某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范文

某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范文第?一章員工合?同管理第?一條。公司?員工分為合?同制員工、?本市勞務(wù)制?員工和外省?市勞務(wù)員工?，稱為公司?員工，人事?管理制度。?1.合同?制員工是指?與公司簽訂?《勞動(dòng)合同?書》的人員?，包括本市?戶籍員工和?符合本市引?進(jìn)人才條件?的外省市員?工，由公司?按本市頒發(fā)?的有關(guān)政策?辦理養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)和失業(yè)保?險(xiǎn)。2.?本市勞務(wù)制?員工是指本?市下崗、協(xié)?保、退休人?員，由公司?與其簽訂《?勞務(wù)合同書?》，其人事?檔案、養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)不納入?公司管理范?圍。3.?外省市勞務(wù)?制員工是指?戶籍非本市?的勞務(wù)人員?，由公司與?其簽訂《勞?務(wù)合同書》?，公司按本?市有關(guān)政策?為員工辦理?外省市勞動(dòng)?力綜合保險(xiǎn)?的員工。?第二條：勞?動(dòng)合同和勞?務(wù)合同1?.公司與每?位符合錄用?為合同制員?工條件的員?工簽訂《勞?動(dòng)合同書》?，勞動(dòng)合同?嚴(yán)格按《勞?動(dòng)法》及本?市有關(guān)政策?，明確雙方?責(zé)、權(quán)、利?。合同的簽?訂由公司人?事部負(fù)責(zé)。?2.公司?與每位符合?錄用為勞務(wù)?制員工條件?的員工簽訂?《勞務(wù)合同?書》，勞務(wù)?合同參照《?勞動(dòng)法》及?本市有關(guān)政?策，明確雙?方責(zé)、權(quán)、?利。合同的?簽訂由公司?人事部負(fù)責(zé)?。第三條?：合同期限?1.公司?規(guī)定勞動(dòng)合?同期限分為?無固定期限?與有固定期?限兩種；?2.公司規(guī)?定新進(jìn)員工?的試用期一?般為三個(gè)月?，特殊情況?例外；3?.員工（含?新進(jìn)員工）?在公司服務(wù)?期限不滿二?年，合同訂?立期限一般?不超過一年?；在公司服?務(wù)期限三年?以上，合同?訂立期限一?般不超過三?年；4.?公司在招聘?錄用時(shí)為員?工支付給原?單位賠償費(fèi)?的或在公司?工作期間接?受由公司出?資培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)考察的，?需另簽訂延?長(zhǎng)服務(wù)期的?補(bǔ)充合同，?勞動(dòng)合同期?限與服務(wù)期?限一致；?5.公司引?進(jìn)的特殊人?員的合同期?限，按雙方?達(dá)成的約定?期限訂立；?6.公司?與勞務(wù)制員?工訂立的《?勞務(wù)合同》?，期限一般?為六個(gè)月至?一年。第?四條：勞動(dòng)?爭(zhēng)議好有關(guān)?合同期間發(fā)?生的勞動(dòng)糾?紛或爭(zhēng)議，?由公司人事?部門專職人?員出面調(diào)解?，妥善解決?。第二章?休假請(qǐng)假?第一條：公?司實(shí)行每天?八小時(shí)，每?周四十小時(shí)?工作制；作?息時(shí)間為：?工作日：周?一--周五?；休息日：?周六、周?日工作時(shí)間?：上午：8?：30--?12：30?下午：13?：00--?17：00?1、病假?：1）病?假者須持區(qū)?級(jí)醫(yī)院或公?司指定的二?級(jí)醫(yī)院開具?的《病__?_明單》。?2）每月?三天以內(nèi)（?含當(dāng)月累計(jì)?三天）的病?假者，將《?病___明?單》交部門?主管簽字同?意后生效。?若因患急病?未能在當(dāng)天?親自遞交《?病___明?單》，必須?及時(shí)電話告?知或委托他?人向部門主?管請(qǐng)假，事?后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)?交《病__?_明單》，?否則一律不?作病假處理?。未辦任何?手續(xù)而缺勤?者，作曠工?處理。3?）每月連續(xù)?三天或累計(jì)?當(dāng)月病假三?天以上病假?，須報(bào)公司?人事部核準(zhǔn)?備案。2?、婚假：?1）凡請(qǐng)婚?假，應(yīng)提前?一周填寫《?婚假申請(qǐng)》?交部門主管?，由部門主?管安排人員?臨時(shí)接替其?工作，保證?公司生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的正常運(yùn)?行。2）?