員工獎罰制度范本

———員工獎罰制度范本

名目

第一篇：公司員工獎罰制度其次篇：公司員工獎罰制度第三篇：酒店員工獎罰制度第四篇：公司員工獎罰制度第五篇：員工獎罰制度正文

第一篇：公司員工獎罰制度

公司員工獎罰制度

為促進和保持公司員工工作樂觀性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓舞上進，鞭策落后。

一、嘉獎：

嘉獎是成果的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓舞員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核，全面達(dá)標(biāo)的團隊，獲得最佳團隊獎。

嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

1.優(yōu)秀管理者獎：依據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以嘉獎。嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2.優(yōu)秀員工獎：依據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，

嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)峻失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、狀況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

嘉獎方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特殊頒發(fā)給獲獎?wù)呖隙〝?shù)量的獎金。

4.特別貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身平安、忠于職守者；開發(fā)新項目有具體實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排解社會上較大難題，避開和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特別貢獻獎。

嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)肯定數(shù)量的獎金。

二、懲處：

懲處是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲處積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的方法，（1分為10元）

1、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

?上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

?隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

?在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

?長時間接打私人電話者

?上班時間未經(jīng)允許從事消遣活動者

?庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

?上班時間穿拖鞋者

?高空作業(yè)不帶平安帶或平安帶沒有帶好者

?空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

?工作時間干私事，睡覺者

?對非本職工作但有利益于公司的工作不予幫助者

?不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

?對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

?無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者

?因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

?

3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

?對各級反饋的狀況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者

?在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的消遣性質(zhì)的集體活動除外）

?上班時間酗酒者。

?私自接受、索取回扣或禮物者。

?工作態(tài)度惡劣、污辱他人者

?因過失泄漏公司機密者

?違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

?知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)峻違紀(jì)行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：

?在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)峻傷亡者

?對客戶投訴未能準(zhǔn)時妥當(dāng)解決，致使沖突激化或其它嚴(yán)峻后果者

?蓄意破壞公司財物者

?觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

?有意泄漏公司機密者

?因嚴(yán)峻失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

?有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

?散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者?

5、受懲處的員工可依據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)討論給以留職察看處分者

6、員工有下列狀況，應(yīng)賠償公司損失

?員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，有意損壞的應(yīng)加倍賠償，非有意損壞的依據(jù)詳細(xì)狀況適當(dāng)賠償。?員工丟失公司財物根據(jù)肯定比例賜予賠償。

?其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲處的實施

?員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為；

?部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀(jì)狀況做出處理打算，經(jīng)行政部核查后予以懲罰；

?總經(jīng)理及行政部發(fā)覺違紀(jì)行為可以直接進行懲罰，同時對受懲罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀(jì)罰款的繳納：

?對于員工違紀(jì)的懲罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工根據(jù)懲罰額及規(guī)定的時限上繳部；

?罰款必需在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍懲罰；

?對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

?認(rèn)為公司懲罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接處處罰通知之日起三個工作日內(nèi)預(yù)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行懲罰。

員工?獎罰制度

一．嘉獎

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以嘉獎。嘉獎分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)嘉獎。

1．對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；

2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成果者；

3．嚴(yán)格開支，愛惜公物，節(jié)省費用顯著成果者；

4．服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；

5．發(fā)覺事故苗頭，準(zhǔn)時精確?????實行措施，避開事故發(fā)生者；

6．為愛護國家與公司財產(chǎn)和人民生命平安，見義勇為者；

7年終獎為全年總工資5%（當(dāng)月有懲罰及客戶投訴的才能享受）

二財務(wù)考勤制度

1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將賜予50元嘉獎

三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴(yán)峻失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)峻后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；

（5）常常違反公司規(guī)定，屢教不改；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；

（7）無理取鬧，嚴(yán)峻影響公司和社會秩序；

（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評比制度

1.每月評比一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參與：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范干凈。

（2）愛崗敬業(yè)：喜愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱忱周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間酬勞，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛惜公司財產(chǎn)，節(jié)省意識較強。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結(jié)友愛：敬重領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。

有良好的團隊組織，在團隊中員工能相互學(xué)習(xí)、支持工作，常常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

（員工投訴）

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ髦洳粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必需遵守下列條款：

1.不得供應(yīng)偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿心情。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不聽從仲裁。

我同意以上公司獎罰制度

東興市勤達(dá)空調(diào)有限公司2022．6.12

其次篇：公司員工獎罰制度

公司員工獎罰制度

為保證公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，調(diào)動員工的勞動樂觀性，不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能，特制定獎罰制度如下：

1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護公司信譽和形象，裝卸作業(yè)時按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定，違者每次罰款10元。

2、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追趕打鬧，非工作需要，不準(zhǔn)在貨物、機械、設(shè)備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。

3、不準(zhǔn)在倉庫內(nèi)隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元。

4、裝卸作業(yè)人員工作要求，應(yīng)聽從倉庫員支配，工作中有疑問可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭吵和沖突，違者責(zé)任方每次罰款20元。

5、現(xiàn)場的全部作業(yè)，一律要通過倉庫員調(diào)派，作業(yè)人員不得自行接受客戶托付和收受費用，違者每次罰款50元。

6、堅持文明生產(chǎn)，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無損，如造成損失的酌情賠償處理。

