招聘工作總結(jié)公司(2篇)

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名目第1篇2022年公司聘請工作總結(jié)范文第2篇2022公司聘請工作方案總結(jié)

【第1篇】2022年公司聘請工作總結(jié)范文

公司聘請工作總結(jié)

一、公司概況

公司是以經(jīng)營家具、建材為主的大型連鎖超市，員工的流淌率較高，加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，使公司對人員的需求量較大。

二、聘請方案

依據(jù)公司目前的進展?fàn)顩r，并經(jīng)門店店長批準(zhǔn)，公司打算在8月20日前聘請如下人員：管理人員60人（其中儲備干部40人）、專業(yè)技術(shù)人員30人、骨干人員5人、基層員工20人。

對于管理人員，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)和學(xué)歷，其中有兩個硬性的條件：一是學(xué)歷要求在本科以上，二是年齡在35年以下，目的是保證公司的管理層在學(xué)問結(jié)構(gòu)、思維方式、學(xué)習(xí)力量等方面具備良好的潛能和進展的空間，成為公司高層隊伍的蓄水池。

對于專業(yè)人員，主要考察應(yīng)聘者的閱歷和操作技能。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中，會有一些專業(yè)化的問題，例如商品的陳設(shè)、庫存的管理等。零售行業(yè)企業(yè)應(yīng)聘請肯定數(shù)量的專業(yè)人員，以促進營運部門專業(yè)化。

對于骨干人員要大力進行培育和儲備。骨干人員聘請主要采納內(nèi)部聘請的方法，如實行在職培訓(xùn)、分布職位公告等方式進行。

對于基層員工的學(xué)歷要求不高，聘請者應(yīng)主要考察應(yīng)聘人員個人道德品質(zhì)、工作態(tài)度、工作責(zé)任等方面。

三、聘請渠道的選擇

表1聘請渠道的選擇

聘請人員的類型

聘請渠道

管理人員（儲備干部）

網(wǎng)絡(luò)聘請、報刊雜志（校內(nèi)聘請）

專業(yè)人員

聘請會、網(wǎng)絡(luò)聘請

骨干人員

內(nèi)部聘請

基層員工

聘請會

四、聘請進程支配

人力資源部對此次聘請工作的方案支配如表2所示。

表2聘請工作的方案支配

時間

工作項目

詳細(xì)工作內(nèi)容

6月15日—6月18日

擬訂人員需求方案

1．明確聘請人員的總數(shù)量

2．對聘請人員的要求:學(xué)歷、身高、性別、閱歷等

6月19日—6月26日

聘請預(yù)備

1.聘請廣告、公司宣揚資料的制作

2.聘請小組人員的確定及各自的分工

3.聘請工作流程的制定

4.面試、筆試題目的編制及考評標(biāo)準(zhǔn)的制定

5.聘請時間和地點的確定

6.應(yīng)變措施方案的制定

6月27日—7月3日

發(fā)布聘請信息

1.在相應(yīng)的人才聘請網(wǎng)站上發(fā)布公司的聘請信息

2．參與人才聘請會

3.在公司內(nèi)部發(fā)布職位公告

（注：由于校內(nèi)聘請時間的特別性，公司已于5月中旬提前完成了校內(nèi)聘請工作）

7月10日—7月13日

篩選簡歷

1.從應(yīng)聘者的簡歷（600份）中，初步選擇出190份簡歷，其中，應(yīng)聘管理人員的80份、專業(yè)人員的60份、骨干人員20份、基層員工的30份

2.通知面試

7月14日—7月21日

面試

1.集風(fēng)光試的方式，對應(yīng)聘管理人員的80名應(yīng)聘者進行初試，其中三人因工作緣由沒來參與面試

2.集風(fēng)光試的方式，對應(yīng)聘專業(yè)人員的60名應(yīng)聘者進行初試

3.由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)面試骨干人員

7月22日—7月29日

復(fù)試

1.經(jīng)過第一輪面試，對經(jīng)初步考察合格的應(yīng)聘管理人員和應(yīng)聘專業(yè)人員的應(yīng)聘者進行復(fù)試

2.對骨干人員的復(fù)試，由所需用人部門的經(jīng)理實施

7月30日—8月6日

做出錄用決策

1.聘請小組對應(yīng)聘者兩輪的考核賜予最終的評定并確定人選

2.骨干人員的人選依據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，最終由部門經(jīng)理擬訂并報門店店長批精確?????定

