員工培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)

WHATISATEAM?什么是團(tuán)隊(duì)什么是團(tuán)隊(duì)？

一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚無水吃。什么是團(tuán)隊(duì)？三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮。對(duì)比TeamsVSGroups群體團(tuán)隊(duì)人們互相信任人們互相支持公開表達(dá)自己的感受信息自由共享矛盾得到解決大家有共同的目標(biāo)人們一同工作個(gè)人感受不是工作一部分公開度是有限的在需要的時(shí)候提供信息人們調(diào)解存在的矛盾目標(biāo)個(gè)人化或不明確在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了——螞蟻軍團(tuán)！螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團(tuán)隊(duì)，就連獸中之王也要退避三舍。從這個(gè)古老的寓言人們可以得到啟示：個(gè)體弱小，沒有關(guān)系，與伙伴精誠協(xié)作，就能變得強(qiáng)大。恐怖的螞蟻軍團(tuán)團(tuán)隊(duì)的力量激勵(lì)努力成就信任團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢advantage取得比個(gè)人單獨(dú)工作更加出色的結(jié)果

能產(chǎn)生出比個(gè)人更多的主意

相互幫助，提高各自的技能與自信心

對(duì)任務(wù)和成員間表現(xiàn)出責(zé)任心

自我激勵(lì)企業(yè)中的一種病態(tài)：一個(gè)人敷衍了事，兩個(gè)人互相推諉，三個(gè)人則永無成事之日。多少有點(diǎn)類似于我們“三個(gè)和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要復(fù)雜和微妙得多。一個(gè)人一分鐘可挖一個(gè)洞，六十個(gè)人一秒種卻挖不了一個(gè)洞。這種團(tuán)隊(duì)協(xié)作中出現(xiàn)內(nèi)耗的現(xiàn)象被稱為邦尼人力定律。團(tuán)隊(duì)管理的誤區(qū)因此，團(tuán)隊(duì)的成員除了應(yīng)具備優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)以外，還要有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力，這種合作能力，有時(shí)甚至比成員的專業(yè)知識(shí)更加重要。我們的社會(huì)太強(qiáng)調(diào)英雄，總在強(qiáng)調(diào)“以一當(dāng)十”?！耙砸划?dāng)十”并不難，但是，難的是“以十當(dāng)一”。“以一當(dāng)十”只要最大程度地發(fā)揮一個(gè)人的潛力就行了。而“以十當(dāng)一”則不同，它需要最大程度地發(fā)揮十個(gè)人的潛力，而且要使這些潛力朝著一個(gè)方向使勁。團(tuán)隊(duì)管理的誤區(qū)缺乏“團(tuán)隊(duì)精神神”的群體體不過是烏烏合之眾，，而一個(gè)有有高度競爭爭力、戰(zhàn)斗斗力的團(tuán)隊(duì)隊(duì)，必須有有“團(tuán)隊(duì)精神神”。一個(gè)人沒有有團(tuán)隊(duì)精神神將難成大大事，一個(gè)企業(yè)如如果沒有團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神將將成為一盤盤散沙，一一個(gè)民族如如果沒有團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神也也將難以強(qiáng)強(qiáng)大。管理的主要目的的不僅是讓每個(gè)人做做到最好，，而是避免免內(nèi)耗過多多。那么，如何何避免內(nèi)耗耗過多呢？？從制度層層面來講，，就是要簡潔有效的的制度、通暢完善的的流程以及公平激勵(lì)的的考核規(guī)則則，而從文化化層面來講講，就是要要樹立團(tuán)隊(duì)精精神。