工會業(yè)務(wù)知識題庫

工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)大綱根據(jù)工會工作的特點(diǎn)和要求，采用一套復(fù)習(xí)題對全省工會崗位的專兼職工會干部進(jìn)行復(fù)習(xí)指導(dǎo)。基礎(chǔ)知識要求：一、掌握《工會法》第二章至第五章內(nèi)容；二、掌握《工會法》實(shí)用手冊常用知識問答；三、掌握《勞動(dòng)法》第三章、第四章、第七章內(nèi)容；四、掌握《中國工會章程》內(nèi)容；五、了解《勞動(dòng)法》其他部分內(nèi)容；六、了解全總基層組織建設(shè)部編制的《企業(yè)工會工作條例(試行)》指導(dǎo)讀本；七、了解中華人民共和國工會法釋解；八、閱讀中華全國總工會主辦的《中國工運(yùn)》；工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)題一、填空(100題)*1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自()起施行。2、工會是職工( )的工人階級的群眾組織。3、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告()。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。*4、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)()作出處理決定。6、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查， ( )應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。7、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的()。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。*8、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。( )的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。9、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是()。10、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的 ()和()。11、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán) ()其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。*12、工會主席、副主席()時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和

*12、工會主席、副主席(上一級工會的（*13、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理， （ ）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提岀處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。14、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（ ）并提岀解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位 （ ）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。TOC\o"1-5"\h\z*15、工會的（ ）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（ ）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得 （ ）。16、國家保護(hù)工會的（ ）不受侵犯。17、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供 （ ） 。18、中華全國總工會根據(jù)（ ）、平等、互相尊重、（ ）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。19、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限 （ ），延長期限相當(dāng)于其（ ）。20、工會專職工作人員的人數(shù)由 （ ）與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。*21、工會（ ）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)， （ ）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)， （ ）開展文娛、體育活動(dòng)。*22、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)， （ ）工會意見。23、工會是職工（ ）的工人階級的群眾組織。24、 縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（ ）同級工會（ ），聽取工會意見。25、各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系 （A），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。26、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立 （ ）的聯(lián)合會。*27、（ ）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利,使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 爭取應(yīng)得的利益。使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 爭取應(yīng)得的利益。*28、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,*28、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,）設(shè)專職工會主席。*29、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng) （）30、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān) （）為工會辦公和開展活動(dòng),）必要的設(shè)施和活動(dòng)30、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān) （）為工會辦公和開展活動(dòng),）必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。*31、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作,每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。32、工會經(jīng)費(fèi)的來源之是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工*31、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作,每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。32、工會經(jīng)費(fèi)的來源之是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工（ ）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)*33、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足()的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動(dòng)。*34、國有企業(yè)( )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使( )權(quán)力的機(jī)構(gòu)。35、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會 ()。*36、第一部《中華人民共和國工會法》是( )年( )月( )日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。*37、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自( )年( )月( )日第()屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。38、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。39、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，()有工會代表參加。*40、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位( )，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。41、工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議()工作。*42、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入( )的賠償：(一)職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的； (二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。43、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。*44、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在 ()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。*45、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由 ( )或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。*46、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定()實(shí)施本法的具體辦法。*46、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定()實(shí)施本法的具體辦法。47、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的 ()48、工會簽訂集體合同，上級工會()給予支持和幫助48、工會簽訂集體合同，上級工會()給予支持和幫助*49、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員 ()，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償*49、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員 ()，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償50、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間)進(jìn)行，()占用50、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間)進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。