縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細(xì)則（四）（3篇）

第第頁縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細(xì)則（四）第?一章總則?第一條為適?應(yīng)___市?場經(jīng)濟(jì)體制?的要求，穩(wěn)?步推進(jìn)我縣?事業(yè)單位人?事制度改革?，規(guī)范事業(yè)?單位人員管?理，保障事?業(yè)單位和職?工的合法權(quán)?益，根據(jù)中?組部、人事?部___《?___加快?推進(jìn)事業(yè)單?位人事制度?改革的意見?》__通知?（人發(fā)［_?___］_?__號）、?___轉(zhuǎn)發(fā)?人事部《_?__在事業(yè)?單位試行人?員聘用制度?的意見》_?_通知（_?__［__?__］__?_號）、省?政府___?印發(fā)《__?_在全省事?業(yè)單位試行?人員聘用制?度實施意見?》__通知?（冀政辦［?～］___?號）、省_?__、人事?廳___《?___省事?業(yè)單位聘用?制管理暫行?辦法》__?通知（冀人?［____?］___號?）、唐山市?人民政府印?發(fā)《___?全市事業(yè)單?位試行人員?聘用制度的?指導(dǎo)意見_?__》（唐?政發(fā)[～]?號）的要求?，結(jié)合我縣?實際，特制?定縣直事業(yè)?單位人員聘?用制度（以?下簡稱聘用?制）實施細(xì)?則。第二?條事業(yè)單位?聘用制，即?事業(yè)單位與?職工通過簽?訂聘用合同?，確定雙方?的聘用關(guān)系?，明確雙方?責(zé)任、權(quán)利?和義務(wù)。其?基本特征是?科學(xué)設(shè)崗、?平等競爭、?全員聘用、?嚴(yán)格考核、?合同管理。?第三條人?員聘用制是?事業(yè)單位的?一項基本用?人制度，是?事業(yè)單位人?事制度改革?的目標(biāo)。通?過實行聘用?制，逐步形?成適合不同?類型事業(yè)單?位和不同崗?位特點(diǎn)，單?位自主用人?，人員__?_，政府依?法監(jiān)管，配?套措施完善?，人員能上?能下、能進(jìn)?能出，充滿?生機(jī)與活力?的用人機(jī)制?。第四條?事業(yè)單位實?行聘用制，?必須堅持黨?的干部路線?，堅持德才?兼?zhèn)洹⑷稳?唯賢的用人?標(biāo)準(zhǔn)，堅持?公開、平等?、競爭、擇?優(yōu)的原則。?第五條本?細(xì)則適用于?縣直所有國?有事業(yè)單位?以及與之建?立聘用關(guān)系?的人員。?___所有?制事業(yè)單位?可參照本細(xì)?則執(zhí)行。?依照國家公?務(wù)員制度管?理的事業(yè)單?位和轉(zhuǎn)制為?企業(yè)的單位?，不適用本?細(xì)則。第?六條___?、人事部門?分別按管理?權(quán)限負(fù)責(zé)事?業(yè)單位推行?聘用制工作?的指導(dǎo)、協(xié)?調(diào)和監(jiān)督工?作。事業(yè)單?位的主管部?門負(fù)責(zé)本系?統(tǒng)事業(yè)單位?實行聘用制?度的___?實施和檢查?督導(dǎo)工作。?第二章聘?用條件和程?序第七條?受聘人員應(yīng)?具備以下基?本條件：?（一）遵守?國家法律、?法規(guī)；（?二）具有良?好的職業(yè)道?德；（三?）具有履行?應(yīng)聘崗位職?責(zé)的能力；?（四）身?體健康，能?堅持正常工?作；（五?）特殊職業(yè)?要符合國家?對執(zhí)業(yè)資格?的要求；?（六）聘用?崗位要求的?其它條件。?第八條事?業(yè)單位實施?聘用制一般?應(yīng)遵循以下?程序：1?、成立領(lǐng)導(dǎo)?小組。主管?部門和事業(yè)?單位要分別?成立聘用工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?和考核小組?，領(lǐng)導(dǎo)小組?由部門主要?領(lǐng)導(dǎo)任組長?。領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)___?、協(xié)調(diào)本系?統(tǒng)事業(yè)單位?聘用工作的?開展，研究?決定聘用工?作的重要事?項。考核小?組由領(lǐng)導(dǎo)小?組的主管人?員、事業(yè)單?位的主要領(lǐng)?導(dǎo)、部門負(fù)?責(zé)人和業(yè)務(wù)?骨干等組成?，具體負(fù)責(zé)?對競聘人員?的考核工作?。2、制?定實施方案?。實施方案?的內(nèi)容主要?包括崗位設(shè)?置、競聘范?圍和條件、?競聘程序和?方法、保證?措施和__?_領(lǐng)導(dǎo)等。?實施方案應(yīng)?在充分醞釀?、廣泛征求?意見的基礎(chǔ)?上，由領(lǐng)導(dǎo)?班子___?審定，并召?開單位職工?大會或職代?會討論通過?。未經(jīng)職工?大會或職代?會討論通過?的實施方案?無效。實施?方案須報主?管部門審批?，并按管理?權(quán)限報__?_、人事部?門審核備案?。3、_?__實施。?首先要科學(xué)?設(shè)置工作崗?位，在此基?礎(chǔ)上，通過?雙向選擇、?競爭上崗的?辦法聘用工?作人員。?4、簽訂合?同。領(lǐng)導(dǎo)小?組___研?究確定受聘?人員后，單?位和受聘人?員簽訂聘用?合同。第?三章科學(xué)設(shè)?崗第九條?根據(jù)上級核?定的機(jī)構(gòu)、?編制、專業(yè)?技術(shù)職務(wù)結(jié)?構(gòu)比例和本?單位的工作?任務(wù)，同時?考慮社會需?求、單位發(fā)?展、人才結(jié)?構(gòu)等多種因?素，按照科?學(xué)規(guī)范、精?簡效能、分?類管理的原?則設(shè)置崗位?，確定各崗?位的職責(zé)權(quán)?限和資格條?件，做到職?責(zé)明確、任?務(wù)清晰、聘?用條件合理?，嚴(yán)禁突破?編制設(shè)置崗?位。第十?條對管理崗?位實行職員?聘用制度，?逐步建立體?現(xiàn)管理人員?崗位職務(wù)特?點(diǎn)的等級序?列。設(shè)置管?理崗位要突?出本單位的?工作需要和?自身特點(diǎn)，?按照結(jié)構(gòu)比?例合理設(shè)置?。對職能相?近和相似、?工作量不足?的崗位要精?簡合并。?第十一條事?業(yè)單位主要?領(lǐng)導(dǎo)人員的?任用，可采?取直接聘任?、招標(biāo)聘任?、選舉聘任?、委任、考?任等多種形?式產(chǎn)生人選?，征求職工?意愿后，按?干部管理權(quán)?限任命。?第十二條聘?用管理人員?應(yīng)實行任職?回避。不得?聘用單位主?要領(lǐng)導(dǎo)的配?偶、父母、?子女、兄弟?姐妹擔(dān)任本?單位副職和?人事、勞資?、財務(wù)、審?計、監(jiān)察等?崗位的職務(wù)?。第十三?條在崗位聘?用期限內(nèi)，?對專業(yè)技術(shù)?崗位實行年?度考核聘任?制度。即按?照上級規(guī)定?，結(jié)合年度?考核，每年?對專業(yè)技術(shù)?人員進(jìn)行一?次專業(yè)技術(shù)?職務(wù)競爭聘?任。事業(yè)單?位要按照人?事部門制定?的崗位設(shè)置?原則和專業(yè)?技術(shù)職務(wù)結(jié)?構(gòu)比例的要?求，合理設(shè)?置本單位高?、中、初級?專業(yè)技術(shù)崗?位。自籌自?支和企業(yè)化?管理的事業(yè)?單位，可根?據(jù)工作需要?和人員狀況?，適當(dāng)擴(kuò)大?設(shè)崗的自主?權(quán)，可在單?位內(nèi)部實行?高職低聘或?低職高聘（?一般不得越?級高聘），?但須得到主?管部門和人?事部門的批?準(zhǔn)。第十?四條對工勤?崗位實行崗?位等級聘用?制度，逐步?建立科學(xué)適?用的崗位等?級規(guī)范。（?范本）設(shè)置?工勤崗位要?堅持少而精?的原則，非?生產(chǎn)性崗位?應(yīng)不超過本?單位編制總?額的___?%。第十?五條根據(jù)形?勢和任務(wù)的?發(fā)展變化，?及時調(diào)整崗?位設(shè)置，實?行動態(tài)（范?本）化管理?。第四章?競聘上崗?第十六條在?上級核定的?編制職數(shù)限?額內(nèi)，按照?崗位職責(zé)和?聘用條件，?在單位內(nèi)部?通過雙向選?擇、競爭上?崗等辦法擇?優(yōu)聘用工作?人員。第?十七條事業(yè)?單位首次聘?用后，如出?現(xiàn)崗位空缺?需補(bǔ)充工作?人員時，除?國家指令性?安置任務(wù)、?___崗位?、引進(jìn)高層?次緊缺專業(yè)?人才確需使?用其它方法?外，原則上?都要實行公?開招聘。公?開招聘工作?人員，須經(jīng)?縣委、縣政?府批準(zhǔn)，由?___、人?事部門統(tǒng)一?___實施?。第十八?條競聘上崗?的程序是：?（一）公?布競聘崗位?、崗位職責(zé)?、聘用條件?、競聘辦法?及有關(guān)事項?。（二）?應(yīng)聘人員自?愿報名，申?請競聘相應(yīng)?崗位。每個?應(yīng)聘人員可?以選擇1－?___個崗?位競聘。?（三）考核?小組對應(yīng)聘?人員進(jìn)行資?格___，?不在競聘范?圍或不符競?聘條件的，?取消競聘資?格。（四?）演講答辯?。演講答辯?主要考核應(yīng)?聘人員對競?聘崗位工作?性質(zhì)、工作?任務(wù)的認(rèn)識?，上崗后開?展工作的思?路以及目標(biāo)?措施等，同?時考核競聘?人員的表達(dá)?嚴(yán)格按合?同管理的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，落聘后自?行聯(lián)系新的?用人單位或?進(jìn)入人才勞?動力市場_?__。第?四十三條?首次實施聘?用制，截止?到～年底，?男滿___?周歲（__?_年___?月___日?以前出生）?、女干部滿?___周歲?（___年?___月_?__日以前?出生）、女?工人滿__?_周歲（_?__年__?_月___?日以前出生?），且連續(xù)?工齡滿__?_年以上，?本人自愿，?單位同意，?___、人?事部門批準(zhǔn)?，可辦理提?前離崗?fù)损B(yǎng)?，待達(dá)到法?定退休年齡?時，再辦理?正式退休手?續(xù)。離崗?fù)?養(yǎng)期間，享?受現(xiàn)行檔案?工資待遇和?各種社會保?險待遇，不?再享受工資?結(jié)構(gòu)以外的?各種福利待?遇。遇國家?或省出臺新?的調(diào)資政策?時，按在崗?人員政策調(diào)?整檔案工資?。第八章?聘用合同的?變更、終止?和解除第?四十四條依?法簽訂《聘?用合同》后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同內(nèi)容。單?位法人變更?后，原合同?仍有效，由?新的單位法?人繼續(xù)履行?。確需變更?時，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同，雙方意?