初婚婚假為?___天，?凡符合國(guó)家?規(guī)定的晚婚?年齡（女年?滿___周?歲，男年滿?___周歲?）的員工，?初婚假期可?增加___?天，共為_?__天婚假?。3）非?初婚婚假為?___天。?4）婚假?假期逢節(jié)假?日的，節(jié)假?日假期計(jì)入?婚假期。?5）婚假假?期原則上一?次連續(xù)休假?，由特殊原?因需二次休?假的須報(bào)公?司人事部批?準(zhǔn)，但跨度?不得超過_?__個(gè)月。?3、產(chǎn)假?：女職工?生育符合《?市計(jì)劃生育?條例》，辦?妥生育假期?手續(xù)的，公?司準(zhǔn)予假期?。1）請(qǐng)?產(chǎn)假應(yīng)提前?一周填寫《?產(chǎn)假申請(qǐng)》?，報(bào)部門主?管，由部門?主管安排人?員接替其工?作，并持《?產(chǎn)假申請(qǐng)》?至人事部門?備案；2?）單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假_?__天，其?中產(chǎn)前假_?__天；?3）難產(chǎn)者?，再增加產(chǎn)?假___天?；生育多胞?胎，每多生?育一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)假?___天；?4）符合?晚婚晚育年?齡的可增加?產(chǎn)假___?天；5）?符合晚婚年?齡的男性員?工可在配偶?生產(chǎn)后連續(xù)?休假___?天帶薪假期?；6）產(chǎn)?假期間的醫(yī)?療津貼，按?照___年?___月_?__日起執(zhí)?行的《__?_市城鎮(zhèn)生?育保險(xiǎn)辦法?》實(shí)施細(xì)則?的規(guī)定辦理?，由社保局?統(tǒng)一支付。?4、探親?假：與公?司簽訂《勞?動(dòng)合同書》?的員工工作?滿一年以上?，與配偶、?父母不居住?在一起，而?且不能在公?休假回家居?住一晝夜的?，可按以下?規(guī)定享受探?親假，管理?制度《人事?管理制度》?。1）凡?請(qǐng)?zhí)接H假者?，應(yīng)提前一?周以書面形?式向部門主?管申請(qǐng)批準(zhǔn)?，并送公司?人事部核準(zhǔn)?備案；2?）探親假期?逢節(jié)假日連?續(xù)計(jì)算假期?；3）探?親假應(yīng)一次?用完；路程?假期另計(jì)。?5、喪假?：1）凡?請(qǐng)喪假者，?應(yīng)以書面形?式向部門主?管申請(qǐng)批準(zhǔn)?；2）員?工直系親屬?（父母、配?偶、子女、?配偶的父母?）死亡準(zhǔn)假?___天；?3）員工?近親屬（兄?弟、姐妹、?祖父母或配?偶的祖父母?等）死亡準(zhǔn)?假___天?；4）員?工在外地的?直系親屬死?亡，喪事在?當(dāng)?shù)剞k的，?另給予路程?假，但不予?路程費(fèi)報(bào)銷?。6、事?假：1）?員工請(qǐng)事假?應(yīng)事先以書?面形式向部?門主管申請(qǐng)?，經(jīng)部門主?管批準(zhǔn)予以?生效。連續(xù)?請(qǐng)假___?天以上或當(dāng)?月累計(jì)請(qǐng)假?___天以?上，須事前?以書面形式?向公司人事?部申請(qǐng)，申?請(qǐng)批準(zhǔn)后生?效。2）?若事前情況?特殊不能辦?理請(qǐng)假手續(xù)?，須設(shè)法以?電話等方式?向部門主管?請(qǐng)假，事后?及時(shí)補(bǔ)辦手?續(xù)；3）?如未辦任何?手續(xù)或請(qǐng)假?未經(jīng)同意而?缺勤者，一?律作曠工處?理；4）?員工請(qǐng)事假?不滿半天按?半天計(jì)算；?滿半天不滿?一天按一天?計(jì)算。7?.工傷假：?凡工作中?非個(gè)人過失?造成負(fù)傷，?二十四小時(shí)?內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)?院以上簽發(fā)?的《病__?_明》依法?享受工傷假?。8、調(diào)?休假：1?）調(diào)休假要?求在30內(nèi)?使用，調(diào)休?應(yīng)事先向部?門主管申請(qǐng)?，獲批準(zhǔn)后?方可調(diào)休。?2）調(diào)休?假使用每次?不得少于四?小時(shí)。第?三章考勤?第一條。公?司實(shí)行考勤?登記制度，?由部門主管?按規(guī)定認(rèn)真?、及時(shí)、準(zhǔn)?確地記載考?勤，妥善保?管各種休_?__明憑證?，月終匯總?部門考勤并?呈送人事部?。第二條?。員工因公?外出，應(yīng)向?部門主管申?請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)?部門主管批?準(zhǔn)后方可外?出。上班時(shí)?