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勞務派遣轉(zhuǎn)崗位外包的探討目錄勞務派遣和崗位外包勞務派遣環(huán)境的改變勞務派遣轉(zhuǎn)崗位外包的可能性勞務派遣和崗位外包勞務派遣和崗位外包的區(qū)別：勞務派遣崗位外包適用法律《勞動合同法》《合同法》承接機構(gòu)的資質(zhì)按《勞動合同法》規(guī)定設立的法人實體個人/法人/其他實體勞動者管理的責任主體派遣員工受用工單位的直接管理由用人單位對員工直接進行管理合同標的合同標的一般是人合同標的一般是事違法后果勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶責任外包公司與承包公司按雙方合同承擔權(quán)利義務，外包公司對承包公司的員工基本不承擔責任名稱項目勞務派遣的法律關系用人單位和派遣公司的主要責任發(fā)包單位外包單位勞動者民事關系勞動關系提供勞動成果崗位外包的法律關系勞務派遣環(huán)境的變化對勞務派遣進行規(guī)范的必要性：28.3%33.8%38.3%39.7%——而在西方主要國家，勞務派遣的用工比例一般不會超過3％。勞務派遣轉(zhuǎn)崗位外包的可行性崗位外包需應對的現(xiàn)實問題關于《勞務派遣暫行規(guī)定》的幾點思考——面對當前人力資源服務市場的變化，對人力資源服務企業(yè)來說，是極大挑戰(zhàn)，但與此同時，也是一個難得的機遇?！紫龋?014年《勞務派遣暫行規(guī)定》的實施規(guī)范了人力資源服務市場，將運營不規(guī)范，資質(zhì)不達標的企業(yè)排除在人力資源服務市場之外。——其次，暫行規(guī)定的實施為大中型人力資源企業(yè)拓廣了市場，使得人力資源市場空出的份額分配到各正規(guī)的人力資源服務企業(yè)中?！詈螅瑖覍趧张汕灿霉ば问降膰栏褚?guī)范對部分企業(yè)雖是陣痛，但從長遠來看是有利于中國勞動力市場走向合理化、規(guī)范化?！俅?，《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》的實施體現(xiàn)了政府對市場的宏觀調(diào)控。人力資源服務市場競爭的加劇必然會導致優(yōu)勝劣汰，有利于標桿企業(yè)的脫穎而出。人力資源服務機構(gòu)的應對措施——首先，企業(yè)要堅持勞務派遣，做到合法經(jīng)營。規(guī)范勞務派遣的流程，加強對勞務派遣員工的管理。——其次，企業(yè)要拓寬業(yè)務的范圍，在合理合法的前提下，解決企業(yè)用工和勞動者就業(yè)問題。——再次

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