8月8日—8月10日

電話通知被錄用者

告知被錄用者到公司報到的時間、應(yīng)聘的職位等詳細(xì)事項

8月12日—8月15日

新員工入職事宜的支配

在被錄用的管理人員中，有兩個因與公司未達成全都的協(xié)議沒來報到

五、聘請成本

（1）聘請費用的最初預(yù)算如表3所示。

表3聘請費用預(yù)算一覽表

工作項目

費用支出（單位：元）

材料制作費

200

網(wǎng)絡(luò)廣告聘請

400

參展費

600

辦公費用

100

人工成本

3000

合計

4300

（2）實際費用：4700元，主要是由于在人工成本開銷上增加了400元。

六、聘請評估

在需聘請人員的總體數(shù)量方面，需聘請115名員工，實際聘請113人。

聘請方案完成比率=113/115×100%=98.26%。

錄用比率=113/187×100%=60.42%。

員工應(yīng)聘比率=600/115×100%。

七、聘請的總結(jié)

聘請的勝利之處如下。

1.聘請預(yù)備工作充分

如在校內(nèi)聘請過程中，支配了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講幫助以ppt的形式,工作人員急躁、細(xì)致地回答同學(xué)們的提問，足夠的公司宣揚資料等。

2.聘請面試流程的科學(xué)制定

聘請工作的每個步驟都分工明確，聘請工作小組成員也盡職工作，協(xié)作良好，整個聘請工作基本順當(dāng)?shù)氐靡酝瓿伞?/p>

3.基本上根據(jù)聘請方案完成了人員招募工作，為公司的進展供應(yīng)了人員的保障。

聘請的不足之處如下。

1.人員聘請的完成率完成欠佳，緣由是時間支配緊急。

2.聘請預(yù)算費用超支。

【第2篇】2022公司聘請工作方案總結(jié)

聘請工作流程，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規(guī)范公司的人員聘請行為。下面是有20xx公司聘請工作方案，歡迎參閱。

20xx公司聘請工作方案范文1

1、目的及意義

為迎合公司進展的步伐，實現(xiàn)公司20xx年度的經(jīng)營目標(biāo)，滿意各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的聘請方案方案。

2、聘請原則

各崗們聘請嚴(yán)格根據(jù)公司既定的聘請條件，以面對社會、公開聘請、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學(xué)識、思維規(guī)律、專業(yè)技能、閱歷、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推舉合適的人才。

3、聘請需求方案

依據(jù)各部門及各車間填寫的年度《聘請需求表》，公司20xx年度聘請需求方案如下表：

營銷部：營銷員2人

二車間：普工1人

4、聘請策略及方式拓寬渠道、多方納才，依據(jù)各部及車間的聘請需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時間，本年度的聘請渠道主要通過以下二個方面進行：

4、1現(xiàn)場聘請會

4、1、1每年的1-3月為黃金聘請期，現(xiàn)場聘請會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場聘請會，現(xiàn)場聘請具體方案如下：

第一場，20xx年1月5日

其次場，20xx年2月9日

第三場，20xx年2月12日

第四場，20xx年2月16日

4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場聘請會，依據(jù)各部門及車間的人員需求時間通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參與現(xiàn)場聘請會。

4、2網(wǎng)絡(luò)聘請

網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量大，時效長，成本低，在彌補聘請會不足的同時，亦可為企業(yè)的聘請做人才儲備以及企業(yè)推廣，公司通過寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)、寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)等定時更新網(wǎng)上聘請信息，以便在網(wǎng)絡(luò)渠道引才;