7、倉庫員收發(fā)貨應(yīng)仔細(xì)校對有關(guān)單證及貨物，嚴(yán)格把好交接關(guān)，因失職而造成公司經(jīng)濟損失的，除由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)部份經(jīng)濟損失外，還賜予警告，甚至開除。

8、嚴(yán)禁攜帶火種或危急品、化工品進入作業(yè)場所，違者每次罰款50元，如造成嚴(yán)峻后果，公司開除；另送交行政機關(guān)處理。

9、任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財物，違者視情節(jié)輕重懲罰100-500元，并公司開除。

10、對公司生產(chǎn)平安工作提出合理化建議，每項嘉獎50元。

11、工作樂觀性高，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的，每次嘉獎50元。

12、員工服務(wù)態(tài)度好，為客戶排憂解難，受到客戶書面表揚的，每次嘉獎50元。

此制度由專人記錄執(zhí)行，每月公布一次，自公布之日起開頭執(zhí)行。

第三篇：酒店員工獎罰制度

酒店員工獎罰制度

為進一步提高酒店員工素養(yǎng)，規(guī)范工作行為，激勵員工樂觀性，特制訂此制度。一，嘉獎制度

1.員工過生日時，酒店統(tǒng)一為其供應(yīng)禮物或活動如統(tǒng)一就餐。

2.業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，不遲到，不早退，不請假，無曠工。

3.工作樂觀，團結(jié)同事，任勞任怨。

4.禮貌，熱忱，周到的服務(wù)，常常得到客人的好評。

5.所在區(qū)域樓層衛(wèi)生，連續(xù)合格數(shù)周。

6.從公司利益動身，為酒店進展出謀劃策，有貢獻，盡心盡力。

以上6條，酒店根據(jù)月.季.年度進行評比依據(jù)評比結(jié)果賜予嘉獎。

二.懲處制度

（一）.違反一下規(guī)定，每次懲罰二十元。

1.上班遲到，早退三非常鐘以內(nèi)，（三非常鐘以上者按曠工半天處理，月累計曠工3次無全勤）。

2.在工作時間.玩手機.閑聊.玩耍干與工作無關(guān)的事。

3.鋪張公物，視情節(jié)處理。

4.妨害工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則。

5.工作時間內(nèi)躺臥.睡覺.對客人指手畫腳，品頭論足，把個人心情帶入工作中。

6.操作不根據(jù)規(guī)定，不標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，違規(guī)操作。

（二）.違反一下規(guī)定按次罰款五十元。

1.不聽從管理與安排工作。（多次賜予開除）

2.對同事惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。

3.隨便進入廚房，偷吃.偷拿等

4.工作散漫，馬虎大意。

5.在更衣柜存放酒店物品.食品或飲料。

6.上下班拒絕酒店管理人員或授權(quán)人員的檢查。

7.對來賓不禮貌，與來賓爭論。

8.當(dāng)班時擅自離崗，閑逛，干私人事情。

9.不請假，隨便曠工。

（三）.違反一下條款賜予辭退或開除，造成經(jīng)濟損失的按原價賠償，觸碰刑法的提交司法機關(guān)。

1.偷盜同事財務(wù)或公有財物。

2.對上司或同事實施暴力或有重大的污辱行動。

3.蓄意破壞酒店或他人財務(wù)。

4.不聽從工作支配，調(diào)動指揮.無理取鬧影響工作秩序。

5.工作不負(fù)責(zé)任.損壞工具設(shè)備鋪張原材料，趙成經(jīng)濟損失較大的。

6.玩忽職守，違章操作，指揮，造成事故或經(jīng)濟損失較大的。

7.包庇員工，對員工所犯錯誤視而不見，屢教不改的。

8.道德敗壞，亂搞男女關(guān)系，向客人索取小費或物品，與客人吵架的。

9.連續(xù)曠工三天.或月累計三天的

10觸動刑法，造成影響的，移交司法機關(guān)。

以上獎罰項目均由總經(jīng)理主持并進行落實。

第四篇：公司員工獎罰制度

公司員工獎罰制度

第一條：為促進和保持公司員工工作樂觀性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。

其次條：公司獎懲制度本著“獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓舞上進，鞭策落后”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：員工假如有下列表現(xiàn)的應(yīng)賜予嘉獎。

1）如有以下表現(xiàn)者可以評比為公司每月的“優(yōu)秀員工”評比活動，當(dāng)月全勤，遵章守紀(jì)、恪盡職守、忠勤上進、績效突出者堪為全體員工楷模者、經(jīng)全體員工無記名投票選出。

2）當(dāng)月超額完成本人工作指標(biāo)，為公司制造更大經(jīng)濟效益；

3）為公司提出合理化建設(shè)，被公司接受并取得成效的；

4）在與甲方溝通過程中為公司制造后續(xù)績效或得到客戶點明表揚者；

5）制作標(biāo)書注意細(xì)節(jié)、任勞任怨、效率高、標(biāo)書整體規(guī)劃并我公司得以中標(biāo)的，對標(biāo)書制作人現(xiàn)金嘉獎；

6）其它對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

第五條：懲罰方式——現(xiàn)金懲罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別賜予以下懲罰：

a、通報批判；b、經(jīng)濟懲罰；c、辭退。

ab:員工有下列行為的應(yīng)給與通報批判并作懲罰。

1)遲到、早退一次罰款10元；

2)在工作時間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款20元；

3)對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

6)不協(xié)作各部門工作的罰款100元；

7)部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員嘉獎或懲罰擔(dān)當(dāng)200%責(zé)任，即同時按對員工嘉獎、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎、懲罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

