股東會(huì)議事制度（2篇）

股東會(huì)議事制度為了?充分發(fā)揮股?東會(huì)作為公?司權(quán)利機(jī)構(gòu)?的作用，根?據(jù)《___?公司法》及?公司《章程?》的有關(guān)規(guī)?定，制定本?制度。第?一條、決定?公司的戰(zhàn)略?發(fā)展規(guī)劃、?中長期經(jīng)營?方針、投資?計(jì)劃。第?二條、選舉?和更換董事?，決定有關(guān)?董事的報(bào)酬?事項(xiàng)。第?三條、選舉?和更換由股?東代表出任?的監(jiān)事，決?定有關(guān)監(jiān)事?的報(bào)酬事項(xiàng)?。第四條?、審議批準(zhǔn)?董事會(huì)提出?的各項(xiàng)工作?報(bào)告。第?五條、審議?批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)?提出的各項(xiàng)?工作報(bào)告。?第六條、?審議批準(zhǔn)公?司年度財(cái)務(wù)?預(yù)算方案和?決算方案。?第七條、?審議批準(zhǔn)公?司的利潤分?配方案和彌?補(bǔ)虧損方案?。第八條?、對(duì)公司增?加或減少注?冊(cè)資本作出?決議。第?九條、對(duì)公?司發(fā)行債券?作出決議。?第十條、對(duì)?股東轉(zhuǎn)讓出?資作出決議?。第十一?條、對(duì)公司?合并、分立?、變更公司?形式、解散?和清算等重?大事項(xiàng)作出?決議。第?十二條、修?改公司章程?。第十三?條、股東會(huì)?會(huì)議分為定?期會(huì)議和臨?時(shí)會(huì)議。定?期會(huì)議每年?召開一次，?每兩次股東?會(huì)會(huì)議之間?間隔不得超?過十五個(gè)月?，并于會(huì)議?召開十五日?以前書面通?知各股東方?。第十四?條下列情形?之一的，可?以召開股東?會(huì)臨時(shí)會(huì)議?：1、四?分之一以上?表決權(quán)的股?東提議時(shí)。?2、五分?之三以上董?事聯(lián)名提議?時(shí)。3、?三分之二監(jiān)?事提議并經(jīng)?監(jiān)事會(huì)確認(rèn)?時(shí)。第十?五條、召開?臨時(shí)股東會(huì)?，應(yīng)當(dāng)于會(huì)?議召開前三?日由公司派?專人遞送或?傳真會(huì)議通?知。第十?六條、書面?會(huì)議通知應(yīng)?列明會(huì)議召?開的時(shí)間、?地點(diǎn)及會(huì)議?所議主要事?項(xiàng)等內(nèi)容。?1第十七?條、股東會(huì)?會(huì)議由董事?會(huì)召集，董?事長主持，?董事長因特?殊原因不能?履行職責(zé)時(shí)?，可指定副?董事長或者?其他董事主?持，并出具?授權(quán)委托書?。第十八?條、股東會(huì)?會(huì)議由各股?東方法定代?表或委托代?理人出席，?委托代理人?出席時(shí)應(yīng)出?具股東授權(quán)?委托書，股?東授權(quán)委托?書應(yīng)載明代?理人姓名、?代理事項(xiàng)、?代理權(quán)限范?圍和有效期?限，并由委?托人簽名、?加蓋公章。?第十九條、?股東會(huì)表決?方式為舉手?表決，由各?股東方按出?資比例行使?表決權(quán)。?第二十條、?股東會(huì)對(duì)普?通事項(xiàng)作出?決定，應(yīng)充?分征求各方?股東意見，?并經(jīng)三分之?二以上股權(quán)?的股東代表?通過。第?二十一條、?股東會(huì)形成?的決議由股?東方各存一?份，公司留?存一份。?第二十二條?、股東會(huì)議?由董事會(huì)秘?書負(fù)責(zé)記錄?，并由董事?會(huì)秘書負(fù)責(zé)?存檔保管。?第二十三?條、定期會(huì)?議的議題由?董事會(huì)秘書?提出，董事?長審核，并?征求各股東?意見后確定?。第二十?四條、臨時(shí)?會(huì)議的議題?由提議召開?股東會(huì)的股?東方、董事?或監(jiān)事提出?，董事會(huì)秘?書負(fù)責(zé)整理?，董事長確?定。第二?十五條、董?事會(huì)秘書根?據(jù)確定的議?題，安排會(huì)?議議程，準(zhǔn)?備會(huì)議文件?，通知并_?__安排會(huì)?議的召開并?負(fù)責(zé)會(huì)議記?錄決議、紀(jì)?要的起草等?工作。第?二十六條、?股東會(huì)決議?由董事會(huì)_?__實(shí)施并?向股東會(huì)報(bào)?告。第二?十七條、監(jiān)?事會(huì)有權(quán)對(duì)?董事會(huì)執(zhí)行?股東會(huì)議決?議的情況進(jìn)?行檢查和監(jiān)?督。第二?十八條、本?規(guī)則經(jīng)公司?股東會(huì)討論?通過后執(zhí)行?。第二十?九條、本規(guī)?則解釋權(quán)歸?公司股東會(huì)?。2董事?會(huì)議事制度?為了提高?董事會(huì)工作?效率，更好?的發(fā)揮董事?會(huì)經(jīng)營決策?的作用，建?立完善的法?___理結(jié)?構(gòu)，根據(jù)《?___公司?法》及公司?《章程》的?有關(guān)規(guī)定，?制定本規(guī)則?。第一章?董事會(huì)議事?的主要內(nèi)容?第一條、?負(fù)責(zé)召集股?東會(huì)，并向?股東會(huì)報(bào)告?工作。第?二條、執(zhí)行?股東會(huì)的決?議。第三?條、決定公?司的經(jīng)營計(jì)?劃和投資方?案。第四?條、制定公?司的年度財(cái)?務(wù)預(yù)算方案?、決算方案?。第五條?、制定公司?利潤分配方?案和彌補(bǔ)虧?損方案。?第六條、制?定公司增加?或減少注冊(cè)?資本，發(fā)行?債券或其他?證券及上市?方案。第?七條、擬訂?公司合并、?分立、變更?公司形式、?解散的方案?。第八條?、決定公司?內(nèi)部管理機(jī)?構(gòu)的設(shè)臵。?第九條、?聘任或解聘?公司總經(jīng)理?；根據(jù)總經(jīng)?理的提名，?聘任或解聘?公司的副總?經(jīng)理、財(cái)務(wù)?負(fù)責(zé)人等公?司高級(jí)管理?人員，決定?其報(bào)酬事項(xiàng)?和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)?。第十條?、制定公司?的基本管理?制度。第十?一條、制定?公司章程的?修改方案。?第十二條?、聽取公司?總經(jīng)理工作?匯報(bào)并檢查?總經(jīng)理的工?作。第十?三條、在股?東會(huì)授權(quán)范?圍內(nèi)，決定?公司風(fēng)險(xiǎn)投?資、資產(chǎn)抵?押及其他擔(dān)?保事項(xiàng)。?第十四條、?股東會(huì)授予?的其他職權(quán)?。第二章?會(huì)議制度?第十五條、?董事會(huì)會(huì)議?每年至少召?開兩次，由?董事長召集?主持，于會(huì)?議召開十日?前以書面形?式通知全體?董事。第?十六條、董?事長提議或?五分之三以?上董事提議?時(shí)可以召開?臨時(shí)董事會(huì)?會(huì)議，并于?會(huì)議召開十?日前由董事?會(huì)秘書以電?話或傳真向?全體董事發(fā)?出會(huì)議通知?。召開臨時(shí)?會(huì)議時(shí)應(yīng)提?前三天通知?。第十七?條、董事長?因故不能履?行職權(quán)時(shí)，?可指定副董?事長或其他?董事代其召?集主持會(huì)議?。第十八?條、董事會(huì)?會(huì)議應(yīng)當(dāng)由?五分之三以?上董事出席?方可舉行。?第十九條、?董事會(huì)會(huì)議?應(yīng)當(dāng)由董事?本人出席。?董事因故不?能出席的，?可以書面委?托其他董事?或他人代為?出席。3?第二十條、?董事會(huì)表決?方式為舉手?表決，實(shí)行?一人一票表?決制。董事?會(huì)作出有效?決議的法定?人數(shù)，不得?少于出席董?事會(huì)人數(shù)的?二分之一以?上，否則視?為無效決議?。第二十?一條、董事?會(huì)一般決議?以出席董事?會(huì)的多數(shù)票?通過即為有?效。當(dāng)贊成?票與___?票相等時(shí)，?董事長享有?多投一票的?權(quán)利。第?二十二條、?董事會(huì)會(huì)議?應(yīng)當(dāng)對(duì)所議?事項(xiàng)作出記?錄。董事會(huì)?會(huì)議記錄由?董事會(huì)秘書?負(fù)責(zé)整理并?存檔，公司?董事有權(quán)隨?時(shí)查閱會(huì)議?記錄。第?二十三條、?董事會(huì)決議?違___律?、法規(guī)或公?司章程，致?使公司利益?受損失的，?參與表決的?董事應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的責(zé)任?。第三章?會(huì)議議題的?提出和確定?第二十四?條、定期會(huì)?議的議題由?董事會(huì)秘書?提出，董事?長確定。?第二十五條?、臨時(shí)會(huì)議?的議題由提?議召開臨時(shí)?董事會(huì)的董?事提出，董?事會(huì)秘書整?理后報(bào)董事?長確定。?第四章會(huì)議?的___安?排第二十?六條、董事?會(huì)秘書根據(jù)?董事長確定?的議題，安?排會(huì)議議程?，通知全體?董事，準(zhǔn)備?會(huì)議文件，?___安排?會(huì)議召開，?負(fù)責(zé)會(huì)議記?錄及會(huì)議決?議、紀(jì)要的?起草工作。?第五章會(huì)?議決議的實(shí)?施第二十?七條、董事?會(huì)決議由總?經(jīng)理___?實(shí)施。第?二十八條、?董（監(jiān)）事?會(huì)秘書受董?事長委托監(jiān)?督，定期報(bào)?告董事會(huì)決?議執(zhí)行情況?，董事長負(fù)?責(zé)檢查、監(jiān)?督董事會(huì)決?議的實(shí)施情?況，并向董?事會(huì)報(bào)告。?第六章附?則第二十?九條、本規(guī)?則是對(duì)公司?章程的細(xì)化?與補(bǔ)充，經(jīng)?公司董事會(huì)?討論通過后?執(zhí)行。第?三十條、本?規(guī)則解釋權(quán)?歸公司董事?會(huì)。4董?事會(huì)基金管?理辦法第?一章總則?第一條、依?據(jù)《___?公司法》和?《___會(huì)?計(jì)法》及有?關(guān)政策法律?規(guī)定，結(jié)合?公司現(xiàn)階段?的實(shí)際情況?，充分發(fā)揮?董事會(huì)的決?策作用和監(jiān)?事會(huì)的監(jiān)督?作用，為股?東會(huì)、董事?會(huì)、監(jiān)事會(huì)?工作創(chuàng)造必?要的條件，?特決定設(shè)立?董事會(huì)基金?。第二條?、董事會(huì)基?金為公司內(nèi)?部管理和使?用的___?，主要用于?股東會(huì)、董?事會(huì)、監(jiān)事?會(huì)開展必要?活動(dòng)的支出?和對(duì)經(jīng)理層?的獎(jiǎng)勵(lì)。?第三條、為?明確該項(xiàng)基?金的來源、?用途及使用?程序，使其?更有效地發(fā)?