團(tuán)隊(duì)管理的的誤區(qū)【案例】某公司用高高薪從人才才市場招了了一位網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員小小喬，半年年多來，小小喬在工作作中表現(xiàn)突突出，技術(shù)術(shù)能力得到到了大家的的認(rèn)可，每每次均能夠夠保證質(zhì)量量地完成項(xiàng)項(xiàng)目任務(wù)。。在別人手手中的難點(diǎn)點(diǎn)問題，只只要到了小小喬那里都能迎刃而解。。公司對(duì)小小喬的專業(yè)業(yè)能力非常常滿意，有有意提升他他為項(xiàng)目主主管。然而而，在考察察中公司發(fā)發(fā)現(xiàn)，小喬喬除了完成成自己的項(xiàng)項(xiàng)目任務(wù)外外，從不關(guān)關(guān)心其他事事情；且對(duì)對(duì)自己的技技術(shù)保密，，很少為別人人答疑；對(duì)分配的任任務(wù)有時(shí)也也是挑三揀揀四，若臨時(shí)額外追追加工作，，便表露出出非常不樂樂意的態(tài)度度。另外，他從從來都是以以各種借口口拒不參加公公司舉辦的的各種集體體活動(dòng)。如此不具備備團(tuán)隊(duì)精神神的員工，，顯然不適適宜當(dāng)主管管。如何理解團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神？？從上述這個(gè)故故事中，我我們大致總總結(jié)，所謂謂團(tuán)隊(duì)精神，，就是大局局意識(shí)、協(xié)協(xié)作精神和和服務(wù)精神神的集中體體現(xiàn)。另外，對(duì)團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神的的進(jìn)一步理理解，我們們闡述如下下：團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)礎(chǔ)：尊重個(gè)人的的興趣和成成就。團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神的形形成并不要要求團(tuán)隊(duì)成成員犧牲自自我，相反反，揮灑個(gè)個(gè)性、表現(xiàn)現(xiàn)特長保證證了成員共共同完成任任務(wù)目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)精神的的核心：協(xié)同合作。。團(tuán)隊(duì)精神的的最高境界界：全體成員的的向心力、、凝聚力，，反映的是是個(gè)體利益益和整體利利益的統(tǒng)一一，并進(jìn)而而保證組織織的高效率率運(yùn)轉(zhuǎn)。如何理解團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神？？如何理解團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神？？【觀點(diǎn)】簡單的說：團(tuán)隊(duì)精神有有兩層含義義，一是與人合作的的自覺性；二是與別人溝通通、交流的的能力。1團(tuán)結(jié)互助，精誠合作：團(tuán)隊(duì)精神的核心，實(shí)際上就是合作的精神。合作關(guān)系到每個(gè)人的生存之道。平等友善，樂于溝通：良好的溝通能力是團(tuán)隊(duì)合作的關(guān)鍵，沒有溝通就沒有團(tuán)隊(duì)精神。2團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作一排籬笆三個(gè)個(gè)樁一個(gè)好漢三個(gè)個(gè)幫凝成團(tuán)隊(duì)的的行動(dòng)就是是合作，如前所述，，團(tuán)隊(duì)精神神的核心實(shí)實(shí)際上就是是合作的精神神?？梢哉f，合作關(guān)關(guān)系到每個(gè)個(gè)人的生存之道，有著至關(guān)重重要的作用用。團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作合作合作無處不在在動(dòng)物世界界，即使兇殘的鱷魚魚也有合作作伙伴。古希臘歷史史學(xué)家希羅羅多德在奧奧博斯城的的鱷魚神廟廟發(fā)現(xiàn)大理理石水池中中的鱷魚在在飽食后常常張著大嘴嘴，任憑一一種灰色的的小鳥在那那里啄食剔剔牙。所有有的鳥獸都都避開兇殘殘的鱷魚，，只有這種種小鳥卻能能同鱷魚友友好相處。。鱷魚從不不傷害這種種小鳥，因因?yàn)樗枰▲B的幫助，它需要小鳥飛到它的嘴嘴里去吃水水蛭、碎肉肉等腐爛的的殘留物，，這使它感到很舒服。