8)若被懲罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不聽從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)后果與損失；

9)各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)覺隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

c:員工有以下行為嚴(yán)峻者，給以辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失狀況酌情賠償公司損失：

1)有意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

2)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張公司資財，貪污、損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

5）挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

6）品德不端，嚴(yán)峻損及公司信譽者。

6）嚴(yán)峻曠工或從事其它兼職的；

7）多次嚴(yán)峻違反公司規(guī)定屢教不改的；

8）其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果的；

本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。

****有限公司

2022年5月5日

第五篇：員工獎罰制度

員工獎懲管理方法

（一）公司將對符合下列條件的員工賜予嘉獎：

1.對舞弊危害公司權(quán)益之事，大膽檢舉或制止,使公司削減或免受損失的。

2.對XX公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻者。

3.在對外接待中,服務(wù)態(tài)度好,制造良好對外影響者.

4.在服務(wù)工作中，制造優(yōu)異成果者。

5.為公司客人供應(yīng)最佳服務(wù)，工作樂觀熱心，受到客人表揚者。

6.消失事故苗頭，準(zhǔn)時實行措施，防止重大事故發(fā)生者。

7.嚴(yán)格掌握開支，節(jié)省費用有顯著成果者。

（二）如有員工觸犯公司制定的規(guī)章制度，公司將按過失的嚴(yán)峻性及造成的后果，賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括書面警告，直至辭退。發(fā)出書面警告的同時，公司有權(quán)按其犯過的性質(zhì)賜予扣薪扣獎金或調(diào)崗、降職、降薪，甚至辭退等行政處分。

1.口頭警告：適用輕度違反公司有關(guān)規(guī)定，但僅限于初犯。

2.書面警告：適用于違反公司有關(guān)規(guī)定的行為，由有關(guān)部門發(fā)出“員工過失通知書”。

3.最終警告：經(jīng)發(fā)出“員工過失通知書”后，即可視作最終警告，凡在一年內(nèi)累計二次“員工過失通知書”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。

4.無薪停職：員工因多次違反公司規(guī)定并無悔改表現(xiàn)，或有嚴(yán)峻過失時，在考慮是否對其作某種處理之前，可賜予不超過十四天之無薪停職處分，直到做出處理打算為止。如該員工被涉及到刑事案件中，在此種情形下，公司可延長停職期到審判結(jié)束為止。

5.實時開除與辭退：凡在最終警告后，該員工犯有嚴(yán)峻錯誤，便會受到實時開除與辭退處分。實時開除與辭退可在全無提前通知狀況下執(zhí)行，而且不賜予任何補償。

（三）凡有下列過失之一者，將受到批判、及罰款等處分

1.儀容不整，上班時不按規(guī)定穿工作服及佩戴胸卡。罰款10元

2.工作時間擅離崗位、閑逛、干私有事情，干擾別人工作。罰款20

3.工作時間使用公司電話辦理私人事情?；蚴┕r接打電話。罰款20

4.工作時間收（看）廣播、錄音、電視。罰款30

5.工作時間吃東西，在指定區(qū)域（吸煙室）以外吸煙。罰款100

6.當(dāng)班時間內(nèi)打瞌睡，看與工作無關(guān)的書報。罰款20

7.在工作時間里辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。罰款10

8.隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等。罰款10

9.工作散慢、馬虎大意。罰款100或辭退

10.在更衣室柜、辦公桌、文件柜內(nèi)存放食物或飲料。罰款20

11.擅自私調(diào)更衣柜，私配鑰匙或擅自加鎖。罰款10元

12.拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。罰款100

13.違反公司有關(guān)規(guī)定或部門常規(guī)。罰款20

14.犯自由主義，鬧無原則糾紛，影響內(nèi)部安定團結(jié)，罰款500情節(jié)嚴(yán)

重者直接出除名。

15.鋪張公司財物（料）、能源，如不關(guān)水源、電源等。罰款50

16.獲悉有事故發(fā)生而不主動舉報，如機器發(fā)生故障、意外，偷竊或違紀(jì)行為等。罰款500然后開除

（四）凡有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重賜予降職、降薪、記、辭退處理。

1.常常遲到、早退，上下班不按時打考勤卡。

2.工作時間內(nèi)睡覺。

3.蓄意破壞、損壞公司財物。

4.偷竊公司財物。

5.對客人不禮貌，與客人吵架。吵鬧、粗言穢語、違反公共場所秩序、擾亂公司秩序。

6.在公司內(nèi)部玩撲克、麻將，變相賭博的活動。

7.涂改、假造單據(jù)、證明。

8.不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。

9.搬弄事非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司聲譽。

10.違反操作規(guī)程，造成損失。

（五）凡有以下行為之一者，作除名或開除處理：

1.連續(xù)無故曠工三天，全年累計7天。

2.半年內(nèi)犯過兩次嚴(yán)峻過失。

3.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

4.污辱、謾罵、恐嚇、威逼他人。

5.偷竊公司或他人之財物。

6.參與反動組織或利用黑社會組織。

7.組織及煽動罷工、聚眾斗歐鬧事。

8.傳播淫穢書刊或錄像帶等。

9.使用毒品、賭博或打架。

10.惡意破壞公物。

11.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。

12.利用職權(quán)營私舞弊、謀取取私利、假公濟私。

13.玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)峻損失。

14.違反公司及國家的有關(guān)規(guī)定造成嚴(yán)峻后果。

15.違法犯罪，觸犯刑律，由司法機關(guān)依法懲處送勞教，判刑后，公司將作出馬上開除的處分打算。

汽車修理廠員工守則:

