員工勞動(dòng)紀(jì)律制度3篇

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【第1篇】員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度整理版

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增加員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必需按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必需在早7：50前組織召開班前會(huì)，8：00后全部人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可賜予批判或處以50元次的經(jīng)濟(jì)懲罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種緣由，只要一經(jīng)發(fā)覺查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)峻的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)方案秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命平安、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)賜予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重懲罰。

11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以賜予罰款50元處理：

（1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必需持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得支配生產(chǎn)作業(yè)。

（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。

（4）上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩嬉戲。

（5）不聽從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配的。

（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。

（7）未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。

（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧玩?；蜻M(jìn)行消遣活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

（11）不愛惜公物，鋪張企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失稍微的。

（12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

（13）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守平安操作規(guī)程的。

（14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操作員工應(yīng)根據(jù)平安操作規(guī)程進(jìn)行處理，不準(zhǔn)時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。

（15）發(fā)覺直接危及人身平安的緊急狀況，不馬上實(shí)行應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。

（16）在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并依據(jù)損失大小賜予記過以上處分。

（17）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。

14、存在以下行為的，公司可以賜予罰款100元處理：

（1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行懲罰）。

（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，賜予雙方處理。

（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或平安等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

（5）上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。

（7）對(duì)主管人員正常工作指派、支配不遵守，爭(zhēng)吵并有威逼、污辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)峻的，認(rèn)定為嚴(yán)峻違反企業(yè)規(guī)章制度。

15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)峻違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并懲罰款200元：

（1）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)峻違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定賜予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)峻影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

（4）違反法律法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（6）使用非法手段使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。有意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

（7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

（8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

15、有下列狀況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，其中嘉獎(jiǎng)，每次嘉獎(jiǎng)30-50元。立功，每次嘉獎(jiǎng)100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行討論賜予嘉獎(jiǎng)。

（1）弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

（3）準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺并揭發(fā)徇私、舞弊，避開企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。

（4）依據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被接受。嘉獎(jiǎng)或立功。

（5）企業(yè)消失臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，精彩完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。

（6）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。

（7）非本屬職能者，能發(fā)覺產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，準(zhǔn)時(shí)反映，消退產(chǎn)品隱患，避開企業(yè)消失損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。

（8）工作崗位中能發(fā)覺潛在的平安隱患，準(zhǔn)時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。

（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)覺或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)省費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，樂觀為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的全都好評(píng)。賜予嘉獎(jiǎng)或立功。

16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)懲罰、行政處分不服的，可在收處處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

【第2篇】員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1.0目的

為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí),確保良好的工作程序,依據(jù)公司實(shí)際狀況,特制訂本方法。

2.0適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0管理部門及職責(zé)

3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實(shí)施考核。

3.2各部門負(fù)責(zé)人須幫助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)覺違紀(jì)行為準(zhǔn)時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。

4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1出勤管理規(guī)定

4.1.1工作時(shí)間:根據(jù)公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。

4.1.2出勤紀(jì)律

(1)工作時(shí)間內(nèi)必需佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)覺一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。

(2)員工必需按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必需每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。

(3)員工因公外出或考勤機(jī)消失故障無法打卡時(shí),須準(zhǔn)時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡,經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,未打卡也未準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)簽者,按未出勤處理。

(4)嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡,違反者第一次賜予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,其次次下浮工資一級(jí)的處分,第三次辭退處理。

(5)考勤卡如有遺失準(zhǔn)時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦必需出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。

(6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對(duì)打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

(7)員工必需按規(guī)定挨次插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8)規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及支配節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時(shí)以內(nèi)者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時(shí)以上者,按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。

(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

4.1.3相關(guān)規(guī)定

(1)人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行檢查,檢查狀況記錄于員工考勤卡上,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并依據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等狀況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤狀況,呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。

(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4)公司全部需輪班的部門,如工程修理部、經(jīng)營(yíng)部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班狀況若有變動(dòng),部門負(fù)責(zé)人須準(zhǔn)時(shí)以書面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。

(5)部門負(fù)責(zé)人須幫助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,準(zhǔn)時(shí)將特別狀況反饋人事培訓(xùn)部。

4.2請(qǐng)休假管理規(guī)定

4.2.1請(qǐng)假程序

(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級(jí)審批手續(xù)后,由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí),待工作交代清晰后,方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,一律按曠工處理。

(2)人事培訓(xùn)部準(zhǔn)時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡。

(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。

(4)假期間因事不能按時(shí)上班,須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,一律按曠工處理。

4.2.2請(qǐng)假審批權(quán)限

(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

(2)除上述人員的一般員工請(qǐng)假,三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3)主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一天以上必需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4)部門經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假,不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(5)任何人員請(qǐng)帶薪假,不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3事假

