企業(yè)定立勞動(dòng)合同必知

企業(yè)定立勞動(dòng)合同必知?jiǎng)趧?dòng)合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議。勞動(dòng)合同是否訂立和如何訂立，對(duì)于預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,有重大影響。為幫助會(huì)員企業(yè)更好地訂立勞動(dòng)合同，特提出以下指導(dǎo)性意見，供企業(yè)參考。一、勞動(dòng)合同的形式我國勞動(dòng)法和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，企業(yè)與職工之間訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式，勞動(dòng)合同自雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。所謂書面形式，參照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，可以是合同書的形式，也可以是雙方簽字蓋章確認(rèn)的其它書面形式一如具備勞動(dòng)合同條款的“員工入職書”等。勞動(dòng)行政主管部門為保證勞動(dòng)合同的規(guī)范性、合法性，推薦使用其制定的統(tǒng)一范本，并且提倡勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證或者備案。但是否使用勞動(dòng)行政主管部門制定的統(tǒng)一范本，是否在勞動(dòng)行政部門備案或者經(jīng)其鑒證，都不影響勞動(dòng)合同的效力。在實(shí)踐中，一些基層勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法人員，在執(zhí)法過程中違法強(qiáng)制要求企業(yè)的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，或者對(duì)于企業(yè)與職工自行協(xié)商擬訂的勞動(dòng)合同條款不予認(rèn)可，不給辦理相應(yīng)手續(xù)。這些行為都是錯(cuò)誤的。如果勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法人員有上述行為，企業(yè)考慮實(shí)際情況，為避免與勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法者產(chǎn)生矛盾，可以在提交勞動(dòng)行政部門備案的勞動(dòng)合同之外，就勞資雙方另需約定的其它條款，與勞動(dòng)者訂立補(bǔ)充合同。補(bǔ)充勞動(dòng)合同與備案的勞動(dòng)合同的具備同等效力，只要雙方約定不違法，發(fā)生勞資糾紛后，法院會(huì)確認(rèn)補(bǔ)充勞動(dòng)合同有效。此外，某些需要補(bǔ)充而職工也無異議的事項(xiàng)，也可以在企業(yè)規(guī)章中規(guī)定，但這些企業(yè)規(guī)章應(yīng)交由職工閱讀,并要求他們簽名確認(rèn)。勞動(dòng)合同的期限

工作為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下（如職工不勝任工作），企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（國有企業(yè)除外）。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限（不宜太長），企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。工作三、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據(jù)。對(duì)于企業(yè)來講，在勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé)，并明確對(duì)于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責(zé)的行為，就有明確的處理依據(jù)。勞動(dòng)合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則。約定違約責(zé)任和罰責(zé)，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù)，上了法庭也不需要在違約責(zé)任問題上依賴法官的“自由裁量”，為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。對(duì)于違約責(zé)任 ,主要是指違約賠償責(zé)任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對(duì)于職工違紀(jì)的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。對(duì)于職工的違紀(jì)處罰，在勞動(dòng)合同中約定不可能太詳細(xì)，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同終止解除勞動(dòng)合同而的條件，指在勞動(dòng)合同中約定，一旦出現(xiàn)某些事由，勞動(dòng)合同即終止，雙方不再受勞動(dòng)合同約束;企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件，即在勞動(dòng)合同中約定，如果勞動(dòng)者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但應(yīng)注意，不能把法定的解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，也約定在勞動(dòng)合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定勞動(dòng)合同終止或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現(xiàn)，企業(yè)就可以不再履行勞動(dòng)合同，而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如某公司約定：職工當(dāng)月 無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償金。如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認(rèn)為是“嚴(yán)重”違反企業(yè)規(guī)章。如果沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同很可能被判賠償。（最新勞動(dòng)法司法解釋有關(guān)內(nèi)容闡釋）為更好地通過司法途徑解決勞動(dòng)糾紛，最高人民法院總結(jié)各地法院的司法實(shí)踐，于2001年4月30日公布了（同日實(shí)施）《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》 （以下簡稱《解釋》）?！