見未達(dá)成一?致的，除法?律法規(guī)或本?實施細(xì)則另?有規(guī)定的外?，原合同繼?續(xù)有效。?第四十五條?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，聘用合?同即行終止?。聘用合同?期滿后，經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)訂聘用?合同。聘?用單位被撤?銷，聘用合?同自行終止?。第四十?六條經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。第四十?七條有下列?情況之一的?，聘用單位?可以解除聘?用合同：?（一）受聘?人在聘用期?內(nèi)嚴(yán)重不履?行合同的；?（二）受?聘人在試用?期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)?不符合聘用?條件的；?（三）受聘?人嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的；?（四）受?聘人連續(xù)兩?年考核不合?格的；（?五）受聘人?失職、瀆職?或違法亂紀(jì)?的；（六?）受聘人按?國家有關(guān)規(guī)?定考入或調(diào)?入到國家_?__工作的?；（七）?受聘人出國?逾期不歸的?。第四十?八條受聘人?在聘期內(nèi)被?開除、勞動?教養(yǎng)以及被?判刑的，聘?用合同自行?解除。第?四十九條受?聘人有下列?情況之一的?，聘用單位?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前__?_天以書面?形式通知受?聘人員：?（一）受聘?人不能勝任?本崗位工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任的；?（二）聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議或受聘?人不服從另?行安排工作?的。第五?十條屬于下?列情況之一?的，聘用單?位不得單方?面終止或者?解除聘用合?同。（一?）受聘人因?公（工）負(fù)?傷或者患職?業(yè)病喪失或?部分喪失工?作能力的；?（二）受?聘人患重病?或者負(fù)傷在?國家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（三）?婦女在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的；?（四）國?家和省市另?有規(guī)定的。?第五十一?條有下列情?況之一的，?受聘人員提?出解除聘用?合同的，聘?用合同應(yīng)立?即解除：?（一）在試?用期內(nèi)的；?（二）有?充分證據(jù)表?明用人單位?不能履行聘?用合同或違?___有關(guān)?法規(guī)和政策?規(guī)定的；?（三）按國?家規(guī)定考入?普通高等院?校、中等專?業(yè)學(xué)?；驊?yīng)?征入伍的；?（四）經(jīng)?過必要程序?、被招考或?選調(diào)到國家?___工作?的；（五?）符合國家?政策規(guī)定，?經(jīng)___、?人事部門批?準(zhǔn)調(diào)出本單?位的。第?五十二條受?聘人員提出?終止或者解?除聘用合同?，不屬于第?四十條規(guī)定?范圍的，必?須提前__?_天以書面?形式通知聘?用單位。?第五十三條?從事～工作?，或曾從事?～工作，在?規(guī)定的保密?期內(nèi)，執(zhí)行?國家有關(guān)規(guī)?定。涉及發(fā)?明創(chuàng)造的，?執(zhí)行國家和?省、市的有?關(guān)規(guī)定。?第五十四條?聘用合同解?除，聘用單?位與受聘人?員的人事關(guān)?系自行解除?。第九章?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第五十五條?聘用合同一?經(jīng)合同鑒證?機(jī)關(guān)鑒證即?具法律效力?。當(dāng)事人任?何一方違反?合同規(guī)定，?都要承擔(dān)違?約責(zé)任。違?約方要付給?對方違約金?，違約金的?數(shù)額由雙方?當(dāng)事人自行?約定。合同?未約定的，?按違約金＝?受聘期間月?平均基本工?資____?__%__?_違約月數(shù)?計算。第?五十六條受?聘人員經(jīng)聘?用單位出資?培訓(xùn)的，雙?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?實際情況約?定培訓(xùn)后服?務(wù)期限及違?約責(zé)任。沒?有約定服務(wù)?期限的，職?工培訓(xùn)后，?必須在聘用?單位工作滿?五年，未滿?服務(wù)期限的?，違約后應(yīng)?向聘用單位?支付培訓(xùn)費(fèi)?，培訓(xùn)費(fèi)按?每服務(wù)一年?遞減___?%收取。?第五十七條?屬于下列情?況之一解除?聘用合同的?，聘用單位?應(yīng)根據(jù)受聘?人員在本單?位工作的年?限，每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)本人一個?月工資總額?的補(bǔ)償金，?最多不超過?十二個月。?工作時間不?滿一年的，?按一年計算?。（一）?經(jīng)當(dāng)事人雙?方協(xié)商一致?，由聘用單?位解除聘用?合同的；?（二）受聘?人員不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?聘用單位解?除聘用合同?的；（三?）聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議，由聘?用單位解除?合同的。?第五十八條?聘用單位被?撤銷的，聘?用單位應(yīng)在?被撤銷之前?，按受聘人?員在本單位?工作的年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。在本?單位工作的?時間每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)于一個月?工資總額的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時間?不滿一年的?，按一年計?算。第五?十九條受聘?人員在本單?位的工作年?限以連續(xù)在?該單位聘用?的時間計算?。第十章?聘后管理?第六十條事?業(yè)單位應(yīng)當(dāng)?加強(qiáng)對受聘?人員的聘后?管理，建立?健全考核制?度。第六?十一條受聘?人員考核分?為年度考核?和聘期考核?，考核結(jié)果?作為續(xù)聘、?解聘、獎懲?、晉升、增?資的依據(jù)。?年度考核以?履行崗位職?責(zé)和完成工?作任務(wù)情況?為基本依據(jù)?，同時從德?、能、勤、?績等幾個方?面進(jìn)行全面?考核?？己?結(jié)果分為優(yōu)?秀、合格、?基本合格、?不合格四個?檔次。聘期?考核以履行?聘用合同情?況為基本依?據(jù)，綜合考?核聘期內(nèi)表?現(xiàn)情況和履?行合同情況?，考核結(jié)果?做為續(xù)聘的?依據(jù)。第?六十二條考?核的一般程?序是，個人?總結(jié)述職、?群眾測評、?主管領(lǐng)導(dǎo)評?鑒、單位領(lǐng)?導(dǎo)班子研究?確定、公示?考核結(jié)果。?第六十三?條年度考核?不合格的，?說服教育，?限期改正。?連續(xù)兩年考?核不合格的?，調(diào)整工作?崗位或管理?人員酌情降?低工資待遇?，專業(yè)技術(shù)?人員予以低?聘。不服從?___安排?或調(diào)整工作?后年度考核?仍不合格的?，予以辭退?。第六十?四條聘期考?核一般在聘?期結(jié)束前一?個月內(nèi)進(jìn)行?，聘期考核?優(yōu)秀的優(yōu)先?續(xù)聘，不合?格的不再續(xù)?聘。第六?十五條建立?和完善聘用?合同鑒證制?度。人事部?門負(fù)責(zé)聘用?合同的審核?鑒證。事業(yè)?單位與職工?簽訂聘用合?同后（包?括續(xù)訂和變?更聘用合同?），應(yīng)在一?個月內(nèi)到縣?人事部門辦?理審核鑒證?手續(xù)。第?六十六條縣?成立人事爭?議___，?事業(yè)單位及?其主管部門?建立人事爭?議調(diào)解__?_。第六?十七條事業(yè)?單位與職工?在聘用過程?中發(fā)生爭議?，首先在單?位內(nèi)部進(jìn)行?調(diào)解。調(diào)解?無效的，由?上級主管部?門進(jìn)行二次?調(diào)解，并做?出調(diào)解結(jié)論?。對調(diào)解結(jié)?論仍有異議?的，可在_?__日內(nèi)向?縣人事爭議?仲裁機(jī)構(gòu)申?請仲裁。?第十一章附?則第六十?八條本細(xì)則?由縣人事勞?動和社會保?障局負(fù)責(zé)解?釋。第六?十九條本細(xì)?則自頒布之?日起施行。?縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細(xì)則（四）（二）第一章?總則第一?條為適應(yīng)_?__市場經(jīng)?濟(jì)體制的要?求，穩(wěn)步推?進(jìn)我縣事業(yè)?單位人事制?度改革，規(guī)?范事業(yè)單位?人員管理，?保障事業(yè)單?位和職工的?合法權(quán)益，?根據(jù)中組部?、人事部_?__《__?_加快推進(jìn)?事業(yè)單位人?事制度改革?的意見》_?_通知（人?發(fā)［___?］___號?）、___?轉(zhuǎn)發(fā)人事部?《___在?事業(yè)單位試?行人員聘用?制度的意見?》__通知?（___［?___］_?__號）、?省政府__?_印發(fā)《_?__在全省?事業(yè)單位試?行人員聘用?制度實施意?見》__通?知（冀政辦?［～］__?_號）、省?___、人?事廳___?《___省?事業(yè)單位聘?用制管理暫?行辦法》_?_通知（冀?人［___?］___號?）、唐山市?人民政府印?發(fā)《___?全市事業(yè)單?位試行人員?聘用制度的?指導(dǎo)意見_?__》（唐?政發(fā)[～]?號）的要求?，結(jié)合我縣?實際，特制?定縣直事業(yè)?單位人員聘?用制度（以?下簡稱聘用?制）實施細(xì)?則。第二?條事業(yè)單位?聘用制，即?事業(yè)單位與?職工通過簽?訂聘用合同?，確定雙方?的聘用關(guān)系?，明確雙方?責(zé)任、權(quán)利?和義務(wù)。其?基本特征是?科學(xué)設(shè)崗、?平等競爭、?全員聘用、?嚴(yán)格考核、?合同管理。?第三條人?員聘用制是?事業(yè)單位的?一項基本用?人制度，是?事業(yè)單位人?事制度改革?的目標(biāo)。通?過實行聘用?制，逐步形?成適合不同?類型事業(yè)單?位和不同崗?位特點(diǎn)，單?位自主用人?，人員__?_，政府依?