5、聘請費用預(yù)算

綜合上述三個聘請渠道的費用，本年度的聘請費用預(yù)算如下：

金聘人才市場，800元，4場聘請會

寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)，免費，一年

網(wǎng)絡(luò)聘請，免費，一年

合計：800元

6、其它事項

此聘請方案方案內(nèi)的聘請需求人數(shù)是公司現(xiàn)狀內(nèi)需要增加聘請的人數(shù)，如在后期內(nèi)有員工離職或調(diào)崗而需補缺的聘請則另行支配現(xiàn)場聘請或網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參與現(xiàn)場聘請會。

20xx公司聘請工作方案范文2

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于20xx年，是教育部人才培育工作水平評估優(yōu)秀等級高校、湖南省示范性高職院校。學(xué)院地處岳麓山畔，湘江之濱，緊鄰麓谷國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。

依據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開聘請人員試行方法》(湘人社發(fā)〔20xx〕45號)文件精神，結(jié)合我院實際，面對社會公開聘請工作人員，現(xiàn)將詳細(xì)方案公告如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

聘請工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)和湖南省供銷合作總社的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院成立聘請工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)院組織人事處，詳細(xì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織聘請工作事宜。

二、聘請原則

(一)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持思想素養(yǎng)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)相結(jié)合的原則;

(三)堅持學(xué)歷層次與實際力量相結(jié)合的原則。

三、聘請基本條件

(一)遵守中華人民共和國國憲法和法律;

(二)具有良好的品德和職業(yè)道德;

(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

四、聘請崗位與要求(見附件)

五、聘請程序

(一)發(fā)布信息

通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及其他相關(guān)媒體，面對社會公開發(fā)布聘請信息。

(二)報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間：20xx年5月24日20xx年5月31日17時止(休息日除外)。

2、報名地點：湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(長沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號)。

3、報名方式及要求：實行現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名

現(xiàn)場報名：請應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開聘請人員報名表》，同時請攜帶學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復(fù)印件，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和討論生階段成果單(需畢業(yè)學(xué)校審核蓋章)，自薦材料等直接到學(xué)院組織人事處報名。

網(wǎng)上報名：請將上述相關(guān)材料發(fā)至xxxxxxxxxxxx，證書原件需在資格審查前(報名結(jié)束后3個工作日內(nèi))交學(xué)院組織人事處驗證。

每人限報一個崗位。

(三)資格審查

依據(jù)崗位聘請要求對報名者進行資格審查，通過資格審查的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公布。

(四)考試方法

1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位聘請人數(shù)的比例不低于3：1，低于3：1的比例，原則上取消該崗位聘請方案。應(yīng)聘崗位要求為副教授以上的不設(shè)置開考比例。

2、考試方式：

應(yīng)聘崗位要求為副教授及以上的崗位：實行直接面試和考察的方式進行。

應(yīng)聘老師崗位。實行面試、試講相結(jié)合的方式進行，按百分制計算綜合成果(面試、試講各占綜合成果的50%)。

面試：通過資格審查人員全部參與參與面試。面試主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)學(xué)問、綜合分析力量、語言表達力量、舉止儀表等。

試講：依據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成果排名先后，按崗位聘請數(shù)1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式進行。

應(yīng)聘英語老師、輔導(dǎo)員、秘書崗位。實行筆試、面試和試講相結(jié)合的方式，按百分制計算綜合成果(筆試占綜合成果的30%、面試占綜合成果的30%、試講占綜合成果的40%)。

筆試：通過資格審查的人員全部參與筆試，筆試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位專業(yè)學(xué)問。

面試：依據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成果排名先后，按崗位聘請數(shù)1：3的比例進入面試。面試主要測評應(yīng)聘者的綜合分析力量、語言表達力量、舉止儀表等。

試講：進入面試的人員全部參與試講，試講以授課方式進行。

考試時間和地點另行通知(凡參與報名的人員請隨時關(guān)注學(xué)院組織人事處網(wǎng)站，考試時間、地點及方案等信息將在網(wǎng)站公布)。

(五)體檢與考核

依據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成果排名先后，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省老師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進入考核程序，主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)力量、工作實績、擬任崗位資格等狀況，并對資格條件進行復(fù)查。