這種灰色的小鳥鳥叫“燕千鳥””，又稱“牙簽鳥””，它們既是是鱷魚的牙牙科大夫和和口腔保健健醫(yī)生，又又是鱷魚的的忠誠衛(wèi)士士，只要一一有動(dòng)靜，，它們就會(huì)會(huì)一哄而散散，使正在在打瞌睡的的鱷魚猛醒醒過來，做做好應(yīng)變的的準(zhǔn)備。團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作合作合作無處不在自己有沒有有團(tuán)隊(duì)合作作的精神？是每個(gè)人都都要問自己己的。今天，個(gè)人英雄雄主義的年年代一去不不復(fù)返，現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)更更需要合作作，合作是生存存之道。你是獨(dú)立的的個(gè)體，你你有獨(dú)立的的人格，獨(dú)獨(dú)立的品性性，獨(dú)立的的人生旅程程，但你不可能獨(dú)獨(dú)立地生活活，更不可可能獨(dú)立地地成就人生生夢想。團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作合作合作的好處【點(diǎn)評(píng)】相同的資源源卻有兩種種截然不同同的結(jié)果，，這表明，合作的背后后意味著雙雙贏或多贏贏。能夠把一個(gè)個(gè)人的贏，，變成雙贏贏或多贏，，只有通過過合作才能能實(shí)現(xiàn)。如果不合作作，即使能能贏也就是是一個(gè)人贏贏，不可能能雙贏，更更不可能多多贏。

在天堂和地獄里，有同樣的一桶粥，同樣長的一個(gè)勺子。在地獄里，每個(gè)人爭前恐后地去拿這個(gè)勺子取粥給自己吃。可這勺柄太長了，無論如何也吃不上自己喂的粥，結(jié)果是誰也吃不到粥。而在天堂里，一個(gè)人拿勺子取到粥喂給另一個(gè)人，這樣大家互相喂對(duì)方，結(jié)果是每個(gè)人都有粥吃。天堂和地獄分粥的故事團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作合作合作的好處【點(diǎn)評(píng)】照亮別人是是為了照亮亮自己。工工作中每個(gè)個(gè)人應(yīng)該明明白對(duì)別人最好好的時(shí)候，，就是對(duì)自自己最好的的時(shí)候。

有位盲人在夜晚走路時(shí)，手里總是提著一個(gè)明亮的燈籠，別人看了很好奇，就問他：“你自己看不見，為什么還要提燈籠？”那盲人滿心歡喜地說：“這個(gè)道理很簡單，我提燈籠并不是為自己照路，而是讓別人容易看到我，不會(huì)誤撞到我，這樣就可保護(hù)自己的安全，也等于幫助自己。盲人提燈的故事團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作合作合作的好處【點(diǎn)評(píng)】大號(hào)帶小號(hào)號(hào)，小號(hào)成成長的快，，大號(hào)成長長的也快，，而且還有有很多藥水水、金錢等等利益收獲獲。反之，如果一個(gè)人還沒沒有借助到到別人的力力量，這可可能就意味味著他合作作得還不夠夠。網(wǎng)絡(luò)游戲中，常常會(huì)出現(xiàn)大號(hào)帶小號(hào)一起打怪、練級(jí)的情況，那么這樣有什么好處呢？看網(wǎng)友是怎么回答的：帶小號(hào)是因?yàn)榇筇?hào)去打那些低級(jí)怪的時(shí)候，是不會(huì)有經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)掉任何物品的，但如果隊(duì)伍里面有一個(gè)小號(hào)的時(shí)候，大號(hào)打怪就會(huì)有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)也會(huì)掉錢錢和物品了。大號(hào)帶小號(hào)的案例團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作合作合作的重要性企業(yè)不是某一個(gè)個(gè)人或幾個(gè)個(gè)人就能做做好的，需需要所有人人員的精誠誠合作才能能實(shí)現(xiàn)成功功。合作是是一種能力力，更是一一種藝術(shù)。。唯有善于與與人合作，，才能獲得得更大的力力量?！坝泻軓?qiáng)的溝溝通能力，，并善于與與他人合作作?！币殉蔀槠髽I(yè)業(yè)在招募員員工時(shí)對(duì)其其素質(zhì)的重重要衡量指指標(biāo)。團(tuán)隊(duì)精神是現(xiàn)代代企業(yè)成功功的必要條條件之一。。