企業(yè)勞動合同協(xié)議書20XX-合同范本模板

企業(yè)勞動合同協(xié)議書20XX勞動合同協(xié)議書20XX［一］根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、 合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：自勞動合同簽定之日起至 年 月 日止，共三年（36個月）。二、 工作內容和工作要求乙方的工作內容（崗位或工種）乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。三、 工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。乙方在工作中應發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。四、 勞動合同的變更、解除和終止（一） 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的。（二） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：未及時足額支付勞動報酬的。以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的？段強迫勞動的。以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ；違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他單位建立勞動關系。未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的 ；被依法追究刑事責任的。（四） 有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 ；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：乙方擅自離職的；2.乙方曠工十天以上的；3.由他人代領薪水的；4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的；4.偷竊；5.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓， 約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照相關管理制度償付甲方培訓費用。五：合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。六、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。本相應規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解制度。合同簽定時，視同乙方對相關制度知悉并認可。本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方:（簽字蓋章）乙方:（簽字或蓋章）用人單位：職工姓名：人：身份證號碼：勞動合同協(xié)議書20XX【二】甲方（用人單位）：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同 （以下簡稱合同），共同遵守。一、 合同期限和工作內容：第一條：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期從年月日至年月日止。第二條：乙方應按照甲方的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準。二、 工作時間第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為小時。第四條：中午點至點，下午點至點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。三、 勞動報酬第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責任工作任務后， 甲方每月支付給乙方基本工資元，正式上崗后每月天休，全勤獎元，工齡獎每年元。四、 規(guī)章制度第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以論處，員工遲到一次扣除元。月累計次，按扣除處理，一次扣除三天并扣除。連續(xù)曠工或月累計次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工，不給予退還。第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，