*51、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有( )工會的權(quán)利。()不得阻撓和限制。52、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃， 對涉及職工利益的()，應(yīng)當(dāng)聽取()的意見。*53、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的( )，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。54、工會必須遵守和維護(hù)()，以( )為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則54、工會必須遵守和維護(hù)()，以( )為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則*55、工會依照法律規(guī)定通過(*56、工會必須密切聯(lián)系職工，()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。*55、工會依照法律規(guī)定通過(*56、工會必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)*57、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行 ()，簽訂()。*58、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法 ()工會或者阻撓上級工會()職工籌建工會的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理。59、工會( )職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，()國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。60、工會會員()制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。60、工會會員(61、( )的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。)機(jī)制，這是宏*62、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善 ()機(jī)制和()機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。63、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限( )至( )。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。64、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占 ( )拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。65、違反《工會法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。*66、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的()條件的，依法取得( )資格。67、( )可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。68、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予

*70、根據(jù)( )，工會與有關(guān)部門()做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。*71、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在( )和( )的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*72、工會維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證 ( )的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工()利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對工會工作更高水平的要求。73、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由 ()工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院 ()。*74、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由 ( )代表、( )代表、( )代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。*75、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會 ()，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)( )。*76、罷免工會主席、副主席()召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會( )通過，不得罷免。77、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的 ()的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由( )支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。TOC\o"1-5"\h\z78、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會( )個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的( )。79、( )各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員()。80、( )年()月()日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。81、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍 ())要求糾正，保障職工依法行由縣級以上人民政府責(zé)令改正，82、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會 ()要求糾正，保障職工依法行由縣級以上人民政府責(zé)令改正，使民主管理的權(quán)利。)予以處理，或者向人民法(二)()、合并工會(四)無正當(dāng)理由*83、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請 ()予以處理，或者向人民法(二)()、合并工會(四)無正當(dāng)理由院提起訴訟。*84、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；組織的；(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。*85、工會基層委員會的每屆任期為86、經(jīng)工會基層委員會或者）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工86、經(jīng)工會基層委員會或者）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。會工作的重大問題。*87、工會必須密切聯(lián)系職工,*87、工會必須密切聯(lián)系職工,）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。88、工會各級組織按照（）原則建立。89、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工服務(wù)。88、工會各級組織按照（）原則建立。89、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。90、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交）或者全體職工討論通過。90、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交）或者全體職工討論通過。*91、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式,向同級工會（*91、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式,向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施， （）工會反映的職工群眾的意見和要求。署和與工會工作有關(guān)的行政措施， （）工會反映的職工群眾的意見和要求。*92、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求 （）承擔(dān)責(zé)任。*93、工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其 （）關(guān)系不得隨意改變。*94*92、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求 （）承擔(dān)責(zé)任。*93、工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其 （）關(guān)系不得隨意改變。*94、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng) （）解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) （），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院95、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提岀意見?6、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果）工會。97、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位）依法辦理。98、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照 （）的規(guī)定處罰。95、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提岀意見?6、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果）工會。97、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位）依法辦理。98、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照 （）的規(guī)定處罰。*99、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提岀的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理， 并將（同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（書面通知工會。