團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作合作合作的重要性人類正是因?qū)W會(huì)會(huì)了合作，，所以才形形成分工，，假使每個(gè)個(gè)人都不愿愿意合作，，也不愿意意繼承過去去人類的成成果，而只只想憑一己己之力在地地球上謀生生，那么人人類的生命命必然沒有有再延續(xù)下下去的可能能。最簡單單理解：沒有合作精精神和不具具備合作能能力的人寸寸步難行。個(gè)人不合作作，對(duì)別人人也不感興興趣，而且且還不想對(duì)對(duì)團(tuán)隊(duì)有所所貢獻(xiàn)，這這樣的人生生活必然是是一片荒蕪蕪的，也注注定不能獲獲得任何一一方面的成成功。因此此，任何妨妨礙合作的的現(xiàn)象都將將對(duì)自身導(dǎo)導(dǎo)致嚴(yán)重的的不良后果果。當(dāng)我們們明白生命命間的聯(lián)系系，也就明明了合作精精神的重要要性。本著著合作精神神去融入團(tuán)團(tuán)隊(duì)之間，，在相互尊尊重彼此需需要的前提提下，就能能解決個(gè)人人所面臨的的問題，就就能解決團(tuán)團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)現(xiàn)的問題。。我們甚至可可以說：合作精神是我們們快樂的源源泉，是我我們積極，，進(jìn)步，優(yōu)優(yōu)秀，幸福福的唯一保保障！團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作合作合作精神的體現(xiàn)合作精神的具體體現(xiàn)①待人真誠，互敬互重、禮貌謙遜。②克服本位主義，從大局出發(fā)，做好內(nèi)外部客戶的服務(wù)。③當(dāng)同事需要幫助時(shí)，一定要幫忙。④如同事的工作需要你接替，愿意付出?！咀晕曳此肌空?qǐng)大家對(duì)照照上述四條條，來反思思自己：是否具備合合作精神？？團(tuán)結(jié)互助，，精誠合作作平等友善，，樂于溝通通無論在生活中還還是在工作作中，溝通都都十分重要。。在生活中中，它能幫幫助我們與與他人交流信息，，建立友誼誼，促進(jìn)合合作；在工作中，，它能保障障團(tuán)隊(duì)中的的各項(xiàng)工作作交接暢通、、順利進(jìn)行行。我們發(fā)現(xiàn)，，如果事先先溝通充分分，大部分問題都可以以避免。一一個(gè)善于與與別人溝通通的團(tuán)隊(duì)成成員，可以以更好地讓讓自己的設(shè)設(shè)想為其他他團(tuán)隊(duì)成員員所理解與接受受，得到他們們的充分信任，讓整個(gè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)充滿團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作的的氣氛。平等友善，，樂于溝通通平等友善，，樂于溝通通溝通之于生命的的意義不僅僅在人類，，即使在動(dòng)動(dòng)物世界里里，溝通之之于生存的的意義亦不不可小覷。。在動(dòng)物世界界里，凡是是種群都發(fā)發(fā)展出獨(dú)特特的溝通機(jī)機(jī)制，以確確保分工和和合作的完完成，以及及個(gè)體之間間紐帶的維維持。比如如，企鵝和和它的伴侶侶在離別之之前跳舞，，以身體的的語言進(jìn)行行情感的交交流和義務(wù)務(wù)的承諾，，以便在嚴(yán)嚴(yán)寒的南極極共同哺育育下一代。。應(yīng)該說，，每種動(dòng)物物都有其獨(dú)獨(dú)特的溝通通機(jī)制，溝溝通已成為為動(dòng)物不可可或缺的生生存要素。。平等友善，，樂于溝通通平等友善，，樂于溝通通‘‘良好的溝通通能力是團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作的的關(guān)鍵，沒沒有溝通就就沒有團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神?！趫F(tuán)隊(duì)里，，如果溝通通渠道比較較暢通、信信息交流比比較頻繁，，每一位成成員都能與與其他的成成員之間保保持良好的的溝通，那那么在工作作中團(tuán)隊(duì)成成員之間的的合作就不不會(huì)存在無無法克服的的障礙。相相反，如果果溝通渠道道不夠暢通通、信息交交流不夠頻頻繁，團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員之間間不能保持持良好的溝溝通，那么么團(tuán)隊(duì)成員員之間就很很容易產(chǎn)生生難以調(diào)和和的矛盾。。平等友善，，樂于溝通通在現(xiàn)實(shí)生活活中，我們們需要記住住一句話：：沒有解決決不了，只只有溝通不不好。