勞動(dòng)合同與集體合同法律制度

（新勞動(dòng)法合同）勞動(dòng)合同與集體合同法律制度20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有

勞動(dòng)合同和集體合同法律制度壹、勞動(dòng)合同的性質(zhì)和內(nèi)容勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商壹致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（壹）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，且具備以下條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容（工作崗位、地點(diǎn)、時(shí)間、方法等）；3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4）勞動(dòng)報(bào)酬；5）勞動(dòng)紀(jì)律；6）勞動(dòng)合同終止的條件；7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除上述必備條款外，勞動(dòng)者和用人單位仍能夠于勞動(dòng)合同中約定其他內(nèi)容，如試用期、保守商業(yè)秘密、住房或食宿、解決夫妻倆地分居、子女入學(xué)、商業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（二）無(wú)效勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同包括：16周（116周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同等。（2）內(nèi)容不合法，如違反工時(shí)休假制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和特殊勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定。（3）訂立勞動(dòng)合同的程序不合法，如應(yīng)審批而未審批等。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。經(jīng)濟(jì)合同無(wú)效后，通常采取返仍財(cái)產(chǎn)、賠償損失和收繳非法所得的方式進(jìn)行法律救濟(jì)和處理。勞動(dòng)合同不是財(cái)產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)的交換，而是勞動(dòng)力和財(cái)產(chǎn)的交換。因此，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，不能采取返仍財(cái)產(chǎn)和收繳非法所得的方式進(jìn)行處理，而是采取撤銷(xiāo)合同、修改勞動(dòng)合同和賠償損失的方式進(jìn)行法律補(bǔ)救和補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同期限及試用期（壹）有固定期限的勞動(dòng)合同有固定期限的勞動(dòng)合同，，指用人單位和勞動(dòng)者訂立的有壹定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，仍能夠續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，指用人單位和勞動(dòng)者訂立的沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者參加工作后，長(zhǎng)期于壹個(gè)用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同壹般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。勞動(dòng)者于同壹用人單位連續(xù)工作滿10年之上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（三）以完成壹定工作為期限的勞動(dòng)合同以完成壹定工作為期限的勞動(dòng)合同，指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。（四）試用期勞動(dòng)合同能夠約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括于合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限于6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)半個(gè)月；6個(gè)月至1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年至3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位任何壹方均有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。三、勞動(dòng)合同的解除（壹）雙方當(dāng)事人協(xié)商壹致，同意解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商壹致，能夠解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)依照國(guó)家關(guān)聯(lián)規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者因過(guò)失被用人單位解除勞動(dòng)合同1）于試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4）被依法追究刑事責(zé)任的。.勞動(dòng)者因不能適應(yīng)工作需要被用人單位解除勞動(dòng)合同1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位因上述原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，而且，應(yīng)依照國(guó)家關(guān)聯(lián)規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)方案后，能夠裁減人員。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)依照國(guó)家關(guān)聯(lián)規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，于6個(gè)月內(nèi)錄用人員韻，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之壹的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1）于試用期內(nèi)的；2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。于后倆種情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（四）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者有下列情形之壹的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷且被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2）患病或者負(fù)傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3）女職工于孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的干預(yù)用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。（六）違法解除合同的法律責(zé)任為了保證勞動(dòng)合同的穩(wěn)定和履行，用人單位和勞動(dòng)者均不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同。用人單位非法解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，也要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)膬?nèi)容通常能夠包括以下幾項(xiàng)：1）用人單位招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用。用人單位應(yīng)明確招收錄用勞動(dòng)者所支付費(fèi)用數(shù)額或者計(jì)算方法。2）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。用人單位應(yīng)明確為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額、約定服務(wù)期和勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同時(shí)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算方法。3）勞動(dòng)者違約對(duì)用人單位生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同對(duì)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法。4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。四、集體合同（壹）集體合同的性質(zhì)和特點(diǎn)集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是工會(huì)代表勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)協(xié)商談判，就勞動(dòng)者集體勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同和勞動(dòng)合同有密切關(guān)系，但也有以下不同：1）合同的主體不同。集體合同的當(dāng)事人是用人單位和本單位的全體勞動(dòng)者（由工會(huì)或職工代表代表）。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人。2）合同的內(nèi)容不同。集體合同側(cè)重規(guī)定用人單位有關(guān)勞動(dòng)者共同的工作和生活條件方面的義務(wù)，如集體的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。勞動(dòng)合同則僅規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。3）法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人和企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（二）訂立集體合同的程序集體合同由工會(huì)代表職工和企業(yè)簽訂。沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表和企業(yè)簽訂。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。案例9-1】用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法甲于1993年進(jìn)入某機(jī)械廠成為合同制工人，勞動(dòng)合同期限3年。進(jìn)廠后，甲發(fā)現(xiàn)該廠管理松懈，經(jīng)常無(wú)事可干，工資也很低，又見(jiàn)到許多人于社會(huì)上從事第二職業(yè)獲得大量報(bào)酬，遂于1994年6月找壹個(gè)臨時(shí)工完成自己的基本崗位工作任務(wù)，將壹半工資付給臨時(shí)工，自己則于另壹家私營(yíng)企業(yè)工作。當(dāng)時(shí)，該廠管理非?；靵y，加之企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)換屆，實(shí)行計(jì)件工資，

甲由他人代替工作的事情壹直沒(méi)有人過(guò)問(wèn)。1995甲由他人代替工作的事情壹直沒(méi)有人過(guò)問(wèn)。1995年4月，該廠新領(lǐng)導(dǎo)上任后發(fā)現(xiàn)甲的情況。隨即作出書(shū)面通知，要求甲必須于15日內(nèi)到崗上班，否則，視為曠工，將解除和甲的勞動(dòng)合同關(guān)系。15日后，甲未回廠上班，機(jī)械廠決定單方解除勞動(dòng)合同，且將解除通知送達(dá)甲。甲不服，認(rèn)為自己完成了廠里安排的勞動(dòng)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量也合格，至于是否自己親自完成，無(wú)關(guān)緊要。遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求機(jī)械廠收回除名的規(guī)定。和其重新訂立勞動(dòng)合同。問(wèn)：機(jī)械廠解除和甲的勞動(dòng)合同是否合法？案例點(diǎn)評(píng)本案的核心是勞動(dòng)者是否負(fù)有親自完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。.本案中，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是甲和機(jī)械廠。勞動(dòng)合同具有人身笥策，是親自履行的合同，未經(jīng)合同另壹方（機(jī)械廠）同意，甲無(wú)權(quán)由他人代替自己履行合同。.甲雖然名義上完成了