100、職工代表由職工直接（）產(chǎn)生100、職工代表由職工直接（）產(chǎn)生二、選擇（150題）*101、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,二、選擇（150題）*101、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,提岀解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng) （A、可以，及時(shí)答復(fù)A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)102、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)（ ）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（ ）作岀處理決102、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)（ ）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（ ）作岀處理決疋。A、協(xié)商，必須及時(shí) B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí) D、建議，必須及時(shí)103、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查， （ ）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面C用人單位 D、被調(diào)查方*104、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理， （ ）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提岀處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng) B、工會可以C工會必須 D、必須有工會105、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（ ）并提岀解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位 （ ）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決A、意見和要求，必須予以解決C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D意見，可以予以解決*106、工會的（ ）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（*106、工會的（ ）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得 （ ）A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、 動(dòng)產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、 財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥107、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供 （ ）。A、法律咨詢服務(wù) B法律服務(wù) C、法律援助 D、法律咨詢108、中華全國總工會根據(jù)（ ）、平等、互相尊重、（ ）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)109、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限 （ ），延長期限相當(dāng)于A、自動(dòng)中止，任職期間C、A、自動(dòng)中止，任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間110、工會專職工作人員的人數(shù)由 （A、基層工會根據(jù)需要確定B、自動(dòng)延長，任職期間D自動(dòng)延長，合同期間）°B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定D工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定*111、工會（ ）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)， 愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（ ）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)， （ ）開展文娛、體育活動(dòng)A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工C、會同，幫助職工，組織職工D會同，組織職工，組織職工法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（ ）工會意見*112、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（ ）工會意見A、可以聽取 B、應(yīng)當(dāng)聽取 C、必須聽取 D、應(yīng)當(dāng)吸收113、工會是職工（ ）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立 C、依法成立 D、獨(dú)立組織114、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)， （ ）同級工會（ ），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究 D應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定115、各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系 （ ），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制 B三方協(xié)調(diào)機(jī)制 C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制116、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立 （ ）。A、地方工會 B、基層工會C基層的工會聯(lián)合會 D、基層工會的聯(lián)合會*117、（ ）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度 B勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度 D民主評議制度*118、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會， （ ）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席 B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席 D應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席*119、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是： （ ）A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷120、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的； （二）（ ）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的； （四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷、合并工會組織的121、工會基層委員會的每屆任期為 （ ）A、三至五年 A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下D、五年以上122、經(jīng)工會基層委員會或者 （）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。122、經(jīng)工會基層委員會或者 （）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上A、二分之一以上C、三分之一以上B、三分之二以上D四分之一以上*123、工會必須密切聯(lián)系職工，（*123、工會必須密切聯(lián)系職工，（A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復(fù)124、工會各級組織按照（）原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制125、違反《工會法》規(guī)定，以（ ）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅126、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的 （ ）條件的，依法取得（ ）資格。A、社會團(tuán)體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人 D法人，社會團(tuán)體法人127、（ ）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位 B、上級工會C、勞動(dòng)行政部門C、勞動(dòng)行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門128、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予 （ ）A、支持 B、A、支持 B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助129、縣級地方工會委員會向 （ ）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會*130、根據(jù)（ ），工會與有關(guān)部門（ ）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起131、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（ ），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、 因工傷亡事故和職業(yè)病B、 傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D因公傷亡事故和各種職業(yè)危害132、工會必須遵守和維護(hù)（ ），以（ ）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法 B、勞動(dòng)法，憲法 C、工會法，維權(quán)D民法，法律133、工會依照法律規(guī)定通過 （ ）或者其他形式，組織職工參與本單位的 （ ）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策 D、會員大會，民主參與134、工會必須密切聯(lián)系職工， （）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D傾聽和反映，改善135、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行 （ ），簽訂（ ）A、集體協(xié)商，合作合同 B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同 D平等協(xié)商，集體合同136、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（ ）工會或者阻撓上級工會（ ）職工籌建工會的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo) B、組織；幫助、指導(dǎo)C、參加和組織；幫助、指導(dǎo) D參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)137、工會（ ）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（ ）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