法監(jiān)管，配?套措施完善?，人員能上?能下、能進(jìn)?能出，充滿?生機(jī)與活力?的用人機(jī)制?。第四條?事業(yè)單位實?行聘用制，?必須堅持黨?的干部路線?，堅持德才?兼?zhèn)?、任?唯賢的用人?標(biāo)準(zhǔn)，堅持?公開、平等?、競爭、擇?優(yōu)的原則。?第五條本?細(xì)則適用于?縣直所有國?有事業(yè)單位?以及與之建?立聘用關(guān)系?的人員。?___所有?制事業(yè)單位?可參照本細(xì)?則執(zhí)行。?依照國家公?務(wù)員制度管?理的事業(yè)單?位和轉(zhuǎn)制為?企業(yè)的單位?，不適用本?細(xì)則。第?六條___?、人事部門?分別按管理?權(quán)限負(fù)責(zé)事?業(yè)單位推行?聘用制工作?的指導(dǎo)、協(xié)?調(diào)和監(jiān)督工?作。事業(yè)單?位的主管部?門負(fù)責(zé)本系?統(tǒng)事業(yè)單位?實行聘用制?度的___?實施和檢查?督導(dǎo)工作。?第二章聘?用條件和程?序第七條?受聘人員應(yīng)?具備以下基?本條件：?（一）遵守?國家法律、?法規(guī)；（?二）具有良?好的職業(yè)道?德；（三?）具有履行?應(yīng)聘崗位職?責(zé)的能力；?（四）身?體健康，能?堅持正常工?作；（五?）特殊職業(yè)?要符合國家?對執(zhí)業(yè)資格?的要求；?（六）聘用?崗位要求的?其它條件。?第八條事?業(yè)單位實施?聘用制一般?應(yīng)遵循以下?程序：1?、成立領(lǐng)導(dǎo)?小組。主管?部門和事業(yè)?單位要分別?成立聘用工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?和考核小組?，領(lǐng)導(dǎo)小組?由部門主要?領(lǐng)導(dǎo)任組長?。領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)___?、協(xié)調(diào)本系?統(tǒng)事業(yè)單位?聘用工作的?開展，研究?決定聘用工?作的重要事?項?？己诵?組由領(lǐng)導(dǎo)小?組的主管人?員、事業(yè)單?位的主要領(lǐng)?導(dǎo)、部門負(fù)?責(zé)人和業(yè)務(wù)?骨干等組成?，具體負(fù)責(zé)?對競聘人員?的考核工作?。2、制?定實施方案?。實施方案?的內(nèi)容主要?包括崗位設(shè)?置、競聘范?圍和條件、?競聘程序和?方法、保證?措施和__?_領(lǐng)導(dǎo)等。?實施方案應(yīng)?在充分醞釀?、廣泛征求?意見的基礎(chǔ)?上，由領(lǐng)導(dǎo)?班子___?審定，并召?開單位職工?大會或職代?會討論通過?。未經(jīng)職工?大會或職代?會討論通過?的實施方案?無效。實施?方案須報主?管部門審批?，并按管理?權(quán)限報__?_、人事部?門審核備案?。3、_?__實施。?首先要科學(xué)?設(shè)置工作崗?位，在此基?礎(chǔ)上，通過?雙向選擇、?競爭上崗的?辦法聘用工?作人員。?4、簽訂合?同。領(lǐng)導(dǎo)小?組___研?究確定受聘?人員后，單?位和受聘人?員簽訂聘用?合同。第?三章科學(xué)設(shè)?崗第九條?根據(jù)上級核?定的機(jī)構(gòu)、?編制、專業(yè)?技術(shù)職務(wù)結(jié)?構(gòu)比例和本?單位的工作?任務(wù)，同時?考慮社會需?求、單位發(fā)?展、人才結(jié)?構(gòu)等多種因?素，按照科?學(xué)規(guī)范、精?簡效能、分?類管理的原?則設(shè)置崗位?，確定各崗?位的職責(zé)權(quán)?限和資格條?件，做到職?責(zé)明確、任?務(wù)清晰、聘?用條件合理?，嚴(yán)禁突破?編制設(shè)置崗?位。第十?條對管理崗?位實行職員?聘用制度，?逐步建立體?現(xiàn)管理人員?崗位職務(wù)特?點(diǎn)的等級序?列。設(shè)置管?理崗位要突?出本單位的?工作需要和?自身特點(diǎn)，?按照結(jié)構(gòu)比?例合理設(shè)置?。對職能相?近和相似、?工作量不足?的崗位要精?簡合并。?第十一條事?業(yè)單位主要?領(lǐng)導(dǎo)人員的?任用，可采?取直接聘任?、招標(biāo)聘任?、選舉聘任?、委任、考?任等多種形?式產(chǎn)生人選?，征求職工?意愿后，按?干部管理權(quán)?限任命。?第十二條聘?用管理人員?應(yīng)實行任職?回避。不得?聘用單位主?要領(lǐng)導(dǎo)的配?偶、父母、?子女、兄弟?姐妹擔(dān)任本?單位副職和?人事、勞資?、財務(wù)、審?計、監(jiān)察等?崗位的職務(wù)?。第十三?條在崗位聘?用期限內(nèi)，?對專業(yè)技術(shù)?崗位實行年?度考核聘任?制度。即按?照上級規(guī)定?，結(jié)合年度?考核，每年?對專業(yè)技術(shù)?人員進(jìn)行一?次專業(yè)技術(shù)?職務(wù)競爭聘?任。事業(yè)單?位要按照人?事部門制定?的崗位設(shè)置?原則和專業(yè)?技術(shù)職務(wù)結(jié)?構(gòu)比例的要?求，合理設(shè)?置本單位高?、中、初級?專業(yè)技術(shù)崗?位。自籌自?支和企業(yè)化?管理的事業(yè)?單位，可根?據(jù)工作需要?和人員狀況?，適當(dāng)擴(kuò)大?設(shè)崗的自主?權(quán)，可在單?位內(nèi)部實行?高職低聘或?低職高聘（?一般不得越?級高聘），?但須得到主?管部門和人?事部門的批?準(zhǔn)。第十?四條對工勤?崗位實行崗?位等級聘用?制度，逐步?建立科學(xué)適?用的崗位等?級規(guī)范。（?范本）設(shè)置?工勤崗位要?堅持少而精?的原則，非?生產(chǎn)性崗位?應(yīng)不超過本?單位編制總?額的___?%。第十?五條根據(jù)形?勢和任務(wù)的?發(fā)展變化，?及時調(diào)整崗?位設(shè)置，實?行動態(tài)（范?本）化管理?。第四章?競聘上崗?第十六條在?上級核定的?編制職數(shù)限?額內(nèi)，按照?崗位職責(zé)和?聘用條件，?在單位內(nèi)部?通過雙向選?擇、競爭上?崗等辦法擇?優(yōu)聘用工作?人員。第?十七條事業(yè)?單位首次聘?用后，如出?現(xiàn)崗位空缺?需補(bǔ)充工作?人員時，除?國家指令性?安置任務(wù)、?___崗位?、引進(jìn)高層?次緊缺專業(yè)?人才確需使?用其它方法?外，原則上?都要實行公?開招聘。公?開招聘工作?人員，須經(jīng)?縣委、縣政?府批準(zhǔn)，由?___、人?事部門統(tǒng)一?___實施?。第十八?條競聘上崗?的程序是：?（一）公?布競聘崗位?、崗位職責(zé)?、聘用條件?、競聘辦法?及有關(guān)事項?。（二）?應(yīng)聘人員自?愿報名，申?請競聘相應(yīng)?崗位。每個?應(yīng)聘人員可?以選擇1－?___個崗?位競聘。?（三）考核?小組對應(yīng)聘?人員進(jìn)行資?格___，?不在競聘范?圍或不符競?聘條件的，?取消競聘資?格。（四?）演講答辯?。演講答辯?主要考核應(yīng)?聘人員對競?聘崗位工作?性質(zhì)、工作?任務(wù)的認(rèn)識?，上崗后開?展工作的思?路以及目標(biāo)?措施等，同?時考核競聘?人員的表達(dá)?能力、應(yīng)變?能力和分析?、解決實際?問題的能力?等。（五?）民主測評?。民主測評?分兩個層次?。單位領(lǐng)導(dǎo)?班子測評。?即由領(lǐng)導(dǎo)班?子成員按德?、能、勤、?績、廉五個?方面給每個?競聘人員進(jìn)?行綜合打分?，去掉一個?最高分和一?個最低分，?平均分為領(lǐng)?導(dǎo)班子測評?分。領(lǐng)導(dǎo)班?子測評分占?總分的__?_%。全體?工作人員測?評。即由單?位全體工作?人員對每個?競聘人員進(jìn)?行綜合測評?打分，去掉?三個最高分?和三個最低?分，平均分?為全員測評?分。全員測?評分占總分?數(shù)的___?%。第三?十一條受聘?人員按照國?家和省、市?的有關(guān)規(guī)定?，參加養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?社會保險，?并享受各種?社會保險待?遇。第三?十二條聘用?單位按照國?家和省、市?的有關(guān)規(guī)定?，為受聘人?員參加養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?社會保險，?并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)?支付的相關(guān)?費(fèi)用。第?三十三條受?聘人員在聘?用期間，享?受國家規(guī)定?的工時、公?休假、女職?工保護(hù)、因?工傷殘和死?亡、非因工?負(fù)傷和患病?等福利待遇?，解聘、辭?退或辭職后?，待遇取消?。第三十?四條受聘人?員在聘用期?間，享有國?家規(guī)定的接?受培訓(xùn)和繼?續(xù)教育的權(quán)?利。按單位?安排參加培?訓(xùn)和學(xué)習(xí)期?間的工資福?利待遇均按?國家和省、?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十五條?受聘人員可?以參加國家?機(jī)___務(wù)?人員的招考?，也可以按?照國家的（?范本）有關(guān)?規(guī)定，被選?調(diào)到國家_?__工作。?第三十六?條事業(yè)單位?實行聘用制?后，受聘人?員的原身份?記入個人檔?案。遇到流?動、退休或?其它特殊需?要時，除國?家另有規(guī)定?外，仍可按?原身份辦理?。第三十?七條受聘人?員原系工人?身份，被聘?到管理崗位?或?qū)I(yè)技術(shù)?崗位工作_?__年以上?（含___?年），并在?受聘崗位上?達(dá)到法定退?休年齡的，?根據(jù)本人意?愿，可以按?照現(xiàn)任崗位?的職務(wù)辦理?退休，也可?以按照工人?身份辦理退?休。第七?章落聘人員?安置第三?十八條因編?制、職數(shù)、?能力、表現(xiàn)?等原因未被?聘用的人員?為落聘人員?。首次實施?聘用制的落?聘人員，要?堅持以內(nèi)部?消化為主的?原則，給予?妥善安置。?以后逐步理?順到國家和?省規(guī)定的“?老人老辦法?、新人新辦?法”的安置?原則上來。?第三十九?條落聘人員?除在本單位?、本系統(tǒng)內(nèi)?安置外，也?可自行聯(lián)系?新的用人單?位。落聘期?間的待遇由?聘用單位確?定，但不低?于省規(guī)定的?職工最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第四十條因?患病或工傷?等原因不能?參加競聘的?，按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條落聘期?間，單位要?___落聘?