在這這個(gè)世界上上，人和人人之間沒有有任何矛盾盾和誤解，，只有溝通通不好，所所有問題通通過溝通都都可以找到到一個(gè)平衡衡點(diǎn)。我們們強(qiáng)調(diào)的做做法是：溝溝通，溝通通，再溝通通。工作中沒有有什么問題題是溝通解解決不了的的，如果有有，那只能能說明溝通通的不好平等友善，，樂于溝通通平等友善，，樂于溝通通溝通的類型型：書面(寫信信)語言(面對(duì)對(duì)面,電話話)動(dòng)作(肢體體語言)溝通的方向向：上對(duì)下下對(duì)上平行溝通。。平等友善，，樂于溝通通平等友善，，樂于溝通通溝通的要素素讓對(duì)方聽得得進(jìn)去：(1)時(shí)機(jī)機(jī)合適嗎?(2)場所所合適嗎?(3)氣氛氛合適嗎?掌握好溝通通的要素，，會(huì)讓你希希望的結(jié)果果更容易達(dá)達(dá)成，溝通通也會(huì)變得得輕松歡愉愉。平等友善，，樂于溝通通平等友善，，樂于溝通通溝通的要素素讓對(duì)方聽的的樂意：(1)怎樣樣說對(duì)方才才喜歡聽？？(2)如何何使對(duì)方情情緒放松？？(3)哪部部分比較容容易接受？？溝通的要素素讓對(duì)方聽的的合理：(1)先說說對(duì)方有利利的。(2)再指指出彼此互互惠的。(3)最最后指出一一些要求。學(xué)會(huì)傾聽任何人做任任何事都有有他的理由由，他總是是按自己最最好的選擇擇在行動(dòng)，，我們只能能幫他分析析情況解決決問題，不不能不加了了解就去責(zé)責(zé)怪。學(xué)會(huì)會(huì)傾聽對(duì)方方講話的目目的，而不不是去爭論論正誤。凡凡事只有合合適與否，，而無絕對(duì)對(duì)正誤。一一個(gè)人老說說自己是對(duì)對(duì)的，但別別人不一定定認(rèn)為你是是對(duì)的，沒沒有必要為為此而爭論論。用最好好的標(biāo)準(zhǔn)和和心態(tài)去行行動(dòng)，最后后一定會(huì)有有最好的結(jié)結(jié)果。上帝給人類類安排兩只只耳朵一個(gè)個(gè)口，是因?yàn)樗胂胱屛覀兟犅牰嘤谡f平等友善，，樂于溝通通平等友善，，樂于溝通通美國知名主主持人林克克萊特一天天訪問一名名小朋友，，問他說：：“你長大大后想要當(dāng)當(dāng)甚么呀？？”小朋友友天真的回回答：“嗯嗯…我要當(dāng)當(dāng)飛機(jī)的駕駕駛員！””林克萊特特接著問：：“如果有有一天，你你的飛機(jī)飛飛到太平洋洋上空所有有引擎都熄熄火了，你你會(huì)怎么辦辦？”小朋朋友想了想想：“我會(huì)會(huì)先告訴坐坐在飛機(jī)上上的人綁好好安全帶，，然后我掛掛上我的降降落傘跳出出去?！碑?dāng)當(dāng)在現(xiàn)場的的觀眾笑的的東倒西歪歪時(shí)，林克克萊特繼續(xù)續(xù)著注視這這孩子，想想看他是不不是自作聰聰明的家伙伙。沒想到到，接著孩孩子的兩行行熱淚奪眶眶而出，這這才使的林林克萊特發(fā)發(fā)覺這孩子子的悲憫之之情遠(yuǎn)非筆筆墨所能形形容。于是是林克萊特特問他說：：“為甚么么要這么做做？”小孩孩的答案透透露出一個(gè)個(gè)孩子真摯摯的想法：：“我要要去拿燃料料，我還要要回來！”你聽到別人人說話時(shí)………你真的的聽懂他說說的意思嗎嗎？你懂嗎嗎？如果不不懂，就請(qǐng)請(qǐng)聽別人說說完吧，這這就是聽的的藝術(shù)。1.聽話話不要聽一一半。2.不要把把自己的意意思，投射射到別人所所說的話上上頭平等友善，，樂于溝通通平等友善，，樂于溝通通團(tuán)隊(duì)間良好好溝通的具體要求：：團(tuán)隊(duì)成員之間肯肯于公開并且誠實(shí)地表達(dá)自己的想法法；團(tuán)隊(duì)成員之間互互相主動(dòng)溝通，坦誠交流，并且且盡量了解和接受別人；虛心，誠懇，積極極主動(dòng)地聆聽別人人的意見，并善于聽取建設(shè)性批評(píng)；工作中避免和同事爭吵?！咀晕曳此肌空?qǐng)大家對(duì)照照上述四條條，來反思思自己：是否符合良良好溝通的的要求？平等友善，，樂于溝通通平等友善，，樂于溝通通團(tuán)隊(duì)成員另另一必不可可少的品質(zhì)質(zhì)忠誠度忠誠概述員工忠誠度是員工對(duì)企業(yè)的忠誠程度為什么人需要忠誠忠誠是每個(gè)人的立身之本，忠誠勝于能力怎樣做到忠誠老板心態(tài)、盡職盡責(zé)、業(yè)績、穩(wěn)定從字義上講講，忠：古古人講“盡心為忠””，誠：誠者者，信也，，就是真實(shí)不欺。忠誠就是是竭盡全心全全力，言行行一致，表表里如一地地做好事情。。