有體檢或考核不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成果排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

六、公示

依據(jù)綜合成果、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)聘請工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人選，報湖南省人力資源和社會保障廳審查，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用

經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(試用期包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。

本次公開聘請工作，由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關(guān)部門全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督。聘請工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，將嚴(yán)厲?查處。

詢問電話：073188117718(彭處長、陳老師)

舉報電話：073188137262(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處)

學(xué)院網(wǎng)址：xxxxxxxxxxxxxxxx

電子郵箱：xxxxxxxxxxxxxxxx

20xx公司聘請工作方案范文3

為加強中國船級社人才隊伍建設(shè)，20xx年我社擬面對社會公開聘請事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、單位性質(zhì)及主要職責(zé)

中國船級社成立于20xx年，總部設(shè)在北京。

中國船級社是國家的船舶技術(shù)檢驗機構(gòu)，是中國唯一從事船舶入級檢驗業(yè)務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，國際船級社協(xié)會的正式會員。

中國船級社依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和國際公約、規(guī)章，為船舶、海上設(shè)施及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品供應(yīng)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)入級檢驗、鑒證檢驗、公證檢驗、認(rèn)證認(rèn)可服務(wù)，以及經(jīng)中國政府、外國(地區(qū))政府主管機關(guān)授權(quán)，開展法定檢驗和有關(guān)主管機關(guān)核準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

中國船級社設(shè)有80多個分支機構(gòu)，掩蓋國內(nèi)外主要港口，形成了遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。目前，接受了30多個國家或地區(qū)的政府授權(quán)，為懸掛這些國家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗。

中國船級社不僅在船舶、海上設(shè)施、集裝箱以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域從事供應(yīng)檢驗業(yè)務(wù)，還在可再生能源、交通運輸、基礎(chǔ)設(shè)施、大型鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域廣泛開展認(rèn)證、審核、監(jiān)理、檢測、評估、試驗、詢問、培訓(xùn)等服務(wù)。

中國船級社以"平安、環(huán)保、為客戶和社會制造價值'為宗旨，堅持"技術(shù)立社、誠信為本、與眾不同、國際一流'的建社方針，秉承"客戶第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)'的價值理念，牢牢把握服務(wù)國家水運平安、維護國家海事權(quán)益、推動造船強國建設(shè)的根本要求，努力建設(shè)與海洋強國相適應(yīng)的國際一流船級社。

二、聘請方案

20xx年度我社方案聘請工作人員39名，其中應(yīng)屆畢業(yè)生29名，有閱歷人員10名。聘請分兩次，第一次聘請應(yīng)屆畢業(yè)生29名，其次次聘請有閱歷人員10名，詳細(xì)詳見：xxxxxxxxxxxxxxxx

三、聘請條件

報名人員必需滿意下列條件：

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國國籍;

2、遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，品德端正，無違法違紀(jì)等不良記錄;

3、所學(xué)專業(yè)符合聘請要求;

4、身體健康。

(二)專項條件

1、應(yīng)屆畢業(yè)生

(1)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生或20xx年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生;

(2)碩士討論生或以上學(xué)歷

(3)納入教育部統(tǒng)一招生方案的全國一般高校全日制畢業(yè)生，畢業(yè)證和學(xué)位證雙證齊全;

(4)cet-6合格證書，操作嫻熟計算機。

2、有閱歷人員

(1)碩士討論生或具有高級職稱的本科畢業(yè)生;

(2)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)受和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先。

(三)各崗位任職條件

應(yīng)聘者在符合上述通用條件和專項條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合各崗位的詳細(xì)任職要求。

四、工作程序

1、發(fā)布聘請公告。內(nèi)容包括：聘請的崗位，任職條件，聘請工作程序，面試和錄用時間等。

2、報名和資格審核。在規(guī)定時間內(nèi)接受報名，審核報名材料。報名供應(yīng)材料應(yīng)包括：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生

1)簡歷

2)身份證復(fù)印件;

3)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》;

4)免冠一寸電子照片;