揮作用，特?制定本辦法?。第二章?董事會(huì)基金?的用途第?四條、經(jīng)營?班子圓滿完?成董事會(huì)確?定的年度經(jīng)?營目標(biāo)和各?項(xiàng)考核指標(biāo)?、效益顯著?，經(jīng)董事會(huì)?討論決定給?以經(jīng)營班子?獎(jiǎng)勵(lì)。第?五條、用于?股東會(huì)、董?事會(huì)、監(jiān)事?會(huì)各種會(huì)議?會(huì)務(wù)費(fèi)用。?第六條、?用于國家規(guī)?定內(nèi)的董事?、監(jiān)事的有?關(guān)費(fèi)用。?第七條、董?事、監(jiān)事行?使職權(quán)時(shí)聘?請(qǐng)法律專家?、工程技術(shù)?專家、注冊(cè)?會(huì)計(jì)師等專?家咨詢費(fèi)用?。第八條?、董事會(huì)決?定開展的專?項(xiàng)研究的活?動(dòng)費(fèi)用。?第九條、用?于與董事會(huì)?、監(jiān)事會(huì)工?作有關(guān)的其?他費(fèi)用。?第三章董事?會(huì)基金的來?源、總額及?財(cái)務(wù)處理?第十條、董?事會(huì)基金列?入公司年度?財(cái)務(wù)預(yù)算，?經(jīng)董事會(huì)審?批后，從施?工管理費(fèi)中?提取單獨(dú)列?支，?？顚?用。第十?一條、該項(xiàng)?基金的年度?總額原則上?不超過__?_萬元人民?幣。第十?二條、各項(xiàng)?費(fèi)用的支出?情況年末由?董（監(jiān)）事?會(huì)秘書匯編?，報(bào)董事會(huì)?審核。第?四章董事會(huì)?基金使用程?序和審批權(quán)?限第十三?條、在核定?基金總額范?圍內(nèi)，董事?會(huì)基金的使?用由董事會(huì)?審批后使用?。1、其?中單項(xiàng)支出?一次性超過?___萬元?時(shí)，由董事?長和監(jiān)事會(huì)?召集人同時(shí)?審批后執(zhí)行?。2、單?項(xiàng)支出__?_萬元以內(nèi)?的，由董事?長審批后執(zhí)?行。3、?專業(yè)性會(huì)議?（如：董事?會(huì)、監(jiān)事會(huì)?、___會(huì)?等）一次?5性支出在?___萬元?以下的，董?（監(jiān)）事會(huì)?秘書作預(yù)算?，報(bào)董事長?審批后執(zhí)行?。第十四?條、對(duì)公司?經(jīng)營班子的?獎(jiǎng)勵(lì)或其它?有功人員的?獎(jiǎng)勵(lì)由董（?監(jiān)）事會(huì)秘?書提出具體?獎(jiǎng)勵(lì)方案，?經(jīng)董事會(huì)審?定，報(bào)董事?長簽批后執(zhí)?行。第十?五條、日常?性的非公司?生產(chǎn)、基建?、經(jīng)營管理?性的支出，?由董（監(jiān)）?事會(huì)秘書按?相關(guān)規(guī)定或?股東會(huì)、董?事會(huì)、監(jiān)事?會(huì)決議執(zhí)行?。第十六?條、與董事?會(huì)、監(jiān)事會(huì)?工作相關(guān)的?非計(jì)劃性支?出，由董（?監(jiān)）事會(huì)秘?書提出方案?報(bào)董事長批?準(zhǔn)執(zhí)行，審?批權(quán)限按第?十三條執(zhí)行?。第十七?條、特殊情?況的支出，?經(jīng)董事會(huì)研?究決定，董?事長批準(zhǔn)后?執(zhí)行。第?十八條、本?辦法經(jīng)董事?會(huì)審定后正?式執(zhí)行，其?解釋權(quán)歸公?司董事會(huì)。?6法定代?表人授權(quán)書?管理辦法?第一條、根?據(jù)《___?銀河榆林發(fā)?電有限公司?章程》的規(guī)?定，總經(jīng)理?是公司的法?定代表人。?第二條、?總經(jīng)理因故?不能履行職?務(wù)時(shí)，可授?權(quán)副總經(jīng)理?或其他或公?司高級(jí)管理?人員代行其?部分或全部?職權(quán)。第?三條、總經(jīng)?理授權(quán)時(shí)，?填寫的授權(quán)?書應(yīng)載名下?列內(nèi)容：?1、被授權(quán)?人姓名、職?務(wù)；2、?授權(quán)權(quán)限范?圍；3、?授權(quán)書的有?效期限；?4、總經(jīng)理?簽名；5?、加蓋公司?印章。第?四條、被授?權(quán)人在授權(quán)?書權(quán)限范圍?內(nèi)從事活動(dòng)?，應(yīng)出示授?權(quán)書，其行?為代表法人?行為，具有?法律效力，?承擔(dān)民事責(zé)?任。被授權(quán)?人超越授權(quán)?書規(guī)定的范?圍或時(shí)間從?事活動(dòng)而造?成公司損失?的，由行為?人承擔(dān)一切?責(zé)任。第?五條、在因?時(shí)間、地域?等原因而不?能按規(guī)定時(shí)?間辦理授權(quán)?書的情況下?，法定代表?人可通過口?頭、電話或?傳真進(jìn)行口?頭授權(quán)，但?事后必須補(bǔ)?辦正式授權(quán)?書。第六?條、授權(quán)書?應(yīng)編號(hào)并留?存根。第?七條、本辦?法自___?銀河榆林發(fā)?電有限公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)?之日起實(shí)施?。第八條?、本辦法解?釋權(quán)歸__?_銀河榆林?發(fā)電有限公?司法定代表?人。7領(lǐng)?導(dǎo)班子議事?制度第一?條、總經(jīng)理?辦公會(huì)議的?性質(zhì)和任務(wù)?1、總經(jīng)?理辦公會(huì)議?是在總經(jīng)理?主持下，公?司行政主要?領(lǐng)導(dǎo)___?辦公的一種?辦公形式，?是通過經(jīng)營?班子___?討論并由總?經(jīng)理做出決?策，體現(xiàn)總?經(jīng)理負(fù)責(zé)制?，充分行使?總經(jīng)理在基?建、生產(chǎn)、?經(jīng)營方面的?決策權(quán)和指?揮權(quán)的會(huì)議?。2、總?經(jīng)理辦公會(huì)?的基本任務(wù)?是對(duì)企業(yè)基?建、生產(chǎn)、?經(jīng)營方面等?重大問題和?為達(dá)到經(jīng)營?目標(biāo)而擬采?取的措施，?通過討論并?做出決定。?第二條、?總經(jīng)理辦公?會(huì)的主要內(nèi)?容1、企?業(yè)長期規(guī)劃?；基建、生?產(chǎn)、經(jīng)營決?策；基建、?生產(chǎn)、經(jīng)營?、行政年、?季度工作計(jì)?劃。2、?公司年度工?作總結(jié)，職?工代表大會(huì)?工作報(bào)告及?提案落實(shí)。?3、機(jī)構(gòu)?調(diào)整、重要?標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章?制度的建立?、修改和廢?除。4、?制定生產(chǎn)技?術(shù)___措?施、安措、?反措等重大?事項(xiàng)。5?、制定企業(yè)?資金的使用?計(jì)劃、安排?及調(diào)整。?6、研究制?定職工的調(diào)?配、獎(jiǎng)懲。?7、研究?制定職工工?資調(diào)整和獎(jiǎng)?金分配方案?有關(guān)問題。?8、傳達(dá)?上級(jí)重要會(huì)?議和文件精?神，研究貫?徹辦法。?9、研究下?屬部門提出?的重要報(bào)告?。10、?總經(jīng)理認(rèn)為?需交辦公會(huì)?議討論的問?題。第三?條、總經(jīng)理?辦公會(huì)議出?席會(huì)議的人?員總經(jīng)理、?副總經(jīng)理、?總工程師、?黨總支書記?、綜合辦公?室主任。根?據(jù)會(huì)議需要?，有關(guān)部室?負(fù)責(zé)人或有?關(guān)人員也可?列席會(huì)議。?第四條、?總經(jīng)理辦公?會(huì)議時(shí)間總?經(jīng)理辦公會(huì)?議原則上每?兩周一次。?如有特殊情?況總經(jīng)理可?臨時(shí)通知召?開會(huì)議時(shí)間?。第五條?、會(huì)前準(zhǔn)備?1、總經(jīng)?理辦公會(huì)議?議題。由綜?合辦公室主?任與參加辦?公會(huì)議的人?員商議并匯?總。按輕重?、緩急程度?、排出討論?順序，報(bào)總?經(jīng)理審定。?2、議題?資料準(zhǔn)備。?凡提交總經(jīng)?理辦公會(huì)議?討論的議題?，主管業(yè)務(wù)?部門提前整?理出書面材?料，經(jīng)主管?副總經(jīng)理審?定，交綜合?辦公室呈送?總經(jīng)理。?3、綜合辦?公室負(fù)責(zé)會(huì)?議___工?作，安排好?會(huì)議室并通?知有關(guān)參會(huì)?人員，并做?好會(huì)議記錄?。第六條?、會(huì)議程序?1、總經(jīng)?理辦公會(huì)議?由總經(jīng)理主?持。總經(jīng)理?不在時(shí)，由?總經(jīng)理授權(quán)?主持公司工?作的副總經(jīng)?理主持。?2、會(huì)議主?持人宣布會(huì)?議議題及其?研究討論的?順序。3?、議題提出?人說明議題?的目的，擬?采取的具體?措施和步驟?。到會(huì)成員?對(duì)每個(gè)議題?逐個(gè)逐條進(jìn)?行討論、補(bǔ)?充和論證。?4、由會(huì)?議主持人做?出結(jié)論，對(duì)?暫時(shí)無法決?策的問題可?在下次辦公?會(huì)上再議。?5、會(huì)議?一般不議臨?時(shí)變動(dòng)議題?。與會(huì)人員?應(yīng)保守會(huì)議?___。?6、綜合辦?公室主任寫?出辦公__?_，經(jīng)總經(jīng)?理審閱后打?印下發(fā)至公?司領(lǐng)導(dǎo)及有?關(guān)部門。?第七條、會(huì)?議記錄總經(jīng)?理辦公會(huì)議?的記錄是企?業(yè)非常重要?的會(huì)議記錄?。由綜合辦?公室主任保?管并定期歸?檔，他人不?得隨意查閱?；如確需查?閱，須經(jīng)總?經(jīng)理或綜合?辦公室主任?同意。第?八條、會(huì)議?決議的落實(shí)?與檢查總經(jīng)?理辦公會(huì)決?定的事項(xiàng)，?由公司主管?領(lǐng)導(dǎo)向有關(guān)?部門布臵、?落實(shí)。明確?負(fù)責(zé)人及會(huì)?議日期并做?到有檢查、?有考核。有?關(guān)議定的事?項(xiàng)也可由綜?合辦公室負(fù)?責(zé)傳達(dá)、落?實(shí)，并將落?實(shí)及進(jìn)展情?況及時(shí)反饋?給總經(jīng)理或?在下一次辦?公會(huì)中說明?。9領(lǐng)導(dǎo)?班子業(yè)績考?核獎(jiǎng)懲辦法?依據(jù)《公?司法》的有?關(guān)規(guī)定，為?適應(yīng)建立現(xiàn)?代企業(yè)制度?的需要，強(qiáng)?化企業(yè)經(jīng)營?者的經(jīng)營責(zé)?任，完善對(duì)?經(jīng)營者激勵(lì)?、約束、監(jiān)?督機(jī)制，調(diào)?動(dòng)經(jīng)營者的?積極性和創(chuàng)?造性，促進(jìn)?