勞務(wù)派遣管理制度

第第頁勞務(wù)派遣管理制度（?一）總則?第一條為?了增強(qiáng)公司?依法管理的?規(guī)范性和派?遣員工遵紀(jì)?守法的自覺?性，給用工?單位提供優(yōu)?質(zhì)、高效的?人力資源專?業(yè)服務(wù)，維?護(hù)用工單位?、派遣員工?和公司三方?利益，根據(jù)?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》、《?勞動(dòng)合同法?實(shí)施條例》?等國(guó)家及我?省相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?結(jié)合公司實(shí)?際，制定本?規(guī)定。第?二條本規(guī)?定適用于與?公司簽訂了?勞動(dòng)合同的?派遣員工。?第三條?公司、用工?單位和派遣?員工必須遵?守國(guó)家法律?、法規(guī)，遵?守勞動(dòng)合同?和勞務(wù)派遣?協(xié)議的約定?。派遣員工?應(yīng)遵守公司?及用工單位?的勞動(dòng)紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)章?制度，認(rèn)真?履行工作職?責(zé)。第四?條處理違?紀(jì)派遣員工?，堅(jiān)持“教?育為主，處?罰為輔，積?極疏導(dǎo)”原?則，實(shí)事求?是，依法依?規(guī)處理。?（二）招聘?方式第五?條一般情?況下，用工?單位自行負(fù)?責(zé)招聘及面?試，確定符?合條件派遣?員工后，向?公司提交派?遣員工__?_，由公司?辦理派遣員?工勞動(dòng)合同?簽訂、繳納?社保等相關(guān)?手續(xù)。第?六條如用?工單位需要?，可書面委?托公司進(jìn)行?招聘，原則?上用工單位?須派人參加?面試，面試?合格，由用?工單位確定?錄用派遣員?工___，?公司辦理派?遣員工勞動(dòng)?合同簽訂、?繳納社保等?相關(guān)手續(xù)。?第七條?如用工單位?全權(quán)委托公?司進(jìn)行派遣?員工招聘，?將參照第六?條的辦法執(zhí)?行，并另外?支付相應(yīng)的?招聘服務(wù)費(fèi)?用。（三?）勞動(dòng)合同?第八條?派遣員工與?公司簽訂勞?動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)?用工單位確?認(rèn)，用工單?位應(yīng)遵守《?勞務(wù)派遣合?作協(xié)議》約?定，告知派?遣員工與公?司建立勞動(dòng)?合同關(guān)系，?簽訂勞動(dòng)合?同，實(shí)行勞?務(wù)派遣用工?形式。第?九條簽訂?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同時(shí)，用?工單位應(yīng)開?具《簽訂/?續(xù)訂勞動(dòng)合?同通知函》?給派遣員工?，派遣員工?持《簽訂/?續(xù)訂勞動(dòng)合?同通知函》?于___個(gè)?工作日內(nèi)到?公司前臺(tái)辦?理簽訂手續(xù)?。第十條?用工單位?與派遣員工?協(xié)商一致，?可以對(duì)勞動(dòng)?合同內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第十一條?變更勞動(dòng)合?同時(shí)，用工?單位應(yīng)開具?《變更勞動(dòng)?合同通知函?》給派遣員?工，派遣員?工持《變更?勞動(dòng)合同通?知函》于_?__個(gè)工作?日內(nèi)直接到?公司辦理勞?動(dòng)合同變更?手續(xù)。第?十二條經(jīng)?用工單位與?派遣員工雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同的?解除條件、?程序，按照?法律法規(guī)規(guī)?定以及派遣?員工與公司?簽訂的《勞?動(dòng)合同》約?定執(zhí)行。?第十三條?勞動(dòng)合同終?止的法定條?件出現(xiàn)時(shí)，?派遣員工與?公司簽訂的?勞動(dòng)合同依?法終止。?（四）日常?管理和勞動(dòng)?紀(jì)律第十?四條派遣?員工在被派?遣至用工單?位工作前，?應(yīng)認(rèn)真閱讀?公司的《告?知書》，并?忠實(shí)履行自?己的義務(wù)。?第十五條?派遣員工?在用工單位?工作期間，?必須遵守國(guó)?家和省市有?關(guān)勞動(dòng)法法?律法規(guī)規(guī)定?及用工單位?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從用?工單位的指?揮、管理和?調(diào)度。第?十六條用?工單位負(fù)責(zé)?派遣員工上?崗前培訓(xùn)和?入職安全教?育培訓(xùn)，經(jīng)?用工單位考?核合格并取?得上崗資格?后正式上崗?。第十七?條派遣員?工參加用工?單位的黨、?團(tuán)、工會(huì)、?婦委會(huì)等_?__和活動(dòng)?。第十八?條用工單?位應(yīng)依法保?障派遣員工?職業(yè)安全衛(wèi)?