員工忠誠度是員員工對(duì)企業(yè)業(yè)的忠誠程度，是指員工工對(duì)于企業(yè)業(yè)所表現(xiàn)出出來的行為為指向和心心理歸屬，即員工對(duì)所服服務(wù)的企業(yè)業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度度?，F(xiàn)代企業(yè)中中，忠誠是職業(yè)業(yè)人應(yīng)遵循循的一種職職業(yè)基本準(zhǔn)準(zhǔn)則，是指對(duì)組織織或個(gè)人甚甚至是信念念的真實(shí)無無欺、遵守守承諾和契契約的品德德及行為。右圖：秦.兵馬俑_千年的忠誠誠忠誠概述“忠誠””在我國有有著深遠(yuǎn)遠(yuǎn)的思想想淵源，，是中華華民族的的傳統(tǒng)美德德。中國是是以儒家家思想為忠誠概述述【蘇武牧牧羊的故故事】蘇武奉命持持節(jié)出使使匈奴，，被匈奴奴人扣留留，蘇武武誓死不不降，匈匈奴單于于為了逼逼迫蘇武武投降，，開始時(shí)時(shí)將他幽幽禁在大大窖中，，蘇武饑饑渴難忍忍，就吃吃雪和旃旃毛維生生，但絕絕不投降降。單于于又把他他弄到北北海，蘇蘇武更是是不為所所動(dòng)，依依舊手持持漢朝符符節(jié)，牧牧羊?yàn)樯?，在北北海邊牧牧羊十九九年，才才被釋回回。蘇武武牧羊是是震撼人人心的歷歷史故事事，蘇武武死后，，漢宣帝帝將其列列為“麒麟閣閣十一功功臣”之一，彰彰顯其節(jié)忠誠概述述友情產(chǎn)生忠誠誠：患難難與共或或有福共共享。感恩產(chǎn)生忠誠誠（如諸諸葛亮））：這這是一個(gè)個(gè)人最基基本的道道德要求。親情產(chǎn)生忠誠誠：與生生俱來的的責(zé)任。。愛情產(chǎn)生忠誠誠：這是是一種微微觀世界界非常偉偉大的忠忠誠。忠誠概述述為什么要忠誠？

④你忠誠，誰受益？③你在忠誠于誰？

②忠誠勝于能力①忠誠是立身之本⑤一盎司忠誠=一磅智慧有的人說：：“當(dāng)今今是商品品經(jīng)濟(jì)，，是等價(jià)價(jià)交換，，談不上上什么““忠誠不不忠誠””。忠誠誠何時(shí)成成了落伍伍的字眼眼？忠誠誠，似乎乎如今已已然成了了過時(shí)的的美德，，無用的的品質(zhì)。。您認(rèn)為為呢？商品經(jīng)濟(jì)濟(jì)的一個(gè)基基點(diǎn)是信信用經(jīng)濟(jì)濟(jì)，也就就是要講講究“信信用”、、“誠信信”。下下面，我我們來具具體分析析：為什么需需要忠誠誠忠誠是每一個(gè)人立身之本我們每個(gè)個(gè)人來到這個(gè)個(gè)世界上上，都不不可能獨(dú)獨(dú)立存在在，而總總是要和和各種各各樣的人為什么需需要忠誠誠忠誠是每一個(gè)人立身之本人際關(guān)系系建立的剛剛開始時(shí)時(shí)，你是是一個(gè)人人，然后后你認(rèn)識(shí)識(shí)第一個(gè)個(gè)朋友，，然后又又認(rèn)識(shí)更更多朋友友。如果你不不忠誠，，你就又又成了一一個(gè)人。。可以說說：忠誠是相互的的，你忠忠誠于他他人，才才能得到到他人的的忠誠。忠誠是360o的，，你付出的越一個(gè)喪失忠誠的人，不僅喪失了機(jī)會(huì)，喪失了做人的尊嚴(yán)，更喪失了立足之本。即使是哪些從你身上得到好處的人也會(huì)鄙視你，遠(yuǎn)離你。如果我們對(duì)家人不忠誠，就要被家人拋棄。如果我們對(duì)朋友不忠誠，就要被朋友拋棄。如果我們對(duì)同事不忠誠，就要被同事拋棄。如果我們對(duì)上司不忠誠，就要被上司拋棄。如果我們對(duì)老板不忠誠，就要被老板拋棄。如果我們對(duì)公司不忠誠，就要被公司拋棄。為什么忠誠勝于能力“忠誠””是職場場必備的的美德。。雖然，考考察一個(gè)個(gè)人是否否是好員員工，有有許許多多多的素素質(zhì)要求求——能能力、勤勤奮、主主動(dòng)、正正直、負(fù)負(fù)責(zé)………但有一一點(diǎn)是肯肯定的，，老板更更愿意信信任那些些足夠敬敬業(yè)的人人，即使使他的能能力稍微微差一些些，而不不會(huì)重用用一個(gè)三三心二意意、沒有有責(zé)任心心的人，，哪怕他他技能一一流。單純強(qiáng)調(diào)調(diào)能力而而忽視忠忠誠是危危險(xiǎn)的。。比如，戰(zhàn)戰(zhàn)場上的的叛徒背背叛他的的部隊(duì)，，是因?yàn)闉橹艺\不不足。公公司職員員出賣公公司機(jī)密密，也是是因?yàn)橹抑艺\不足足。為什么需要忠忠誠忠誠勝于能力這個(gè)世界上并不缺乏有能力的人，，但是那種既有能力又有有忠誠的人才是每個(gè)個(gè)老板夢寐以以求的理想人人才。人們寧寧愿相信一個(gè)個(gè)雖然能力差差一些卻足夠夠忠誠敬業(yè)的的人，也不愿愿意重用一個(gè)朝三暮四，視視忠誠為無物物的人，哪怕他能力非非凡。