為了培育和建設(shè)一支具有良好素養(yǎng)和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊，特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)自覺遵守。

一、愛崗敬業(yè)，團結(jié)進取

全體員工要喜愛本職工作，自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范，樹立良好的工作作風(fēng)，以高度的責(zé)任感擔(dān)當(dāng)起公司給予的重任。

1．以企業(yè)進展為己任，牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo)，維護企業(yè)的信譽和利益，致力于企業(yè)的持續(xù)進展。

2．以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，喜愛企業(yè)，關(guān)懷企業(yè)，時時到處把企業(yè)利益放在第一位。

3．以培育企業(yè)團隊精神為核心，樂觀維護團隊榮譽，同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、樂觀勤奮，恪盡職守

全體員工要保持樂觀主動的工作熱忱，勤勤懇懇，講求實效，對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)。

1．工作不推諉、不延誤，努力完成企業(yè)下達(dá)的各項任務(wù)。

2．敬重領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，在勝任本質(zhì)工作的前提下，樂觀擔(dān)當(dāng)或主動參加企業(yè)的重大項目和重點工程。

3．遇到問題、困難和挫折，不灰心、不氣餒，能夠全面分析，仔細(xì)排查，樂觀尋求相應(yīng)的方式和對策，予以快速處理或妥當(dāng)解決。

三、樂觀學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新

全體員工要努力學(xué)習(xí)，強化訓(xùn)練，自我加壓，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)進展和個人成才的需要。

1．樂觀參與企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)學(xué)問。

2．熟識業(yè)務(wù)，提高技能，不斷改進工作方法，提高工作成效。

3．樂觀轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注新生事物，勇于開拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴(yán)以律己，遵章守紀(jì)

全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，熟識企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項流程和規(guī)范要求，仔細(xì)履行勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。

1．嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀(jì)律。

2．嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制，并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事，不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3．嚴(yán)格遵守職場規(guī)范，保持辦公場所井然有序、潔凈干凈。

五、愛惜公物，廉潔奉公

全體員工要仔細(xì)愛惜企業(yè)財產(chǎn)和物品，廉潔自律，自覺維護企業(yè)的形象建設(shè)。

1．對企業(yè)財物要嚴(yán)格管理、按章使用、細(xì)心保管、仔細(xì)維護，不得擅自私用和鋪張鋪張。

2．在日常工作和業(yè)務(wù)往來中要仔細(xì)履行財務(wù)手續(xù)，不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊，在財務(wù)開支方面不允許先斬后奏。

3．在日常工作和業(yè)務(wù)往來中不得向客戶提出額外要求，在業(yè)務(wù)費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人，嚴(yán)守機密

全體員工要誠懇守信，講究策略，嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機密，以免給企業(yè)的信譽和經(jīng)營帶來不良影響，給企業(yè)的效益帶來嚴(yán)峻損失。

1．不得違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

2．不得擅自對外供應(yīng)和泄露企業(yè)內(nèi)部的進展規(guī)劃、工作方案、決策方案、財務(wù)報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3．不得擅自對外供應(yīng)和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

員工獎懲管理方法

（一）公司將對符合下列條件的員工賜予嘉獎：

1.對舞弊危害公司權(quán)益之事，大膽檢舉或制止,使公司削減或免受損失的。

2.對XX公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻者。

3.在對外接待中,服務(wù)態(tài)度好,制造良好對外影響者.

4.在服務(wù)工作中，制造優(yōu)異成果者。

5.為公司客人供應(yīng)最佳服務(wù)，工作樂觀熱心，受到客人表揚者。

6.消失事故苗頭，準(zhǔn)時實行措施，防止重大事故發(fā)生者。

7.嚴(yán)格掌握開支，節(jié)省費用有顯著成果者。

（二）如有員工觸犯公司制定的規(guī)章制度，公司將按過失的嚴(yán)峻性及造成的后果，賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括書面警告，直至辭退。發(fā)出書面警告的同時，公司有權(quán)按其犯過的性質(zhì)賜予扣薪扣獎金或調(diào)崗、降職、降薪，甚至辭退等行政處分。

1.口頭警告：適用輕度違反公司有關(guān)規(guī)定，但僅限于初犯。

2.書面警告：適用于違反公司有關(guān)規(guī)定的行為，由有關(guān)部門發(fā)出“員工過失通知書”。

3.最終警告：經(jīng)發(fā)出“員工過失通知書”后，即可視作最終警告，凡在一年內(nèi)累計二次“員工過失通知書”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。

4.無薪停職：員工因多次違反公司規(guī)定并無悔改表現(xiàn)，或有嚴(yán)峻過失時，在考慮是否對其作某種處理之前，可賜予不超過十四天之無薪停職處分，直到做出處理打算為止。如該員工被涉及到刑事案件中，在此種情形下，公司可延長停職期到審判結(jié)束為止。

5.實時開除與辭退：凡在最終警告后，該員工犯有嚴(yán)峻錯誤，便會受到實時開除與辭退處分。實時開除與辭退可在全無提前通知狀況下執(zhí)行，而且不賜予任何補償。

