高級人事主管的職責（7篇）

高級人事主管的職責?1、建立?健全公司行?政管理制度?2、負?責辦公室日?常辦公制度?維護、管理?3、負?責辦公室各?部門辦公后?勤保障工作?4、處?理公司對外?接待工作?5、協(xié)助?總經(jīng)理處理?行政外部事?務高級人事主管的職責（二）1、?根據(jù)公司要?求，開展招?聘、培訓、?績效考核、?薪酬、勞動?關(guān)系管理等?專業(yè)人力資?源管理活動?;2、員?工入職/離?職、轉(zhuǎn)正、?晉升/降職?、調(diào)崗等人?事調(diào)動手續(xù)?辦理;3?.熟悉社?保公積金辦?事流程4?.負責人?事各類表格?保管與歸檔?，包括更新?、下達以及?監(jiān)督規(guī)范化?使用;5?.負責人?事部各類通?知、函件、?申請類公文?的起草以及?發(fā)放，管理?員工各類檔?案信息以及?各類行政文?件;6.?負責公司?考勤工作、?每月進行統(tǒng)?計與公示;?高級人事主管的職責（三）1.?擬定公司組?織架構(gòu)及人?員編制。?2.人力?資源預算控?制，人力成?本控制。?3.做好?核心人員的?職業(yè)生涯規(guī)?劃，策劃人?才梯隊建設(shè)?。4.?跟進落實招?聘工作，滿?足公司人力?需求。5?.人員轉(zhuǎn)?正、異動、?晉升等人事?手續(xù)的審核?辦理。6?.薪酬管?理、年度調(diào)?薪及年終獎?審核。7?.人力資?源專案工作?的主導推行?。8.?勞動關(guān)系管?理。9.?企業(yè)文化?管理及推進?。10.?其他HR?相關(guān)工作。?高級人事主管的職責（四）1、門?店層面的員?工關(guān)系和溝?通，熟悉勞?動法和地方?性勞動規(guī)定?;2、門?店層面的招?聘計劃的組?織與實施，?3、組織?實施門店層?面的員工培?訓、文化活?動;4、?負責門店員?工異動手續(xù)?辦理，促銷?員日常管理?;5、負?責薪資核算?和HR系統(tǒng)?日常維護;?高級人事主管的職責（五）1、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，制定?人力資源規(guī)?劃，編制人?力預算，推?動戰(zhàn)略實施?落地，進行?組織結(jié)構(gòu)優(yōu)?化和調(diào)整;?2、不斷?完善公司人?事SOP梳?理，推動各?類人事手續(xù)?辦理流程規(guī)?范化，以提?高組織運轉(zhuǎn)?效率;3?、維護和優(yōu)?化OA人事?信息系統(tǒng)，?做好各類人?力資源狀況?統(tǒng)計、分析?、預測等建?設(shè)工作，從?業(yè)務的角度?對人員的管?理給出建議?;4、負?責本團隊人?員的搭建與?管理。高級人事主管的職責（六）?1.培訓管?理體系的建?立和完善工?作，編制、?修訂相關(guān)文?件;2.?根據(jù)企業(yè)的?戰(zhàn)略發(fā)展目?標、各部門?的業(yè)務發(fā)展?需要以及人?力資源規(guī)劃?，協(xié)助領(lǐng)導?制定企業(yè)的?培訓計劃;?3.根據(jù)?企業(yè)和部門?的發(fā)展要求?，根據(jù)不同?部門的不同?崗位制定合?理的培訓方?案;4.?負責培訓計?劃的具體執(zhí)?行，組織并?安排人員的?具體培訓任?務;5.?負責組織和?建立企業(yè)內(nèi)?部的培訓隊?伍，并負責?內(nèi)部培訓體?系的開發(fā)和?管理;6?.建立與外?部培訓單位?的良好合作?關(guān)系;7?.協(xié)助領(lǐng)導?進行培訓工?作的考核和?評估。高級人事主管的職責（七）?1、負責信?息上傳下達?、會務組織?、工商管理?、檔案管理?、固定資產(chǎn)?易耗品采購?管理等行政?管理工作。?2、負責?人員招聘、?績效考核、?培訓等人力?資源工作。?3、負責?項目公司