企業(yè)生產(chǎn)發(fā)?展，提高企?業(yè)經(jīng)營管理?水平和經(jīng)濟(jì)?效益，制定?本試行辦法?。第一條?、為了適應(yīng)?___市場?經(jīng)濟(jì)的需要?，完善對(duì)企?業(yè)經(jīng)營的激?勵(lì)機(jī)制和約?束機(jī)制，客?觀、準(zhǔn)確地?評(píng)價(jià)公司領(lǐng)?導(dǎo)班子經(jīng)營?業(yè)績，使公?司董事會(huì)確?定的目標(biāo)任?務(wù)圓滿完成?。第二條?、適用范圍?：___銀?河榆林發(fā)電?有限公司經(jīng)?營班子。?第三條、公?司總經(jīng)理對(duì)?企業(yè)盈虧負(fù)?有直接的經(jīng)?營責(zé)任，應(yīng)?努力完成董?事會(huì)確定的?經(jīng)營目標(biāo)、?基建目標(biāo)，?在經(jīng)營活動(dòng)?中自覺遵守?國家的（范?本）法律、?法規(guī)，并承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第四條、對(duì)?公司領(lǐng)導(dǎo)班?子考核獎(jiǎng)懲?的原則：責(zé)?、權(quán)、利相?統(tǒng)一，按照?董事會(huì)賦予?公司領(lǐng)導(dǎo)班?子的責(zé)任大?小，經(jīng)營風(fēng)?險(xiǎn)程度，市?場競爭情況?和經(jīng)營業(yè)績?，進(jìn)行考核?獎(jiǎng)懲。第?五條、董事?會(huì)對(duì)公司主?要考核利潤?額（投資收?益額）、資?產(chǎn)保值增值?率、資產(chǎn)負(fù)?債率、不良?資產(chǎn)比率、?發(fā)電量、售?電量、供電?煤耗等為考?核指標(biāo)。?第六條、公?司有下列情?況之一者，?不能受獎(jiǎng)：?1、發(fā)生?人身死亡、?特大事故、?責(zé)任性重大?設(shè)備事故、?重大火災(zāi)事?故；2、?發(fā)生嚴(yán)重違?法、違紀(jì)行?為，在社會(huì)?上造成惡劣?影響者；?3、違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，在?外部審計(jì)時(shí)?，被收繳金?額在___?萬元及以上?者。第七?條、董事會(huì)?對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)?班子獎(jiǎng)勵(lì)每?年進(jìn)行一次?。由董（監(jiān)?）事會(huì)秘書?整理資料，?監(jiān)事會(huì)__?_，董事會(huì)?批準(zhǔn)。1?、公司領(lǐng)導(dǎo)?班子受獎(jiǎng)人?員有：正職?：總經(jīng)理（?黨總支書記?）；副職：?副總經(jīng)理、?總工程師、?總經(jīng)理助理?。2、經(jīng)?營班子獎(jiǎng)勵(lì)?的金額由董?事會(huì)研究決?定。3、?減虧、扭虧?成績顯著時(shí)?，可根據(jù)減?虧、扭虧的?額度參照相?應(yīng)的獎(jiǎng)懲標(biāo)?準(zhǔn)給予適當(dāng)?的獎(jiǎng)勵(lì)。?4、獎(jiǎng)勵(lì)金?額從董事會(huì)?基金中撥付?。第八條?、經(jīng)濟(jì)處罰?。由于經(jīng)營?管理不善造?成公司虧損?或未完成考?核指標(biāo)的，?視情節(jié)輕重?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處?罰，罰金按?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的?___%—?___%核?定。10?第九條、考?核工作要堅(jiān)?持公開、公?平、公正的?原則，做到?真帳真算，?力求客觀、?真實(shí)、準(zhǔn)確?的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)?班子的經(jīng)營?業(yè)績。第十?條、本辦法?解釋權(quán)屬公?司董事會(huì)。?第十一條、?本辦法經(jīng)公?司董事會(huì)會(huì)?議審定后試?行。11?考勤管理制?度為促進(jìn)?公司規(guī)范化?管理，明確?出勤紀(jì)律，?確保正常工?作秩序，提?高工作效率?，結(jié)合公司?實(shí)際制定本?制度。一?、范圍本制?度規(guī)定了_?__銀河榆?林發(fā)電有限?公司（以下?簡稱公司）?考勤管理內(nèi)?容，適用于?公司正式聘?用員工。?二、引用標(biāo)?準(zhǔn)《___?勞動(dòng)法》、?《___婚?姻法》、《?___工傷?保險(xiǎn)條例》?、《___?省計(jì)劃生育?條例》。?三、管理職?能公司員工?請(qǐng)假、考勤?是綜合辦公?室工作的一?部分，負(fù)責(zé)?監(jiān)督、__?_、考核各?部門員工的?請(qǐng)假、考勤?管理工作。?四、管理?內(nèi)容及要求?（一）、?工作時(shí)間、?考勤原則?1、工作時(shí)?間參照國家?有關(guān)規(guī)定和?本公司實(shí)際?情況確定。?2、在工?作時(shí)間內(nèi)，?不準(zhǔn)遲到早?退，不準(zhǔn)擅?離工作崗位?，不準(zhǔn)中途?脫崗、溜崗?、串崗，不?準(zhǔn)干私活，?不準(zhǔn)做與工?作無關(guān)的事?情，不準(zhǔn)妨?礙他人正常?工作。3?、每日考勤?，實(shí)行四簽?到制。各部?門按照綜合?辦公室統(tǒng)一?制定的考勤?表嚴(yán)格登記?考勤（含各?班組）?？?勤人員須認(rèn)?真、準(zhǔn)確登?記出勤情況?，不準(zhǔn)弄虛?作假，不準(zhǔn)?亂涂亂改；?員工請(qǐng)假條?、加班票粘?貼整齊，準(zhǔn)?時(shí)上報(bào)綜合?辦公室；當(dāng)?月考勤時(shí)間?為上月__?_日—本月?___日。?4、綜合?辦公室負(fù)責(zé)?召集有關(guān)部?門對(duì)全公司?勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)?行定期或不?定期的檢查?、抽查、考?核管理。?（二）、請(qǐng)?假原則、審?批權(quán)限、審?批程序1?、員工請(qǐng)假?必須填寫請(qǐng)?假條?？偨?jīng)?理或主管領(lǐng)?導(dǎo)已簽批的?假條，各部?門不準(zhǔn)留存?，必須上報(bào)?綜合辦公室?。2、員?工因事、病?、婚、喪、?產(chǎn)、節(jié)育、?探親、年休?等原因不能?出勤時(shí)，各?部門應(yīng)事先?安排好工作?代理人。本?人辦理請(qǐng)假?手續(xù)，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可離?開工作崗位?。如遇特殊?情況，不能?履行正常審?批手續(xù)時(shí)，?應(yīng)電話或口?頭履行請(qǐng)假?手續(xù)，返廠?后，須__?_日內(nèi)補(bǔ)辦?審批手續(xù)，?否則以曠工?論處。3?、員工請(qǐng)假?理由不足或?因工作需要?不能離開工?作崗位時(shí)，?領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不?批準(zhǔn)或縮短?假期。4?、已婚女職?工請(qǐng)假期間?，按計(jì)劃生?育相關(guān)要求?完善“三查?”手續(xù)。?5、總經(jīng)理?、黨總支委?書記請(qǐng)假_?__天以上?由上級(jí)集團(tuán)?公司主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，_?__天以內(nèi)?總經(jīng)理與黨?總支委書記?書記互簽；?公司其他領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假由總?經(jīng)理批準(zhǔn)；?部門負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假___?天以下（含?___天）?由主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，__?_天以上報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?；員工請(qǐng)假?___天以?下（含__?_天）由部?門負(fù)責(zé)人簽?注意見后報(bào)?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，___?天以上同時(shí)?要經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。6?、婚假、生?育假（節(jié)育?假）、年休?假由綜合辦?公室審核、?簽注意見，?所屬部門根?據(jù)實(shí)際情況?安排。（?三）、請(qǐng)、?休假管理?1、職工因?特殊情況確?需辦理請(qǐng)長?假的，按榆?神煤炭總公?司___《?員工長期請(qǐng)?假暫行規(guī)定?》執(zhí)行。?2、病假⑴?、職工因病?或非因公負(fù)?傷不能工作?時(shí)，須持有?縣級(jí)或縣級(jí)?以上醫(yī)院的?病歷診斷證?明，并填寫?請(qǐng)假條，按?權(quán)限審批，?方可準(zhǔn)予病?假。在外地?休假期間患?病或非因公?負(fù)傷，返回?公司后持當(dāng)?地縣級(jí)或縣?級(jí)以上醫(yī)院?的病歷診斷?證明，按規(guī)?定權(quán)限補(bǔ)批?病假手續(xù)。?⑵、職工每?請(qǐng)病假__?_天，扣除?當(dāng)日薪點(diǎn)工?資和當(dāng)日伙?食補(bǔ)助；連?續(xù)請(qǐng)病假_?__個(gè)月及?以上者，參?照國家相關(guān)?政策執(zhí)行。?未轉(zhuǎn)正定級(jí)?的職工，病?假連續(xù)超過?___個(gè)月?者予以解聘?。3、事?假⑴、職工?每請(qǐng)事假一?天扣當(dāng)日日?工資和當(dāng)日?伙食補(bǔ)助。?⑵、未轉(zhuǎn)正?定級(jí)職工請(qǐng)?事假累計(jì)_?__個(gè)月以?上者，應(yīng)相?應(yīng)延長超轉(zhuǎn)?正定級(jí)時(shí)間?。累計(jì)超過?___個(gè)月?者，視其情?況予以解聘?。4、工?傷、職業(yè)病?⑴、職工因?工負(fù)傷，本?人或其親屬?（同事）從?工傷事故之?日起，在_?__小時(shí)內(nèi)?先告知公司?有關(guān)人員，?由公司有關(guān)?人員通知市?工傷辦，逾?期責(zé)任自負(fù)?。⑵、職工?被確診患職?業(yè)病，應(yīng)在?___日內(nèi)?向公司提出?書面申請(qǐng)，?特殊情況可?先電話通知?，后補(bǔ)交書?面申請(qǐng)。⑶?、發(fā)生工傷?事故或患職?業(yè)病者，認(rèn)?定不清、有?爭議時(shí)，由?公司委托_?__勞動(dòng)仲?裁部門進(jìn)行?認(rèn)定。⑷、?工傷及職業(yè)?病患者的治?療期，視其?病情由公司?和縣級(jí)以上?醫(yī)院雙方共?同認(rèn)定，一?