(1)請(qǐng)三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請(qǐng),請(qǐng)三天以上的事假,至少提前兩天申請(qǐng),按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)一次性請(qǐng)事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期,特別狀況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

(3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)。

(4)當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天,扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。

4.2.4病假

(1)員工因病請(qǐng)假,應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)員工請(qǐng)病假不得超過一個(gè)月,特別狀況(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院時(shí),可先由他人代請(qǐng)假,事后向人事培訓(xùn)部供應(yīng)有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法與事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作滿一年以上的員工,且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)凡婚假提前三天申請(qǐng),婚假結(jié)束后,必需向人事培訓(xùn)部供應(yīng)有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(3)請(qǐng)三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過二十天。

4.2.6喪假

(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,賜予帶薪喪假三天。

(2)員工請(qǐng)三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過十天。

4.2.7探親假

(1)員工在公司工作滿一年以上,可依據(jù)實(shí)際狀況酌情賜予探親假十天。

(2)按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。

(3)員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8法定假

(1)員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

(2)員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資,或賜予同等天數(shù)的補(bǔ)休,補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上支配在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定,參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9產(chǎn)假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10工傷假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11公假

員工參與與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參與國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng),經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。

4.2.12員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)來回路費(fèi),遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。

5.0考核方法

5.1綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)懲罰次數(shù)實(shí)施考核。

5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查,對(duì)違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)懲罰單》(附表2),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

5.3各部門發(fā)覺本部門員工違紀(jì)行為,由部門負(fù)責(zé)人開具,《員工違紀(jì)懲罰單》,呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。

5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí),而本人拒接受者,加倍懲罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工,賜予通報(bào)批判或依據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。

5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)懲罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受懲罰狀況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部,在員工當(dāng)月工資中扣罰。

5.7員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0附則

6.1本方法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

6.2本方法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。

【第3篇】班組員工勞動(dòng)紀(jì)律制度

一、職工每月按班組所支配的輪休表休息,不得亂休,凡造成當(dāng)班無法正常生產(chǎn)者,損失由責(zé)任人賠償,并對(duì)責(zé)任人懲罰100元/次。

二、職工確因有事,不能按時(shí)上班者,必需與本班同工種休息人員調(diào)班,并經(jīng)班長(zhǎng)同意后方可有效。班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)不得同時(shí)休息。

三、職工因有事不能調(diào)班者,必需在排班前四個(gè)小時(shí)內(nèi)將請(qǐng)假手續(xù)批好,并于當(dāng)班前交隊(duì)值班人員簽字后方可有效。除特別、特殊重大狀況外,任何人員嚴(yán)禁電話請(qǐng)假或口頭請(qǐng)假。凡未履行任何手續(xù)不按時(shí)上班者一律按曠工處理,曠工按200元/天計(jì)算,造成的生產(chǎn)損失另行清算。

四、凡未按正休、亂休、未調(diào)班者一律按曠工處理。

五、全隊(duì)職工都必需聽從隊(duì)、班組的正確支配,凡不聽從支配者一律按曠工處理,對(duì)影響生產(chǎn)造成損失者并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,后果特殊嚴(yán)峻者報(bào)請(qǐng)礦解除勞動(dòng)合同。

六、凡發(fā)覺在井下睡覺者每查獲一次罰款200元,造成損失一切后果自負(fù)。

七、凡是在井下打架者每人處以罰款1000元/次,地面打架處以每人罰款500元,并一律按“三違”論處,情節(jié)嚴(yán)峻者交礦處理。

八、嚴(yán)禁酗酒鬧事,凡因酗酒鬧事影響他人休息和工作的,每人次罰款100元,并追究同鬧事者一起飲酒者的連帶責(zé)任。

九、凡無故糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響工作的,賜予罰款200元/次,情節(jié)嚴(yán)峻者一律報(bào)礦解除勞動(dòng)合同。

十、電鉗工入井工作,有對(duì)當(dāng)天工作完成之外的供電、供風(fēng)、供水、運(yùn)輸?shù)脑O(shè)備檢查、檢修的義務(wù),并填寫檢查、檢修記錄。值班電鉗工應(yīng)在次日班前會(huì)上,主動(dòng)向分管副隊(duì)長(zhǎng)和班長(zhǎng)匯報(bào)當(dāng)天晚上所處理的問題、時(shí)間、地點(diǎn)及處理方案和處理結(jié)果,若晚上未處理任何故障,則次日正常上班。若當(dāng)晚處理故障且下井的,則依據(jù)當(dāng)晚處理故障的工作內(nèi)容,酌情賜予補(bǔ)休。凡是當(dāng)晚未入井處理故障,次日不上班者,按100元/次懲罰。當(dāng)晚的工作內(nèi)容由調(diào)度室和隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)的記錄為準(zhǔn)。