A、組織，參與管理A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理 D組織和教育，參與管理*138、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（ ），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以 （ ）。A、交涉，改正 B協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D交涉，糾正139、工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（ ）。A、調(diào)解工作 B處理 C、仲裁 D、調(diào)解*140、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入 （ ）的賠償：（一）職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍141、 企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提岀異議，集體合同即行生效。A、30 B60 C、90 D15142、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在 （ ）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會 B全國總工會 C、同級工會 D、地方產(chǎn)業(yè)工會143、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由 （ ）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照 （ ）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A 、同級工會，修改后的《工會法》 B、同級工會委員會，修改后的《工會法》C、同級工會，《中國工會章程》 D、同級工會委員會，《中國工會章程》*144、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定 （ ）實(shí)施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會 B、事業(yè)單位工會 C、機(jī)關(guān)工會 D軍事機(jī)關(guān)工會145、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月 （ ）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額 D、職工工資總額146、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員 （ ）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（ ）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動(dòng)。A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人DC、二十人以上，十五人D十五人以上，十五人A、工會 民主管理 B、職工代表大會 民主管理C、工會 平等協(xié)商 D、職工代表大會 平等協(xié)商148、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn)（ ）報(bào)上一級工會（ ）D、（ ）報(bào)上一級工會（ ）D、必須，備案命令的形式公布施行的，共五章 （ ）條。A、1950，6，28，43C、1950，6，29，43150、 現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府B、1950，6,（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府B、1950，6,29，26D1950，6,28，26（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會A、1992,4,3，七B、2001,10,27，九C、1992,4,3，九D、2001,10,27，七（ ）起施行。*151、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自（ ）起施行。A、2001年10月27日B、2008年10月27日C、2001年10月1日D、2008年10月1日152、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。152、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、代表BA、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔153、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由 （告接受監(jiān)督。）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)、同級工會 B、同級工會 B、上級工會C、下級工會D、單位154、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的 （）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)154、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的 （A、權(quán)利 B、基本職責(zé)C、義務(wù)（ ）的近親屬不得作為本企業(yè)基層*155、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（ ）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人B、企業(yè)員工 C、員工代表D、職工156、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（ ）oA、集體合同制度、代表大會制度B、 平等協(xié)商制度、集體合同制度C、 平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度A 、參與權(quán) B、保障權(quán)C、行使權(quán) D、建議權(quán)158、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、開除B 、撤換或者罷免C、撤換D、罷免*159、工會主席、副主席）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意A、A 、參與權(quán) B、保障權(quán)C、行使權(quán) D、建議權(quán)158、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、開除B 、撤換或者罷免C、撤換D、罷免*159、工會主席、副主席）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意A、期滿 B到屆、退休D 、任期未滿160、國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。A、利益B合法權(quán)益C、組織D、制度161、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動(dòng)， 提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等（）A、物質(zhì)條件B、設(shè)施C、環(huán)境D、設(shè)備*162、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個(gè)工作日，其）和監(jiān)督權(quán)。157、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的）和監(jiān)督權(quán)。工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專職委員A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領(lǐng)導(dǎo)163、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是 （ ）A、職工（代表）大會B、領(lǐng)導(dǎo)班子C、工會D、黨組社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有164、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有）參加。165、、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B、人力資源C、業(yè)務(wù)骨干D、工會代表國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的165、、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B、人力資源C、業(yè)務(wù)骨干D、工會代表國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的、工作機(jī)構(gòu) B、組織C代表D核心166、工會簽訂集體合同,）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。166、工會簽訂集體合同,）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級工會BA、同級工會B、上級工會 C、職工代表、工會*167、違反（*167、違反（由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、《勞動(dòng)法》 B、《合同法》 C、《工會法》 D、《民法》168、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在（ ）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時(shí)間 B 、工作時(shí)間C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外 D、以上答案都不對*169、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，