5)其他證明性材料

(2)有閱歷人員

1)簡歷

2)身份證復(fù)印件;

3)畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件;

4)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

5)免冠一寸電子照片;

6)勞動合同(協(xié)議)復(fù)印件。

3、考試?？荚嚢üP試和面試。

4、討論確定擬聘人選。

5、公示擬聘人選。

(1)公示內(nèi)容。擬聘人員基本狀況、擬聘崗位等。

(2)公示方式。上述內(nèi)容在中國船級社官網(wǎng)上公示，公示期為7天。

6、體檢。體檢由各單位按事業(yè)單位人員聘請要求進行。對身體條件不符合要求者不予聘用。

7、擬聘人員資格復(fù)審。組織審核擬聘人員報名資料原件

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)供應(yīng)畢業(yè)生就業(yè)推舉表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件。

(2)有閱歷人員應(yīng)供應(yīng)畢業(yè)證原件、勞動合同(協(xié)議)原件。

凡有關(guān)材料主要信息不實，中國船級社有權(quán)不錄用該應(yīng)聘者。

五、聘請時間支配

(一)應(yīng)屆生聘請

1、12月11日1月10日，發(fā)布聘請信息、接受報名;

2、1月11日1月16日，資格預(yù)審;

3、1月17日1月31日，筆試、面試;

4、2月1日2月10日，考核，體檢、復(fù)審;

5、公布錄用結(jié)果。

(二)有閱歷人員聘請

1、12月11日4月1日，發(fā)布聘請信息、接受報名;

2、4月2日4月5日，資格預(yù)審;

3、4月9日4月30日，筆試、面試;

4、5月1日5月17日，考核，體檢、復(fù)審;

5、公布錄用結(jié)果。

六、聘請監(jiān)督

中國船級社20xx年度人才聘請工作舉報電話：

中國船級社人事處：01058112484;

中國船級社紀(jì)監(jiān)審計處：01058112472。

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【第1篇】2022年公司聘請工作總結(jié)范文

公司聘請工作總結(jié)

一、公司概況

公司是以經(jīng)營家具、建材為主的大型連鎖超市，員工的流淌率較高，加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，使公司對人員的需求量較大。

二、聘請方案

依據(jù)公司目前的進展?fàn)顩r，并經(jīng)門店店長批準(zhǔn)，公司打算在8月20日前聘請如下人員：管理人員60人（其中儲備干部40人）、專業(yè)技術(shù)人員30人、骨干人員5人、基層員工20人。

對于管理人員，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)和學(xué)歷，其中有兩個硬性的條件：一是學(xué)歷要求在本科以上，二是年齡在35年以下，目的是保證公司的管理層在學(xué)問結(jié)構(gòu)、思維方式、學(xué)習(xí)力量等方面具備良好的潛能和進展的空間，成為公司高層隊伍的蓄水池。

對于專業(yè)人員，主要考察應(yīng)聘者的閱歷和操作技能。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中，會有一些專業(yè)化的問題，例如商品的陳設(shè)、庫存的管理等。零售行業(yè)企業(yè)應(yīng)聘請肯定數(shù)量的專業(yè)人員，以促進營運部門專業(yè)化。

