完畢后，養(yǎng)?老金待遇由?社會保障部?門負(fù)責(zé)，如?有特殊情況?可要求公司?協(xié)同處理。?四、失業(yè)?保險可領(lǐng)?取失業(yè)保險?金的失業(yè)人?員應(yīng)具備下?列條件。按?規(guī)定參加失?業(yè)保險，所?在單位和本?人已按規(guī)定?履行繳費(fèi)義?務(wù)滿一年或?者繳費(fèi)不滿?一年但本人?仍有領(lǐng)取失?業(yè)保險金的?期限的；非?因本人意愿?中斷就業(yè)的?；安規(guī)定已?辦理申請領(lǐng)?取失業(yè)保險?金手續(xù)，并?有求職要求?的。如滿?足以上條件?，失業(yè)人員?可提供材料?自行申請領(lǐng)?取失業(yè)保險?金，如有特?殊情況，可?推脫原公司?社保辦事人?員辦理。?第四章附則?一、修訂?權(quán)限本制?度的最終解?釋權(quán)、修訂?權(quán)為企業(yè)管?理部人力資?源管理職能?，如與國家?法規(guī)相沖突?，按照國家?相關(guān)法規(guī)執(zhí)?行。企業(yè)社保管理制度（五）作為一?個新人，以?前也不是人?力資源專業(yè)?畢業(yè)的我，?某一天突然?接到通知，?讓我去做人?力資源工作?，心里還是?很忐忑的。?于是，抓緊?時間把相關(guān)?知識學(xué)會。?按照領(lǐng)導(dǎo)?的意思，去?學(xué)習(xí)人力資?源師。剛?cè)?門，就學(xué)習(xí)?下二級課程?，天天忙著?背書，也挺?辛苦的。不?過，學(xué)習(xí)中?，發(fā)現(xiàn)一些?技巧。比如?考試中分有?六大模塊：?人力資源規(guī)?劃、招聘與?配置、培訓(xùn)?與開發(fā)、績?效管理、薪?酬福利管理?、勞動關(guān)系?管理。實(shí)際?工作中這些?都是會用到?的，不過書?上講述的內(nèi)?容是一些理?論，比較應(yīng)?試的內(nèi)容，?并不是適合?我的實(shí)際情?況。在實(shí)?際工作上，?我主要做的?是績效、薪?酬、社保和?公積金。相?對的說工作?內(nèi)容已經(jīng)比?較多，也就?是不管招聘?和培訓(xùn)（公?司小，只是?簡單的內(nèi)部?培訓(xùn)）。平?時也就是跑?跑社保，做?做工資，偶?爾會有一些?別的工作需?要做。剛?接觸社保的?時候，覺得?挺抓狂的，?經(jīng)常是不知?道去社保該?帶什么，給?社保中心打?電話咨詢是?常有的事情?，只是社保?中心電話也?不是經(jīng)常有?人接，于是?就經(jīng)常去百?度找。在百?度也遇到不?少高手支招?，也有不少?的人幫忙解?答，學(xué)習(xí)到?不少。不過?因?yàn)榛卮饐?題的人形形?色色，準(zhǔn)確?性不太能有?所保證。再?往后就要去?相關(guān)網(wǎng)站尋?找了。在?跑社保這塊?，因?yàn)橐矝]?有師傅去帶?，連基本的?增減員，都?把我折騰的?糊里糊涂的?，幸好所屬?的社保所可?以有這方面?培訓(xùn)，也就?是一個半天?的時間，也?都是日?；?本培訓(xùn)，能?把基本的操?作學(xué)會。還?算是實(shí)用。?但是遇到特?殊情況下，?還是會有問?題：一次給?員工增員，?當(dāng)時用網(wǎng)上?申報系統(tǒng)辦?理之后，沒?有去查詢有?沒有成功，?結(jié)果第二個?月發(fā)現(xiàn)沒成?功之后，去?社保辦理增?員，但是補(bǔ)?繳時候老是?帶不全東西?，所以反反?復(fù)復(fù)好幾次?。最后還是?在網(wǎng)上搜索?經(jīng)辦，找到?了我要社保?網(wǎng)，才知道?需要帶好幾?種東西。通?過這里的學(xué)?習(xí)，也學(xué)到?了社保和公?積金的經(jīng)辦?，學(xué)會了寫?勞工合同，?知道檔案原?則。后來學(xué)?學(xué)習(xí)到了與?社保法有關(guān)?的法律法規(guī)?。在工作?中學(xué)習(xí)，在?學(xué)習(xí)中成長?，逐漸成為?了在人力資?源部門可以?獨(dú)立處理問?題的人。在?我學(xué)會業(yè)務(wù)?之后，也開?始逐漸做問?題的解答，?幫助別人，?自己也可以?繼續(xù)學(xué)習(xí)。?因?yàn)樯绫?這方面經(jīng)辦?的時候遇到?的情況有很?多，最棘手?的莫過于沒?做過的新業(yè)?務(wù)，遇到這?種情況，我?會從準(zhǔn)備階?段就開始記?錄自己的工?作，直到順?利辦完后總?結(jié)出經(jīng)辦流?程，這樣，?下次遇到類?似的情況就?能夠有所參?考。例如?：經(jīng)辦簡?單總結(jié)：?單位新進(jìn)員?工以前是農(nóng)?戶變更為非?農(nóng)戶：1?、要弄清他?以前是否已?經(jīng)參保，確?定是新參保