()。任何組織和個(gè)人不( )，應(yīng)當(dāng)聽取不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的得阻撓和限制()。任何組織和個(gè)人不( )，應(yīng)當(dāng)聽取A、權(quán)利B義務(wù)C、責(zé)任D、要求170、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的( )的意見。A、重大問題 同級工會 B、重大問題 上級工會C、事件 職工D、問題公司171、工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與( )相抵觸A、民法 B、憲法C、勞動(dòng)法 D、合同法172、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的( )。A、產(chǎn)業(yè)工會 B、地方工會C、全國工會D、以上答案均不對*173、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，()。A、這是工會建設(shè)的主要途徑和手段 B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段C、這是工會活動(dòng)開展的主要手段 D 、這是工會建設(shè)的主要途徑174、 非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限()。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長至任期期滿 B自動(dòng)延長至退休C、終止 D 、延長至三年期限175、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占( )拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會經(jīng)費(fèi) B、工會財(cái)產(chǎn) C、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) D、活動(dòng)費(fèi)用*176、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在 ( )和( )的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、符合企業(yè)要求 企業(yè)利益B、平等自愿 協(xié)商一致C、完全滿足員工利益員工要求*177、工會維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件 的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取()等。這是對工會工作更高水平的要求

集體合同爭取()等。這是對工會工作更高水平的要求C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時(shí)間178、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由( )工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報(bào)D、拖延或者拒不撥繳*179、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由( )代表、( )代表、( )代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、行政企業(yè)工會委B、職工企業(yè)行政 企業(yè)工會委員會C、職工 法人工會 D、員工法人工會*180、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會( )，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)()。A、女職工工會職工委員B、女職工代表 女職工代表 C、女職工委員會 女職工委員*181、罷免工會主席、副主席(或者會員代表大會( )通過，不得罷免。A、*181、罷免工會主席、副主席(或者會員代表大會( )通過，不得罷免。A、必須 全體代表過半數(shù)B、需要C、必須 全體代表全部 D、可以182、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的(險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員 所在單位B、專職工作人員全體代表過半數(shù))的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由( )支付。社會保所在工會C、兼職工作人員社會團(tuán)體183、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的( )A、90％B、95%C、85%D、70%*184、( )各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。A、縣級以上 B、市級以上C、省級以上 D、企業(yè)*185、( )年( )月( )日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986年9月12日B、1986年6月12日C、1988年9月12日D、1988年6月12日186、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍 ( )。A、必須取消 B、必須保留C、可以繼續(xù)保留187、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會 ( )要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利A、有權(quán)B、無權(quán)*188、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請 ( )予以處理。A、人民政府或者有關(guān)部門B、勞動(dòng)仲裁 C、企業(yè)189、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B、公開C、經(jīng)費(fèi)靈活運(yùn)用D、保密190、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交( )或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B、企業(yè)民主大會C、總經(jīng)理辦公會*191、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向( )通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。A、上級工會 B、同級工會*192、企業(yè)違反( )，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任A、集體合同 B、企業(yè)合同 C、合同法*193、工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系(A、不得隨意改變 B、可以根據(jù)需要變更 C、不能改變)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理*194、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向(或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理A、人民檢察院 B、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) C、企業(yè)決策層D、法院195、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模? )提出意見A、有權(quán)B、無權(quán)196、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果 ( )工會。A、告知 B、書面通知C、郵件通知通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位()197、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位()A、應(yīng)當(dāng)依法辦理 B、可以酌情辦理198、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照( )的規(guī)定處罰。A、民法B、勞動(dòng)法C、治安管理處罰條例*199、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的( )設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

200、職工代表由職工（）產(chǎn)生200、職工代表由職工（）產(chǎn)生A、代表推薦B、民主選舉C、討論*201、工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）A、處理工作 B、落實(shí)工作 C、調(diào)解工作202、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效.A、12B、15C、7D、20*203、由（ ）制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、全國人民代表大會B、工會會員全國代表大會C、全國總工會*204、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（ ），作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法機(jī)制 B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制C、協(xié)調(diào)機(jī)制 D、立法和協(xié)調(diào)制度*205、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）A、職工代表大會B、職工工會C、工會*206、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（ ）基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等B、確保企業(yè)利益C、平等自愿，協(xié)商一致*207、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（ ）機(jī)構(gòu)。A、權(quán)利B、工作C、服務(wù)*208、到（ ）底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90%A、2001年9月B、2008年6月C、2001年6月D、2009年6月*209、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi) （ ）制度A、審查監(jiān)督B、使用C、管理*210、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會（ ）產(chǎn)生。A、民主選舉B、推薦C、提議211、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的基本機(jī)制是 （） 。A、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度 B、合同制度、職工代表制度C、平等原則、職工代表原則A、有權(quán)B、無權(quán)213、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果（）A、告知工會B、書面通知工會C、郵件通知工會*214、基層工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位（ ）。A、協(xié)商確定B、指定C、規(guī)定215、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）聽取工會意見。A、無需B、應(yīng)當(dāng)C、建議216、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A、基層工會B、基層工會的聯(lián)合會C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會團(tuán)體D、企業(yè)團(tuán)體*217、職工在（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A、200B、500C、1000D、50218、工會基層委員會的每屆任期為（）。A、六年B、三年或者五年C、五年D、兩年219、工會各級組織按照按照（）原則建立。A、民主集中制B、統(tǒng)一規(guī)劃C、高度集中D、統(tǒng)籌兼顧220、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有（）參加.A、工會B、勞動(dòng)仲裁C、職工代表221、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與機(jī)關(guān)工作人員（）。