對于骨干人員要大力進行培育和儲備。骨干人員聘請主要采納內(nèi)部聘請的方法，如實行在職培訓(xùn)、分布職位公告等方式進行。

對于基層員工的學(xué)歷要求不高，聘請者應(yīng)主要考察應(yīng)聘人員個人道德品質(zhì)、工作態(tài)度、工作責(zé)任等方面。

三、聘請渠道的選擇

表1聘請渠道的選擇

聘請人員的類型

聘請渠道

管理人員（儲備干部）

網(wǎng)絡(luò)聘請、報刊雜志（校內(nèi)聘請）

專業(yè)人員

聘請會、網(wǎng)絡(luò)聘請

骨干人員

內(nèi)部聘請

基層員工

聘請會

四、聘請進程支配

人力資源部對此次聘請工作的方案支配如表2所示。

表2聘請工作的方案支配

時間

工作項目

詳細(xì)工作內(nèi)容

6月15日—6月18日

擬訂人員需求方案

1．明確聘請人員的總數(shù)量

2．對聘請人員的要求:學(xué)歷、身高、性別、閱歷等

6月19日—6月26日

聘請預(yù)備

1.聘請廣告、公司宣揚資料的制作

2.聘請小組人員的確定及各自的分工

3.聘請工作流程的制定

4.面試、筆試題目的編制及考評標(biāo)準(zhǔn)的制定

5.聘請時間和地點的確定

6.應(yīng)變措施方案的制定

6月27日—7月3日

發(fā)布聘請信息

1.在相應(yīng)的人才聘請網(wǎng)站上發(fā)布公司的聘請信息

2．參與人才聘請會

3.在公司內(nèi)部發(fā)布職位公告

（注：由于校內(nèi)聘請時間的特別性，公司已于5月中旬提前完成了校內(nèi)聘請工作）

7月10日—7月13日

篩選簡歷

1.從應(yīng)聘者的簡歷（600份）中，初步選擇出190份簡歷，其中，應(yīng)聘管理人員的80份、專業(yè)人員的60份、骨干人員20份、基層員工的30份

2.通知面試

7月14日—7月21日

面試

1.集風(fēng)光試的方式，對應(yīng)聘管理人員的80名應(yīng)聘者進行初試，其中三人因工作緣由沒來參與面試

2.集風(fēng)光試的方式，對應(yīng)聘專業(yè)人員的60名應(yīng)聘者進行初試

3.由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)面試骨干人員

7月22日—7月29日

復(fù)試

1.經(jīng)過第一輪面試，對經(jīng)初步考察合格的應(yīng)聘管理人員和應(yīng)聘專業(yè)人員的應(yīng)聘者進行復(fù)試

2.對骨干人員的復(fù)試，由所需用人部門的經(jīng)理實施

7月30日—8月6日

做出錄用決策

1.聘請小組對應(yīng)聘者兩輪的考核賜予最終的評定并確定人選

2.骨干人員的人選依據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，最終由部門經(jīng)理擬訂并報門店店長批精確?????定

8月8日—8月10日

電話通知被錄用者

告知被錄用者到公司報到的時間、應(yīng)聘的職位等詳細(xì)事項

8月12日—8月15日

新員工入職事宜的支配

在被錄用的管理人員中，有兩個因與公司未達成全都的協(xié)議沒來報到

五、聘請成本

（1）聘請費用的最初預(yù)算如表3所示。

表3聘請費用預(yù)算一覽表

工作項目

費用支出（單位：元）

材料制作費

200

網(wǎng)絡(luò)廣告聘請

400

參展費

600

辦公費用

100

人工成本

3000

合計

4300

（2）實際費用：4700元，主要是由于在人工成本開銷上增加了400元。

六、聘請評估

在需聘請人員的總體數(shù)量方面，需聘請115名員工，實際聘請113人。

聘請方案完成比率=113/115×100%=98.26%。

錄用比率=113/187×100%=60.42%。

員工應(yīng)聘比率=600/115×100%。

七、聘請的總結(jié)

聘請的勝利之處如下。

1.聘請預(yù)備工作充分

如在校內(nèi)聘請過程中，支配了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講幫助以ppt的形式,工作人員急躁、細(xì)致地回答同學(xué)們的提問，足夠的公司宣揚資料等。

2.聘請面試流程的科學(xué)制定

聘請工作的每個步驟都分工明確，聘請工作小組成員也盡職工作，協(xié)作良好，整個聘請工作基本順當(dāng)?shù)氐靡酝瓿伞?/p>

3.基本上根據(jù)聘請方案完成了人員招募工作，為公司的進展供應(yīng)了人員的保障。

聘請的不足之處如下。

1.人員聘請的完成率完成欠佳，緣由是時間支配緊急。

2.聘請預(yù)算費用超支。

【第2篇】2022公司聘請工作方案總結(jié)