督忉尅饭捕粭l，是至今為止最全面的勞動(dòng)法司法解釋?！督忉尅穫?cè)重對(duì)人民法院處理勞動(dòng)爭議案件的司法程序作了詳細(xì)規(guī)定，但也涉及了勞動(dòng)實(shí)體法的三個(gè)方面的內(nèi)容。而這三方面內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系則相當(dāng)重要。我們特對(duì)此作一闡釋，供會(huì)員企業(yè)參考。（有關(guān)司法程序方面的新規(guī)定，因內(nèi)容比較簡單，企業(yè)可以參見《解釋》原文。）一、明確了無效勞動(dòng)合同情形下用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。主要明確了兩點(diǎn)：其一，在無效勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)也應(yīng)得到報(bào)酬?！督忉尅返谑臈l規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可 參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ”其二，明確了因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同應(yīng)該給予勞動(dòng)者的賠償標(biāo)準(zhǔn)?！督忉尅芬?guī)定： “根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損 失?！彼^“違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)”，可以參見勞動(dòng)部1994年12月頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。訂立根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效，采取欺詐、威脅手段的勞動(dòng)合同無效。但即使在勞動(dòng)合同無效的情況下，勞動(dòng)者的上述權(quán)利也應(yīng)得到保障。因此，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)注意避免訂立無效勞動(dòng)合同。更不應(yīng)存在以為勞動(dòng)合同無效就不需要受勞動(dòng)法約束的錯(cuò)誤心態(tài)。訂立二、增加了勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)關(guān)系并可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用情形。以往根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)部的實(shí)施意見，在兩種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 （關(guān)系），并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人 身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng) 條件的?！督忉尅穭t規(guī)定，另外三種情形迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也有權(quán)要求 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； 2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。以往，在上述后三種情況下，勞動(dòng)者只能要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資，并無解除勞動(dòng)合同 的權(quán)利，更不能因?yàn)槠浣獬齽趧?dòng)合同而取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即每工作一年給付一個(gè)月工資的 補(bǔ)償金）。雖然上述三種情況在許多企業(yè)中不同程度地存在，由于以往對(duì)于用人單位的處 罰較輕，而勞動(dòng)者由于重新尋找工作不易，一般也不會(huì)因?yàn)樯鲜鲈蜉p易解除勞動(dòng)合同， 因此，上述情況多不被用人單位重視。但今后，企業(yè)如果再無視上述情形，將隨時(shí)面臨支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的問題。筆者正處理一宗會(huì)員企業(yè)的勞動(dòng)案件。該會(huì)員企業(yè)的一名勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因欲跳槽到另一企業(yè)工作，將提出辭職。根據(jù)勞動(dòng)法，在勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的情況下，是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。該勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)該企業(yè)每次發(fā)工資都比勞動(dòng)合同約定的時(shí)間晚了幾天，于是以該單位無故拖欠勞動(dòng)者工資為由，提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見，用人單位應(yīng)盡量杜絕前述五種情形的出現(xiàn)，以免給自己帶來不必要的麻煩。當(dāng)注意的是：1）上面所說的“無故拖欠勞動(dòng)者工資”，并不能由用人單位自己解釋。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定 ＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，除兩種情況（遇到非人力所能抗 拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本 單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付工資）外，其它情況下拖欠工資均屬“無故拖欠”。許多企業(yè)因?yàn)橐粫r(shí)資金周轉(zhuǎn)困難，難免存在工資遲發(fā)幾天的現(xiàn)象，如果按照規(guī)定的程序，處 理得當(dāng)，是不會(huì)被某些別有所圖的職員抓住把柄的;但如果處理不當(dāng)，則可能面臨前述的 制裁。實(shí)際上，為避免這種情況的發(fā)生，企業(yè)有許多方法可以采取，如：在勞動(dòng)合同或者補(bǔ)充協(xié)議中不約定支付工資的確定日期，而是采取如“當(dāng)月8日左右”、“當(dāng)月8至15日”這樣的較有彈性的期限;對(duì)原勞動(dòng)合同約定的明確日期需要變更時(shí)，以企業(yè)規(guī)章、通告等形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并要求他們簽字確認(rèn)，等等。 