般不得超過?___個(gè)月?，特殊情況?按《工傷保?險(xiǎn)條例》執(zhí)?行。⑸、因?工致殘，部?分或全部喪?失勞動(dòng)能力?者按國家《?工傷保險(xiǎn)條?例》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?5、婚假、?生育假、節(jié)?育假、哺乳?假⑴、職工?婚假按法定?婚齡（女_?__周歲，?男___周?歲）結(jié)婚時(shí)?，給予婚假?___天。?推遲___?年以上且初?婚者為晚婚?，晚婚者可?增加二十天?晚婚假。再?婚者且符合?晚婚條件的?，可享受婚?假、晚婚假?共十三天。?⑵、女工符?合國家計(jì)劃?生育政策規(guī)?定生育時(shí)，?可享受生育?假___天?。晚婚的增?加產(chǎn)假__?_天，難產(chǎn)?的增加產(chǎn)假?___天，?多胞胎生育?的，需提供?出生證明，?每多生育一?個(gè)嬰兒，增?加產(chǎn)假__?_天。女職?工按計(jì)劃生?育政策持生?育證懷孕流?產(chǎn)的，憑醫(yī)?院證明，給?予一定時(shí)間?的產(chǎn)假。女?職工懷孕_?__個(gè)月流?產(chǎn)時(shí)，給予?___天產(chǎn)?假；懷孕滿?___個(gè)月?以上流產(chǎn)者?，給予__?_天產(chǎn)假。?⑶、女職工?請(qǐng)節(jié)育假不?超___天?，絕育假不?超___天?。⑷、女職?工生育后嬰?兒不滿周歲?且需親自哺?乳的，可給?予哺乳時(shí)間?，每天__?_小時(shí)。⑸?、男職工的?生育陪護(hù)假?___天。?6、喪假?職工直系親?屬（父母、?公婆、岳父?母、配偶、?子女）死亡?時(shí)，給予喪?假___天?。7、探?親假⑴、榆?林市境內(nèi)（?含各縣）的?員工不享受?探親假，榆?林市境外員?工可享受探?親假。①未?婚員工探望?父母，每年?給予探親假?一次，假期?___天。?如果因?yàn)楣?作需要，公?司當(dāng)年不能?給予假期，?或員工自愿?兩年探親一?次的，可以?兩年給假一?次，假期為?___天。?②已婚員工?探望配偶，?每年給予探?親假一次，?假期___?天。③已婚?員工探望父?母，每四年?給予探親假?一次，假期?___天。?上述假期均?包括公休假?日和國家法?定節(jié)假日在?內(nèi)。⑵、探?親對(duì)象中所?稱父母不包?括岳父母、?公婆。⑶、?員工結(jié)婚當(dāng)?年不享受探?望配偶假。?⑷、請(qǐng)病假?、事假之和?超過一個(gè)月?（含一個(gè)月?）以上者，?不再享受當(dāng)?年探親假。?⑸、探親假?不得分期使?用，每年只?報(bào)銷一次往?返路途費(fèi)（?長途車往返?車費(fèi)，限于?火車硬臥以?下〈含〉或?長途汽車車?費(fèi)）。⑹、?當(dāng)年探親假?不使用則自?動(dòng)作廢。確?因工作需要?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后可跨年?度使用。⑺?、在公司工?作一年以上?（自正式聘?用起）的員?工才能享受?探親假（特?14聘人?員以協(xié)議書?規(guī)定執(zhí)行）?。8、公?休假、年休?假⑴、職工?在正常休息?日和法定節(jié)?假日給以安?排休假。⑵?、凡本公司?的正式員工?（含合同制?職工）連續(xù)?工作一年以?上的均可按?本標(biāo)準(zhǔn)享受?年休假。⑶?、各部門必?須在確保完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)，再?不另增加工?作人員的前?提下，統(tǒng)籌?安排職工年?休假。⑷、?職工年休假?的規(guī)定：工?齡滿一年不?滿十年者，?每年休假_?__天；工?齡滿十年不?滿二十年者?，每年休假?___天；?工齡滿二十?年及以上者?，每年休假?___天。?⑸、有下列?情況之一者?，不享受當(dāng)?年年休假：?①脫產(chǎn)一年?以上參加各?類學(xué)校學(xué)習(xí)?的職工，畢?業(yè)回公司工?作后，從下?一年度享受?年休假。②?當(dāng)年內(nèi)療養(yǎng)?假累計(jì)超過?___天的?職工；③當(dāng)?年內(nèi)病假和?事假相加累?計(jì)超過__?_天的職工?；當(dāng)年內(nèi)工?傷假累計(jì)超?過___天?的職工；勞?教、拘留及?緩刑監(jiān)外執(zhí)?行者。⑹、?職工年休假?連續(xù)假期內(nèi)?不包括公休?假和法定節(jié)?假日。⑺、?職工享受年?休假后仍可?按規(guī)定享受?探親假、婚?假、喪假、?生育假。⑻?、職工享受?年休假應(yīng)當(dāng)?年內(nèi)一次休?完，不得跨?年度使用。?職工享受年?休假應(yīng)填寫?請(qǐng)假條，經(jīng)?班組長、部?門領(lǐng)導(dǎo)、主?管領(lǐng)導(dǎo)審批?、總經(jīng)理簽?字后，方可?休假。（?四）、休假?待遇1、?公司因工作?需要無法安?排職工休年?休假的，經(jīng)?本人同意，?可以不安排?職工休年休?假。對(duì)于職?工應(yīng)休未休?年休假天數(shù)?，按照該職?工日工資收?入的___?%支付年休?假工資報(bào)酬?。2、職?工工傷、職?業(yè)病、婚假?、生育假、?節(jié)育假、喪?假、探親假?、公休假、?年休假假期?，按出勤對(duì)?待，享受相?應(yīng)的工資、?福利待遇；?安全獎(jiǎng)、效?益獎(jiǎng)按實(shí)際?出勤天數(shù)予?以發(fā)放。?（五）、曠?工1、有?下列行為之?一者以曠工?對(duì)待。⑴、?在工作時(shí)間?內(nèi)未請(qǐng)假或?請(qǐng)假未準(zhǔn)，?擅自離開工?作崗位者。?⑵、遲到、?早退、脫崗?___分鐘?以上者。?15⑶公司?認(rèn)為應(yīng)以曠?工論處者。?2、曠工?處理曠工_?__天者，?扣___倍?日工資；累?計(jì)曠工__?_天者，扣?___倍日?工資；累計(jì)?曠工___?天者，扣全?月工資；累?計(jì)曠工__?_天及以上?者，扣全月?工資以及即?日起至年內(nèi)?所有獎(jiǎng)金，?并待崗處理?；累計(jì)曠工?___天者?，公司與之?解除勞動(dòng)合?同。（六?）、遲到、?早退、脫崗?、串崗、溜?崗1、遲?到、早退、?脫崗、串崗?、溜崗__?_分鐘以內(nèi)?（含___?分鐘）每次?罰款___?元；___?分鐘以上_?__分鐘以?下（不含_?__分鐘）?每次罰款_?__元，_?__分鐘以?上（含__?_分鐘）按?曠工一天處?理。2、?每月遲到、?早退、脫崗?、串崗、溜?崗合并累計(jì)?___次者?，以一個(gè)曠?工計(jì)算。?五、附則?（一）、本?制度由綜合?辦公室負(fù)責(zé)?解釋。股東會(huì)議事制度（二）1?6綜合辦工?傷管理制度?第一章總?則第一條?、為了保障?因工作遭受?事故傷害或?者患職業(yè)病?的職工獲得?醫(yī)療救治和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?促進(jìn)工傷預(yù)?防和職業(yè)康?復(fù)，制定本?制度。第?二條、公司?應(yīng)當(dāng)依照《?工傷保險(xiǎn)條?例》規(guī)定參?加工傷保險(xiǎn)?，為本公司?全部職工繳?納工傷保險(xiǎn)?費(fèi)。第三?條、工傷保?險(xiǎn)費(fèi)的征繳?按照《社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)征繳?暫行條例》?關(guān)于基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)、?基本醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)?保險(xiǎn)費(fèi)的征?繳規(guī)定執(zhí)行?。第四條?、公司應(yīng)當(dāng)?將參加工傷?保險(xiǎn)的有關(guān)?情況在公司?內(nèi)進(jìn)行公示?。第五條?、公司應(yīng)當(dāng)?按時(shí)為職工?繳納工傷保?險(xiǎn)費(fèi)，職工?個(gè)人不繳納?工傷保險(xiǎn)費(fèi)?。第六條?、公司為職?工繳納工傷?保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)?額為本公司?職工工資總?額乘以公司?繳費(fèi)費(fèi)率之?積。第二?章工傷認(rèn)定?第七條、?職工有下列?情形之一的?，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定?為工傷：?（一）、在?工作時(shí)間和?工作場所內(nèi)?，因工作原?因受到事故?傷害的；?（二）、工?作時(shí)間前后?在工作場所?內(nèi)，從事與?工作有關(guān)的?預(yù)備性或者?收尾性工作?受到事故傷?害的；（?三）、在工?作時(shí)間和工?作場所內(nèi)，?因履行工作?職責(zé)受到_?__等意外?傷害的；?（四）、患?職業(yè)病的；?（五）、?因工外出期?間，由于工?作原因受到?傷害或者發(fā)?生事故下落?不明的；?（六）、在?上下班途中?，受到非本?人主要責(zé)任?的交通事故?或者城市軌?道交通、火?車事故傷害?的；（七?）、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定?為工傷的其?他情形。?第八條、職?工有下列情?形之一的，?視同工傷：?（一）、?在工作時(shí)間?和工作崗位?，突發(fā)疾病?死亡或者在?___小時(shí)?之內(nèi)經(jīng)搶救?無效死亡的?；（二）?、在搶險(xiǎn)救?災(zāi)等維護(hù)國?家利益、公?共利益活動(dòng)?中受到傷害?的；（三?）、職工原?在軍隊(duì)__?_，因戰(zhàn)、?因公負(fù)傷致?殘，已取得?革___傷?殘軍人證，?到用人單位?后舊傷復(fù)發(fā)?的。第九?條、職工有?下列情形之?一的，不得?認(rèn)定為工傷?或者視同工?傷：（一?）、故意犯?罪的；（?二）、醉酒?或者吸毒的?；（三）?、自殘或者?自殺的。?第十條、職?工發(fā)生事故?傷害或者按?照職業(yè)病防?治法規(guī)定被?診斷、鑒定?為職業(yè)病，?公司應(yīng)當(dāng)自?事故傷害發(fā)?生之日或者?被診斷、鑒?定為職業(yè)病?之日起__?_日內(nèi)，向?統(tǒng)籌地區(qū)社?會(huì)保險(xiǎn)行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請(qǐng)?。遇有特殊?情況，經(jīng)報(bào)?社會(huì)保險(xiǎn)行?政部門同意?，申請(qǐng)時(shí)限?可以適當(dāng)延?長。第十?一條、提出?工傷認(rèn)定申?請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交?下列材料：?（一）、?工傷認(rèn)定申?請(qǐng)表；（?二）、與公?司簽訂勞動(dòng)?關(guān)系（包括?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)?系）的證明?