你有多大能力力并不是最重重要的，最重重要的是別人人是否看重你你的能力。有有觀點(diǎn)說，忠誠不僅是一一種品德，更更是一種能力力。忠誠作為一種種能力，他是是其他所有能能力的統(tǒng)帥和和核心，因?yàn)闉槿绻粋€(gè)人人缺乏忠誠，，他的其他能能力就失去了了用武之地———沒有任何何一個(gè)組織愿愿意使用一個(gè)個(gè)缺乏忠誠的的人。當(dāng)然，忠誠勝于能能力，并不是是對(duì)能力的否否定。一個(gè)只有忠誠誠而無能力的的人，是無用用之人。為什么需要忠忠誠人債人在人才人災(zāi)忠誠勝于能力忠誠度高，能力也強(qiáng)——“人財(cái)?！敝艺\度高，能力不高——“人材”。能力強(qiáng)，忠誠度不高——“人才”。能力不高，有一定能力，無絲毫忠誠——“人債?！奔葻o能力又無忠誠的人——“人災(zāi)”。我們通過右圖來具體分析各各種員工的分分類：“人災(zāi)”（既既無能力又無無忠誠的人）），甚至稱為為“人渣”（（很難聽啊忠誠能力人材人財(cái)為什么需要忠忠誠你在忠誠于誰？中國傳統(tǒng)中的“忠忠誠”是對(duì)君君王的忠誠，，現(xiàn)代意義上上的“忠誠””是對(duì)自己的忠誠。忠誠誠于自己，就就是忠誠于自自己的個(gè)人品品牌，就是對(duì)對(duì)自己的人生生負(fù)責(zé)。而對(duì)對(duì)企業(yè)的忠誠誠度是個(gè)人品牌形成最重要的的組成部分。。請(qǐng)大家思考這這個(gè)問題：你在忠誠于誰誰？為什么需要忠忠誠你在忠誠于誰？三國時(shí)呂布可可謂是一員虎虎將，戰(zhàn)功赫赫赫，眾人皆皆知其能力卓卓著，最初被被荊州刺史丁丁原任用為主主簿。董卓入但是呂布在袁紹旗旗下時(shí)經(jīng)常自自恃清高，將將袁紹激怒。。他逃脫袁紹紹后入主兗州州。不久之后為什什么么需需要要忠忠誠誠你在忠誠于誰？呂布布將用用自自己己主主帥帥的的首首級(jí)級(jí)換換取取自自己己的的前前途途視視作作里里理理所所當(dāng)當(dāng)然然，，忠誠誠度度近近乎乎為為零零，，這這因因?yàn)闉槭鞘遣懿懿俨俨徊桓腋矣糜盟钭钪刂匾牡脑蛞?。。正如如現(xiàn)現(xiàn)代代企企業(yè)業(yè)之之中中一個(gè)個(gè)人品牌中缺乏忠誠度的員工，沒有一個(gè)企業(yè)愿意冒著巨大的風(fēng)險(xiǎn)來雇傭他。呂布布在三三國國時(shí)時(shí)期期是是武武功功高高超超的的戰(zhàn)戰(zhàn)將將，，為什什么么需需要要忠忠誠誠你在忠誠于誰？或許許很多多人人為為怎怎樣樣才才能能夠夠形形成成良良好好的的個(gè)個(gè)人人品品牌牌而而困困惑惑，，首首先先也也就就是是最最重重要要的的一一點(diǎn)點(diǎn)就就是是保因此此，忠誠誠于于公公司司、、忠忠誠誠于于老老板板，，實(shí)實(shí)際際上上就就是是忠忠誠誠于于自自己己。為什什么么需需要要忠忠誠誠你忠誠，誰受益？你自自己己才才是是忠忠誠誠的的最最大忠誠誠是是一一種種美美德德，，也也是是每每一一位位員員工工值值得得具具備備的的品品質(zhì)質(zhì)，，因因?yàn)闉橹抑艺\誠能能給給你你帶帶來來你你暫暫時(shí)時(shí)看看不不到到的的““無無形形的的回回報(bào)報(bào)””————信任任。作作為為一一名名員員工工，，要要贏贏得得老老板板的的關(guān)關(guān)注注，，除除了了要要有有過過硬硬的的專專業(yè)業(yè)技技能能外外，，還還需需要要有有贏得得老老板板信信任任的的人人格格魅魅力力，，而而忠忠誠誠無無非非是是最最好好的的選選擇擇。。只要要你你真真正正表表現(xiàn)現(xiàn)出出對(duì)對(duì)公公司司足足夠夠的的真真誠誠，，你你就就能能得得到到老老板板的的關(guān)注注，他他也也會(huì)會(huì)樂樂意意在在你你身身上上投投資資，，給給你你培培訓(xùn)訓(xùn)的的機(jī)機(jī)會(huì)會(huì)，，提提高高你你的的技技能能，為什什么么需需要要忠忠誠誠你忠誠，誰受益？俗話話說說：：成成績績靠靠才才能能，即使100個(gè)人當(dāng)當(dāng)中，，99個(gè)比你你強(qiáng)也也不怕怕，因因?yàn)樗麄兌级荚谙蛳蜃罂礊槭裁疵葱枰艺\誠你忠誠，誰受益？你覺得你你是否否贏得得了老老板（（上司司）老板（上司）的信任為你帶來了哪些回報(bào)？在你看來，如何才能贏得老板（上司）的信任？觀點(diǎn)永遠(yuǎn)不要背背叛公公司和和他人人。如如果你你這么么做了了，那那么，，你也也會(huì)得得到其其他人人對(duì)你你的背背叛??！我們默默默來來反思思：為什么么需要要忠誠誠一盎司忠誠=一磅智慧哈伯德可見，忠誠對(duì)于一名員工是多么重要。