人員參加轉(zhuǎn)?崗培訓(xùn)，幫?助他們提高?素質(zhì)和能力?，為重新上?崗創(chuàng)造條件?。第四十?二條本實施?細(xì)則實施后?的新進(jìn)人員?，嚴(yán)格按合?同管理的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，落聘后自?行聯(lián)系新的?用人單位或?進(jìn)入人才勞?動力市場_?__。第?四十三條?首次實施聘?用制，截止?到～年底，?男滿___?周歲（__?_年___?月___日?以前出生）?、女干部滿?___周歲?（___年?___月_?__日以前?出生）、女?工人滿__?_周歲（_?__年__?_月___?日以前出生?），且連續(xù)?工齡滿__?_年以上，?本人自愿，?單位同意，?___、人?事部門批準(zhǔn)?，可辦理提?前離崗?fù)损B(yǎng)?，待達(dá)到法?定退休年齡?時，再辦理?正式退休手?續(xù)。離崗?fù)?養(yǎng)期間，享?受現(xiàn)行檔案?工資待遇和?各種社會保?險待遇，不?再享受工資?結(jié)構(gòu)以外的?各種福利待?遇。遇國家?或省出臺新?的調(diào)資政策?時，按在崗?人員政策調(diào)?整檔案工資?。第八章?聘用合同的?變更、終止?和解除第?四十四條依?法簽訂《聘?用合同》后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同內(nèi)容。單?位法人變更?后，原合同?仍有效，由?新的單位法?人繼續(xù)履行?。確需變更?時，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同，雙方意?見未達(dá)成一?致的，除法?律法規(guī)或本?實施細(xì)則另?有規(guī)定的外?，原合同繼?續(xù)有效。?第四十五條?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，聘用合?同即行終止?。聘用合同?期滿后，經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)訂聘用?合同。聘?用單位被撤?銷，聘用合?同自行終止?。第四十?六條經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。第四十?七條有下列?情況之一的?，聘用單位?可以解除聘?用合同：?（一）受聘?人在聘用期?內(nèi)嚴(yán)重不履?行合同的；?（二）受?聘人在試用?期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)?不符合聘用?條件的；?（三）受聘?人嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的；?（四）受?聘人連續(xù)兩?年考核不合?格的；（?五）受聘人?失職、瀆職?或違法亂紀(jì)?的；（六?）受聘人按?國家有關(guān)規(guī)?定考入或調(diào)?入到國家_?__工作的?；（七）?受聘人出國?逾期不歸的?。第四十?八條受聘人?在聘期內(nèi)被?開除、勞動?教養(yǎng)以及被?判刑的，聘?用合同自行?解除。第?四十九條受?聘人有下列?情況之一的?，聘用單位?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前__?_天以書面?形式通知受?聘人員：?（一）受聘?人不能勝任?本崗位工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任的；?（二）聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議或受聘?人不服從另?行安排工作?的。第五?十條屬于下?列情況之一?的，聘用單?位不得單方?面終止或者?解除聘用合?同。（一?）受聘人因?公（工）負(fù)?傷或者患職?業(yè)病喪失或?部分喪失工?作能力的；?（二）受?聘人患重病?或者負(fù)傷在?國家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（三）?婦女在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的；?（四）國?家和省市另?有規(guī)定的。?第五十一?條有下列情?況之一的，?受聘人員提?出解除聘用?合同的，聘?用合同應(yīng)立?即解除：?（一）在試?用期內(nèi)的；?（二）有?充分證據(jù)表?明用人單位?不能履行聘?用合同或違?___有關(guān)?法規(guī)和政策?規(guī)定的；?（三）按國?家規(guī)定考入?普通高等院?校、中等專?業(yè)學(xué)?；驊?yīng)?征入伍的；?（四）經(jīng)?過必要程序?、被招考或?選調(diào)到國家?___工作?的；（五?）符合國家?政策規(guī)定，?經(jīng)___、?人事部門批?準(zhǔn)調(diào)出本單?位的。第?五十二條受?聘人員提出?終止或者解?除聘用合同?，不屬于第?四十條規(guī)定?范圍的，必?須提前__?_天以書面?形式通知聘?用單位。?第五十三條?從事～工作?，或曾從事?～工作，在?規(guī)定的保密?期內(nèi)，執(zhí)行?國家有關(guān)規(guī)?定。涉及發(fā)?明創(chuàng)造的，?執(zhí)行國家和?省、市的有?關(guān)規(guī)定。?第五十四條?聘用合同解?除，聘用單?位與受聘人?員的人事關(guān)?系自行解除?。第九章?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第五十五條?聘用合同一?經(jīng)合同鑒證?機(jī)關(guān)鑒證即?具法律效力?。當(dāng)事人任?何一方違反?合同規(guī)定，?都要承擔(dān)違?約責(zé)任。違?約方要付給?對方違約金?，違約金的?數(shù)額由雙方?當(dāng)事人自行?約定。合同?未約定的，?按違約金＝?受聘期間月?平均基本工?資____?__%__?_違約月數(shù)?計算。第?五十六條受?聘人員經(jīng)聘?用單位出資?培訓(xùn)的，雙?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?實際情況約?定培訓(xùn)后服?務(wù)期限及違?約責(zé)任。沒?有約定服務(wù)?期限的，職?工培訓(xùn)后，?必須在聘用?單位工作滿?五年，未滿?服務(wù)期限的?，違約后應(yīng)?向聘用單位?支付培訓(xùn)費(fèi)?，培訓(xùn)費(fèi)按?每服務(wù)一年?遞減___?%收取。?第五十七條?屬于下列情?況之一解除?聘用合同的?，聘用單位?應(yīng)根據(jù)受聘?人員在本單?位工作的年?限，每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)本人一個?月工資總額?的補(bǔ)償金，?最多不超過?十二個月。?工作時間不?滿一年的，?按一年計算?。（一）?經(jīng)當(dāng)事人雙?方協(xié)商一致?，由聘用單?位解除聘用?合同的；?（二）受聘?人員不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?聘用單位解?除聘用合同?的；（三?）聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議，由聘?用單位解除?合同的。?第三條人員?聘用制是事?業(yè)單位的一?項基本用人?制度，是事?業(yè)單位人事?制度改革的?目標(biāo)。通過?實行聘用制?，逐步形成?適合不同類?型事業(yè)單位?和不同崗位?特點(diǎn)，單位?自主用人，?人員___?，政府依法?監(jiān)管，配套?措施完善，?人員能上能?下、能進(jìn)能?出，充滿生?機(jī)與活力的?用人機(jī)制。?第四條事?業(yè)單位實行?聘用制，必?須堅持黨的?干部路線，?堅持德才兼?備、任人唯?賢的用人標(biāo)?準(zhǔn)，堅持公?開、平等、?競爭、擇優(yōu)?的原則。?第五條本細(xì)?則適用于縣?直所有國有?事業(yè)單位以?及與之建立?聘用關(guān)系的?人員。__?_所有制事?業(yè)單位可參?照本細(xì)則執(zhí)?行。依照?國家公務(wù)員?制度管理的?事業(yè)單位和?轉(zhuǎn)制為企業(yè)?的單位，不?適用本細(xì)則?。第六條?___、人?事部門分別?按管理權(quán)限?負(fù)責(zé)事業(yè)單?位推行聘用?制工作的指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)和?監(jiān)督工作。?事業(yè)單位的?主管部門負(fù)?責(zé)本系統(tǒng)事?業(yè)單位實行?聘用制度的?___實施?和檢查督導(dǎo)?工作。第?二章聘用條?件和程序第?七條受聘人?員應(yīng)具備以?下基本條件?：（一）?遵守國家法?律、法規(guī)；?（二）具?有良好的職?業(yè)道德；?（三）具有?履行應(yīng)聘崗?位職責(zé)的能?力；（四?）身體健康?，能堅持正?常工作；?（五）特殊?職業(yè)要符合?國家對執(zhí)業(yè)?資格的要求?；（六）?聘用崗位要?求的其它條?件。第八?條事業(yè)單位?實施聘用制?一般應(yīng)遵循?以下程序：?1、成立?領(lǐng)導(dǎo)小組。?主管部門和?事業(yè)單位要?分別成立聘?用工作領(lǐng)導(dǎo)?小組和考核?小組，領(lǐng)導(dǎo)?小組由部門?主要領(lǐng)導(dǎo)任?組長。領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)_?__、協(xié)調(diào)?本系統(tǒng)事業(yè)?單位聘用工?作的開展，?研究決定聘?用工作的重?要事項?？?核小組由領(lǐng)?導(dǎo)小組的主?管人員、事?業(yè)單位的主?要領(lǐng)導(dǎo)、部?門負(fù)責(zé)人和?業(yè)務(wù)骨干等?組成，具體?負(fù)責(zé)對競聘?人員的考核?工作。2?、制定實施?方案。實施?方案的內(nèi)容?主要包括崗?位設(shè)置、競?聘范圍和條?件、競聘程?序和方法、?保證措施和?___領(lǐng)導(dǎo)?等。實施方?案應(yīng)在充分?醞釀、廣泛?征求意見的?基礎(chǔ)上，由?領(lǐng)導(dǎo)班子_?__審定，?并召開單位?職工大會或?職代會討論?通過。未經(jīng)?職工大會或?職代會討論?通過的實施?方案無效。?實施方案須?報主管部門?審批，并按?管理權(quán)限報?___、人?事部門審核?備案。3?、___實?施。首先要?科學(xué)設(shè)置工?作崗位，在?此基礎(chǔ)上，?通過雙向選?擇、競爭上?崗的辦法聘?用工作人員?。4、簽?訂合同。領(lǐng)?導(dǎo)小組__?_研究確定?受聘人員后?，單位和受?