材料；（?三）、醫(yī)療?診斷證明或?者職業(yè)病診?斷證明書（?或者職業(yè)病?診斷鑒定書?）。第十?二條、公司?、職工、工?會(huì)___、?醫(yī)療機(jī)構(gòu)以?及有關(guān)部門?有義務(wù)協(xié)助?社會(huì)保險(xiǎn)行?政部門受理?工傷認(rèn)定申?請(qǐng)后，對(duì)事?故傷害進(jìn)行?調(diào)查。第?十三條、職?工或者其近?親屬認(rèn)為是?工傷，公司?不認(rèn)為是工?傷的，由公?司承擔(dān)舉證?責(zé)任。第?十四條、社?會(huì)保險(xiǎn)行政?部門應(yīng)當(dāng)自?受理工傷認(rèn)?定申請(qǐng)之日?起___日?內(nèi)作出工傷?認(rèn)定__決?定，并書面?通知申請(qǐng)工?傷認(rèn)定的職?工或者其近?親屬和公司?。第三章?勞動(dòng)能力鑒?定第十五?條、職工發(fā)?生工傷，經(jīng)?治療傷情相?對(duì)穩(wěn)定后存?在殘疾、影?響勞動(dòng)能力?的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行勞動(dòng)能力?鑒定。第?十六條、勞?動(dòng)能力鑒定?是指勞動(dòng)功?能障礙程度?和生活自理?障礙程度的?等級(jí)鑒定。?（一）、?勞動(dòng)功能障?礙分為十個(gè)?傷殘等級(jí)，?最重的為一?級(jí)，最輕的?為十級(jí)。?（二）、生?活自理障礙?分為三個(gè)等?級(jí)。生活完?全不能自理?、生活大部?分不能自理?和生活部分?不能自理。?第十七條?、勞動(dòng)能力?鑒定由公司?、工傷職工?或者其近親?屬向市級(jí)勞?動(dòng)能力鑒定?委員會(huì)提出?申請(qǐng)，并提?供工傷認(rèn)定?決定和職工?工傷醫(yī)療的?有關(guān)資料。?第四章工?傷保險(xiǎn)待遇?第十八條?、職工因工?作遭受事故?傷害或者患?職業(yè)病進(jìn)行?治療，享受?工傷醫(yī)療待?遇。（一?）、職工住?院治療工傷?的伙食補(bǔ)助?費(fèi)，以及經(jīng)?醫(yī)療機(jī)構(gòu)出?具證明，報(bào)?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同?意，工傷職?工到統(tǒng)籌地?區(qū)以外就醫(yī)?所需的交通?、食宿費(fèi)用?從工傷保險(xiǎn)?基金支付。?（二）、?工傷職工治?療非工傷引?發(fā)的疾病，?不享受工傷?醫(yī)療待遇，?按照基本醫(yī)?療保險(xiǎn)辦法?處理。第?十九條、職?工因工作遭?受事故傷害?或者患職業(yè)?病需要暫停?工作接受工?傷醫(yī)療的，?在停工留薪?期內(nèi)，原工?資福利待遇?不變。（?一）、停工?留薪期一般?不超過__?_個(gè)月。傷?情嚴(yán)重或者?情況特殊，?經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)?能力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?可以適當(dāng)延?長，但延長?不得超過_?__個(gè)月。?（二）、?工傷職工評(píng)?定傷殘等級(jí)?后，停發(fā)原?待遇，享受?傷殘待遇。?工傷職工在?停工留薪期?滿后仍需治?療的，繼續(xù)?享受工傷醫(yī)?療待遇。?（三）、生?活不能自理?的工傷職工?在停工留薪?期需要護(hù)理?的，由公司?負(fù)責(zé)。第?二十條、工?傷職工已經(jīng)?評(píng)定傷殘等?級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)需?要生活護(hù)理?的，從工傷?保險(xiǎn)基金按?月支付生活?護(hù)理費(fèi)。?第二十一條?、職工因工?致殘被鑒定?為傷殘的，?按國家規(guī)定?享受傷殘待?遇。第二?十二條、職?工因工死亡?，其近親屬?按照國家有?關(guān)規(guī)定從工?傷保險(xiǎn)基金?領(lǐng)取喪葬補(bǔ)?助金、供養(yǎng)?親屬撫恤金?和一次性工?亡補(bǔ)助金。?第二十三?條、職工因?工外出期間?發(fā)生事故或?者在搶險(xiǎn)救?災(zāi)中下落不?明的，從事?故發(fā)生當(dāng)月?起___個(gè)?月內(nèi)照發(fā)工?資，從第_?__個(gè)月起?停發(fā)工資，?由工傷保險(xiǎn)?基金向其供?養(yǎng)親屬按月?支付供養(yǎng)親?屬撫恤金。?19第二?十四條、工?傷職工有下?列情形之一?的，停止享?受工傷保險(xiǎn)?待遇：（?一）、喪失?享受待遇條?件的；（?二）、拒不?接受勞動(dòng)能?力鑒定的；?（三）、?拒絕治療的?。第五章?法律責(zé)任?第二十五條?、有下列情?形之一的，?有關(guān)當(dāng)事人?可以依法申?請(qǐng)行政復(fù)議?，也可以依?法向人民法?院提起行政?訴訟：（?一）、申請(qǐng)?工傷認(rèn)定的?職工或者其?近親屬、公?司對(duì)工傷認(rèn)?定申請(qǐng)不予?受理__決?定不服的；?（二）、?申請(qǐng)工傷認(rèn)?定的職工或?者其近親屬?、公司對(duì)工?傷認(rèn)定結(jié)論?不服的；?（三）、公?司對(duì)經(jīng)辦機(jī)?構(gòu)確定的單?位繳費(fèi)費(fèi)率?不服的；?（四）、簽?訂服務(wù)協(xié)議?的醫(yī)療機(jī)構(gòu)?、輔助器具?配臵機(jī)構(gòu)認(rèn)?為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?未履行有關(guān)?協(xié)議或者規(guī)?定的；（?五）、工傷?職工或者其?近親屬對(duì)經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)核定?的工傷保險(xiǎn)?待遇有異議?的。第二?十六條、工?傷職工或者?其近親屬騙?取工傷保險(xiǎn)?待遇，由社?會(huì)保險(xiǎn)行政?部門責(zé)令退?還，處騙取?金額___?倍以上__?_倍以下的?罰款；情節(jié)?嚴(yán)重，構(gòu)成?犯罪的，依?法追究刑事?責(zé)任。2?0人力資源?管理制度?第一章、總?則第一條?、制定目的?規(guī)范人力?資源管理，?吸引、保留?、激勵(lì)與開?發(fā)企業(yè)所需?人力資源，?實(shí)現(xiàn)___?目標(biāo)。第?二條、適應(yīng)?范圍。__?_銀河榆林?發(fā)電有限公?司范圍內(nèi)員?工。第三?條、權(quán)責(zé)單?位1、綜?合辦公室負(fù)?責(zé)本制度的?制定、修改?、廢止的起?草工作。?2、總經(jīng)理?負(fù)責(zé)本制度?的核準(zhǔn)、簽?發(fā)。第二?章、員工的?招聘錄用?第四條、員?工的招聘、?錄用由榆神?煤電有限責(zé)?任公司批準(zhǔn)?，綜合辦公?室統(tǒng)一__?_實(shí)施，任?何單位和個(gè)?人不得擅自?招聘錄用員?工。第五?條、員工的?招聘、錄用?必須堅(jiān)持面?向社會(huì)、公?開招聘、擇?優(yōu)錄用、寧?缺毋濫的原?則。第六?條、員工的?招聘錄用程?序?yàn)椋孩?、根據(jù)工作?需要和崗位?需要，向榆?神煤電有限?責(zé)任公司綜?合管理部提?交書面用人?申請(qǐng)。⑵?、綜合辦公?室根據(jù)定編?定員要求擬?提招聘計(jì)劃?，經(jīng)榆神煤?電有限責(zé)任?公司批準(zhǔn)后?___實(shí)施?。⑶、綜?合辦公室根?據(jù)正式批準(zhǔn)?的招聘計(jì)劃?制定招聘實(shí)?施方案。其?內(nèi)容包括招?聘渠道、方?式、時(shí)間、?經(jīng)費(fèi)、地點(diǎn)?、招聘條件?、錄用原則?、錄用程序?等內(nèi)容。?⑷、面向社?會(huì)招聘可發(fā)?布招聘廣告?或通過職業(yè)?介紹機(jī)構(gòu)招?聘，大中專?畢業(yè)生通過?校園供需見?面招聘或自?薦應(yīng)聘。?⑸、___?報(bào)名初選、?筆試、面試?、實(shí)踐操作?考試（考核?）、體檢等?招聘測試工?作。⑹、?確定錄用者?，要張榜公?布或發(fā)給錄?用通知書，?說明到公司?報(bào)到的時(shí)間?、地點(diǎn)和需?自帶的東西?等。⑺、?對(duì)新員工實(shí)?行___個(gè)?月試用期，?試用期滿后?，經(jīng)公司考?核合格后，?方與其簽訂?勞動(dòng)合同書?。勞動(dòng)合同?中應(yīng)對(duì)合同?期限，生產(chǎn)?工作任務(wù)，?勞務(wù)安全衛(wèi)?生條件，報(bào)?酬和福利，?雙方承擔(dān)的?義務(wù)和享有?的權(quán)利，變?更、解除和?終止勞動(dòng)合?同的條件、?違約條件、?勞動(dòng)爭議處?理等內(nèi)容進(jìn)?行約定。?21⑻、在?員工試用期?內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)?試用員工不?符合錄用條?件的，應(yīng)及?時(shí)予以辭退?。⑼、招?聘錄用工作?的評(píng)估。對(duì)?錄用人員的?質(zhì)量和數(shù)量?即招聘成本?進(jìn)行評(píng)估，?撰寫聘用小?結(jié)。第七?條、招聘錄?用的員工必?須具備應(yīng)聘?崗位所要求?的政治、業(yè)?務(wù)、技能素?質(zhì)，文化知?識(shí)及身體健?康狀況等條?件。第八?條、凡有下?列情況者，?不得錄用。?⑴、被判刑?、勞教或訴?訟而未了結(jié)?的。⑵、虧?欠公款受處?罰且未結(jié)案?者。⑶、患?有精神病或?傳染病者。?⑷、吸食_?__者。?⑸、品行惡?劣，曾因此?被開除或解?除勞動(dòng)關(guān)系?者。⑹、?和其他單位?仍保留勞動(dòng)?關(guān)系而未解?除勞務(wù)合同?者。⑺、違?反計(jì)劃生育?政策者。?第九條、在?條件成熟時(shí)?，新招聘錄?用員工要逐?步實(shí)行人事?代理制。?第三章、員?工調(diào)配第?十條、員工?的調(diào)配要嚴(yán)?格按照定編?定員和生產(chǎn)?運(yùn)營工作的?實(shí)際需要進(jìn)?行余缺調(diào)劑?和平衡配臵?，既要合理?流動(dòng)又要保?證隊(duì)伍的相?對(duì)穩(wěn)定。?第十一條、?各部應(yīng)就所?屬員工依其?個(gè)性、學(xué)識(shí)?、能力，調(diào)?配適當(dāng)?shù)墓?作，做到人?盡其才，才?盡其用。?第十二條、?公司所屬各?部因工作需?要增加人員?時(shí)，原則上?從公司內(nèi)部?招聘或調(diào)配?。當(dāng)公司內(nèi)?部無人能勝?任時(shí)，報(bào)請(qǐng)?總公司對(duì)外?招聘。第?十三條、合?理控制員工?的流向，保?持技術(shù)崗位?、生產(chǎn)崗位?相對(duì)穩(wěn)定。?第十四條?、員工調(diào)配?審批程序。?⑴、員工?的調(diào)配，必?須由員工個(gè)?人向公司綜?合辦公室提?出書面申請(qǐng)?，綜合辦公?室根據(jù)定編?