工會工作提案

工會工作提案創(chuàng)新發(fā)展提案工作促進企業(yè)民主管理近年來，xxx段工會圍繞“融入中心、服務大局”的工作思路，協(xié)助黨政，不斷創(chuàng)新和發(fā)展職代會提案落實工作，促進了企業(yè)民主管理，在構建和諧企業(yè)過程中發(fā)揮了積極作用。一、 提高認識，把握關鍵，在強化基礎中重點推進1、領導重視，統(tǒng)一認識。職工代表素質直接影響提案質量。段黨政工領導高度重視職代會提案落實工作，經常利用會議、培訓的機會強調職代會提案的重要性，統(tǒng)一思想認識，消除職工代表思想上存在的“兩怕”即怕提出來的提案質量不高，怕提出的提案流于形式。為提高職工代表素質，段堅持每年組織一次職工代表集中培訓，重點講解局情段情、職工代表權利義務及參政議政方式方法等民主管理知識，進一步增強職工代表的責任感和使命感，提高職工代表參政議政的能力。近三年來，代表提案的質量、數(shù)量明顯提高，段每次職代會都能收到近百件代表提案。生產布局整合后第一次當選職工代表的乘務員張炳杰,每次出乘回來都要到各機車組進行走訪，認真收集乘務員的意見和建議，不斷充實提案內容，職代會期間他所提的4條提案全部立案。二、 構筑平臺，快捷透明，在網絡創(chuàng)新中前進發(fā)展一是網上發(fā)布，高效便捷。職工代表發(fā)布提案，可直接登錄段“職工代表大會提案處理系統(tǒng)”，選擇“提案發(fā)布”，按提示填入提案人、提案部門、職務、案由、提案內容等各項數(shù)據(jù)，點擊提交即可。系統(tǒng)將職工代表的提案自動生成標準的提案表，并將各種數(shù)據(jù)信息保留在數(shù)據(jù)庫中；發(fā)布成功的提案經提案審理委員會審核后，將在主頁面顯示，并納入提案處理程序。二是網上答復，及時公開。提案受理部門可以通過密碼，從首頁進入提案處理系統(tǒng)，進入本部門涉及的職工提案目錄，逐條瀏覽并對提案進行答復，答復結果將自動生成部門“落實答復意見”在局域網上顯示。職工無需輸入密碼，直接點擊“進入”即可快速進入系統(tǒng)，瀏覽到“提案內容”、“提案答復意見”、“答復時間”等項目，可以及時掌握提案處理進度，對敦促提案受理部門及時處理提案發(fā)揮了積極作用。三是網上處理，過程透明。提案受理部門一旦將“落實答復意見”公示后，提案處理系統(tǒng)將自動進入“提案人”與“提案受理部門”對話階段。提案人可隨時向提案受理部門提出質詢，提案受理部門負責對提案落實進度進行答復。這些“質詢”與“答復”均可在系統(tǒng)內進行顯示，實現(xiàn)了提案處理過程的公開透明。四是網上評估，注重實效。對提案受理部門公開的提案落實情況，由廣大職工充分發(fā)表意見，并通過“本提案答復或落實是否滿意”的選項，對提案落實情況進行投票。同時，我們堅持對提案進行跟蹤處理，對部分條件不成熟的提案實施動態(tài)追蹤，待條件成熟后納入立案范圍，增強了辦案實效。今年職工代表提出的第19號關于“對防止事故的職工進行重獎，以提高職工安全生產和防止事故積極性”的提案，由于提案人對提案處理部門的答復不滿意，通過網絡系統(tǒng)發(fā)表了“此條款不利于具體操作，職工防止事故后并沒有受到重獎”的意見，引起提案處理部門的高度重視。今年春運和提速調圖期間，段行政加大了安全生產獎勵力度，僅獎勵職工發(fā)現(xiàn)事故隱患一項，就累計發(fā)放獎金5000元，極大地提高了職工安全生產和防止事故的積極性。通過網上征集、答復、處理、評估，形成了提案處理的閉環(huán)控制，增大了提案處理工作的透明度，方便了職工群眾監(jiān)督，提高了提案處理落實效率。職代會提案處理系統(tǒng)運行一年來，職代會提案落實率由98%上升為100%，代表滿意率由88%上升到988%?！跞?、直面問題，廣泛溝通，在參與互動中提升水平口四、檢查落實，過程控制，在考核監(jiān)督中強化效果一是加強檢查監(jiān)督。段黨政工組織對提案落實工作堅持做到齊抓共管不斷加大檢查監(jiān)督力度，規(guī)定每半年由各行政職能部門寫出提案處理落實報告，交職代會聯(lián)席會議審議；由工會組織職工代表對職代會提案落實情況進行一次全面檢查，對檢查存在問題，由職代會提案審理委員會向提案受理部門發(fā)出督辦通知書，限期落實。二是強化過程考核。提案審理委員會按照提案受理部門擬定的提案落實時間表進行跟蹤考核，一旦發(fā)現(xiàn)沒有按規(guī)定時間完成的，經提案人提出后，由提案審理委員會調查并報段經濟責任制考核組，對責任部門進行考核。明確規(guī)定，在提案處理工作中弄虛作假、群眾反映較大的部門，對部門責任人批評教育直至調離崗位，并不得參加年度先進評選。今年一名職工代表提出了“將司機、副司機油、電獎金分開”的提案，提案受理部門答復4月份實施，但沒有及時調整相關財務軟件，提案未按時完成，財務科當月被扣罰了獎金，并被責令當即進行整改。三是突出綜合評價。把職工群眾滿意度作為評價提案落實工作的最高標準。充分發(fā)揮“職工是第一評價人”的作用，通過網絡的時事評價和職代會