（三）凡有下列過失之一者，將受到批判、及罰款等處分

1.儀容不整，上班時不按規(guī)定穿工作服及佩戴胸卡。罰款10元

2.工作時間擅離崗位、閑逛、干私有事情，干擾別人工作。罰款20

3.工作時間使用公司電話辦理私人事情。或施工時接打電話。罰款20

4.工作時間收（看）廣播、錄音、電視。罰款30

5.工作時間吃東西，在指定區(qū)域（吸煙室）以外吸煙。罰款100

6.當(dāng)班時間內(nèi)打瞌睡，看與工作無關(guān)的書報。罰款20

7.在工作時間里辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。罰款10

8.隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等。罰款10

9.工作散漫、馬虎大意。罰款100或辭退

10.在更衣室柜、辦公桌、文件柜內(nèi)存放食物或飲料。罰款20

11.擅自私調(diào)更衣柜，私配鑰匙或擅自加鎖。罰款10元

12.拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。罰款100

13.違反公司有關(guān)規(guī)定或部門常規(guī)。罰款20

14.犯自由主義，鬧無原則糾紛，影響內(nèi)部安定團結(jié)，罰款500情節(jié)嚴(yán)峻者直接出除名。

15.鋪張公司財物（料）、能源，如不關(guān)水源、電源等。罰款50

16.獲悉有事故發(fā)生而不主動舉報，如機器發(fā)生故障、意外，偷竊或違紀(jì)行為等。罰款500然后開除

（四）凡有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重賜予降職、降薪、記過、辭退處理。

1.常常遲到、早退，上下班不按時打考勤卡。

2.工作時間內(nèi)睡覺。

3.蓄意破壞、損壞公司財物。

4.偷竊公司財物。

5.對客人不禮貌，與客人吵架。吵鬧、粗言穢語、違反公共場所秩序、擾亂公司秩序。

6.在公司內(nèi)部玩撲克、麻將，變相賭博的活動。

7.涂改、假造單據(jù)、證明。

8.不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。

9.搬弄事非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司聲譽。

10.違反操作規(guī)程，造成損失。

（五）凡有以下行為之一者，作除名或開除處理：

1.連續(xù)無故曠工三天，全年累計7天。

2.半年內(nèi)犯過兩次嚴(yán)峻過失。

3.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

4.污辱、謾罵、恐嚇、威逼他人。

5.偷竊公司或他人之財物。

6.參與反動組織或利用黑社會組織。

7.組織及煽動罷工、聚眾斗歐鬧事。

8.傳播淫穢書刊或錄像帶等。

9.使用毒品、賭博或打架。

10.惡意破壞公物。

11.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。

12.利用職權(quán)營私舞弊、謀取取私利、假公濟私。

13.玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)峻損失。

14.違反公司及國家的有關(guān)規(guī)定造成嚴(yán)峻后果。

15.違法犯罪，觸犯刑律，由司法機關(guān)依法懲處送勞教，判刑后，公司將作出馬上開除的處分打算。

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名目

第一篇：公司員工獎罰制度其次篇：公司員工獎罰制度第三篇：酒店員工獎罰制度第四篇：公司員工獎罰制度第五篇：員工獎罰制度正文

第一篇：公司員工獎罰制度

公司員工獎罰制度

為促進和保持公司員工工作樂觀性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓舞上進，鞭策落后。

一、嘉獎：

嘉獎是成果的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓舞員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核，全面達(dá)標(biāo)的團隊，獲得最佳團隊獎。

嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

1.優(yōu)秀管理者獎：依據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以嘉獎。嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2.優(yōu)秀員工獎：依據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，

嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)峻失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、狀況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

嘉獎方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特殊頒發(fā)給獲獎?wù)呖隙〝?shù)量的獎金。

4.特別貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身平安、忠于職守者；開發(fā)新項目有具體實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排解社會上較大難題，避開和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特別貢獻獎。

嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)肯定數(shù)量的獎金。

二、懲處：

懲處是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲處積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的方法，（1分為10元）

1、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

?上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

?隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

?在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

?長時間接打私人電話者

?上班時間未經(jīng)允許從事消遣活動者

?庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

?上班時間穿拖鞋者

?高空作業(yè)不帶平安帶或平安帶沒有帶好者

?空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

?工作時間干私事，睡覺者

?對非本職工作但有利益于公司的工作不予幫助者

?不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

?對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

?無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者

?因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

?

3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

?對各級反饋的狀況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者

?在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的消遣性質(zhì)的集體活動除外）

?上班時間酗酒者。

?私自接受、索取回扣或禮物者。

?工作態(tài)度惡劣、污辱他人者

?因過失泄漏公司機密者

?違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

?知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)峻違紀(jì)行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：

?在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)峻傷亡者

?對客戶投訴未能準(zhǔn)時妥當(dāng)解決，致使沖突激化或其它嚴(yán)峻后果者

?蓄意破壞公司財物者

?觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

?有意泄漏公司機密者

?因嚴(yán)峻失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

?有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

?散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者?