2）對(duì)于延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬（即加班工資），在工資單中必須單獨(dú)標(biāo)明。對(duì)于加班工資，法律規(guī)定有明確的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得違反該規(guī)定。但實(shí)踐中，許多企業(yè)為計(jì)算工資方便，把加班工資計(jì)算在普通工資中，并未單列加班工資。這樣一量發(fā)生糾紛，不但應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)額外支付加班工資，而且還給勞動(dòng)者一個(gè)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）并要求獲得補(bǔ)償金和賠償金的權(quán)利。此外，值得注意的是，以往在上述情況下，勞動(dòng)者只能要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即每工 作一年發(fā)給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金）?！督忉尅穭t規(guī)定，同時(shí)“可支付賠償金”。雖然該解釋對(duì)于賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)并未作規(guī)定，但實(shí)際上也是加重了上述情形下對(duì)用人單位的制 裁。三、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位工作時(shí)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理作了新的規(guī) 定。原勞動(dòng)法和勞動(dòng)部的有關(guān)解釋規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的， 視為形成了新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。處理這段時(shí)間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，與處理勞動(dòng)合同期限內(nèi)的 勞動(dòng)糾紛，是一樣的。用人單位如要解除與勞動(dòng)者的這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者存在 勞動(dòng)法第二十五條工資的補(bǔ)償金）或者賠償規(guī)定的重大過錯(cuò)，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月金。許多企業(yè)因?yàn)椴欢嚓P(guān)法律，在勞動(dòng)合同到期后，未及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而是在勞動(dòng)合同到期一段時(shí)間（有的僅為三、五天）后，才終止勞動(dòng)關(guān)系，白白向勞動(dòng)者支付了數(shù)額不菲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿而終止，用人單位是不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。）工資的補(bǔ)償金）或者賠償?shù)督忉尅穼?duì)這種情況作了不同以往的新規(guī)定。新規(guī)定區(qū)別兩種情形： 1）在一般情況下，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。這種情形下，因?yàn)槭且暈椤敖K止”原勞動(dòng)合同而非“解除”勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2）但如果用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同而未簽訂的，則視為雙方形成了新的無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除非勞動(dòng)者存在勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的重大過錯(cuò)，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同”的情形是指：職工在用人單位連續(xù)工作10年以上，或者深圳特區(qū)范圍內(nèi)的男職工具有25年以上連續(xù)工齡,女職工具有20年以上連續(xù)工齡，并且職工本人要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。但不管怎樣，我們建議會(huì)員企業(yè)，在勞動(dòng)合同到期后如果不愿續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，以避免不必要的糾紛的發(fā)生。此外，司法解釋對(duì)于述期間內(nèi)的勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也作了明確，即適用原勞動(dòng)合同的規(guī)定。（如何預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛）因企業(yè)辭退員工引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（下稱“辭退補(bǔ)償金”）糾紛，是最常見的勞動(dòng)糾紛之一。為幫助企業(yè)更好地預(yù)防和解決此類糾紛，特提出以下意見，供會(huì)員企業(yè)參考：

、以“終止勞動(dòng)合同”取代“解除勞動(dòng)合同，避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)現(xiàn)行、以“終止勞動(dòng)合同”取代“解除勞動(dòng)合同，避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)現(xiàn)行國家及深圳市的勞動(dòng)法規(guī)和政策，企業(yè)（國有企業(yè)除外）與員工之間的勞動(dòng)合同因期滿或者約定條件出現(xiàn)而終止，并非“解除”勞動(dòng)合同，企業(yè)不需要向員工支付辭退補(bǔ)償金。 因此，企業(yè)可以采取下列方式避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生：1.簽訂短期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)可以與員工簽訂期限較短的勞動(dòng)合同，如在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，該員工的表現(xiàn)令企業(yè)滿意，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；如該員工表現(xiàn)令企業(yè)不滿意，則可以在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》規(guī)定勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這項(xiàng)規(guī)定在深圳市的司法實(shí)踐中未實(shí)行。）