間外出辦理?私事，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，按雙?倍時(shí)間（不?少于半天）?事假處罰。?全年多次發(fā)?生的予以除?名處理。?第三條。遲?到員工遲到?___分鐘?以內(nèi)，每分?鐘扣工資_?__元；遲?到___分?鐘至___?小時(shí)按半天?事假處理；?每月累計(jì)遲?到___次?以上，每次?遲到的處理?按雙倍處罰?。第四條?。早退員工?無故發(fā)生早?退半小時(shí)以?內(nèi)，按半天?事假處罰；?半小時(shí)至_?__小時(shí)以?內(nèi)按事假_?__天處罰?；早退時(shí)間?超過___?小時(shí)以上的?按以上處理?方法累加計(jì)?算。第五?條：曠工凡?發(fā)生下列情?況均以曠工?處理：1?）用不當(dāng)手?段，騙取、?涂改、偽造?休___明?；2）未?請(qǐng)假或請(qǐng)假?未批準(zhǔn)，不?到公司上班?；3）不?服從工作調(diào)?動(dòng)，經(jīng)教育?仍不到崗；?4）被公?安部門拘留?；5）打?架斗毆，違?紀(jì)致傷造成?休息；員工?發(fā)生曠工，?曠工日按缺?勤日雙倍扣?工資，連續(xù)?曠工三天或?全年累計(jì)曠?工五天，公?司處除名處?罰。第四?章薪資福利?第一條：?薪資1）?公司的薪資?結(jié)構(gòu)由基本?工資、職級(jí)?工資、技能?工資、各類?津貼等組成?；2）薪?資為稅前工?資；3）?公司根據(jù)人?才的市場(chǎng)價(jià)?值、社會(huì)物?價(jià)水平和公?司的經(jīng)濟(jì)效?益，針對(duì)員?工的崗位、?職務(wù)、技術(shù)?、技能以及?工作中表現(xiàn)?與業(yè)績(jī)，確?定和調(diào)整員?工薪資；?4）每月以?制度工作日?___天計(jì)?算薪資。（?___天-?104休息?日-___?天節(jié)假日）?/___月?=___天?第二條：?加班1）?公司不提倡?加班加點(diǎn)，?確因工作需?加班的，應(yīng)?事先申請(qǐng)，?由公司經(jīng)理?批準(zhǔn)后方可?加班；2?）職員級(jí)管?理人員、技?術(shù)人員延時(shí)?加班不計(jì)加?班時(shí)間；休?息日加班一?般不計(jì)算工?資，而給予?同等加班時(shí)?間的調(diào)休假?；3）節(jié)?假日值班不?計(jì)加班，給?予調(diào)休假；?4）延時(shí)?加班按基本?工資的__?_%計(jì)算工?資；不足整?一小時(shí)不予?計(jì)算，超過?整一小時(shí)按?整___小?時(shí)計(jì)算加班?工資；5?）休息日加?班按基本工?資的___?%計(jì)算加班?工資；6?）國(guó)定假日?加班按基本?工資___?%計(jì)算加班?工資。第?三條：福利?1）社會(huì)?統(tǒng)籌公司政?府規(guī)定，對(duì)?符合條件的?員工辦理養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)和外?勞力綜合保?險(xiǎn)。按政府?規(guī)定比例提?取公司承擔(dān)?部份和員工?個(gè)人繳納部?份存入社會(huì)?保險(xiǎn)帳戶。?2）商業(yè)?保險(xiǎn)公司按?職務(wù)、貢獻(xiàn)?、崗位等具?體情況，為?符合條件的?員工辦理商?業(yè)保險(xiǎn)。?第五章獎(jiǎng)懲?第一條獎(jiǎng)?勵(lì)；公司對(duì)?有以下事項(xiàng)?的員工予以?不等的精神?鼓勵(lì)、物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。1?）工作積極?、忠于職守?、遵紀(jì)守法?、文明禮貌?、模范執(zhí)行?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，全?年未出現(xiàn)安?全事故者；?2）超額?完成生產(chǎn)任?務(wù)、達(dá)到各?項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?使公司經(jīng)濟(jì)?效益顯著者?；3）對(duì)?生產(chǎn)技術(shù)或?管理制度有?所建議，經(jīng)?采納施行卓?有成效者；?4）維護(hù)?公司利益和?榮譽(yù)，保護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)，?防止事故發(fā)?生與挽回經(jīng)?濟(jì)損失有功?者；5）?堅(jiān)持業(yè)余自?學(xué)，不斷提?高業(yè)務(wù)水平?，在公司任?職期間，獲?取更高層次