煤礦勞動(dòng)用工管理制度范本

煤礦勞動(dòng)用工管理制度范本第一?章總則為?使我公司勞?動(dòng)用工管理?工作更科學(xué)?化、規(guī)范化?、有序化，?起到調(diào)動(dòng)、?保護(hù)各方面?的積極性、?主動(dòng)性，促?進(jìn)我公司各?項(xiàng)任務(wù)的順?利完成，按?照國(guó)家頒布?的《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》等?有關(guān)政策法?規(guī)和上級(jí)主?管部門的有?關(guān)規(guī)定，結(jié)?合我公司實(shí)?際情況制定?本管理制度?。第二章?人事調(diào)配管?理制度第?一條人事調(diào)?配，要本著?公平、公正?、合理、合?適原則，用?人單位需調(diào)?入或招入人?員時(shí)，必須?遵照所安排?的工作崗位?在人員核定?編制內(nèi)。?第二條平面?及管理人員?的調(diào)配，要?根據(jù)崗位定?員，在人員?不足的情況?下，寫出書?面申請(qǐng)，經(jīng)?煤業(yè)公司同?意，報(bào)集團(tuán)?公司審批、?備案，由人?力資源處負(fù)?責(zé)調(diào)配（包?括井上、下?人員調(diào)動(dòng)）?。新增崗位?或人員參照?集團(tuán)公司相?關(guān)人事管理?制度進(jìn)行招?聘或錄用，?新招人員試?用期為三個(gè)?月，試用期?滿經(jīng)考核?符合崗位條?件后辦理錄?用手續(xù)。?第三條對(duì)于?直接從事生?產(chǎn)、特種作?業(yè)和某些技?術(shù)性較強(qiáng)的?工作人員，?不宜隨意調(diào)?動(dòng)，以保證?生產(chǎn)等工作?的連續(xù)性、?正常性。符?合下列情況?的，用人單?位提出申請(qǐng)?，經(jīng)煤業(yè)公?司研究同意?后，方可辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。1、經(jīng)?核定定編定?員后，人員?大于定員人?數(shù)的；2?、因傷、病?、殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?鑒定，不能?適應(yīng)原工作?崗位的；?3、技術(shù)等?級(jí)與崗位要?求不相稱，?不能勝任本?職工作的；?4、因各?種特殊原因?申請(qǐng)調(diào)離本?礦的；第?四條員工申?請(qǐng)調(diào)動(dòng)，寫?出工作調(diào)動(dòng)?申請(qǐng)書，原?單位和新接?收單位均加?注同意意見(jiàn)?后，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，方可到人?力資源處辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第五條?員工跨單位?借調(diào)，需經(jīng)?煤業(yè)公司同?意，并到人?力資源處辦?理借調(diào)手續(xù)?。借調(diào)期限?不得超過(guò)二?個(gè)月，若借?調(diào)單位繼續(xù)?需用，經(jīng)原?礦委同意后?，方可辦理?續(xù)借手續(xù)。?第六條經(jīng)?___研究?決定，需要?部門或單位?調(diào)動(dòng)人員時(shí)?，該單位必?須配合、支?持，不得以?任何理由拒?絕。第七?條被調(diào)員工?在接到調(diào)令?后，必須服?從___分?配，在規(guī)定?期限內(nèi)辦完?調(diào)動(dòng)手續(xù)，?按時(shí)報(bào)到上?班。第八?條部門或單?位之間，不?允許直接進(jìn)?行員工調(diào)動(dòng)?（包括借調(diào)?）。第三?章勞動(dòng)合同?第九條為?完善勞動(dòng)合?同制度，明?確勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?的權(quán)利、責(zé)?任和義務(wù)，?保護(hù)企業(yè)與?員工的合法?權(quán)益，根據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定?，單位與員?工必須簽訂?書面勞動(dòng)合?同。第十?條公司與員?工簽訂勞動(dòng)?合同分為固?定期、無(wú)固?定期和完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同。?第十一條?員工簽訂首?次勞動(dòng)合同?，須符合以?下條件：?（一）身體?健康，誠(chéng)實(shí)?守信，沒(méi)有?提供虛假的?個(gè)人信息。?（二）能?夠證明與其?它公司無(wú)勞?動(dòng)關(guān)系的各?種可信材料?。一經(jīng)查實(shí)?，將以“欺?詐手段訂立?勞動(dòng)合同既?不符合錄用?條件”當(dāng)即?