聘人員簽訂?聘用合同。?第三章科?學(xué)設(shè)崗第九?條根據(jù)上級?核定的機(jī)構(gòu)?、編制、專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?結(jié)構(gòu)比例和?本單位的工?作任務(wù)，同?時考慮社會?需求、單位?發(fā)展、人才?結(jié)構(gòu)等多種?因素，按照?科學(xué)規(guī)范、?精簡效能、?分類管理的?原則設(shè)置崗?位，確定各?崗位的職責(zé)?權(quán)限和資格?條件，做到?職責(zé)明確、?任務(wù)清晰、?聘用條件合?理，嚴(yán)禁突?破編制設(shè)置?崗位。第?十條對管理?崗位實行職?員聘用制度?，逐步建立?體現(xiàn)管理人?員崗位職務(wù)?特點(diǎn)的等級?序列。設(shè)置?管理崗位要?突出本單位?的工作需要?和自身特點(diǎn)?，按照結(jié)構(gòu)?比例合理設(shè)?置。對職能?相近和相似?、工作量不?足的崗位要?精簡合并。?第十一條?事業(yè)單位主?要領(lǐng)導(dǎo)人員?的任用，可?采取直接聘?任、招標(biāo)聘?任、選舉聘?任、委任、?考任等多種?形式產(chǎn)生人?選，征求職?工意愿后，?按干部管理?權(quán)限任命。?第十二條?聘用管理人?員應(yīng)實行任?職回避。不?得聘用單位?主要領(lǐng)導(dǎo)的?配偶、父母?、子女、兄?弟姐妹擔(dān)任?本單位副職?和人事、勞?資、財務(wù)、?審計、監(jiān)察?等崗位的職?務(wù)。第十?三條在崗位?聘用期限內(nèi)?，對專業(yè)技?術(shù)崗位實行?年度考核聘?任制度。即?按照上級規(guī)?定，結(jié)合年?度考核，每?年對專業(yè)技?術(shù)人員進(jìn)行?一次專業(yè)技?術(shù)職務(wù)競爭?聘任。事業(yè)?單位要按照?人事部門制?定的崗位設(shè)?置原則和專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?結(jié)構(gòu)比例的?要求，合理?設(shè)置本單位?高、中、初?級專業(yè)技術(shù)?崗位。自籌?自支和企業(yè)?化管理的事?業(yè)單位，可?根據(jù)工作需?要和人員狀?況，適當(dāng)擴(kuò)?大設(shè)崗的自?主權(quán)，可在?單位內(nèi)部實?行高職低聘?或低職高聘?（一般不得?越級高聘）?，但須得到?主管部門和?人事部門的?批準(zhǔn)。第?十四條對工?勤崗位實行?崗位等級聘?用制度，逐?步建立科學(xué)?適用的崗位?等級規(guī)范。?（范本）設(shè)?置工勤崗位?要堅持少而?精的原則，?非生產(chǎn)性崗?位應(yīng)不超過?本單位編制?總額的__?_%。第?十五條根據(jù)?形勢和任務(wù)?的發(fā)展變化?，及時調(diào)整?崗位設(shè)置，?實行動態(tài)（?范本）化管?理。第四?章競聘上崗?第十六條在?上級核定的?編制職數(shù)限?額內(nèi)，按照?崗位職責(zé)和?聘用條件，?在單位內(nèi)部?通過雙向選?擇、競爭上?崗等辦法擇?優(yōu)聘用工作?人員。第?十七條事業(yè)?單位首次聘?用后，如出?現(xiàn)崗位空缺?需補(bǔ)充工作?人員時，除?國家指令性?安置任務(wù)、?___崗位?、引進(jìn)高層?次緊缺專業(yè)?人才確需使?用其它方法?外，原則上?都要實行公?開招聘。公?開招聘工作?人員，須經(jīng)?縣委、縣政?府批準(zhǔn)，由?___、人?事部門統(tǒng)一?___實施?。第十八條?競聘上崗的?程序是：?（一）公布?競聘崗位、?崗位職責(zé)、?聘用條件、?競聘辦法及?有關(guān)事項。?（二）應(yīng)?聘人員自愿?報名，申請?競聘相應(yīng)崗?位。每個應(yīng)?聘人員可以?選擇1－_?__個崗位?競聘。（?三）考核小?組對應(yīng)聘人?員進(jìn)行資格?___，不?在競聘范圍?或不符競聘?條件的，取?消競聘資格?。（四）?演講答辯。?演講答辯主?要考核應(yīng)聘?人員對競聘?崗位工作性?質(zhì)、工作任?務(wù)的認(rèn)識，?上崗后開展?工作的思路?以及目標(biāo)措?施等，同時?考核競聘人?員的表達(dá)能?力、應(yīng)變能?力和分析、?解決實際問?題的能力等?。（五）?民主測評。?民主測評分?兩個層次。?單位領(lǐng)導(dǎo)班?子測評。即?由領(lǐng)導(dǎo)班子?成員按德、?能、勤、績?、廉五個方?面給每個競?聘人員進(jìn)行?綜合打分，?去掉一個最?高分和一個?最低分，平?均分為領(lǐng)導(dǎo)?班子測評分?。領(lǐng)導(dǎo)班子?測評分占總?分的___?%。全體工?作人員測評?。即由單位?全體工作人?員對每個競?聘人員進(jìn)行?綜合測評打?分，去掉三?個最高分和?三個最低分?，平均分為?全員測評分?。全員測評?分占總分?jǐn)?shù)?的___%?。領(lǐng)導(dǎo)班?子測評，參?加測評的班?子成員不得?少于三分之?二。領(lǐng)導(dǎo)班?子成員少于?三人的，不?再分層次測?評，全員測?評占總分?jǐn)?shù)?的___%?。全員測評?參加測評的?人數(shù)不得少?于本單位總?人數(shù)的__?_%。（?六）領(lǐng)導(dǎo)小?組___研?究確定擬聘?人選。（?七）公示。?中層以上管?理崗位和中?級以上專業(yè)?技術(shù)崗位公?示時間不少?于___天?，其它崗位?公示時間不?少于___?天。（八?）公示無異?議或雖有異?議但經(jīng)調(diào)查?核實可以排?除的，履行?聘用手續(xù)。?每五章簽訂?聘用合同第?十九條簽訂?聘用合同應(yīng)?遵守國家法?律、法規(guī)，?體現(xiàn)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則。?第二十一?條聘用合同?由聘用單位?法定代表人?或法定代表?人委托的代?理人與受聘?人員當(dāng)面簽?訂。第二?十二條聘用?單位與受聘?人員訂立聘?用合同時，?不得收取任?何形式的抵?押金、保證?金或其它財?物。第二?十三條聘用?合同分有固?定期限、以?到法定退休?年齡為期限?和以完成一?定工作為期?限三種。合?同期限最長?不得超過受?聘人員達(dá)到?法定退休年?齡的年限。?在本單位工?作時間較短?或新招用的?人員，一般?簽訂1－_?__年期限?的聘用合同?。在本單位?工作滿__?_年或在本?單位連續(xù)工?作滿___?年且距法定?退休年齡不?足___年?的人員，以?及少數(shù)業(yè)務(wù)?骨干（引進(jìn)?的高層次、?急需等特殊?人才），如?本人有要求?，可簽訂到?法定退休年?齡的聘用合?同。流動崗?位人員可簽?訂以完成一?定工作為期?限的聘用合?同。第二?十四條事業(yè)?單位原合同?制職工，此?次競聘未被?聘用的，仍?繼續(xù)執(zhí)行原?合同，合同?到期后，不?再續(xù)訂；經(jīng)?競聘被單位?聘用的，可?按本細(xì)則重?新簽訂聘用?合同，期限?與此次受聘?的同等條件?非合同制人?員相一致。?第二十五?條事業(yè)單位?聘用新職工?，可以規(guī)定?試用期。試?用期一般不?超過___?個月，確需?延長的，最?多不超過_?__個月。?首次就業(yè)的?大中專畢業(yè)?生，可以延?長至___?個月。事?業(yè)單位接收?安置轉(zhuǎn)業(yè)_?__、復(fù)員?___軍人?、根據(jù)需要?引進(jìn)高層次?和急需人才?，不再約定?試用期。?第二十六條?下列聘用合?同無效：?（一）違_?__法律、?法規(guī)的聘用?合同；（?二）違__?_利益和公?共利益的聘?用合同；?（三）采取?欺騙、脅迫?等手段簽訂?的聘用合同?。聘用合同?無效，須由?政府人事部?門確認(rèn)。?第二十七條?限制民事行?為能力的在?冊不在崗職?工，屬身體?健康方面原?因的，經(jīng)本?級政府機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?醫(yī)務(wù)傷殘鑒?定委員會認(rèn)?定后，可以?緩簽聘用合?同；屬其它?特殊原因的?，經(jīng)有關(guān)部?門出具證明?，單位實施?聘用制領(lǐng)導(dǎo)?小組同意后?，可以緩簽?聘用合同。?第二十八?條原固定制?職工不愿與?單位繼續(xù)簽?訂聘用合同?，本人提出?辭職的，按?人事部《全?民所有制事?業(yè)單位專業(yè)?技術(shù)人員和?管理人員辭?職暫行規(guī)定?》（人調(diào)發(fā)?［____?］___號?）辦理。符?合辭退條件?的，按人事?部《全民所?有制事業(yè)單?位辭退專業(yè)?技術(shù)人員和?管理人員暫?行規(guī)定》（?人調(diào)發(fā)［_?___］_?__號）辦?理。愿意調(diào)?出的，經(jīng)_?__、人事?部門批準(zhǔn)，?按原身份辦?理調(diào)動手續(xù)?。第六章?受聘人員待?遇第二十九?條確定受聘?人員的待遇?要貫徹效率?優(yōu)先、兼顧?公平和按勞?分配與按生?產(chǎn)要素分配?相結(jié)合的原?則。第三?十條受聘人?員的工資，?根據(jù)國家和?省的工資政?策、事業(yè)單?位的經(jīng)費(fèi)來?源及所在崗?位確定。經(jīng)?費(fèi)主要靠財?政撥款的，?在國家政策?指導(dǎo)下，對?工資中活的?部分搞活內(nèi)?部分配；差?額補(bǔ)貼的，?隨著補(bǔ)貼比?例的逐步減?少，經(jīng)批準(zhǔn)?逐漸加大內(nèi)?部分配自主?權(quán)；經(jīng)費(fèi)完?全自理的，?允許自主決?定內(nèi)部分配?。有條件的?事業(yè)單位，?可試行績效?工資、協(xié)議?工資、工資?總額包干、?工資總額與?綜合效益掛?鉤、按勞分?配與按生產(chǎn)?要素分配相?結(jié)合以及年?薪制等分配?辦法，受聘?人員的原工?資作為檔案?工資保留。?第三十一?條受聘人員?按照國家和?省、市的有?關(guān)規(guī)定，參?加養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、女工?生育等社會?保險，并享?受各種社會?保險待遇。?第三十二?條聘用單位?按照國家和?省、市的有?關(guān)規(guī)定，為?受聘人員參?加養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、女工?生育等社會?保險，并承?擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付?的相關(guān)費(fèi)用?。第三十?三條受聘人?員在聘用期?間，享受國?家規(guī)定的工?時、公休假?、女職工保?護(hù)、因工傷?殘和死亡、?非因工負(fù)傷?和患病等福?利待遇，解?聘、辭退或?辭職后，待?遇取消。?第三十四條?受聘人員在?聘用期間，?