5、受懲處的員工可依據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)討論給以留職察看處分者

6、員工有下列狀況，應(yīng)賠償公司損失

?員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，有意損壞的應(yīng)加倍賠償，非有意損壞的依據(jù)詳細(xì)狀況適當(dāng)賠償。?員工丟失公司財物根據(jù)肯定比例賜予賠償。

?其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲處的實施

?員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為；

?部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀(jì)狀況做出處理打算，經(jīng)行政部核查后予以懲罰；

?總經(jīng)理及行政部發(fā)覺違紀(jì)行為可以直接進行懲罰，同時對受懲罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀(jì)罰款的繳納：

?對于員工違紀(jì)的懲罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工根據(jù)懲罰額及規(guī)定的時限上繳部；

?罰款必需在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍懲罰；

?對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

?認(rèn)為公司懲罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接處處罰通知之日起三個工作日內(nèi)預(yù)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行懲罰。

員工?獎罰制度

一．嘉獎

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以嘉獎。嘉獎分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)嘉獎。

1．對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；

2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成果者；

3．嚴(yán)格開支，愛惜公物，節(jié)省費用顯著成果者；

4．服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；

5．發(fā)覺事故苗頭，準(zhǔn)時精確?????實行措施，避開事故發(fā)生者；

6．為愛護國家與公司財產(chǎn)和人民生命平安，見義勇為者；

7年終獎為全年總工資5%（當(dāng)月有懲罰及客戶投訴的才能享受）

二財務(wù)考勤制度

1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將賜予50元嘉獎

三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴(yán)峻失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)峻后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；

（5）常常違反公司規(guī)定，屢教不改；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；

（7）無理取鬧，嚴(yán)峻影響公司和社會秩序；

（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評比制度

1.每月評比一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參與：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范干凈。

（2）愛崗敬業(yè)：喜愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱忱周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間酬勞，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛惜公司財產(chǎn)，節(jié)省意識較強。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結(jié)友愛：敬重領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。

有良好的團隊組織，在團隊中員工能相互學(xué)習(xí)、支持工作，常常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

（員工投訴）

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ髦洳粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必需遵守下列條款：

1.不得供應(yīng)偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿心情。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不聽從仲裁。

我同意以上公司獎罰制度

東興市勤達(dá)空調(diào)有限公司2022．6.12

其次篇：公司員工獎罰制度

公司員工獎罰制度

為保證公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，調(diào)動員工的勞動樂觀性，不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能，特制定獎罰制度如下：

1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護公司信譽和形象，裝卸作業(yè)時按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定，違者每次罰款10元。

2、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追趕打鬧，非工作需要，不準(zhǔn)在貨物、機械、設(shè)備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。

3、不準(zhǔn)在倉庫內(nèi)隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元。

4、裝卸作業(yè)人員工作要求，應(yīng)聽從倉庫員支配，工作中有疑問可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭吵和沖突，違者責(zé)任方每次罰款20元。

5、現(xiàn)場的全部作業(yè)，一律要通過倉庫員調(diào)派，作業(yè)人員不得自行接受客戶托付和收受費用，違者每次罰款50元。

6、堅持文明生產(chǎn)，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無損，如造成損失的酌情賠償處理。

7、倉庫員收發(fā)貨應(yīng)仔細(xì)校對有關(guān)單證及貨物，嚴(yán)格把好交接關(guān)，因失職而造成公司經(jīng)濟損失的，除由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)部份經(jīng)濟損失外，還賜予警告，甚至開除。

8、嚴(yán)禁攜帶火種或危急品、化工品進入作業(yè)場所，違者每次罰款50元，如造成嚴(yán)峻后果，公司開除；另送交行政機關(guān)處理。

9、任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財物，違者視情節(jié)輕重懲罰100-500元，并公司開除。

10、對公司生產(chǎn)平安工作提出合理化建議，每項嘉獎50元。

11、工作樂觀性高，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的，每次嘉獎50元。

12、員工服務(wù)態(tài)度好，為客戶排憂解難，受到客戶書面表揚的，每次嘉獎50元。

此制度由專人記錄執(zhí)行，每月公布一次，自公布之日起開頭執(zhí)行。

第三篇：酒店員工獎罰制度

酒店員工獎罰制度

為進一步提高酒店員工素養(yǎng)，規(guī)范工作行為，激勵員工樂觀性，特制訂此制度。一，嘉獎制度

1.員工過生日時，酒店統(tǒng)一為其供應(yīng)禮物或活動如統(tǒng)一就餐。

2.業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，不遲到，不早退，不請假，無曠工。

3.工作樂觀，團結(jié)同事，任勞任怨。

4.禮貌，熱忱，周到的服務(wù)，常常得到客人的好評。

5.所在區(qū)域樓層衛(wèi)生，連續(xù)合格數(shù)周。

6.從公司利益動身，為酒店進展出謀劃策，有貢獻，盡心盡力。

以上6條，酒店根據(jù)月.季.年度進行評比依據(jù)評比結(jié)果賜予嘉獎。

二.懲處制度

（一）.違反一下規(guī)定，每次懲罰二十元。

1.上班遲到，早退三非常鐘以內(nèi)，（三非常鐘以上者按曠工半天處理，月累計曠工3次無全勤）。

2.在工作時間.玩手機.閑聊.玩耍干與工作無關(guān)的事。

3.鋪張公物，視情節(jié)處理。

4.妨害工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則。

5.工作時間內(nèi)躺臥.睡覺.對客人指手畫腳，品頭論足，把個人心情帶入工作中。

6.操作不根據(jù)規(guī)定，不標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，違規(guī)操作。