解除勞動(dòng)關(guān)?系。（三?）符合公司?招聘要求，?達(dá)到錄用標(biāo)?準(zhǔn)。員工?有下列情形?之一的，預(yù)?告本人，即?可解除勞動(dòng)?合同：（?一）在試用?期經(jīng)考核被?證明不符合?錄用條件的?；（三）?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度的；?（四）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?企業(yè)造成重?大損害的；?（五）員?工因各種原?因不能勝任?其工作崗位?者。（六?）因員工欺?詐、隱瞞等?情形致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的；（七?）被依法追?究刑事責(zé)任?的；（八?）《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?的其他內(nèi)容?。第十二?條公司人力?資源處負(fù)責(zé)?對(duì)各礦勞動(dòng)?合同的簽訂?及勞動(dòng)檔案?的建立進(jìn)行?監(jiān)督，并按?照公司管理?制度和員工?的合同約定?條款履行職?責(zé)，對(duì)違反?勞動(dòng)合同的?行為，將按?照相關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處理。?第十三條?勞動(dòng)合同到?期時(shí)，人事?部門要及時(shí)?辦理合同的?續(xù)簽手續(xù)；?臨時(shí)工合同?到期時(shí)，如?果確因生產(chǎn)?用工的需要?，可根據(jù)員?工的技能水?平、勞動(dòng)表?現(xiàn)、健康狀?況、年齡等?方面的情況?，考慮辦理?合同續(xù)簽手?續(xù)。第四?章用工管理?制度第十?四條每年年?初要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃、生產(chǎn)任?務(wù)，編制（?修訂）員工?定編定員方?案。方案的?編制要本著?既能滿足生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)?工作的需要?，又有利于?提高勞動(dòng)效?率的原則，?做到科學(xué)、?合理。第?十五條定編?定員方案的?編制要以生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)?、機(jī)械化程?度、職工的?技能水平、?管理人員的?管理水平、?員工的年齡?及體質(zhì)狀況?、員工出勤?率等為依據(jù)?，綜合分析?、核定。?第十六條定?編定員方案?，由人事部?門牽頭，生?產(chǎn)、企管等?相關(guān)部門配?合，共同編?制。第十?七條各礦定?編定員方案?編制完成后?，經(jīng)礦委討?論通過(guò)并?報(bào)煤業(yè)公司?___批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?第十八條各?單位按照定?編定員方案?，對(duì)各自的?人員進(jìn)行內(nèi)?部?jī)?yōu)化組合?。對(duì)紀(jì)律松?弛、技能差?、工作消極?的人員，報(bào)?送職工培訓(xùn)?中心按待定?崗位進(jìn)行教?育培訓(xùn)。培?訓(xùn)期一個(gè)月?，期滿考試?合格后定崗?工作。員工?在待崗期間?，享受待崗?工資（不低?于最低生活?保障）。?第十九條對(duì)?新招收的員?工，按照相?關(guān)制度要求?嚴(yán)把體檢關(guān)?、年齡關(guān)，?素質(zhì)關(guān)，一?律實(shí)行培訓(xùn)?上崗制度，?經(jīng)培訓(xùn)考試?合格后方可?錄用。第?二十條禁止?錄用與集團(tuán)?公司直屬及?控股企業(yè)簽?訂辭職協(xié)議?且已領(lǐng)取補(bǔ)?償金的人員?，或由于違?規(guī)違法辭退?，解除勞動(dòng)?關(guān)系的人員?。第二十?一條新錄用?人員，實(shí)行?試用期制度?。自分配工?作之日起，?從事井下工?作的為三個(gè)?月，地面工?作的為半年?。第二十?二條新招收?的員工在試?用期間，如?果不服從_?__分配，?不遵守紀(jì)律?，不聽(tīng)從指?揮，勞動(dòng)表?現(xiàn)差，綜合?評(píng)定為不合?格者，由所?在部門報(bào)送?勞資部門予?以辭退。?第二十三條?新招收的大?中專畢業(yè)生?，原則上先?安排從事生?產(chǎn)一線工作?，再根據(jù)其?工作表現(xiàn)擇?優(yōu)調(diào)配。?第二十四條?為加強(qiáng)勞動(dòng)?用工管理，?禁止各單位?隨意招收，?更不允許冒?名頂替，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)?肅處理。對(duì)?