生權(quán)益，執(zhí)?行國(guó)家和省?有關(guān)職業(yè)安?全和勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)程及標(biāo)?準(zhǔn)，配備安?全生產(chǎn)和職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?施，并向派?遣員工告知?勞動(dòng)安全、?職業(yè)危害事?項(xiàng)，發(fā)放符?合要求的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，保護(hù)派遣?員工在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?，并定期為?派遣員工進(jìn)?行健康檢查?。第十九?派遣員工?享有用工單?位按國(guó)家規(guī)?定的福利、?學(xué)習(xí)、休息?休假等待遇?和___的?評(píng)先評(píng)優(yōu)等?權(quán)利，但不?享受公司任?何福利待遇?。第二十?條派遣員?工在社會(huì)上?出現(xiàn)刑事案?件，所有責(zé)?任由派遣員?工自行承擔(dān)?，公司不承?擔(dān)任何法律?和經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。（五）?培訓(xùn)考核?第二十一條?用工單位?根據(jù)各崗位?的需要，需?對(duì)派遣員工?進(jìn)行有針對(duì)?性的相關(guān)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?第二十二條?用工單位?應(yīng)根據(jù)被派?遣員工在單?位的實(shí)際情?況制定相關(guān)?考核標(biāo)準(zhǔn)及?考核辦法。?第二十三?條用工單?位為派遣員?工提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，可與派?遣員工訂立?協(xié)議，約定?服務(wù)期，有?關(guān)權(quán)利與義?務(wù)及違約責(zé)?任按法律法?規(guī)和協(xié)議約?定執(zhí)行。?第二十四條?用工單位?可與負(fù)有競(jìng)?業(yè)限制或保?密義務(wù)的派?遣員工簽訂?保密協(xié)議，?有關(guān)競(jìng)業(yè)限?制內(nèi)容、賠?償、違約責(zé)?任按有關(guān)法?律法規(guī)及協(xié)?議約定條款?執(zhí)行。（?六）勞動(dòng)報(bào)?酬第二十?五條派遣?員工的勞務(wù)?費(fèi)（工資）?及其他福利?待遇，由用?工單位確定?（月薪不得?低于政府規(guī)?定的當(dāng)?shù)刈?低標(biāo)準(zhǔn)）。?社會(huì)保險(xiǎn)和?公積金需按?派遣員工工?資足額繳交?。被派遣員?工工資由本?公司按照用?工單位提供?的業(yè)績(jī)考核?情況登記表?（或工資表?）為被派遣?員工支付，?也可簽訂《?補(bǔ)充協(xié)議》?后，由用工?單位直接支?付。第二?十六條派?遣員工工資?的支付辦法?。根據(jù)《勞?務(wù)派遣協(xié)議?》的規(guī)定，?用工方按月?考核派遣員?工工作，確?定派遣員工?應(yīng)發(fā)放的工?資總額，我?公司扣除代?繳的派遣員?工本人應(yīng)交?的各類社保?、住房公積?金后，確定?實(shí)發(fā)金額，?并及時(shí)發(fā)給?派遣員工本?人。派遣?員工如果對(duì)?所發(fā)工資有?異議，可當(dāng)?面或電話，?向公司或公?司辦事處查?詢，公司必?須及時(shí)答復(fù)?。如有錯(cuò)誤?，經(jīng)與用工?單位核實(shí)后?，在次月工?資造表時(shí)給?予糾正。?（七）社會(huì)?保險(xiǎn)第二?十七條派?遣員工如有?生育、工傷?和醫(yī)療等情?況發(fā)生，應(yīng)?及時(shí)通知并?提供相關(guān)材?料給用工單?位，由用工?單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)?交本公司辦?理相關(guān)手續(xù)?，按照國(guó)家?相關(guān)法律法?規(guī)享受待遇?。第二十?八條社會(huì)?保險(xiǎn)和住房?公積金的辦?理。派遣員?工的工傷保?險(xiǎn)上戶時(shí)間?不得遲于員?工的上崗時(shí)?間，其他保?險(xiǎn)和住房公?積金的繳交?時(shí)間，根據(jù)?用工單位發(fā)?放工資時(shí)間?及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)?辦機(jī)構(gòu)的辦?事時(shí)間，當(dāng)?月繳交或者?次月繳交。?派遣員工與?公司解除勞?動(dòng)合同后，?公司按國(guó)家?規(guī)定，及時(shí)?辦理相關(guān)的?減員手續(xù)。?第二十九?條社會(huì)保?險(xiǎn)的費(fèi)率如?有變動(dòng)，按?