如勞動(dòng)合同期滿終止后不再續(xù)簽，為避免不必要的糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)在期滿日之前,以適當(dāng)方式（建議以書面形式并要求員工簽收）通知該員工。2.約定勞動(dòng)合同的終止條件。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。因終止條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同時(shí)，同樣不需要支付辭退補(bǔ)償金。如：在勞動(dòng)合同中約定“停工待料日期超過XX日，且不可能立即恢復(fù)生產(chǎn)的，本合同終止”。應(yīng)注意的是，對(duì)于勞動(dòng)合同終止條件的約定不能違法，不能把法定應(yīng)支付辭退補(bǔ)償金的情形，規(guī)定為終止勞動(dòng)合同的條件。如：類似“員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和換崗后仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同終止，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金”的規(guī)定，就因?yàn)檫`法而不發(fā)生效力。二、 以職工“辭職”取代企業(yè)“解除”勞動(dòng)關(guān)系，避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工自動(dòng)辭職的，企業(yè)不需支付辭退補(bǔ)償金。在某些情況下（如員工為日后尋找工作方便不愿被“開除”），員工違紀(jì)后愿意以“辭職”名義離開企業(yè)。在這種情況下，企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補(bǔ)償金。但隨著勞動(dòng)法知識(shí)在企業(yè)員工中的普及，這種情況已越來越難以做到。

三、在勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀(jì)辭退的情形，通過有效引用過錯(cuò)辭退條款,預(yù)防和解決辭退補(bǔ)償金糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需支付辭退補(bǔ)償金：（一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條 件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位 利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任及被勞動(dòng)教養(yǎng)的。在辭退糾紛中，上述（二）、（三）項(xiàng)是經(jīng)常被企業(yè)引為辭退理由的。但在司法實(shí)踐中，這兩項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)都難以掌握。什么是“嚴(yán)重”違紀(jì)，多大損害才算“重大”，都是十分模糊的標(biāo)準(zhǔn)。如果交由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院去判斷，大多數(shù)的違紀(jì)行為不會(huì)被認(rèn)為是“嚴(yán)重”，大多數(shù)的損害不會(huì)被認(rèn)定為“重大”。因此，在這種情況下，大多數(shù)企業(yè)面臨敗訴的局面。但如果企業(yè)在其勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定辭退且不支付補(bǔ)償金的情形，只要這些規(guī)定不違法，發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院一般就會(huì)依照企業(yè)規(guī)章的規(guī)定作出裁決。在勞動(dòng)合同或者企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定辭退條件，可以有以下幾種方式：1.單獨(dú)對(duì)辭退條件作規(guī)定。如有的單位規(guī)章就規(guī)定：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.……莊具體守則中規(guī)定。如： “員工不能正常上班應(yīng)請(qǐng)假，未按程序請(qǐng)假的視為曠工。曠工3天以上的，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?.對(duì)于某些違紀(jì)行為雖然性質(zhì)較輕，但如果屢教不改，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定為辭退條件。具體規(guī)定的方式可以有 3種：1）就單個(gè)行為累計(jì)，如：“無故遲到或者早退，在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到10次，或者1年中達(dá)到50次以上者，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ”2）累計(jì)處罰方式，如： “一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到警告以上處分5次以上者，三個(gè)月內(nèi)……予以辭退……3）逐步加重式，女口“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。4.由于企業(yè)的勞動(dòng)合同和規(guī)章不可能對(duì)所有違紀(jì)行為都詳盡列舉， 因此還需要：1）規(guī)定類比情形條款，如： “……對(duì)于其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì) 參照本條予以處罰?！?）及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改，并以適當(dāng)方式告知員工。 5.有關(guān)條款可以參照《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工規(guī)定》（見附件）制定6.對(duì)于上述的辭退條件，建議都附加“不支和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工規(guī)定》（見附件）制定6.對(duì)于上述的辭退條件，建議都附加“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予補(bǔ)償”等字句，以減少爭議。付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予補(bǔ)償”等字句，以減少爭議。四