聘請工作流程，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規(guī)范公司的人員聘請行為。下面是有20xx公司聘請工作方案，歡迎參閱。

20xx公司聘請工作方案范文1

1、目的及意義

為迎合公司進展的步伐，實現(xiàn)公司20xx年度的經(jīng)營目標(biāo)，滿意各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的聘請方案方案。

2、聘請原則

各崗們聘請嚴(yán)格根據(jù)公司既定的聘請條件，以面對社會、公開聘請、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學(xué)識、思維規(guī)律、專業(yè)技能、閱歷、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推舉合適的人才。

3、聘請需求方案

依據(jù)各部門及各車間填寫的年度《聘請需求表》，公司20xx年度聘請需求方案如下表：

營銷部：營銷員2人

二車間：普工1人

4、聘請策略及方式拓寬渠道、多方納才，依據(jù)各部及車間的聘請需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時間，本年度的聘請渠道主要通過以下二個方面進行：

4、1現(xiàn)場聘請會

4、1、1每年的1-3月為黃金聘請期，現(xiàn)場聘請會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場聘請會，現(xiàn)場聘請具體方案如下：

第一場，20xx年1月5日

其次場，20xx年2月9日

第三場，20xx年2月12日

第四場，20xx年2月16日

4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場聘請會，依據(jù)各部門及車間的人員需求時間通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參與現(xiàn)場聘請會。

4、2網(wǎng)絡(luò)聘請

網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量大，時效長，成本低，在彌補聘請會不足的同時，亦可為企業(yè)的聘請做人才儲備以及企業(yè)推廣，公司通過寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)、寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)等定時更新網(wǎng)上聘請信息，以便在網(wǎng)絡(luò)渠道引才;

5、聘請費用預(yù)算

綜合上述三個聘請渠道的費用，本年度的聘請費用預(yù)算如下：

金聘人才市場，800元，4場聘請會

寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)，免費，一年

網(wǎng)絡(luò)聘請，免費，一年

合計：800元

6、其它事項

此聘請方案方案內(nèi)的聘請需求人數(shù)是公司現(xiàn)狀內(nèi)需要增加聘請的人數(shù)，如在后期內(nèi)有員工離職或調(diào)崗而需補缺的聘請則另行支配現(xiàn)場聘請或網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參與現(xiàn)場聘請會。

20xx公司聘請工作方案范文2

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于20xx年，是教育部人才培育工作水平評估優(yōu)秀等級高校、湖南省示范性高職院校。學(xué)院地處岳麓山畔，湘江之濱，緊鄰麓谷國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。

依據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開聘請人員試行方法》(湘人社發(fā)〔20xx〕45號)文件精神，結(jié)合我院實際，面對社會公開聘請工作人員，現(xiàn)將詳細(xì)方案公告如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

聘請工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)和湖南省供銷合作總社的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院成立聘請工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)院組織人事處，詳細(xì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織聘請工作事宜。

二、聘請原則

(一)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持思想素養(yǎng)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)相結(jié)合的原則;

(三)堅持學(xué)歷層次與實際力量相結(jié)合的原則。

三、聘請基本條件

(一)遵守中華人民共和國國憲法和法律;

(二)具有良好的品德和職業(yè)道德;

(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

四、聘請崗位與要求(見附件)

五、聘請程序

(一)發(fā)布信息

通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及其他相關(guān)媒體，面對社會公開發(fā)布聘請信息。

(二)報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間：20xx年5月24日20xx年5月31日17時止(休息日除外)。

2、報名地點：湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(長沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號)。

3、報名方式及要求：實行現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名

現(xiàn)場報名：請應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開聘請人員報名表》，同時請攜帶學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復(fù)印件，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和討論生階段成果單(需畢業(yè)學(xué)校審核蓋章)，自薦材料等直接到學(xué)院組織人事處報名。

網(wǎng)上報名：請將上述相關(guān)材料發(fā)至xxxxxxxxxxxx，證書原件需在資格審查前(報名結(jié)束后3個工作日內(nèi))交學(xué)院組織人事處驗證。