忠誠比智慧更加珍貴。為什么么需要要忠誠誠1234用業(yè)績來證明擁有老板心態(tài)不頻繁跳槽盡職盡責(zé)工作怎樣做做到忠忠誠？？老板心心態(tài)，，就是洞房花花燭夜夜，擁有老板的心態(tài)怎樣做做到忠忠誠？？擁有老板的心態(tài)企業(yè)是一條條航行行于驚驚濤駭駭浪中中的船船，老板是是船長長，員員工是是水手手。一旦上上了這這條船船，員員工的的命運(yùn)運(yùn)就和和老板板的命命運(yùn)拴拴在一一起了了。老老板和和員工工有著著共同同的前前進(jìn)方方向，，有著著共同同的目目的地地，雙雙方絕絕對(duì)不不是對(duì)對(duì)立的的。老老板承承受著著保障障公司司生存存以及及全體體員工工發(fā)展展的壓壓力。。與老老板同舟共共濟(jì)，包括盡盡職盡盡責(zé)地地完成成本職職工作作，最最大可可能地地分擔(dān)擔(dān)老板板的壓壓力，，和老老板一一道，，讓企企業(yè)這這條船船駛向向成功功的港港灣。。怎樣做做到忠忠誠？？盡職盡責(zé)，自動(dòng)自發(fā)工作在競爭的的時(shí)代代，謀謀求個(gè)個(gè)人利利益、、自我我實(shí)現(xiàn)現(xiàn)是天天經(jīng)地地義的的。但但是，，遺憾憾的是是很多多人沒沒有意意識(shí)到到個(gè)性解解放、、自我我實(shí)現(xiàn)現(xiàn)與忠忠誠和和敬業(yè)業(yè)并不對(duì)對(duì)立，，它們們是相相輔相相成、、缺一一不可可的。。許多年年輕人人以玩玩世不不恭的的姿態(tài)態(tài)對(duì)待待工作作，他他們頻頻繁跳跳槽，，覺得得自己己工作作是在在出賣賣勞動(dòng)動(dòng)力；；他們們蔑視視敬業(yè)業(yè)精神神，嘲嘲諷忠忠誠，，將其其視為為老板板盤剝剝、愚愚弄下下屬的的手段段。他他們認(rèn)認(rèn)為自自己之之所以以工作作，不不過是是迫于于生計(jì)計(jì)的需需要。。而實(shí)實(shí)際上上，你糟蹋蹋工作作，工工作也也就會(huì)會(huì)糟蹋蹋你。理論上上說，，工作作只是是一種種契約約，倘倘若只只將工工作看看成付付出勞勞動(dòng)獲獲得報(bào)報(bào)酬，，那么么人與與工具具無異異。愛上自自己的的工作作，認(rèn)真對(duì)對(duì)待工作，才能能獲取取比物物質(zhì)大大的多多的收收益。。怎樣做做到忠忠誠？？忠誠，要用業(yè)績來證明忠誠不同于于一味味的阿阿諛奉奉承，，不用用嘴巴巴說出出來的的，它它不僅僅要經(jīng)經(jīng)受考考驗(yàn)，，而且且還表表現(xiàn)在在你的的行動(dòng)動(dòng)和行行為上上。當(dāng)當(dāng)然，，忠誠誠勝于于能力力，并并不是是對(duì)能能力的的否定定。一一個(gè)只只有忠怎樣不要頻繁地跳槽忠誠并并不否否認(rèn)跳跳槽，，但頻頻繁跳跳槽就就應(yīng)該該否定定了。老板骨骨子里里都不喜歡頻頻繁跳跳槽的的人，不管管你是是出于于什么么原因因跳槽槽，老老板都都會(huì)認(rèn)認(rèn)為你你缺乏乏忠誠誠意識(shí)識(shí)。忠誠是神圣的，并不是一種可可以隨便付出出的情感。如如果你不打怎樣做到忠誠誠？9、靜靜夜夜四四無無鄰鄰，，荒荒居居舊舊業(yè)業(yè)貧貧。。。。12月月-2212月月-22Thursday,December22,202210、雨雨中中黃黃葉葉樹樹，，燈燈下下白白頭頭人人。。。。01:44:3601:44:3601:4412/22/20221:44:36AM11、以我獨(dú)獨(dú)沈久，，愧君相相見頻。。。12月-2201:44:3601:44Dec-2222-Dec-2212、故人江海別別，幾度隔山山川。。01:44:3601:44:3601:44Thursday,December22,202213、乍見翻翻疑夢，，相悲各各問年。。。12月-2212月-2201:44:3601:44:36December22,202214、他鄉(xiāng)生生白發(fā)，，舊國見見青山。。。22十十二月20221:44:36上午午01:44:3612月-2215、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。十二月221:44上上午12月-2201:44December22,202216、行動(dòng)出出成果，，工作出出財(cái)富。。。2022/12/221:44:3601:44:3622December202217、做前，能能夠環(huán)視四四周；做時(shí)時(shí)，你只能能或者最好好沿著以腳腳為起點(diǎn)的的射線向前前。。1:44:37上上午1:44上上午01:44:3712月-229、沒沒有有失失敗敗