A、相同B、同等對待C、采取差異管理222、（）經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作出明確的規(guī)定?A、1986年9月12日B、1989年9月12日C、1986年6月12日D、1989年6月12日223、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。A、可以繼續(xù)保留B、無需保留C、必須撤銷224、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán)B、無權(quán)225、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在（）開展工作。A、上級地方工會領(lǐng)導(dǎo)下B、在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下C、女工代表指導(dǎo)下*226、工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，（）不得侵占、挪用和任意調(diào)撥A、任何組織和個(gè)人B、企業(yè)C、社會團(tuán)體*227、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、5%B、2%C、3%D、10%228、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（ ）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動(dòng)。A、50，25B、30，25C、100，25D、25，25229、國有企業(yè)中（ ）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、職工代表大會B、民主集中制*230、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）工會批準(zhǔn)A、必須報(bào)上一級B、必須報(bào)同級C、無需報(bào)上一級*231、第一部《中華人民共和國工會法》是（）公布施行的由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。A、1950年9月29日B、1951年6月29日C、1950年6月30日D、1950年6月29日232、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是（ ）由第七屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的？A、1993年4月3日B、1992年3月4日C、1992年4月3日D、1993年3月4日233、（ ）有權(quán)申請支付令.A、基層工會或者上級工會 B、企業(yè)工會C、基層工作*234、工會會費(fèi)是指工會會員依照（ ）的規(guī)定，向所在工會組織交納的基本活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。A、《中國工會章程》B、《勞動(dòng)法》 C、《工會管理辦法》235、勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任由（ ）擔(dān)任，調(diào)解委員會的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。A、企業(yè)代表 B、工會委員 C、勞動(dòng)行政部門代表*236、企業(yè)、事業(yè)單位的（ ）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。A、工會B、生產(chǎn)部門C、黨組*237、職工民主管理是職工依照（ ）和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企（事）業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。A、《勞動(dòng)法》B、《憲法》C、《合同法》D、《中國工會章程》238、國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會的專職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)的（ ）A、1%B、0.3%C、0.5%D、3%239、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位（）成員的人選。A、基層工會委員會 B、職工代表240、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會經(jīng)費(fèi)的，有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人（ ）。A、法律責(zé)任追究B、記過處分C、行政處分241、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由（ ）召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議討論解決。A、工會B、職工代表C、企業(yè)*242、工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會由（）或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。A、職工代表大會B、工會C、會員大會243、對侵占工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會可以根據(jù)《工會法》第（ ）條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、四十六B、二十三C、四十八*244、職工在200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)（ ）工會主席。A、兼職B、專職245、工會經(jīng)費(fèi)按照（ ）規(guī)定的分成比例留用和上解A、上級工會B、企業(yè)C、中華全國總工會246、勞動(dòng)爭議仲裁委員會實(shí)行（ ），共同裁決勞動(dòng)爭議案件.A、少數(shù)服從多數(shù)的原則 B、共同協(xié)商原則C、利益均衡原則247、（ ），全國總工會頒發(fā)了工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，這三個(gè)條例是：《工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。A、1989年4月8日B、1985年4月8日C、1989年8月4日D、1985年8月4日248、根據(jù)國務(wù)院（ ）規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。A、《勞動(dòng)法》B、《工會小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

249、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不249、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟A、職工代表B、工會C、企業(yè)250、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會（ ）提出意見。A、有權(quán)B、無權(quán)四、判斷題（200題）251、 工會法人資格在民事法律關(guān)系中具有主體資格地位。252、 外商投資企業(yè)工會有權(quán)監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)合理使用福利資金。*253、工會與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立三方協(xié)商制度，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、重大勞動(dòng)爭議以及簽訂集體合同等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。254、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織拒不執(zhí)行發(fā)生法律效力的支付令，申請人可以依法向人民法院申請撤銷支付令。*255、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織建立后，報(bào)上一級工會備案。256、 破產(chǎn)企業(yè)工會所有的財(cái)產(chǎn)屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，參加破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配257、 工會勞動(dòng)法律監(jiān)督是一種有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。*258、中外合資經(jīng)營企業(yè)也應(yīng)遵守《中華人民共和國工會法》，每月按企業(yè)職工實(shí)際工資總額的百分之二撥繳工會經(jīng)費(fèi)。259、國有獨(dú)資公司、國有控股公司的董事會、監(jiān)事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表參加；其他公司的董事會、監(jiān)事會成員中也應(yīng)當(dāng)有職工代表參加。*260、董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司工會確定，不須經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。*261、基層工會組織具備法律規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省和社區(qū)的市、縣總工會法人資格登記管理部門審核登記，依法取得社會團(tuán)體法人資格，其工會主席為法定代表人。*262、基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規(guī)定向人民法院申請支付令的，由申請人所在地的基層人民法院管轄。263、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。264、 上級工會申請支付令時(shí)，須經(jīng)下級工會組織的同意或者授權(quán)。265、 上級工會向人民法院申請支付令或者提起訴訟時(shí)，基層工會沒有申請參加的，人民法院應(yīng)當(dāng)主動(dòng)追加其作為共同申請人或者共同原告參加訴訟。266、 對于企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，工會組織向人民法院請求保護(hù)其權(quán)利的訴訟，其訴訟時(shí)效為1年。267、縣級以上總工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國有企業(yè)工會由工會經(jīng)費(fèi)形成的資產(chǎn)，屬于工會的資產(chǎn)，進(jìn)行國有資產(chǎn)登記，由工會組織進(jìn)行資產(chǎn)清查登記和管理。268、職工（代表）大會接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使職權(quán)。269、外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。270、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。271、工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)依法由上級工會進(jìn)行處置。