十一、因違章被查獲者,除擔(dān)當(dāng)全部懲罰外,隊(duì)上將依據(jù)事故情節(jié)處以50—200元罰款,并擔(dān)當(dāng)有關(guān)平安文件的相關(guān)懲罰。

十二、因工分、出勤、工資等有誤應(yīng)先向隊(duì)反映,連隊(duì)未解決或解決不合理,可向工會(huì)或上級(jí)反映、處理,不得先行越級(jí)反映。

十三、消失撕毀考勤、工分表、工資表或把各種表拿走,影響工資計(jì)算,對(duì)撕毀者處以100元/次的罰款,情節(jié)嚴(yán)峻的報(bào)礦解除勞動(dòng)合同。

十四、因工作或工作外其他緣由,無理與班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)或值班人員爭(zhēng)吵的罰款50—200元/次。

十五、如發(fā)覺私自亂改出勤、工分和考勤表、假分者,處以罰款100元/次,并取消所改出勤、工分。

十六、凡考勤未上班者,一經(jīng)查出每天處以200元罰款,并收取所得工資兩倍的賠償金,由于考勤未上班造成的一切后果由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)。

十七、凡是隊(duì)、礦的任何懲罰,只要屬實(shí),不講任何客觀緣由一律按規(guī)定執(zhí)行。

十八、隊(duì)支配班組及其員工的臨時(shí)工作,必需按質(zhì)按量完成,否則,不予計(jì)資,如因工作任務(wù)未完成而造成損失的由責(zé)任者全額擔(dān)當(dāng)賠償,并對(duì)責(zé)任者賜予50—200元的懲罰。

十九、各班組、全隊(duì)職工要團(tuán)結(jié)協(xié)作,相互支持,為全隊(duì)的平安生產(chǎn)制造有利條件,不得相互制約,阻礙生產(chǎn),凡消失人為設(shè)置不利于平安生產(chǎn)因素的將進(jìn)行追查,并依據(jù)情節(jié)進(jìn)行懲罰直至解除勞動(dòng)合同。

二十、對(duì)出工不出力,完成任務(wù)差,不講工作質(zhì)量的職工每次賜予100元的罰款,并按班組管理制度懲罰。

二十一、凡私藏工具,或擅自撬其他班組工具箱者,對(duì)責(zé)任人處以200元罰款。對(duì)有意損壞工器具、丟失材料者一律照價(jià)賠償,并視情節(jié)處以50-100%的罰款。

二十二、對(duì)無故停產(chǎn)的班組每班次處以1000元罰款,責(zé)任人罰款200元。對(duì)影響未匯報(bào)或匯報(bào)不清,造成下一班無法正常生產(chǎn)的責(zé)任人,視情節(jié)賠償所造成影響損失的10%-100%。

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【第1篇】員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度整理版

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增加員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必需按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必需在早7：50前組織召開班前會(huì)，8：00后全部人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可賜予批判或處以50元次的經(jīng)濟(jì)懲罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種緣由，只要一經(jīng)發(fā)覺查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)峻的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)方案秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命平安、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)賜予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重懲罰。

11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以賜予罰款50元處理：

（1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必需持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。

（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得支配生產(chǎn)作業(yè)。

（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。

（4）上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩嬉戲。

（5）不聽從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配的。

（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。

（7）未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。

（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。

（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧玩?；蜻M(jìn)行消遣活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

（11）不愛惜公物，鋪張企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失稍微的。

（12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

（13）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守平安操作規(guī)程的。

（14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操作員工應(yīng)根據(jù)平安操作規(guī)程進(jìn)行處理，不準(zhǔn)時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。

（15）發(fā)覺直接危及人身平安的緊急狀況，不馬上實(shí)行應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。

（16）在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并依據(jù)損失大小賜予記過以上處分。

（17）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。

14、存在以下行為的，公司可以賜予罰款100元處理：

（1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行懲罰）。

（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，賜予雙方處理。

（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或平安等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。

（5）上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。

（7）對(duì)主管人員正常工作指派、支配不遵守，爭(zhēng)吵并有威逼、污辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)峻的，認(rèn)定為嚴(yán)峻違反企業(yè)規(guī)章制度。

15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)峻違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并懲罰款200元：

（1）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)峻違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定賜予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)峻影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

（4）違反法律法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（6）使用非法手段使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。有意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。

（7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

（8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

15、有下列狀況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，其中嘉獎(jiǎng)，每次嘉獎(jiǎng)30-50元。立功，每次嘉獎(jiǎng)100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行討論賜予嘉獎(jiǎng)。

