10張工作細節(jié)邏輯圖弱電人值得認真學習

10張工作細節(jié)邏輯圖，弱電人值得認真學習！許多弱電人往往忽略的一個事情是：過于注重能力的培養(yǎng)，而忽略了工作細節(jié)的把握能力，今天環(huán)環(huán)分享10張邏輯圖，送給奮斗的職場人。一、小事中的卓越思維很多職場員工抱怨重復性工作，枯燥、無趣得不到發(fā)展，但是你需要知道這是一個同質化的時代，手機就是一個很好的例子。而體現產品唯一的差距就是細節(jié)的能力，所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己細節(jié)的處理能力及培養(yǎng)心智成熟度是非常重要的一個機會，切忌好高騖遠。二、堅持每日總結遺忘是獲得職場經驗最大的殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個道理，一個牛逼的人總是能夠通過記錄自己的成功經驗及失敗的原因，進而獲得持續(xù)的成長，每日進步一點點，尤其是我們弱電行業(yè)，系統(tǒng)多、涉及的技術、項目較廣，總結是將自己的經歷轉化成經驗最好的方式。

三、進行文件管理文件管理的本質是時間管理問題，而非邏輯分類問題。一個重要原則就是：小于3分鐘的事情立即解決，這是一個非常重要的行為習慣。管理文件也是如此，弱電行業(yè)性質就決定了我們要與很多文檔文件打交道，很多人下載了一個文件，就自動存放在桌面或默認文件夾中，后來文件數量越來越多，當你的電腦有上千個文件的時候，你就麻煩了。

四、不懂就問，問前三思不懂就問，問前思考：遇到不懂的問題，先學會思考及網上查找相關信息，對于不確定的地方，再找老同事或者老板及業(yè)內高手請求幫助是一種很好的策略，對于向同事請教，在這里需要注意兩條原則：1.勤于發(fā)現問題，多實踐多交流，才能夠遇到問題和發(fā)現問題，然后找相關資料先了解基本情況，最后再找相關人員討論。2.不要埋頭苦干，方向錯了再多的努力都是零。

五、專注工作在今天工作效率最大的殺手是時間碎片化了，誘惑太多，一有時間就刷抖音。工作中最高效率的法則是25+5的原則：飛行模式25分鐘、靜音模式或手機屏幕朝下放，集中精力工作25分鐘，然后用5分鐘再處理手機中的重要事情，這是避免時間碎片化最好的法則。

六、做一個忠誠靠譜的人不要忘記忠誠可靠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實，不要為了自己小頭利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好從個人視角轉換到管理者角度來看待問題。不管是企業(yè)創(chuàng)始人，還是企業(yè)的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但自私自利的人；一個人能力再高，身邊的人都不相信你，你又怎么成得了什么事呢？例如：小李向朋友借了一千元，沒有還，表面上是小李占了一千元的便宜的，實質上小李失去了一個肯借錢給你的朋友，斷了自己的人脈資源，這種便宜小李能占得了幾回？多個朋友多條路，而小李的路卻越來越少，越走越窄。七、建立利益共同體利益分享，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少，這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。

當我們難說服別人時，不妨與別人建立利益共同體，共同的利益，效率更高，勝過千言萬語。八、做自己的老師反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。

了解自身的不足，可以讓我們找到前進的方向。九、培養(yǎng)邊界敏銳度建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問題，用多角度，多視野的看待問題和提出解決方案的一種思維方式。

跳出圈外看圈內，不一樣的角度看到的問題不一樣。十、懂得信任的基礎算法合作的本質是信任，你能贏得多少人的支持，取決于多少人愿意與你交往，取決于你與他人建立互信的能力。以上的10種