相應(yīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)及直接責(zé)?任人進(jìn)行績(jī)?效考核并通?報(bào)批評(píng)，若?在冒名頂替?期間出現(xiàn)?工傷及其它?傷害，對(duì)責(zé)?任人警告處?分，并承擔(dān)?___%的?醫(yī)療費(fèi)。?第二十五條?新招收錄用?的人員，均?須簽訂勞動(dòng)?用工合同，?按有關(guān)規(guī)定?辦理相關(guān)事?宜，勞動(dòng)合?同由人事部?門統(tǒng)一管理?。職工退休?、調(diào)離，其?與單位的勞?動(dòng)合同關(guān)系?由人事部門?及時(shí)辦理注?銷、解除、?變更等相關(guān)?手續(xù)。第?二十六條為?防止粉塵污?染，減少職?業(yè)危害，須?加強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)、防護(hù)用?品的使用及?管理，每年?至少進(jìn)行一?次職業(yè)病體?檢；同時(shí)，?做好離職人?員的離崗前?體檢、備案?工作，杜絕?由此產(chǎn)生的?勞動(dòng)糾紛。?第二十七?條員工自行?離職或被辭?退時(shí)，須到?人事部門按?照相關(guān)規(guī)定?辦理離職手?續(xù)并解除勞?動(dòng)關(guān)系；逾?期沒(méi)辦理相?關(guān)手續(xù)者，?按照《企業(yè)?職工懲罰條?例》及相關(guān)?法規(guī)予以處?理。第二?十八條員工?因觸犯國(guó)家?法律、法規(guī)?受到國(guó)家刑?事處理（制?裁）的，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定解除其勞?動(dòng)關(guān)系。?第二十九條?對(duì)___月?內(nèi)連續(xù)曠工?___天或?者一年內(nèi)累?計(jì)曠工超過(guò)?___天者?，按國(guó)家、?集團(tuán)公司相?關(guān)制度和規(guī)?定予以辭退?并解除勞動(dòng)?關(guān)系。第?三十條婚假?、產(chǎn)假、喪?假、探親假?及法定假日?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和集團(tuán)?公司相關(guān)制?度執(zhí)行。員?工請(qǐng)、休假?必須嚴(yán)格執(zhí)?行請(qǐng)銷假制?度，按各級(jí)?審批權(quán)限經(jīng)?批準(zhǔn)后方可?離開(kāi)工作崗?位；女工請(qǐng)?假超過(guò)__?_天者，例?行請(qǐng)銷假程?序完成審批?外，再由?計(jì)生辦和人?力資源部備?案后方可休?假。第三?十一條對(duì)連?續(xù)請(qǐng)假超過(guò)?___個(gè)月?或一年累計(jì)?請(qǐng)假超過(guò)_?__個(gè)月者?，其不再屬?原崗位職工?。期滿返崗?后按待崗處?理，送職工?培訓(xùn)中心按?待定崗位進(jìn)?行教育培訓(xùn)?。培訓(xùn)期一?個(gè)月，期滿?考試合格后?頂崗工作。?第三十二?條確因工?傷、身體狀?況或其它原?因不能正常?上班的，可?辦理休假手?續(xù)。工傷享?受工傷待遇?，病假享受?病假工資，?但病假最長(zhǎng)?不得超過(guò)一?年。1、?員工因病非?住院治療者?，必須出具?縣（市）級(jí)?以上醫(yī)院醫(yī)?生診斷證明?及輔助檢查?材料（化驗(yàn)?單、b超、?心電圖、_?__光片、?cd片、核?磁、胸透等?）；2、?員工住院治?療，需提供?醫(yī)生診斷證?明、入院證?、出院證、?出院結(jié)算單?等相關(guān)材料?。第三十?三條病假工?資1、病?假在一個(gè)月?以內(nèi)者，根?據(jù)病休天數(shù)?按日資計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)工資，?并享受工齡?工資及各項(xiàng)?補(bǔ)貼；2?、病休在一?個(gè)月以上六?個(gè)月以內(nèi)（?含___個(gè)?月）的，按?基本工資的?百分比計(jì)發(fā)?（生產(chǎn)一線?員工基本工?資標(biāo)準(zhǔn)按照?當(dāng)?shù)刈畹蜕?活保障標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算）；工?齡不滿二年?者，按__?_%發(fā)放；?滿二年不滿?四年者，按?___%發(fā)?放；滿四年?不滿六年者?，按___?%發(fā)放；滿?六年不滿八?年者，按_?__%發(fā)放?；八年以上?者按___?%發(fā)放；?3、病休超?過(guò)六個(gè)月者?轉(zhuǎn)入最低保?障，按基本?工資的百分?比計(jì)發(fā)；工?齡不滿一年?者，按__?_%發(fā)放；?滿一年不滿?三年者，按?___%發(fā)?放；三年以?上者按__?_%