272、工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)、 不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會。*273、集體合同未報(bào)經(jīng)上一級工會組織審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律約束力。274、職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。275、中國工會會員的權(quán)利是罷免權(quán)。276、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償： （一）職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的； （二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。277、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。278、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的給予賠償?279、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。280、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。281、工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。282、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會委員會代表組成。283、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。284、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。285、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。286、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式， 向同級工會通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。287、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任*288、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。*289、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。290、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查， 并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。291、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。292、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。293、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。*294、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。*295、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。296、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。297、各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。298、集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。299、經(jīng)工會基層委員會或者二分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。300、基層工會組織具備民法通知規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。301、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇受影響。*302、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。*303、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。*304、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，可以罷免。305、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。*306、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷。307、工會不能代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。308、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。309、工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利， 發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。310、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正311、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。312、縣級以上各級總工會不可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。*313、上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。314、根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn) （工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。315、勞動(dòng)安全衛(wèi)生指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。316、工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。317、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者他形式， 組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。318、工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。*319、工會工作人員違反修改后的《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。320、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會實(shí)施本法的具體辦法。*321、工會參加企業(yè)的勞動(dòng)處理工作。322、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起12日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效323、由工會會員全國代表大會制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。*324、從地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立立法機(jī)制，作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。*325、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工代表大會。*326、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*327、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的權(quán)利機(jī)構(gòu)。*328、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會34333個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90%。*329、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。*330、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。331、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的基本機(jī)制是代表大會制度..錯(cuò)332、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員 .333、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果口頭通知工會。*334、基層工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定 .335、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，不用聽取工會意見。336、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。*337、職工在1000人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。338、工會基層委員會的每屆任期為六年。339、工會各級組織按照按照民主集中制原則建立。340、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，無須有工會參加 .341、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與機(jī)關(guān)工作人員同等對待 .342、1986年9月12日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作出明確的規(guī)定。343、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍無需繼續(xù)保留。344、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會無權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。345、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在上級地方工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作*346、工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。*347、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。348、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動(dòng)。*349、國有企業(yè)中職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。350、國有企業(yè)中民主集中制是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。*351、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。*352、第一部《中華人民共和國工會法》是 1950