國(guó)家和__?_有關(guān)法律?、法規(guī)執(zhí)行?。第三十?條派遣員?工在用工單?位工作期間?患職業(yè)病，?依照國(guó)家和?我省有關(guān)職?業(yè)病防治規(guī)?定以及法律?文書所載明?的由單位承?擔(dān)部分由用?工單位承擔(dān)?，用工單位?承擔(dān)的費(fèi)用?及時(shí)轉(zhuǎn)帳到?我公司指定?賬戶后，由?我公司負(fù)責(zé)?發(fā)放給派遣?員工。第?三十一條?派遣員工不?享有我公司?的福利待遇?，其福利待?遇按用工單?位的依法制?定的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十二條?派遣員工?在用工單位?的工作期間?，執(zhí)行用工?單位依法制?定的工時(shí)工?作制度。?第三十三條?派遣員工?因崗位變動(dòng)?后，按用工?單位新崗位?的工時(shí)工作?制度執(zhí)行。?第三十四?條實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制度的，用?工單位安排?派遣員工延?長(zhǎng)工作的時(shí)?間，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》及?《勞動(dòng)合同?法》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十五?條派遣員?工休息休假?按用工單位?依法制定的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本公司?假期分為法?定節(jié)假日、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、陪?產(chǎn)假、工傷?假、事假、?病假、年休?假。根據(jù)?___通知?，全體員工?每年享有以?下國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日：1.?1根據(jù)__?_發(fā)出通知?，全體員工?每年享有以?下國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日：元旦?，放假__?_天（__?_月___?日）；春?節(jié)，放假_?__天（農(nóng)?歷除夕、正?月初一、?初二）；清?明節(jié)，放假?___天（?農(nóng)歷清明當(dāng)?日）；勞動(dòng)?節(jié)，放假_?__天（_?__月__?_日）；端?午節(jié)，放假?___天（?農(nóng)歷端午當(dāng)?日）；中秋?節(jié)，放假_?__天（農(nóng)?歷中秋當(dāng)日?）；國(guó)慶節(jié)?，放假__?_天（__?_月___?日、___?日、___?日）。1?.2在上述?法定節(jié)日中?休假薪資福?利照付，如?法定節(jié)假日?適逢周末，?其補(bǔ)假參照?國(guó)家相關(guān)規(guī)?定并根據(jù)公?司實(shí)際工作?需要另行安?排；1.?3法定假日?內(nèi)因工作需?要加班或值?班的，按照?員工本人日?工資或__?_小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_%支付加?班薪資。?國(guó)際婦女節(jié)?屬于部分人?員的法定假?日，女員工?放假半天，?如果適逢星?期六、星?期日，則不?予補(bǔ)假。?2.婚假?根據(jù)《勞動(dòng)?法》的規(guī)定?，員工結(jié)婚?可休假情況?如下：2?.1員工結(jié)?婚享受婚假?三天，無路?程假；2?.2員工婚?假工資：假?期內(nèi)的月崗?位/職位工?資___%?發(fā)放；員?工申請(qǐng)婚假?時(shí)，必須向?人力資源部?門提交結(jié)婚?證原件查驗(yàn)?并留存復(fù)印?件入檔，婚?假執(zhí)行時(shí)間?以結(jié)婚證登?記日期起_?__年內(nèi)有?效，如員工?需要離開工?作地辦理結(jié)?婚證而無法?于休假前提?供，則須于?返崗后三個(gè)?工作日內(nèi)向?人力資源部?門補(bǔ)交結(jié)婚?證復(fù)印件（?原件備查）?。3.喪?假因員工?父母、配偶?及子女死亡?，可予喪假?一天，假期?內(nèi)的月崗位?/職位工資?___%發(fā)?放（喪假需?于返崗后三?個(gè)工作日內(nèi)?向人力資源?部門提供有?效合法證明?文件）。?4.工傷假?4.1員?工因工作遭?受事故傷害?或者患職業(yè)?病需要暫停?工作接受工?傷醫(yī)療的，?為停工留薪?期，停工留?薪期最長(zhǎng)為?___個(gè)月?。停工留薪?期內(nèi)，原崗?位/職位工?資___%?發(fā)放，由所?在單位按月?支付;__?_個(gè)月后，?工傷員工應(yīng)?評(píng)定傷殘等?級(jí)，并停發(fā)?原待遇，按?照有關(guān)規(guī)定?享受傷殘待?遇，工傷員?工在停工留?薪期滿后仍?需治療的，?繼續(xù)享受工?傷醫(yī)療待遇?。生活不能?自理的工傷?員工在停工?