定員需要情?況提出調(diào)配?意見。經(jīng)公?司會(huì)議研究?審批同意后?，辦理正式?調(diào)配手續(xù)。?⑵、調(diào)入?本公司機(jī)關(guān)?的工作人員?和高級(jí)專業(yè)?技術(shù)人員須?報(bào)請(qǐng)榆神煤?電有限責(zé)任?公司批準(zhǔn)。?第十五條?、員工接到?調(diào)動(dòng)通知書?后，應(yīng)于三?日內(nèi)辦妥移?交手22?續(xù)后到新崗?位報(bào)到。?第十六條、?員工調(diào)動(dòng)要?及時(shí)辦理住?房公積金、?社會(huì)保險(xiǎn)的?轉(zhuǎn)移、和勞?動(dòng)合同變更?等相關(guān)手續(xù)?。第四章?、員工考核?第十七條?、員工考核?分為二類：?⑴、試用?考核。員工?試用期考核?由公司所屬?部和綜合辦?公室共同負(fù)?責(zé)考核，期?滿考核合格?者，填寫《?試用人員考?核表》，經(jīng)?公司審批及?公布后，辦?理正式錄用?（轉(zhuǎn)正）。?⑵、日常?考核。各部?辦對(duì)所屬員?工就其工作?能力、工作?效率、工作?態(tài)度、工作?業(yè)績和出勤?情況等，隨?時(shí)進(jìn)行考核?、記錄，并?作為年度考?核依據(jù)。?第十八條、?考核內(nèi)容：?⑴、德。?主要指員工?的修養(yǎng)、思?想和道德品?質(zhì)。⑵、?能：主要指?員工的業(yè)務(wù)?知識(shí)、工作?能力和操作?技能。⑶、?勤：主要指?員工的工作?態(tài)度和勤奮?敬業(yè)的表現(xiàn)?。⑷、績?。主要指員?工完成任務(wù)?的數(shù)量、質(zhì)?量、效益和?貢獻(xiàn)。在全?面考核以上?四個(gè)方面時(shí)?，重點(diǎn)是考?核實(shí)績，對(duì)?不同崗位層?次員工，考?核內(nèi)容有不?同要求，所?占比重也不?同。第十?九條、考核?人員要正確?評(píng)價(jià)員工的?德才表現(xiàn)和?工作實(shí)績，?為員工的獎(jiǎng)?懲、使用、?培訓(xùn)等提供?依據(jù)。第?五章、員工?獎(jiǎng)懲第二十?條、員工獎(jiǎng)?勵(lì)⑴、對(duì)?員工獎(jiǎng)勵(lì)分?為。通令嘉?獎(jiǎng)、授予先?進(jìn)生產(chǎn)（工?作）者、勞?動(dòng)模范等榮?譽(yù)稱號(hào)。在?給予上述獎(jiǎng)?勵(lì)時(shí)，堅(jiān)持?精神鼓勵(lì)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相?結(jié)合的原則?，標(biāo)準(zhǔn)按獎(jiǎng)?勵(lì)的審批權(quán)?限確定。?⑵、對(duì)符合?《企業(yè)職工?獎(jiǎng)懲條例》?中第五條規(guī)?定應(yīng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的和其他?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的，應(yīng)給?予相應(yīng)的獎(jiǎng)?勵(lì)。⑶、?獎(jiǎng)勵(lì)的程序?與審批權(quán)限?按公司《員?工獎(jiǎng)懲制度?》執(zhí)行。⑷?、對(duì)員工的?獎(jiǎng)勵(lì)，要在?適當(dāng)?shù)臅?huì)議?上宣布或在?一定范圍內(nèi)?公布，并記?入本人檔案?。⑸、對(duì)?符合獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)?定的員工，?公司在其他?專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)中?給予獎(jiǎng)勵(lì)的?，不得重復(fù)?獎(jiǎng)勵(lì)。⑹?、生產(chǎn)獎(jiǎng)、?節(jié)能獎(jiǎng)等專?項(xiàng)獎(jiǎng)的發(fā)放?原則、獎(jiǎng)金?來源、提獎(jiǎng)?辦法，按照?公司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?23第二十?一條、員工?懲處⑴、?對(duì)員工的行?政處分分為?。警告，記?過，記大過?，降級(jí)，撤?職，留用察?看，開除或?解除勞動(dòng)關(guān)?系。在給予?上述行政處?分的同時(shí)，?可以給予一?次性罰款。?⑵、對(duì)于?違反《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲條?例》第十一?條中規(guī)定的?行為，應(yīng)當(dāng)?分情況給予?行政處分或?者經(jīng)濟(jì)處罰?；情節(jié)嚴(yán)重?，觸犯刑律?的由司法機(jī)?關(guān)依法懲處?。⑶、處?分的程序與?審批權(quán)限按?公司《員工?獎(jiǎng)懲制度》?執(zhí)行。對(duì)職?工給予開除?處分的，須?經(jīng)所屬部負(fù)?責(zé)人提出，?公司職工代?表大會(huì)或職?工大會(huì)討論?決定。并按?《勞動(dòng)法》?規(guī)定直接解?除勞動(dòng)合同?。同時(shí)報(bào)告?公司綜合辦?公室備案。?⑷、給予?員工行政處?分和經(jīng)濟(jì)處?罰，必須弄?清事實(shí)，取?得證據(jù)，由?所屬部經(jīng)過?一定會(huì)議討?論，并征求?同級(jí)工會(huì)意?見后慎重決?定，允許受?處分本人進(jìn)?行申辯。?⑸、審批員?工處分的時(shí)?間，從證實(shí)?職工犯錯(cuò)誤?之日起，開?除處分不得?超過___?個(gè)月，其他?處分不得超?過___個(gè)?月。⑹、?員工受到行?政處分、經(jīng)?濟(jì)處罰或者?被除名，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)書面?通知本人，?并且計(jì)入本?人檔案。?⑺、如果受?處分者對(duì)處?分（罰）不?服，可以向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭?議___申?述，由勞動(dòng)?爭議___?仲裁；對(duì)仲?裁不服的，?可向當(dāng)?shù)厝?民法院提起?訴訟。⑻?、受到警告?、記過、記?大過、處分?的員工在受?處分滿半年?以后，在評(píng)?獎(jiǎng)、提級(jí)等?方面應(yīng)當(dāng)與?其他員工同?樣對(duì)待。?第二十二條?、員工辭退?⑴、根據(jù)《?勞動(dòng)法》，?公司對(duì)有下?列行為之一?，經(jīng)教育或?行政處分后?仍然無效的?員工，予以?辭退。1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴(yán)重違反?公司的規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給公司?造成重大損?害的；4?、員工同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本公司?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?公司提出，?拒不改正的?；5、以?欺詐等非法?手段簽訂勞?動(dòng)合同的；?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?⑵、有下列?情形之一的?，公司可提?前三十日以?書面形式通?知職24?工本人或者?額外支付職?工一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?員工患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?公司另行安?排的工作的?；2、員?工不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)公司與?員工協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。⑵、?辭退違紀(jì)員?工的程序?1、對(duì)違紀(jì)?員工進(jìn)行處?理，要嚴(yán)格?掌握政策規(guī)?定的辭退條?件，對(duì)情節(jié)?輕微者先要?經(jīng)過教育或?根據(jù)違紀(jì)情?節(jié)給予行政?處分，確屬?經(jīng)教育和紀(jì)?律處分無效?的，按規(guī)定?辭退。2?、辭退違紀(jì)?員工應(yīng)征求?公司工會(huì)意?見，工會(huì)應(yīng)?在調(diào)查研究?的基礎(chǔ)上，?提出處理意?見。調(diào)查研?究要聽從群?眾的意見。?包括聽取被?辭退員工本?人的申辯。?以查清事實(shí)?真相，確認(rèn)?屬于應(yīng)辭退?的予以辭退?。3、對(duì)?辭退的員工?應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭?退證明書，?被辭退的員?工可以持辭?退證明書到?本人戶口所?在地的勞動(dòng)?部門辦理失?業(yè)登記。?4、被辭退?的員工對(duì)企?業(yè)做出的辭?退處理不服?的可以向當(dāng)?地勞動(dòng)爭議?___申訴?，由勞動(dòng)爭?議___仲?裁；對(duì)仲裁?不服的，可?以到當(dāng)?shù)厝?民法院起訴?。⑶、辭?退員工的權(quán)?限。辭退違?紀(jì)員工應(yīng)由?公司決定；?凡是被辭退?的員工都應(yīng)?到公司綜合?辦公室備案?。第六章?、勞動(dòng)合同?管理第二?十三條、公?司實(shí)行全員?勞動(dòng)合同制?度，員工與?公司應(yīng)當(dāng)訂?立勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合同?的訂立應(yīng)當(dāng)?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?不得違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定。?第二十四條?、公司實(shí)行?勞動(dòng)合同訂?立審批制度?。對(duì)勞動(dòng)合?同的訂立、?履行實(shí)行兩?級(jí)負(fù)責(zé)制，?先由綜合辦?公室對(duì)訂立?勞動(dòng)合同的?勞動(dòng)者進(jìn)行?___，主?要___主?體資格的勞?動(dòng)行為能力?，然后報(bào)榆?神煤電有限?責(zé)任公司綜?合管理部審?核備案。未?經(jīng)榆神煤電?有限責(zé)任公?司綜合管理?部審核擅自?簽訂勞動(dòng)合?同的，一律?無效，并追?究有關(guān)人員?的責(zé)任。?第二十五條?、公司實(shí)行?勞動(dòng)合同統(tǒng)?計(jì)報(bào)告制度?，對(duì)勞動(dòng)合?同25訂?立、履行、?變化情況及?有關(guān)問題，?逐級(jí)用報(bào)表?的形式定期?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)?