（1）弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

（3）準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺并揭發(fā)徇私、舞弊，避開企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。

（4）依據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被接受。嘉獎(jiǎng)或立功。

（5）企業(yè)消失臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，精彩完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。

（6）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。

（7）非本屬職能者，能發(fā)覺產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，準(zhǔn)時(shí)反映，消退產(chǎn)品隱患，避開企業(yè)消失損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。

（8）工作崗位中能發(fā)覺潛在的平安隱患，準(zhǔn)時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。

（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)覺或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)省費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，樂觀為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的全都好評(píng)。賜予嘉獎(jiǎng)或立功。

16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)懲罰、行政處分不服的，可在收處處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

【第2篇】員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1.0目的

為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí),確保良好的工作程序,依據(jù)公司實(shí)際狀況,特制訂本方法。

2.0適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0管理部門及職責(zé)

3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實(shí)施考核。

3.2各部門負(fù)責(zé)人須幫助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)覺違紀(jì)行為準(zhǔn)時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。

4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1出勤管理規(guī)定

4.1.1工作時(shí)間:根據(jù)公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。

4.1.2出勤紀(jì)律

(1)工作時(shí)間內(nèi)必需佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)覺一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。

(2)員工必需按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必需每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。

(3)員工因公外出或考勤機(jī)消失故障無法打卡時(shí),須準(zhǔn)時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡,經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,未打卡也未準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)簽者,按未出勤處理。

(4)嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡,違反者第一次賜予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,其次次下浮工資一級(jí)的處分,第三次辭退處理。

(5)考勤卡如有遺失準(zhǔn)時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦必需出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。

(6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對(duì)打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

(7)員工必需按規(guī)定挨次插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8)規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及支配節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時(shí)以內(nèi)者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時(shí)以上者,按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。

(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

4.1.3相關(guān)規(guī)定

(1)人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行檢查,檢查狀況記錄于員工考勤卡上,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并依據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等狀況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤狀況,呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。

(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4)公司全部需輪班的部門,如工程修理部、經(jīng)營(yíng)部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班狀況若有變動(dòng),部門負(fù)責(zé)人須準(zhǔn)時(shí)以書面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。

(5)部門負(fù)責(zé)人須幫助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,準(zhǔn)時(shí)將特別狀況反饋人事培訓(xùn)部。

4.2請(qǐng)休假管理規(guī)定

4.2.1請(qǐng)假程序

(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級(jí)審批手續(xù)后,由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí),待工作交代清晰后,方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,一律按曠工處理。

(2)人事培訓(xùn)部準(zhǔn)時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡。

(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。

(4)假期間因事不能按時(shí)上班,須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,一律按曠工處理。

4.2.2請(qǐng)假審批權(quán)限

(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

(2)除上述人員的一般員工請(qǐng)假,三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3)主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一天以上必需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4)部門經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假,不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(5)任何人員請(qǐng)帶薪假,不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必需經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3事假

(1)請(qǐng)三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請(qǐng),請(qǐng)三天以上的事假,至少提前兩天申請(qǐng),按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)一次性請(qǐng)事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期,特別狀況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

(3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)。

(4)當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天,扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。

4.2.4病假

(1)員工因病請(qǐng)假,應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)員工請(qǐng)病假不得超過一個(gè)月,特別狀況(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院時(shí),可先由他人代請(qǐng)假,事后向人事培訓(xùn)部供應(yīng)有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法與事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作滿一年以上的員工,且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)凡婚假提前三天申請(qǐng),婚假結(jié)束后,必需向人事培訓(xùn)部供應(yīng)有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(3)請(qǐng)三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過二十天。

4.2.6喪假

(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,賜予帶薪喪假三天。

(2)員工請(qǐng)三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過十天。

4.2.7探親假

(1)員工在公司工作滿一年以上,可依據(jù)實(shí)際狀況酌情賜予探親假十天。

(2)按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。

(3)員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8法定假

(1)員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

(2)員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資,或賜予同等天數(shù)的補(bǔ)休,補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上支配在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定,參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9產(chǎn)假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10工傷假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11公假

員工參與與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參與國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng),經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。

4.2.12員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)來回路費(fèi),遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。

5.0考核方法

5.1綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)懲罰次數(shù)實(shí)施考核。

5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查,對(duì)違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)懲罰單》(附表2),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

5.3各部門發(fā)覺本部門員工違紀(jì)行為,由部門負(fù)責(zé)人開具,《員工違紀(jì)懲罰單》,呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。

5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí),而本人拒接受者,加倍懲罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工,賜予通報(bào)批判或依據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。

5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)懲罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受懲罰狀況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部,在員工當(dāng)月工資中