（二）.違反一下規(guī)定按次罰款五十元。

1.不聽從管理與安排工作。（多次賜予開除）

2.對同事惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。

3.隨便進入廚房，偷吃.偷拿等

4.工作散漫，馬虎大意。

5.在更衣柜存放酒店物品.食品或飲料。

6.上下班拒絕酒店管理人員或授權(quán)人員的檢查。

7.對來賓不禮貌，與來賓爭論。

8.當(dāng)班時擅自離崗，閑逛，干私人事情。

9.不請假，隨便曠工。

（三）.違反一下條款賜予辭退或開除，造成經(jīng)濟損失的按原價賠償，觸碰刑法的提交司法機關(guān)。

1.偷盜同事財務(wù)或公有財物。

2.對上司或同事實施暴力或有重大的污辱行動。

3.蓄意破壞酒店或他人財務(wù)。

4.不聽從工作支配，調(diào)動指揮.無理取鬧影響工作秩序。

5.工作不負(fù)責(zé)任.損壞工具設(shè)備鋪張原材料，趙成經(jīng)濟損失較大的。

6.玩忽職守，違章操作，指揮，造成事故或經(jīng)濟損失較大的。

7.包庇員工，對員工所犯錯誤視而不見，屢教不改的。

8.道德敗壞，亂搞男女關(guān)系，向客人索取小費或物品，與客人吵架的。

9.連續(xù)曠工三天.或月累計三天的

10觸動刑法，造成影響的，移交司法機關(guān)。

以上獎罰項目均由總經(jīng)理主持并進行落實。

第四篇：公司員工獎罰制度

公司員工獎罰制度

第一條：為促進和保持公司員工工作樂觀性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。

其次條：公司獎懲制度本著“獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓舞上進，鞭策落后”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：員工假如有下列表現(xiàn)的應(yīng)賜予嘉獎。

1）如有以下表現(xiàn)者可以評比為公司每月的“優(yōu)秀員工”評比活動，當(dāng)月全勤，遵章守紀(jì)、恪盡職守、忠勤上進、績效突出者堪為全體員工楷模者、經(jīng)全體員工無記名投票選出。

2）當(dāng)月超額完成本人工作指標(biāo)，為公司制造更大經(jīng)濟效益；

3）為公司提出合理化建設(shè)，被公司接受并取得成效的；

4）在與甲方溝通過程中為公司制造后續(xù)績效或得到客戶點明表揚者；

5）制作標(biāo)書注意細(xì)節(jié)、任勞任怨、效率高、標(biāo)書整體規(guī)劃并我公司得以中標(biāo)的，對標(biāo)書制作人現(xiàn)金嘉獎；

6）其它對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

第五條：懲罰方式——現(xiàn)金懲罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別賜予以下懲罰：

a、通報批判；b、經(jīng)濟懲罰；c、辭退。

ab:員工有下列行為的應(yīng)給與通報批判并作懲罰。

1)遲到、早退一次罰款10元；

2)在工作時間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款20元；

3)對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

6)不協(xié)作各部門工作的罰款100元；

7)部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員嘉獎或懲罰擔(dān)當(dāng)200%責(zé)任，即同時按對員工嘉獎、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎、懲罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

8)若被懲罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不聽從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)后果與損失；

9)各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)覺隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

c:員工有以下行為嚴(yán)峻者，給以辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失狀況酌情賠償公司損失：

1)有意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

2)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張公司資財，貪污、損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

5）挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

6）品德不端，嚴(yán)峻損及公司信譽者。

6）嚴(yán)峻曠工或從事其它兼職的；

7）多次嚴(yán)峻違反公司規(guī)定屢教不改的；

8）其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果的；

本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。

****有限公司

2022年5月5日

第五篇：員工獎罰制度

員工獎懲管理方法

（一）公司將對符合下列條件的員工賜予嘉獎：

1.對舞弊危害公司權(quán)益之事，大膽檢舉或制止,使公司削減或免受損失的。

2.對XX公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻者。

3.在對外接待中,服務(wù)態(tài)度好,制造良好對外影響者.

4.在服務(wù)工作中，制造優(yōu)異成果者。

5.為公司客人供應(yīng)最佳服務(wù)，工作樂觀熱心，受到客人表揚者。

6.消失事故苗頭，準(zhǔn)時實行措施，防止重大事故發(fā)生者。

7.嚴(yán)格掌握開支，節(jié)省費用有顯著成果者。

（二）如有員工觸犯公司制定的規(guī)章制度，公司將按過失的嚴(yán)峻性及造成的后果，賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括書面警告，直至辭退。發(fā)出書面警告的同時，公司有權(quán)按其犯過的性質(zhì)賜予扣薪扣獎金或調(diào)崗、降職、降薪，甚至辭退等行政處分。

1.口頭警告：適用輕度違反公司有關(guān)規(guī)定，但僅限于初犯。

2.書面警告：適用于違反公司有關(guān)規(guī)定的行為，由有關(guān)部門發(fā)出“員工過失通知書”。

3.最終警告：經(jīng)發(fā)出“員工過失通知書”后，即可視作最終警告，凡在一年內(nèi)累計二次“員工過失通知書”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。

4.無薪停職：員工因多次違反公司規(guī)定并無悔改表現(xiàn)，或有嚴(yán)峻過失時，在考慮是否對其作某種處理之前，可賜予不超過十四天之無薪停職處分，直到做出處理打算為止。如該員工被涉及到刑事案件中，在此種情形下，公司可延長停職期到審判結(jié)束為止。