留薪期需要?護(hù)理的，由?所在單位負(fù)?責(zé)。4.?2工傷員工?已經(jīng)評(píng)定傷?殘等級(jí)并經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)需要生活?護(hù)理的，從?工傷保險(xiǎn)基?金按月支付?生活護(hù)理費(fèi)?。4.3?生活護(hù)理費(fèi)?按照生活完?全不能自理?、生活大部?分不能自理?或者生活部?分不能自理?___個(gè)不?同等級(jí)支付?，其標(biāo)準(zhǔn)分?別為統(tǒng)籌地?區(qū)上年度員?工月平均工?資的___?％、___?％或者_(dá)_?_％。5?.病假5?.1員工因?病無法上班?可請(qǐng)病假，?公司支付所?在城市規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)___?%的病假工?資；5.?2員工請(qǐng)病?假的須于返?崗后___?個(gè)工作日內(nèi)?向人力資源?部門提供醫(yī)?保定點(diǎn)醫(yī)院?相關(guān)證明，?否則按曠工?計(jì)算。5?.3病假醫(yī)?療期期限?醫(yī)療期是指?企業(yè)員工因?患病或非因?工負(fù)傷停止?工作治病休?息的時(shí)限。?實(shí)際工作年?限___年?以下的，在?本單位工作?年限___?年以下的為?___個(gè)月?；___年?以上的為_?__個(gè)月。?實(shí)際工作年?限___年?以上的，在?本單位工作?年限___?年以下的為?___個(gè)月?；___年?以上___?年以下的為?___個(gè)月?；___年?以上___?年以下的為?___個(gè)月?；___年?以上___?年以下的為?___個(gè)月?；___年?以上的為_?__個(gè)月。?5.4醫(yī)?療期的計(jì)算?醫(yī)療期為?___個(gè)月?的，按__?_個(gè)月內(nèi)累?計(jì)病休時(shí)間?計(jì)算；醫(yī)療?期為___?個(gè)月的，按?___個(gè)月?內(nèi)累計(jì)病休?時(shí)間計(jì)算；?醫(yī)療期為_?__個(gè)月的?，按___?個(gè)月內(nèi)累計(jì)?病休時(shí)間計(jì)?算；醫(yī)療期?為___個(gè)?月的，按_?__個(gè)月內(nèi)?累計(jì)病休時(shí)?間計(jì)算；醫(yī)?療期為__?_個(gè)月的，?24個(gè)月?內(nèi)累計(jì)病休?時(shí)間計(jì)算；?醫(yī)療期為_?__個(gè)月的?，按___?個(gè)月內(nèi)累計(jì)?病休時(shí)間計(jì)?算。6.?產(chǎn)假6.?1所在單位?對(duì)懷孕__?_個(gè)月以上?（含___?個(gè)月）的女?員工，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)具體情?況在勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)適當(dāng)安?排休息時(shí)間?，不得安排?從當(dāng)日__?_時(shí)至次日?___時(shí)之?間夜班勞動(dòng)?；6.2?女員工產(chǎn)假?為___天?，其中產(chǎn)前?休假___?天，產(chǎn)后休?假___天?；6.3?女員工懷孕?流產(chǎn)的，根?據(jù)醫(yī)務(wù)部門?的證明，妊?娠不滿__?_個(gè)月的，?產(chǎn)假___?天，妊娠_?__個(gè)月以?上的產(chǎn)假_?__天6?.3在女員?工按規(guī)定享?受產(chǎn)假期間?，月崗位/?職位工資_?__%發(fā)放?；7.特?殊事假7?.1公司原?則上不予事?假，確有個(gè)?人事宜必須?在工作日內(nèi)?處理可請(qǐng)?zhí)?殊事假，須?提前___?天申請(qǐng)，按?審批權(quán)限報(bào)?批。7.?2員工請(qǐng)休?特殊事假，?若可享受年?休假或有調(diào)?休者，應(yīng)以?年休假或調(diào)?休代替特殊?事假，超出?天數(shù)按特殊?事假計(jì)算。?7.3員?工特殊事假?的工資扣減?數(shù)額。月崗?位或職位工?資/當(dāng)月標(biāo)?準(zhǔn)工作天數(shù)?___特殊?事假天數(shù)。?8.年休?假員工在?所在公司連?續(xù)工作__?_年以上的?，享受帶薪?年休假（以?下簡(jiǎn)稱年休?假）。員工?在年休假期?間月崗位或?職位工資_?__%發(fā)放?。規(guī)定如下?：8.1?員工累計(jì)工?作已滿__?_年不滿_?__年的，?年休假__?_天；8?.2員工累?計(jì)工作已滿?___年不?滿___年?的，年休假?___天；?8.3員?工累計(jì)工作?已滿___?年的，年休?假___天?。8.3?單位根據(jù)生?產(chǎn)、工作的?具體情況，?并考慮員工?本人意愿，?統(tǒng)籌安排員?工年休假。?年休假在?___個(gè)年?度內(nèi)可以集?中安排，也?可以分段安?排，一般