享有國家規(guī)?定的接受培?訓(xùn)和繼續(xù)教?育的權(quán)利。?按單位安排?參加培訓(xùn)和?學(xué)習(xí)期間的?工資福利待?遇均按國家?和省、市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十五條受聘?人員可以參?加國家機(jī)_?__務(wù)人員?的招考，也?可以按照國?家的（范本?）有關(guān)規(guī)定?，被選調(diào)到?國家___?工作。第?三十六條事?業(yè)單位實行?聘用制后，?受聘人員的?原身份記入?個人檔案。?遇到流動、?退休或其它?特殊需要時?，除國家另?有規(guī)定外，?仍可按原身?份辦理。?第三十七條?受聘人員原?系工人身份?，被聘到管?理崗位或?qū)?業(yè)技術(shù)崗位?工作___?年以上（含?___年）?，并在受聘?崗位上達(dá)到?法定退休年?齡的，根據(jù)?本人意愿，?可以按照現(xiàn)?任崗位的職?務(wù)辦理退休?，也可以按?照工人身份?辦理退休。?第七章落?聘人員安置?第三十八條?因編制、職?數(shù)、能力、?表現(xiàn)等原因?未被聘用的?人員為落聘?人員。首次?實施聘用制?的落聘人員?，要堅持以?內(nèi)部消化為?主的原則，?給予妥善安?置。以后逐?步理順到國?家和省規(guī)定?的“老人老?辦法、新人?新辦法”的?安置原則上?來。第三?十九條落聘?人員除在本?單位、本系?統(tǒng)內(nèi)安置外?，也可自行?聯(lián)系新的用?人單位。落?聘期間的待?遇由聘用單?位確定，但?不低于省規(guī)?定的職工最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第四十?條因患病或?工傷等原因?不能參加競?聘的，按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十一條落?聘期間，單?位要___?落聘人員參?加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)?，幫助他們?提高素質(zhì)和?能力，為重?新上崗創(chuàng)造?條件。第?四十二條本?實施細(xì)則實?施后的新進(jìn)?人員，嚴(yán)格?按合同管理?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，落聘?后自行聯(lián)系?新的用人單?位或進(jìn)入人?才勞動力市?場___。?第四十三?條首次實?施聘用制，?截止到__?_年底，男?滿___周?歲（___?年___月?___日以?前出生）、?女干部滿_?__周歲（?___年_?__月__?_日以前出?生）、女工?人滿___?周歲（__?_年___?月___日?以前出生）?，且連續(xù)工?齡滿___?年以上，本?人自愿，單?位同意，_?__、人事?部門批準(zhǔn)，?可辦理提前?離崗?fù)损B(yǎng)，?待達(dá)到法定?退休年齡時?，再辦理正?式退休手續(xù)?。離崗?fù)损B(yǎng)?期間，享受?現(xiàn)行檔案工?資待遇和各?種社會保險?待遇，不再?享受工資結(jié)?構(gòu)以外的各?種福利待遇?。遇國家或?省出臺新的?調(diào)資政策時?，按在崗人?員政策調(diào)整?檔案工資。?第八章聘?用合同的變?更、終止和?解除第四十?四條依法簽?訂《聘用合?同》后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同內(nèi)?容。單位法?人變更后，?原合同仍有?效，由新的?單位法人繼?續(xù)履行。確?需變更時，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同，?雙方意見未?達(dá)成一致的?，除法律法?規(guī)或本實施?細(xì)則另有規(guī)?定的外，原?合同繼續(xù)有?效。第四?十五條聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?聘用合同即?行終止。聘?用合同期滿?后，經(jīng)雙方?同意，可續(xù)?訂聘用合同?。聘用單位?被撤銷，聘?用合同自行?終止。第?四十六條經(jīng)?聘用合同雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。第?四十七條有?下列情況之?一的，聘用?單位可以解?除聘用合同?：（一）?受聘人在聘?用期內(nèi)嚴(yán)重?不履行合同?的；（二?）受聘人在?試用期內(nèi)被?發(fā)現(xiàn)不符合?聘用條件的?；（三）?受聘人嚴(yán)重?違反工作紀(jì)?律或聘用單?位規(guī)章制度?的；（四?）受聘人連?續(xù)兩年考核?不合格的；?（五）受?聘人失職、?瀆職或違法?亂紀(jì)的；?（六）受聘?人按國家有?關(guān)規(guī)定考入?或調(diào)入到國?家___工?作的；（?七）受聘人?出國逾期不?歸的。第?四十八條受?聘人在聘期?內(nèi)被開除、?勞動教養(yǎng)以?及被判刑的?，聘用合同?自行解除。?第四十九?條受聘人有?下列情況之?一的，聘用?單位可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?___天以?書面形式通?知受聘人員?：（一）?受聘人不能?勝任本崗位?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?的；（二?）聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議或?受聘人不服?從另行安排?工作的。?第五十條屬?于下列情況?之一的，聘?用單位不得?單方面終止?或者解除聘?用合同。?（一）受聘?人因公（工?）負(fù)傷或者?患職業(yè)病喪?失或部分喪?失工作能力?的；（二?）受聘人患?重病或者負(fù)?傷在國家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?三）婦女在?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)?的；（四?）國家和省?市另有規(guī)定?的。第五?十一條有下?列情況之一?的，受聘人?員提出解除?聘用合同的?，聘用合同?應(yīng)立即解除?：（一）?在試用期內(nèi)?的；（二?）有充分證?據(jù)表明用人?單位不能履?行聘用合同?或違___?有關(guān)法規(guī)和?政策規(guī)定的?；（三）?按國家規(guī)定?考入普通高?等院校、中?等專業(yè)學(xué)校?或應(yīng)征入伍?的；（四?）經(jīng)過必要?程序、被招?考或選調(diào)到?國家___?工作的；?（五）符合?國家政策規(guī)?定，經(jīng)__?_、人事部?門批準(zhǔn)調(diào)出?本單位的。?第五十二?條受聘人員?提出終止或?者解除聘用?合同，不屬?于第四十條?規(guī)定范圍的?，必須提前?___天以?書面形式通?知聘用單位?。第五十?三條從事國?家___工?作，或曾從?事國家__?_工作，在?規(guī)定的保密?期內(nèi)，執(zhí)行?國家有關(guān)規(guī)?定。涉及發(fā)?明創(chuàng)造的，?執(zhí)行國家和?省、市的有?關(guān)規(guī)定。?第五十四條?聘用合同解?除，聘用單?位與受聘人?員的人事關(guān)?系自行解除?。第九章?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?五十五條聘?用合同一經(jīng)?合同鑒證機(jī)?關(guān)鑒證即具?法律效力。?當(dāng)事人任何?一方違反合?同規(guī)定，都?要承擔(dān)違約?責(zé)任。違約?方要付給對?方違約金，?違約金的數(shù)?額由雙方當(dāng)?事人自行約?定。合同未?約定的，按?違約金＝受?聘期間月平?均基本工資?_____?_%___?違約月數(shù)計?算。第五?十六條受聘?人員經(jīng)聘用?單位出資培?訓(xùn)的，雙方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)實?際情況約定?培訓(xùn)后服務(wù)?期限及違約?責(zé)任。沒有?約定服務(wù)期?限的，職工?培訓(xùn)后，必?須在聘用單?位工作滿五?年，未滿服?務(wù)期限的，?違約后應(yīng)向?聘用單位支?付培訓(xùn)費(fèi)，?培訓(xùn)費(fèi)按每?服務(wù)一年遞?減___%?收取。第?五十七條屬?于下列情況?之一解除聘?用合同的，?聘用單位應(yīng)?根據(jù)受聘人?員在本單位?工作的年限?，每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?本人一個月?工資總額的?補(bǔ)償金，最?多不超過十?二個月。工?作時間不滿?一年的，按?一年計算。?（一）經(jīng)?當(dāng)事人雙方?協(xié)商一致，?由聘用單位?解除聘用合?同的；（?二）受聘人?員不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作，由聘?用單位解除?聘用合同的?；（三）?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議，由聘用?單位解除合?同的。第?五十八條聘?用單位被撤?銷的，聘用?單位應(yīng)在被?撤銷之前，?按受聘人員?在本單位工?作的年限支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。在本單?位工作的時?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?于一個月工?資總額的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?工作時間不?滿一年的，?按一年計算?。第五十?九條受聘人?員在本單位?的工作年限?以連續(xù)在該?單位聘用的?時間計算。?第十章聘后?管理第六十?條事業(yè)單位?應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對?受聘人員的?聘后管理，?建立健全考?核制度。?第六十一條?受聘人員考?核分為年度?考核和聘期?考核，考核?結(jié)果作為續(xù)?聘、解聘、?獎懲、晉升?、增資的依?據(jù)。年度考?核以履行崗?位職責(zé)和完?成工作任務(wù)?情況為基本?依據(jù)，同時?從德、能、?勤、績等幾?個方面進(jìn)行?全面考核。?考核結(jié)果分?為優(yōu)秀、合?格、基本合?格、不合格?四個檔次。?聘期考核以?履行聘用合?同情況為基?本依據(jù)，綜?合考核聘期?內(nèi)表現(xiàn)情況?和履行合同?情況，考核?結(jié)果做為續(xù)?聘的依據(jù)。?第六十二?條考核的一?般程序是，?個人總結(jié)述?職、群眾測?