告。勞動(dòng)合?同報(bào)表編報(bào)?由勞動(dòng)合同?管理人員負(fù)?責(zé)，并及時(shí)?報(bào)送。第?二十六條、?綜合辦公室?要建立勞動(dòng)?合同臺(tái)帳，?對(duì)員工的基?本情況、實(shí)?際工作年限?、勞動(dòng)合同?期限、勞動(dòng)?合同中的約?定要素等進(jìn)?行動(dòng)態(tài)（范?本）管理。?第二十七?條、加強(qiáng)勞?動(dòng)合同簽訂?、續(xù)訂、變?更、終止和?解除各個(gè)環(huán)?節(jié)的管理，?按規(guī)定及時(shí)?辦理有關(guān)手?續(xù)。對(duì)勞動(dòng)?者履行勞動(dòng)?合同情況的?有關(guān)資料進(jìn)?行記錄。勞?動(dòng)合同的_?__、期限?、內(nèi)容、訂?立、履行、?變更、解除?、終止、續(xù)?訂和監(jiān)督、?檢查與獎(jiǎng)懲?等按照公司?勞動(dòng)合同管?理管理辦法?和實(shí)施細(xì)則?執(zhí)行。第?二十八條、?綜合辦公室?是勞動(dòng)合同?管理工作的?業(yè)務(wù)主管部?門，是公司?勞動(dòng)合同管?理機(jī)構(gòu)。?第二十九條?、工會(huì)和職?代會(huì)要積極?參與公司勞?動(dòng)合同的管?理工作，監(jiān)?督公司勞動(dòng)?合同履行情?況，對(duì)勞動(dòng)?合同履行過?程中存在的?問題和不足?，提出意見?和建議。同?時(shí)做好公司?勞動(dòng)爭議調(diào)?解工作，減?少勞動(dòng)爭議?的發(fā)生，保?持勞動(dòng)合同?的平穩(wěn)履行?。綜合辦公?室要對(duì)勞動(dòng)?合同履行情?況進(jìn)行不定?期監(jiān)督檢查?，發(fā)現(xiàn)問題?，堵塞漏洞?，加強(qiáng)管理?。第七章?、薪酬管理?（一）、?薪酬總額管?理第三十條?、薪酬總額?是在一定時(shí)?期內(nèi)因員工?提供勞動(dòng)、?技術(shù)、管理?等生產(chǎn)要素?而支付給全?體員工的報(bào)?酬和補(bǔ)償總?額。具體包?括：工資性?收入（含崗?位工資、基?本保障工資?、崗位薪點(diǎn)?工資）、福?利和各類社?會(huì)保險(xiǎn)。?第三十一條?、薪酬總額?管理包括薪?酬預(yù)算、薪?酬總額和薪?酬水平的確?定、薪酬調(diào)?整和監(jiān)督檢?查。第三?十二條、公?司年度工資?總量根據(jù)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?、支付能力?、市場工資?水平、員工?現(xiàn)有工資狀?況等確定。?公司根據(jù)工?資總額計(jì)劃?、勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)?掛鉤經(jīng)濟(jì)技?術(shù)指標(biāo)對(duì)所?屬辦部的工?資總額進(jìn)行?調(diào)控，實(shí)現(xiàn)?工資總額的?總量控制。?第三十三?條、公司對(duì)?辦各部之間?的工資收入?差距實(shí)行宏?觀調(diào)控。對(duì)?各部、辦實(shí)?行總額計(jì)劃?管理，按照?國家政策和?“效率優(yōu)先?、兼顧公平?”的分配原?則，依據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?，當(dāng)年工作?任務(wù)、勞?26動(dòng)定額?、定員情況?等制定公司?內(nèi)部年度工?資總額分配?方案及計(jì)劃?。第三十?四條、公司?依據(jù)年度計(jì)?劃提的新增?效益，可自?行決定當(dāng)年?是否調(diào)整員?工工資以及?調(diào)資的范圍?、標(biāo)準(zhǔn)等。?工資調(diào)整方?案需提交公?司職代會(huì)討?論通過并報(bào)?榆神煤電有?限責(zé)任公司?審批后執(zhí)行?。第三十?五條、公司?的年度福利?總額計(jì)劃依?據(jù)年度工資?總額計(jì)劃及?國家、公司?有關(guān)規(guī)定確?定。（二?）薪酬分配?第三十六條?、公司實(shí)行?以崗效薪點(diǎn)?工資制為主?的基本工資?和靈活多樣?的分配形式?，并不斷進(jìn)?行改進(jìn)和完?善。第三?十七條、崗?位工資根據(jù)?不同崗位、?不同職務(wù)、?不同工種的?差別和技能?的高低，以?及對(duì)公司生?產(chǎn)經(jīng)營的貢?獻(xiàn)大小，確?定工資崗級(jí)?、崗位系數(shù)?和崗位新點(diǎn)?，體現(xiàn)崗位?工資。第?三十八條、?辦各部當(dāng)月?應(yīng)付工資和?各類獎(jiǎng)金依?據(jù)工資總額?計(jì)劃及當(dāng)月?實(shí)際工作完?成情況等考?核后發(fā)放。?第三十九?條、工資的?二次分配必?須在公司當(dāng)?月對(duì)其考核?結(jié)算的工資?額度內(nèi)進(jìn)行?，嚴(yán)禁超發(fā)?。第四十?條、工資的?二次分配?⑴工資二次?分配原則。?總額控制、?分級(jí)管理；?多勞多得、?獎(jiǎng)勤罰懶；?自主分配、?監(jiān)督執(zhí)行；?雙效優(yōu)先、?獎(jiǎng)罰分明。?⑵在不突?破公司下的?工資總額計(jì)?劃及按月考?核結(jié)算的工?資額的前提?下，依據(jù)公?司實(shí)際情況?，采用靈活?多樣的分配?方式。進(jìn)行?二次分配，?二次分配須?經(jīng)總經(jīng)理辦?公會(huì)議研究?決定或職代?會(huì)討論通過?，并報(bào)總公?司審批后實(shí)?施。⑶根?據(jù)年度工作?任務(wù)計(jì)劃、?勞動(dòng)定額、?勞動(dòng)定員等?將公司下達(dá)?的年度應(yīng)付?工資總額計(jì)?劃進(jìn)行分解?，落實(shí)到科?室、車間和?班組。⑷?實(shí)行定額工?資的要將勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?、考核辦法?定期公布；?實(shí)行計(jì)件工?資的要將確?定的計(jì)件工?資單價(jià)、計(jì)?分標(biāo)準(zhǔn)、分?值、考核辦?法定期公布?，提高工資?分配的透明?度。⑸公?司對(duì)各按月?考核結(jié)算的?各類專項(xiàng)獎(jiǎng)?罰額度，制?定二次獎(jiǎng)罰?辦法，明確?獎(jiǎng)罰的范圍?、辦法、標(biāo)?準(zhǔn)（比例）?等，獎(jiǎng)罰必?須嚴(yán)明。?27⑹績效?工資（含效?益工資部分?）要按照崗?位差別、技?術(shù)職務(wù)、和?員工當(dāng)月實(shí)?際工作績效?等考核后發(fā)?放，不得平?均分配。?⑺薪酬二次?分配要克服?平均主義，?要結(jié)合勞動(dòng)?力社會(huì)市場?價(jià)位合理確?定各崗位之?間的收入差?距，適當(dāng)拉?開一般崗位?和重要崗位?、關(guān)鍵性崗?位和高技術(shù)?崗位之間的?工資差距，?理順各崗位?之間的收入?分配關(guān)系。?（三）、?薪酬支付?第四十一條?、員工工資?性收入應(yīng)以?貨幣形式按?月支付給員?工本人，不?得以任何有?價(jià)證劵及實(shí)?物替代，不?得以克扣或?者無故拖欠?員工的工資?。第四十?二條、公司?采用適當(dāng)?shù)?形式按月將?當(dāng)月工資、?獎(jiǎng)金發(fā)放情?況向全體員?工進(jìn)行公布?，接受員工?監(jiān)督。第?四十三條、?員工調(diào)整工?作崗位，須?及時(shí)為其辦?理工資變動(dòng)?手續(xù)，做到?崗變薪變，?易崗易薪。?第四十四?條、非員工?原因造成的?停工停產(chǎn)期?間，公司支?付給員工的?工資不得低?于企業(yè)所在?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)；停工?期間員工提?供了正常勞?動(dòng)的，則支?付工資不得?低于其本人?基本工資。?第四十五?條、正常情?況下不得安?排員工加班?加點(diǎn)，特殊?情況確需安?排員工在法?定工作時(shí)間?以外工作的?，應(yīng)支付員?工加班工資?，其標(biāo)準(zhǔn)按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定執(zhí)行。?第四十六?條、員工在?法定休假日?和婚喪假期?間以及依法?參加社會(huì)活?動(dòng)期間，應(yīng)?當(dāng)依法支付?工資第四?十七條、待?崗人員從待?崗次月起，?停發(fā)工資改?發(fā)生活費(fèi)。?待崗生活費(fèi)?不低于當(dāng)?shù)?最低生活費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)。第?四十八條、?公司不得隨?意克扣員工?薪酬，有下?列情況之一?的，可代扣?員工工資。?⑴、個(gè)人?收入所得稅?；⑵、應(yīng)?由員工個(gè)人?負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用；⑶、?法院判決、?裁定中要求?代扣的撫養(yǎng)?費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)?；⑷、法?律、法規(guī)規(guī)?定可以從員?工工資中扣?除的其他費(fèi)?用。（五?）薪酬的審?批發(fā)放和監(jiān)?督檢查第?四十九條、?公司每月必?須在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)審批工?資和資金。?第五十條?、審批工資?、獎(jiǎng)金前必?須按要求填?寫工資發(fā)放?審批單和《?工資基金管?理手冊(cè)》，?經(jīng)總經(jīng)理審?核簽章后方?可發(fā)放。?28第五十?一條、綜合?辦公室要定?期對(duì)薪酬分?配進(jìn)行指導(dǎo)?服務(wù)和監(jiān)督?檢查，重點(diǎn)?檢查工資、?福利發(fā)放情?況并提出改?進(jìn)和指導(dǎo)意?見。第五?十二條、綜?合辦公室應(yīng)?自覺做好薪?酬日常管理?工作，定期?對(duì)本單位的?薪酬計(jì)劃執(zhí)?行情況、考?核結(jié)算情況?、薪酬實(shí)際?執(zhí)行情況、?薪酬管理規(guī)?定情況等進(jìn)?行自查和分?析，總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)，改進(jìn)工?作。第五?十三條、對(duì)?認(rèn)真貫徹執(zhí)?行上級(jí)政策?和規(guī)定且在?薪酬分配管?理工作中成?績突出的進(jìn)?行表彰，對(duì)?違反的提出?批評(píng)并進(jìn)行?處罰。第?八章人事檔?案管理第?五十四條、?員工的人事?檔案由綜合?辦公室集中?統(tǒng)一管理，?嚴(yán)禁任何人?私自保存任?何人的檔案?資料。第?五十五條、?綜合辦公室?要及時(shí)進(jìn)行?甄別和整理?員工檔案，?并保質(zhì)、保?量地做好員?工檔案資料?，適時(shí)歸檔?工作。第?九章、定編?