5.實時開除與辭退：凡在最終警告后，該員工犯有嚴(yán)峻錯誤，便會受到實時開除與辭退處分。實時開除與辭退可在全無提前通知狀況下執(zhí)行，而且不賜予任何補償。

（三）凡有下列過失之一者，將受到批判、及罰款等處分

1.儀容不整，上班時不按規(guī)定穿工作服及佩戴胸卡。罰款10元

2.工作時間擅離崗位、閑逛、干私有事情，干擾別人工作。罰款20

3.工作時間使用公司電話辦理私人事情?；蚴┕r接打電話。罰款20

4.工作時間收（看）廣播、錄音、電視。罰款30

5.工作時間吃東西，在指定區(qū)域（吸煙室）以外吸煙。罰款100

6.當(dāng)班時間內(nèi)打瞌睡，看與工作無關(guān)的書報。罰款20

7.在工作時間里辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。罰款10

8.隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等。罰款10

9.工作散慢、馬虎大意。罰款100或辭退

10.在更衣室柜、辦公桌、文件柜內(nèi)存放食物或飲料。罰款20

11.擅自私調(diào)更衣柜，私配鑰匙或擅自加鎖。罰款10元

12.拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。罰款100

13.違反公司有關(guān)規(guī)定或部門常規(guī)。罰款20

14.犯自由主義，鬧無原則糾紛，影響內(nèi)部安定團結(jié)，罰款500情節(jié)嚴(yán)

重者直接出除名。

15.鋪張公司財物（料）、能源，如不關(guān)水源、電源等。罰款50

16.獲悉有事故發(fā)生而不主動舉報，如機器發(fā)生故障、意外，偷竊或違紀(jì)行為等。罰款500然后開除

（四）凡有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重賜予降職、降薪、記、辭退處理。

1.常常遲到、早退，上下班不按時打考勤卡。

2.工作時間內(nèi)睡覺。

3.蓄意破壞、損壞公司財物。

4.偷竊公司財物。

5.對客人不禮貌，與客人吵架。吵鬧、粗言穢語、違反公共場所秩序、擾亂公司秩序。

6.在公司內(nèi)部玩撲克、麻將，變相賭博的活動。

7.涂改、假造單據(jù)、證明。

8.不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。

9.搬弄事非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司聲譽。

10.違反操作規(guī)程，造成損失。

（五）凡有以下行為之一者，作除名或開除處理：

1.連續(xù)無故曠工三天，全年累計7天。

2.半年內(nèi)犯過兩次嚴(yán)峻過失。

3.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

4.污辱、謾罵、恐嚇、威逼他人。

5.偷竊公司或他人之財物。

6.參與反動組織或利用黑社會組織。

7.組織及煽動罷工、聚眾斗歐鬧事。

8.傳播淫穢書刊或錄像帶等。

9.使用毒品、賭博或打架。

10.惡意破壞公物。

11.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。

12.利用職權(quán)營私舞弊、謀取取私利、假公濟私。

13.玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)峻損失。

14.違反公司及國家的有關(guān)規(guī)定造成嚴(yán)峻后果。

15.違法犯罪，觸犯刑律，由司法機關(guān)依法懲處送勞教，判刑后，公司將作出馬上開除的處分打算。

汽車修理廠員工守則:

為了培育和建設(shè)一支具有良好素養(yǎng)和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊，特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)自覺遵守。

一、愛崗敬業(yè)，團結(jié)進取

全體員工要喜愛本職工作，自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范，樹立良好的工作作風(fēng)，以高度的責(zé)任感擔(dān)當(dāng)起公司給予的重任。

1．以企業(yè)進展為己任，牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo)，維護企業(yè)的信譽和利益，致力于企業(yè)的持續(xù)進展。

2．以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，喜愛企業(yè)，關(guān)懷企業(yè)，時時到處把企業(yè)利益放在第一位。

3．以培育企業(yè)團隊精神為核心，樂觀維護團隊榮譽，同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、樂觀勤奮，恪盡職守

全體員工要保持樂觀主動的工作熱忱，勤勤懇懇，講求實效，對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)。

1．工作不推諉、不延誤，努力完成企業(yè)下達(dá)的各項任務(wù)。

2．敬重領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，在勝任本質(zhì)工作的前提下，樂觀擔(dān)當(dāng)或主動參加企業(yè)的重大項目和重點工程。

3．遇到問題、困難和挫折，不灰心、不氣餒，能夠全面分析，仔細(xì)排查，樂觀尋求相應(yīng)的方式和對策，予以快速處理或妥當(dāng)解決。

三、樂觀學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新

全體員工要努力學(xué)習(xí)，強化訓(xùn)練，自我加壓，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)進展和個人成才的需要。

1．樂觀參與企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)學(xué)問。

2．熟識業(yè)務(wù)，提高技能，不斷改進工作方法，提高工作成效。

3．樂觀轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注新生事物，勇于開拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴(yán)以律己，遵章守紀(jì)

全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，熟識企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項流程和規(guī)范要求，仔細(xì)履行勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。

1．嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀(jì)律。

2．嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制，并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事，不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3．嚴(yán)格遵守職場規(guī)范，保持辦公場所井然有序、潔凈干凈。

五、愛惜公物，廉潔奉公

全體員工要仔細(xì)愛惜企業(yè)財產(chǎn)和物品，廉潔自律，自覺維護企業(yè)的形象建設(shè)。

1．對企業(yè)財物要嚴(yán)格管理、按章使用、細(xì)心保管