評、主管領(lǐng)?導(dǎo)評鑒、單?位領(lǐng)導(dǎo)班子?研究確定、?公示考核結(jié)?果。第六?十三條年度?考核不合格?的，說服教?育，限期改?正。連續(xù)兩?年考核不合?格的，調(diào)整?工作崗位或?管理人員酌?情降低工資?待遇，專業(yè)?技術(shù)人員予?以低聘。不?服從___?安排或調(diào)整?工作后年度?考核仍不合?格的，予以?辭退。第?六十四條聘?期考核一般?在聘期結(jié)束?前一個月內(nèi)?進(jìn)行，聘期?考核優(yōu)秀的?優(yōu)先續(xù)聘，?不合格的不?再續(xù)聘。?第六十五條?建立和完善?聘用合同鑒?證制度。人?事部門負(fù)責(zé)?聘用合同的?審核鑒證。?事業(yè)單位與?職工簽訂聘?用合同后（?包括續(xù)訂和?變更聘用合?同），應(yīng)在?一個月內(nèi)到?縣人事部門?辦理審核鑒?證手續(xù)。?第六十六條?縣成立人事?爭議___?，事業(yè)單位?及其主管部?門建立人事?爭議調(diào)解_?__。第?六十七條事?業(yè)單位與職?工在聘用過?程中發(fā)生爭?議，首先在?單位內(nèi)部進(jìn)?行調(diào)解。調(diào)?解無效的，?由上級主管?部門進(jìn)行二?次調(diào)解，并?做出調(diào)解結(jié)?論。對調(diào)解?結(jié)論仍有異?議的，可在?___日內(nèi)?向縣人事爭?議仲裁機(jī)構(gòu)?申請仲裁。?第十一章附?則第六十八?條本細(xì)則由?縣人事勞動?和社會保障?局負(fù)責(zé)解釋?。第六十?九條本細(xì)則?自頒布之日?起施行。?___在事?業(yè)單位實行?人員聘用制?實施辦法?第一章總則?第一條為?深化事業(yè)單?位人事制度?改革，建立?適應(yīng)___?市場經(jīng)濟(jì)需?要和事業(yè)單?位自身特點(diǎn)?的人事管理?制度，根據(jù)?《___＜?深化干部人?事制度改革?綱要＞__?_》（__?_[___?]號）、《?___部、?人事部__?_＜關(guān)于加?快推進(jìn)事業(yè)?單位人事制?度改革的意?見＞___?》（人發(fā)[?___]號?）和《__?_轉(zhuǎn)發(fā)人事?___在事?業(yè)單位試行?人員聘用制?度的意見_?__》（_?__[__?_]號）精?神，結(jié)合我?省實際，制?定本實施辦?法。第二?條本實施辦?法所稱事業(yè)?單位人員聘?用制是指單?位與職工依?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，通過簽?訂聘用合同?，確定單位?與個人的聘?用關(guān)系，明?確雙方責(zé)任?、權(quán)利、義?務(wù)的人事管?理制度。?第三條本實?施辦法適用?于我省依法?登記或者備?案取得法人?資格的事業(yè)?單位及其工?作人員。依?照（實行）?公務(wù)員管理?的事業(yè)單位?不適用本辦?法。第四?條實行事業(yè)?單位人員聘?用制，貫徹?黨的干部路?線，堅持黨?管干部原則?，樹立人才?資源是第一?資源的觀念?；貫徹單位?自主用人、?個人___?、政府依法?監(jiān)管和公開?、平等、競?爭、擇優(yōu)的?原則，保證?職工的參與?權(quán)、知情權(quán)?和監(jiān)督權(quán)，?做到人員能?進(jìn)能出、職?務(wù)能上能下?、待遇能高?能低，建立?競爭、激勵?的用人機(jī)制?。通過實行?聘用制，轉(zhuǎn)?換事業(yè)單位?用人機(jī)制，?實現(xiàn)單位人?事管理由身?份管理向崗?位管理轉(zhuǎn)變?，由行政任?用向平等協(xié)?商的聘用關(guān)?系轉(zhuǎn)變。?第二章崗位?設(shè)置與管理?第五條事?業(yè)單位應(yīng)依?照有關(guān)規(guī)定?和本單位的?職責(zé)、任務(wù)?，在編制數(shù)?額內(nèi)按照科?學(xué)、合理、?精簡、效能?的原則設(shè)置?崗位。第?六條事業(yè)單?位的崗位分?為職員崗位?、專業(yè)技術(shù)?人員崗位、?工勤人員崗?位三大類。?應(yīng)根據(jù)事業(yè)?單位性質(zhì)特?點(diǎn)和工作需?要，合理確?定三類崗位?的比例結(jié)構(gòu)?。各單位根?據(jù)本單位的?實際情況，?因事設(shè)崗，?編制崗位說?明書，明確?各崗位的職?責(zé)、任務(wù)和?資格條件。?第七條事?業(yè)單位的職?員、專業(yè)技?術(shù)人員、工?勤人員崗位?均按有關(guān)規(guī)?定實行職務(wù)?（等級）數(shù)?額和結(jié)構(gòu)比?例控制。在?核定的職務(wù)?（等級）數(shù)?額內(nèi)，根據(jù)?崗位資格條?件和本人的?實際能力，?允許高職低?聘，也允許?低職高聘。?第八條完?善和強(qiáng)化崗?位管理制度?，變身份管?理為崗位管?理。根據(jù)本?人條件和崗?位需要，原?工人身份的?人員可以聘?用到職員崗?位、專業(yè)技?術(shù)崗位，職?員、專業(yè)技?術(shù)人員也可?以聘用到工?勤人員崗位?。受聘人員?的原身份作?為檔案保存?，受聘人員?的職務(wù)、工?資等按所聘?用的崗位管?理。第三?章聘用和聘?用合同簽訂?第九條事?業(yè)單位人員?聘用，應(yīng)在?核定的編制?數(shù)額內(nèi)進(jìn)行?。對現(xiàn)有正?式職工的聘?用采取競爭?上崗、雙向?選擇等方式?擇優(yōu)聘用；?對新進(jìn)人員?的聘用（除?政策性安置?和涉及國家?___的崗?位確需使用?其他方法選?拔人員以外?），按照崗?位職責(zé)和聘?用條件面向?社會或在一?定范圍內(nèi)公?開招聘或擇?優(yōu)直接選聘?。公開招聘?人員可采取?不同的招聘?方式，通過?筆試、面試?、考核等方?法，實行公?平競爭，擇?優(yōu)聘用。?第十條受聘?人員應(yīng)具備?下列條件：?第十條受?聘人員應(yīng)具?備下列條件?：（一）?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)，?具有良好的?職業(yè)道德；?（二）具?有履行崗位?職責(zé)的能力?，應(yīng)聘實行?職業(yè)、執(zhí)業(yè)?資格制度的?崗位，要取?得相應(yīng)的職?業(yè)、執(zhí)業(yè)資?格證書；?（三）身體?健康，能堅?持正常工作?；（四）?符合聘用崗?位需要的其?他條件。?第十一條人?員聘用的基?本程序：?（一）公布?崗位及其職?責(zé)、資格條?件、工資待?遇等事項；?（二）應(yīng)?聘人員申請?應(yīng)聘；（?三）對應(yīng)聘?人員的資格?、條件進(jìn)行?初審；（?四）對通過?初審的應(yīng)聘?人員采取競?爭上崗、雙?向選擇或進(jìn)?行考試、考?核，根據(jù)結(jié)?果擇優(yōu)提出?擬聘人員_?__并予以?公示；（?五）聘用單?位領(lǐng)導(dǎo)班子?___討論?確定受聘人?員；（六?）聘用單位?法定代表人?或其以書面?形式委托的?代理人與受?聘人員簽訂?聘用合同。?第十二條?人員聘用實?行回避制度?。受聘人員?凡與單位領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?有夫妻關(guān)系?、直系血親?關(guān)系、三代?以內(nèi)旁系血?親以及近姻?親關(guān)系的，?不能被聘用?從事該單位?的秘書、人?事（勞資）?、財務(wù)、審?計、紀(jì)檢監(jiān)?察崗位工作?，不能在雙?方有直接上?下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)?系的崗位工?作。聘用工?作___成?員在辦理人?員聘用事項?時，遇有與?自己有上述?親屬關(guān)系的?也應(yīng)當(dāng)回避?。第十三?條聘用合同?是聘用單位?與受聘人員?確立聘用關(guān)?系，明確雙?方責(zé)任、權(quán)?利、義務(wù)的?協(xié)議。建立?聘用合同關(guān)?系應(yīng)當(dāng)訂立?聘用合同。?聘用合同由?聘用單位法?定代表人或?其以書面形?式委托的代?理人與受聘?人員簽訂。?簽訂聘用合?同要符合國?家法律、法?規(guī)，堅持平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則。聘用合?同采取書面?形式，一式?三份，雙方?當(dāng)事人各執(zhí)?一份，另一?份存入個人?檔案。第?十四條聘用?合同應(yīng)當(dāng)明?確下列內(nèi)容?：（一）?崗位及其職?責(zé)要求；?（二）崗位?工作條件；?（三）崗?位工資報酬?；（四）?社會保險福?利待遇；?（五）崗位?紀(jì)律；（?六）聘用合?同期限；?（七）聘用?合同變更和?終止的條件?；（八）?違反聘用合?同的責(zé)任。?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，可以在?聘用合同中?約定試用期?、培訓(xùn)和繼?續(xù)教育、知?識產(chǎn)權(quán)保護(hù)?、解聘提前?通知時限、?單位出資培?訓(xùn)后個人解?除聘用合同?的補(bǔ)償、聘?用合同爭議?的解決辦法?等條款。?第十五條聘?用合同分為?短期、中長?期和以完成?一定工作為?期限的合同?。對流動性?強(qiáng)、技術(shù)含?量低的崗位?一般簽訂_?__年以下?的短期合同?；崗位或者?職業(yè)需要、?期限相對較?長的合同為?中長期合同?；以完成一?定工作為期?限的合同，?根據(jù)工作任?務(wù)確定合同?期限。合同?期限最長不?得超過應(yīng)聘?人員達(dá)到國?家規(guī)定的退?休年齡（含?按規(guī)定延退?）的年限。?聘用單位與?受聘人員可?根據(jù)崗位工?作需要和受?聘人員條件?選擇簽訂何?種期限的合?同。第十?六條事業(yè)單?位新聘用人?員，應(yīng)約定?試用期，試?用期一般不?超過___?個月，情況?特殊可以延?長，但最長?不得超過_?__個月。?受聘人員為?大中專應(yīng)屆?畢業(yè)生的，?試用期可以?延長至__?_個月。試?用期包括在?聘用合同期?內(nèi)。聘用單?位接收軍隊?轉(zhuǎn)業(yè)___?、___軍?人等政策性?安置人員，?可以不約定?試用期。?事業(yè)單位新?聘用人員可?實行人事代?理制度。?第十七條不?愿與本單位?簽訂聘用合?同的原固定?職工，應(yīng)給?予不少于_?__個月的?自行流動期?，流動期內(nèi)?享受原工資?福利待遇。?自行流動期?滿后，仍不?調(diào)出或辭職?的，單位有?權(quán)予以辭退?或按未聘人?員管理。?第十八條下?列聘用合同?無效：（?一）違__?_律、法規(guī)?的聘用合同?；（二）?采取脅迫、?欺詐手段訂?立的聘用合?同；（三?）程序不合?法、手續(xù)不?齊全、權(quán)利?義務(wù)顯失公?平，嚴(yán)重?fù)p?