定員定額退?休退職辭職?管理第五?十六條、公?司辦部定編?定員統(tǒng)一由?綜合辦公室?按照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?及精干高效?的原則，科?學(xué)合理編制?。第五十?七條、凡符?合國家退休?規(guī)定的員工?，按照國家?有關(guān)政策法?規(guī)辦理退休?手續(xù)，退休?員工可依法?領(lǐng)取社會(huì)保?險(xiǎn)金。第?五十八條、?凡符合國家?規(guī)定的退休?條件的員工?，均在實(shí)際?年齡到期前?___個(gè)月?，領(lǐng)取并填?寫《退休審?批表》，經(jīng)?公司辦公室?審核后報(bào)社?保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?核準(zhǔn)。退休?員工在接到?《退休通知?書》后一周?內(nèi)到綜合辦?公室辦理退?休手續(xù)。?第五十九條?、員工非因?工致殘和經(jīng)?醫(yī)生或醫(yī)療?機(jī)構(gòu)認(rèn)定患?有難以治療?的疾病，醫(yī)?療期滿后，?應(yīng)由地方勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)?能力的鑒定?。被鑒定為?___至4?級(jí)的，應(yīng)當(dāng)?退出勞動(dòng)崗?位，解除勞?動(dòng)關(guān)系，并?辦理退休、?退職手續(xù)，?享受退休、?退職待遇。?第六十條?、員工符合?退休、退職?條件而不辦?理退休退職?手續(xù)的，應(yīng)?中止其勞動(dòng)?合同，停止?工作，凡是?不符合退休?、退職條件?的，不得退?休、退職。?第六十一?條、員工辭?職，本人應(yīng)?當(dāng)提前__?_日將書面?申請(qǐng)報(bào)綜合?辦公室，經(jīng)?公司研究核?準(zhǔn)后，方可?辦理辭職手?續(xù)。公司未?批準(zhǔn)之前，?不得擅離職?守。第十?章、安全衛(wèi)?生和勞動(dòng)保?護(hù)29第?六十二條、?執(zhí)行國家及?___有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?，為員工配?備必要的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?，以維護(hù)員?工的勞動(dòng)安?全。第六?十三條、員?工應(yīng)遵守公?司有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)和安全?衛(wèi)生的規(guī)定?，以保護(hù)公?司及員工安?全，保持良?好工作環(huán)境?。第六十?四條、公司?執(zhí)行___?頒發(fā)《女工?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》，維護(hù)?女工的合法?權(quán)益。第?六十五條、?公司對(duì)工作?人員定期進(jìn)?行健康檢查?。文書管?理制度第?二章文件流?傳細(xì)則第二?條分類_?__須登記?的文書范圍?：結(jié)合《檔?案管理規(guī)定?》的要求?外來文件：?公文（命令?、指令、決?議、指示、?通知、通報(bào)?、報(bào)告、請(qǐng)?示、批復(fù)、?涵、___?）、電報(bào)、?傳真等等?本部制發(fā)文?件：本公司?內(nèi)__文件?和對(duì)外業(yè)務(wù)?文件第三條?收文本公?司與外界往?來的文件，?由辦公室統(tǒng)?一登記、收?文。內(nèi)部?制發(fā)文件流?轉(zhuǎn)，由各部?門自行登記?、收文、立?卷、存檔。?第四條發(fā)?文以公司?名義撰寫的?文件，可由?各部門自行?擬稿，統(tǒng)一?由公司辦公?室登記簽發(fā)?。以各部?門名義撰寫?的文件，由?各部門自行?登記、簽發(fā)?。第五條?分文1.?外來文件由?辦公室登記?收文后，根?據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)?分送各有關(guān)?部門處理。?2.內(nèi)部?制發(fā)文件流?轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)?文部門登記?簽發(fā)后，直?接送收文部?門登記簽收?。第六條?會(huì)簽1.?需多部門或?多人會(huì)簽處?理的文件應(yīng)?附上"收文?處理單"。?2.各部?門收到需參?與會(huì)簽的文?件時(shí)，須本?著本部門的?職責(zé)及時(shí)認(rèn)?真處理并?簽署意見。?303.?文件收文后?，再依"收?文處理單"?內(nèi)所指定的?會(huì)簽順序，?轉(zhuǎn)送其他會(huì)?簽部門或某?人，若某部?門或某人為?最后一個(gè)會(huì)?簽單位，則?處理后將本?文件轉(zhuǎn)送辦?公室。第?三章重要文?件的審核、?執(zhí)行第七條?審核、批示?涉及公司?總體協(xié)調(diào)或?應(yīng)由公司總?經(jīng)理審核的?文件，由辦?公室匯總簽?辦意見，?呈總經(jīng)理或?交其他被授?權(quán)者做最終?的審核、批?示。第八?條執(zhí)行經(jīng)?總經(jīng)理或有?關(guān)人員的批?示后，正本?留辦公室歸?檔存查，由?辦公室將文?件復(fù)印一份?送執(zhí)行單位?處理并督促?執(zhí)行。第?四章撰寫文?書格式第?九條公司實(shí)?行按國家標(biāo)?準(zhǔn)和公司標(biāo)?準(zhǔn)統(tǒng)一的文?書規(guī)范格式?。第十條對(duì)?已經(jīng)統(tǒng)一的?文書類（以?附件形式下?發(fā)），要求?各部門及員?工嚴(yán)格按公?司規(guī)范格式?操作。3?1印章管?理制度印?章是公司經(jīng)?營管理活動(dòng)?中行使職權(quán)?的重要憑證?和工具，印?章的管理，?關(guān)系到公司?正常的經(jīng)營?管理活動(dòng)的?開展，甚至?影響到公司?的生存和發(fā)?展，為防止?不必要事件?的發(fā)生，維?護(hù)公司的利?益，制定本?制度。一?、印章刻制?必須所轄地?經(jīng)公安部門?批準(zhǔn)，到指?定地點(diǎn)刻制?。二、印?章啟用必須?按管理權(quán)限?，正式行文?啟用。三?、公司行政?和合同印章?由辦公室專?人保管使用?。財(cái)務(wù)部印?章由財(cái)務(wù)部?負(fù)責(zé)人保管?使用。四?、印章使用?范圍。上報(bào)?和下發(fā)的文?件；上報(bào)的?各種報(bào)表和?材料；介紹?信、證明等?；因單位業(yè)?務(wù)往來簽訂?的各種合同?和協(xié)議；按?上級(jí)要求其?它必須有公?章的文字材?料。五、?公司行政和?合同印章使?用必須經(jīng)公?司主管領(lǐng)導(dǎo)?和分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)；財(cái)務(wù)?印章使用，?須經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)和有關(guān)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)。?六、印章?的使用必須?按規(guī)定做好?登記。七?、印章作廢?必須按有關(guān)?規(guī)定封存或?銷毀。3?2檔案管?理制度一?、檔案工作?制度1、?檔案工作是?公司管理的?重要組成部?分。公司將?檔案工作納?入公司發(fā)展?規(guī)劃與年度?工作計(jì)劃，?納入公司職?工的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任制和崗位?責(zé)任制。?2、公司檔?案實(shí)行統(tǒng)一?管理。公司?確定一名領(lǐng)?導(dǎo)分管檔案?工作，并作?為考核其政?績的內(nèi)容之?一。公司成?立檔案室，?統(tǒng)一管理各?部門形成的?各種門類、?各種載體的?檔案和資料?。檔案室由?綜合辦公室?管理。3?、檔案室應(yīng)?該參加基建?工程竣工驗(yàn)?收、設(shè)備開?箱驗(yàn)收、科?研成果鑒定?、評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)?，及時(shí)收集?各項(xiàng)歸檔文?件材料，并?簽署意見。?如發(fā)現(xiàn)材料?不完整，工?程不準(zhǔn)驗(yàn)收?，設(shè)備資料?不完整向廠?家索要。?4、堅(jiān)持各?部門立卷制?度。各部門?形成的文件?，由各部門?收集、分類?、整理、立?卷，于第二?年___月?份向檔案室?歸檔。文件?不能按時(shí)歸?檔者，不能?算完成了年?度工作任務(wù)?，按比例扣?發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)?人及相關(guān)人?員的獎(jiǎng)金。?5、檔案?室必須按照?公司制定的?《文件材料?歸檔和不歸?檔的范圍》?、《檔案分?類大綱》、?《檔案保管?期限表》、?《檔案分類?編號(hào)方法》?等基本規(guī)范?執(zhí)行。6?、檔案室?guī)?房應(yīng)堅(jiān)固耐?用、干燥陰?涼，配臵防?盜、防光、?防潮、防塵?、防高溫、?防有害生物?、防有害氣?體等設(shè)施。?并定期檢查?檔案保管情?況，發(fā)現(xiàn)檔?案破損、變?質(zhì)等應(yīng)及時(shí)?修補(bǔ)、復(fù)制?或其他技術(shù)?處理。7?、為了方便?利用，檔案?室必須編制?各種檔案目?錄、卡片、?索引等檢索?工具，并配?合有關(guān)部門?編寫大事紀(jì)?、___機(jī)?構(gòu)沿革、基?礎(chǔ)數(shù)字匯編?、重要會(huì)議?簡介、主要?工程簡介、?重要設(shè)備簡?介、單位簡?介、專題_?__等參考?資料，編纂?重要文件匯?編等工作。?8、積極?提供檔案服?務(wù)工作。保?存檔案的目?的是為了利?用，檔案室?應(yīng)經(jīng)常了?33解公司?的工作任務(wù)?和利用要求?，積極主動(dòng)?地開展利用?工作。9?、檔案室必?須保存公司?主要專業(yè)的?圖書及專業(yè)?資料、報(bào)刊?，配合檔案?利用。1?0、檔案人?員調(diào)動(dòng)時(shí)，?必須辦理好?檔案交接手?續(xù)。二、?檔案室?guī)旆?管理制度?1、檔案室?庫房與辦公?室分開，非?檔案管理人?員不得入內(nèi)?。2、檔?案室?guī)旆繎?yīng)?設(shè)在辦公安?全部位，做?到防盜、防?火、防潮、?防高溫、防?強(qiáng)光、防塵?、防有害生?物、防有害?氣體。3?、檔案室?guī)?房內(nèi)不準(zhǔn)存?放易燃、_?__和糧油?食品及其它?雜物。4?、檔案室?guī)?房內(nèi)必須配?臵滅火器材?和溫濕度計(jì)?，每天定時(shí)?測記。庫房?的溫度應(yīng)控?制在14-?24℃之間?，相對(duì)濕度?應(yīng)控制在_?__％之間?。5、檔?案室?guī)旆恳?經(jīng)常打掃，?保持清潔。?6、檔案?室?guī)旆繖n案?要經(jīng)常檢查?