每人限報一個崗位。

(三)資格審查

依據(jù)崗位聘請要求對報名者進行資格審查，通過資格審查的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公布。

(四)考試方法

1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位聘請人數(shù)的比例不低于3：1，低于3：1的比例，原則上取消該崗位聘請方案。應(yīng)聘崗位要求為副教授以上的不設(shè)置開考比例。

2、考試方式：

應(yīng)聘崗位要求為副教授及以上的崗位：實行直接面試和考察的方式進行。

應(yīng)聘老師崗位。實行面試、試講相結(jié)合的方式進行，按百分制計算綜合成果(面試、試講各占綜合成果的50%)。

面試：通過資格審查人員全部參與參與面試。面試主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)學(xué)問、綜合分析力量、語言表達力量、舉止儀表等。

試講：依據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成果排名先后，按崗位聘請數(shù)1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式進行。

應(yīng)聘英語老師、輔導(dǎo)員、秘書崗位。實行筆試、面試和試講相結(jié)合的方式，按百分制計算綜合成果(筆試占綜合成果的30%、面試占綜合成果的30%、試講占綜合成果的40%)。

筆試：通過資格審查的人員全部參與筆試，筆試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位專業(yè)學(xué)問。

面試：依據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成果排名先后，按崗位聘請數(shù)1：3的比例進入面試。面試主要測評應(yīng)聘者的綜合分析力量、語言表達力量、舉止儀表等。

試講：進入面試的人員全部參與試講，試講以授課方式進行。

考試時間和地點另行通知(凡參與報名的人員請隨時關(guān)注學(xué)院組織人事處網(wǎng)站，考試時間、地點及方案等信息將在網(wǎng)站公布)。

(五)體檢與考核

依據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成果排名先后，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省老師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進入考核程序，主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)力量、工作實績、擬任崗位資格等狀況，并對資格條件進行復(fù)查。

有體檢或考核不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成果排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

六、公示

依據(jù)綜合成果、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)聘請工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人選，報湖南省人力資源和社會保障廳審查，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用

經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(試用期包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。

本次公開聘請工作，由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關(guān)部門全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督。聘請工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，將嚴(yán)厲?查處。

詢問電話：073188117718(彭處長、陳老師)

舉報電話：073188137262(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處)

學(xué)院網(wǎng)址：xxxxxxxxxxxxxxxx

電子郵箱：xxxxxxxxxxxxxxxx

20xx公司聘請工作方案范文3

為加強中國船級社人才隊伍建設(shè)，20xx年我社擬面對社會公開聘請事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、單位性質(zhì)及主要職責(zé)

中國船級社成立于20xx年，總部設(shè)在北京。

中國船級社是國家的船舶技術(shù)檢驗機構(gòu)，是中國唯一從事船舶入級檢驗業(yè)務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，國際船級社協(xié)會的正式會員。

中國船級社依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和國際公約、規(guī)章，為船舶、海上設(shè)施及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品供應(yīng)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)入級檢驗、鑒證檢驗、公證檢驗、認(rèn)證認(rèn)可服務(wù)，以及經(jīng)中國政府、外國(地區(qū))政府主管機關(guān)授權(quán)，開展法定檢驗和有關(guān)主管機關(guān)核準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

中國船級社設(shè)有80多個分支機構(gòu)，掩蓋國內(nèi)外主要港口，形成了遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。目前，接受了30多個國家或地區(qū)的政府授權(quán)，為懸掛這些國家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗。

中國船級社不僅在船舶、海上設(shè)施、集裝箱以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域從事供應(yīng)檢驗業(yè)務(wù)，還在可再生能源、交通運輸、基礎(chǔ)設(shè)施、大型鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域廣泛開展認(rèn)證、審核、監(jiān)理、檢測、評估、試驗、詢問、培訓(xùn)等服務(wù)。

中國船級社以"平安、環(huán)保、為客戶和社會制造價值'為宗旨，堅持"技術(shù)立社、誠信為本、與眾不同、國際一流'的建社方針，秉承"客戶第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)'的價值理念，牢牢把握服務(wù)國