害一方當(dāng)事?人合法權(quán)益?的聘用合同?；（四）?未經(jīng)當(dāng)事人?委托，由第?三者代簽的?聘用合同。?聘用合同?的無效由人?事爭議仲裁?機(jī)構(gòu)確認(rèn)。?確認(rèn)聘用合?同部分無效?的，如果不?影響其余部?分的效力，?其余部分仍?然有效。?第十九條聘?用單位與受?聘人員訂立?聘用合同時?，不得收取?任何形式的?抵押金、抵?押物或者其?他財物。?第四章受聘?人員的報酬?與待遇第?二十條實行?人員聘用制?的單位，應(yīng)?隨著用人制?度改革相應(yīng)?進(jìn)行分配制?度改革。政?府人事部門?按照國家規(guī)?定并根據(jù)各?類事業(yè)單位?的不同特點(diǎn)?和管理、收?入等情況，?合理確定各?單位的工資?總額。具有?穩(wěn)定經(jīng)營性?收入來源的?經(jīng)費(fèi)自理事?業(yè)單位可采?取工資總額?同經(jīng)濟(jì)效益?掛鉤的辦法?，主要以單?位的經(jīng)濟(jì)效?益確定單位?的工資總額?；有條件的?經(jīng)費(fèi)由財政?定額或定項?補(bǔ)助事業(yè)單?位可采取工?資總額包干?的辦法，工?資總額由單?位包干使用?，增人不增?工資總額，?減人不減工?資總額。?第二十一條?單位應(yīng)根據(jù)?本單位的實?際情況，在?國家工資政?策指導(dǎo)下以?及政府人事?部門核定的?工資總額內(nèi)?，自主確定?內(nèi)部分配辦?法。受聘人?員的工薪報?酬應(yīng)貫徹按?勞分配與按?生產(chǎn)要素分?配相結(jié)合的?原則，實行?以崗位（職?務(wù)）工資為?主的分配制?度，做到以?崗（職）定?薪，崗（職?）變薪變。?第二十二?條受聘人員?退休，以退?休前最后一?個受聘崗位?（職務(wù)）的?基本工資標(biāo)?準(zhǔn)為基數(shù)計?發(fā)退休費(fèi)。?受聘人員已?參加基本養(yǎng)?老保險的，?按有關(guān)規(guī)定?計發(fā)養(yǎng)老金?。第二十?三條受聘人?員享有法律?、法規(guī)和國?家有關(guān)政策?規(guī)定的養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?生育等社會?保險待遇。?第二十四?條受聘人員?的工時、公?休假日、女?職工保護(hù)、?因公（工）?負(fù)傷、致殘?和死亡、非?因公（工）?負(fù)傷和患病?等福利待遇?，均按國家?和省對事業(yè)?單位人員的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條受聘?人員在聘期?內(nèi)享有國家?規(guī)定的培訓(xùn)?和繼續(xù)教育?的權(quán)利。?第五章考核?與聘用合同?的續(xù)訂、變?更，終（中?）止、解除?第二十六?條聘用單位?對受聘人員?的工作情況?實行年度考?核。年度考?核應(yīng)堅持客?觀公正、民?主公開、注?重實績的原?則，采取領(lǐng)?導(dǎo)與群眾相?結(jié)合，定性?與定量相結(jié)?合的方法進(jìn)?行?？己私Y(jié)?果可分為優(yōu)?秀、合格、?不合格__?_個等次。?被確定為優(yōu)?秀等次的人?數(shù)一般掌握?在本單位工?作人員總數(shù)?的___％?以內(nèi)。必要?時聘用單位?還可增加聘?期考核?？?核的具體實?施按人事部?《___＜?事業(yè)單位工?作人員考核?暫行規(guī)定＞?___》（?人核培發(fā)[?___]_?__號）執(zhí)?行。第二?十七條考核?結(jié)果是獎懲?和續(xù)聘、解?聘及調(diào)整工?作崗位的依?據(jù)。受聘人?員年度考核?不合格，聘?用單位可以?調(diào)整其工作?崗位。崗位?變化后，其?崗位工資待?遇應(yīng)相應(yīng)改?變，并對其?聘用合同條?款作相應(yīng)變?更。受聘人?員無正當(dāng)理?由不同意變?更的，聘用?單位有權(quán)單?方面解除聘?用合同。受?聘人員連續(xù)?兩年考核不?合格或聘期?考核不合格?的，單位應(yīng)?予以解聘。?第二十八?條聘用合同?依法簽訂后?，雙方必須?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?除第二十七?條規(guī)定的情?況外，任何?一方不得擅?自變更合同?內(nèi)容。聘用?合同確需變?更時，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?。雙方未達(dá)?成一致的，?原合同繼續(xù)?有效。聘用?單位法定代?表人變更后?，原合同仍?然有效。?第二十九條?聘用合同期?滿，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂聘?用合同。續(xù)?訂聘用合同?要在聘用期?滿前___?個月辦理。?第三十條?有下列情況?之一的，聘?用合同終止?：（一）?聘用合同期?滿，或者約?定終止聘用?合同的條件?出現(xiàn)的；?（二）受聘?人員達(dá)到法?定退休年齡?的；（三?）因病、因?公負(fù)傷治療?終結(jié)后，經(jīng)?___人事?部門指定的?勞動能力鑒?定機(jī)構(gòu)鑒定?完全喪失勞?動能力，按?照國家規(guī)定?應(yīng)當(dāng)退休或?退職的；?（四）受聘?人員死亡或?者被人民法?院宣告死亡?的；（五?）事業(yè)單位?機(jī)構(gòu)人員精?簡或被撤銷?的。第三?十一條出現(xiàn)?下列情況，?可以中止或?者部分中止?履行聘用合?同：（一?）受聘人應(yīng)?征入伍或者?為履行國家?規(guī)定的其他?義務(wù)脫離單?位工作__?_個月以上?的；（二?）遭遇不可?抗力的；?（三）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?暫不能依法?履行聘用合?同的。中?止的時間不?包含在合同?期限內(nèi)。?第三十二條?受聘人員有?下列情況之?一的，聘用?單位可以隨?時單方面解?除聘用合同?：（一）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的；（二?）在聘期內(nèi)?不履行聘用?合同的；?（三）連續(xù)?___年考?核不合格的?；（四）?連續(xù)曠工超?過___個?工作日，或?者_(dá)__年?內(nèi)累計曠工?超過___?個工作日的?；（五）?違反工作規(guī)?定或操作規(guī)?程發(fā)生責(zé)任?事故，或者?失職、瀆職?或違法亂紀(jì)?造成嚴(yán)重后?果的；（?六）無理取?鬧、打架斗?毆，嚴(yán)重影?響單位工作?秩序的；?（七）被判?處有期徒刑?以上收監(jiān)執(zhí)?行的，或者?被勞動教養(yǎng)?的；（八?）國家法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的。?第三十三條?有下列情況?之一的，聘?用單位可以?單方面解除?聘用合同，?但要提前_?__日以書?面形式通知?受聘人員：?（一）受?聘人員患重?病或非因公?負(fù)傷，規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作又不?服從另行安?排適當(dāng)工作?的；（二?）受聘人員?年度考核不?合格，又不?同意聘用單?位調(diào)整工作?崗位的，或?雖同意調(diào)整?工作崗位但?到新崗位后?考核仍不合?格的；（?三）聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事雙方協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議或?不服從另行?安排的。?第三十四條?有下列情況?之一的，聘?用單位不得?終止或者解?除聘用合同?：（一）?受聘人員患?病或者負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（二）因?公（工）負(fù)?傷治療終結(jié)?后經(jīng)___?人事部門指?定的勞動能?力鑒定機(jī)構(gòu)?鑒定為喪失?或部分喪失?勞動能力的?；（三）?女職工在孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)的?；（四）?患嚴(yán)重職業(yè)?病或現(xiàn)有醫(yī)?療條件下難?以治愈的嚴(yán)?重疾病的；?（五）接?收的軍隊轉(zhuǎn)?業(yè)___在?適應(yīng)期內(nèi)的?；（六）?受聘人員正?在接受紀(jì)律?___尚未?作出結(jié)論的?；（七）?國家規(guī)定的?其他不能終?止或者解除?聘用合同的?。第三十?五條有下列?情況之一的?，受聘人員?可以隨時單?方面解除聘?用合同：?（一）在試?用期內(nèi)的；?（二）按?照有關(guān)規(guī)定?和必要程序?，被考錄（?選調(diào)）到國?家機(jī)關(guān)、應(yīng)?征入伍、考?入全日制普?通高等院校?的；（三?）經(jīng)有關(guān)部?門認(rèn)定，單?位生產(chǎn)安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害職工身?體健康的；?（四）用?人單位違_?__政策法?規(guī)或聘用合?同規(guī)定，不?兌現(xiàn)有關(guān)待?遇，侵害職?工合法權(quán)益?的。第三?十六條除第?三十五條規(guī)?定的情形外?，受聘人員?提出終止或?解除聘用合?同，應(yīng)提前?___日向?聘用單位提?出書面申請?，聘用單位?應(yīng)在接到受?聘人員書面?申請法定工?作日___?日內(nèi)處理相?關(guān)事宜，并?履行有關(guān)手?續(xù)。在聘用?單位處理相?關(guān)事宜和履?行手續(xù)期間?，受聘人員?不得擅離職?守。第三?十七條受聘?人員有下列?情況之一的?，不得提出?終止或解除?聘用合同：?（一）擔(dān)?任市以上科?技攻關(guān)項目?、技術(shù)改造?項目、重大?工程項目的?負(fù)責(zé)人和業(yè)?務(wù)骨干，工?作任務(wù)尚未?完成的；?（二）選派?到貧困地區(qū)?、少數(shù)民族?地區(qū)支援工?作時間未滿?的；（三?）從事國家?安全、重要?___工作?，在規(guī)定的?保密期限內(nèi)?的；（四?）國家另有?規(guī)定的。?第三十八條?變更、終止?和解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?采取書面形?式。經(jīng)單位?法定代表人?簽字、加蓋?單位印章并?且本人簽字?后，雙方各?執(zhí)一份。?第三十九條?已參加社會?保險的事業(yè)?單位，受聘?人員與聘用?單位的聘用?關(guān)系解除后?，聘用單位?應(yīng)按照國家?有關(guān)規(guī)定及?時辦理社會?保險關(guān)系接?轉(zhuǎn)